Bruikleenovereenkomst
De ondergetekenden,
[……………………………..], hierna te noemen: "werkgever",
en
De heer/mevrouw […………………..], hierna te noemen: “werknemer”.
Verklaren het volgende te zijn overeengekomen dat:
-werkgever aan werknemer een [……………………..] (hierna: de apparatuur) heeft verstrekt ten behoeve van de uitoefening van de werkzaamheden in het kader van de dienstbetrekking bij werkgever; -de apparatuur eigendom is van werkgever en in bruikleen wordt gegeven aan werknemer; -deze overeenkomst de nadere gebruiksvoorwaarden bepaalt waaronder werknemer de apparatuur kan gebruiken; -door ondertekening werknemer alle voorwaarden aanvaardt van deze overeenkomst.
1. Aard en uitvoering
Het type apparatuur wordt door werkgever vastgesteld en aangeschaft. Aan werknemer is de volgende apparatuur in bruikleen gegeven: Merk : [.…] Type : [….] Merk : [….] Overig:[….] Toebehoren :[….]
2. Rechten en plichten van werknemer
Werknemer verklaart de apparatuur in goede staat te hebben ontvangen en zal deze niet aan derden ter beschikking stellen, verpanden noch op enige andere wijze vervreemden of tot zekerheid stellen. De apparatuur is strikt persoonlijk en kan niet aan derden worden overgedragen of door derden worden gebruikt. Werknemer is verantwoordelijk voor het in goede en representatieve staat houden van de apparatuur. Het is werknemer verboden de apparatuur te gebruiken voor activiteiten die in strijd zijn met de bedrijfsdoelstellingen of het imago van werkgever kunnen schaden. Het is werknemer verboden de apparatuur aan te passen of het gebruik op enige wijze te veranderen, waaronder verbeteren, anders dan met schriftelijke toestemming van werkgever.
3. Gebruik van de apparatuur door werknemer
Werknemer wordt voor de uitoefening van de dienstbetrekking apparatuur ter beschikking gesteld die werknemer uitsluitend voor zakelijke doeleinden dient te gebruiken.
4. Termijn van gebruik, beëindiging dienstverband en functieverandering
Deze bruikleenovereenkomst is aangegaan voor de bepaalde tijd van [invullen] maanden en eindigt van rechtstwege bij afloop van deze tijd. Voor zover partijen de duur van deze overeenkomst niet zijn overeengekomen eindigt deze in ieder geval op de datum waarop de arbeidsovereenkomst eindigt.
Deze bruikleenovereenkomst kan door werkgever tussentijds schriftelijk met onmiddellijke ingang worden opgezegd: (1) indien werknemer zich niet aan de voorwaarden van deze overeenkomst houdt,
(2) in geval van onafgebroken arbeidsongeschiktheid van werknemer zodra deze tenminste één maand heeft geduurd, (3) indien de functie van werknemer wijzigt. Werknemer dient de apparatuur bij het eindigen van de afgesproken bruikleentermijn dan wel bij beëindiging van het dienstverband of functieverandering op eerste verzoek in volledige staat te retourneren. Bij gebreke hiervan, verbindt werknemer zich tot betaling van de vervangingswaarde van de apparatuur aan werkgever, door werkgever nader vast te stellen.
5. Diefstal en beschadiging
Werknemer is gehouden de verzekeringsbepalingen ten aanzien van diefstal en beschadiging strikt na te leven. Werknemer dient alle zorgvuldigheid in acht te nemen ter voorkoming van beschadiging, diefstal of verlies van de apparatuur. In geval van schade of diefstal van de apparatuur is werknemer verplicht dit zo spoedig mogelijk, doch uiterlijk binnen 24 uur bij werkgever te melden. Bij verlies of diefstal moet dit terstond worden aangegeven bij de politie. Een kopie van deze aangifte dient te worden ingeleverd bij werkgever. Werknemer kan aansprakelijk worden gesteld voor schade aan de apparatuur ontstaan door verwijtbare nalatigheid of onachtzaamheid. Bij vervanging van het toestel door onzorgvuldig handelen worden de kosten voor herstel verhaald op werknemer.
6. Gedragsregels (indien van toepassing)
Werknemer dient de gedragscode voor IT-infrastructuur, e-mail en Internet te volgen. Deze gedragscode is opgenomen in de arbeidsovereenkomst en het Huishoudelijk Reglement.
7. Bewustheid
Door ondertekening van deze overeenkomst verklaart werknemer de gevolgen van deze overeenkomst te hebben begrepen en zich daarmee akkoord te verklaren.
Aldus overeengekomen, in tweevoud opgemaakt en ondertekend te [………………..] op [.. ………….. 20..]
Handtekening werkgever: Handtekening werknemer:
…………………………….. ……………………………….
Deze standaardovereenkomst kan niet worden aangemerkt als advies voor uw specifieke situatie en kan daarom ook niet zonder de noodzakelijke aanpassingen worden gebruikt. Wij adviseren u om vóór het gebruik van deze overeenkomst uw adviseur te raadplegen.