Mijn arbeidsovereen- komst
Mijn arbeidsovereen- komst
Mijn tijd
Mijn inkomen
Mijn benefits
Mijn werk
Mijn loopbaan
Uitleg en toepassing van de cao
Ondertekening van de cao
1
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR
DE DRANKINDUSTRIE EN
DE GROOTHANDEL IN DRANKEN
VOOR DE PERIODE VAN
1 januari 2024 tot en met 30 juni 2025
2
INHOUDSOPGAVE behorende bij de collectieve arbeidsovereenkomst voor
de Drankindustrie en de Groothandel in Dranken
Artikel 1.10 | Werkgelegenheid | 10 |
Artikel 1.11 | Vakorganisaties | 11 |
Artikel 1.12 | Vacatures | 11 |
Artikel 1.13 | Uitzendkrachten | 11 |
Artikel 1.14 | Organisatiebureaus | 12 |
Artikel 1.15 | Fusie/reorganisatie/sluiting | 12 |
Artikel 1.16 | Sociaal jaarverslag | 12 |
Artikel 1.17 | Gelijke behandeling | 12 |
HOOFDSTUK 2 MIJN ARBEIDSOVEREENKOMST 13
Artikel 2.1 Indiensttreding 13
HOOFDSTUK 3 MIJN TIJD 14
Artikel 3.1 | Arbeidsduur en werktijden | 14 |
Artikel 3.2 | BBL EN BOL | 14 |
Artikel 3.3 | Zon- en feestdagen en diversiteitsdag | 15 |
Artikel 3.4 | Wettelijk verlof | 16 |
Artikel 3.5 | Bijzonder verlof | 16 |
Artikel 3.6 | Vakantie | 17 |
Artikel 3.7 | Brugdag | 19 |
Artikel 3.8 | Vrije uren voor oudere werknemers | 20 |
Artikel 3.9 | Tijdsparen | 21 |
HOOFDSTUK 4 MIJN INKOMEN 22
Artikel 4.1 | Functiegroepen en salarisschalen | 22 |
Artikel 4.2 | Indeling in hoger ingedeelde functie | 26 |
Artikel 4.3 | Tijdelijke waarneming | 26 |
Artikel 4.4 | Werken in deeltijd | 26 |
Artikel 4.5 | Loonsverhoging | 27 |
Artikel 4.6 | Ploegentoeslag | 27 |
Artikel 4.7 | Overwerk en meerwerk | 29 |
3 |
Artikel 4.8 | Verschoven uren, consignatie en slaapurenregeling | 30 |
Artikel 4.9 | Vakantietoeslag | 31 |
Artikel 4.10 | Extra uitkering | 32 |
HOOFDSTUK 5 | MIJN BENEFITS | 33 |
Artikel 5.1 | Loondoorbetaling en aanvulling bij arbeidsongeschiktheid | 33 |
Artikel 5.2 | Pensioen | 36 |
Artikel 5.3 | Uitkering bij overlijden | 37 |
HOOFDSTUK 6 | MIJN WERK | 38 |
Artikel 6.1 | Bescherming werknemers | 38 |
HOOFDSTUK 7 | MIJN LOOPBAAN | 39 |
Artikel 7.1 | Ontwikkeling | 39 |
Artikel 7.2 | Veiligheid, gezondheid en milieu | 40 |
Artikel 7.3 | Duurzame inzetbaarheid | 40 |
HOOFDSTUK 8 | UITLEG EN TOEPASSING VAN DE CAO | 42 |
Artikel 8.1 | Arbeidsvoorwaarden die afwijken van de cao | 42 |
Artikel 8.2 | Uitleg en toepassing van de cao ʹde Vaste Commissie | 43 |
HOOFDSTUK 9 | ONDERTEKENING VAN DE CAO | 44 |
BIJLAGE I | FUNCTIEGROEPEN | 45 |
BIJLAGE II | SALARISSCHALEN | 49 |
BIJLAGE III | PROTOCOL | 52 |
BIJ DE COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR DE DRANKINDUSTRIE EN DE GROOTHANDEL IN DRANKEN 52
ADDENDUM ʹGELDT ALLEEN VOOR GDH BEDRIJVEN 55 BIJLAGE I-A 58 BIJLAGE I-B 60 BIJLAGE II 62
4
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR DE DRANKINDUSTRIE
EN DE GROOTHANDEL IN DRANKEN
1 januari 2024 tot en met 30 juni 2025
Tussen de:
1. Vereniging van de Nederlandse Groothandel in Dranken en Horecabenodigdheden (GDH) te Den Haag,
2. Nederlandse Vereniging Frisdranken, Waters, Sappen (FWS) te Den Haag,
3. SpiritsNL te Den Haag,
4. Koninklijke Vereniging van Nederlandse Wijnhandelaren (KVNW) te Den Haag,
en de
1. CNV te Utrecht,
2. De Unie te Culemborg,
is de volgende collectieve arbeidsovereenkomst aangegaan.
HOOFDSTUK 1 Xxxx xxx
In deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt verstaan onder:
Werkgever | a. de ondernemingen en onderdelen van ondernemingen, waarin uitsluitend of in hoofdzaak, het bedrijf wordt uitgeoefend van het bereiden, verwerken, aan de handel verkopen of aan de handel afleveren van: - gedistilleerde dranken en/of - likeur en/of - limonadesiroop en/of - zwakalcoholhoudende, al dan niet koolzuurhoudende dranken en/of - alcoholvrije, koolzuurhoudende dranken en/of - alcoholvrije, niet koolzuurhoudende limonades en/of - verpakte, al dan niet koolzuurhoudende waters; b. de ondernemingen en onderdelen van ondernemingen , waarin uitsluitend of in hoofdzaak de groothandel in wijn wordt uitgeoefend; c. de ondernemingen en onderdelen van ondernemingen, waarin, uitsluitend of in hoofdzaak, de groothandel in de onder a. genoemde dranken, gearomatiseerde melkdranken, vruchtensappen, koolzuur en ruw ijs wordt uitgeoefend, een en ander met dien verstande, dat ondernemingen, waarin uitsluitend het bierbrouwerijbedrijf wordt uitgeoefend, niet tot de drankindustrie worden gerekend te behoren. Werkgever in de zin van deze cao is ook de natuurlijke of rechtspersoon, in wiens onderneming via internet de bovengenoemde activiteiten worden uitgeoefend. |
Werknemer | degene die een arbeidsovereenkomst heeft met werkgever en van wie de functie bij toepassing van het ORBA functiewaarderingssysteem maximaal 170 punten zou krijgen. Voorbeelden van deze functies staan in bijlage I. Werknemer in de zin van deze cao is niet de stagiair en degene die als vakantiewerknemer gedurende de schoolvakantieperioden bij werkgever werkt. |
Vakvereniging | vakvereniging betrokken bij deze cao |
Schaalsalaris | het salaris, zoals vermeld in bijlage II |
Maandsalaris | het schaalsalaris vermeerderd met eventuele oververdienste als bedoeld in hoofdstuk 4, artikel 4.8 lid 6 |
6
Maandinkomen | 1. het schaalsalaris, vermeerderd met oververdienste, als bedoeld in hoofdstuk 4, artikel 4.8 lid 6 en ploegentoeslag, echter met uitzondering van overwerk, vakantietoeslag, tantième en andere uitkeringen (zoals bijvoorbeeld de uitkering in Hoofdstuk 4 artikel 4.10) 2. Voor de werknemer die een bonus geniet geldt dat het maandinkomen bestaat uit het maandsalaris vermeerderd met de gemiddelde maandelijkse bonus gemeten over een tijdvak van één jaar of zoveel korter als de arbeidsovereenkomst heeft geduurd |
Personeelsvertegen- woordiging | de Ondernemingsraad als bedoeld in de Wet op de Ondernemingsraden, de personeelsvertegenwoordiging, dan wel bij het ontbreken daarvan het orgaan van overleg tussen de werkgever en de werknemers binnen de onderneming |
Vaste Commissie | de Commissie bedoeld in hoofdstuk 8 artikel 8.2 |
Partner | de echtgenoot/echtgenote of geregistreerde partner of de persoon met wie de werknemer ongehuwd samenwoont en een gemeenschappelijke huishouding voert, tenzij het betreft een persoon met wie bloedverwantschap in de eerste of tweede graad bestaat. Van een gezamenlijke huishouding als bedoeld in de eerste volzin is sprake, indien twee ongehuwde of niet- geregistreerde personen hun hoofdverblijf hebben in dezelfde woning en blijk geven zorg te dragen voor elkaar door middel van het leveren van een bijdrage in de kosten van de huishouding dan wel op andere wijze in elkaars verzorging voorzien |
Feestdagen | nieuwjaarsdag, tweede paasdag, Hemelvaartsdag, tweede pinksterdag en de beide kerstdagen, voor zover deze niet op zondag vallen, de door de regering ter viering van de verjaardag van het staatshoofd aangewezen dag en in de lustrumjaren 5 mei, ter viering van de Nationale Bevrijdingsdag |
Uitzendkracht | de arbeidskracht die bij de werkgever te werk wordt gesteld door een uitzendonderneming die niet rechtstreeks onder de werkingssfeer van deze cao valt |
Cao | |
BW | Boek 7, titel 10 van het Burgerlijk Wetboek |
Deze overeenkomst is aangegaan voor de periode van 1 januari 2024 tot en met 30 juni 2025.
De looptijd van de pilot generatiepact (in bijlage III bij deze cao) is 2 jaar: van 1 oktober 2022 tot 1 oktober 2024.
Artikel 1.3 Deeltijdarbeid
Indien op grond van de individuele arbeidsovereenkomst de bedongen arbeidsduur van de werknemer minder bedraagt dan de arbeidsduur van een collega die in voltijd werkt, zijn de bepalingen van deze cao naar evenredigheid van de individuele arbeidsduur van deze werknemer van toepassing, tenzij bij de desbetreffende artikelen iets anders is vermeld. De arbeidsduur van de voltijd werknemer staat vermeld in hoofdstuk 3 artikel 3.1 lid 1.
Artikel 1.4 Algemene verplichtingen van cao-partijen
Cao-partijen verplichten zich deze overeenkomst naar letter en geest na te komen en geen actie direct of indirect te zullen voeren of steunen, waardoor deze overeenkomst gewijzigd of beëindigd zou kunnen worden op een andere wijze dan is overeengekomen.
De vakverenigingen verbinden zich zo veel mogelijk hun medewerking te verlenen aan de werkgever tot ongestoorde voortzetting van het bedrijf.
Partijen treden in overleg wanneer gedurende de looptijd van deze cao wijzigingen van wet- en regelgeving plaatsvinden die effect hebben op de uitvoering van deze cao. Partijen zijn verplicht om binnen 2 maanden nadat bekend is geworden dat de wet- en of regelgeving wordt gewijzigd in overleg te treden en waar van toepassing afspraken te maken. Dit kan leiden tot een tussentijdse wijziging van de cao. Wanneer een van de partijen deze omstandigheden aanwezig acht en op grond daarvan aan de andere partij bij aangetekend schrijven verzoekt een wijziging of aanvulling van de cao te overwegen, zijn partijen gebonden in overleg te treden.
De werkgeversverenigingen zullen de vakverenigingen tenminste 1 maal per jaar informeren omtrent de algemene gang van zaken in de bedrijfstak. Hierbij zullen met name ontwikkelingen op het gebied van de werkgelegenheid ter sprake komen, waarbij zowel aandacht zal worden gegeven aan het te verwachten aantal arbeidsplaatsen als aan de afwijkingen ten opzichte van eerder uitgesproken verwachtingen.
Artikel 1.5 Algemene verplichtingen van de werknemer
1. De werknemer zal de belangen van de onderneming als goede werknemer behartigen, ook indien daartoe geen uitdrukkelijke opdracht is gegeven.
2. De werknemer is verplicht in dienst van zijn werkgever alle werkzaamheden, die hem door of namens de werkgever redelijkerwijze kunnen worden opgedragen en welke met de onderneming in verband staan, naar beste vermogen en op ordelijke wijze te verrichten, ook indien deze werkzaamheden niet tot zijn dagelijkse arbeid behoren en zonder dat dit tot wijziging van het salaris aanleiding geeft.
8
3. De werknemer is mede verantwoordelijk voor de orde, veiligheid en hygiëne in het bedrijf van de werkgever en voor de naleving van de aanwijzingen en voorschriften, die door of namens de werkgever worden gegeven.
4. Als de werknemer naast het werk bij werkgever ander werk wil gaan doen of dat al doet voor hij bij de werkgever komt werken, dan meldt hij dit vooraf en vraagt toestemming. De werkgever geeft toestemming, tenzij hij een objectieve rechtvaardigingsgrond heeft om toestemming te weigeren
5. De werknemer is gehouden tot absolute geheimhouding omtrent alle hem bekende bijzonderheden over bedrijfsaangelegenheden in de ruimste zin van het woord, zoals bijvoorbeeld over machinerieën, uitvindingen, recepten, bereidingswijzen, fabricagemethoden enz. Deze verplichting geldt zowel gedurende het dienstverband als na beëindiging daarvan.
De werknemer dient bij zijn indiensttreding een verklaring te ondertekenen waaruit blijkt dat hij van deze bepaling heeft kennisgenomen.
6. Indien de werknemer het voornemen heeft op basis van vrijwilligheid een verplichting tegenover de overheid aan te gaan (bijvoorbeeld als noodwachter, dijkwacht of als reservist bij militaire of politiële reservediensten), is de werknemer verplicht dit voornemen aan de werkgever te melden.
7. Overtreding of niet-nakoming van dit artikel kan aanleiding zijn tot schorsing.
Artikel 1.6 Algemene verplichtingen van de werkgever
De werkgever zal geen werknemer in dienst nemen of houden op ongunstiger voorwaarden dan in deze overeenkomst zijn vermeld, tenzij hiervoor dispensatie is verleend door de Vaste Commissie.
Artikel 1.7 Werkgeversbijdrage aan de vakverenigingen
Ğ ǁĞƌŬŐĞǀĞƌ6Ɛ.0ď00ŝpeũr wĚeƌrknĂemŐeĞrs org anŝisaƐtie
partij is bij deze cao.
Artikel 1.8 Vakbondscontributie
De werkgever zal de door de werknemer betaalde
dΦie ϭ
vakbondscontributie fiscaal voordelig behandelen als de werknemer hier om vraagt. De werkgever maakt gebruik van de fiscale mogelijkheid van de werkkostenregeling. Deze regeling geldt zo lang de wettelijke mogelijkheid bestaat.
Artikel 1.9 Vakbondsfaciliteiten
De werkgeversverenigingen erkennen dat het functioneren van de vakorganisaties afhankelijk is van de mate waarin de leden betrokken zijn in het werk van de vakorganisaties met betrekking tot de ondernemingen.
9