Samenwerkingsovereenkomst met BON Holding BV (Oefencentrum Noord) biedt veel goeds

BON en Dräger slaan de handen ineen

Samenwerkingsovereenkomst met BON Holding BV (Oefencentrum Noord) biedt veel goeds

BON Holding bv, Oefencentrum Noord

BON-Holding BV, met het hoofdkantoor in Wijster, is een gewaar- deerde dienstverlener en opleider in de brandweerwereld. De onderneming (zie kader pag. 18) laat zich professioneel onder- steunen door Dräger bij het materiaalbeheer, de uitgifte en het

intensieve onderhoud van x.x. xxxxxxx, helmen, maskers, cilin- ders, ademluchttoestellen en duikapparatuur. Dat is profijtelijk voor beide partijen én voor de klanten van BON.

Zelfs bij de drukste brandweerkorpsen krijgen de ‘spullen’ af en toe een adem- pauze. Daar is geen sprake van bij het Oefencentrum Noord (OCN, onderdeel van BON-Holding) in Wijster, want daar oefenen dag-in-dag-uit vele groepen brandweerlieden, onder zeer realistische omstandigheden. Soms werken die met eigen materialen, maar vaker met BON- materieel en middelen. “Gewoon omdat je dan geen logistieke zorgen hebt en fris ge- doucht weer naar huis kunt”, zegt Xxxx xxx Xxxxxxxx, Hoofd Oefenen bij BON. “Ook in de weekeinden gaan onze trainingen door; de agenda is goed gevuld. Zater- dag is onze piekdag. Dat komt vooral door de vrijwillige brandweerkorpsen, waar het personeel immers ook andere verplich- tingen heeft. Een enkele keer moeten we zelfs uitwijken naar een zondag; in overleg uiteraard. En helaas moeten we soms ook ‘nee verkopen’, gewoon omdat we de ca- paciteit niet meer hebben, ondanks onze groei en de nieuwbouw die we plegen. De eerste eis is namelijk dat we onze kwaliteit blijven garanderen.”

Na ieder gebruik volgt een complete reiniging en controle.

Op bezoek tussen treinen en chemische incidenten

Dräger Nieuws is eind juli te gast in het nieuwe hoofdkantoor en krijgt in de kan- tine (op de begane grond, geschikt voor 120 m/v) een van de eerste bakjes prima cappuccino uit de glanzend nieuwe auto- maat. Die machine zat die dezelfde och- tend nog in de verpakking, maar is vlot geïnstalleerd. Aan daadkracht geen ge- brek bij de Noordelijke doorpakkers. Het gebouw is lekker utilitair: comfortabel en mooi maar geen poespas. Het pand heeft

een bodemwarmtesysteem, automatische ledverlichting en vooral veel glas. Er is ten- slotte nogal wat spectaculairs te zien op het omringende terrein. Het is een concen- tratie van weg- en treinverkeersongevallen, uitslaande- en binnenbranden, brandende daken met zonnepanelen, wietkwekerijen, chemische emissies en andere incidenten. Eigenlijk is het enige onnatuurlijke eraan de concentratie van al die rampen op een paar hectare. En hier en daar een nood- stop-slagknop, die bij echte incidenten helaas ontbreekt.

Doordacht handelen, juíst in noodsitua- ties

Ook directeur Xxxx Xxxxxx benadrukt het belang van kwaliteit: “We zijn ISO 9001- 2015/2016 gecertificeerd, onze spullen worden extern gekeurd en we hebben een goede, actuele RI&E. Daarnaast hebben we veel aandacht voor maatschappelijk verantwoord ondernemen en zorgen we ervoor dat al onze opleidingen voldoen aan de eisen van het IFV en alle andere ‘normstellende’ autoriteiten.” Bij BON

Xxxx xxx Xxxxxxxx, Hoofd Xxxxxxx en Xxxx Xxxxxx, directeur BON Holding Het terrein biedt diverse oefenscenario’s - ook tegelijkertijd.

wordt de discussie niet geschuwd, en het gesprek gaat al snel over nut en diepere noodzaak, milieunormen en gezond ver- stand bij incidenten met gevaarlijke stoffen of radioactieve materialen. Bouman: “Een incident in een kerncentrale is van een an- dere orde dan een verkeersongeval waar- bij een bestelwagen is betrokken met stra- lend medisch-diagnostisch materiaal uit Petten. Maar dat pictogrammetje voor ra- dioactieve stoffen zit er wel op, net als op die vaten met gebruikte handschoenen uit een lab. Dat leidt al snel tot een eigenlijk onnodige ‘overreactie’. Dat geldt ook voor gaspakprotocollen bij emissies van am- moniak in koelinstallaties. Natuurlijk moet je risico’s niet onderschatten, maar als je door voorschriften niet meer tot snel han- delen kunt overgaan, kan dat ook levens kosten. Protocollen zijn zeker nuttig bij ge- coördineerde actie onder tijdsdruk, maar wij proberen te bereiken dat brandweer- lieden gefundeerd en met kennis kunnen oordelen. Ook in oefensituaties wil ik zien dat brandweerpersoneel weloverwogen handelt. Dat kan betekenen dat een cur- sist besluit niet in te grijpen, of voor een andere aanpak kiest. Wij creëren in onze trainingen bewust twijfelachtige situaties om missers in de praktijk te voorkomen. Dan hebben we wat te evalueren.”

Maar bij het opleiden mag je cursisten niet aan reëel gevaar blootstellen, toch? Van Ommering: “Dat is een heel interes- sant punt. De Arbowet eist dat je zorgt voor een veilige werkomgeving. Maar alle gevaren uitbannen kan niet, en het zou in

onze oefensettings leiden tot weinig realis- tische situaties. Wat er dan gebeurt, is dat de kans op ongevallen bij oefeningen nihil wordt, maar dat die bij echte inzetten juist enorm stijgt. Een flash-over moet je ook ‘echt’ meegemaakt hebben, want pas dan kun je risico’s goed beoordelen. Gelukkig zijn de veiligheidsregio’s zich dat zeer wel bewust.”

Het dilemma is helder. Maar je zorgt wel voor toezicht en voor eersteklas midde- len om ongelukken in oefensituaties te voorkomen.

Van Ommering: “Wij zijn weldenkende mensen en leiden ook weldenkende men- sen op. Mensen die bereid zijn ten behoe- ve van anderen gevaren te trotseren, maar nooit onverantwoorde risico’s mogen ne- men. Om dat in te kunnen schatten moet je voldoende kennis hebben en soms heel even afstand nemen om de omstandighe- den te beoordelen. Maar je wilt wel kunnen vertrouwen op de techniek. Wij bezuinigen daar niet op, wat je kunt zien aan onze tank- autospuiten en alle oefenmaterieel, voer- tuigen en middelen. In onze beleving is de kwaliteit van- en goede zorg voor persoon- lijke beschermingsmiddelen een keiharde eis. Je leven kan afhangen van elk veertje en membraantje in je ademluchtautomaat. Realistisch oefenen moet, maar je mag geen roet en fijnstof inademen bij een houtgestookte brand. Arbeidshygiëne is een belangrijk issue, net als de permanen- te controle op de kwaliteit van ademlucht. Daarom zijn wij ook zo blij met onze over- eenkomst met Dräger en de topkwaliteit

diensten die we – aan huis – geleverd krijgen.”

Contract

“Na een periode van twee jaar zorgvuldig afwegen en afstemmen zijn we tot een zeer overzichtelijke overeenkomst met Dräger gekomen”, zegt Xxxxxx. “Daar zijn wat ons betreft geen tientallen pagina’s met voorwaarden en uitsluitingen van aan- sprakelijkheid voor nodig. Het vertrouwen en de praktische ondersteuning waren er al voordat er een letter op papier stond, maar nu zijn er handtekeningen gezet: Dräger levert de inrichting van de adem- luchtwerkplaats op ons terrein. Die werk- plaats is tevens beschikbaar als Dräger- steunpunt voor externe partijen in het noorden. Voor ons zal Dräger, samen met collega’s van het oefencentrum, op jaarbasis circa 12.000 brandweerpakken reinigen. Jullie vullen ongeveer 24.000 cilinders en reinigen en testen circa 4.000 maskers en toestellen. Verder is de uit- gifte, het beheer en de service van alle middelen voor een periode van vijf jaar in de werkplaats ondergebracht. En Ewo (Aarts, Dräger servicetechnicus, red.) is de komende vijf jaar bij ons onder de pannen als meewerkend voorman en coördinator.”

Bewaker van de kwaliteit Ewo Aarts Onderdeel van de overeenkomst is de vas- te sturende kracht in de ademluchtwerk- plaats, de bovengenoemde Ewo Aarts, door Dräger gedetacheerd bij BON. Hij is formeel dus niet de chef van de (mo-

Ewo Aarts en Xxxxxx Xxxxxxxxxxx in de tijdelijke adembeschermingswerkplaats.

Ondertekening van de overeenkomst.

menteel flexibele) pool van gekwalificeer- de technici die hem ondersteunen bij de dagelijkse werkzaamheden, maar heeft wel het laatste woord waar het kwaliteitsgaran- ties, workflow en aanpak betreft. Of hij dat niet lastig vindt? Aarts: “Daar sta ik hele- maal niet bij stil. Het werkt prima zo. Ik voel me helemaal thuis in het Noorden en bij BON. Ik ben een groot voorstander van de ‘no-nonsense-mentaliteit’ die hier heerst. 18 jaar geleden ben ik vanuit Brabant naar Vledder verhuisd, en ook al raak ik mijn zachte G niet kwijt, ik voel me helemaal geïntegreerd en geaccepteerd. Totdat me- dio 2019 de nieuwe werkplaats gebouwd en operationeel is, werk ik met plezier van- uit het tijdelijke onderkomen op het terrein. De was-, service- en testvoorzieningen zijn aanwezig en Drägerware zorgt al voor een overzichtelijke operatie.” Xxxxxx Xxxxxxx- kamp, Beheerder Oefencentra bij BON en

tijdens het bezoek op de achtergrond be- zig met de her-assemblage van een Dräger PSS 7000 ademluchttoestel, is nu al goed te spreken: “Ik ben geen geboren fan van computers, maar wat Drägerware betreft, was ik na een dag al om: superhandig dat je van al je spullen in een handomdraai de geschiedenis op je scherm hebt. En ook al blijft er in onze noodwerkplaats nog wat te wensen over, we werken er veilig en ver- antwoord.”

Eerlijk duurt het langst

Ook Ewo durft elke vraag open en eerlijk te beantwoorden: “Dat we nu nog een beet- je onpraktisch gehuisvest zijn is eigenlijk alleen een interne handicap. Cilinders vul- len moet nog een paar honderd meter ver- derop, maar we hebben een uitstekende compressor met Airoguard en permanente automatische luchtkwaliteitsmeting. Als er

maar een sprankje CO2 teveel in de aange- zogen lucht zit, zal die nooit in een cilinder terechtkomen. Die bewaakte Drentse lucht is beter dan de buitenlucht in de Randstad. BON bezuinigt gelukkig niet op kwaliteit en veiligheid. Natuurlijk wil ik graag aan de slag in de nieuwe werkplaats. Ik heb hier al een ‘Barrier’ wasmachine voor kleding, en die gaat er voor de toestellen ook komen. Verder zouden we in ons nieuwe onderko- men graag een paar ramen hebben, om een beetje contact te houden. En anders- om mag wat wij doen ook gezien worden. Waar de Dräger-vlag wappert moet je er- van op aan kunnen dat het goed zit.”

CONTACT

Interesse? Voor meer informatie kunt u contact opnemen met Dräger Veiligheids- techniek: 079 3444 777

STRUCTUUR EN ONTSTAAN BON-HOLDING BV

In 1966 ontstond BON als Stichting Brandweeropleidingen duurzame veiligheid en vakbekwaamheid. BON beschikt Noord. BON, in de huidige structuur met de twee werk- over twee oefenlocaties: Zuidbroek (de oudste, 1978) en maatschappijen Brandweeropleidingen Noord BV en Oe- Wijster (2005), waar ook het hoofdkantoor is gevestigd. fencentrum Noord BV, is primair actief als opleider en trai- BON-Holding is ontstaan vanuit een ideëel en gezamenlijk ningsinstituut van - en voor de Brandweerregio Friesland, doel van brandweerorganisaties en streeft nog steeds naar Groningen en Drenthe, tevens gezamenlijke oprichters en maximale kwaliteit in (publieke) nood-dienstverlening. In de pijlers van BON. Hoewel de werkmaatschappijen bv’s zijn, commerciële markt doet BON-Holding dat tegen eerlijke en zijn de aandelen (nog immer) in handen van de Stichting, marktconforme tarieven. De samenwerkingsovereenkomst die via het Stichtingsbestuur (de drie Regionaal Comman- met Dräger is gesloten met BON Holding BV. Naast deze danten) controle uitoefent. BON-Holding biedt ook profes- formele serviceovereenkomst vindt er ook kennisoverdracht sionele diensten en expertise aan andere veiligheidsregio’s en praktische facilitaire uitwisseling plaats met de Dräger en aan instellingen en ondernemingen die zich inzetten voor Academy. Voor meer informatie zie xxx.xxx-xxxxxxx.xx