Contract onbepaalde duur Salarisschaal: A111 Vacaturenummer: req10868
func
tiebeschrijving en selectiereglement
///////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////
Agentschap Opgroeien Regie zoekt 4
Teamverantwoordelijken voor de lokale teams Limburg, Brabant-Limburg, Brussel-Vilvoorde & Kempen
Contract onbepaalde duur Salarisschaal: A111 Vacaturenummer: req10868
Je activiteit bepaalt je werkplek. Je kan dus zowel op de verschillende regiohuizen en consultatiebureaus in regio Kempen of Limburg werken, van thuis uit of op een satellietkantoor werken.
Je kan solliciteren tot en met: 11 juni 2023
//////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////
INHOUDSOPGAVE
1. Werken als teamverantwoordelijke lokale teams in het kort 2
Positionering van teamverantwoordelijke 2
De afdeling Lokale Teams bestaat uit 57 lokale teams waarvan je leidinggevende zal worden van 4 teams. Je zal tewerkgesteld worden in een van de volgende teams afhankelijk van je voorkeur en eigen woonplaats: Kempen (Cluster Middenkempen, Zuiderkempen, Turnhout en Mol), Brabant-Limburg (Cluster Tienen, Haspengouw, Hasselt en Midwest-Limburg) of Limburg (Cluster West-Limburg, Midden-Limburg, Noord-Limburg en Maasland). Je wordt aangestuurd door het afdelingshoofd lokale teams. 2
2. Over agentschap opgroeien 2
3. Jouw takenpakket in een notendop 3
4. Wie ben jij? 6
4.1. Deelnemingsvoorwaarden 6
4.2. Je competenties 7
4.3. Kennis en vaardigheden van een teamverantwoordelijke lokale teams 7
4.5. Toelatingsvoorwaarden 8
5. Wat bieden we jou? 8
6. Selectieprocedure 9
6.1. Module 1: eerste screening 9
6.1.1. Cv-screening 9
6.1.2. Voorselectie op basis van standaardvragenlijst en computergestuurde test(en) 10
6.2. Module 2: screening competenties 10
6.3. Module 3: functiespecifieke screening 10
6.4. Niet nodeloos hertesten 11
7. Hoe solliciteer je? 11
8. Heb je redelijke aanpassingen nodig? 12
9. Nog vragen? 12
10. Feedback 13
11. RESERVE EN GELDIGHEID 13
1. WERKEN ALS TEAMVERANTWOORDELIJKE LOKALE TEAMS IN HET KORT
Opgroeien heeft als missie om het recht op kansrijk opgroeien te realiseren voor alle kinderen, jongeren en hun gezin van -9 maanden tot 25 jaar in Vlaanderen en Brussel.
De afdeling Lokale Teams bestaat uit 57 lokale teams die geïntegreerde gezinstrajecten en een preventief programma uitvoeren ten aanzien van zwangere, kinderen 0-3 jaar en gezinnen. Ze hebben daarbij aandacht voor de lokale brede leefomgeving en werken hiervoor samen met lokale partners en lokale besturen.
Als teamverantwoordelijke lokale teams ben je verantwoordelijk voor het aansturen, organiseren, begeleiden en superviseren van de lokale teams en de lokale teamleden. Als teamverantwoordelijke zal je leidinggeven aan een 4-tal lokale teams. Deze teams bestaan uit een 60 tot 85 tal werknemers van Opgroeien bestaande uit verpleegkundigen, sociaal werkers, gezinsondersteuners, psychopedagogen, intersectorale medewerkers en administratieve functies. Je begeleidt je teams elke dag om een kwaliteits- en klantgerichte dienstverlening te verzekeren en zo bij te dragen tot de realisatie van de doelstellingen op het vlak van de preventieve gezinsondersteuning, binnen de beleidskaders en samen met lokale externe partners en lokale besturen
Positionering van teamverantwoordelijke
De afdeling Lokale Teams bestaat uit 57 lokale teams waarvan je leidinggevende zal worden van 4 teams. Je zal tewerkgesteld worden in een van de volgende teams afhankelijk van je voorkeur en eigen woonplaats: Kempen (Cluster Middenkempen, Zuiderkempen, Turnhout en Mol), Brabant-Limburg (Cluster Tienen, Haspengouw, Hasselt en Midwest-Limburg), Cluster Brussel-Vilvoorde of Limburg (Cluster West- Limburg, Midden-Limburg, Noord-Limburg en Maasland). Je wordt aangestuurd door het afdelingshoofd lokale teams.
2. OVER AGENTSCHAP OPGROEIEN
Kind en Gezin, Jongerenwelzijn en een deel van het aanbod van het Vlaams Agentschap voor Personen met een Handicap (VAPH) vormen samen Opgroeien. Opgroeien bundelt de krachten om zo veel mogelijk
kansen te creëren voor alle kinderen en jongeren en hun gezinnen die in Vlaanderen en Brussel opgroeien.
De dienstverlening gaat van preventieve gezinsondersteuning, kinderopvang, tot het Groeipakket, pleegzorg, adoptie, jeugdhulp en de aanpak van jongeren die delicten plegen. Opgroeien kiest expliciet voor een geïntegreerde, multi-expertise aanpak en de samenwerking met heel wat partners. Zo worden gezinnen maximaal ondersteund.
Opgroeien is altijd intens en boeiend. Advies, ondersteuning, begeleiding, opvang of hulp tijdens het opgroeien maakt écht een verschil. Als universeel basisrecht, maar ook als extra duwtje in de rug opdat kinderen, jongeren en gezinnen zich letterlijk en figuurlijk gesteund weten wanneer dat nodig is.
3. XXXX TAKENPAKKET IN EEN NOTENDOP
Eens je op kruissnelheid bent zal je takenpakket de volgende resultaatsgebieden omvatten:
Resultaat | Voorbeelden van activiteiten |
Opmaak van operationele doelstellingen Vertalen van de doelstellingen van de organisatie naar concrete operationele doelstellingen voor de eigen dienst en de medewerkers met als doel een duidelijke richting en houvast te hebben voor de werking van de dienst. | duidelijkheid creëren over: planning- en overleg, kwaliteit, inhoudelijke opdrachten …en maak hierover heldere afspraken. bespreken en opvolgen van de prioriteiten die door het management en de afdeling Lokale Teams werden bepaald bespreken van de te leggen accenten van het Lokaal Team in functie van het bereiken van doelstellingen opvangen van knelpunten in de uitvoering van de doelstellingen en samen met het team nagaan hoe deze kunnen worden opgelost … |
Planning en organisatie Plannen, organiseren, coördineren, opvolgen en bijsturen van de werkzaamheden van de dienst en hierover rapporteren met als doel een efficiënte en effectieve uitvoering van de opdrachten te verzekeren. | faciliteren van werkoverleg en minimaal 1/maand begeleiden van het teamoverleg samen met het team bekijken en opvolgen van de werkplanning, – organisatie en -afspraken van de lokale teamleden ondersteunen van een structurele werkverdeling en meebepalen van prioriteiten, taakverdeling en tijdslimieten samen met het team zorgen voor een heldere beslissings- en taakstructuur … |
Leiding geven aan medewerkers Aansturen en motiveren van medewerkers met als doel hen te stimuleren tot optimale prestaties, betrokkenheid en verdere ontwikkeling. | optreden als eerste lijnverantwoordelijke voor de lokale teamleden fungeren als eerste aanspreekpunt voor de teamleden voor werk-gerelateerde problemen team op vraag en proactief ondersteunen als lerend team stimuleer, motiveer, waardeer en stuur op voortgang en resultaten faciliteren en creëren van optimale omstandigheden samen met het team opdat de lokale teamleden hun dienstverlening en opdrachten kunnen realiseren medewerkers coachen tot eigenaarschap o.a. rond werkorganisatie en uitvoering van het werk op maat inzetten op individuele feedbackgesprekken en begeleiding oog hebben voor individueel functioneren en in gesprek gaan bij terugkerende problemen, patronen, deze op een gepaste wijze aanpakken ondersteunen en opvolgen nieuwe teamleden … |
Kwaliteitsborging Stimuleren, opvolgen en verhogen van de kwaliteit van de werkzaamheden en van de (tussentijdse) resultaten met als doel de dienstverlening maximaal te laten aansluiten bij de behoeften van de klanten. | proces van kwaliteitsbewaking ondersteunen en aansturen uitvoeren van evaluatie- en planningsgesprekken met het team en met de individuele teamleden doorhakken van knopen als het team er niet uit geraakt expliciet zijn t.a.v. het team en de individuele medewerkers door op te komen voor het afsprakenkader en door de afspraken levend te houden inschatten of interne of externe inhoudelijke actoren moeten ingeschakeld worden om te helpen bij knelpunten in de dienstverlening of om verbeteracties te begeleiden voorstellen, bespreken, begeleiden en evalueren van verbeteracties samen met het team monitoring op de registratie van, het hanteren van, het toelichten en opvolgen van prestatie- en outputgerichte |
rapporteren naar management, adviseur Lokale Teams en het lokaal team zelf over de bereikte resultaten Voortdurend bewaken en/of verbeteren van de kwaliteit van de eigen dienstverlening … | |
Bijdrage aan beleid Vanuit de praktijk en het zicht op tendensen input leveren voor het beleid en de strategie op hoger niveau met als doel bij te dragen tot een uitvoerbaar beleid dat afgestemd is op de noden van de klanten. | bijdragen aan de werking van Team Aansturing van de afdeling Lokale Teams opvolgen en doorgeven van algemene tendensen in het werkveld en relevante terreinkennis via de staf, de themateams of andere werkgroepen en projectteams. voorstellen van nieuwe ideeën, concepten en verbeteringen leveren van een inhoudelijke bijdrage aan projecten Deelnemen aan interne overleg, projectgroepen en leercirkels Organisatie breed meewerken aan het optimaliseren van de dienstverlening en het uitwerken van inhoud (projecten) die ten dienste staat van de organisatie … |
Beheer van middelen Efficiënt beheren van de middelen met als doel er voor te zorgen dat deze optimaal ingezet worden. Context: Binnen de verkregen budgetten. | inschatten van tekorten aan personeelsmiddelen in functie van de operationele doelstellingen van het team beargumenteren van nieuwe behoeften aan middelen goedkeuren van verlof, vorming en declaraties kosten … |
Communicatie en contacten Verzorgen van de interne en externe communicatie en contacten met als doel via een vlotte doorstroom en uitwisseling van informatie de efficiëntie en de kwaliteit van de dienstverlening te verzekeren. | Intern en extern netwerken onderhouden en gebruiken om kennis op peil te houden Capteren en kanaliseren van signalen, trends en tendensen binnen het vakgebied en het werkterrein Zichzelf op de hoogte houden van diverse ontwikkeling via het lezen, het bijwonen van studiedagen, … Uitwisselen van interessante informatie en ervaringen met collega’s De teamleden aanzetten om de nodige informatie via de beschikbare kanalen te capteren en met elkaar te delen … |
4. WIE BEN JIJ?
4.1. DEELNEMINGSVOORWAARDEN
Je kunt deelnemen aan de selectieprocedure als je op de uiterste inschrijvingsdatum voldoet aan onderstaande voorwaarden:
Je hebt een mastersdiploma of een ander diploma of getuigschrift dat toegang geeft tot niveau A binnen de Vlaamse overheid. De volledige lijst vind je hier: xxxxx://xxxxxxxx.xxxxxxxxxx.xx/Xxxxxxx00.
Je hebt bij voorkeur 3 jaar ervaring in een leidinggevende functie.
Indien je niet beschikt over het vereiste diploma, kan je toch deelnemen onder bepaalde voorwaarden:
Xxxxx xxxxxxx je over een geldig toegangsbewijs xxx xx XXXX voor deze functie;
Ofwel heb je een ervaringsbewijs voor deze functie;
Xxxxx beschik je over bewijs van beroepskwalificatie voor deze functie binnen de Vlaamse overheid.
Als je je diploma buiten de Benelux behaalde, moet je bij aanwerving een attest van de Vlaamse overheid kunnen voorleggen waaruit blijkt dat je diploma gelijkwaardig verklaard is met het vereiste niveau. Je kunt dat aanvragen bij NARIC-Vlaanderen: xxxx://xxxxxxxxxxxxxxx.xx/
Behaalde je het vereiste diploma niet in het Nederlands of heb je geen diploma dat overeenkomt met het niveau van de functie? (omdat je aanmerking komt op basis van een toegangsbewijs of ervaringsbewijs). Toon dan bij je aanwerving aan dat je geslaagd bent voor een taalexamen “artikel 7” bij Selor (xxx.xxxxx.xx).
Werk je al binnen de Vlaamse overheid? Dan kan je deelnemen via horizontale mobiliteit als je contractueel in dienst bent in een job met:
eenzelfde of hogere salarisschaal als de rang van deze openstaande vacature;
ofwel een geldelijke loopbaan binnen dezelfde of hogere rang als deze van de openstaande vacature.
Meer weten over horizontale mobiliteit? Neem een kijkje op xxxxx://xxx.xxxxxxxxxx.xx/xxxxxx/xxxxxx- uitdaging-via-horizontale-mobiliteit of stel je vraag aan de selectieverantwoordelijke Xxxx Xxxxxxx.
Opgelet! Ook als je via deze weg solliciteert, moet je beschikken over het vereiste diploma en/of werkervaring.
Neem voor extra informatie over de deelnemingsvoorwaarden contact op met de selectieverantwoordelijke (Xxxx Xxxxxxx, xxxx.xxxxxxx@xxxxxxxxx.xx , 0497 586 403).
4.2. JE COMPETENTIES
Voor de functie van teamverantwoordelijke lokale teams heb je onderstaande persoonsgebonden competenties nodig. Deze worden getest gedurende de selectieprocedure. Bij punt 6 kan je terugvinden in welke fase deze competenties getest worden.
Verantwoordelijkheid nemen: je handelt in het belang van de organisatie (niveau 2)
Richting geven: Je geeft aanwijzingen, instructies en richtlijnen aan individuele medewerkers of aan het team over uit te voeren taken. (niveau 1
Coachen: Je maakt de verwachtingen duidelijk en legt uit hoe opdrachten kunnen uitgevoerd worden en waarom (niveau 1)
Innoveren: Je werkt actief mee aan het vernieuwen van de uitvoering van taken. (niveau 1)
Visie: Je plaatst operationele taken en problemen in een ruim perspectief of kader. (niveau 1)
Klantgerichtheid: Je optimaliseert de dienstverlening aan belanghebbenden binnen afgesproken kaders. (niveau 2)
Bijkomende informatie over de persoonsgebonden competenties bij de Vlaamse overheid vind je op xxxxx://xxx.xxxxxxxxxx.xx/xx/xxxxxxxxxxx/xxxxxx/xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx-xxxxxxx-xxxxxxxx.
4.3. KENNIS EN VAARDIGHEDEN VAN EEN TEAMVERANTWOORDELIJKE LOKALE TEAMS
Kennis hebben van:
De visie, missie, waarden en kernactiviteiten van Opgroeien
De plaats van Opgroeien als entiteit binnen de Vlaamse overheid
De organisatie- en beslissingsstructuur van de eigen afdeling en de instelling
Inzicht hebben in:
De samenwerkingsmechanismen van een grote, wendbare organisatie.
De organisatiestructuur en dienstverlening van de lokale teams
De interne en externe communicatie-instrumenten van Opgroeien
Het kunnen hanteren van:
Xxxxxx- en oplossingsgericht werken kennen en kunnen toepassen;
Verschillende facetten van groepsdynamica, en in het bijzonder groepsconflicten, herkennen en er adequaat op kunnen reageren;
Basisinformatica-toepassingen (O365, tekstverwerking, rekenbladen, outlook, internet, …)
Standaarddocumenten en administratieve procedures
Administratief-cijfermatige vaardigheden
Gespreks- en onderhandelingstechnieken
4.5. TOELATINGSVOORWAARDEN
Op de datum van aanwerving moet je voldoen aan de volgende voorwaarden:
Je hebt een gedrag dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking;
Je geniet de burgerlijke en politieke rechten;
Je bent geslaagd voor de selectieprocedure.
Je bent geschikt bevonden voor deze vacature;
Je bent burger van een lidstaat van de Europese Economische Ruimte (de EU-lidstaten + Noorwegen, IJsland en Liechtenstein) of Zwitserland.
Je bevindt je in de administratieve toestand van dienstactiviteit.
5. WAT BIEDEN WE JOU?
Je komt terecht in een organisatie waar je een bijdrage kan leveren aan de maatschappij. Samen anticiperen we op evoluties en behoeften die actueel zijn in de samenleving.
Je krijgt een contract van onbepaalde duur.
Je krijgt een salaris op basis van vastgelegde salarisschalen. Er zijn verschillende factoren die het salaris bepalen, jouw individuele situatie heeft ook invloed. Je kan alvast een kijkje nemen op onze salarissimulator en onderstaande informatie gebruiken:
o niveau van de functie: A
o graad: 1
o salarisschaal: A111
De manager kan ervoor kiezen om ook je relevante beroepservaring mee te nemen in de berekening van je salaris. Zowel ervaring in de privé als in de openbare sector komen hiervoor in aanmerking.
Xxxx aanbod van extralegale voordelen:
o Maaltijdcheques (€8 per gewerkte dag waarvan €6,91 wordt betaald door de werkgever en €1,09 door de werknemer via een maandelijkse inhouding op het nettoloon)
o Professionele kinderopvang tijdens de schoolvakanties in de hoofdkantoren (Brussel, Antwerpen, Mechelen, Hasselt, Leuven, Gent, Aalst en Brugge) voor kinderen tussen 3 en 14 jaar
o Gratis openbaar vervoer van en naar je werk of een fietsvergoeding voor je woon- werkverkeer. Je hebt de keuze uit verschillende flexibele vervoersformules, of een combinatie, waarbij de Vlaamse overheid de meest duurzame verplaatsingen het meest stimuleert.
o Hospitalisatieverzekering
o Aanvullend pensioen
Je kan verschillende bijscholingen, vormingen of opleidingen volgen binnen de Vlaamse overheid. Daarnaast kan je zelf aan de slag om jouw loopbaan onder de loep te nemen, hiervoor reiken we verschillende tools aan.
Wij hechten veel belang aan de werk- privébalans van onze werknemers. Je krijgt 35 dagen vakantie per jaar en bovendien kan je in alle rust genieten van de eindejaarsfeesten want je bent vrij tussen kerstdag en Nieuwjaar!
Je activiteit bepaalt je werkplek. Bij de meeste functies kan je dus zowel op kantoor, van thuis uit of op een satellietkantoor werken.
Je inwerkperiode bestaat uit 12 maanden.
Werk je al binnen de Vlaamse overheid? Bekijk zeker de bijkomende informatie in de voetnoot1.
Meer weten over werken bij de Vlaamse overheid?
xxx.xxxxxxxxxx.xx/xxxxxx-xxxx-xxxxxxxxxx
6. SELECTIEPROCEDURE
Door onvoorziene omstandigheden kan het mogelijk zijn dat we de timing en/of aard van de selectie onverwacht zullen aanpassen. Als dat het geval is, brengen we je tijdig op de hoogte
Deze selectieprocedure verloopt via een objectief wervingssysteem. Als je hiervoor geschikt wordt bevonden, kan je later deelnemen aan een bevorderingsfunctie of een functie via de horizontale mobiliteit.
6.1. MODULE 1: EERSTE SCREENING
Door onvoorziene omstandigheden kan het mogelijk zijn dat we de timing en/of aard van de selectie onverwacht zullen aanpassen. Als dat het geval is, brengen we je tijdig op de hoogte
Deze selectieprocedure verloopt via een objectief wervingssysteem. Als je hiervoor geschikt wordt bevonden, kan je later deelnemen aan een bevorderingsfunctie of een functie via de horizontale mobiliteit.
6.1.1. Cv-screening
Aan de hand van jouw sollicitatieformulier en een kopie van je diploma gaan we na of je voldoet aan de deelnemingsvoorwaarden (zie punt 4.1). Voldoe je aan de deelnemingsvoorwaarden? Dan kan je meedoen aan het vervolg van de selectieprocedure.
1Als je solliciteert via horizontale mobiliteit moet je binnen de drie maanden na de selectiebeslissing starten in je nieuwe job.
Je behoudt minimaal de werkervaring die al werd gevaloriseerd. Het is mogelijk dat er nog extra werkervaring wordt gevaloriseerd.
Deze selectieprocedure valt onder het objectief wervingssysteem. Dit betekent voor jou dat wanneer je een geschikte eindbeoordeling krijgt, je in de toekomst mee kan doen aan bevorderingsfuncties of functies via horizontale mobiliteit.
De cv-screening is in de week van 12 juni 2023.
6.1.2. Voorselectie op basis van standaardvragenlijst en computergestuurde test(en)
In deze tweede selectiefase beoordelen een selectieverantwoordelijke en collega(’s) van Lokale Teams je kandidatuur op:
Eerste toetsing van je motivatie en verwachtingen
Relevantie van je ervaring
Dit gebeurt aan de hand van de vragen in het sollicitatieformulier, computergestuurde testen, een schriftelijke proef en een interview.
De beoordeling gebeurt in de week van 12 juni 2023.
Je kunt de computergestuurde test(en) online invullen in de week van 12 juni nadat de selectieverantwoordelijke je deze toestuurt
Deze voorselectie is eliminerend. Om door te gaan naar de volgende module moet minstens 50% behalen op het geheel van 2 criteria én behoren tot de 16 hoogst scorende kandidaten..
6.2. MODULE 2: SCREENING COMPETENTIES
Tijdens het interview, voorafgegaan door enkele computergestuurde testen, waaronder minstens een persoonlijkheidsvragenlijst, worden volgende competenties bevraagd:
o Verantwoordelijkheid – Niveau 2
o Klantgerichtheid – Niveau 1
o Coachen en ondersteunen – Niveau 1
o Visie – Niveau 1
o Richting geven – Niveau 1
o Innovatief – niveau 1
Een selectieverantwoordelijke en collega(’s) van Lokale Teams nemen deze screening af.
Deze module vindt plaats in onze gebouwen aan de Hallepoortlaan te Brussel op 19 juni 2023.
6.3. MODULE 3: FUNCTIESPECIFIEKE SCREENING
Tijdens een jurygesprek met praktijkgerichte casus, computergestuurde test en de testresultaten uit de voorselectie beoordelen de selectieverantwoordelijke en collega(’s) van lokale teams volgende criteria:
Je motivatie
Je visie op en inzicht in de functie
Je technische competenties
Bijkomende persoonsgebonden competenties: ‘richting geven en ‘coachen en ondersteunen’
Je inzetbaarheid in de functie en de organisatie
Deze module is eliminerend en vindt samen met module 2 plaats in onze gebouwen aan de Hallepoortlaan te Brussel op 19 juni 2023.
Je ontvangt een eindresultaat (“geslaagd” of “niet geslaagd”) op basis van het totaalbeeld uit module 2 en
3. De lijnmanager beslist wie de functie zal opnemen.
In het kader van redelijke aanpassingen kan afgeweken worden van de voorziene testen in het selectiereglement.
6.4. NIET NODELOOS HERTESTEN
Heb je reeds in de voorbije zeven jaar een vergelijkbare test en/of een positieve competentiescreening binnen de Vlaamse overheid afgelegd, dan kan je gebruik maken van het principe van niet nodeloos hertesten. Je kiest er zelf voor of je de testen en/of competentiescreening wilt hergebruiken, het is geen verplichting.
Wens je hier gebruik van te maken, voeg dan bij je sollicitatie het rapport van de eerder afgelegde test(en) en/of competentiescreening toe. Let wel, het is nog altijd de selector en de lijnmanager die beslissen of dit toegepast kan worden in de selectieprocedure. Bij deze beslissing wordt er rekening gehouden met de gelijkwaardigheid van de testen, het verschil in de competenties, de vergelijkbaarheid tussen kandidaten, …
7. HOE SOLLICITEER JE?
Solliciteer via het online formulier op xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx.
Behaalde je je diploma na 2002 in een Vlaamse onderwijsinstelling, dan kijkt de selectieverantwoordelijke je diploma in de LED-databank na.
Behaalde je voor 2002 je diploma of solliciteer je op basis van een toegangsbewijs, voeg dan bij je sollicitatie een kopie.
Kan je niet online solliciteren? Vraag dan een sollicitatieformulier op via xxxxxxxxxx@xxxxxxxxxx.xx of telefonisch op T 02 553 32 10. Je stuurt het ingevulde sollicitatieformulier dan via mail naar xxxx.xxxxxxx@xxxxxxxxx.xx of per post naar: Agentschap Opgroeien – Dienst HR, Xxxxxxxxxxxxxx 00, 0000 Xxxxxxx.
Je sollicitatie is enkel geldig als je het online sollicitatieformulier in het Nederlands hebt ingediend, zo nodig met een kopie van je diploma/toegangsbewijs/attest. Voor papieren sollicitaties geldt de datum van de poststempel als bewijs.
8. XXX JE REDELIJKE AANPASSINGEN NODIG?
De Vlaamse overheid wil de diverse samenleving weerspiegelen en selecteert op basis van kwaliteiten en vaardigheden los van geslacht, gender, afkomst, leeftijd of handicap. Heb je bepaalde aanpassingen nodig? Weet dat de Vlaamse overheid redelijke aanpassingen voorziet in het selectieproces.
We zorgen ervoor dat je in de best mogelijke omstandigheden kunt deelnemen aan de selecties. Krijg je de baan? Dan voorzien wij ondersteunende maatregelen zodat jij jouw job kan uitvoeren.
Indien je ten gevolge van een handicap gebruik wenst te maken van aanpassingen om te kunnen deelnemen aan deze selectieprocedure, moet je dit in het sollicitatieformulier aangeven. De selectieverantwoordelijke zal dan contact met jou opnemen om verdere afspraken te maken.
9. NOG VRAGEN?
Heb je nog een vraag over de functie? Neem dan contact op met: Xxxx Xxxxxx
Stafmedewerker lokale teams xxxx.xxxxxx@xxxxxxxxx.xx
Heb je nog een vraag over de selectieprocedure? Neem dan contact op met:
Xxxx Xxxxxxx Selectieverantwoordelijke xxxx.xxxxxxx@xxxxxxxxx.xx tel : 0000 000 000
10. FEEDBACK
Wij verwachten dat deze selectieprocedure afgerond is tegen juli 2023.
Na het ontvangen van je eindresultaat (geslaagd/niet geslaagd) kan je feedback opvragen. Stuur een e- mail naar xx@xxxxxxxxx.xx en vermeld “Teamverantwoordelijke lokale teams”.
11. RESERVE EN GELDIGHEID
Er wordt naar aanleiding van deze selectie een wervingsreserve (zonder rangschikking) aangelegd voor de functie van Teamverantwoordelijke lokale teams die bestaat uit de lijst van geschikten.
Deze reserve heeft een geldigheidsduur van 1 jaar en gaat in vanaf de datum van het proces-verbaal van de selectieprocedure. De wervende entiteit kan je gedurende deze periode voorstellen om in dienst te komen als Teamverantwoordelijke lokale teams. Desgewenst kan de lijnmanager beslissen om de geldigheidsduur van deze reserve te verlengen.
Opgroeien kan optioneel beslissen om kandidaten uit de wervingsreserve uit te nodigen voor een bijkomend gesprek waarin motivatie, wederzijdse verwachtingen en de inzetbaarheid in de functie aan bod kunnen komen.