MIJN TIJD, MIJN LEVEN, ONZE CAO!
MIJN TIJD, MIJN LEVEN, ONZE CAO!
NIEUWS CAO METAAL & TECHNIEK NR. 2 - 9 APRIL 0000
XXXX EN VERGELIJK
VOORSTELLEN CAO METAAL & TECHNIEK
De onderhandelingen voor een nieuwe cao Metaal & Techniek zijn gestart.
Onze voorstellen en die van de werkgevers liggen op tafel. We zien grote verschillen.
Werkgevers zeggen het belangrijk te vinden dat technische vakmensen en jongeren voor deze sector kiezen om zo het enorme tekort aan geschikt personeel aan te pakken. Ze zeggen het belangrijk te vinden dat mensen langer gezond kunnen doorwerken en dat continue (bij)scholing noodzakelijk is. Maar geen van de voorstellen van werk
gevers draagt bij om die doelstellingen te halen. Sterker nog: we zien vooral voorstellen die het tegenovergestelde bereiken.
Onze voorstellen zijn gericht op het aantrekkelijk maken van de sector. Een goed pakket aan arbeidsvoorwaarden is belangrijk om werknemers te laten kiezen voor de sector en te behouden! We hebben er vertrouwen in dat de werkgevers dit ook inzien en met ons een goede cao afspreken op basis van onze voorstellen.
FNV METAAL WERKGEVERS
INKOMEN
GENERATIEPACT
• Loonsverhoging per 1 juni 2019 van 5% (looptijd 1 jaar).
• Een deel van de loonsverhoging nominaal
= centen in plaats van procenten.
• Gelijke beloning vrouwen en mannen.
• VPLpremie behouden voor nieuwe pensioenregeling.
• Verhoging vergoeding consignatie.
• Xxxxxxxx jongeren niet op basis van leeftijd, maar op basis van functie en werkervaring. Stap voor stap afschaffen lage jeugdlonen.
• Generatiepact wordt een recht voor werknemers vanaf 60 jaar. De uren die hierdoor vrijvallen worden herbezet door jongeren met een vast contract.
• Op loon bieden werkgevers niets concreets.
• Geen loonsverhoging bij evident aantoonbaar disfunctioneren.
• Looptijd passend bij te maken afspraken.
• Niets.
FLEX EN ZEKERHEID
DUURZAAM MEEDOEN /
ONTWIKKELEN EN OPLEIDEN
• Vergroten doorstroom van flexwerk naar vast werk. Structureel werk wordt gedaan door mensen met een vast contract. Flexkrachten die langer dan
9 maanden werken op een vaste functie krijgen een vast contract. Flex alleen
bij piek en ziek.
• Gelijk werk, gelijk loon. Zelfde arbeids voorwaarden voor mensen met een vast contract en flexwerkers.
• Gelijk werk, gelijk loon ook voor buiten landse werknemers. Nakomen van eerder gemaakte afspraak WAGWEUproof maken van deze cao.
• SNAkeurmerk van uitzendbureaus wordt niet langer erkend door FNV, dus schrappen van deze bepaling.
• Seniorendagen blijven behouden en gelden ook voor werknemers ouder dan 65 jaar.
• Onvoorwaardelijk recht op vierdaagse werkweek voor werknemers vanaf 65 jaar met behoud van voltijds dienst verband (met inzet van seniorendagen en andere vrijetijdsrechten).
• Werknemers hebben recht op loopbaan begeleiding door loopbaanconsulenten van FNV.
• Werknemer bepaalt zelf hoe het recht op de scholingsdag (zoals opgenomen in de cao) wordt gebruikt.
• Persoonlijk opleidingsbudget.
• Extra investeringen in oudere werkne mers op computer skills ten behoeve van duurzame inzetbaarheid. Jongere collega’s kunnen hier een rol in spelen, waarbij omgekeerd de oudere werkne mers als mentor kunnen worden ingezet.
• Werkgevers gaan in overleg met oudere werknemers in zware beroepen op welke wijze werk kan worden aangpast, zodat zij gezond de eindstreep kunnen halen.
• Niets.
• Sociale partners moeten bedrijfstakken faciliteren in programma’s voor duurzame inzetbaarheid van alle werknemers. Tweede helft 2019 nadenken over initia tieven en maatregelen op terrein duur zame inzetbaarheid.
• Nadenken of project scholingsvouchers voortgezet moet worden en zo ja, onder welke voorwaarden.
• Seniorendagen vanaf 58 jaar (nu 53 jaar) en tot AOWgerechtigde leeftijd. Staffel schuift mee met verhoging AOWleeftijd.
• Verhogen leeftijdsgrens voor werken in ploegendienst naar 58 jaar (nu 55 jaar) en die leeftijd schuift mee met verhoging AOWleeftijd.
• Verhogen leeftijdsgrens overwerk (maximum aantal uren) naar 58 jaar (nu 55 jaar) en die leeftijd schuift mee met verhoging AOWleeftijd.
• Toeslag bij wijziging functie (demotie) vanaf 58 jaar (nu 55 jaar) en die leeftijd schuift mee met verhoging AOWleeftijd.
WERKTIJDEN
ARBEID EN ZORG
OVERIG
• Begrenzing totale werk en reistijden (inclusief overwerk!) maximaal 45 uur per week.
• Eenduidige afspraken over reistijden, vestigingsplaats, woonwerkverkeer en vergoedingen, ook voor uitzendkrachten.
• Meer kaders over consignatie en beschik baarheidsdiensten, waaronder vergoedin gen in geld en tijd.
• Verruiming mogelijkheid om arbeidsvoor waarden te ruilen en te kiezen.
• Keuze om overuren vergoed te krijgen in tijd of geld helder(der) vastleggen in de cao, keuze bij werknemer.
• Xxxxxxx ouderschapsverlof.
• Betaald mantelzorgverlof.
• Uitbreiding van het wettelijke kraam verlof voor partners.
• Geen inhouding van een vakantiedag bij de tweede ziekmelding.
• Verbod op concurrentiebedingen vastleggen in de cao.
• Betaalde trainingsdag voor vakbonds leden.
• Bescherming van rechtspositie kader leden van de vakbond conform Wet op de Ondernemingsraden.
• Xxxxxxxxx optie studiedag bij fiscale verrekening vakbondscontributie.
• Hertaalde versie van de cao moet worden gebruikt voor de nieuwe cao (toegankelij ker en begrijpelijker).
• Vredesplicht niet van toepassing op onderhandelingen nieuwe pensioen regeling en pensioenstelstel.
• Verlengen ouderenregeling (60+), zodat werknemers van 60 jaar en ouder na ontslag aanspraak behouden op VPLregeling.
• Rooster van 4 x 9,5 uur moet ook in over leg met OR/PV kunnen worden ingevoerd (in plaats van huidige mogelijkheid om dit in overleg met vakbond te doen).
• Nadenken of project mantelzorg voortge zet moet worden en zo ja, onder welke voorwaarden.
• Geen opbouw van bovenwettelijke vakantiedagen tijdens ziekte.
• Ook bij de derde, vierde, vijfde enz. ziekmelding kan een vakantiedag worden ingehouden.
• Hertaalde versie van de cao moet gebruikt worden voor de nieuwe cao. Verder afspraken maken over modernere vormgeving en online mogelijkheden.
• Continuering van reintegratietoets en drie subsidieregelingen in het reintegra tietraject.
• Opnemen van de ketenbepaling uit de Wet Arbeidsmarkt in Balans in de cao bij invoering van deze wet. De nieuwe ketenbepaling zegt dat er drie aanslui tende tijdelijke contracten in drie jaar aangeboden mogen worden (nu drie aansluitende contracten in twee jaar).
• Schrappen van artikel 58, lid 2 uit de cao (voorleggen aan Vakraad bij geschil over gebruik kunnen maken van vakan tiedagen/uren).
• Protocolafspraken uit vorige cao continu eren en nieuwe afspraken maken over
de planning.
WORD LID EN MAAK OOK JE COLLEGA LID
Met meer leden staan we nog sterker in de onderhandelingen. Word lid met onderstaande bon of via xxx.xxx.xx/xxxxxxxxx.
SAMEN STAAN WE STERKER!
Xxxxxx xxx Xxxxx, Xxxxx Xxxxxxx, Xxx Xxxxxxx (kaderlid) en Xxxx Xxxxxxx (kaderlid)
Onderhandelingsdelegatie FNV Metaal
BLIJF OP DE HOOGTE
Mis niets! Volg de onderhandelingen en onze activiteiten via: xxx.xxx.xx/xxx-xx
4 MAANDEN 25 EURO
JA, IK WORD LID VAN DE FNV! NU DE EERSTE
PERSOONSGEGEVENS (INVULLEN IN BLOKLETTERS)
Achternaam: Voorletters:
Voornaam: Geboortedatum: M/V Straat: Huisnummer:
Plaats: Postcode:
Land: (Mobiel) telefoonnummer:
E-mailadres:
(WERK)SITUATIE
In dienst bij werkgever Zelfstandige / zzp-er Niet werkzaam Uitzendkracht Student / scholier Gepensioneerd Naam werkgever, (uitzend)organisatie of (eigen) bedrijf:
Adres:
Plaats: Postcode:
Functie:
Als uitzendkracht / zelfstandige / zzp-er werkzaam bij:
Adres:
Plaats: Postcode:
(1) Bekijk de geldende contributiebedragen op: xxx.xx/xxxxxxxxxxx
18170
(2) Op het lidmaatschap zijn de algemene voorwaarden van toepassing. Kijk op xxx.xx/xxxxxxxxxxxxxxxxxxx voor de actuele versie. We gebruiken je persoonsgegevens om uitvoering te kunnen geven aan het lidmaatschap en je belangen te kunnen behartigen.
(BETALINGS)GEGEVENS
De FNV mag van mij door middel van automatische incasso mijn maandelijkse contributie (1) afschrijven.
Ik betaal per acceptgiro (meerkosten € 1,–). IBAN:
Ik ontvang graag de voordelen van het Ledenvoordeel FNV programma! Je ontvangt de maandelijkse nieuws- brief en 3 of 4 maal per jaar een partnermailing.
We delen jouw gegevens NIET met derden en uit- schrijven kan via een link in de nieuwsbrief.
Ik stem in met de algemene voorwaarden van de FNV. (2)
DATUM: HANDTEKENING:
Onderdeel van het lidmaatschap is dat wij je op de hoogte houden over vakbondswerk. Dit doen we per (digitale)post, telefonisch en andere kanalen. Je kan je altijd uitschrijven.
IK BEN AANGEMELD DOOR
(DE ‘WERVER’ ONTVANGT 10 EURO WERVERSPREMIE)
Achternaam:
Voorletters: Lidmaatschapsnummer:
IBAN:
Knip deze bon uit en stuur hem in een envelop (postzegel
hoeft niet) naar: Contactcenter FNV, t.a.v. Ledenservice, Xxxxxxxxxxxxxx 000, 0000 XX Xxxxxxx