Logistiek medewerker
Logistiek medewerker
IFIC CAT. 8
Voltijds of deeltijds contractueel verband
Bepaalde duur
Algemene taakomschrijving
Het logistiek ondersteunen van de medewerkers van de eenheid, teneinde hen toe te laten zich te concentreren op de zorgverlening van de patiënten/bewoners en hun comfort te vergroten.
Organogram
De logistiek medewerker werkt onder leiding van de kok/diëtist en hoofdverpleging.
Functieomschrijving
De volledige IFIC-functieomschrijving vind je op het einde van deze infobundel.
Wat mag jij verwachten?
Je mag verwachten dat de organisatie oog heeft voor de mens achter de medewerker, waarbij we focussen op zijn/ haar talenten en groeipotentieel. Het lokaal bestuur Veurne bouwt voortdurend aan een motiverende en waarderende werkomgeving.
Elke leidinggevende engageert zich om dagelijks te zorgen voor een omgeving die medewerkers motiveert en waardeert.
Leidinggevenden zullen regelmatig peilen hoe jij je voelt in je job, luisteren naar jouw noden en geven jou het gevoel dat je belangrijk bent voor de organisatie. Zij doen dit aan de hand van feedback- en opvolgingsgesprekken. Zij stimuleren jou en de dienst/team om energiek, toegewijd en positief te werken. Zij zetten zich dagelijks in om van een groep medewerkers een hecht team te maken.
Selectieprocedure
De selectieprocedure bestaat uit een gestructureerd interview. De datum wordt later meegedeeld.
Om geslaagd te zijn moet de deelnemer aan de selectieprocedure bij de afsluiting van de selectieprocedure minstens 60% van de punten behalen.
Diplomavoorwaarden
Geen diplomavoorwaarden.
Ervaring in de ouderenzorg is een pluspunt.
Contract en uurrooster
Voltijds of deeltijds aantal uren per week bespreekbaar (max. 38 uur per week)
Onmiddellijke indiensttreding
Meerekenbare anciënniteit en verloning
Verloning volgens barema IFIC CAT. 8
Brutomaandloon bij 0 jaar anciënniteit voor contract 38/week: € 2.339,41 (exclusief toeslag
voor zondagwerk)
Relevante beroepservaring voor de functie in de privésector of als zelfstandige wordt meegeteld voor de berekening van de administratieve anciënniteit.
Maaltijdcheques: 7,42 euro per gewerkte dag Fietsvergoeding: 0,24 euro/kilometer Hospitalisatieverzekering voor werknemers Evenwichtige woon-werkbalans Sport@work
Voordelen bij GSD-V
De personeelsdienst maakt op jouw vraag een loonsimulatie op. Mail naar xxxxxxxxxxxxxxxx@xxxxxx.xx of bel op 058/33 55 14 met informatie over je huidige gezinstoestand (alleenstaande, kinderen ten laste…) en je huidige anciënniteit.
Solliciteren?
Je solliciteert via xxx.xxxxxx.xx/xxxxxxxxx.
Je voegt deze documenten toe om jouw sollicitatie geldig te maken:
• CV
• Motivatiebrief
• Uittreksel uit het strafregister (maximum 3 maanden oud)
Je kan ook jouw sollicitatie schriftelijk afgeven via College van burgemeester en schepenen, Stadskantoor De Seylsteen, Xxxx-Xxxxxxxxxxx 00, 0000 Xxxxxx. Dit kan per post of je geeft jouw documenten af aan het Onthaal.
Meer informatie?
De personeelsdienst helpt je graag verder met al jouw vragen over de functie, verloning, het
uurrooster… Je kan ze bereiken via 058 33 55 14 of xxxxxxxxxxxxxxxx@xxxxxx.xx.
De algemene toelatingsvoorwaarden en de algemene aanwervingsvoorwaarden1
Art. 5.
§1. Om toegang te hebben tot een functie bij het gemeentebestuur, moeten de kandidaten: 1° een gedrag vertonen dat in overeenstemming is met de eisen van de functie waarvoor ze
solliciteren. Dit wordt getoetst aan de hand van een uittreksel uit het strafregister. Als daarop een ongunstige vermelding voorkomt, mag de kandidaat daarover een schriftelijke toelichting voorleggen.
2° de burgerlijke en politieke rechten genieten.
3° medisch geschikt zijn voor de uit te oefenen functie, in overeenstemming met de wetgeving betreffende het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk. Dit voorafgaand gezondheidsonderzoek is enkel vereist voor het begeven van functies bij de dienst welzijnszaken en jeugd, de buitenschoolse kinderopvang, in de gemeentelijke onderwijsinstellingen en in de technische dienst, voor zover deze laatste het regelmatig werken met machines of verrichten van zwaar werk met zich brengen.
De medische geschiktheid moet in overeenstemming met artikel 27 van het koninklijk besluit van 28 mei 2003 betreffende het gezondheidstoezicht op de werknemers vaststaan voor de effectieve tewerkstelling bij de gemeente.
De kandidaat kan op eigen kosten tegen een ongunstig resultaat van het gezondheidsonderzoek beroep aantekenen bij een erkend arbeidsgeneesheer naar eigen keuze. Deze stelt in overleg met de arts een definitief verslag over de gezondheidstoestand van de kandidaat op. Als de betwisting tussen de erkend arbeidsgeneesheer en de arts blijft bestaan na de overlegprocedure, dan moet de meest gerede partij het scheidsrechterlijk geding aanvragen, waarbij de behandelende geneesheer en de erkend arbeidsgeneesheer in gemeenschappelijk overleg een derde geneesheer aanduiden, wiens uitspraak bindend is voor alle partijen. De kosten van dit onderzoek vallen ten laste van de
1 Volgens de rechtspositieregeling voor administratief en technisch personeel – gecoördineerde versie van 24 augustus 2020
verliezende partij, dit is de kandidaat of het bestuur.
§2. De volgende statutaire functies zijn voorbehouden voor Belgen, omdat uit de functiebeschrijving blijkt dat ze een rechtstreekse of onrechtstreekse deelname aan de uitoefening van het openbaar gezag inhouden of werkzaamheden omvatten die strekken tot de bescherming van de belangen van het gemeentebestuur:
• de Algemeen Directeur
• de Financieel Directeur
• de boekhouder
• de ICT-deskundige ;
• de Beleidsmedewerker leefomgeving en de Beleidsmedewerker stedenbouwkundig ambtenaar
• de Milieuambtenaar
• de Stadswacht
• de GAS-ambtenaar, volgens de gemeenteraad van 28 november 2016
• het personeelslid dat wordt aangewezen als ambtenaar Noodplanning
Voor de overige statutaire functies moeten de kandidaten onderdaan zijn van een van de volgende landen: België, Cyprus, Duitsland, Denemarken, Finland, Frankrijk, Griekenland, Ierland, IJsland, Italië, Xxxxxxxxxxxxx, Xxxxxxxxx, Xxxxx, Xxxxxxxxx, Xxxxxxxxx, Xxxxxxxxxx, Xxxxxxxx, Xxxxxx, Xxxxxxxx Xxxxxxxxxx, Zweden of de Zwitserse Bondsstaat.
§3. [Contractuele functies, waarvoor op grond van de functie-inhoud de Belgische nationaliteit niet vereist is, zijn toegankelijk voor kandidaten die tot het wettige verblijf in België zijn toegelaten en die wettelijk tot de Belgische arbeidsmarkt als dusdanig toegang hebben.] [gemeenteraad 22 juni 2009]
Art. 6.
§1. Om in aanmerking te komen voor aanwerving, moeten de kandidaten:
1° voldoen aan de vereiste over de taalkennis opgelegd door de wetten op het gebruik der talen in bestuurszaken, gecoördineerd op 18 juli 1966;
2° slagen voor de selectieprocedure.
§2. Het personeelslid dat tewerkgesteld is in een deeltijdse functie nadat het geslaagd is voor selectieproeven, is vrijgesteld van nieuwe selectieproeven wanneer de wekelijkse prestaties binnen die functie uitgebreid worden of wanneer de functie voltijds wordt.
In afwijking van §1, 2°, kan een kandidaat die eerder heeft deelgenomen aan een gelijkwaardige selectieprocedure, die niet ouder is dan drie jaar, voor een functie in dezelfde graad als de vacante functie, gedeeltelijk of volledig vrijgesteld worden van de deelname aan de nieuwe selectie, als hij daarvoor al slaagde of geschikt bevonden werd. Voor de nieuwe selectie gelden in dat geval de resultaten die de kandidaat behaalde voor de eerder afgelegde overeenstemmende proeven.
De kandidaat vraagt de vrijstelling aan. De aanstellende overheid beslist over de vrijstelling en deelt ze schriftelijk mee aan de kandidaat en aan de selectiecommissie.
(…)
Algemeen doel:
Het logistiek ondersteunen van de medewerkers van de eenheid, teneinde hen toe te laten zich te concentreren op de zorgverlening van de patiënten/bewoners en hun comfort te vergroten.
ACTIVITEITEN TAKEN
- Uitvoeren van huishoudelijke taken
- Bijdragen tot het dagelijkse onderhoud van de eenheid en het materiaal
- Ondersteunen van de eenheid bij het transport van medisch materiaal
- Helpen van de patiënten/bewoners
- Uitvoeren van administratieve taken
⦁ Neemt de bestellingen van maaltijden op bij de patiënten/bewoners;
⦁ Zet de maaltijden en dranken klaar en maakt, indien nodig, kleine bereidingen (bv. brood smeren, maaltijden opwarmen);
⦁ Verdeelt de maaltijden en dranken aan de patiënten/bewoners;
⦁ Plaatst de lege plateaus op de etenskar en brengt ze weg;
⦁ Verzamelt, sorteert en verdeelt het wasgoed in de eenheid;
⦁ Verschoont de bedden en helpt de verpleegkundigen en de zorgkundigen bij het dekken van het bed van de patiënten/bewoners;
⦁ Draagt zorg voor de persoonlijke bezittingen van patiënten/bewoners (bv. planten, kledij);
⦁ Vult de verzorgingskar, linnenkar en verbandkamer aan i.f.v. vooropgestelde richtlijnen.
⦁ Werkt mee aan het onderhoud van de dienstlokalen van de eenheid: ruimt de keuken op, reinigt het keukenmateriaal en doet de vaat;
⦁ Houdt de voorraden van de keuken (bv. koffie, thee) van de eenheid bij en vult ze aan;
⦁ Onderhoudt de kamers van de patiënten/bewoners door het opruimen en desinfecteren van de kamers, het afstoffen van het meubilair (bv. tafels, nachtkastje) en het verzorgen van planten;
⦁ Xxxxxxx de kamers voor nieuwe patiënten/bewoners voor;
⦁ Reinigt en ontsmet materiaal zoals medicatiepotjes, wasbekkens, bedpannen, nierbekken en voert klein onderhoud uit aan rolstoelen.
⦁ Haalt de medicatie af in de apotheek;
⦁ Brengt geïdentificeerde stalen naar het laboratorium;
⦁ Haalt het steriel verzorgingsmateriaal en medische toestellen af en brengt ze terug.
⦁ Helpt de patiënten/bewoners bij hun opname en ontslag uit de instelling (vb. bagage uit- en inladen);
⦁ Helpt de verpleegkundigen en de zorgkundigen bij het intern transport van de patiënten/bewoners naar andere afdelingen binnen de instelling;
⦁ Helpt de verpleegkundigen en de zorgkundigen bij het tillen en positioneren van de patiënten/bewoners;
⦁ Begeleidt de patiënten/bewoners bij verplaatsingen binnen de instelling.
⦁ Brengt, volgens de richtlijnen van de verpleegkundigen, administratieve gegevens in;
⦁ Brengt papieren, dossiers, formulieren naar de diverse diensten, klasseert ze, bereidt dossiers voor en sluit ze af;
⦁ Neemt telefoons aan en verbindt ze door;
⦁ Verdeelt de post op de eenheid.
CRITERIA
Kennis en kunde
⦁ Kent de procedures en het functioneren van de eenheid;
⦁ Bezit kennis van eenvoudige administratieve verrichtingen;
• Inwerktijd: 1 tot 3 maanden
Leidinggeven ⦁ Niet van toepassing.
Communicatie ⦁ Overlegt met de collega’s inzake de dagelijkse organisatie van het werk.
Probleemoplossing
Verantwoordelijkheid
⦁ Meldt problemen m.b.t. patiënten/bewoners aan de hiërarchisch verantwoordelijke en medewerkers van de verpleegeenheid;
⦁ Contacteert de hiërarchisch verantwoordelijke bij praktische problemen.
⦁ Past de geldende regels voor hygiëne op de afdeling en in de dienstlokalen toe;
⦁ Organiseert de verdeling van de dagelijkse taken, rekening houdend met de dagindeling van verpleegkundigen, artsenvisites en opdrachten van de hiërarchisch verantwoordelijke;
⦁ Voert de taken uit onder supervisie van de verpleegkundigen van de eenheid en hiërarchisch verantwoordelijke;
⦁ Gaat discreet om met vertrouwelijke informatie.
Omgevingsfactoren
⦁ Beperkt contact met vuil, slechte geuren, stof, irriterende gassen, dampen of stoffen;
⦁ Af en toe contact met besmettelijke ziekten;
⦁ Er moeten af en toe zware lasten verplaatst worden;
⦁ Langdurig staande houding is vereist voor het uitoefenen van de functie;
⦁ Regelmatig persoonlijk contact met ziekte, lijden of dood.
IFIC RAADT U AAN OM VOLGENDE INFORMATIE ZORGVULDIG DOOR TE NEMEN
O MET UITZONDERING VAN DOOR DE WETGEVING BESCHERMDE FUNCTIETITELS, ZIJN SECTORALE FUNCTIETITELS STRIKT INDICATIEF, M.A.W. ZE DIENEN ENKEL OM
DE IDENTIFICATIE VAN DE FUNCTIE BINNEN DE SECTORALE FUNCTIEWIJZER TE VERGEMAKKELIJKEN (GEBRUIKMAKEND VAN DE MEEST GEBRUIKTE TITEL). EENZELFDE TITEL KAN SOMS VERSCHILLENDE REALITEITEN OP HET TERREIN DEKKEN. DAAROM DIENT EN MOET ALLEEN DE INHOUD (EN NIET DE TITEL) VAN DE FUNCTIE TE WORDEN GEBRUIKT ALS BASIS VOOR DE TOEWIJZING VAN EEN SECTORALE FUNCTIE.
O OMWILLE VAN DE LEESBAARHEID ZIJN ONZE FUNCTIEBESCHRIJVINGEN IN MANNELIJKE VORM GESCHREVEN. ALLE FUNCTIEBESCHRIJVINGEN ZIJN ECHTER VAN TOEPASSING OP ALLE GENDERS (M/V/X).
O DE VOLGENDE ELEMENTEN WORDEN BESCHOUWD ALS STANDAARD VOOR ALLE FUNCTIES EN WORDEN DAAROM NIET BESCHREVEN / OPGENOMEN IN IEDERE FUNCTIEBESCHRIJVING BEHALVE WANNEER ZE EEN SPECIFIEK ONDERDEEL VAN DE ACTIVITEIT VORMEN.
- De naleving van de wetgeving is de norm voor alle functies die moeten worden uitgeoefend in overeenstemming met de modaliteiten en voorwaarden die zijn vastgelegd in de verschillende wettelijke, regelgevende of conventionele bronnen van toepassing op zowel sectoraal als institutioneel niveau (wetten, codes, conventies, procedures, protocollen enz.).
- Vertrouwelijkheid of beroepsgeheim bij de uitoefening van de functie: van toepassing op allen in overeenstemming met de wetgeving betreffende de arbeidsovereenkomst (artikel 17, 3 ° van de wet van 3 juli 1978).
- Bijdragen aan projecten en de ondersteuning van collega’s maken deel uit van de normale uitoefening van de functiebv. deelname aan vergaderingen, solidariteit en steun aan collega's bij projecten).
- Deelname aan het sociale leven van de instelling maakt deel uit van de normale uitoefening van de functie (bv. deelnemen aan activiteiten, festiviteiten binnen en buiten de werkuren).
- Kennis behouden: functiehouders worden gedurende hun hele loopbaan verwacht om zich aan te passen aan veranderingen in hun beroep (bijvoorbeeld door het volgen van een door de werkgever georganiseerde opleiding, door op de hoogte te blijven van de ontwikkelingen in het beroep of door documentatie op te zoeken over hun werkdomein). Het vereiste opleidingsniveau voor het uitoefenen van een sectorfunctie wordt opgenomen in de rubriek “kennis en kunde” en bevat zowel de opleiding op zich als wettelijk verplichte bijscholing voor de uitoefening van de functie in kwestie.