LEDENOVEREENKOMST, TEVENS HOUDENDE OPDRACHT TOT MEDISCH SPECIALISTISCHE ZORGVERLENING
LEDENOVEREENKOMST, TEVENS HOUDENDE OPDRACHT TOT MEDISCH SPECIALISTISCHE ZORGVERLENING
tussen
COÖPERATIEF MEDISCH SPECIALISTEN RIJNSTATE U.A. EN
[NAAM MEDISCH SPECIALIST]
[datum]
CMSR
Bezoekadres Xxxxxxxxxx 00 Xxxxxx
Postadres postbus 9555
6800 TA Arnhem
T 088 005 7316
E XXXX@xxxxxxxxx.xx xxx.xxxxxxxxx.xx
DE ONDERGETEKENDEN:
1. Coöperatief Medisch Specialisten Rijnstate U.A., een coöperatie met uitgesloten aansprakelijkheid, statutair gevestigd te Arnhem en kantoorhoudende aan xx Xxxxxxxxxx 00, xx (0000 XX) Xxxxxx, ten deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door J.E. Xxxxxx Praktijk B.V., voorzitter van het CMSR-bestuur ("CMSR");
en
2. Naam: […]
Voornamen: […]
Adres: […]
Specialisme: […] te dezen handelend:
voor zich, als zodanig hierna te noemen: de "Medisch Specialist" en
als enige bestuurder van de op te richten dan wel reeds bestaande besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid: (naam van de persoonlijke houdster-BV:)
B.V., te vestigen dan wel gevestigd op bovengenoemd adres, en ter vertegenwoordiging daarvan, hierna te noemen: het "Lid";
het CMSR en het Lid hierna gezamenlijk te noemen "Partijen"; NEMEN HET VOLGENDE IN AANMERKING:
(A) De invoering van integrale tarieven per 1 januari 2015 is voor het CMSR en de stichting Stichting Rijnstate (hierna: het "Ziekenhuis") aanleiding geweest voor het aangaan van een samenwerking, op grond van contractuele afspraken die vastliggen in een Samenwerkings- en collectieve toelatingsovereenkomst (hierna: de "SCTO") die per 1 januari 2015 van kracht is;
(B) Het CMSR is opgericht in verband met het aangaan van deze samenwerking en ingericht met inachtneming van de afspraken xxxxxxx in de SCTO;
(C) De SCTO en de statuten van het CMSR (hierna: de "Statuten") bevatten verplichtingen voor het Lid en de Medisch Specialist, waaronder begrepen de verplichting de onderhavige ledenovereenkomst zijnde de overeenkomst die tevens de opdracht bevat tot medisch specialistische zorgverlening als bedoeld in artikel 2:53 van het Burgerlijk Wetboek aan te gaan (de "Ledenovereenkomst");
(D) Vanaf het moment dat de Xxxxxxxxxxxxxxxxx van kracht wordt, is het Lid lid van het CMSR;
(E) De Medisch Specialist is (indirect) enig aandeelhouder en (indirect) enig bestuurder van het Lid en zal als zodanig de medisch specialistische zorg verlenen;
(I) Partijen beogen uitdrukkelijk niet dat een dienstbetrekking tot stand komt tussen het CMSR en de Medisch Specialist, dit is een essentieel element van deze Ledenovereenkomst, zonder welk Partijen deze Ledenovereenkomst niet zouden zijn aangegaan;
EN VERKLAREN HET VOLGENDE TE ZIJN OVEREENGEKOMEN:
1 Definities
1.1 Onder de volgende met een hoofdletter aangegeven begrippen, wordt hiervoor en hierna het volgende verstaan:
Algemene Ledenraad | Het orgaan dat wordt gevormd door de Vakgroepgemandateerden als afgevaardigden van de Leden, zijnde de algemene ledenvergadering in de zin van de wet. | |
Dienstverlening aan Derden | : | activiteiten van een Lid die niet vallen onder de |
medisch specialistische zorgverlening zoals | ||
gecontracteerd in de SCTO, maar daarmee wel | ||
verweven zijn, waaronder in elk geval begrepen | ||
alle werkzaamheden die in of vanuit het | ||
Ziekenhuis plaatsvinden, al dan niet met | ||
patiënten, personeel en/of materiaal/apparatuur | ||
van het Ziekenhuis | ||
FTE | : | fulltime equivalent |
IFMS | : | het systeem voor verantwoorde evaluatie van het |
individueel professioneel functioneren van | ||
Medisch Specialisten | ||
In- en Uitverdienregeling | : | de binnen het CMSR geldende in- en |
uitverdienregeling zoals aangehecht als Bijlage 1 | ||
Lid of Leden | : | een praktijk-BV/de praktijk-BV's van Medisch |
Specialisten die lid is/zijn van het CMSR | ||
Ledenovereenkomst: | : | de onderhavige ledenovereenkomst tevens |
houdende opdracht tot medisch specialistische | ||
zorgverlening inclusief de daarbij behorende | ||
bijlagen | ||
Ledenraad V | : | het orgaan dat wordt gevormd door de |
Vakgroepgemandateerden (te weten de praktijk | ||
BV's van de Vakgroepgemandateerden) als | ||
afgevaardigden van de Leden. | ||
Medisch Specialist | : | degene die deze Ledenovereenkomst heeft ondertekend en die blijkens de inschrijving in het BIG-register en het register van de Registratiecommissie Geneeskundig Specialisten is erkend als medisch specialist in het daarbij vermelde onderdeel van de geneeskunde en die als medisch specialist werkzaam is binnen het Ziekenhuis, alsmede een andere daarmee gelijk gestelde beroepsbeoefenaar die werkzaam is binnen het Ziekenhuis en die (indirect) enig aandeelhouder en bestuurder is van het Lid |
CMSR | : | Coöperatief Medisch Specialisten Rijnstate U.A. |
CMSR-Bestuur | : | het bestuur van het CMSR |
Opdracht | : | het verlenen van medisch specialistische zorg op |
het gebied van het specialisme van de Medisch | ||
Specialist ten behoeve van: i) het CMSR, ter | ||
uitvoering van de SCTO en alle activiteiten en | ||
werkzaamheden die daarmee in de ruimste zin | ||
van het woord verband houden, voor zover zij | ||
deel uitmaken van de SCTO, ii) ten behoeve van | ||
andere Opdrachtgevers, en iii) eventuele andere | ||
activiteiten zoals schriftelijk overeengekomen | ||
tussen Partijen in een addendum bij deze | ||
Ledenovereenkomst. | ||
Opdrachtgever | : | een opdrachtgever van het CMSR (niet beperkt |
tot het Ziekenhuis) | ||
Proefperiode | : | zes maanden |
Reglement Verdeelmodel | : | het reglement verdeelmodel dat geldt binnen het |
CMSR dat is aangehecht als Bijlage 2 | ||
SCTO | de overeenkomst tot samenwerking met de | |
bijbehorende bijlagen, zoals die van tijd tot tijd van | ||
kracht is tussen het CMSR en het Ziekenhuis | ||
Vakgroep | : | de organisatorische eenheden per medisch |
specialisme die onderdeel uitmaken van het | ||
CMSR | ||
Vakgroepgemandateerde | : | de persoon die is verkozen om als afgevaardigde |
van de Leden plaats te nemen in de Algemene | ||
Ledenraad en/of de Ledenraad, te weten de | ||
praktijk-BV van de persoon die optreedt als | ||
gemandateerde van de Vakgroep | ||
Vakgroeplid of Vakgroepleden | : | Het Lid of de Leden die deel uitmaken van een |
vakgroep | ||
Vakgroepreglement | : | het van tijd tot tijd door de Vakgroep opgestelde |
en het CMSR-Bestuur vastgestelde reglement per | ||
Vakgroep | ||
Verdeelmodel | : | het systeem voor de vaststelling van de |
Vergoeding | ||
Vergoeding | : | de vergoeding waarop het Lid conform het |
Verdeelmodel jegens het CMSR aanspraak heeft | ||
voor het verrichten van de Opdracht uit hoofde | ||
van deze Ledenovereenkomst | ||
Ziekenhuis | : | Stichting Rijnstate Ziekenhuis |
2 Algemene verplichtingen
2.1 Deze Ledenovereenkomst verplicht het Lid en de Medisch Specialist alle verplichtingen die voor ieder van hen voortvloeien uit de SCTO integraal na te komen.
2.2 Het Lid en de Medisch Specialist aanvaarden dat op (een van) hen betrekking hebbende wijzigingen in de SCTO, die rechtsgeldig zijn overeengekomen tussen het CMSR en het Ziekenhuis, hen binden vanaf het tijdstip waarop de wijziging ingaat.
2.3 Het Lid is verplicht al hetgeen te doen dat bevorderlijk is voor de optimale medische verzorging van de patiënten die zich toevertrouwen aan de zorg van het Ziekenhuis en de behartiging van functionele en kwalitatieve belangen van het CMSR in de ruimste zin des woords.
2.4 Voorts is het Lid verplicht al hetgeen te doen dat een goede samenwerking tussen het CMSR en het Ziekenhuis, met medewerkers van het Ziekenhuis en tussen de Leden onderling bevordert.
3 Bevoegdheid tot wijzigen
Het CMSR behoudt zich de bevoegdheid voor tot het eenzijdig aanbrengen van wijzigingen in de Ledenovereenkomst, voor zover die wijzigingen samenhangen met een wijziging van het model van de Ledenovereenkomst zoals dat van tijd tot tijd voor het CMSR is vastgesteld en voor zover die wijzigingen zijn goedgekeurd conform het bepaalde in artikel 11 van de Statuten.
4 Aanvang, duur en proefperiode
4.1 Deze Ledenovereenkomst treedt in werking per [datum] en wordt aangegaan voor de bepaalde tijd van zes maanden (de ''Proefperiode'') tussen het CMSR en het Lid en mede ondertekend door de Medisch Specialist in verband met de verplichtingen die voor hem of haar uit deze Ledenovereenkomst voortvloeien.
4.2 De Ledenovereenkomst eindigt van rechtswege na ommekomst van de Proefperiode, dus uiterlijk op [datum], tenzij op basis van de uitkomst van de evaluatie als bedoeld in artikel 4.3 is besloten deze Ledenovereenkomst voor onbepaalde tijd voort te zetten en dit schriftelijk is bevestigd door het CMSR aan de Medisch Specialist.
5 Opzegging
5.1 Het CMSR kan de Ledenovereenkomst door opzegging (tussentijds) beëindigen:
a. indien het Lid en/of de Medisch Specialist ondanks waarschuwing ernstig in verzuim blijft met de nakoming van deze Xxxxxxxxxxxxxxxxx en/of de SCTO;
b. indien de Medisch Specialist niet of niet meer de bekwaamheid of de geschiktheid blijkt te bezitten om zijn praktijk uit te oefenen;
c. indien het Lid de Opdracht niet kan uitvoeren omdat de Medisch Specialist wegens ziekte, geestelijke stoornis of invaliditeit gedurende langer dan 52 weken arbeidsongeschikt is en als zodanig door de verzekeraar voor meer dan 80% blijvend arbeidsongeschikt wordt verklaard;
d. indien het Lid en/of de Medisch Specialist niet langer in staat of bereid is om te voldoen aan de door de Vakgroep gestelde grenzen met betrekking tot de minimale gemiddelde inzet per week zoals vastgelegd in het vakgroepreglement.
e. indien het Lid en/of de Medisch Specialist aanwijzingen als bedoeld in artikel 7:402 BW niet in acht neemt;
f. indien door gebrek aan samenwerking van de Medisch Specialist binnen de onderneming van de Opdrachtgever, het CMSR en/of de Vakgroep verdere uitvoering van de Opdracht door het Lid bij het CMSR redelijkerwijs van het CMSR niet kan worden gevergd;
g. indien het Lid en/of de Medisch Specialist de verplichtingen als bedoeld in artikel
15.3 van deze Xxxxxxxxxxxxxxxxx niet in acht neemt;
h. op grond van (overige) omstandigheden, welke van dien aard zijn dat redelijkerwijs van het CMSR niet kan worden verlangd de Ledenovereenkomst met het Lid ongewijzigd in stand te houden.
5.2 Het CMSR zal de Medisch Specialist en zijn Vakgroep in de gelegenheid stellen op een voorgenomen opzegging op grond van het vorige lid te worden gehoord alvorens het voornemen tot uitvoering wordt gebracht.
5.3 Het Lid kan de Ledenovereenkomst steeds door opzegging doen beëindigen.
5.4 De opzegging als bedoeld in dit artikel zal bij aangetekend schrijven moeten geschieden met vermelding van de gronden waarop zij berust en met inachtneming van een opzegtermijn van 6 maanden, tenzij een dringende de andere partij onverwijld mede te delen reden de onmiddellijke beëindiging van de Ledenovereenkomst rechtvaardigt. In afwijking van het hiervoor bepaalde kan opzegging tijdens de Proefperiode plaatsvinden met inachtneming van een opzegtermijn van één maand, tenzij een dringende de andere partij onverwijld mede te delen reden de onmiddellijke beëindiging van de Ledenovereenkomst rechtvaardigt.
5.5 De partij tegen wie de opzegging is gericht en die het met dit besluit niet eens is, kan dit uiterlijk binnen 30 dagen na verzending van het aangetekend schrijven als bedoeld in het vorige lid voorleggen als geschil conform artikel 19 van deze Ledenovereenkomst. Op deze termijn is de Algemene termijnenwet van toepassing.
5.6 De Ledenovereenkomst eindigt van rechtswege:
a. in geval van het faillissement van de andere partij per de datum waarop het faillissement wordt uitgesproken;
b. in geval van ontbinding van de andere partij per de datum van ontbinding;
c. in geval van liquidatie van de andere partij per de datum waarop de wederpartij wordt geliquideerd;
d. per de datum waarop de Medisch Specialist en/of het Lid niet langer de kwaliteiten heeft als vereist voor het lidmaatschap van het CMSR zoals neergelegd in de Statuten;
e. aan het begin van de maand waarin de Medisch Specialist de pensioengerechtigde leeftijd heeft bereikt;
f. per de datum dat de Medisch Specialist onder bewind of onder curatele wordt gesteld dan wel over hem een mentor wordt aangesteld, op het tijdstip waarop de desbetreffende beschikking is gegeven;
g. door overlijden van de Medisch Specialist per de datum van overlijden;
h. op het moment dat de Medisch Specialist de toegang tot de Opdrachtgever definitief is ontzegd;
i. op het moment dat de Proefperiode afloopt, tenzij op basis van de uitkomst van de evaluatie als bedoeld in artikel 4.3 is besloten deze Ledenovereenkomst voor onbepaalde tijd voort te zetten en dit schriftelijk is bevestigd door het CMSR aan de Medisch Specialist.
5.7 Het Lid brengt de hiervoor in artikel 5.6 sub a, b, c, d, f, h, genoemde omstandigheden onmiddellijk ter kennis van het CMSR.
6 Opdracht en uitvoering
6.1 Aan het Lid wordt met ingang van [datum] de Opdracht verstrekt. Het Lid aanvaardt bij deze de Opdracht en zal zich naar beste vermogen inzetten ter verwezenlijking van de doelen van het CMSR als vastgelegd in zijn statuten en tot nakoming van de verplichtingen van het CMSR op grond van de SCTO.
6.2 Het Lid verplicht zich de Medisch Specialist in te zetten voor het verrichten van de Opdracht.
6.3 Het Lid is geheel vrij in de wijze waarop hij de Opdracht uitvoert, met dien verstande dat hij zich dient te houden aan de bepalingen van deze Ledenovereenkomst, de in de SCTO opgenomen verplichtingen en aanwijzingen als bedoeld in artikel 7:402 BW.
6.4 Het Lid houdt de Medisch Specialist beschikbaar voor uitvoering van de Opdracht voor […] FTE en zoveel als voortvloeit uit de in goede samenwerking met zijn collegae medisch specialisten afgestemde diensten.
7 Overdraagbaarheid Opdracht
7.1 Het Lid heeft in geval van beëindiging van de Ledenovereenkomst het recht om de in de Ledenovereenkomst belichaamde Opdracht over te dragen aan een ander Lid of andere Leden, dan wel aan het CMSR tegen de voorwaarden en vergoeding als omschreven in de In- en Uitverdienregeling zoals aangehecht als Bijlage 1, behalve in de volgende twee situaties:
x. xx Xxxxxxxxxxxxxxxxx wordt beëindigd op grond van artikel 5.1 sub g; of
b. het Lid aansluitend aan het einde van de Ledenovereenkomst werkzaamheden gaat verrichten die concurreren met de Opdracht op de wijze als omschreven in artikel 15.5.
7.2 De betaling van de vergoeding vindt plaats via de rekening van de Leden die door het CMSR wordt beheerd.
8 Aanwijzingen
8.1 Op grond van artikel 7:402 BW kan het CMSR-Bestuur het Lid aanwijzingen geven omtrent de uitvoering van de Opdracht.
8.2 Het CMSR-Bestuur kan het Lid, op grond van omstandigheden van zo ernstige aard of een gegrond vermoeden van zodanige aard dat onmiddellijke beëindiging van de werkzaamheden van het Lid in het Ziekenhuis noodzakelijk moet worden geacht, de aanwijzing geven om tijdelijk geen werkzaamheden te verrichten in het Ziekenhuis, nadat het Lid in de gelegenheid is gesteld om gehoord te worden over het voornemen daartoe.
8.3 Indien het Lid zich niet met een aanwijzing kan verenigen, kan hij daarover uiterlijk binnen 30 dagen na verzending van de schriftelijke mededeling of bevestiging van de aanwijzing een geschil aanhangig maken conform artikel 19 van deze Xxxxxxxxxxxxxxxxx. Op deze termijn is de Algemene termijnenwet van toepassing.
8.4 Indien een aanwijzing achteraf ongegrond blijkt, treden het CMSR-Bestuur en het Lid in overleg over vergoeding van de gederfde inkomsten en overige schade als gevolg van de aanwijzing.
9 Vergoeding
9.1 Het Lid heeft voor haar medisch specialistische zorgverlening uit hoofde van de Opdracht jegens het CMSR aanspraak op een vergoeding conform het door de Ledenraad V goedgekeurde en het CMSR van tijd tot tijd vastgestelde Verdeelmodel (de "Vergoeding").
9.2 In de Vergoeding is begrepen al hetgeen staat beschreven in het Reglement Verdeelmodel aangehecht als Bijlage 2.
9.3 Binnen het CMSR zal terzake de Vergoeding een bevoorschottingsregeling van toepassing zijn alsmede een nadere regeling omtrent de definitieve vaststelling van de Vergoeding conform het bepaalde in het Reglement Verdeelmodel.
10 Afwezigheid, waarneming en arbeidsongeschiktheid
1 0 . 1 In het Vakgroepreglement is het aantal vakantiedagen per jaar waar het Lid recht op heeft wegens bij- en nascholing en vakantie van de Medisch Specialist opgenomen. De periode(s) van afwezigheid worden bepaald binnen de Vakgroep.
Indien het Lid in enig jaar meer vakantiedagen opneemt dan is bepaald binnen de Vakgroep, wordt waarneming vormgegeven onder de voorwaarden zoals vastgelegd in het Vakgroepreglement.
1 0 . 2 In geval het Lid wegens arbeidsongeschiktheid van de Medisch Specialist gedurende een periode van maximaal 30 aaneengesloten kalenderdagen niet in staat is de Opdracht uit te voeren, nemen de overige Vakgroepleden de Opdracht over zonder dat dit voor hen leidt tot enige aanspraak op vergoeding of compensatie (‘om niet’), tenzij hierover in het Vakgroepreglement afwijkende afspraken zijn gemaakt. In dat geval prevaleren de afspraken zoals vastgelegd in het Vakgroepreglement.
Voor de bepaling van de periode van maximaal 30 aaneengesloten kalenderdagen worden perioden van afwezigheid samengeteld indien zij elkaar met een onderbreking van minder dan 14 dagen opvolgen.
1 0 . 3 Indien het Lid wegens arbeidsongeschiktheid van de Medisch Specialist langer dan 30 aaneengesloten dagen zoals bedoeld in lid 2 van dit artikel niet in staat is de Opdracht uit te voeren, wordt door het CMSR-bestuur in samenspraak met het Vakgroepbestuur in beginsel een waarnemer aangetrokken. In afwijking hiervan kan door het Vakgroepbestuur in samenspraak met het CMSR-bestuur worden besloten om de waarneming geheel of gedeeltelijk binnen de Vakgroep zelf vorm te geven. Dit artikel is tevens van toepassing op de situatie waarin het Lid langer dan 30 aaneengesloten dagen niet in staat is de Opdracht uit te voeren als gevolg van afwezigheid van de Medisch Specialist in verband met bevallings- en zwangerschapsverlof van in totaal ten hoogste 16 weken,
1 0 . 4 In geval van afwezigheid wegens arbeidsongeschiktheid behoudt het Lid gedurende een periode van 365 dagen volledig aanspraak op het voor hem geldende honorariumdeel en is het Lid aan het CMSR één derde deel verschuldigd van het door de Ledenraad V in dit kader jaarlijks vast te stellen gefixeerd bedrag aan waarneemkosten (voor het kalenderjaar 2017: één derde deel van €150.000,-), een en ander naar rato van de FTE- inzet van het Lid. In het Vakgroepreglement kan een andere verdeling van deze kosten over de vakgroepleden worden overeengekomen.
Twee derde deel van het vastgestelde gefixeerd bedrag aan waarneemkosten komt – naar rato van de FTE-inzet van het Lid - voor rekening van het CMSR en wordt tezamen met het bedrag dat het Lid aan het CMSR verschuldigd is, aan de vakgroep ter beschikking gesteld In geval van 365 dagen volledige arbeidsongeschiktheid van een fulltime Lid, staat de vakgroep derhalve het volledige gefixeerd bedrag aan waarneemkosten ter beschikking (€150.000,- voor 2017).
Kosten die het gefixeerd bedrag aan waarneemkosten overstijgen komen voor rekening van de Vakgroepleden gezamenlijk, tenzij in het Vakgroepreglement een andere verdeling van deze kosten over de Vakgroepleden is overeengekomen.
1 0 . 5 Het gefixeerd bedrag aan waarneemkosten heeft betrekking op een periode van 365 dagen verminderd met 30 dagen en wordt voor de toepassing van beide vorige leden bij een kortere periode van afwezigheid naar rato van de duur bijgesteld.
1 0 . 6 Vergoeding van kosten door het CSMR als bedoeld in artikel 10.4 is uitsluitend aan de orde indien het Lid het CMSR, onverwijld, doch uiterlijk binnen 7 dagen na de eerste ziektedag van de Medisch Specialist, heeft geïnformeerd over de arbeidsongeschiktheid. Naast de verplichting het CMSR tijdig te informeren in geval van arbeidsongeschiktheid van het Lid zelf, heeft het Lid als onderdeel van de Vakgroep tevens de verplichting om er voor zorg te dragen dat het CMSR ook door de Vakgroep binnen de gestelde termijn wordt geïnformeerd over de arbeidsongeschiktheid van een van de collega Vakgroepleden.
1 0 . 7 Als voorwaarde voor een bijdrage in de kosten door CMSR als bedoeld in artikel 10.4 geldt dat het Lid zich conformeert aan de binnen CMSR geldende verzuimprocedure en daarmee instemt met begeleiding van zijn re-integratie door een door CMSR aan te wijzen bedrijfsarts. Tevens dient het Lid toestemming te verlenen aan deze bedrijfsarts om gedurende het re-integratietraject alle (niet-medische) informatie aan CSMR te verstrekken die noodzakelijk is voor re-integratie en het kunnen bepalen van de mate van inzetbaarheid van het Lid.
Indien het Lid niet aan de gestelde voorwaarden voldoet, komt het gefixeerd bedrag aan waarneemkosten volledig voor rekening van het Lid, tenzij in het Vakgroepreglement een andere verdeling van deze kosten over de Vakgroepleden is overeengekomen.
1 0 . 8 Voor de bepaling van een periode van 365 dagen als bedoeld in artikel 10.3 worden perioden van arbeidsongeschiktheid die elkaar met een onderbreking van minder dan 28
dagen opvolgen samengeteld. Dit houdt enerzijds in dat een eenmaal op grond van artikel 10.3 bestaande verplichting van CMSR herleeft indien het Lid binnen 28 dagen opnieuw uitvalt in verband met arbeidsongeschiktheid. Anderzijds houdt dit in dat er geen nieuwe verplichting voor CMSR ontstaat indien het Lid na afloop van 365 dagen binnen 28 dagen opnieuw uitvalt in verband met arbeidsongeschiktheid.
1 0 . 9 In geval van gedeeltelijke afwezigheid wegens arbeidsongeschiktheid wordt dit artikel naar rato toegepast.
1 0 . 1 0 De leden 3 tot en met 9 van dit artikel zijn niet van toepassing op het Lid dat onderdeel uitmaakt van de Vakgroep MM&I of de Vakgroep Pathologie.
11 Eigen vermogen en Winst
1 1 . 1 Het Lid met een lidmaatschap van ten minste 0,21 fte is verplicht om een bedrag te storten ter opbouw van het eigen vermogen van het CMSR. De hoogte van het bedrag wordt vastgesteld in de Ledenraad V.
1 1 . 2 Het CMSR verplicht zich om bij beëindiging van het lidmaatschap, dan wel indien de omvang van het lidmaatschap wijzigt en onder de 0,21 fte komt, het bedrag terug te storten naar het Lid.
1 1 . 3 Indien en zodra de Ledenraad V besluit tot algehele of gedeeltelijke uitkering van de jaarlijkse winst aan de Leden zal de winst conform het bepaalde in de statuten van het CMSR worden uitgekeerd.
12 Premies en loonheffingen
1 2 . 1 Partijen gaan er bij ondertekening van deze Ledenovereenkomst van uit dat de Medisch Specialist alleen een dienstbetrekking met het Lid heeft, waardoor het CMSR, noch de Opdrachtgever ter zake van de aan het Lid betaalde Vergoeding als inhoudingsplichtige voor loonheffingen en pensioenpremies kan worden aangemerkt.
1 2 . 2 Het Lid en de Medisch Specialist dragen zorg voor correcte aangifte en afdracht van eventueel door hen over de Vergoeding verschuldigde belastingen en premies en vrijwaren het CMSR en zullen het CMSR volledig schadeloos stellen voor alle vorderingen van de Belastingdienst (mede namens het UWV) ter zake van belastingen, sociale verzekeringspremies (zowel het werkgeversdeel als het werknemersdeel), en opgelegde verhogingen, boetes en interest ontstaan als gevolg van een aan het Lid of de Medisch Specialist toerekenbare gedraging.
1 2 . 3 Indien de Belastingdienst op enig moment het standpunt inneemt of redelijkerwijs te verwachten is dat hij het standpunt gaat innemen dat het CMSR ter zake van de aan het Lid betaalde Vergoeding als inhoudingsplichtige voor loonheffingen en pensioenpremies moet worden aangemerkt, dan zal het CMSR vanaf dat moment overgaan tot het verrichten van deze inhoudingen.
13 Beroepsaansprakelijkheids- en arbeidsongeschiktheidsverzekering
1 3 . 1 Het CMSR draagt zorg voor een aansprakelijkheidsverzekering die (mede) dekking geeft voor de aansprakelijkheid van het Lid en de Medisch Specialist.
1 3 . 3 Het Lid staat jegens het CMSR er voor in dat hij de Medisch Specialist afdoende heeft verzekerd tegen de gevolgen van arbeidsongeschiktheid (ziekte en invaliditeit) dan wel de risico's op andere wijze afdoende heeft afgedekt.
14 Dienstverlening aan derden
1 4 . 1 Het CMSR is met het Lid overeengekomen dat de Dienstverlening aan Derden wordt gecontracteerd door het CMSR.
1 4 . 2 In het Reglement Verdeelmodel wordt vastgelegd dat inkomsten gegenereerd met Dienstverlening aan Derden - na aftrek van door het CMSR gemaakte kosten - ten goede komen van de Vakgroep die de betreffende Dienstverlening aan Derden heeft ontplooid.
1 4 . 3 Het CMSR-Bestuur toetst jaarlijks de Dienstverlening aan Derden en beslist op basis van die toets of de Dienstverlening aan Derden ongewijzigd wordt voortgezet. Deze jaarlijkse toetsing, alsmede het wijzigen, verlengen, opzeggen of beëindigen van overeenkomsten ter zake Dienstverlening aan Derden kan slechts plaatsvinden na consultatie van de Vakgroep die de betreffende Dienstverlening aan Derden ontplooit.
15 Nevenactiviteiten en concurrentiebeding
1 5 . 1 Partijen houden rekening met elkaars gerechtvaardigde belangen en de continuïteit van de door het CMSR verleende en te verlenen zorg.
1 5 . 2 Het Lid draagt ervoor zorg dat de Medisch Specialist de tussen het Lid en het CMSR overeengekomen werkkracht inzet ten behoeve van de uitvoering van de Opdracht en de Medisch Specialist verbindt zich hiertoe ook persoonlijk.
1 5 . 4 Het Lid en de Medisch Specialist melden aan het CMSR hun overige nevenwerkzaamheden verband houdend met de beroepsuitoefening, niet zijnde directe of indirecte participatie in een zorgaanbod buiten het verband van het CMSR dat concurreert met het zorgaanbod van het CMSR ingevolge artikel 15.3. Het Lid en de Medisch Specialist onthouden zich van het uitoefenen van andere nevenfuncties dan hiervoor in artikel 15.3 bedoeld (waaronder begrepen niet concurrerende nevenfuncties en nevenfuncties niet bestaande uit het verlenen van medische specialistische zorg) indien deze schade kunnen berokkenen aan het CMSR en/of de Opdrachtgever en/of de goede reputatie van het Lid, de Medisch Specialist, het CMSR en/of de Opdrachtgever. In geval van redelijke twijfel overlegt het Lid, althans de Medisch Specialist, met het CMSR-Bestuur.
15.5 niet van toepassing.
1 5 . 6 In geval van schending van de verplichting in dit artikel betaalt het voormalig Lid en/of de Medisch Specialist de op grond van artikel 7 reeds betaalde vergoeding aan (de Leden) van het CMSR op de daartoe bestemde rekening. In geval van schending van de verplichting in artikel 15.4 komt de aanspraak op de op grond van artikel 7 betaalde vergoeding te vervallen en betaalt het voormalig Lid en/of de Medisch Specialist deze integraal terug aan (de Leden) van het CMSR op de daartoe bestemde rekening. Terugbetaling van de vergoeding ontslaat het voormalig Lid en/of de Medisch Specialist niet van het concurrentieverbod in artikel 15.5.
16 Geheimhouding
Het Lid en de Medisch Specialist verplichten zich geen informatie betreffende het CMSR en/of de door het CMSR gedreven onderneming waarvan zij weten of redelijkerwijs kunnen vermoeden dat deze geheim of vertrouwelijk is dan wel informatie waarvan zij kunnen verwachten dat de verspreiding daarvan de Leden en/of het CMSR schade kunnen berokkenen, aan derden te verstrekken, tenzij zij daartoe bij of krachtens de wet dan wel van toepassing zijnde voorschriften gehouden zijn.
17 Einde Ledenovereenkomst
1 7 . 1 Indien deze Ledenovereenkomst eindigt, zijn het Lid en de Medisch Specialist verplicht alle medewerking te verlenen die voor een goede overgang van de werkzaamheden is vereist, zonder dat voor een dergelijke medewerking een vergoeding kan worden gevraagd.
1 7 . 2 Bij het einde van deze Ledenovereenkomst legt de Medisch Specialist, op eerste verzoek van het CMSR, alle functies neer welke ter uitvoering van deze Ledenovereenkomst worden vervuld bij het CMSR en/of een Opdrachtgever, zonder dat het Lid jegens het CMSR in verband daarmee aanspraak kan maken op enigerlei vergoeding.
18 Verdere rechten en verplichtingen
1 8 . 2 Partijen zullen elkaar alle benodigde informatie ter beschikking stellen ter behandeling van claims als bedoeld in artikel 18.1.
19 Geschilbeslechting
1 9 . 1 Alle geschillen welke mochten opkomen, zowel juridische als feitelijke, met betrekking tot de uitleg of de uitvoering van de Ledenovereenkomst, zullen Partijen in eerste instantie gezamenlijk trachten op te lossen met behulp van mediation.
1 9 . 2 Indien het niet mogelijk is gebleken het geschil op de wijze als bedoeld in het vorige artikellid op te lossen, zal op verzoek van de meest gerede Partij met uitsluiting van de gewone rechter - behoudens voorziening in kort geding - worden beslist door drie (3) scheidslieden op verzoek van de meest gerede partij te benoemen door de Voorzitter van het Scheidsgerecht Gezondheidszorg of een (rechts)opvolger daarvan en bij bezwaren of ontstentenis van deze door de President van de competente rechtbank.
1 9 . 3 Ieder van Partijen is verplicht zijn eigen kosten voor rechtsbijstand te dragen.
20 Slotbepalingen
2 0 . 1 Deze Ledenovereenkomst inclusief bijlagen vormt de volledige weergave van alle tussen Partijen gemaakte afspraken en komt in de plaats van alle voordien tussen Partijen gemaakte afspraken en gedane toezeggingen.
2 0 . 2 Indien enige bepaling van deze Ledenovereenkomst wegens een bij of krachtens de wet geldende bepaling nietig mocht blijken, zullen Partijen in onderhandeling treden over een vervangende bepaling die zich verdraagt met de wet en zoveel als mogelijk recht doet aan de oorspronkelijke bedoeling van Partijen.
ALDUS OVEREENGEKOMEN EN IN TWEEVOUD OPGEMAAKT EN GETEKEND TE
OP
Namens de CMSR, Namens het Lid en de Medisch Specialist
J.E. Xxxxxx Praktijk B.V.
Namens deze: de heer drs. J.E. Xxxxxx namens deze:
Bijlage 1 - In- en uitverdienregeling
Uitgangspunten
De in- en uitverdienregeling kent de volgende uitgangspunten:
- een 100% vergoeding voor over te dragen opdracht bij uittreding in 3 jaar;
- een 100% vergoeding voor de te verkrijgen opdracht bij toetreding in 3 jaar;
o bij vermindering/uitbreiding van deelgerechtigheid kleiner dan 0,26 fte wordt de vergoeding als volgt afgewikkeld: Leden die in het 1e kwartaal jaar t minder gaan werken ontvangen medio jaar t een voorschot en medio jaar t+1 een eindafrekening
o.b.v. de definitieve jaarcijfers jaar t;
o Leden die in het 2e kwartaal jaar t minder gaan werken ontvangen eind 3e kwartaal een voorschot en medio jaar t+1 een eindafrekening o.b.v. de definitieve jaarcijfers jaar t;
o Leden die in het 3e kwartaal minder gaan werken ontvangen eind december jaar t een voorschot en medio jaar t+1 een eindafrekening o.b.v. de definitieve jaarcijfers jaar t;
o Leden die in het 4e kwartaal van jaar t minder gaan werken ontvangen medio jaar t+1
de definitieve afrekening o.b.v. de definitieve jaarcijfers jaar t;
o Met Leden die meer gaan werken wordt in overleg maatwerk geleverd, met dien verstande dat de definitieve financiële afwikkeling medio jaar t+1 heeft plaatsgevonden
o.b.v. de definitieve jaarcijfers jaar t, voor Xxxxx die in hun inverdienperiode meer gaan werken kan hierop in overleg worden afgeweken.
- bij vermindering/uitbreiding van deelgerechtigheid groter dan 0.25 fte wordt de vergoeding in 3 jaar afgewikkeld;
- het CMSR kan bij calamiteiten afwijken van de beschreven regeling conform een daartoe genomen besluit door de Xxxxxxxxx X;
- opzegging conform de regels omschreven in de statuten;
- de vergoeding wordt in alle gevallen afgewikkeld namens de Leden door het CMSR en niet door de vakgroep, ook bij krimp en groei van een vakgroep;
- de hoogte van de vergoeding wordt vastgesteld op vakgroepniveau. De kosten en opbrengsten van dienstverlening aan derden worden hierbij buiten beschouwing gelaten.
- indien bij krimp van het aantal vakgroepleden de praktijk wordt voortgezet door (een) specialist(en) in loondienst (zoals een Fellow of Chef de Clinique), waarbij het aantal specialisten in loondienst van het CMSR en werkzaam voor deze vakgroep boven de 20% van het totaal aantal vakgroepleden (plus de specialisten in loondienst) komt met een minimum van 1 specialist in loondienst, zullen (een deel van) de Leden van het CMSR de waarde van de opdracht niet zonder meer vergoeden en zal de claim in principe bij de Leden van de betreffende vakgroep liggen. Hierbij geldt een voltijds aangestelde specialist in loondienst als 0,8 ft. Deze regeling kan met een terugwerkende kracht van 3 jaar worden verrekend (= de periode dat er betaald wordt aan de uitgroeiregeling).
Addendum in- en uitverdienen:
1. Er is per 01-01-2015 besloten dat de vergoeding voor de opdracht wordt voldaan in de vorm van een in- en uitverdienregeling: vanaf deze datum is deze regeling van kracht voor alle (vrijgevestigde) Leden van het CMSR (met uitzondering van de vakgroepen die voor 1- 1-2015 geen goodwillaanspraak zijnde de vakgroepen Pathologie, Medische Microbiologie & Medische Immunologie (MM&MI) en Centrum voor Bijzondere Tandheelkunde (CBT);
2. Deze regeling geldt uitsluitend bij vertrek en bij toetreding. In geval van vermindering of uitbreiding van de werkzaamheden vindt betaling van de vergoeding plaats zoals omschreven bij de uitgangspunten;
3. Als gevolg van het besluit in lid 1 (met inachtneming van de uitzonderingen) wordt een vergoeding voor de opdracht voldaan middels een tijdsevenredige opbouw door de vergoeding gedurende 36 maanden na toetreding in delen te betalen vanuit een winstaandeel;
4. Indien de vakgroep besluit de toetreder op te zeggen tijdens de proefperiode, heeft de toetreder tot zijn vertrek alsnog volledig recht op de vergoeding voor het verrichten van de werkzaamheden als bedoeld in artikel 9 van de Ledenovereenkomst en de reeds betaalde vergoeding voor de opdracht.
5. Als gevolg van het besluit in lid 1, neemt het CMSR dan wel (een deel van) de Leden van het CMSR bij vertrek op grond van het bepaalde in artikel 7 van de Ledenovereenkomst de opdracht over van het vertrekkende lid per datum overdracht van de opdracht. (Een deel van) de Leden van het CMSR vergoedt/vergoeden het vertrekkende lid de opdracht door
hem, naar rato van de vergoeding waar hij uit hoofde van de opdracht recht op had, gedurende 36 maanden na zijn vertrek mee te laten delen in de vergoeding die de vakgroep ontvangt conform het bepaalde in het verdeelmodel ter hoogte van 33,33% van de waarde van de opdracht per jaar gecorrigeerd met een mogelijk percentage risicoafslag. Deze betalingen vinden telkens achteraf plaats met het definitief vaststellen van de vergoeding die de vakgroep ontvangt conform het bepaalde in het verdeelmodel van betreffende boekjaren van de blijvende Leden en wel uiterlijk binnen 8 maanden na afsluiting van het boekjaar;
6. De uittreder heeft geen recht op de regeling als vermeld in lid 5 indien hij werkzaamheden uit hoofde van de opdracht op enigerlei wijze direct of indirect voortzet of laat voorzetten dan wel anderszins met de CMSR concurrerende activiteiten ontplooit of laat ontplooien in het adherentiegebied/een straal van 20 km (overeenkomstig concurrentiebeding opgenomen in artikel 15.5 de Ledenovereenkomst) rondom de praktijk binnen 24 maanden na de uittreding.
Bijlage 2 - Reglement Verdeelmodel
Artikel 1. Vergoedingen
1.1. De vergoedingen worden overeengekomen op basis van de verdeelafspraken zoals in de Ledenraad V zijn overeengekomen en in deze bijlage zijn uitgewerkt.
1.2. In de vergadering genoemd in artikel 1.1. is bepaald dat de vergoeding van Xxxxx wordt vermeerderd met:
• De opbrengstposten die worden toegerekend aan het CMSR die integraal kunnen worden toegerekend aan alle vakgroepen;
• De post omzet derden en de post omzet overig die wordt toegerekend aan de betreffende vakgroep;
• De post managementvergoeding die wordt toegerekend aan de betreffende vakgroep
.
1.3. In de vergadering genoemd in artikel 1.1. is bepaald dat de vergoeding van na te melden Leden wordt verminderd met:
• De kostenposten die worden toegerekend aan het CMSR die integraal kunnen worden toegerekend aan alle vakgroepen;
• De post personeelskosten zorg die wordt toegerekend aan de betreffende vakgroep;
• De post personeelskosten overig die wordt toegerekend aan de betreffende vakgroep;
• De overige kosten die wordt toegerekend aan de betreffende vakgroep;
• De post afschrijvingen die wordt toegerekend aan de betreffende vakgroep.
1.4. De omzet en kosten genoemd in artikel 1.2. en 1.3. wordt binnen betreffende vakgroep per Lid
toegerekend op basis van fte’s of op basis van een separaat verdeelmodel.
Artikel 2. Verdeelmodel
2.1. De verdeling van de vergoedingen geschiedt op basis van het tussen de Leden en binnen de vakgroep gehanteerde verdeelmodel.
Artikel 3. Bevoorschotting
3.1. Indien de liquiditeitspositie van het CMSR dat toelaat worden de Leden maandelijks bevoorschot. Het Bestuur bepaalt of de liquiditeitspositie van het CMSR dit op enig moment toelaat. Het Bestuur bepaalt de bevoorschotting naar rato van ieders vergoeding op basis van het verdeelmodel.
3.2. Bij een eventuele bevoorschotting vindt achteraf verrekening plaats met ieders vergoeding. Bij de definitieve bepaling van de vergoeding achteraf wordt rekening gehouden met de in artikel 1 en 2 gemaakte verdeelafspraken en de hoogte van de definitieve vergoeding van de verdeelafspraak tussen het CMSR en het Ziekenhuis.
Artikel 4. Winst
4.1. Indien er na definitieve bepaling van de vergoedingen winst overblijft in het CMSR wordt deze bestemd overeenkomstig het bepaalde in de Statuten.
Artikel 5. Dienstverlening aan Derden
5.1. Alle inkomsten die het CMSR genereert met dienstverlening aan derden komen - na aftrek van door het CMSR gemaakte kosten - ten goede aan de vakgroep die de betreffende dienstverlening aan derden heeft ontplooid.