EEN CONTRACT ONDERHANDELEN


EEN CONTRACT ONDERHANDELEN


Een contract

Welk loon voor een prestatie?

🡵


🡵

Een minimumloon voor een maximale sociale bescherming

De minima bij SMartBe

De Paritaire Comités, de Collectieve

Arbeidsovereenkomsten en de barema’s

🡵

🡵

🡵

🡵

De Paritaire Comités (pc)

De Collectieve Arbeidsovereenkomsten De barema’s

De Collectieve Arbeidsovereenkomsten per sector

🡒 Artistieke en culturele sectoren Audiovisuele sector Vermakelijkheidsbedrijf

- Muziek

- Podiumkunsten

🡒 Socio-culturele sector

🡒 Overige sectoren

🡒 Vind je geen PC of CAO voor jouw sector?

inhoud

onderhandelen


Be SMart


xxx.xxxxxxx.xx


EEN CONTRACT ONDERHANDELEN


Welk loon voor een prestatie?

Het is niet altijd makkelijk om te weten welke bedragen gebruikelijk zijn binnen een sector of een vakgebied, of om te weten welk brutobedrag met het gewenste nettobedrag overeenstemt.


Om je te helpen het bedrag van het brutoloon voor een prestatie te bepalen, stellen wij een simulator ter beschikking. Om het brutoloon beter te kunnen situeren, kan je ook vergelijken met de informatie die wij daarvoor aanbieden, met name de minimale barema’s.


Het gaat hierbij om minimumlonen. De wet biedt een vorm van bescherming om een drempel vast te leggen waar de werkgever niet onder mag gaan. Afhankelijk van de sector, het gewest en de functie zijn er verschillen.


De gemiddelde bedragen die bij SMartBe worden geregistreerd tonen aan dat de meeste opdrachtgevers een stuk meer betalen.


🡵 Een minimumloon voor een maximale sociale bescherming

Om het wettelijk minimumloon te bepalen (waaronder je niemand mag aannemen), bestaat de eerste stap erin te bepalen tot welk Paritair Comité (PC) je je moet wenden. Hoe?

Het is je activiteit als opdrachtgever die bepalend is voor het paritair comité (met uitzondering van de muzikanten). Dit comité stelt de Collectieve Arbeidsovereenkomst (CAO) op die de arbeids- en loonvoorwaarden tussen werkgevers en werknemers op het niveau van de activiteitensector bepaalt. Zij legt ieders rechten en plichten vast.


Het barema van een CAO wordt bepaald door twee criteria. Die moeten worden gecom- bineerd om te weten welk wettelijk minimumloon van toepassing is binnen de CAO:


• De functie die de werknemer uitoefent tijdens de prestatie (de functies zijn gegroepeerd per niveau)

• De anciënniteit binnen dezelfde functie


Anciënniteit?

Dat is het aantal dagen dat de werknemer in een bepaalde functie voor dezelfde werkgever of opdrachtgever heeft gewerkt.

Be

Voor tijdelijke werkkrachten, die verschillende opdrachten van korte duur en voor verschillende werkgevers uitvoeren, is het niet zo eenvoudig om de anciënniteit te bepalen. Hoe pak je dat dan aan?

- Sommige PC’s in de artistieke sector hebben specifieke regels die rekening houden met de

realiteit van het tijdelijk werk.

- Je kan je ook baseren op de specifieke reglementen voor uitzendwerk: inactieve periodes van

een week of minder worden ook in aanmerking genomen voor de anciënniteit te berekenen.


🡵 De minima bij SMartBe

Voor bepaalde sectoren of disciplines bestaan er nog geen wettelijke referenties. SMartBe legt in dat geval een minimumbedrag op voor het loon, waaronder je niet mag gaan. Dit is geen referentiebedrag, maar een “veiligheidsbarrière”. Wij weigeren contracten onder deze bedragen te behandelen.

Indien het loon, vastgelegd door het paritair comité van je opdrachtgever, lager is dan de minima van SMartBe, blijven de minima van SMartBe van toepassing.


🡒 Voor een artistiek contract

SMartBe heeft het minimale brutoloon vastgelegd op 69,32€ per dag. Vanaf dit bedrag

treedt de verlaging van de patronale lasten voor kunstenaars in werking (volgens de programmawet van 2002). Dit vergemakkelijkt de aanwerving door de lagere kosten voor de prestatie.


🡒 Voor een niet-artistiek contract

Het minimale brutoloon bedraagt 71,97€ per dag.


Vergelijk, voor zover mogelijk, met andere verwante functies, zoek informatie in je omgeving of neem contact op met een SMartBe-adviesverlener om het juiste loon voor het werk te bepalen.


🡒 Naar het overzicht met de PC’s en CAO’s.


EEN CONTRACT ONDERHANDELEN


De Paritaire Comités,

de Collectieve Arbeidsover- eenkomsten en de barema’s

🡵 De Paritaire Comités (PC)

Wat is dat?

Een PC verenigt de ondernemingen die gelijkaardige activiteiten uitvoeren en legt regels vast die aangepast zijn aan de arbeidsomstandigheden in hun sector.

Ze zijn samengesteld uit vertegenwoordigers van werkgeversorganisaties en vertegenwoordigers van vakbondsorganisaties, in een gelijke verhouding.


Bepaalde PC’s hebben onderafdelingen, paritaire subcomités genoemd,

die een bepaald territorium of een specifieke activiteitensector bestrijken


Waarom moet je weten welk PC voor je bevoegd is?

Het is zeer belangrijk dat je weet welk PC bevoegd is voor je onderneming.

De Collectieve Arbeidsovereenkomsten (CAO’s) die binnen elk PC worden afgesloten, be- palen immers welke arbeids- en loonvoorwaarden binnen de onderneming gelden.


Het feit dat men onder een PC valt, houdt meestal ook in dat men bijdragen betaalt aan

een Fonds voor Bestaanszekerheid dat bij dit PC hoort. Het doel van deze fondsen is:


🡪 De financiering, toekenning en uitkering van sociale voordelen

(bijv. eindejaarspremies);

🡪 De financiering en organisatie van de beroepsopleiding van werknemers

en jongeren;

🡪 De financiering en het waarborgen van de veiligheid en gezondheid van

de werknemers in het algemeen.


De voordelen die de sectoriële fondsen toekennen verschillen per sector.


Hoe bepalen welk PC bevoegd is?

Be

Het hoofdcriterium om te bepalen welk PC bevoegd is, is de werkelijke activiteit die de werkgever uitoefent in België. Een werkgever valt normaal onder één enkel PC, volgens het principe “de nevenzaak volgt de hoofdzaak”. De hoofdactiviteit is de economische activiteit waaraan de meeste werkuren of het grootste deel van

het personeel wordt gewijd.


Heb je hulp nodig om te weten van welk PC je afhangt?

🡪 Vraag raad aan je SMartBe-consulent

🡪 Raadpleeg de site van de FOD


🡵 De Collectieve Arbeidsovereenkomsten

Wat is dat?

Een collectieve arbeidsovereenkomst (CAO) is een akkoord dat wordt afgesloten tussen een of meer vakbondsafvaardigingen en een of meer werkgeversorganisaties of een of meer werkgevers. Ze bepaalt de individuele en collectieve arbeidsrelaties tussen werkge- vers en werknemers van ondernemingen of van een activiteitenbranche. De CAO is dus een akkoord dat de rechten en plichten van de werkgevers en de werknemers op een col- lectief niveau regelt.


Dwingend karakter

Een CAO laat geen enkele individuele afwijking toe, niet voor werkgevers en niet voor werknemers (behalve indien uitdrukkelijk voorzien). Wanneer een werkgever gebonden is door een CAO, zijn alle rechten en plichten die daarmee verbonden zijn van toepassing op al zijn werknemers, ongeacht of zij aangesloten zijn bij een vakbond die de CAO heeft ondertekend.


🡵 De barema’s

De loonbarema’s worden vastgelegd in de CAO’s. Zij zijn hoofdzakelijk op twee criteria

gebaseerd: de functie die de werknemer vervult en zijn anciënniteit.


Met andere woorden, het minimumloon dat aan een werknemer moet worden betaald hangt af van de functie die hij werkelijk uitvoert en van zijn anciënniteit. Hierbij valt op te merken dat de regels voor de berekening van de anciënniteit gewoonlijk uitdrukkelijk zijn vastgelegd in de CAO, zodat binnen eenzelfde PC overal dezelfde regels worden toege- past.


Concreet houdt dit in dat de werkgever verplicht is de loonbarema’s na te leven. Als hij zich niet houdt aan de minimumbarema’s, kan de werknemer gerechtelijke stappen nemen

tegen zijn werkgever om die te verplichten het barema toe te passen waarop hij recht heeft.


🡒 Naar het overzicht met de PC’s en CAO’s.


EEN CONTRACT ONDERHANDELEN


🡵 De Collectieve Arbeidsovereenkomsten per sector

🡒 Artistieke en culturele sectoren Audiovisuele sector:

• Langspeelfilms (CAO 303.01) > lees de uitvoerige uitleg

• Bioscoopzaaluitbating (CAO 303.03) > lees de uitvoerige uitleg

• Nasynchronisatie > lees de uitvoerige uitleg

• Kortfilms, documentaires, audiovisueel, overige (CAO 227) > lees de uitvoerige uitleg


Vermakelijkheidsbedrijf (CAO 304):

• Muziek

- Aanwerving van kunstenaars, technici en logistiek of administratief personeel door een opdrachtgever die in de muzieksector werkt > lees de uitvoerige uitleg

- Aanwerving van muzikanten door een opdrachtgever die niet in de muzieksector werkt

> lees de uitvoerige uitleg

• Podiumkunsten (buiten de muziek) > lees de uitvoerige uitleg

- Aanwerving van kunstenaars, technici en logistiek of administratief personeel door een opdrachtgever die in Vlaanderen of het Brussels Gewest (Nederlandstalige taalrol) in de sector podiumkunsten werkt > lees de uitvoerige uitleg


🡒 Socio-culturele sector (CAO 329):

• (CAO 329.01) - Nederlandstalige organisaties voor socioprofessionele inschakeling in Brussel > lees de uitvoerige uitleg

- Door de Vlaamse overheid erkende en gesubsidieerde integratiecentra

> lees de uitvoerige uitleg

- Socio-cultureel werk in de Vlaamse Gemeenschap

> lees de uitvoerige uitleg

• (CAO 329.02) - Permanente vorming in de Franse Gemeenschap

> lees de uitvoerige uitleg

- Werk, werkgelegenheid, socio-professionele inschakeling in het Waalse Gewest > lees de uitvoerige uitleg

- Socio-professionele inschakeling in het Brussels Gewest

> lees de uitvoerige uitleg

• (CAO 329.03) - Federale en bicommunautaire socio-culturele organisaties

> lees de uitvoerige uitleg


🡒 Overige sectoren

Be

Afhankelijk van de sector waarin als opdrachtgever actief bent, kunnen andere PC’s van toepassing zijn. Vraag je opdrachtgever om informatie of zoek op de website van de FOD Werkgelegenheid.


🡒 Vind je geen PC of CAO voor jouw sector?

Er zijn algemene PC’s voorzien:

• Voor de profitsector: PC 218 > lees de uitvoerige uitleg

• Voor de non-profitsector: PC 200 en 337 (hiervoor zijn de barema’s nog niet

vastgelegd)

SMart


xxx.xxxxxxx.xx



BIJLAGEN


Film

303.01: Paritair Subcomité voor

filmproductie

🡵 Voor wie en waarom?

Je werkgever werkt in de sector van de film- en videoproductie (langspeelfilms).


Filmproductie wordt als volgt gedefinieerd: “het maken van iedere film, deel van een film, tv-film of tv-serie, ongeacht het gebruikte opnamemateriaal. Geproduceerd of gecoproduceerd hetzij in België, hetzij in het buitenland door een producent met maat- schappelijke zetel in België voor wat het Belgische gedeelte betreft”.


Uitgesloten zijn: kortfilms, zowel fictie als documentaires, met een speelduur korter dan 26 minuten en langspeelfilms met een budget lager dan 400 000€ (excl. btw).

(zie PC 227)


Als je werkgever in het buitenland is gevestigd en jouw prestaties worden uitgevoerd in België, zijn de barema’s van het PC 303.01 ook van toepassing.


🡵 Hoe werkt het?

Volg twee stappen om je loon te bepalen:

1. bepaal

🡪 de categorie waarbinnen je functie valt

🡪 je anciënniteit

2. kruis deze twee criteria op het baremarooster en vind je bedrag


Stap 1


🡒 Bepaal de functie die je uitoefent. Als jouw functie niet is vermeld in de lijst, neem dan de functie die het dichtst aanleunt bij wat je doet. Als je meerdere functies cu- muleert, wordt rekening gehouden met de functie met het hoogste loon.


Indien je een functie als administratief bediende uitoefent die niet is vermeld in de lijst, verwijzen wij je naar de barema’s van PC 218.


Elke functie maakt deel uit van een klasse, gaande van 1 tot 10.



BIJLAGEN



Film

Categorie 1

Productiesecretaris of –assistent


Categorie 2

2de assistent-operator Assistent-costumier Elektricien

Machinist Kleedster Assistent-xxxxxxx Xxxxxx

Montage-assistent

2de regieassistent-animatie Animatietechnicus en -tekenaar


Categorie 3 Chef-elektricien Chef-machinist Script

Buitenopnameleider Standfotograaf Rekwisiteur

Chef-costumier Kapper-pruikenmaker Assistent storyboarder Assistent “lay-out”

Assistent-animatietekenaar Assistent-kleurmodellen Assistent-animator Assistent compositing


Categorie 4

Assistent-geluid /perchman Chef-grimeur

Chef-traceerder-kleurder (gouacheur)


Categorie 5

Productiebeheerder

1ste assistent-cameraman


Categorie 6

Assistent-decorateur Binnenhuisarchitect - toneelmeester Assistent-decorateur-animatie


Categorie 7

1ste regie-assistent Xxxxxxxx opnameleider 1ste assistent-animatieregie Story-boarder

Tekenaar “lay-out” Animator

Xxxxxxxxx (beeld per beeld) Operator compositing


Categorie 8 Chef-monteur Cameraman

Chef -animatietekenaar Chef-kleurmodellen Acteur/actrice


Categorie 9

Chef-geluidstechnicus Geluidsmixer


Categorie 10 Directeur fotografie Filmproductieleider Chef-decorbouwer

Realisator (andere dan langspeelfilm)

animatierealisator Chef-animator

Chef- animatiedecorateur

Chef-cameraman (beeld-per-beeld)



🡒 Bepaal je anciënniteit

• Eeste principe:

Neem het aantal dagen onder contract in eenzelfde functie of een aanverwante functie.


• Tweede principe:

In bepaalde gevallen kan je aanspraak maken op een hogere anciënniteit door de bin-

nen het jaar afgesloten contractdagen van korte duur op te tellen:


🡪 Is jouw totaal aantal contractdagen minimum drie maanden tot maximum zes maanden, dan heb je een anciënniteit van 6 maanden.

🡪 Is jouw totaal aantal contractdagen minimum zes maanden tot maximum twaalf maanden, dan heb je een anciënniteit van 12 maanden.



BIJLAGEN


Stap 2


Film

Op basis van je categorie (kolom) en je anciënniteit (rij), kun je bepalen op welke mi- nimum dagvergoeding je recht hebt: in de tabel in de bijlage, vind je de verschillende barema’s.

Het minimale uurloon bekom je door het minimale dagloon te delen door 7,6 (aantal

werkuren per dag).


Bijvoorbeeld:

Je bent acteur en je hebt 3 jaar anciënniteit. Als acteur behoor je tot categorie 8.

Je neemt dus bedrag X, dat je vindt waar de kolom “categorie 8” kruist met de rij “3”.


index =juni1,02 juni.-12


Cat. 1

Cat. 2

Cat. 3

Cat. 4

Cat. 5

Cat. 6

Cat. 7

Cat. 8

Cat. 9

Cat. 10

Aanvang

83,25

94,26

113,75

120,05

124,07

130,35

134,30

157,96

170,82

179,19

1

84,84

96,27

117,12

123,66

128,17

134,62

138,79

163,19

176,52

185,09

2

86,37

98,23

120,54

127,26

132,33

138,97

143,22

168,49

182,16

191,05

3

87,96

100,24

123,91

130,81

136,42

143,31

147,71

173,72

187,87

197,02

4

88,69

101,40

126,53

133,56

139,72

146,79

151,27

177,94

192,37

201,78

5

89,43

102,57

129,10

136,26

143,02

152,57

151,27

182,11

196,95

206,54

6

90,17

103,79

131,67

139,00

146,32

153,71

156,05

186,33

201,53

211,30

7

90,89

104,95

134,23

141,69

149,64

157,19

162,00

190,55

206,03

216,06

8

91,63

106,11

136,80

144,44

152,93

160,68

165,56

194,71

210,61

220,89

9

92,36

107,28

139,36

147,12

156,17

164,16

169,69

198,94

215,11

225,65

12

93,77

109,93

146,64

154,83

165,59

173,94

179,30

210,88

228,05

251,74

15

94,68

111,07

153,24

161,80

174,34

183,10

188,77

222,01

240,05

251,74

18

95,67

112,16

159,11

167,97

182,35

191,55

197,41

232,20

251,12

263,34

21

96,57

113,27

164,18

173,35

185,46

198,89

205,00

241,06

260,67

273,40

24

97,56

114,42

168,27

177,63

195,00

204,82

211,11

248,23

268,50

281,58

27

98,53

115,59

171,64

181,24

199,89

204,82

216,40

254,54

275,26

288,68

30

99,51

116,69

173,35

183,01

203,93

214,17

220,76

259,64

280,77

294,45

35

100,49

117,91

175,14

184,78

205,94

216,37

222,98

262,25

283,55

297,41

40

101,53

119,07

176,84

186,68

207,97

218,51

225,19

264,81

286,41

300,35



BIJLAGEN


Bioscoop

303.03: Paritair Subcomité voor de exploitatie van bioscoop-

zalen

🡵 Voor wie en waarom?

Je werkgever baat een (of meerdere) bioscoopzaal/zalen uit. Dit PC bepaalt de barema’s voor personen die in deze sector werken.


🡵 Hoe werkt het?

Volg twee stappen om je loon te bepalen:


1. Bepaal de functie die je uitoefent. Als jouw functie niet in de lijst is vermeld, neem dan de functie die het dichtst aanleunt bij wat je doet.

Elke functie maakt deel uit van een categorie, gaande van 1 tot 5.


Bepaal je leeftijdscategorie voor tabel 1 of bereken je anciënniteit voor tabel 2.

De anciënniteit wordt beschouwd op het niveau van het bedrijf of de groep en slaat op ononderbroken periodes. Deze wordt berekend aan de hand van de looptijd van elk afzonderlijk contract.

Daarbij wordt er geen onderscheid gemaakt tussen deeltijds en voltijds werk.


2. Kruis de twee criteria op het baremarooster en vind zo het juiste bedrag.


Voor dit PC bestaan er twee verschillende barema’s gerelateerd aan de functie (2 tabellen)



Tabel 1


🡵 Functielijst per categorie:

1. Functies zonder contact met het publiek

Categorie I

a) schoonmaakpersoneel

- het personeel dat de gebouwen en zalen schoonmaakt;

- het toiletpersoneel (uurloon)


b) onderhoudspersoneel

- ongeschoolde klusjesman (man of vrouw)


c) geschoold personeel belast met het technisch onderhoud van de gebouwen, zalen en materiaal


Categorie II

Toezichtpersoneel: controle en preventie m.b.t. de veiligheid van het complex en interventie in nood- en/of

crisisgevallen


Terug naar het overzicht met de PC’s en CAO’s.

P 1/5



BIJLAGEN



Bioscoop

Categorie III

Operateur (definitie):

- monteren en demonteren van de films;

- toezicht tijdens de voorstellingen;

- kwaliteitscontrole van beeld en geluid;

- herstellen van kleine pannes;

- onderhoud van de cabine en de machines.


a) beginnend operateur

b) hulpoperateur: na 6 maanden dienst als beginnend operateur

c) vakbekwaam operateur: na 1200 prestatie-uren als operateur in de sector (incl. de 6 maanden) of, bij

gebrek hieraan, na 2 jaar effectieve dienst in deze functie als operateur in hetzelfde bedrijf.


2. Functies met contact met klanten

Categorie IV

Hostessen en stewards:

- ticketcontrole;

- begeleiding van de klanten naar hun plaats;

- veiligheidscontrole, bewaren van de orde en netheid in de zalen, de foyers en de gangen tijdens de voor- stellingen;

- verkoop van snoepartikelen, drank, ijsjes en programma’s in de zalen;


Hostessen/stewards-kassiers:

- personeel met dezelfde functie als de hostessen en stewards, maar die ook 10 tot 50% van hun arbeids- tijd aan de kassa werken;

- ticketverkoop;

- klanten informeren over de film;

- afsluiten van de kassa;


Parkeerbegeleiders

- zorgen dat het verkeer op de parkeerplaats en bij de toegang tot de parkeerplaats ordelijk verloopt.


Toonbankpersoneel:

- verkoop van snoepartikelen, drank, chips, ijsjes, popcorn en fastfood;

- klaarmaken van popcorn en andere fastfoodartikelen;

- voorraadbeheer;

- controle van de veiligheid, orde en netheid bij de bars en de verkooppunten en tussentijds op orde bren- gen van deze plaatsen;

- verantwoordelijkheid voor de spelruimten.


Gekwalificeerde barman:

- personeel, uitsluitend toegewezen aan een bepaalde plaats waar ook alcoholhoudende dranken (met of zonder tafelbediening) worden geschonken.


Categorie V: Groepsverantwoordelijke

A. Hoofdoperateur:

- zie de functie operateur;

- werkplan;

- controle van het werk van de overige operateurs;

- controle van de brandweermannen en de technische inspectie;

- controle toepassing van het Algemeen Reglement voor de bescherming op het werk.


B Overige groepsverantwoordelijken:

- zie de functie en ook verantwoordelijk voor het opstellen van het werkplan;

- en/of controle en sturing van het werk van de personeelsleden onder hun gezag;


a) hoofd reiniging;

b) hoofd onderhoud;

c) hoofd hostessen/stewards;

d) hoofd parkeerbegeleiders.



BIJLAGEN


🡵 De barema’s

Bioscoop

De bedragen komen overeen met een minimum dagloon.

Het minimale uurloon bekom je door het minimale dagloon te delen door 7,6 (aantal

werkuren per dag).


Bijvoorbeeld: Je bent vakbekwaam bioscoopoperateur van minder dan 5 zalen en je bent ouder dan 18 jaar. Je kruist de kolom “18 jaar of ouder” met de rij “vakbekwaam bioscoopoperateur van minder dan 5 zalen” en je vindt het minimumloon waarop je recht hebt.


Categorie 1

18 jaar of +

- 18 jaar

Schoonmaakpersoneel (bij de aanwerving)

76,18

68,53

Schoonmaakpersoneel (na 6 maand)

77,49

69,76

Schoonmaakpersoneel (na 12 maand)

78,31

70,50

Onderhoudspersoneel (bij de aanwerving)

76,18

68,53

Onderhoudspersoneel (na 6 maand)

77,49

69,76

Onderhoudspersoneel (na 12 maand)

78,31

70,50

Geschoold personeel

90,24

81,29

Categorie 2

Toezichtspersoneel

85,23

76,67

Categorie 3

Beginnend operator

76,92

69,19

Hulpoperator

78,81

70,91

Vakbekwaam operator (bioscopen met minder dan 5 zalen)

88,02

79,22

Vakbekwaam operator (bioscopen met minstens 5 zalen)

90,24

81,29

Categorie 4

Hostessen en stewards (bij de aanwerving)

76,18

68,53

Hostessen en stewards (na 6 maand)

77,49

69,76

Hostessen en stewards (na 12 maand)

78,31

70,50

Hostessen/stewards-kassiers

79,63

71,66

Parkeerbegeleider (bij de aanwerving)

76,18

68,53

Parkeerbegeleider (na 6 maand)

77,49

69,76

Parkeerbegeleider (na 12 maand)

78,31

70,50

Toonbankpersoneel (bij de aanwerving)

76,92

69,19

Toonbankpersoneel (na 6 maand)

78,81

70,91

Toonbankpersoneel (na 12 maand)

79,63

71,66

Gekwalificeerde barman (bij de aanwerving)

82,18

73,95

Gekwalificeerde barman (na 6 maand)

84,23

75,85

Gekwalificeerde barman (na 12 maand)

85,23

76,67

Categorie 5

Hoofdoperator

97,73

88,02

Hoofd reiniging

88,27

79,47

Hoofd onderhoud

88,27

79,47

Hoofd hostessen/stewards

88,27

79,47

Hoofd parkeerbegeleiders

88,27

79,47


P 3/5



BIJLAGEN



Tabel 2


Bioscoop

🡵 Functielijst per categorie:

Categorie I: uitvoerend personeel

Kantoorbediende – typist(e).


Categorie II: administratief medewerker: die bepaalde taken zelfstandig uitvoert

- receptionist(e) – telefonist(e)

- secretaris/esse

- kassier(ster):

de taak van kassier(ster) omvat o.a.:

a. de ticketverkoop;

b. klanten informeren over de film;

c. informeren en het invullen van de documenten m.b.t. de verschillende officiële instanties, zoals SABAM, Economische Zaken, stads- of gemeentediensten (taksen), filmverdelers.

d. het afsluiten van de kassa.


Categorie III

Hulpboekhouder


Categorie IV

Hoofdkassier;

Hoofd toonbankpersoneel;

Boekhouder: in complexen met minder dan 5 zalen; Zaalhoofd: in complexen met minder dan 5 zalen.


Categorie V: voor complexen met minstens 5 zalen.

Assistent manager; Zaalhoofd; Xxxxxxxxxx.


Voor categorie IV en V, moet “zaalhoofd” worden verstaan als de hiërarchische overste van het personeel. Hij is belast met het toezicht op de zaal en is verantwoordelijk voor de correcte uitvoering van de door de bedrijfsleider verstrekte richtlijnen.



BIJLAGEN


Bioscoop

🡵 De barema’s

De bedragen komen overeen met een minimum dagloon.

Het minimale uurloon bekom je door het minimale dagloon te delen door 7,6 (aantal

werkuren per dag).


Bijvoorbeeld: Je bent boekhouder in een complex met minstens vijf zalen met een anciënniteit van 8 jaar. De functie boekhouder in een complex met minstens vijf zalen bevindt zich in de categorie 5. Je kruist kolom “Cat. 5” met de rij “8” en je vindt het loon waarop je recht hebt.


index 1,02 juni.-12


Cat. 1

Cat. 2

Cat. 3

Cat. 4.

Cat. 5

0

74,09

77,45

78,12

90,30

108,80

1

76,81

80,97

86,76

90,89

109,50

2

77,26

82,11

87,16

91,39

110,19

3

77,70

83,25

88,78

92,54

110,90

4

78,31

84,57

90,38

93,67

111,59

5

78,94

85,90

91,99

95,49

113,97

6

79,56

87,20

93,60

96,52

114,43

7

80,18

88,47

93,60

97,52

116,82

8

80,80

89,66

96,81

101,15

121,57

9

81,42

90,86

98,43

102,98

123,95

10

81,94

91,95

100,04

104,82

126,35

11

82,48

92,97

101,64

106,64

128,71

12

83,01

93,98

103,25

108,47

131,08

13

83,53

94,98

107,78

110,12

133,46

14

84,06

95,98

105,81

111,61

135,47

15

84,58

97,00

107,06

113,09

137,47

16

84,58

97,00

108,49

114,80

139,80

17

84,94

97,64

111,38

117,16

141,81

18

84,94

97,64

111,38

117,97

143,80

19

85,30

98,30

112,12

118,36

143,80

20

85,30

98,30

112,12

119,02

145,40

21

85,30

98,30

114,63

120,36

145,40

22

85,30

98,30

114,63

121,10

147,22


Terug naar het overzicht met de PC’s en CAO’s.

P 5/5



BIJLAGEN


Doublage

Collectieve arbeidsovereenkomst

nasynchronisatie

De Collectieve Arbeidsovereenkomst nasynchronisatie geldt niet voor de volledige sector. Deze cao werd slechts door een beperkt aantal Franstalige bedrijven ondertekend en bestaat daarom enkel in het Frans.

Deze zijn daardoor verplicht om deze cao toe te passen voor alle werknemers

die zij aanwerven, maar dit geldt niet voor andere bedrijven uit de doublagesector. Aangezien deze cao (bijna) uitsluitend Franstalige werknemers aanbelangd, hebben wij deze niet vertaald. Indien je toch nog vragen hebt, moet je natuurlijk niet aarzelen om een van onze adviesverleners te contacteren.


Préambule

La présente convention collective est conclue entre les employeurs commanditaires de doublage, et les représentants des artistes interprètes (comédiens, chanteurs et direc- teurs artistiques), les ingénieurs son, et les adaptateurs.

Elle est applicable pour tous les doublages, commentaires et narrations, fixés sur le ter- ritoire belge.


Par commanditaire de doublage, il faut entendre toute personne physique ou morale qui prend l’initiative et la responsabilité de la fixation d’une version parlée ou chantée dans une langue autre que la langue originellement utilisée, ou encore la première fixation d’une version parlée ou chantée pour certaines œuvres n’en disposant pas originellement, et ce pour en faire une version dérivée exploitable.


Par œuvre audiovisuelle, il faut comprendre un film, un téléfilm, une série de téléfilms, une

émission dramatique ou toute autre production télévisuelle ou cinématographique.

Par doublage, on entend le travail consistant pour un artiste à interpréter vocalement, dans une œuvre audiovisuelle, le caractère, le comportement, les sentiments les inten- tions, l’esprit et le jeu d’un rôle qu’il n’a pas lui-même interprété à l’image, afin de rendre au personnage, son intégrité et sa vérité, dans la langue usuelle du spectateur.


Une séance d’enregistrement sera composée au minimum d’un directeur artistique, d’un ingénieur son, et d’un interprète.


Cette convention doublage francophone de Belgique fit l’objet de plusieurs mois de né- gociations. A l’issue de cette période longue et difficile, les parties considèrent que le retour à la paix sociale implique la disparition des pratiques discriminatoires à l’embauche des artistes.


Le principe ci-dessus rappelé est applicable en particulier aux représentants syndicaux, ayant défendu les intérêts des artistes –interprètes pendant les négociations.


Terug naar het overzicht met de PC’s en CAO’s. P 1/16



BIJLAGEN



Doublage

ENTRE


XXXXXXX ADRESSE REPRESENTEE PAR


Agent Double (S.P.R.L.) 00 xxx xxx Xxxxxxxxxxxx 0000 Xxxxxxxxx Monsieur Xxxxxxx Xxxxxxxx Xxxxxxxxx (S.P.R.L.) 00 xxx Xxxxxx Xxxxxx 0000 Xxxxxxxxx Madame Xx Xxxxxx Xxxxxxx (S.A.) 00 xxx Xxxxxxxx 00000 Xxxxx Monsieur Xxxxx Xxxxxxxx

Dub Fiction 0 xxxxxxxxx x’Xxxxxxxx 0000 Xxxxxxx Monsieur Xxxxx Xxxxxx Dubbing Brothers Belgium(S.A.) 00 xxxxxx xx Xxxxxx 0000 Xxxxxxxxx Madame Xxxxxxxx Xxxxxx Easy Dub (S.A.) 24/26 rue Deschampheler 0000 Xxxxxxxxxx Monsieur Xxxxxx Xxxxxx Mirroring (S.P.R.L.) Xxxxxxx 00 X, xxxxxxxx X0 0000 Xxxx-Xxxxxxx-Xxxxxx

Monsieur Xxxx-Xxxx Xxxxxx N.D.E. (S.A.R.L.) 000 xxxxxxxxx Xxxxxxxx 75008 Paris Monsieur Xxxxxxx Xxxxxxxx New Frontier Films (S.P.R.L.) 00 xxx Xxxxxx Xxxxxxxx XXX 0000 Xxxxxxxxx Madame Xxxxxxxxx Xxxxxxxx Xxxxxxxxx Productions (S.P.R.L.) 0 xxx xx Xxxxxxxxx 0000 Xxxxxxxxx Madame Xxxxxx Xxxx-

Lawinska

Sun Studio Belgium (S.A.) 13 Xxxxxxxxxxxxx 0000 Xxxxxxxx Madame Xx Xxxxxx

Tontons Doubleurs (S.P.R.L.) 00 xxxxxx xxx Xxxxxxxxxxx 0000 Xxxxxxx Monsieur Xxxxxx Xxxxxxxx


ET


La CGSP-FGTB Spectacle (Art Dramatique).

0-00, xxxxx Xxxxxxxxx x 0000 Xxxxxxxxx, représentée par

Xxxxxxxx Xxxxxxxxx, Xxxxxxxx Xxxx, Xxxxx Xxxxxxxx, Xxxxxxxx Xxxxx.


IL EST CONVENU CE QUI SUIT :


TITRE 1 : DISPOSITIONS GENERALES


ARTICLE PREMIER

1.1. La présente convention collective de travail règle les rapports entre les employeurs soussignés d’une part et d’autre part, les comédiens, les directeurs artistiques, les adaptateurs et les opérateurs son, engagés pour des travaux de doublage d’œuvres audio-visuelles.

1.2. Elle est conclue pour une durée de 5ans à partir du 1er octobre 2008 et se renouvelle par tacite reconduction. Chacune des parties peut la dénoncer par lettre recomman- dée avec un préavis de trois mois au minimum avant son xxxxxxxx.Xx partie qui dénonce l’accord, en tout ou partie, accompagnera son courrier de ses propositions.


ARTICLE 2

L’employeur s’engage à appliquer strictement les lois sociales. La présente convention ne s’appliquant qu’aux salariés, l’employeur ne traitera avec eux que sur la base de contrats de travail à durée déterminée. Les opérateurs son pourront être engagés avec des contrats de durée indéterminée. Xx xxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxx xxxxxx xxx xxx xxxxxx- rations des contrats courts sera le minimum applicable aux revenus irréguliers, mais le travailleur pourra demander qu’il lui soit retenu un précompte plus élevé.


Toutes les rémunérations convenues dans la présente convention collective sont expri- mées en minima bruts. A partir de l’entrée en vigueur de cette convention, aucun contrat individuel ne pourra être proposé à un salarié, en des termes moins favorables.


ARTICLE 3

3.1. Dès l’entrée en vigueur de la présente convention collective, un intérêt de retard men- suel de 2,5 % sera appliqué sur toute rémunération restant due à partir du 30e jour qui suit le mois de la prestation et de 5 % à partir du 60€.


P 2/16



BIJLAGEN



Doublage

3.2. L’employeur s’engage à remettre le contrat de travail au plus tard lors de l’arrivée en studio. La convocation se fera autant que possible par écrit, et, cet écrit (mail, sms ou autre) aura valeur de contrat, sauf renonciation écrite de l’artiste au mo- ment de la convocation. Le contrat mentionnera, outre les mentions habituelles, le titre original et le titre français existant au moment de l’enregistrement, le nom du ou des personnages interprétés, le nom du directeur artistique ainsi que le lignage, la rémunération brute et la première exploitation prévue. Le certificat de chômage C 4 sera délivré au travailleur à la fin de l’engagement.


3.3. En cas d’annulation du travail, le travailleur recevra un dédit ventilé comme suit :

. J-1 à -3 100 % de la rémunération prévue lors de la convocation

. J-4 à -7 50% de la rémunération prévue lors de la convocation

(Avec comme plancher la somme équivalente au mini service sans les droits)

. J-8 et plus 0%


3.4 Le travailleur devra se présenter en studio à l’heure précise de sa convocation et sera tenu d’honorer son engagement.


ARTICLE 4

Les rémunérations convenues dans la présente convention collective, font l’objet d’une indexation annuelle, au premier janvier de chaque année, selon la formule suivante : Rémunérations de départ, multipliées par l’index nouveau, divisées par l’index santé du mois de décembre 2007. Cette indexation interviendra pour la première fois au 1er janvier 2009.


ARTICLE 5

5.1. Syndicat et entreprises soussignés s’engagent, si besoin était, à s’informer mutuelle- ment sur l’état et l’évolution du marché du travail de doublage. Tous les 6 mois, une réunion pourra être organisée à la demande de l’une des parties avec leurs représen- tants, pour établir un bilan financier et artistique de la situation.


5.2. L’employeur affichera aux valves ou mettra à disposition :

- le texte de la présente convention collective de travail ;

- un organigramme de l’entreprise avec l’indication du nom de la personne s’occupant des relations contractuelles;

- ainsi que tous autres renseignements utiles aux travailleurs.



BIJLAGEN



Doublage

TITRE 2 : CONDITIONS DE TRAVAIL


ARTICLE 6

Les horaires normaux d’1 service, d’un service et demi ou d’un mini service se situent entre 9h et13h ou 14h et 18h. Tout autre horaire exceptionnel est à convenir contractuel- lement entre la production et les travailleurs concernés.

Pour les contrats des opérateurs son, le contrat temps plein est établi pour 38h semaine, en régime 5 jours ou 6 jours semaine. La 39ème heure et au-delà, sont considérées comme heures supplémentaires indemnisées. La valeur des heures supplémentaires est de 150% en semaine, 200% pour les heures supplémentaires des dimanches et jours fériés. Le travail du dimanche et jours fériés est récupérable dans les 6 jours.

Xxxxxx de travail : Toute séquence ou scène doit être au minimum écoutée dans la ver- sion originale, enregistrée puis écoutée dans sa version doublée.


ARTICLE 7

7.1. Conformément à la loi du 30 juin 1994 sur les droits d’auteur et les droits voisins, les artistes interprètes et les directeurs artistiques, cèdent à l’employeur le droit d’exploi- ter leurs prestations en contrepartie d’une rémunération distincte pour chaque mode d’exploitation et faisant l’objet d’un contrat reprenant la rémunération attribuée à cha- cun de ces modes. Le montant de ces rémunérations de droits est fixé à un minimum de 5,5 % de la rémunération brute pour la vidéo et à un minimum de 8 % pour le 35mm.


Xx xxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxx xx 00% xxxx xxxxxxx xxx xxx xxxxxxxxxxxxx de droits. Le contrat d’engagement et le contrat de cession de droit sont directement liés. Les sa- laires sont prévus pour la première exploitation de l’œuvre dans sa version doublée. Tout autre mode d’exploitation, d’utilisation secondaire fera l’objet d’un contrat de cession de droit. Le contrat type de cession de droit est annexé à la présente convention collective. Tout autre mode d’exploitation non prévus par le contrat de cessions de droits annexé à la présente CCT, devra faire l’objet d’un nouveau contrat impliquant un supplément de rémunération correspondant à la différence entre les rémunérations salariales et des droits initiaux, et les salaires et droits conventionnels qui auraient été versés pour ce nouveau mode d’exploitation.


7.2. Ne sont en tout état de cause pas cédés à l’employeur les droits incessibles prévus par la loi du 30 juin 1994 sur les droits d’auteur et les droits voisins (à savoir la copie privée, le câble, la rémunération équitable, le prêt et la location publique). La présente réserve figurera dans les contrats individuels.


7.3. Une feuille dite « feuille de présence », signée par l’employeur ou son représentant dûment mandaté, sera sur le plateau dès le début du travail et présentée à la signa- ture des artistes. Cette feuille sera mise à la disposition de la société de gestion de droits de Belgique, pour servir au règlement des droits incessibles dus aux artistes, à la demande de cette société. Dans le même esprit, l’employeur s’engage, dans la mesure du possible, à mettre à la disposition de la société de gestion de droits de Belgique, les castings des années antérieures à la présente convention.



BIJLAGEN



Doublage

7.4. La feuille de présence devra mentionner :

- le titre original de l’œuvre et le cas échéant le titre français existant au moment de l’enregistrement.

- le nom du ou des personnages doublé(s) par l’artiste interprète.

- le nombre de « lignes » du ou des rôles interprété(s).

- le nom du directeur artistique.

- le nom des opérateurs de prise de son

- les heures de présence des comédiens.


7.5. La société de doublage s’engage à communiquer les noms des artistes du doublage en vue de les mentionner aux génériques des œuvres selon les usages en application dans la profession, en vertu de la loi sur la propriété intellectuelle.


ARTICLE 8

Pour l’application des articles 9, 10 et 16 : La ligne est composée de 50 caractères, espaces et ponctuations compris. Les réactions devront être écrites ; la rédaction du texte VF ne comportera aucune abréviation ; la ponctuation sera annotée afin de faciliter la lecture par le comédien.


En cas de conflit sur le nombre de lignes, l’artiste aura librement accès aux moyens tech- niques utilisés par l’employeur afin de pouvoir vérifier le lignage.



BIJLAGEN



Doublage

TITRE 3 : CONDITIONS DE REMUNERATION DES ARTISTES INTERPRETES.


ARTICLE 9

Œuvres audiovisuelles destinées à une première exploitation télévisuelle ou à un support vidéo.

Rémunérations minimales en euros couvrant la prestation et la fixation sonore des dou- blages effectués par des Artistes interprètes, par œuvre.


9.1. Pour la « fiction », la rémunération minimale se fera comme suit :


Mini service : 35 lignes maximum, presté en 1h30 maximum. Ce mini service sera rémunéré 92,97 euros +5,5% bruts de droits (8% charges patronales comprises)


A partir de 36 lignes, voir tableau ci-dessous



Nbres lignes maximales


Cachet brut en euros


Concessions droits (5,5%) bruts

(8% charges patronales comprises) en euros


Durée forfaitaire maximum de la prestation

1service = 4h consécutives

1service et demi

= 6 heures consécutives

36 à 134

129,07

7,10

1s

135 à 179

213,29

11,73

1s et demi

180 à 224

258,14

14,20

2 s

225 à 269

342,37

18,82

1s + 1s et demi

270 à 314

387,21

21,30

3s

315 à 359

471,44

25,92

2s + 1s et demi

360 à 404

516,28

28,40

4s

405 à 449

600,51

33,02

3s + 1s et demi

450 à 494

645,35

35,49

5s

495 à 539

729,58

40,45

4s + 1s et demi

540 à 584

774,42

42,59

6s

585 à 629

858,65

47,22

5s + 1s et demi

630 à 674

903,50

49,69

7s

675 à 719

987,72

54,32

6s + 1s et demi

720 à 764

1032,57

56,79

8s

765 à 809

1116,79

61,42

7s + 1s et demi

810 à 854

1161,64

63,89

9s

855 à 899

1245,86

68,52

8s + 1s et demi

900 à 944

1290,71

70,99

10s



BIJLAGEN



Doublage

9.2. Pour « l’animation », la rémunération minimale se fera comme suit :


Mini service : 50 lignes maximum, presté en 1h30 maximum. Ce mini service sera rémunéré 90,06 euros +5,5% bruts de droits (8% charges patronales comprises)


A partir de 51 lignes, voir tableau ci-dessous



Nbres lignes maximales


Cachet brut en euros


Concessions droits (5,5%) bruts

(8% charges patronales comprises) en euros


Durée forfaitaire maximum de la prestation

1service = 4h consécutives

1service et demi

= 6 heures consécutives

1. TELE ET VIDEO (Article 9.2)


Animation

Mini service

92,97

5,50%

51 à 172

129,07

7,10

1 S

173 à 229

213,29

11,73

1s et demi

230 à 287

258,14

14,20

S

288 à 344

342,37

18,82

1s + 1s et demi

345 à 402

387,21

21,30

3S

403 à 459

471,44

25,92

2s + 1s et demi

460 à 517

516,28

28,40

4s

518 à 574

600,51

33,02

3s + 1s et demi

575 à 632

645,35

35,49

5S

633 à 689

729,58

40,45

4s + 1s et demi

690 à 747

774,42

42,59

6s

748 à 804

858,65

47,22

5s + 1s et demi

805 à 862

903,50

49,69

7s

863 à 919

987,72

54,32

6s + 1s et demi

920 à 977

1032,57

56,79

8s

978 à 1034

1116,79

61,42

7s + 1s et demi

1035 à 1092

1161,64

63,89

9s

1093 à 1149

1245,86

68,52

8s + 1s et demi

1150 à 1207

1290,71

70,99

10s


9.3. Tout temps de travail supplémentaire par rapport aux services prévus sur base du lignage, fera l’objet d’une rémunération supplémentaire. Le mini service passera au service, le service passera au service et demi, le service et demi passera à deux ser- vices, et ainsi de suite.



BIJLAGEN



Doublage

ARTICLE 10. Œuvres audiovisuelles destinées à une première exploitation cinéma- tographique (35mm)


10.1. Rémunérations minimales en euros couvrant la prestation et la fixation sonore des doublages effectués par des Artistes interprètes, par œuvre.


Mini service : 25 lignes maximum, presté en 2h maximum. Ce mini service sera rémunéré 125,79 euros + 8% de droits (12% charges patronales comprises)

Si durant ce mini service, le comédien travaille sur des « ambiances », la limitation du lignage tous rôles confondus, passe à 12 lignes maximum.


A partir de 26 lignes, voir tableau ci-dessous



Nbres lignes maximales


Cachet brut en euros

Concessions droits (5,5%) bruts

(8% charges patronales comprises) en euros

Durée forfaitaire maximum de la prestation

1service = 4h consécutives

1service et demi

= 6 heures consécutives

26 à 89

179,39

14,35

1s et demi

90 à 119

288,77

23,10

2 S

120 à 149

358,77

31,98

1s + 1s et demi

150 à 179

468,15

37,45

3S

180 à 209

538,16

43,05

2s + 1s et demi

210 à 239

647,54

51,80

4s

240 à 269

717,55

57,40

3s + 1s et demi

270 à 299

826,93

66,15

5S

300 à 329

896,93

71,75

4s + 1s et demi

330 à 359

1006,31

80,51

6s

360 à 389

1076,32

86,11

5 s + 1s et demi

390 à 419

1185,70

94,86

7s

420 à 429

1255,71

100,46

6 s + 1s et demi

430 à 459

1365,09

109,21

8s

460 à 489

1435,09

114,81

7s + 1s et demi

490 à 519

1544,47

123,56

9s

520 à 549

1614,48

129,16

8s + 1s et demi

550 à 579

1723,86

137,91

10s

580 à 609

1793,86

143,51



10.2. Tout temps de travail supplémentaire par rapport aux services prévus sur base du lignage, fera l’objet d’une rémunération supplémentaire. Le mini service passera au service, le service passera au service et demi, le service et demi, passera à deux services, et ainsi de suite.


Il est entendu que ce sont des minimas et que selon la qualité exigée, le nombre de ser- vice, et de ce fait la rémunération, peut être supérieur à ce forfait minimal.



BIJLAGEN



Doublage

ARTICLE 11 : SERVICE ENFANTS

Les rémunérations minimales brutes d’un mineur d’âge seront pour la vidéo, de :


82,04€ + 5,5% droits pour ½ service (maximum 2h de travail) 98,44€ + 5,5% droits pour 1 service (maximum 4h de travail) 131,26€ + 5,5% droits pour 1 service chant (maximum 3h de travail)


Et pour le 35 mm, de :


106,10€ + 8% droits pour ½ service (maximum 2h de travail) 122,51€ + 8% droits pour 1 service (maximum 4h de travail) 164,07€ + 8% droits pour 1 service chant (maximum 3h de travail)


ARTICLE 12 : SERVICE CHANT

Les rémunérations minimales pour un service chant :


12.1. Œuvres audiovisuelles destinées à une première exploitation télévisuelle ou à un support vidéo.


- Le chant pour un seul générique début ou fin :

202,36€ +5,5% de droits par service de maximum 3h de travail.


- Le chant au sein de l’œuvre :

202,36€ + 5,5% de droits par service de maximum 3h de travail.


12.2. Pour les œuvres audiovisuelles destinées à une première exploitation ciné- matographique (35mm)


- Le chant pour un seul générique début ou fin :

278,92€ + 8% droits par service de maximum 3h de travail.


- Le chant au sein de l’œuvre :

278,92€ + 8% droits par service de maximum 3h de travail.


ARTICLE 13

Les Retakes.

Le « retake » est le réenregistrement d’une phrase ou d’un mot qui aurait été oublié, effacé par erreur ou dont la prononciation et la grammaire ne seraient pas correctes ou un changement demandé par le client ou le diffuseur. Ce travail doit être effectué par l’artiste ayant enregistré précédemment le doublage.


Les retakes seront effectués gracieusement si le comédien se trouve déjà engagé sur le site de travail convenu avec l’entreprise demanderesse et si le retake se fait dans la durée de l’engagement initialement convenu.


La rémunération sera de 92,97€ (le mini service sans les droits) si le comédien vient spé- cialement pour prester le « retake ».


La rémunération s’élèvera à 84,22€ si le retake se fait dans le prolongement du nombre

d’heures initialement prévues à d’autres fins.


P 9/16



BIJLAGEN



Doublage

ARTICLE 14

Les Castings.

Les castings ne seront rémunérés qu’à partir d’un troisième essai sur une même œuvre et

même personnage à un minimum de 92,97€ brut.


ARTICLE 15 :

AUTRES TYPES D’ENREGISTREMENTS ET PRODUITS DERIVES


15.1. Jeux vidéo et produits dérivés


Rôle principal : 218,76€ par service de 4h et par jeu ou produit dérivé + 732,86€

de droits par jeu ou produit dérivé.

Rôle secondaire : 218,76€ par service de 4h et par jeu ou produit dérivé +

366,43€ de droits par jeu ou produit dérivé.

Ambiances : 218,76€ par service de 4h et par jeu ou produit dérivé + 183,21€ de droits par jeu ou produit dérivé.

Animation Internet : 218,76€ par service de 4h et par jeu ou produit dérivé + 32,81€ de droits par jeu ou produit dérivé.


15.2. Animations pour Internet sans utilisation commerciale ni promotionnelle, bonus sur les dvd, épisodes courts, modules et spots pour la promotion d’une œuvre audiovisuelle, qui ne font pas partie du film ou d’un épisode ; par service de 2h :


218,76€ +15% de droits


15.3. Voix narrateur pour une Bande annonce d’une œuvre cinématographique


Ce travail fera l’objet d’un service distinct rémunéré à 92,97€ + 8% de droits par

heure indivisible de travail.


15.4. Pour toute prestation d’habillage de chaîne avec mention de la chaîne.


284,39€ + 15% de droits pour 1service de maximum 4h


15.5. Voice Over , Télé-achat , télé réalité


Pour le narrateur : 129,07€ + 5,5 % de droits pour 2h maximum indivisibles Pour intervenants : 129,07€ + 5,5 % de droits pour 2h maximum indivisibles + 65,63€ +5,5% de droits par heure supplémentaire


15.6. Les voix témoins sans communication publique

La rémunération s’élève à 129,07€ sans droits pour 1 service de maximum 4h


P 10/16



BIJLAGEN



Doublage

TITRE 4 : CONDITIONS DE REMUNERATION DES DIRECTEURS ARTISTIQUES (D.A.)


ARTICLE 16

16.1. Afin que l’enregistrement d’une œuvre se déroule dans les meilleures conditions

de travail possibles, le matériel nécessaire à sa préparation devrait être remis au

D.A. au plus tard 2 semaines avant le premier jour d’enregistrement.

Ce matériel comprendra : Les croisillés, le lignage V.O (si disponible), l’œuvre à doubler sur un support lisible par le D.A. (VHS, DVD OU AUTRE), le texte V.O. et les résultats de castings le cas échéant.


Un rapport de VI (Version Internationale) complet sera disponible à sa demande ou une information audio équivalente.

Le texte en français définitif et le lignage V.F. devraient lui être remis au plus tard 3jours avant le commencement de l’enregistrement. La VI sera fournie pour le début de l’enregistrement, ainsi qu’une rythmo lisible(ou système équivalent).


Dans le cas où ces points ne seraient pas respectés, le D.A. sera dégagé des res- ponsabilités quant au manque de qualité que cette situation pourrait entraîner.

Toutefois le D.A. fera de son mieux pour surmonter les difficultés.


16.2. Le D.A. sera mis au courant de tous les retakes. Il sera prioritaire quant à la prestation de ceux-ci ou sera consulté s’il est dans l’impossibilité de les diriger. Dans le cas ou le retake est un oubli du DA, ou une erreur de prononciation ou de gram- maire, la direction pourra être effectuée gracieusement par le DA en charge de cette œuvre. Dans le cas ou le retake résulte d’un changement demandé par la société, le client ou le diffuseur ; et dans le cas où le retake résulte d’un problème technique ; ou de toute autre raison excluant la responsabilité du DA, la prestation du DA sera rémunérée.


16.3. Xx XX xxxxxxxxxx xxx xxxxxxxxx xxx xxxxx (xxx, xxxxx…), xx xxxxxxxxxxxx xx plus vite sa distribution à la production.


Le DA devra rendre compte de ses convocations, à la production, au plus tard 3 jours avant le début des enregistrements (pour autant que le point 15.1 soit res- pecté) Le DA sera mis au courant de l’identité de l’adaptateur et de celle l’ingé- nieur du son en charge de l’enregistrement et /ou du mixage de l’œuvre qu’il aura à diriger.


ARTICLE 17

17.1. Œuvres audiovisuelles destinées à une première exploitation télévisuelle ou à un support vidéo.


La rémunération de base : 131,26€ +5,5% de droits pour 1service de maximum 4h consécutives 215,48€ + 5,5% de droits pour 1service et demi de maximum 6h consécutives


La préparation artistique : (visionner et distribuer) Pour des œuvres d’une durée entre :

0-15 minutes: 21,88€ 15-30 minutes : 27,35€


P 11/16



BIJLAGEN



Doublage

30-60 minutes : 54,69€ 60-90 minutes : 82,04€ 90-120 minutes :109,38€

La préparation logistique (plans et téléphone) :

Pour des œuvres d’une durée entre : 0-15 minutes: 21,88€

15-30 minutes: 27,35€

30-60 minutes: 54,69€

60-90 minutes: 82,04€

90-120 minutes: 109,38€


17.2. Pour les œuvres audiovisuelles destinées à une première exploitation ciné- matographique (35mm)


La rémunération de base : 185,40€ + 8% de droits pour 1service de maximum 4h

Consécutives.


308,46€ + 8% de droits pour 1service et demi de maximum 6h Consécutives. 370,80€ + 8% de droits pour 2 services

493,86€ + 8% de droits pour 1 service + 1service et demi Préparation artistique : 183,76€

Préparation logistique : 109,38€


17.3. Direction chant


17.3.1. Œuvres audiovisuelles destinées à une première exploitation télévisuelle ou à un

support vidéo.


La rémunération s’élève à 218,76€ + 5,5% de droits pour 1service, maximum 3h

de direction.


17.3.2. Pour les œuvres audiovisuelles destinées à une première exploitation

cinématographique (35mm)


La rémunération s’élève à 289,86€ + 8% de droits pour 1service, maximum

3h de direction.


17.4. Les Castings.


17.4.1. Les conditions de travail décrites à l’article 16 seront respectées.


17.4.2. La rémunération de base : 131,26€ pour 1service de maximum 4h consécutives

215,48€ pour 1service et demi de maximum 6h consécutives


La préparation artistique : 21,88€ La préparation logistique : 21,88€


P 12/16



BIJLAGEN



Doublage

TITRE 5 : CONDITIONS DE REMUNERATION DES AUTEURS


ARTICLE 18

Rémunérations minimales brutes des prestations.


18.1. Sur système traditionnel (« bande rythmo » ou équivalent)

- Adaptation live : 13,64€ la minute

- Adaptation animation : 12,28€ la minute

- Détection : 4,78€ la minute

- Calligraphie : 3,28€ la minute

- Frappe : 2,19€ la minute.


18.2. En cas de travail sur une machine avec palette graphique:

- Live : détection + adaptation + supplément calligraphie + frappe = 21,80€

la minute

- Animation : détection + adaptation + supplément calligraphie + frappe = 20,44€

la minute


18.3. En cas de travail sur une machine type « rythmo virtuelle »

- Live : détection + adaptation = 18,42€ la minute

- Animation: détection + adaptation = 17,06€ la minute


ARTICLE 19

Adaptation chant


19.1. Il est entendu que le producteur du doublage aura obtenu par écrit, des

auteurs et

éditeurs, le droit d’adapter.


19.2. Œuvres audiovisuelles destinées à une première exploitation télévisuelle ou à un support vidéo.


Adaptation d’un générique d’une série : 213,29€ + 15% de droits Adaptation chansons : 153,13€ + 15% de droits

Adaptation de « chansons courtes » n’excédant pas 30 secondes : pour un paquet de minimum 5 « chansons courtes »: par chanson 82,84€ + 15% de droits.


Pour moins de 5 chansons courtes, le tarif « chansons » sera d’application.


19.3. Pour les œuvres audiovisuelles destinées à une première exploitation cinématographique (35mm)


Adaptation d’un générique de long-métrage : 255,95€ + 30% de droits Adaptation chanson : 183,76€ + 18% de droits

Adaptation de « chansons courtes » n’excédant pas 30 secondes : pour un paquet de minimum 5 « chansons courtes »: par chanson 98,44€ + 18% de droits.


Pour moins de 5 chansons courtes, le tarif « chansons » sera d’application.



BIJLAGEN



Doublage

TITRE 6 : Rémunération des opérateurs son en contrat à durée déterminée


ARTICLE 20

La rémunération minimale journalière d’un opérateur son engagé à durée déterminée ne pourra en aucun cas être inférieure à l’équivalent de quatre heures de travail aux minima définis à l’article 21.


ARTICLE 21

Pour l’application des articles 21 et 22, toute heure de prestation entamée est due dans son intégralité.


21.1. Par heure de travail, pour les œuvres audiovisuelles destinées à une première exploitation non cinématographique, les rémunérations minimales brutes sont fixées à :


- Enregistrement, montage, recalage : 24,06€

- Mixage: 26,80€


21.2 Par heure de travail, pour les œuvres audiovisuelles destinées à une première exploitation cinématographique, les rémunérations minimales brutes sont fixées à :


- enregistrement, montage, recalage : 29,53€

- mixage : 33,91€


21.3. Retakes et Inserts:

On entend par retakes et inserts, le réenregistrement d’une phrase ou d’un mot au sein d’une œuvre, et son insertion dans le mixage de celle-ci.


Les retakes et inserts de mixage sont à effectuer de préférence par l’opérateur son initialement en charge de l’œuvre, sauf indisponibilité de celui-ci.


Les prestations de retakes et d’inserts de mixage seront rémunérées conformé- ment aux articles 20 et 21.


Toutefois:

- Dans le cas ou l’opérateur se trouve déjà engagé pour la même œuvre et que le retake ou,insert n’entraîne pas de dépassement, il sera considéré comme faisant partie du programme.

- Dans le cas ou l’opérateur se trouve déjà engagé pour la même œuvre et que le retake ou insert entraîne un dépassement, ce dépassement sera rémunéré aux conditions prévues à l’article 21.1. et l’article 21.2.


P 14/16



BIJLAGEN



Doublage

TITRE 7 : Rémunération des opérateurs son en contrat à durée indéterminée


ARTICLE 22

22.1. Les horaires variables des prestations des techniciens engagés à contrat à durée

indéterminée leur seront communiqués 7 jours avant exécution.


22.2. La rémunération minimale brute mensuelle d’un opérateur son engagé à durée indéterminée sera 2515,79€ pour un temps plein et au prorata, pour les temps par- tiels.


22.3 En ce qui concerne l’engagement à durée indéterminée d’un opérateur son sans au- cune expérience dans le doublage, le salaire minimum sera de 2034,51€ pour un temps plein et revalorisé annuellement du tiers de la différence entre les salaires prévus aux points 22.2 et 22.3, pour atteindre en 3 ans, le salaire minimum prévu au point 22.2.


ARTICLE 23

La date d’entrée en vigueur de la présente convention collective d’entreprises, est le 1er

octobre 2008. Annexe :

Contrat de cession de droits.


Fait à Bruxelles, le …. Septembre 2008 en trois exemplaires.


Signatures


Pour La CGSP-FGTB Spectacle (Art Dramatique).


Pour l’entreprise Pour La CGSP-FGTB Spectacle (Art Dramatique) Xxxxxxxx Xxxxxxxxx Xxxxxxxx Xxxxx

Xxxxx Xxxxxxxx Xxxxxxxx Xxxxx



BIJLAGEN



Annexe à la convention.


Doublage

- CONTRAT DE CESSION DES DROITS VOISINS « DOUBLAGE »

(Conforme à la loi du 30 juin 1994 relative au droit d’auteur et aux droits voisins et à la Convention collective « doublage » du )


Entre, ,


artiste-interprète, domicilié à ………………..………………..………………..………………..………………..………………..…


et ………………..………………..………………..………………..………………..………………..………………..………………..………………..…


société domiciliée à ………………..………………..………………..………………..………………..………………..………………..…


représentée par ………………..………………..………………..………………..………………..………………..………………..…………


il est convenu ce qui suit.


1. L’artiste cède à la société de doublage le droit d’exploiter l’œuvre


………………..………………..………………..………………..………………..………………..………………..………………..………………..…………


(Épisode n° ….)


Dans laquelle il double le/les personnage(s) de


………………..………………..………………..………………..………………..………………..………………..………………..………………..…………


2. Le droit est accordé pour le monde entier et pour la durée légale des droits voisins.


3. Le droit est accordé pour les modes d’exploitation suivants :

- diffusion par voie hertzienne ;

- cassettes vidéo

- dvd

- cd-rom

Tout autre mode d’exploitation devra faire l’objet d’un nouveau contrat.


4. La société cessionnaire pourra rétrocéder ce droit à toute société qu’elle désignera.


5. L’artiste s’engage à « achever » son/ses rôle(s) même dans le cas de séries et se tiendra à la disposition de la production selon des horaires à déterminer de commun accord.


6. En contrepartie de cette cession, la société de doublage payera à l’artiste les pour- centages du salaire brut qui auront été octroyés pour sa prestation, prévu par la CCT du 29 Septembre 2008 (5,5 % du salaire brut, 8% du salaire brut pour le cinéma) qui lui aura été octroyé pour sa prestation. Ce pourcentage fera lui-même l’objet des rete- nues sociales et fiscales au même titre que le salaire.


Fait à ………………………………………………………………, le ………………………………………………………………


Artiste-interprète Représentant la Société



BIJLAGEN


Audiovisueel

227: Paritair comité voor de audiovisuele sector

🡵 Voor wie en waarom?

Uw opdrachtgever werkt binnen de audiovisuele sector:

🡪 Concept, productie, exploitatie of uitzenden van radio- of tv-programma’s.

🡪 Concept, productie of realisatie van audiovisuele producties uitgezonderd lang- speelfilms met een budget van meer dan 400 000€ excl.btw ( zie PC 303.01)

🡪 Het leveren van audiovisuele middelen, meer bepaald de uitwerking van het concept, de diensten, het materiaal of het personeel voor de uitvoering van de in de 2 eerste punten vermelde activiteiten.


De bevoegdheid van het Paritair Comité voor de audiovisuele sector op het vlak van radio- of tv-programma’s en van audiovisuele producten omvat alle mogelijke gebruikte media waaronder radio, televisie en internet.


🡵 Hoe werkt het?

Volg twee stappen om je loon te bepalen:

1. bepaal

🡪 de categorie waarbinnen je functie valt

🡪 je anciënniteit

2. kruis deze twee criteria op het baremarooster en vind je bedrag


Stap 1


🡒 Bepaal de functie die je uitoefent. Als je functie niet vermeld is in de lijst, neem dan de functie die het dichtst aanleunt bij wat je doet.

Elke functie maakt deel uit van een klasse, gaande van 1 tot 6.


Categorie 1

- Assistent geluid/beeld

- Beeldbandbeheerder

- Medewerker materiaalbeheer

- Receptionist/telefonist

Categorie 2

-Lichttechnicus

- Operator multicamera

(tape, slo-mo, ...)

- Technicus labo

- Medewerker cameracorrectie

- Assistent multimedia

- Helpdesk-medewerker

- Hulpboekhouder

- Administratief medewerker

- Stylist / maquilleur

- Commercieel planner

- Commercieel medewerker bin- nendienst

Categorie 3:

- Algemeen technicus (radio)

- Geluidstechnicus (postproductie)

- Monteur

- Beeldmenger – Trucage

- Multicameraman

- Vertaler

- Radio-animator

- Planner

- Archivaris - Documentalist

- Productieassistent

- Tv-planner



Terug naar het overzicht met de PC’s en CAO’s.


P 1/2



BIJLAGEN



Audiovisueel

Categorie 4:

- Graficus

- Technicus SNG

- Technisch regisseur

- Cameraman EFP

- Cameraman ENG

- Operator multimedia

- Eindredacteur - Vertaler

- Netwerkbeheerder

- Webmaster / Webdesig- ner

- Analist-programmeur

- Boekhouder

- Directiesecretariaat

- Director of photography


- Decorontwerper

- Researcher

- Script

- Product manager (radio)

- Eindregisseur

- Marktonderzoeker


Categorie 5:

- Hoofd beeld

- Productieverantwoordelijke

- Artiest

- Opnameleider

- Journalist

- Promotie agent

- Account manager


Categorie 6:

- Eindredacteur

- Regisseur (tv)


🡒 Bepaal je anciënniteit

Het aantal dagen onder contract in eenzelfde functie zoals loontrekkende,

🡪 zelfstandige of ambtenaar tellen voor 100%.

Aantal dagen onder contract die worden meegerekend:

🡪 50% van de dagen voor een verwante functie

🡪 25% van de dagen voor een andere niet-verwante functie.


De periodes van deeltijds werk worden gelijkgesteld met periodes van voltijds werk.


Stap 2


Op basis van je categorie (rij) en anciënniteit (kolom) , kan je bepalen op welke minimum dagvergoeding je recht hebt.

Het minimale uurloon bekom je door het minimale dagloon te delen door 7,6 (aantal

werkuren per dag).

Bijvoorbeeld: Je werkt al 2 jaar en 3 maanden deeltijds als journalist.

Stap 1 functie: journalist- categorie: categorie 5 Stap 2 anciënniteit: 2 jaar


index 1,02 mei -13


Cat. 1

Cat. 2

Cat. 3

Cat. 4

Cat. 5

Cat. 6

Aanvang

78,93 €

81,68 €

85,33 €

90,03 €

95,87 €

103,07 €

1

80,53 €

83,32 €

87,08 €

91,87 €

97,87 €

105,21 €

3

83,32 €

86,82 €

91,37 €

97,21 €

104,51 €

113,40 €

6

85,63 €

90,07 €

95,37 €

102,36 €

111,10 €

121,65 €

9

87,58 €

92,92 €

99,11 €

107,26 €

117,55 €

129,84 €

12

88,88 €

95,27 €

102,97 €

111,76 €

123,65 €

137,63 €

15

89,77 €

96,22 €

105,96 €

115,81 €

129,19 €

144,93 €

18

90,68 €

97,16 €

108,51 €

119,25 €

134,13 €

151,58 €

21

91,57 €

98,12 €

109,61 €

122,14 €

138,39 €

157,32 €

24

92,48 €

99,11 €

110,71 €

124,20 €

141,89 €

162,07 €

27

93,43 €

100,12 €

111,81 €

125,90 €

144,73 €

166,11 €

30

94,32 €

101,11 €

112,96 €

127,15 €

146,13 €

169,45 €

35

95,27 €

102,12 €

114,05 €

128,44 €

147,63 €

171,15 €

40

96,22 €

103,17 €

115,25 €

129,70 €

149,07 €

172,85 €



BIJLAGEN


Muziek

304: Paritair Comité voor het ver- makelijkheidsbedrijf-muziek

🡵 Voor wie en waarom?

De aanwerving van kunstenaars, technici, logistiek en administratief personeel door een opdrachtgever uit de muzieksector

De aanwerving van muzikanten door een opdrachtgever die niet in de muzieksector werkt.


🡵 Hoe werkt het?

Volg twee stappen om je loon te bepalen:

1. bepaal

🡪 de categorie waarbinnen je functie valt

🡪 je anciënniteit

2. kruis deze twee criteria op het baremarooster en vind je bedrag



Stap 1


🡒 Bepaal de functie die je uitoefent. Als jouw functie niet is vermeld in de lijst, neem dan de functie die het dichtst aanleunt bij wat je doet. Elke functie maakt deel uit van een categorie, gaande van A tot D.


Categorie A:

Muzikanten, zangers en overige podiumkunstenaars, met uitzondering van de zangers vermeld onder

loonschaal C+.


Categorie B:

1. Technisch verantwoordelijken: personen die verantwoordelijk zijn voor het praktisch verloop op tech- nisch gebied van een muziekvoorstelling.

2. Administratief personeel belast met de coördinatie van de administratieve taken waarvoor het de eind- verantwoordelijkheid draagt.


Categorie C +:

1. Werknemers bedoeld in loonschaal C die een specifieke opleiding hebben gevolgd.

2. Werknemers bedoeld in loonschaal C met minstens vier jaar anciënniteit, en die omwille van hun be-

kwaamheid kunnen worden gelijkgesteld met de werknemers bedoeld in punt 1 van loonschaal C+.

3. Xxxxxxxxxxx, d.w.z. zangers die, tijdens de muziekopvoering, een ondersteunende of collectieve functie vervullen.


Categorie C:

Uitvoerend administratief personeel. Technici


Categorie D:

Onderhoudspersoneel, Portiers, Zaalpersoneel



Terug naar het overzicht met de PC’s en CAO’s.


P 1/2



BIJLAGEN


Muziek

🡒 Bereken je anciënniteit. Daarvoor tellen alle dagen dat je met een contract in dezelfde of een gelijkaardige functie gewerkt hebt als loontrekkende, zelfstandige of statutaire ambtenaar voor organisaties uit de muzieksector of vergelijkbare organisa- ties.


Tellen ook:

• De arbeidscontracten voor bepaalde duur binnen het bestek van één seizoen en die in totaal niet meer dan 3 maanden bedragen.

• Arbeidsovereenkomsten van bepaalde duur, afgesloten binnen het tijdsbestek van 1 seizoen, die samengeteld minimaal 3 maanden en maximaal 6 maanden bedragen, worden beschouwd als een arbeidsovereenkomst van 6 maanden voor de bepaling van de anciënniteit.

• Arbeidsovereenkomsten van bepaalde duur, afgesloten binnen het tijdsbestek van 1 seizoen, die samengeteld minimaal 6 maanden en maximaal 12 maanden bedragen, worden beschouwd als een arbeidsovereenkomst van 1 jaar voor de bepaling van de anciënniteit.

• De periodes van deeltijds werk worden gelijkgesteld met periodes van voltijds werk.

• Sommige niet-actieve periodes, zoals wettelijke jaarlijkse vakantie, tijdelijke werkloosheid, ziekte en ongevallen, moederschapsverlof… worden ook meege- teld.


Stap 2


Om te bepalen op welk loon je recht hebt, moet je eerst bepalen welke functie je uitoe- fent. Het minimale uurloon bekom je door het minimale dagloon te delen door 7,6 (aantal werkuren per dag).


Bijvoorbeeld:

Je hebt gedurende 12 maanden deeltijds als koorzanger gewerkt.

1ste stap functie: koorzanger – categorie C+ - anciënniteit: 1 jaar

2de stap het barema bedraagt 100€



A

B

C+

C

D

0

106,65

106,65

93,58

80,51

79,87

1

107,43

108,24

95,17

82,10

81,19

2

111,49

109,83

96,76

83,69

82,52

3

113,86

111,43

98,35

85,28

83,86

4

118,52

111,43

98,35

85,28

83,86

5

118,52

113,02

99,91

86,81

85,45

6

123,15

113,02

99,91

86,81

85,45

7

123,15

115,13

101,74

88,35

87,04

8

127,76

115,13

101,74

88,35

87,04

9

127,76

119,37

105,72

92,06

88,63

10

132,55

119,37

105,72

92,06

88,63

11

132,55

123,61

109,69

95,77

90,21

12

137,34

123,61

109,69

95,77

90,21

13

137,34

127,34

113,41

99,49

92,33

14

142,10

127,34

113,41

99,49

92,33


A

B

C+

C

D

15

142,10

131,04

116,44

103,20

94,45

16

146,86

131,04

116,44

103,20

94,45

17

146,86

134,75

120,83

106,91

96,57

18

151,61

134,75

120,83

106,91

96,57

19

151,61

138,48

124,54

110,62

98,70

20

156,35

138,48

124,54

110,62

98,70

21

156,35

142,20

128,27

114,34

100,82

22

161,07

142,20

128,27

114,34

100,82

23

161,07

145,94

132,00

118,05

102,94

24

165,79

145,94

132,00

118,05

102,94

25

165,79

149,69

135,73

121,76

105,06

26

170,49

149,69

135,73

121,76

105,06

27

170,49

153,43

139,46

125,48

107,18

28

175,20

153,43

139,46

125,48

107,18

29

178,38

157,19

143,18

129,19

109,30



BIJLAGEN


Podiumkunsten

304: Paritair comité voor

Podiumkunsten

🡵 Voor wie? Waarom?

Je werkgever…


1. heeft zijn maatschappelijke zetel ofwel in het Vlaamse Gewest, ofwel in het Brussels Hoofdstedelijke Gewest en staat ingeschreven op de Nederlandstalige taalrol bij de RSZ.


2. zijn hoofdactiviteit bevindt zich in de sector van de podiumkunsten, met uitsluiting van de muziek


3. is een professionele organisatie die subsidies krijgt van de Vlaamse Gemeenschap op basis van het Kunstendecreet. Dit geldt voor organisaties die behoren tot de catego- rieën: kunstencentrum, festival, Nederlandstalige dramatische kunst, dans, muziek- theater, werkplaats, kunsteducatie en sociaal-artistieke werking. Komen eveneens in aanmerking: kunstenaars, internationale initiatieven, publicaties en steunpunten.


🡵 Hoe werkt het?

Volg twee stappen om je loon te bepalen:

1. bepaal

🡪 de categorie waarbinnen je functie valt

🡪 je anciënniteit

2. kruis deze twee criteria op het baremarooster en vind je bedrag



Stap 1


> Bepaal de functie die je uitoefent. Als jouw functie niet is vermeld in de lijst, neem dan de functie die het dichtst aanleunt bij wat je doet. Elke functie maakt deel uit van een klasse, gaande van A tot D.


Categorie A:

- Artiest

- Dramaturg

- Ontwerper

- Programmator

- Regieassistent / repetitor die de regisseur/choreograaf moet vervangen

- Régisseur / Choreograaf / Muzikale leiding

- Scheppend kunstenaar

- Theatertechnicus, coördinator die leiding geeft aan meer dan 3 personen

- Productieleider

- Technische leiding

- Zakelijk Leider Type 2 (klein)



BIJLAGEN



Podiumkunsten

Categorie B:

- Regieassistent / Repetitor die de regisseur/choreograaf niet moet vervangen

- Coördinator gebouwbeheer

- Dramadocent / Educatief medewerker

- Onthaal Publiek: coördinator

- Pers, promotie en communicatie: coördinator

- Hoofd Atelier

- Theatertechnicus, coördinator die geen leiding geeft of leiding geeft aan 3 of minder dan 3 personen

- Ondersteunende diensten: coördinator


Categorie C +:

- Specialist gebouwbeheer

- Kantine coördinator

- Pers, promotie en communicatie: Gespecialiseerd / polyvalent medewerker

- Coördinator Xxxxx en/of Balie

- Coördinator werkplaatsactiviteiten

- Gespecialiseerd of polyvalent technicus

- Rekwisiteur

- Ondersteunende diensten: gespecialiseerde medewerker

- de werknemers genoemd in loongroep C met een specifieke opleiding

- de werknemers genoemd in loongroep C met minimum 4 jaar anciënniteit die omwille van hun be-

kwaamheid kunnen gelijkgesteld worden met deze van loongroep C+


Categorie C:

Chauffeur

- Schoonmaak: coördinator

- Pers, promotie en communicatie: assistent

- Kassa -en baliebediende

- Grimeur/kapper

- Kleedster

- Atelier uitvoerend medewerker

- Theatertechnicus: assistent

- Ondersteunende diensten: assistent


Categorie D:

- Gebouwbeheer assistent

- Kantine: medewerker

- Onthaal publiek: medewerker

- Portier/ toezichter / bewaker / conciërge

- Schoonmaak: medewerker


🡒 Bepaal je anciënniteit:

Het aantal dagen onder contract in eenzelfde functie of een aanverwante functie

zoals loontrekkende, zelfstandige of ambtenaar, in een gesubsidieerde organisatie in de sector van de podiumkunsten of andere vergelijkbare organisaties, als ook alle inrichtingen waarop het kunstendecreet voor muziek van toepassing is en privé- inrichtingen die bijvoorbeeld muzikale komedies produceren.


In bepaalde gevallen kun je aanspraak maken op een hogere anciënniteit door de bin-

nen het jaar afgesloten contractdagen van korte duur op te tellen:

🡪 Is jouw totaal aantal contractdagen minimum drie maanden tot maximum zes maanden, dan heb je een anciënniteit van 6 maanden.

🡪 Is jouw totaal aantal contractdagen minimum zes maanden tot maximum twaalf maanden, dan heb je een anciënniteit van 12 maanden.


De periodes van deeltijds werk worden gelijkgesteld met periodes van voltijds werk.


Gelijkgestelde periodes. Sommige periodes van inactiviteit zijn gelijkgesteld aan periodes van werk. Bijvoorbeeld jaarlijks legaal verlof, tijdelijke werkloosheid, ziekte en ongeval, moederschapsverlof, enz...


P 2/3



BIJLAGEN



Stap 2


Podiumkunsten

Op basis van je categorie (kolom) en anciënniteit (rij), kun je bepalen op welke minimum dagvergoeding je recht hebt: in de tabel in de bijlage, vind je de verschillende barema’s. Het minimale uurloon bekom je door het minimale dagloon te delen door 7,6 (aantal werkuren per dag).


Bijvoorbeeld:

Je bent artiest en je hebt een anciënniteit van 7 jaar. Als artiest behoor je tot categorie

A. Je neemt dus bedrag X, dat je vindt waar de kolom “categorie A” kruist met de rij “7”.



A

B

C+

C

D

0

112,52

112,52

98,73

84,94

84,26

1

112,52

114,20

100,41

86,62

85,66

2

112,52

115,87

102,08

88,29

87,06

3

119,33

117,55

103,76

89,97

88,47

4

119,33

117,55

103,76

89,97

88,47

5

126,15

119,23

105,41

91,60

90,14

6

126,15

119,23

105,41

91,60

90,14

7

132,96

121,46

107,33

93,21

91,82

8

132,96

121,46

107,33

93,21

91,82

9

139,77

125,94

111,53

97,13

93,50

10

139,77

125,94

111,53

97,13

93,50

11

146,59

130,42

115,73

101,05

95,18

12

146,59

130,42

115,73

101,05

95,18

13

153,40

134,33

119,65

104,96

97,42

14

153,40

134,33

119,65

104,96

97,42

15

160,22

138,25

122,83

108,88

99,65

16

160,22

138,25

122,83

108,88

99,65

17

167,03

142,17

127,48

112,79

101,89

18

167,03

142,17

127,48

112,79

101,89

19

173,85

146,09

131,40

116,71

104,13

20

173,85

146,09

131,40

116,71

104,13

21

180,66

150,01

135,33

120,63

106,36

22

180,66

150,01

135,33

120,63

106,36

23

187,48

153,98

139,25

124,54

108,60

24

187,48

153,98

139,25

124,54

108,60

25

194,29

157,93

143,19

128,46

110,84

26

194,29

157,93

143,19

128,46

110,84

27

201,11

161,88

147,12

132,38

113,08

28

201,11

161,88

147,12

132,38

113,08

29

207,92

165,83

151,06

136,30

115,31



BIJLAGEN


Socio-cultureel

329.01: subcommissie voor Nederlandstalige organisaties voor socioprofessionele

inschakeling in Brussel

🡵 Voor wie, voor wat?

Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en de werknemers van de Nederlandstalige organisaties voor socioprofessionele inschakeling (SPI) in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest, zijnde:


- Overleg Opleidings- en Tewerkstellingsprojecten Brussel (OOTB) vzw;

- de Nederlandstalige werkende partners voor SPI in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest;

- de Nederlandstalige organisaties met gesco-omkadering vanwege de Brusselse Gewestelijke Dienst voor Arbeidsbemiddeling (BGDA) voor doorstromingsprojec- ten.


🡵 Hoe werkt het?

Twee stappen om je loon te bepalen:

1. Bepaal

🡪 Je functie, die overeenstemt met een loonschaal

🡪 Je anciënniteit

2. Combineer de twee criteria en je vindt het bedrag in de barematabel



BIJLAGEN



Stap 1


Socio-cultureel

🡒 Kies de functie die je bekleedt.

Als je functie niet in de lijst voorkomt, kies dan de functie die het dichtst aanleunt bij

wat je doet. Voor elke functie geldt een barema.


Functies

Verantwoordelijke (diensthoofd, afdelingshoofd of medewerker met verantwoordelijkheid is voor het beleid van de organisatie).

B1a

Functie van universitair niveau (omkadering, educatief, informatica, wijkintegratiecentra, juridische functies,…)

L1

Socio-cultureel medewerker met inhoudelijke verantwoordelijkheid voor de functie (cat. 1) (educatief medemerker, vormingswerker, cultuurfunctionaris, consulent,

(ped)agogisch medewerker, sociaal-cultureel werker, vijgestelde, jeugdwerker, cursusleider, opbouwwerker, integratiewerker, buurtwerker, redacteur, documentalist, studiemedewer- ker,...)

> Minder dan zes jaar ervaring

> Minstens zes jaar ervaring


B1c B1

Uitvoerend en/of ondersteunend socio-cultureel medewerker (cat. 2)

(begeleider, projectwerker, participatiemedewerker, animator, groepsbegeleider,...).

> Als de werknemer enkel een diploma lager middelbaar onderwijs heeft

> Als de werknemer een diploma hoger middelbaar onderwijs en minder dan zes jaar ervaring heeft

> Als de werknemer een diploma hoger middelbaar onderwijs en minstens zes jaar ervaring heeft


B2b B2a


MV2

Assistent voor de uitvoering van socio-culturele deeltaken (cat. 3) (assistent, stagiaire,...)

B3

Administratief, technisch en/of logistiek (ATL) verantwoordelijke

A1

ATL-medewerker

(boekhouder, informaticus, administratief medewerker, polyvalent administratief medewerker, technicus, theatertechnicus,...)

A2

ATL-assistent

(onthaalmedewerker, telefonist, baliemedewerker, toezichtpersoneel, bewakingspersoneel, keukenpersoneel, kopiist,...)

A3

Onderhoudspersoneel

L4


🡒 Bereken je anciënniteit.

Hiervoor houd je rekening met het aantal dienstjaren binnen de instelling. De werk-

gever kan daarvan afwijken en rekening houden met de anciënniteit van de volledige beroepscarrière.


P 2/3



BIJLAGEN



Stap 2


Socio-cultureel

Je kan het minimale dagloon waarop je recht hebt bepalen aan de hand van je schaal (horizontaal) en je anciënniteit (vertikaal).

Het minimale uurloon bekom je door het minimale dagloon te delen door 7,6 (aantal

werkuren per dag).



X0

X0

X0

X0

X0x

X0x

X0x

X0x

MV2

B3

B1a

L1

0

95,56

81,48

75,00

71,50

96,74

90,30

108,85

81,83

89,73

76,45

119,73

124,96

1

97,38

84,81

78,07

72,45

98,59

86,30

110,69

83,41

92,69

79,02

121,57

128,70

2

100,19

88,17

81,15

73,39

101,42

89,24

112,53

85,19

96,32

82,11

123,41

132,45

3

103,99

91,51

84,23

74,34

105,24

92,59

114,38

88,41

99,94

85,22

125,25

136,20

4

107,79

94,85

87,31

75,45

109,04

95,93

116,73

91,59

103,55

88,29

125,25

140,74

5

107,79

94,85

87,31

76,27

109,04

95,97

117,53

91,61

103,60

88,33

128,42

146,49

6

113,20

99,62

91,69

79,24

114,48

100,73

122,56

96,17

108,74

92,72

128,42

146,49

7

119,22

99,62

91,69

79,78

114,53

100,78

122,60

96,20

108,80

92,77

131,57

152,23

8

119,22

104,38

96,08

83,03

119,94

105,55

128,40

100,75

113,94

97,15

134,46

152,23

9

122,34

104,38

96,08

83,30

119,99

105,60

128,43

100,80

114,05

97,20

134,73

157,98

10

124,02

109,15

100,46

86,82

125,40

110,37

134,22

105,35

119,19

101,59

140,56

158,37

11

125,46

109,15

100,46

86,82

125,47

110,43

134,26

105,40

119,23

101,63

140,60

163,73

12

129,45

113,91

104,85

90,61

130,88

115,17

140,06

109,94

124,37

106,01

146,66

165,41

13

129,45

113,91

104,85

90,61

130,93

115,23

140,10

109,99

124,42

106,07

146,70

169,49

14

134,86

118,67

109,23

94,39

136,35

119,99

145,89

114,54

129,55

110,45

152,76

172,45

15

134,86

118,67

109,23

94,39

136,41

120,04

145,96

114,59

129,59

110,50

152,80

175,24

16

142,45

123,44

113,61

98,19

141,82

124,81

151,75

119,14

134,74

114,89

158,86

179,48

17

145,57

123,44

113,61

98,19

141,88

124,86

151,81

119,18

134,79

114,93

158,91

180,99

18

150,03

128,20

118,01

101,98

147,30

129,63

157,60

123,74

139,93

119,32

165,02

186,52

19

153,14

128,20

118,01

101,98

147,36

129,68

157,66

123,79

139,99

119,36

165,06

186,74

20

153,14

132,97

122,39

105,77

152,77

134,44

163,46

128,33

145,13

123,75

171,12

193,55

21

156,26

132,97

122,39

105,77

152,82

134,50

163,52

128,38

145,18

123,80

171,16

193,71

22

156,51

137,73

126,77

109,56

158,24

139,26

169,32

132,93

150,33

128,18

177,22

200,59

23

161,93

142,50

131,15

113,35

163,71

144,07

175,17

137,53

155,53

132,62

183,36

207,63

24

167,34

147,26

135,55

117,14

169,12

148,83

180,97

142,07

160,68

137,00

189,42

214,50

25

167,34

147,26

135,55

117,14

169,19

148,89

181,03

142,13

160,73

137,06

189,49

214,50

26

167,34

147,26

135,55

117,14

169,19

148,89

181,03

142,13

160,73

137,06

189,49

214,50

27

167,34

147,26

135,55

117,14

169,24

148,94

181,10

142,17

160,78

137,10

189,55

214,50



BIJLAGEN


Socio-cultureel

329.01: subcomité voor door de Vlaamse overheid erkende en gesubsidieerde integratiecentra

🡵 Voor wie, voor wat?

Deze collectieve arbeidsovereenkomst geldt voor werkgevers en werknemers uit de socio-culturele sector – integratiecentra en instellingen en organisaties voor sociale werking die door de Vlaamse overheid erkend en gesubsidieerd worden.


🡵 Hoe werkt het?

Twee stappen om je loon te bepalen:

1. Bepaal

🡪 Je functie, die overeenstemt met een loonschaal

🡪 Je anciënniteit

2. Combineer de twee criteria en je vindt het bedrag in de barematabel



BIJLAGEN


Stap 1


Socio-cultureel

🡒 Kies de functie die je bekleedt.

Als je functie niet in de lijst voorkomt, kies dan de functie die het dichtst aanleunt bij

wat je doet. Voor elke functie geldt een barema.


Functies

Verantwoordelijke (diensthoofd, afdelingshoofd of medewerker met verantwoordelijkheid is voor het beleid van de organisatie).

B1a

Functie van universitair niveau (omkadering, educatief, informatica, wijkintegratiecentra, juridische functies,…)

L1

Socio-cultureel medewerker met inhoudelijke verantwoordelijkheid voor de functie (cat. 1) (educatief medemerker, vormingswerker, cultuurfunctionaris, consulent,

(ped)agogisch medewerker, sociaal-cultureel werker, vijgestelde, jeugdwerker, cursusleider, opbouwwerker, integratiewerker, buurtwerker, redacteur, documentalist, studiemedewer- ker,...)

> Minder dan zes jaar ervaring

> Minstens zes jaar ervaring


B1c B1

Uitvoerend en/of ondersteunend socio-cultureel medewerker (cat. 2)

(begeleider, projectwerker, participatiemedewerker, animator, groepsbegeleider,...).

> Als de werknemer enkel een diploma lager middelbaar onderwijs heeft

> Als de werknemer een diploma hoger middelbaar onderwijs en minder dan zes jaar ervaring heeft

> Als de werknemer een diploma hoger middelbaar onderwijs en minstens zes jaar ervaring heeft


B2b B2a


MV2

Assistent voor de uitvoering van socio-culturele deeltaken (cat. 3) (assistent, stagiaire,...)

B3

Administratief, technisch en/of logistiek (ATL) verantwoordelijke

A1

ATL-medewerker

(boekhouder, informaticus, administratief medewerker, polyvalent administratief medewerker, technicus, theatertechnicus,...)

A2

ATL-assistent

(onthaalmedewerker, telefonist, baliemedewerker, toezichtpersoneel, bewakingspersoneel, keukenpersoneel, kopiist,...)

A3

Onderhoudspersoneel

L4


🡒 Bereken je anciënniteit.

Hiervoor houd je rekening met het aantal dienstjaren binnen de instelling. De werk-

gever kan daarvan afwijken en rekening houden met de anciënniteit van de volledige beroepscarrière.


P 2/3



BIJLAGEN



Stap 2


Socio-cultureel

Je kan het minimale dagloon waarop je recht hebt bepalen aan de hand van je schaal (horizontaal) en je anciënniteit (vertikaal).

Het minimale uurloon bekom je door het minimale dagloon te delen door 7,6 (aantal

werkuren per dag).



X0

X0

X0

X0

X0x

X0x

X0x

X0x

MV2

B3

B1a

L1

0

95,56

81,48

75,00

71,50

96,74

90,30

108,85

81,83

89,73

76,45

119,73

124,96

1

97,38

84,81

78,07

72,45

98,59

86,30

110,69

83,41

92,69

79,02

121,57

128,70

2

100,19

88,17

81,15

73,39

101,42

89,24

112,53

85,19

96,32

82,11

123,41

132,45

3

103,99

91,51

84,23

74,34

105,24

92,59

114,38

88,41

99,94

85,22

125,25

136,20

4

107,79

94,85

87,31

75,45

109,04

95,93

116,73

91,59

103,55

88,29

125,25

140,74

5

107,79

94,85

87,31

76,27

109,04

95,97

117,53

91,61

103,60

88,33

128,42

146,49

6

113,20

99,62

91,69

79,24

114,48

100,73

122,56

96,17

108,74

92,72

128,42

146,49

7

119,22

99,62

91,69

79,78

114,53

100,78

122,60

96,20

108,80

92,77

131,57

152,23

8

119,22

104,38

96,08

83,03

119,94

105,55

128,40

100,75

113,94

97,15

134,46

152,23

9

122,34

104,38

96,08

83,30

119,99

105,60

128,43

100,80

114,05

97,20

134,73

157,98

10

124,02

109,15

100,46

86,82

125,40

110,37

134,22

105,35

119,19

101,59

140,56

158,37

11

125,46

109,15

100,46

86,82

125,47

110,43

134,26

105,40

119,23

101,63

140,60

163,73

12

129,45

113,91

104,85

90,61

130,88

115,17

140,06

109,94

124,37

106,01

146,66

165,41

13

129,45

113,91

104,85

90,61

130,93

115,23

140,10

109,99

124,42

106,07

146,70

169,49

14

134,86

118,67

109,23

94,39

136,35

119,99

145,89

114,54

129,55

110,45

152,76

172,45

15

134,86

118,67

109,23

94,39

136,41

120,04

145,96

114,59

129,59

110,50

152,80

175,24

16

142,45

123,44

113,61

98,19

141,82

124,81

151,75

119,14

134,74

114,89

158,86

179,48

17

145,57

123,44

113,61

98,19

141,88

124,86

151,81

119,18

134,79

114,93

158,91

180,99

18

150,03

128,20

118,01

101,98

147,30

129,63

157,60

123,74

139,93

119,32

165,02

186,52

19

153,14

128,20

118,01

101,98

147,36

129,68

157,66

123,79

139,99

119,36

165,06

186,74

20

153,14

132,97

122,39

105,77

152,77

134,44

163,46

128,33

145,13

123,75

171,12

193,55

21

156,26

132,97

122,39

105,77

152,82

134,50

163,52

128,38

145,18

123,80

171,16

193,71

22

156,51

137,73

126,77

109,56

158,24

139,26

169,32

132,93

150,33

128,18

177,22

200,59

23

161,93

142,50

131,15

113,35

163,71

144,07

175,17

137,53

155,53

132,62

183,36

207,63

24

167,34

147,26

135,55

117,14

169,12

148,83

180,97

142,07

160,68

137,00

189,42

214,50

25

167,34

147,26

135,55

117,14

169,19

148,89

181,03

142,13

160,73

137,06

189,49

214,50

26

167,34

147,26

135,55

117,14

169,19

148,89

181,03

142,13

160,73

137,06

189,49

214,50

27

167,34

147,26

135,55

117,14

169,24

148,94

181,10

142,17

160,78

137,10

189,55

214,50



BIJLAGEN


Socio-cultureel

329.01: subcomité socio-cultureel werk in

de Vlaamse Gemeenschap


🡵 Voor wie, voor wat?

Deze collectieve arbeidsovereenkomst geldt voor werkgevers en werknemers uit de socio-culturele sector die erkend en gesubsidieerd worden door:


🡪 het Ministerie van de Vlaamse Gemeenschap

🡪 gemeente- en provinciebesturen

🡪 de Vlaamse Gemeenschapscommissie

🡪 decretaal erkende en gesubsidieerde organisaties die gesubsidieerd worden op basis van decreten over lokaal of provinciaal jeugdbeleid en onder de vol- gende deelsectoren vallen:

- sociaal-cultureel volwassenenwerk

- jeugdwerk

- culturele centra en “De Rand”

- volkscultuur

- amateurkunsten

- archief- en documentatiecentra


🡵 Hoe werkt het?

Twee stappen om je loon te bepalen:

1. Bepaal

🡪 Je functie, die overeenstemt met een loonschaal

🡪 Je anciënniteit

2. Combineer de twee criteria en je vindt het bedrag in de barematabel



BIJLAGEN


Stap 1


Socio-cultureel

🡒 Kies de functie die je bekleedt.

Als je functie niet in de lijst voorkomt, kies dan de functie die het dichtst aanleunt bij

wat je doet. Voor elke functie geldt een barema.


Functies

Verantwoordelijke (diensthoofd, afdelingshoofd of medewerker met verantwoordelijkheid is voor het beleid van de organisatie).

B1a

Functie van universitair niveau (omkadering, educatief, informatica, wijkintegratiecentra, juridische functies,…)

L1

Socio-cultureel medewerker met inhoudelijke verantwoordelijkheid voor de functie (cat. 1) (educatief medemerker, vormingswerker, cultuurfunctionaris, consulent,

(ped)agogisch medewerker, sociaal-cultureel werker, vijgestelde, jeugdwerker, cursusleider, opbouwwerker, integratiewerker, buurtwerker, redacteur, documentalist, studiemedewer- ker,...)

> Minder dan zes jaar ervaring

> Minstens zes jaar ervaring


B1c B1

Uitvoerend en/of ondersteunend socio-cultureel medewerker (cat. 2)

(begeleider, projectwerker, participatiemedewerker, animator, groepsbegeleider,...).

> Als de werknemer enkel een diploma lager middelbaar onderwijs heeft

> Als de werknemer een diploma hoger middelbaar onderwijs en minder dan zes jaar ervaring heeft

> Als de werknemer een diploma hoger middelbaar onderwijs en minstens zes jaar ervaring heeft


B2b B2a


MV2

Assistent voor de uitvoering van socio-culturele deeltaken (cat. 3) (assistent, stagiaire,...)

B3

Administratief, technisch en/of logistiek (ATL) verantwoordelijke

A1

ATL-medewerker

(boekhouder, informaticus, administratief medewerker, polyvalent administratief medewerker, technicus, theatertechnicus,...)

A2

ATL-assistent

(onthaalmedewerker, telefonist, baliemedewerker, toezichtpersoneel, bewakingspersoneel, keukenpersoneel, kopiist,...)

A3

Onderhoudspersoneel

L4


🡒 Bereken je anciënniteit.

Hiervoor houd je rekening met het aantal dienstjaren binnen de instelling. De werk-

gever kan daarvan afwijken en rekening houden met de anciënniteit van de volledige beroepscarrière.


P 2/3



BIJLAGEN



Stap 2


Socio-cultureel

Je kan het minimale dagloon waarop je recht hebt bepalen aan de hand van je schaal (horizontaal) en je anciënniteit (vertikaal).

Het minimale uurloon bekom je door het minimale dagloon te delen door 7,6 (aantal

werkuren per dag).



X0

X0

X0

X0

X0x

X0x

X0x

X0x

MV2

B3

B1a

L1

0

95,56

81,48

75,00

71,50

96,74

90,30

108,85

81,83

89,73

76,45

119,73

124,96

1

97,38

84,81

78,07

72,45

98,59

86,30

110,69

83,41

92,69

79,02

121,57

128,70

2

100,19

88,17

81,15

73,39

101,42

89,24

112,53

85,19

96,32

82,11

123,41

132,45

3

103,99

91,51

84,23

74,34

105,24

92,59

114,38

88,41

99,94

85,22

125,25

136,20

4

107,79

94,85

87,31

75,45

109,04

95,93

116,73

91,59

103,55

88,29

125,25

140,74

5

107,79

94,85

87,31

76,27

109,04

95,97

117,53

91,61

103,60

88,33

128,42

146,49

6

113,20

99,62

91,69

79,24

114,48

100,73

122,56

96,17

108,74

92,72

128,42

146,49

7

119,22

99,62

91,69

79,78

114,53

100,78

122,60

96,20

108,80

92,77

131,57

152,23

8

119,22

104,38

96,08

83,03

119,94

105,55

128,40

100,75

113,94

97,15

134,46

152,23

9

122,34

104,38

96,08

83,30

119,99

105,60

128,43

100,80

114,05

97,20

134,73

157,98

10

124,02

109,15

100,46

86,82

125,40

110,37

134,22

105,35

119,19

101,59

140,56

158,37

11

125,46

109,15

100,46

86,82

125,47

110,43

134,26

105,40

119,23

101,63

140,60

163,73

12

129,45

113,91

104,85

90,61

130,88

115,17

140,06

109,94

124,37

106,01

146,66

165,41

13

129,45

113,91

104,85

90,61

130,93

115,23

140,10

109,99

124,42

106,07

146,70

169,49

14

134,86

118,67

109,23

94,39

136,35

119,99

145,89

114,54

129,55

110,45

152,76

172,45

15

134,86

118,67

109,23

94,39

136,41

120,04

145,96

114,59

129,59

110,50

152,80

175,24

16

142,45

123,44

113,61

98,19

141,82

124,81

151,75

119,14

134,74

114,89

158,86

179,48

17

145,57

123,44

113,61

98,19

141,88

124,86

151,81

119,18

134,79

114,93

158,91

180,99

18

150,03

128,20

118,01

101,98

147,30

129,63

157,60

123,74

139,93

119,32

165,02

186,52

19

153,14

128,20

118,01

101,98

147,36

129,68

157,66

123,79

139,99

119,36

165,06

186,74

20

153,14

132,97

122,39

105,77

152,77

134,44

163,46

128,33

145,13

123,75

171,12

193,55

21

156,26

132,97

122,39

105,77

152,82

134,50

163,52

128,38

145,18

123,80

171,16

193,71

22

156,51

137,73

126,77

109,56

158,24

139,26

169,32

132,93

150,33

128,18

177,22

200,59

23

161,93

142,50

131,15

113,35

163,71

144,07

175,17

137,53

155,53

132,62

183,36

207,63

24

167,34

147,26

135,55

117,14

169,12

148,83

180,97

142,07

160,68

137,00

189,42

214,50

25

167,34

147,26

135,55

117,14

169,19

148,89

181,03

142,13

160,73

137,06

189,49

214,50

26

167,34

147,26

135,55

117,14

169,19

148,89

181,03

142,13

160,73

137,06

189,49

214,50

27

167,34

147,26

135,55

117,14

169,24

148,94

181,10

142,17

160,78

137,10

189,55

214,50



BIJLAGEN


Socio-cultureel

329.02: subcomité Werk, werkgelegenheid, socio- professionele inschakeling in het Waalse Gewest

🡵 Voor wie, voor wat?

Deze collectieve arbeidsovereenkomst geldt voor de werknemers en de werkgevers die:

🡪 in het Waalse Gewest gevestigd zijn

🡪 en in van de volgende sectoren actief zijn

de “Entreprises de Formation par le Travail”, de “Organismes d’Insertion Socioprofessionnelle”, de “Centres Régionaux d’Intégration pour les populati- ons d’origine étrangère”, de “Missions Régionales pour l’Emploi et les Centres de Formation et/ou de réadaptation Professionnelle agréés par l’Agence Wallonne pour l’intégration professionnelle des personnes handicapées”


🡵 Hoe werkt het?

Twee stappen om je loon te bepalen: :

1. Bepaal

🡪 Je functie, die overeenstemt met een loonschaal

🡪 Je anciënniteit

2. Combineer de twee criteria en je vindt het bedrag in de barematabel



BIJLAGEN



Stap 1


Socio-cultureel

🡒 Kies de functie die je bekleedt.

Als je functie niet in de lijst voorkomt, kies dan de functie die het dichtst aanleunt bij

wat je doet. Voor elke functie geldt een barema.


Functies :


Directiefuncties

Directiepersoneel

schaal 6

Functies gekoppeld aan het sociaal doel

Pedagogisch en/of projectcoördinator

schaal 5

Projectverantwoordelijke (als hij op het ogenblik van de aanwerving een voor zijn functie relevant universitair diploma heeft)

schaal 4.1 ou 4.2

Opvolgings-, begeleidings- en integratieverantwoordelijke

(als hij op het ogenblik van de aanwerving een voor zijn functie relevant universitair diploma heeft)


schaal 4.1 ou 4.2

Mentor klasse 1 (als hij op het ogenblik van de aanwerving een voor zijn functie relevant universitair diploma heeft)

schaal 4.1 ou 4.2

Sociaal assistent (als hij op het ogenblik van de aanwerving een voor zijn functie relevant universitair diploma heeft)

schaal 4.1 ou 4.2

Projectassistent

schaal 3

Mentor klasse 2

schaal 3

Projecthulp

schaal 2

Administratieve logistieke functies

Administratief en/of financieel coördinator

schaal 5

Administratief en/of financieel assistent klasse 1

(directiesecretaris en boekhouder)

schaal 4.1

Administratief en/of financieel assistent (secretaris en hulpboekhouder)

schaal 3

Administratief assistent

schaal 2

Technische logistieke functies

Logistiek en technisch coördinator

schaal 5

Logistiek en technisch coördinator

schaal 4.1

Logistiek en technisch coördinator

schaal 4.1

Logistiek en technisch assistent klasse 2

schaal 3

Commercieel klasse 1

schaal 4.1

Commercieel klasse 2

schaal 3

Chauffeur

schaal 2

Onderhoudswerkman

schaal 2

Schoonmaker

schaal 1

Speciale functies


Expert: de schaal wordt bepaald door gelijkschakeling met andere functies


🡒 Bereken je anciënniteit.

Daarvoor houd je rekening met het aantal dienstjaren binnen het bedrijf vanaf 22 jaar.



P 2/3



BIJLAGEN



Stap 2


Socio-cultureel

Je kan het minimale dagloon waarop je recht hebt bepalen aan de hand van je schaal (horizontaal) en je anciënniteit (vertikaal).

Het minimale uurloon bekom je door het minimale dagloon te delen door 7,6 (aantal

werkuren per dag).



1

2

3

4.1

4.2

5

6

0

74,37

81,48

92,13

99,85

117,82

128,75

134,47

1

80,60

87,92

99,13

107,12

123,85

133,84

141,06

2

81,02

88,77

99,13

107,12

123,85

133,84

141,06

3

81,45

89,62

103,58

112,65

128,25

137,56

146,96

4

81,87

90,47

103,58

112,65

128,25

137,56

146,96

5

82,30

91,31

108,25

118,45

132,64

141,29

152,86

6

82,72

92,16

108,25

118,45

132,64

141,29

152,86

7

83,15

93,00

113,12

124,56

137,03

145,01

158,76

8

83,56

93,84

113,12

124,56

137,03

148,74

158,76

9

83,98

94,69

118,22

131,00

141,43

150,94

164,66

10

86,59

98,01

118,22

131,00

141,43

150,94

166,85

11

87,02

99,03

123,54

137,76

148,01

154,66

172,75

12

87,44

100,05

123,54

137,76

148,01

154,66

172,75

13

87,87

101,06

129,10

144,87

158,39

158,39

178,66

14

88,28

102,08

129,10

144,87

158,39

158,39

178,66

15

88,72

103,10

133,35

150,66

162,11

162,11

184,55

16

89,13

104,10

133,35

150,66

162,11

162,11

184,55

17

89,56

105,12

135,47

156,69

165,83

165,83

190,47

18

89,98

106,14

135,47

156,69

165,83

165,83

190,47

19

90,40

107,16

138,76

162,95

169,56

169,56

196,37

20

90,83

108,17

138,76

162,95

169,56

169,56

196,37

21

91,25

109,19

142,06

166,03

173,28

173,28

202,27

22

91,68

110,20

142,06

166,03

173,28

173,28

202,27

23

92,10

111,21

145,35

169,33

177,02

177,02

208,17

24

92,53

112,23

145,35

169,33

177,02

177,02

208,17

25

92,94

113,25

148,64

172,62

180,74

180,74

208,17

26

93,37

114,26

148,64

172,62

180,74

180,74

208,17

27

93,79

115,28

151,94

175,91

184,47

184,47

208,17

28

93,79

116,30

151,94

175,91

184,47

184,47

208,17

29

93,79

117,33

151,94

175,91

184,47

184,47

208,17

30

93,79

117,33

151,94

175,91

184,47

184,47

208,17

31

93,79

117,33

151,94

175,91

184,47

184,47

208,17



BIJLAGEN


Socio-cultureel

329.02: subcomité

Socio-professionele inschakeling in het Brussels Gewest

🡵 Voor wie, voor wat?

Deze collectieve arbeidsovereenkomst geldt voor de werknemers en de werkgevers:

🡪 waarvan de organisatie erkend wordt door de Franse Gemeenschap en een samenwerkingsovereenkomst heeft met de Brusselse Gewestelijke Dienst voor Arbeidsbemiddeling

🡪 die specifiek onder de socio-professionele inschakeling vallen


🡵 Hoe werkt het?

Twee stappen om je loon te bepalen:

1. Bepaal

🡪 Je functie, die overeenstemt met een loonschaal

🡪 Je anciënniteit

2. Combineer de twee criteria en je vindt het bedrag in de barematabel



BIJLAGEN



Stap 1


Socio-cultureel

🡒 Kies de functie die je bekleedt.

Als je functie niet in de lijst voorkomt, kies dan de functie die het dichtst aanleunt bij

wat je doet. Voor elke functie geldt een barema.


Functies :


Directiefuncties

Directiepersoneel

schaal 6

Functies gekoppeld aan het sociaal doel

Pedagogisch en/of projectcoördinator

schaal 5

Projectverantwoordelijke (als hij op het ogenblik van de aanwerving een voor zijn functie relevant universitair diploma heeft)

schaal 4.1 ou 4.2

Opvolgings-, begeleidings- en integratieverantwoordelijke

(als hij op het ogenblik van de aanwerving een voor zijn functie relevant universitair diploma heeft)


schaal 4.1 ou 4.2

Mentor klasse 1 (als hij op het ogenblik van de aanwerving een voor zijn functie relevant universitair diploma heeft)

schaal 4.1 ou 4.2

Sociaal assistent (als hij op het ogenblik van de aanwerving een voor zijn functie relevant universitair diploma heeft)

schaal 4.1 ou 4.2

Projectassistent

schaal 3

Mentor klasse 2

schaal 3

Projecthulp

schaal 2

Administratieve logistieke functies

Administratief en/of financieel coördinator

schaal 5

Administratief en/of financieel assistent klasse 1

(directiesecretaris en boekhouder)

schaal 4.1

Administratief en/of financieel assistent (secretaris en hulpboekhouder)

schaal 3

Administratief assistent

schaal 2

Technische logistieke functies

Logistiek en technisch coördinator

schaal 5

Logistiek en technisch coördinator

schaal 4.1

Logistiek en technisch coördinator

schaal 4.1

Logistiek en technisch assistent klasse 2

schaal 3

Commercieel klasse 1

schaal 4.1

Commercieel klasse 2

schaal 3

Chauffeur

schaal 2

Onderhoudswerkman

schaal 2

Schoonmaker

schaal 1

Speciale functies


Expert: de schaal wordt bepaald door gelijkschakeling met andere functies


🡒 Bereken je anciënniteit.

Daarvoor houd je rekening met alle voltijdse of deeltijdse (zonder onderscheid) perio-

des en dit ongeacht de functie binnen erkende of gesubsidieerde instellingen binnen de volgende sectoren: gezondheidszorg, hulp aan personen, gehandicaptenbeleid, kind-, jeugd en jeugdhulpbeleid, permanente vorming, cultuur, onderwijs en socio- professionele inschakeling.


P 2/3



BIJLAGEN



Stap 2


Socio-cultureel

Je kan het minimale dagloon waarop je recht hebt bepalen aan de hand van je schaal (horizontaal) en je anciënniteit (vertikaal).

Het minimale uurloon bekom je door het minimale dagloon te delen door 7,6 (aantal

werkuren per dag).



1

2

3

4.1

4.2

5

6

0

74,37

81,48

92,13

99,85

117,82

128,75

134,47

1

80,60

87,92

99,13

107,12

123,85

133,84

141,06

2

81,02

88,77

99,13

107,12

123,85

133,84

141,06

3

81,45

89,62

103,58

112,65

128,25

137,56

146,96

4

81,87

90,47

103,58

112,65

128,25

137,56

146,96

5

82,30

91,31

108,25

118,45

132,64

141,29

152,86

6

82,72

92,16

108,25

118,45

132,64

141,29

152,86

7

83,15

93,00

113,12

124,56

137,03

145,01

158,76

8

83,56

93,84

113,12

124,56

137,03

148,74

158,76

9

83,98

94,69

118,22

131,00

141,43

150,94

164,66

10

86,59

98,01

118,22

131,00

141,43

150,94

166,85

11

87,02

99,03

123,54

137,76

148,01

154,66

172,75

12

87,44

100,05

123,54

137,76

148,01

154,66

172,75

13

87,87

101,06

129,10

144,87

158,39

158,39

178,66

14

88,28

102,08

129,10

144,87

158,39

158,39

178,66

15

88,72

103,10

133,35

150,66

162,11

162,11

184,55

16

89,13

104,10

133,35

150,66

162,11

162,11

184,55

17

89,56

105,12

135,47

156,69

165,83

165,83

190,47

18

89,98

106,14

135,47

156,69

165,83

165,83

190,47

19

90,40

107,16

138,76

162,95

169,56

169,56

196,37

20

90,83

108,17

138,76

162,95

169,56

169,56

196,37

21

91,25

109,19

142,06

166,03

173,28

173,28

202,27

22

91,68

110,20

142,06

166,03

173,28

173,28

202,27

23

92,10

111,21

145,35

169,33

177,02

177,02

208,17

24

92,53

112,23

145,35

169,33

177,02

177,02

208,17

25

92,94

113,25

148,64

172,62

180,74

180,74

208,17

26

93,37

114,26

148,64

172,62

180,74

180,74

208,17

27

93,79

115,28

151,94

175,91

184,47

184,47

208,17

28

93,79

116,30

151,94

175,91

184,47

184,47

208,17

29

93,79

117,33

151,94

175,91

184,47

184,47

208,17

30

93,79

117,33

151,94

175,91

184,47

184,47

208,17

31

93,79

117,33

151,94

175,91

184,47

184,47

208,17



Socio-cultureel

329.02: Subcomité Permanente vorming in

de Franse Gemeenschap

🡵 Voor wie, voor wat?

Deze collectieve arbeidsovereenkomst geldt voor de werknemers en de werkgevers:

🡪 waarvan de organisatie erkend en gesubsidieerd wordt door de Franse Gemeenschap

🡪 die onder de volgende sectoren vallen: productie-ateliers, bibliotheken, culturele centra, jongerencentra, permanente vorming, sportfederaties, mediatheken, jongerenorganisaties, plaatselijke televisie.


🡵 Hoe werkt het?

Twee stappen om je loon te bepalen: :

1. Bepaal

🡪 Je functie, die overeenstemt met een loonschaal

🡪 Je anciënniteit

2. Combineer de twee criteria en je vindt het bedrag in de barematabel


Terug naar het overzicht met de PC’s en CAO’s.

P 1/4



BIJLAGEN


Stap 1


Socio-cultureel

🡒 Kies de functie die je bekleedt.

Als je functie niet in de lijst voorkomt, kies dan de functie die het dichtst aanleunt bij

wat je doet. Voor elke functie geldt een barema


Directiefuncties

Directeur

schaal 6

Hoofdredacteur lokale televisie

schaal 6

Technisch verantwoordelijke lokale televisie:

schaal 6

Functies gekoppeld aan het sociaal doel

Coördinator

Als hij het werk van meer dan vijf personen, hijzelf inbegrepen, coördineert Als hij het werk van vijf of minder personen, hijzelf inbegrepen, coördineert


schaal 5

schaal 4.2

Redactiesecretaris bij een lokale televisie

schaal 5

Producer bij een lokale televisie

schaal 5

Regisseur bij een lokale televisie

schaal 5

Beroepsjournalist bij een lokale televisie

schaal 5

Hoofdtechnicus bij een lokale televisie

schaal 5

Animator-coöridinator:

Als hij het werk van meer dan vijf personen, hijzelf inbegrepen, coördineert Als hij het werk van vijf of minder personen, hijzelf inbegrepen, coördineert


schaal 5

schaal 4.2

Stagaire journalist bij een lokale televisie

schaal 4.2

Verantwoordelijke vakbekwame technicus bij een lokale televisie

schaal 4.2

Animator (als hij op het ogenblik van de aanwerving een voor zijn functie relevant universitair diploma heeft)

schaal 4.1 ou 4.2

Animator-mentor klasse 1 (als hij op het ogenblik van de aanwerving een voor zijn functie relevant universitair diploma heeft)

schaal 4.1 ou 4.2

Begeleidings-, oriënterings- en integratiemedewerker (als hij op het ogenblik van de aanwerving een voor zijn functie relevant universitair diploma heeft)

schaal 4.1 ou 4.2

Verantwoordelijke uitleencentrum van een bibliotheek, ludotheek of mediatheek

schaal 4.1

Adjunct verantwoordelijke uitleencentrum van een bibliotheek, ludotheek of mediatheek

schaal 4.1

Bibliothecaris, documentalist (als hij op het ogenblik van de aanwerving een voor zijn functie relevant universitair diploma heeft)

schaal 4.1 ou 4.2

Verantwoordelijke communicatie (als hij op het ogenblik van de aanwerving een voor zijn functie relevant universitair diploma heeft)

schaal 4.1 ou 4.2

TV-presentator (als hij op het ogenblik van de aanwerving een voor zijn functie relevant universitair diploma heeft)

schaal 4.1 ou 4.2

Gespecialiseerd audiovisueel technicus voor lokale televisie

(als hij op het ogenblik van de aanwerving een voor zijn functie relevant universitair diploma heeft)


schaal 4.1 ou 4.2

Adjunct animator

schaal 3

Animator-mentor klasse 2

schaal 3

Adjunct bibliothecaris-documentalist / mediatheekhouder

schaal 3

Logistiek projectassistent

schaal 2


... /....


P 2/4



Administratieve logistieke functies

Administratief en/of financieel coördinator:

Als hij het werk van meer dan vijf personen, hijzelf inbegrepen, coördineert Als hij het werk van vijf of minder personen, hijzelf inbegrepen, coördineert


schaal 5

schaal 4.2

Administratief en/of financieel assistent klasse 1

(directiesecretaris en boekhouder)


Commercieel klasse 1

schaal 4.1

Administratief en/of financieel assistent klasse 2

(secretaris en hulpboekhouder)

schaal 3

Commercieel klasse 2

schaal 3

Administratief assistent

schaal 2

Onthaalassistent

schaal 1

Logistieke technische functies

Logistiek en technisch coördinator:

Als hij het werk van meer dan vijf personen, hijzelf inbegrepen, coördineert Als hij het werk van vijf of minder personen, hijzelf inbegrepen, coördineert


schaal 5

schaal 4.2

Logistiek en technisch assistent klasse 1

schaal 4.1

Logistiek en technisch assistent klasse 2

schaal 3

Onderhoudswerkman

schaal 2

Technisch assistent

schaal 2

Bewakingsmedewerker

schaal 2

Schoonmaaktechnicus

schaal 1

Andere functie

Expert: de schaal wordt bepaald door gelijkschakeling met andere functies


Socio-cultureel

🡒 Bereken je anciënniteit.

De anciënniteit waarmee rekening wordt gehouden voor het loon is de anciënniteit

die in het contract vermeld wordt, of minstens de anciënniteit in de vereniging.


P 3/4



BIJLAGEN


Stap 2


Socio-cultureel

Je kan het minimale dagloon waarop je recht hebt bepalen aan de hand van je schaal (horizontaal) en je anciënniteit (vertikaal).

Het minimale uurloon bekom je door het minimale dagloon te delen door 7,6 (aantal

werkuren per dag).



1

2

3

4.1

4.2

5

6

0

66,44

72,80

82,32

89,22

105,27

115,03

120,15

1

72,01

78,56

88,57

95,71

110,66

119,59

126,03

2

72,40

79,31

88,57

95,71

110,66

119,59

126,03

3

72,78

80,07

92,56

100,64

114,59

122,92

131,30

4

73,15

80,83

92,56

100,64

114,59

122,92

131,30

5

73,53

81,59

96,73

105,84

118,52

126,24

136,58

6

73,90

82,34

96,73

105,84

118,52

126,24

136,58

7

74,28

83,09

101,08

111,30

122,44

129,57

141,85

8

74,67

83,86

101,08

111,30

122,44

129,57

141,85

9

75,04

84,61

105,62

117,05

126,36

132,90

147,13

10

77,37

87,58

105,62

117,05

126,36

134,86

149,09

11

77,75

88,48

110,38

123,09

132,25

138,19

154,36

12

78,13

89,40

110,38

123,09

132,25

138,19

154,36

13

78,51

90,30

115,34

129,44

136,17

141,52

159,64

14

78,88

91,20

115,34

129,44

136,17

141,52

159,64

15

79,26

92,11

119,15

134,61

140,09

144,84

164,90

16

79,64

93,03

119,15

134,61

140,09

144,84

164,90

17

80,02

93,93

121,04

139,99

144,02

148,18

170,18

18

80,40

94,84

121,04

139,99

144,02

148,18

170,18

19

80,78

95,74

123,99

145,60

147,94

151,51

175,45

20

81,15

96,65

123,99

145,60

147,94

151,51

175,45

21

81,53

97,56

126,93

148,35

151,87

154,83

180,72

22

81,91

98,47

126,93

148,35

151,87

154,83

180,72

23

82,29

99,37

129,87

151,30

155,79

158,16

186,00

24

82,67

100,28

129,87

151,30

155,79

158,16

186,00

25

83,05

101,19

132,82

154,24

159,71

161,49

186,00

26

83,42

102,10

132,82

154,24

159,71

161,49

186,00

27

83,80

103,00

135,76

157,18

163,64

164,82

186,00

28

83,80

103,91

135,76

157,18

163,64

164,82

186,00

29

83,80

104,83

135,76

157,18

163,64

164,82

186,00

30

83,80

104,83

135,76

157,18

163,64

164,82

186,00

31

83,80

104,83

135,76

157,18

163,64

164,82

186,00



Socio-cultureel

329.03: Paritair subcomité voor fe- derale en bicommunitaire sociaalculturele organisaties in Brussels Hoofdstedelijk Gewest


🡵 Voor wie, voor wat?

Voor de aanwerving van personeel voor een federale of bicommunitaire sociaalculturele organisatie. Deze organisatie moet een activiteit hebben die onder het paritaire comité voor de sociaalculturele sector valt, haar maatschappelijke zetel moet in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest gevestigd zijn en ze voldoet aan een van de volgende voor- waarden:


1. De werking van de organisatie is hoofdzakelijk federaal of bicommunitair

en valt niet onder

- het paritair subcomité voor de sociaalculturele sector van de Vlaamse

Gemeenschap (329.01)

- het paritair subcomité voor de sociaalculturele sector van de Franse en

Duitstalige Gemeenschap en het Waals Gewest (329.02);

2. De organisatie is opgericht als een internationale organisatie en val niet onder het paritair subcomité voor de sociaalculturele sector van de Vlaamse Gemeenschap (329.01) of het paritair subcomité voor de sociaalculturele sector van de Franse en Duitstalige Gemeenschap en het Waals Gewest (329.02);

3. Het betreft een organisatie naar buitenlands recht (vereniging zonder winstoogmerk, stichting of internationale organisatie) en ze heeft haar operationeel centrum in het Brussel Hoofdstedelijk Gewest.


🡵 Hoe werkt het?

Personeel dat aangeworven wordt door een federale of bicommunautaire sociaalculturele organisatie krijgt, ongeacht zijn/haar anciënniteit en functie, een dagloon van 69,37€.

Het minimale uurloon bekom je door het minimale dagloon te delen door 7,6 (aantal

werkuren per dag).


Terug naar het overzicht met de PC’s en CAO’s.

P 1/1



BIJLAGEN


Bedienden

218: Aanvullend Nationaal

Paritair Comité voor Bedienden

(ANPCB)

🡵 Voor wie, voor wat?

Het PC 218 is van toepassing op de werkgevers en werknemers van de bedrijven in de profitsector. Dit PC omvat meer dan 30 subsectoren die de bedrijven en hun werkne- mers omvatten die niet ressorteren onder een ander specifiek paritair comité. Zoals bijv.: call centers, consultancy, reclameagentschappen, studiebureaus, bedrijven gespeciali- seerd in informatietechnologie...


🡵 Hoe werkt het?

Twee stappen om je loon te bepalen:

1. Bepaal

🡪 Je functie, die overeenstemt met een loonschaal

🡪 Je anciënniteit

2. Combineer de twee criteria en je vindt het bedrag in de barematabel (ook voor stu- denten)


Stap 1


🡒 Kies de functie die je bekleedt. Als je functie niet in de lijst voorkomt, kies dan de functie die het dichtst aanleunt bij wat je doet.


Elke functie maakt deel uit van een loonschaal of klasse, van A tot D.


Categorie A

- Aanvuller

- Administratief medewerker redactie

- Chauffeur bestelwagen

- Facturencontroleur

- Huisbewaarder

- Kassamedewerker

- Medewerker verzending/post

- Typist/ gegevensinbrenger

Categorie B

- Administratief medewerker

- Administratief medewerker aankoop

- Bediende economaat

- Bediende gegevensverwerking

- Hulplaborant

- Kassier

- Kwaliteitsassistent

- Medewerker logistiek

- Merchandiser

- Telefonist/receptionist

- Technicus buitendienst

- Tele-operator (call center)



BIJLAGEN



Bedienden

Categorie C

- Baliemedewerker verkoop

- Bediende boekhouding

- Bediende debiteurencrediteurenadministratie

- Bediende expeditie

- Bediende personeelsadministratie

- Commercieel administratief medewerker bin- nendienst

- Dispatcher

- Documentalist

- Helpdesk operator

- Kwaliteitscontroleur

- Laborant

- Magazijnchef

- Medewerker dienst na verkoop

- Medewerker lay-out

- Meet-en regeltechnicus

- Magazijnier

- Operator ICT

- PC technicus

- Reisbegeleider

- Reisconsulent

- Search assistant

- Secretariaatsmedewerker

- Technisch bediende werkplaats

- Tele-adviseur

- Verantwoordelijke gebouwen


Categorie D

- Aankoper

- Analist labo

- Assistent personeelszaken

- Bediende planning en voorbereiding (bouw)

- Boekhouder

- Calculator

- Communicatiemedewerker

- Consultant werving en selectie (selectiebureau)

- Databasebeheerder

- Diensthoofd

- Kostprijsanalist

- Marketing analist

- Medewerker directiesecretariaat

- Meestergast

- Ontwerptekenaar

- Preventieadviseur

- Programmeur

- Redacteur

- Systeembeheerder

- Team leader (call center)

- Technisch-commercieel medewerker

- Vertaler

- Vertegenwoordiger

- Webmaster


🡒 Bereken je anciënniteit. Hiervoor houd je rekening met het aantal dagen onder contract in dezelfde functie of een gelijkwaardige functie als loontrekkende, zelfstan- dige of statutair ambtenaar.


De deeltijdse prestaties worden gelijkgesteld met voltijdse prestaties.


Bepaalde periodes worden gelijkgesteld met effectieve beroepsprestaties die meetel- len voor de berekening van de anciënniteit. Onder andere: de periodes van arbeids- ongeschiktheid wegens ongeval of ziekte, de periodes van moederschapsverlof, de werklloosheidsperiodes...



P 2/4



BIJLAGEN



Stap 2


Bedienden

Aan de hand van je categorie (regel) en je anciënniteit (kolom), kan je bepalen op welk minimum dagloon je recht hebt.

Het minimale uurloon bekom je door het minimale dagloon te delen door 7,6 (aantal

werkuren per dag).


Bijvoorbeeld:

Je bent boekhouder met een anciënniteit van 3 jaar. Xxxxxxxxxxx horen thuis in categorie D. Je vindt dan het loon X, op het snijpunt tussen kolom “categorie D” en regel “3”.



Classe A

Classe B

Classe C

Classe D

Regel

75,86

79,03

81,14

86,46

1

76,09

79,38

81,14

87,03

2

76,32

79,94

81,96

87,58

3

76,55

80,39

83,54

88,17

4

76,78

81,01

85,13

90,38

5

77,02

81,64

86,73

92,37

6

77,23

82,11

88,32

94,34

7

77,46

83,30

89,91

96,31

8

77,71

84,48

91,51

98,29

9

78,34

85,67

93,10

100,25

10

78,97

86,86

94,69

102,24

11

79,50

87,87

96,28

104,21

12

80,04

88,86

97,87

106,18

13

80,58

89,87

99,13

108,15

14

81,12

90,85

100,38

110,14

15

81,64

91,86

101,64

111,79

16

82,16

92,18

102,89

113,45

17

82,68

92,51

104,15

115,11

18

83,21

92,84

104,50

116,77

19

83,21

93,15

104,87

118,43

20

83,21

93,48

105,23

119,02

21

83,21

93,81

105,60

119,61

22

83,21

94,13

105,96

120,20

23

83,21

94,46

106,32

120,79

24

83,21

94,78

106,69

121,37

25

83,21

95,11

107,06

121,95

26

83,21

95,42

107,42

122,54



P 3/4



BIJLAGEN



Bedienden

Voor de studenten

Xxxxxx’x voor de studenten van 16 tot 20 jaar. Boven deze leeftijdsschijf, geldt de tabel hieronder.


Leeftijd

CAT A

CAT B

CAT C

CAT D

16j

44,64277

46,41692

-

-

17j

50,47246

52,50969

-

-

18j

56,29708

58,60985

63,56862

69,80169

19j

60,95769

63,48923

68,92569

74,24215

20j

63,28938

65,92523

71,59615

76,86969


Terug naar het overzicht met de PC’s en CAO’s.

P 4/4

Document Metadata

Filed: April 22nd, 2010