FINANCIERINGS)REGLEMENT DOORZAAM TEN BEHOEVE VAN HET PROJECT ALLES-IN-1 VOOR UITZENDKRACHTEN
(FINANCIERINGS)REGLEMENT DOORZAAM TEN BEHOEVE VAN HET PROJECT ALLES-IN-1 VOOR UITZENDKRACHTEN
Artikel 1 - Definities
1 DOORZAAM
De Stichting DOORZAAM, verder te noemen de Stichting.
2 SFU
Sociaal Fonds Uitzendbranche.
3 Werkgever/uitzendorganisatie, verder te noemen uitzendorganisatie
De uitzendonderneming als bedoeld in Artikel 1 lid 2 van de cao Stichting Fonds Uitzendbranche.
4 Werknemer/uitzendkracht, verder te noemen uitzendkracht
Degene, die een arbeidsovereenkomst in de zin van art. 7:690 van het Burgerlijk Wetboek heeft gesloten.
5 Opdrachtgever
De organisatie waar de uitzendkracht werk verricht.
6 Duurzame inzetbaarheidsscan (DIS)
XXX geeft inzicht in 4 thema’s: werk & loopbaan, persoonlijke ontwikkeling, gezondheid en financiën.
7 Coaches
Coaches die ingezet worden voor bespreking met uitzendkrachten over de uitkomst van DIS en eventuele interventie. De ingezette coaches zijn gecertificeerd en werkzaam bij vooraf vastgestelde bureaus of bij uitzendorganisaties die gecertificeerde coaches in dienst hebben.
8 Projectorganisatie
De Stichting (zoals genoemd onder lid 1) voert de begeleiding en het centrale management voor het project. De Stichting reserveert capaciteit voor het projectmanagement en ondersteunt de deelnemende organisaties bij de uitvoering van het project.
9 Vergoeding
Door het bestuur van de Stichting wordt jaarlijks de aantallen en hoogte van de vergoeding (DIS, coaches, interventiebudget) vastgesteld ten behoeve van het Alles-in-1 voor uitzendkrachten project (verder te noemen Alles-in-1).
10 DOORZAAM vergoedingenportal
Het portal van de Stichting xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx waar alle administratieve handelingen rondom de vergoedingen plaatsvinden.
11 Duurzaam inzetbaarheid (DI) interventiebudget
Budget wat beschikbaar is voor de uitzendkracht met als doel vergroten van eigen duurzame inzetbaarheid passend binnen de gestelde voorwaarden en doelstellingen van de Stichting.
Artikel 2 – Voorwaarden en Vaststelling vergoeding aan de uitzendorganisatie
1 Na de jaarlijkse vaststelling van de vergoeding door het bestuur, kan een uitzendorganisatie, maximaal 50 uitzendkrachten per uitzendorganisatie aanmelden voor het project bij de Stichting. Deelname aan het project is voorbehouden aan de uitzendorganisatie die afdraagt aan de Stichting Fonds Uitzendbranche (SFU). Er kan met de Stichting overleg gevoerd worden wanneer er gedurende het loopjaar een eventuele overschrijding wordt verwacht.
2 De Stichting kan aan de deelnemende uitzendorganisaties een vergoeding toekennen ten behoeve van de uitzendkracht voor een duurzaam inzetbaarheids traject. Dit traject moet voldoen aan de doelstelling van het project.
3 De uitzendorganisatie die in aanmerking komt voor het project is al bezig met duurzame inzetbaarheid op een of meer gebieden zoals opleiden, loopbaan, waarderen van praktijkervaring, veilig werken en/of gezondheid. De uitzendorganisatie is bereid 50% van de eventuele verletkosten voor hun rekening te nemen.
4 De uitzendorganisatie draagt zorg voor de werving en selectie van de uitzendkrachten die aan de voorwaarden van het project voldoen. En zorgt ervoor dat de uitzendkracht goed geïnformeerd is.
5 Het DI interventiebudget is ten behoeve van de uitzendkracht en is (maximaal) € 2500 exclusief BTW. Het interventiebudget mag voor meerdere interventies gebruikt worden.
Aan uitzendorganisaties worden de interventiekosten exclusief BTW vergoed omdat BTW voor uitzendorganisaties aftrekbaar is, indien een flexkracht of de Stichting de interventie betaalt, wordt er inclusief BTW vergoed omdat dan de BTW niet aftrekbaar is.
De uitzendorganisatie regelt de interventie en betaalt de factuur. De uitzendkracht kan een duurdere interventie kiezen. De meerkosten zijn dan voor de uitzendorganisatie of voor de uitzendkracht.
6 Het interventiebudget is bedoeld als bijdrage aan het verhogen van de duurzame inzetbaarheid van de uitzendkracht, waarvoor geen andere (financierings-)mogelijkheden beschikbaar zijn. Het interventiebudget is in te zetten voor gemaakte kosten die plaatsenvinden binnen 6 maanden na het gesprek tussen uitzendkracht, uitzendorganisatie en coach.
7 Het interventiebudget blijft beschikbaar (tot 6 maanden) van de uitzendkracht, ook als de uitzendkracht niet meer werkzaam is bij een uitzendorganisatie. Het beschikbare interventiebudget is niet inwisselbaar voor geld en de uitzendkracht krijgt geen resttegoed aan geld.
8 Eens per 2 jaar mag er per uitzendkracht één opgave voor alles-in-1 worden gedaan. Wel kan de uitzendkracht het jaar volgend op alles-in-een worden aangemeld voor een scholingsvoucher.
9 Door de uitzendorganisatie mogen geen voorwaarden, zoals een terugbetalingsregeling worden gesteld aan de uitzendkracht bij een interventie die is betaald vanuit het interventiebudget vanuit de Stichting.
10 De eerste interventie voortkomend uit het coachingstraject van dit project moet binnen 3 maanden hebben plaatsgevonden, gefactureerd en ter declaratie ingediend zijn en binnen 6 maanden moeten de overige facturen ingediend zijn bij de Stichting.
11 Voor de interventies geldt dat dit bij erkende en/of gecertificeerde aanbieders ingekocht kan worden. Het interventiebudget mag niet worden ingekocht bij eigen partijen van de uitzendorganisatie, dan wel partijen die op enige wijze gelieerd zijn aan de deelnemende uitzendorganisatie (bijvoorbeeld een zusterorganisatie).
12 Het interventiebudget kan niet worden ingezet voor een A-of B-rijbewijs. Andersoortige rijbewijzen zijn wel mogelijk (bijvoorbeeld BE of C).
Artikel 3 – Voorwaarden werving en selectie uitzendkrachten
1 De uitzendkracht heeft onvoldoende perspectief op duurzame
inzetbaarheid (in de toekomst) en werkt in Fase A/B of Fase 1/2/3. Het uitzendbureau levert een recente loonstrook (maximaal 4 weken oud) aan bij de aanmelding van de uitzendkracht.
2 Als bij de selectie van de uitzendkracht reeds bekend is welke interventie nodig is om de duurzame inzetbaarheid te vergroten (bijvoorbeeld vergroten kennis Nederlandse taal), dan kan de uitzendkracht niet aangemeld worden voor het project Alles-in-1.
3 De werving en selectie vereist bijzondere aandacht omdat het er om gaat goed te kijken naar huidige uitzendkrachten die extra ondersteuning nodig hebben om in de toekomst duurzame arbeid te verrichten. Daarnaast moet de uitzendorganisatie goed samenwerken met de (externe) coach in verband met de keuze van de interventie. Ook onderhoudt de uitzendorganisatie het contact met de opdrachtgever over de DI interventie of het vervolgtraject.
Artikel 4 – Voorwaarden en vaststelling aanbieders Arbeidsmarktscan
1 De Stichting heeft een contract afgesloten met aanbieders voor het inzetten van een (arbeidsmarkt)scan tijdens het project. Deze scans geven meer inzicht in de kansen/belemmeringen op de arbeidsmarkt en/of op de DI voor de betrokken uitzendkracht.
2 De coach bepaalt of de inzet van een (arbeidsmarkt)scan, van één van de aanbieders met wie de Stichting een samenwerking heeft, van toegevoegde waarde is en of deze ingezet gaat worden.
Artikel 5 – Voorwaarden en vaststelling inzet coaches
1 De Stichting heeft afspraken gemaakt met coachingspartijen voor de inzet van gecertifieerde coaches voor het project.
2 De uitzendorganisaties die binnen de organisatie een coachings b.v hebben, kunnen, na overleg en akkoord door de Stichting, eigen coaches inzetten voor een vooraf door de Stichting vastgesteld tarief.
Artikel 6 – Informatieplicht
1 De uitzendorganisatie die deelnemen aan het project zullen de Stichting naar waarheid informeren en alleen kosten in rekening brengen voor daadwerkelijk uitgevoerde taken. De uitzendorganisaties dienen op verzoek aan de Stichting alle gegevens te verstrekken welke voor de uitvoering van dit reglement nodig zijn, dan wel door de Stichting wenselijk worden geacht. De Stichting heeft het recht om zelf een onafhankelijke derde partij de verstrekte gegevens te (laten) controleren.
2 De Stichting zal dit reglement en bijbehorende documenten jaarlijks op de website van de Stichting publiceren.
Artikel 7 – Aansprakelijkheid
De Stichting aanvaardt geen enkele aansprakelijkheid voor en door anderen dan aan de Stichting verrichte werkzaamheden voortvloeiend uit de uitvoering van dit reglement.
Artikel 8 – Slotbepaling
In alle gevallen waarin dit reglement niet voorziet, beslist het bestuur van de Stichting.