Contract van 1 jaar met mogelijkheid tot verlenging Niveau: A
Selectiereglement
///////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////
Het Agentschap Binnenlands Bestuur zoekt een
Beleidsmedewerker Gelijke Kansen (E-inclusie)
Contract van 1 jaar met mogelijkheid tot verlenging Niveau: A
Rang: A1
Je activiteit bepaalt je werkplek. Je kan dus zowel op kantoor in Brussel Leuven, Brugge, Hasselt, Gent of Antwerpen of van thuis uit werken.
///////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////
2 het Agentschap Binnenlands Bestuur 2
7.1 screening deelnemingsvoorwaarden 9
1 DE VACATURE IN HET KORT
Heb je een hart voor gelijke kansen en wil je graag meewerken aan de ondersteuning en versterking van het digitaal inclusiebeleid in Vlaanderen? Neem je graag initiatief en pak je zonder probleem zelfstandig de zaken vast? Dan ben jij de beleidsmedewerker gelijke kansen die we zoeken!
Als beleidsmedewerker Gelijke Kansen werk je mee aan gelijke kansen in Vlaanderen voor iedereen. De focus ligt in deze functie voornamelijk op het ontwikkelen, implementeren en evalueren van beleid dat ervoor zorgt dat iedereen kan participeren aan de gedigitaliseerde samenleving.
Je bent samen met een collega verantwoordelijk voor het uitrollen van het beleidsprogramma rond e- inclusie. Concreet vertaal je de visie in een beleidsprojectplan ter implementatie van het beleid. Je behartigt het thema, volgt de verschillende initiatieven op, rapporteert over de loop van projecten en onderzoekt wat structureel beleid zou kunnen worden.
ABB werkt hybride dus je kan flexibel van thuis of in één van onze zes kantoorgebouwen in Antwerpen, Brugge, Brussel, Gent, Hasselt of Leuven werken. Het tweewekelijkse teamoverleg, maar ook andere overlegmomenten met collega’s gaan door in Brussel.
Iets voor jou? Xxxx hieronder meer over het gezochte profiel en de selectieprocedure.
2 HET AGENTSCHAP BINNENLANDS BESTUUR
Onze missie
ABB bouwt mee aan
duurzaam en democratisch samenleven in diversiteit door burgers en bestuur
te verbinden en te versterken.
Onze visie
ABB is een wendbare organisatie die het beleid inspireert en antwoorden aanreikt voor de bestuurlijke en maatschappelijke uitdagingen van vandaag en morgen. Door het verder uitbouwen en aanwenden van onze kennis, onze expertise en ons netwerk willen we de referentie zijn voor burgers en bestuur.
We verbinden en versterken burgers en bestuur door:
• het bevorderen van gelijke kansen en het samenleven van burgers in diversiteit.
• een beleidskader en instrumenten aan te reiken die de relatie tussen burgers en bestuur bevorderen.
• in te zetten op de versterking van de bestuurskracht van lokale besturen, zodat taken op het meest burgernabije niveau kunnen worden uitgevoerd.
Onze waarden
Het agentschap werkt waarden gedreven en hecht veel belang aan:
✓ Samenwerken en wendbaarheid: we zoeken samen oplossingen, geloven in de kracht van samenwerken en staan open voor nieuwe uitdagingen
✓ Vertrouwen en integriteit: we geven en verdienen vertrouwen en dragen integriteit uit
✓ Openheid: we zorgen voor heldere informatie, delen onze kennis en gaan transparant te werk
✓ Daadkracht: we zeggen wat we doen en we doen wat we zeggen
ABB is actief op verschillende domeinen en werkt verspreid over zes locaties (Brussel, Gent, Brugge, Leuven,
Hasselt en Antwerpen). Die verscheidenheid in thema’s en locaties maakt ons uniek.
Meer weten over onze opdrachten? Neem dan een kijkje op onze website.
Bij ABB kom je terecht in een dynamische organisatie waar iedereen de kans krijgt om zich te ontplooien en te ontwikkelen. Welzijn, diversiteit en groeikansen maken een vast onderdeel uit van ons personeelsbeleid.
3 HET TEAM GELIJKE KANSEN
Je komt terecht in het team Gelijke Kansen van de afdeling Gelijke Kansen, Integratie en Inburgering. Het team bestaat uit een 10-tal collega’s die zich samen inzetten voor het bestrijden van uitsluitingsmechanismen die veroorzaakt worden door gendermechanismen, seksuele diversiteit, ontoegankelijkheid (fysiek en digitaal) en handicap. Ieder teamlid werkt vanuit zijn eigen expertise mee aan het ontwikkelen, implementeren en evalueren van het gelijkekansenbeleid in Vlaanderen. Aangezien we een klein team zijn, springen collega’s in waar nodig en versterken we elkaar in functie van de noden van het beleid.
4 HET TAKENPAKKET
Resultaatsgebieden | Voorbeeldactiviteiten |
Beleidsvoorbereiding Proactief verzamelen, genereren en verwerken van informatie, en uitbouwen, onderhouden en consulteren van netwerken met als doel het beleid met kennis en data te adviseren over de wenselijke richting van het beleid betreffende e-inclusie, en proactief behoeften, opportuniteiten of knelpunten te identificeren. | - Je verzamelt actief kennis en data - Je volgt (inter)nationale trends op - Je detecteert behoeften en opportuniteiten - Je diept vragen van het kabinet uit - Je gebruikt relevante gegevens, analyses, studies en adviezen m.b.t. e-inclusie - Je adviseert het management en de beleidsbepalers adviseren mogelijke knelpunten en opportuniteiten - Je formuleert antwoorden of reikt input aan voor antwoorden op concrete vragen van belangengroepen, parlement … (actuele vragen, vragen om uitleg, interpellaties, schriftelijke vragen) … |
Beleidsontwikkeling Voorbereiden, uitwerken en afstemmen van het e-inclusiebeleid met als doel een plan van aanpak en bijbehorend instrumentarium te ontwikkelen en op te leveren. | - Je maakt een plan van aanpak op om de beleidsdoelstellingen m.b.t. e-inclusie te behalen - Je schrijft nota’s en adviezen, werkt verschillende scenario’s uit - Je neemt deel aan beleidsvergaderingen en interkabinettenwerkgroepen |
Draagvlak en betrokkenheid Betrekken van relevante actoren binnen en buiten de organisatie bij de ontwikkeling en – uitvoering van het e-inclusiebeleid en de voorstellen op regelmatige basis met hen aftoetsen met als doel de betrokkenheid en het draagvlak te vergroten. | - Je identificeert de juiste actoren en bouwt een netwerk uit van actoren betrokken bij het beleid e-inclusie - Je detecteert weegt de belangen in de verschillende fases in het beleidsondersteunend proces af - Je communiceert met belanghebbenden, betrekt hen en helpt hen inzicht verwerven - Je fungeert samen met de raadgever op het kabinet als aanspreekpunt voor de actoren |
- Je licht het project toe op informatiesessies, interne vergaderingen… | |
Beleidsimplementatie Coördineren en ondersteunen van de uitvoering van het e-inclusiebeleid met als doel ervoor te zorgen dat de implementatie van dit beleid efficiënt verloopt. | - Je definieert mijlpalen en eventuele risico’s bij de uitvoering van het beleid - Je maakt bestekken op (met ondersteuning van de experten overheidsopdrachten) - Je maakt subsidiedossiers op (dossier inspectie van financiën, subsidiebesluit, dossier Vlaamse Regering, etc.) - Je volgt de resultaten op en legt verbanden - Je waakt er mee over dat het beleid goed uitvoerbaar is, bv. beantwoorden van adviesvragen over implementatie / toepassingsvraagstukken - |
Opvolging en bijsturing Rapporteren over de beleidsuitvoering met als doel om via bijsturing de doelstellingen van het e-inclusiebeleid te realiseren | - Je volgt alle acties en eventuele deelprojecten op, o.a. het inrichten en voorzitten van een stuurgroep - Je bewaakt de kwaliteit van de tussentijdse resultaten en voert operationele werkzaamheden uit - Je rapporteert aan het afdelingshoofd en de verantwoordelijke raadgever op het kabinet - Je formuleert oplossingen voor issues door interne en/of externe factoren - Je levert Input voor evaluatierapporten |
Communicatie & contacten Verzorgen van de interne en externe communicatie, en ondersteunen van de communicatie over beleidsbeslissingen met als doel het beleid betreffende e-inclusie bij interne en externe doelgroepen bekend te maken | - Je schrijft begeleidende teksten - Je stelt communicatie op over het beleid (i.s.m. team communicatie) - Je vertegenwoordigt en verdedigt de standpunten van het agentschap op interne en externe vergaderingen, werkgroepen, … - Je zorgt voor continue interactie en terugkoppeling binnen de organisatie en naar de verschillende afdelingen - |
Kennis over het vakgebied Actief uitbouwen, bijhouden en uitwisselen van kennis en ervaring m.b.t. het vakgebied met als doel via integratie van de | - Je evalueert acties en formuleert suggesties voor input in nieuwe beleidsvoorstellen - Je bent op de hoogte van adviezen en vakliteratuur - Je neemt deel aan opleidings- en studiedagen |
praktische en theoretische ontwikkelingen de kwaliteit van het beleid betreffende de e- inclusie continu te verbeteren. | - Je draagt bij tot het kennismanagement van de afdeling en het agentschap als kenniscentrum |
5 WIE BEN JIJ?
5.1 DEELNEMINGSVOORWAARDEN
Je kan deelnemen aan de selectieprocedure als je voldoet aan de onderstaande voorwaarde:
Je hebt een masterdiploma of een ander diploma of getuigschrift dat toegang geeft tot niveau A binnen de Vlaamse overheid. De volledige lijst vind je hier: xxxxx://xxxxxxxx.xxxxxxxxxx.xx/Xxxxxxx00.
Als je niet beschikt over het vereiste diploma, kan je toch deelnemen onder bepaalde voorwaarden:
• Ofwel beschik je over een geldig toegangsbewijs xxx xx XXXX voor deze functie;
• Ofwel heb je een ervaringsbewijs voor deze functie;
• Ofwel beschik je over bewijs van beroepskwalificatie voor deze functie binnen de Vlaamse overheid
Voor extra informatie over de deelnemingsvoorwaarden kan je contact opnemen met Xxxxxxxxx Xxxxxxx via xxxxxxxxx.xxxxxxx@xxxxxxxxxx.xx of 0474 05 78 31
5.2 JE COMPETENTIES
• Verantwoordelijkheid nemen: Je handelt in overeenstemming met de belangen, waarden en normen van de organisatie (niveau 1)
• Inleving: Je bent alert voor gevoelens en behoeften van anderen en reageert hierop adequaat (niveau 2)
• Samenwerken: Je levert een bijdrage aan een gezamenlijk resultaat in een team of project, ook als dat niet meteen van persoonlijk belang is (niveau 2)
• Netwerken: Je ontwikkelt en bestendigt professionele relaties, allianties en coalities en wendt deze aan om informatie, steun en medewerking te verkrijgen (niveau 2)
• Visie: Je plaatst feiten in een ruime context en ontwikkelt een toekomstgericht beleid (niveau 2)
• Innoveren: Je vernieuwt om producten, diensten, processen en structuren te creëren die tegemoet komen aan toekomstige uitdagingen (niveau 1)
• Klantgerichtheid: Je onderkent de wensen en behoeften van de verschillende belanghebbenden binnen en buiten de organisatie en je kan er adequaat op reageren (niveau 2)
Bijkomende informatie over de persoonsgebonden competenties bij de Vlaamse overheid vind je op
xxxxx://xxx.xxxxxxxxxx.xx/xx/xxxxxxxxxxx/xxxxxx/xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx-xxxxxxx-xxxxxxxx
Jouw talent is belangrijker dan je geslacht, gender, afkomst, leeftijd, geaardheid, handicap of chronische ziekte. Xxxx je kandidaat en bouw mee aan het diverse Vlaanderen van morgen.
5.3 KENNIS EN VAARDIGHEDEN
- Je hebt voeling met het thema Gelijke Kansen, in het bijzonder met e-inclusie.
- Je hebt kennis van het beleidsvoorbereidend proces van de Vlaamse overheid of bent bereid je in te werken
5.4 TOELATINGSVOORWAARDEN
Op de datum van aanwerving moet je voldoen aan de volgende voorwaarden:
1. Je hebt een gedrag dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking.
2. Je geniet de burgerlijke en politieke rechten.
3. Je bent geslaagd voor de selectieprocedure.
6 WAT BIEDEN WE JOU?
• Je krijgt een contract van bepaalde duur voor 1 jaar (met optie tot verlenging).
• Je komt terecht in een organisatie waar je een bijdrage kan leveren aan de maatschappij. Samen anticiperen we op evoluties en behoeften die actueel zijn in de samenleving
• Je krijgt ruime mogelijkheden wat vorming, bijscholing en ondersteuning betreft.
• Je activiteit bepaalt je werkplek. Je kan flexibel van thuis of op één van de zes locaties van ABB werken (Antwerpen, Brugge, Brussel, Gent, Hasselt, Leuven). Voor de inrichting van je thuiswerkplek krijg je van ons een bureaustoel en extra scherm ter beschikking.
• Je krijgt 35 dagen vakantie per jaar en je bent vrij tussen Kerstdag en Nieuwjaar.
• Tijdens de schoolvakanties kan je voor kinderen tussen 3 en 14 jaar gebruikmaken van opvang in de hoofdkantoren.
• Je kan rekenen op gratis openbaar vervoer van en naar je werk of een fietsvergoeding voor je woon-werkverkeer. Je hebt de keuze uit verschillende flexibele vervoersformules, of een combinatie, waarbij de Vlaamse overheid de meest duurzame verplaatsingen het meest stimuleert. Zo is er ook een breed aanbod van leasefietsen.
• Je kan je gratis aansluiten bij de hospitalisatieverzekering.
• Je ontvangt maaltijdcheques van 8 euro per gewerkte dag.
• Je hebt recht op aanvullend pensioen.
Meer weten over werken bij de Vlaamse overheid?
7 SELECTIEPROCEDURE
7.1 SCREENING DEELNEMINGSVOORWAARDEN
Aan de hand van het sollicitatieformulier gaan we na of je aan de deelnemingsvoorwaarden zoals vermeld in hoofdstuk 5.1. voldoet.
Enkel de kandidaten die aan de deelnemingsvoorwaarden voldoen, kunnen deelnemen aan het vervolg van de selectieprocedure.
Als er meer dan 8 kandidaten zijn, doen we een voorselectie op basis van je motivatie.
De cv-screening (en eventuele voorselectie) vindt plaats in de week van 11 mei 2023 (datum onder voorbehoud).
7.2 SOLLICITATIEGESPREK
Door middel van een interview gaan we volgende zaken na:
• Je motivatie
• Je visie op en inzicht in de functie
• Je technische en persoonsgebonden competenties
• Je inzetbaarheid in de functie en de organisatie
Op basis van het verkregen totaalbeeld word je ‘geslaagd’ of ‘niet geslaagd’ bevonden voor de functie.
De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Je wordt geselecteerd op basis van je kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht je geslacht, gender, afkomst, leeftijd of handicap. Als je een handicap hebt, laat ons dat vooraf weten. De Vlaamse overheid voorziet redelijke aanpassingen voor personen met een handicap tijdens de selectieprocedure. Heb je bepaalde aanpassingen nodig om deel te kunnen nemen aan een selectie? Neem dan zo vroeg mogelijk in de procedure contact op met de contactpersoon vermeld in de vacature.
In het kader van redelijke aanpassingen kan afgeweken worden van de voorziene testen in het selectiereglement.
Het sollicitatiegesprek zal plaatsvinden in de week van 15 mei 2023 (onder voorbehoud).
8 HOE SOLLICITEER JE?
Solliciteer ten laatste op 11 mei 2023 via het sollicitatieformulier.
Je kandidatuur wordt alleen in aanmerking genomen als je het online sollicitatieformulier ten laatste op de uiterste sollicitatiedatum hebt ingevuld.
9 VRAGEN
Xxxxxx Xxxxxxxxxxxxx Teamverantwoordelijke team gelijke kansen xxxxxx.xxxxxxxxxxxxx@xxxxxxxxxx.xx
02 553 58 04
Als je bijkomende uitleg over de selectieprocedure en deelnemingsvoorwaarden wil, kun je contact opnemen met:
Xxxxxxxxx Xxxxxxx HR-ABB
xxxxxxxxx.xxxxxxx@xxxxxxxxxx.xx 0474 05 78 31