Work With Care
Work With Care
Algemene Voorwaarden
-
Work With Care
KVK-nummer: 75309408
Website: xxx.xxxx-xxxx-xxxx.xx E-mailadres: Xxxx@xxxx-xxxx-xxxx.xx Telefoon: 06 – 46 63 67 56
1. Definities en interpretatie
0.0.Xx deze Algemene Voorwaarden wordt verstaan onder:
Work With Care: de maatschap met beperkte aansprakelijkheid Work With Care gevestigd te Haarlem en ingeschreven in het handelsregister onder nummer 75309408, vestigingsnr. 000043187137.
Algemene Voorwaarden: deze algemene voorwaarden voor de levering van (online) Diensten en Producten.
Diensten: de diensten die Work With Care op grond van een Overeenkomst levert, waaronder in ieder geval wordt begrepen het geven van fysieke en online Trainingen, Coachconsulten, Online trainingen, Online coaching die Work With Care op grond van de Overeenkomst levert;
Opdrachtgever: de rechtspersoon waarmee Work With Care onderhandelt over het sluiten van een Overeenkomst dan wel waarmee Work With Care een overeenkomst heeft gesloten;
Overeenkomst: een schriftelijke overeenkomst tussen Work With Care en Opdrachtgever die tot stand komt op de wijze zoals beschreven in artikel 3.3;
Producten: de producten die Work With Care op grond van een Overeenkomst levert, waaronder in ieder geval wordt begrepen het leveren van online gezondheids- en vitaliteitssysteem en aanverwante producten ten aanzien van het ondersteunen van de vitaliteit en gezondheid;
Project: een in de Overeenkomst beschreven project;
Partijen: Work With Care en Opdrachtgever gezamenlijk, of afzonderlijk als “Partij”; Training: een in de Overeenkomst beschreven training of opleiding;
Traject: een in de Overeenkomst beschreven traject;
Werknemer: een werknemer of een gecontracteerde ZZP’er van de Opdrachtgever.
2. Toepasselijkheid van de Algemene Voorwaarden
2.1. Deze Algemene Voorwaarden zijn van toepassing op alle offertes van Work With Care en op alle Overeenkomsten die door Partijen worden gesloten en op alle daaruit voortvloeiende verbintenissen en (rechts)handelingen.
2.2. De toepasselijkheid van inkoop- of andere voorwaarden van Opdrachtgever wordt uitdrukkelijk van de hand gewezen.
2.3. Door ondertekening van enige Overeenkomst met Work With Care, waarin naar deze Algemene Voorwaarden wordt verwezen, verklaart de Opdrachtgever een exemplaar van deze Algemene Voorwaarden te hebben ontvangen, van de inhoud daarvan kennis te hebben genomen en deze te hebben aanvaard.
2.4. Afwijkingen en aanvullingen van deze Algemene Voorwaarden zijn slechts geldig indien deze schriftelijk tussen Partijen zijn overeengekomen.
2.5. Indien Work With Care één of meer aan haar, op grond van deze Algemene Voorwaarden toekomende rechten niet of niet volledig heeft uitgeoefend, kan Opdrachtgever hieraan geen enkel recht ontlenen voor de toekomst.
2.6. Indien een bepaling uit deze Algemene Voorwaarden nietig is of vernietigd wordt, zullen de overige bepalingen van deze Algemene Voorwaarden onverkort van kracht blijven. Partijen zullen in dat geval in overleg treden met het doel nieuwe bepalingen ter vervanging van de nietige of vernietigde bepalingen overeen te komen, waarbij zoveel mogelijk het doel en de strekking van de nietige dan wel vernietigde bepalingen in acht wordt genomen.
2.7. Work With Care is gerechtigd om deze Algemene Voorwaarden eenzijdig te wijzigen. Work With Care verplicht zich om tijdig voor de inwerkingtreding van de wijzigingen de Opdrachtgever hiervan schriftelijk in kennis te stellen.
3. Offertes en de totstandkoming van een Overeenkomst
3.1. Offertes van Work With Care zijn geldig gedurende een periode van drie maanden na de offertedatum, tenzij in de offerte anders is vermeld, en maken deel uit van een Overeenkomst, zodra deze tot stand is gekomen.
3.2. Opdrachtgever staat in voor de juistheid en volledigheid van de door of namens hem aan Work With Care verstrekte gegevens waarop Work With Care haar aanbieding baseert.
3.3. Een Overeenkomst komt tot stand door de schriftelijke aanvaarding van de offerte van Work With Care door Opdrachtgever, dan wel door het rechtsgeldig ondertekenen van een door Work With Care opgestelde conceptovereenkomst. In het geval dat de aanvaarding van Opdrachtgever afwijkt van de offerte van Work With Care komt een Overeenkomst pas dan tot stand op het moment dat Work With Care schriftelijk heeft ingestemd met de wijzigingen.
3.4. Alle opdrachten van Opdrachtgever gelden als uitsluitend aan Work With Care gegeven, ook indien het de uitdrukkelijke of stilzwijgende bedoeling is dat een opdracht door een bepaalde persoon zal worden uitgevoerd. De toepasselijkheid van artikel 7:404 BW en artikel 7:407 lid 2 BW wordt hierbij uitgesloten.
3.5 Work With Care gaat alleen een Overeenkomst aan met personen die minimaal 18 jaar oud zijn. De Opdrachtgever, Werknemer en andere gecontracteerden die deelnemen aan de Diensten van Work With Care garanderen dat hij/zij een correcte geboortedatum opgeeft. Work With Care heeft het recht de Overeenkomst te ontbinden als blijkt dat de opgegeven persoon jonger is dan 18 jaar.
4. Diensten en verplichtingen Partijen
4.1. Work With Care zal de in de Overeenkomst overeengekomen Diensten aan Opdrachtgever verlenen.
4.2. Work With Care levert persoonlijke Diensten op maat, gelegen in adviezen op het gebied van vitaliteit en gezondheid. Work With Care zal zich naar beste kunnen inspannen de Diensten met zorg uit te voeren, in een voorkomend geval overeenkomstig de met Opdrachtgever in de Overeenkomst vastgelegde afspraken en procedures. Alle Diensten van Work With Care worden uitsluitend uitgevoerd op basis van een inspanningsverbintenis.
4.3 De Opdrachtgever, Werknemer en andere gecontracteerden die gebruik maken van de Diensten van Work With Care zijn verplicht in zijn algemeenheid juiste en correcte informatie aan te leveren, of zijn/haar huisarts te raadplegen alvorens te beginnen met de Diensten van Work With Care.
4.4 De Werknemer heeft de plicht geen materiaal aan te leveren dat auteursrechtelijk is beschermd en verklaart dat de verschafte informatie, zoals die ter registratie, juist en volledig is en dat deze, indien verandert, door de Werknemer zal worden aangepast.
4.5 De Werknemer mag derden geen toegang verschaffen tot de (online) Diensten van Work With Care via haar eigen registratie. Bij overtreding is de Werknemer volledig aansprakelijk voor de directe en indirecte schade daarvan. De Werknemer is volledig aansprakelijk voor alle schade bij Work With Care en derden, ten gevolge van de door de Werknemer gedeelde informatie.
4.6. Doordat een aantal Diensten van Work With Care online geleverd worden, kan Work With Care niet garanderen dat haar diensten op ieder moment bereikbaar zijn op iedere locatie en dat dit op veilige wijze gebeurt of dat fouten worden opgelost of dat de Diensten en Producten vrij zijn van virussen of andere mogelijke schadelijke programmatuur of onderdelen.
4.7. Work With Care behoudt zich het recht voor om op ieder moment een deel van, of het geheel aan functionaliteit van een of meer onderdelen van de Diensten van Work With Care te wijzigen of te stoppen voor een bepaalde periode of voor altijd. Hierover zal altijd richting de Partijen worden gecommuniceerd. Ten gevolge van deze wijziging of stopzetting kan een deel of het geheel van de door de Werknemer gedeelde informatie niet toegankelijk zijn of verloren gaan.
4.8. Voor zover in de Overeenkomst geen termijnen zijn vermeld, zal Work With Care haar Diensten verlenen binnen de voor Work With Care gangbare termijnen. De in de Overeenkomst genoemde termijnen zijn slechts indicatief en betreffen geen fatale termijnen.
4.9. Indien een wijziging in de, voor een Overeenkomst tussen Partijen relevante, wet- en regelgeving voor Work With Care dan wel voor Opdrachtgever nieuwe verplichtingen met zich meebrengt, worden de Diensten, verricht door Work With Care op grond van deze nieuwe verplichtingen, geacht per direct deel uit te maken van de oorspronkelijke Overeenkomst. Opdrachtgever is verplicht alle uit de wijziging, als bedoeld in dit artikel 4.4, voortvloeiende (extra) kosten aan Work With Care te voldoen, onverminderd de overige reeds overeengekomen betalingsverplichtingen.
4.10. Naast de voornoemde wijzigingsbevoegdheid is Work With Care tevens gerechtigd op enig moment de overeengekomen Diensten te wijzigen door middel van een schriftelijke mededeling aan Opdrachtgever. Een dergelijke wijziging zal echter niet eerder van toepassing zijn dan zes weken na de dagtekening van de schriftelijke mededeling. Indien Work With Care gebruik maakt van de wijzigingsbevoegdheid als bedoeld in dit artikel 4.5, is de Opdrachtgever gerechtigd om de Overeenkomst op te zeggen met ingang van de datum van de wijziging van de Diensten conform het bepaalde in artikel 9.5.
5. Informatie verstrekken en medewerking verlenen
5.1. Opdrachtgever zal steeds tijdig en op de juiste wijze de gegevens en inlichtingen verschaffen en alle medewerking verlenen die Work With Care nodig heeft om de Diensten en de Overeenkomst te kunnen uitvoeren.
5.2. Opdrachtgever zal tevens alle wijzigingen van de in artikel 5.1 bedoelde gegevens en inlichtingen zo spoedig mogelijk doorgeven aan Work With Care.
6. Tarieven en indexering
6.1. Alle door Work With Care in de Overeenkomst genoemde tarieven zijn uitgedrukt in euro’s en zijn exclusief BTW en exclusief andere heffingen welke van overheidswege worden opgelegd.
6.2. Work With Care is gerechtigd jaarlijks per 1 januari van ieder jaar de tarieven voor Diensten te indexeren conform het prijsindexcijfer voor commerciële dienstverlening (50-74) zoals door het CBS in het jaar voorafgaand aan de tariefsverhoging is gepubliceerd.
7. Facturering en betaling
7.1. Facturering vindt, tenzij anders is overeengekomen in de Overeenkomst, voorafgaande aan de start van de geleverde Diensten plaats.
7.2. Betaling van facturen dient te geschieden binnen dertig kalenderdagen na factuurdatum op een door Work With Care aangegeven bankrekening. De op de dagafschriften van de bank van Work With Care aangegeven valutadatum wordt hierbij als dag van betaling aangemerkt.
7.3. Indien daartoe naar het oordeel van Work With Care aanleiding bestaat, is Work With Care gerechtigd om nadere zekerheden ten aanzien van betaling te verlangen of de betalingstermijn te verkorten.
7.4. Indien Opdrachtgever de juistheid van (een onderdeel van) de factuur betwist, dient hij - schriftelijk en gemotiveerd – binnen tien kalenderdagen na factuurdatum bezwaar aan te tekenen. Opdrachtgever is niettemin gehouden tot betaling van het niet-betwiste gedeelte conform het bepaalde in artikel 7.2.
7.5. Indien en voor zover het betwiste gedeelte van de factuur toch verschuldigd blijkt, is Opdrachtgever gehouden de wettelijke handelsrente te vergoeden over het ten onrechte niet betaalde bedrag vanaf het moment dat de betalingstermijn is verlopen.
7.6. Behoudens in geval van betwisting van (een onderdeel van) de factuur op grond van artikel 7.4, is de Opdrachtgever niet gerechtigd tot opschorting van betaling van aan Work With Care verschuldigde bedragen.
7.7. Opdrachtgever is niet gerechtigd tot verrekening van facturen met hetgeen Opdrachtgever van Work With Care te vorderen heeft of meent te vorderen te hebben.
8. Gevolgen van niet of niet tijdige betaling
8.1. Bij overschrijding van de betalingstermijn is Opdrachtgever van rechtswege in verzuim, zonder dat een ingebrekestelling of sommatie is vereist.
8.2. Vanaf het moment dat Opdrachtgever in verzuim is tot aan de dag van volledige betaling, is Opdrachtgever aan Work With Care de wettelijke handelsrente verschuldigd.
8.3. Voorts is Opdrachtgever de in redelijkheid door Work With Care gemaakte kosten voor invordering van het door de Opdrachtgever verschuldigde, zowel gerechtelijke als buitengerechtelijke kosten (waaronder begrepen de kosten van zowel interne als Versie: september 2013 externe rechtsbijstand) verschuldigd ter hoogte van vijftien procent van het verschuldigde bedrag, met een minimum van € 40,00, zoals het Besluit voor vergoeding Incassokosten art. 6:96 lid 6 BW omschrijft.
8.4. Onverminderd de overige rechten en vorderingen van Work With Care, is Work With Care - in het geval dat Opdrachtgever in verzuim is op grond van artikel 8.1 - gerechtigd de te leveren Diensten op te schorten dan wel de Overeenkomst te ontbinden op grond van
artikel 9.2. Duidelijkheidshalve zij vermeld dat opschorting van de overeengekomen Diensten de verplichting van Opdrachtgever om de openstaande facturen te voldoen onverlet laten.
8.5. Ter voorkoming van twijfel zij vermeld dat Work With Care niet aansprakelijk is voor enige schade die (mede) het gevolg is of samenhangt met de opschorting van Diensten door Work With Care.
9. Duur en beëindiging van de Overeenkomst
9.1. Tenzij in de Overeenkomst anders is bepaald, wordt de Overeenkomst aangegaan voor een periode van één jaar vanaf de datum van totstandkoming ervan (de “Initiële Duur”), waarna de Overeenkomst stilzwijgend wordt verlengd met opvolgende periodes van één jaar, tenzij een van de Partijen de Overeenkomst opzegt met inachtneming van een opzegtermijn van drie maanden voor het einde van de Initiële Duur of een verlenging daarvan. Opzegging van de Overeenkomst dient per aangetekende brief en tegen het einde van een kalendermaand te geschieden.
9.2. Onverminderd het bepaalde in artikel 9.3, hebben Partijen het recht de Overeenkomst, geheel of gedeeltelijk, met onmiddellijke ingang tussentijds te ontbinden in het geval van een toerekenbare tekortkoming in de nakoming van een wezenlijke verplichting onder de Overeenkomst door de andere Partij die, voor zover nakoming niet blijvend onmogelijk is of het verzuim niet reeds is ingetreden, niet binnen dertig dagen na een schriftelijke ingebrekestelling door die Partij is gezuiverd. Betalingsverplichtingen van Opdrachtgever en alle andere verplichtingen tot medewerking door Opdrachtgever gelden in ieder geval steeds als wezenlijke verplichtingen onder de Overeenkomst.
9.3. Work With Care is gerechtigd de Overeenkomst met onmiddellijke ingang tussentijds, geheel of gedeeltelijk te ontbinden zonder daartoe eerst Opdrachtgever in gebreke te hoeven stellen, indien: 9.3.1. blijkt dat Opdrachtgever onjuiste en/of onvolledige informatie aan Work With Care heeft verstrekt;
9.3.2. aan Opdrachtgever (voorlopige) surséance van betaling wordt verleend;
9.3.3. het faillissement van Opdrachtgever wordt aangevraagd of verleend;
9.3.4. Opdrachtgever zelf surséance van betaling of faillissement aanvraagt;
9.3.5. Opdrachtgever aan zijn schuldeisers een (onderhands) akkoord aanbiedt of (met dit doel) een vergadering van schuldeisers bijeenroept;
9.3.6. maatregelen worden getroffen die duiden op liquidatie of beëindiging van de onderneming van Opdrachtgever;
9.3.7. de ondernemingsactiviteiten van Opdrachtgever naar het buitenland worden verplaatst;
9.3.8. het vermogen van de Opdrachtgever onder bewind of beheer wordt gesteld;
9.3.9. de Opdrachtgever geen zorg heeft gedragen voor instemming van de ondernemingsraad of van de personeelsvertegenwoordiging van de onderneming van de Opdrachtgever, als bedoeld in artikel 27 van de Wet op de ondernemingsraden in combinatie met artikel 12 van de Arbeidsomstandighedenwet.
9.4. Indien zich een situatie voordoet of dreigt voor te doen als omschreven in artikel 9.3 is Opdrachtgever verplicht Work With Care daarvan onverwijld schriftelijk in kennis te stellen.
9.5. Opdrachtgever is gerechtigd de Overeenkomst op te zeggen indien Work With Care besluit de overeengekomen Diensten te wijzigen conform het bepaalde in artikel 4.5. Voornoemde opzegging dient Opdrachtgever binnen vier weken, na de schriftelijke mededeling door Work With Care van de voorgenomen wijziging(en), te worden gedaan door middel van een aangetekende brief. Duidelijkheidshalve zij hierbij vermeld dat indien Opdrachtgever de Overeenkomst niet binnen voornoemde termijn opzegt, Opdrachtgever de Overeenkomst uitsluitend kan opzeggen met inachtneming van het bepaalde in artikel 9.1.
9.6. Duidelijkheidshalve zij vermeld dat Opdrachtgever uitdrukkelijk niet gerechtigd is de Overeenkomst tussentijds op te zeggen in geval sprake is van:
9.6.1: een wijziging van zeggenschap; 9.6.2: een fusie of een splitsing;
9.6.3: of een overgang van onderneming aan de zijde van Opdrachtgever.
10. Verhindering en annulering
10.1. Verhindering, het niet reageren of het niet verschijnen van de Werknemer, waardoor Work With Care niet in staat is haar Diensten te leveren, komt te allen tijde voor rekening en risico van de Opdrachtgever.
10.2. Een afspraak betreffende één individuele Werknemer dient (ongeacht de datum van herstelmelding) uiterlijk vierentwintig uur voor het afgesproken tijdstip te worden geannuleerd.
10.3. Afspraken die geen betrekking hebben op een individuele Werknemer dienen, tenzij anders bepaald in de Overeenkomst, dienen uiterlijk zeven werkdagen voor het afgesproken tijdstip door Opdrachtgever te worden geannuleerd.
10.4. Afspraken met meer dan één Werknemer, doch niet meer dan twintig Werknemers, dienen uiterlijk zeven kalenderdagen voor de afgesproken dag te worden geannuleerd, tenzij anders bepaald in de Overeenkomst. In geval van annulering binnen voornoemde termijn wordt door Work With Care desalniettemin 10% van de overeengekomen vergoeding bij Opdrachtgever in rekening gebracht.
10.5. Afspraken betreffende meer dan vijftien Werknemers of betreffende een Project dienen uiterlijk eenentwintig kalenderdagen voor de afgesproken dag te geschieden, tenzij anders bepaald in de Overeenkomst. In geval van annulering binnen voornoemde termijn wordt door Work With Care niettemin 10% van de overeengekomen vergoeding bij Opdrachtgever in rekening gebracht.
10.6. In het geval annulering niet of later geschiedt dan zoals bepaald in de artikelen 10.2 tot en met 10.5, of indien een Werknemer niet verschijnt, is Work With Care gerechtigd de overeengekomen vergoeding voor de Diensten in rekening te brengen bij Opdrachtgever, onverminderd het recht van Work With Care om de overige door haar gemaakte kosten in rekening te vorderen.
11. Aansprakelijkheid
11.1 Work With Care is niet aansprakelijk voor schade van de Opdrachtgever en Werknemer die is ontstaan als verkeerd gebruik van de website.
11.2 Work With Care is niet aansprakelijk voor de schade van de Opdrachtgever en Werknemer als gevolg van het verkeerd gebruik van de door Work With Care geleverde Diensten.
11.3 Work With Care is niet aansprakelijk voor de schade die is ontstaan als gevolg van het niet op een juiste wijze opvolgen van adviezen van Work With Care.
11.4 Work With Care is een organisatie met hierin werkzame paramedici, en is niet toegerust om medische diagnose te stellen. Voor specifieke adviezen de Opdrachtgever of Werknemer hulp in te roepen van een bedrijfsarts, huisarts of andere medische specialist.
11.5 Work With Care is niet aansprakelijk voor de gevolgen die voortvloeien uit een onbekend en/of verzwegen gezondheidsaspect en is niet aansprakelijk voor schade, letsel of ziekte voortvloeiend uit of verband houdend met het gebruik van de door Work With Care geleverde Diensten.
11.6. In alle gevallen waarin eventueel wel aansprakelijkheid aan de kant van Work With Care zou liggen, is de aansprakelijkheid van Work With Care beperkt tot het bedrag dat in een bepaald geval wordt uitgekeerd door de aansprakelijkheidsverzekeraar van Work With Care. In het geval dat de aansprakelijkheidsverzekeraar van Work With Care geen uitkering doet, is de aansprakelijkheid van Work With Care beperkt tot maximaal het bedrag dat Opdrachtgever aan Work With Care heeft betaald in het jaar waarin het schade toebrengende feit heeft plaatsgevonden met een maximum van € 2.500 per gebeurtenis en
€ 5.000 per jaar, waarbij een reeks van samenhangende gebeurtenissen geldt als één gebeurtenis.
11.7. De aansprakelijkheid van Work With Care voor schade door dood, lichamelijk letsel of wegens materiële beschadiging van zaken zal in geen geval meer bedragen dan het bedrag dat in een bepaald geval wordt uitgekeerd door de aansprakelijkheidsverzekeraar van Work With Care. Indien Opdrachtgever schade lijdt die door zijn verzekering wordt gedekt, is Work With Care voor die schade niet aansprakelijk.
11.8. Het zich bevinden op een locatie waar de fysieke trainingen plaatsvinden en gebruik maken van de toestellen en faciliteiten op de specifieke trainingslocatie is geheel voor eigen risico van de Werknemer.
11.9. De aansprakelijkheid van Work With Care voor:
- indirecte schade;
- gevolgschade;
- gederfde winst;
- gemiste besparingen;
- verminderde goodwill;
- schade door bedrijfsstagnatie;
- schade als gevolg van aanspraken van klanten c.q. afnemers van Opdrachtgever;
- schade als gevolg van loondoorbetaling bij ziekte;
- schade door verlies, vernietiging of verminking van gegevens;
- en schade als gevolg van premieverhogingen van publieke en/of private verzekeringen is uitgesloten.
11.10. De in artikel 11.1 tot en met 11.3 bedoelde uitsluitingen en beperkingen komen te vervallen indien en voor zover de schade het gevolg is van opzet of bewuste roekeloosheid van de bedrijfsleiding van Work With Care of haar bedrijfsleiding.
11.11. Ter voorkoming van twijfel zij vermeld dat Work With Care niet aansprakelijk is voor enige schade die (mede) het gevolg is van het niet (juist, tijdig of volledig) nakomen door Opdrachtgever van verplichtingen rustend op Opdrachtgever op grond van de Overeenkomst of deze Algemene Voorwaarden, opgenomen in de werkafspraken of op grond van de toepasselijke wet- en regelgeving. Onder deze verplichtingen vallen in ieder geval, doch niet uitsluitend, het op de juiste wijze verstrekken van alle relevante informatie aan Work With Care en het naleven van de door Work With Care gestelde dan wel wettelijke termijnen. Work With Care is voorts niet aansprakelijk voor schade die (mede) veroorzaakt is door het niet (juist, tijdig of volledig) opvolgen door Opdrachtgever van instructies en adviezen van Work With Care of door haar ingeschakelde derden.
11.12. In geval van mondelinge of telefonische communicatie tussen Partijen is Work With Care niet aansprakelijk voor schade voortvloeiende uit of samenhangende met misverstanden of uit onjuist overgekomen informatie.
11.13. Opdrachtgever dient binnen één kalendermaand nadat hij bekend is of redelijkerwijs bekend had kunnen zijn met het schade toebrengende feit Work With Care schriftelijk aansprakelijk te stellen voor de geleden of nog te lijden schade. Iedere vordering tot schadevergoeding tegen Work With Care vervalt door het enkele verloop van twaalf kalendermaanden na het ontstaan van de vordering.
11.14. Adviezen van Work With Care of door haar ingeschakelde derden zijn naar aard resultaatgericht zonder dat resultaat te garanderen. Work With Care sluit elke aansprakelijkheid uit ter zake van schade of letsel voortvloeiende uit of in verband met de opvolging door de opdrachtgever van door de verstrekte adviezen van Work With Care, tenzij sprake is van opzet of grove schuld aan de zijde van Work With Care.
11.15. Het bepaalde in dit artikel 11 alsmede alle andere beperkingen en uitsluitingen van aansprakelijkheid genoemd in deze Algemene Voorwaarden gelden mede ten gunste van alle (rechts)personen waarvan Work With Care zich bij de uitvoering van de Overeenkomst bedient.
12. Intellectuele eigendom
12.1. Door het accepteren van deze Algemene Voorwaarden wordt uitdrukkelijk erkend door de Opdrachtgever en Werknemer dat alle ontwerpen, informatie, afbeeldingen en overige inhoud de Producteigendom zijn van Work With Care en beschermd zijn door de relevante rechten van intellectuele eigendom, waaronder maar niet beperkt tot auteursrechten, merkenrechten, databankrechten, naburige rechten, octrooien en modelrechten.
12.2. Work With Care verleent de Werknemer een beperkt, persoonlijk, niet-exclusief, niet sublicentieerbaar, niet-overdraagbaar en herroepelijk (Work With Care) recht om de producten en diensten van Personal Body Plan te gebruiken voor persoonlijke doeleinden en onder de voorwaarden, zoals in deze Algemene Voorwaarden gesteld.
12.3. Bij beëindiging van de Overeenkomst (of na het aflopen van de contractduur of bij tussentijdse beeindiging door Work With Care) vervalt het recht van de Werknemer om gebruik te maken van de door Work With Care geleverde Diensten. De Werknemer kan dan niet meer inloggen in zijn/haar account. De tijdens de looptijd van de Overeenkomst geleverde Diensten blijven eigendom van Work With Care worden na afloop van de contractduur niet ter beschikking gesteld van de Werknemer.
12.4. Het is de Opdrachtgever en Werknemer uitdrukkelijk verboden om ontwerpen, informatie, afbeeldingen en overige inhoud van Work With Care te kopiëren, te wijzigen, openbaar te maken, voor directe of indirecte commerciële doeleinden te gebruiken, tenzij dit uitdrukkelijk schriftelijk is overeengekomen met Work With Care.
13. Communicatie
13.1. Work With Care kan op meerdere manieren communiceren naar de Partijen, namelijk via het online systeem Virtuagym, via e-mailberichten, via de (mobiele) telefoon of via Whatsapp. De Werknemer gaat ermee akkoord dat Work With Care de Werknemer mag benaderen voor het wijzigen van of updates voor de diensten, indien zij dit nodig acht.
13.2. Binnen de Diensten van Work With Care kunnen Werknemers onderling communiceren, zoals bijvoorbeeld door het plaatsen van berichten in de Community waarin meerdere Werknemers als groep online met elkaar kunnen communiceren. De Werknemer verklaart geen spam of anderzijds ongewenste mededelingen te versturen, van commerciële aard of anderzijds, waaronder maar niet beperkt tot bedreigende, agressieve, obscene, smadelijke, inbreuk makende, privacy schendende of reclame inhoudende mededelingen. Het handelen in strijd met deze voorwaarden kan resulteren in onmiddellijke ontzegging van toegang tot en gebruik van de Diensten van Work With Care en beëindiging van de gebruikslicentie.
14. Overmacht
14.1. Work With Care is niet aansprakelijk voor het niet, niet tijdig of niet volledig nakomen van haar verplichtingen indien er sprake is van overmacht. Alle omstandigheden die de naleving van de Overeenkomst belemmeren en die in redelijkheid niet voor risico van Work With Care behoren te komen, worden beschouwd als niet-toerekenbare tekortkoming en leveren overmacht op.
14.2. De in artikel 12.1 genoemde omstandigheden doen zich onder meer, en derhalve niet uitsluitend, voor in geval van oorlog, oorlogsgevaar en oproer, terroristische aanslagen of dreigingen, natuurrampen, belemmerende maatregelen van binnenlandse en buitenlandse overheden, sabotage, (algehele) werkstaking, bedrijfsbezetting, vervoersstremmingen, tekortkomingen van leveranciers van goederen en/of diensten, computer- of elektronicastoringen, bedrijfsstoring zoals brand, het verloren gaan van gegevens, stroomuitval, bedrijfsongeval, epidemieën ten gevolge waarvan nakoming van de Overeenkomst tijdelijk of blijvend onmogelijk is.
14.3. Work With Care is verplicht zich alle inspanningen te getroosten die van een modern bedrijf mogen worden verwacht om het geautomatiseerde systeem waarmee zij werkt te beveiligen en om het online verzenden van gegevens zo betrouwbaar en veilig mogelijk te laten verlopen. De in artikel 12.2 genoemde omstandigheden doen zich echter eveneens onder meer, en derhalve niet uitsluitend, voor indien derden zich - ondanks voornoemde inspanningen van Work With Care - op ongeautoriseerde wijze toegang verschaffen tot het geautomatiseerde systeem waar Work With Care mee werkt en schade veroorzaken door verminking, onrechtmatig gebruik, verwijdering of aanvulling van geautomatiseerde bestanden.
14.4. Indien één van de Partijen niet aan haar verplichtingen kan voldoen, of zij redelijkerwijs kan verwachten hieraan niet te kunnen gaan voldoen als gevolg van overmacht, is deze partij gehouden de andere partij daarvan onmiddellijk schriftelijk op de hoogte te stellen. In voornoemd geval wordt de uitvoering van de Overeenkomst opgeschort zolang de oorzaak van de overmacht uitvoering door Work With Care onmogelijk maakt, zonder dat Opdrachtgever aanspraak kan maken op schadevergoeding, onverlet de verplichting van Work With Care om zich in te spannen de oorzaak van de overmacht situatie weg te nemen.
14.5. Indien één van de Partijen gedurende een periode langer dan twee maanden door overmacht verhinderd is de verplichtingen voortvloeiende uit de Overeenkomst na te komen, of vanaf het moment dat vaststaat dat de overmacht toestand langer dan twee maanden zal duren, is elk van de Partijen bevoegd de Overeenkomst met onmiddellijke ingang op te zeggen.
14.6. Indien één van de Partijen de Overeenkomst opzegt op grond van artikel 12.5, zullen Partijen overgaan tot finale afrekening.
15. Inschakelen van derden
15.1. Work With Care is gerechtigd bij de uitvoering van Diensten of andere werkzaamheden derden in te schakelen.
16. Verbod op overname personeel
16.1. Opdrachtgever is niet gerechtigd zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van Work With Care tijdens de uitvoering van de Overeenkomst en binnen één jaar na beëindiging daarvan, om welke reden dan ook, personeel van Work With Care of door Work With Care ingeschakelde derden (of diens personeel) die betrokken zijn geweest bij de uitvoering van de Diensten of andere werkzaamheden:
- in dienst te nemen;
- met hen over indiensttreding te onderhandelen en/of;
- op andere wijze dan contractueel met Work With Care overeengekomen direct of indirect werkzaam te laten zijn.
16.2. Bij overtreding van het bepaalde in artikel 14.1 van deze Overeenkomst verbeurt Opdrachtgever ten gunste van Work With Care een terstond, zonder sommatie of ingebrekestelling opeisbare boete ter hoogte van een bruto jaarsalaris van de betrokken werknemer, met een minimum van € 50.000, per overtreding, onverminderd alle andere rechten en vorderingen van Work With Care.
17. Toepasselijk recht en geschillen
17.1. Deze Algemene Voorwaarden en de Overeenkomst worden beheerst door Nederlands recht.
17.2. Alle geschillen die naar aanleiding van deze Algemene Voorwaarden en de Overeenkomst of de uitvoering daarvan mochten ontstaan, zullen uitsluitend worden voorgelegd aan de rechtbank Midden-Nederland, locatie Utrecht.
18. Geheimhouding
18.1. Alle vertrouwelijk informatie betreffende Opdrachtgever of een Werknemer van Opdrachtgever die Work With Care verkrijgt bij de uitvoering van haar Diensten, waarvan Work With Care weet of redelijkerwijs behoort te weten dat deze van vertrouwelijke aard is, wordt vertrouwelijk behandeld. Work With Care zal voornoemde vertrouwelijke informatie niet aan derden verstrekken, tenzij Work With Care op grond van een wettelijk voorschrift daartoe verplicht is of indien Work With Care hiertoe toestemming heeft verkregen van Opdrachtgever of de betreffende Werknemer.
18.2. Work With Care zal een geheimhoudingsplicht zoals beschreven in artikel 16.1 opleggen aan haar werknemers en gecontracteerden door haar bij de uitvoering van de Diensten ingeschakelde derden.
Deze Algemene Voorwaarden zijn kenbaar gemaakt op de website van Work With Care, en te vinden via de volgende link xxxx://xxx.xxxx-xxxx-xxxx.xx/