ELEKTRICIENS

Collectieve arbeidsovereenkomsten

Paritair Subcomité voor de elektriciens: installatie en distributie (PSC 149.01)

NATIONALE CAO’S

ELEKTRICIENS

2013-2014 & 2015-2016

INHOUDSOPGAVE

000 WERKINGSSFEER PARITAIR SUBCOMITÉ

010. Toepassingsgebied Paritair Subcomité 6

020. Behoud CAO’s 10

100 VERLONING

111. Beroepenclassificatie 14

112-a. Loonvorming (2009) 26

112-b. Loonvorming (2014) 34

120-a. Uurlonen (2011) 42

120-b. Uurlonen (2015) 48

130. Eindejaarspremie - algemeen regime 54

131. Eindejaarspremie - F.E.E./R.T.D. 66

141. Gereedschapskoffer 74

142. Premie voor ongezond en gevaarlijk werk 78

147. Ploegenpremie 82

150. Xxxxxxxxxxxxxx 00

000-x. Sectoraal systeem ecocheques (2011) 102

160-b. Sectoraal systeem ecocheques (2014) 110

200 ARBEIDSTIJD: WEEK, JAAR, LOOPBAAN

210. Wekelijkse arbeidsduur 120

225-a. Loopbaanverlof (2011) 124

225-b. Loopbaanverlof (2015) 128

230/58. Brugpensioen vanaf 58 jaar (2013-2014) 132

230/60. SWT vanaf 60 jaar (2015-2017) 136

230-a. Brugpensioen na ontslag (2013-2014) 140

230-b. Brugpensioen arbeidsters (2013-2014) 144

230-c. SWT (2015-2016) 148

232. SWT bij ploegenarbeid (2013-2014) 154

233. Berekeningswijze aanvullende vergoeding brugpensioen 158

234. SWT vanaf 56 jaar (2013-2015) 162

235. Halftijds brugpensioen 166

236. SWT zwaar beroep (2014-2016) 170

237. Medisch SWT (2014) 174

240-a. Flexibiliteit (2014 - 31.03.15) 178

240-b. Flexibiliteit (01.04.15 - 30.06.15) 184

240-c. Flexibiliteit (01.07.15 - 30.06.17) 190

248. Zaterdagwerk 196

249-a. Arbeidsorganisatie (01.04.14 - 31.12.14) 200

249-b. Arbeidsorganisatie (01.01.15 - 30.06.15) 204

249-c. Arbeidsorganisatie (01.07.15 - 30.06.17) 208

300 ARBEIDSOVEREENKOMSTEN

310. Kort verzuim 214

315. Betaling carenzdagen 224

320. Opzeggingstermijnen 228

342-a. Recht op tijdskrediet en loopbaanvermindering (2014) 234

342-b. Recht op tijdskrediet en loopbaanvermindering (2015) 240

362. Contracten bepaalde duur en uitzendarbeid 248

380-a. Economische werkloosheid (2012-2014) 252

380-b. Economische werkloosheid (2014-2016) 256

400 OPLEIDING EN BEVORDERING TEWERKSTELLING

400-a. Vorming en innovatie (01.01.14 - 25.03.14) 260

400-b. Vorming en innovatie (26.03.14 - 31.12.14) 280

400-c. Vorming en innovatie (01.01.15 - 31.12.15) 300

400-d. Wijziging Vorming en innovatie - ingroeibanen (01.01.15 -31. 12.16 ) 320

400-e. Vorming en innovatie (vanaf 01.01.16) 324

417. Opleidings-CV / Database sectorale opleidingen 344

450. Compensatieverlof 352

490-a. Outplacement, sectorale tewerkstellingscel en

informatie/oriëntatie (2014) 356

490-b. Outplacement, sectorale tewerkstellingscel en informatie/oriëntatie (01.01.15 - 30.06.15) 362

490-c. Wijziging outplacement, sectorale tewerkstellingscel en informatie/oriëntatie (01.01.15 - 30.06.15) 368

490-d. Outplacement, sectorale tewerkstellingscel en informatie/oriëntatie (01.07.15 - 30.06.17) 372

500 SOCIAAL OVERLEG

510. Statuut vakbondsafvaardigingen 380

511. Statuut vakbondsafvaardigingen (met minder dan 50 arbeiders

en minstens 35 werknemers) 392

513-a. Erkenning van de representatieve functie (2001) 406

513-b. Erkenning van de representatieve functie (2015) 410

520-a. Vakbondsvorming (1999) 414

520-b. Vakbondsvorming (2015) 420

530. Xxxxxxxxxxxxx 000

000-x. Syndicale premie (2013) 432

550-b. Syndicale premie (2014) 436

550-c. Syndicale premie (2015) 440

600 BESTAANSZEKERHEID

610-a. FBZ-statuten (01.07.14) 444

610-b. FBZ-statuten (01.01.15) 474

610-c. FBZ-statuten (01.10.15) 502

620-a. FBZ-bijdrage - technologische dienst- en adviesverlening 530

620-b. FBZ-bijdrage eindejaarspremie 534

630-a. Sociaal sectoraal pensioenstelsel - pensioen 538

630-b. Wijziging sociaal sectoraal pensioenstelsel - pensioen (2014) 584

630-c. Wijziging sociaal sectoraal pensioenstelsel - pensioen (2015) 598

632-a. Sociaal sectoraal pensioenstelsel - solidariteit 610

632-b. Wijziging sociaal sectoraal pensioenstelsel - solidariteit (2013) 650

632-c. Wijziging sociaal sectoraal pensioenstelsel - solidariteit (2014) 656

633. FBZ-statuten voor solidariteit van het sociaal sectoraal pensioenstelsel (FBZ-SSPE) 670

700 SOCIALE PROGRAMMATIE

700-a. Nationaal akkoord 0000-0000 000

700-b. Nationaal akkoord 0000-0000 000

800 TABELLEN

810. Minimumuurlonen 715

830. Vervoerskosten - privévervoer 717

840. Mobiliteitsvergoedingen 725

000 WERKINGSSFEER PARITAIR SUBCOMITE 010 TOEPASSINGSGEBIED

020 BEHOUD XXX’X

1. Inhoud:

Toepassingsgebied PSC elektriciens: installatie en distributie

Gewijzigd door KB 24.10.12 - BS 13.12.12

BS: 16.04.85

KB: 13.03.85

2. Duurtijd:

Vanaf 16 april 1985 voor onbepaalde duur

000 WERKINGSSFEER PARITAIR SUBCOMITE

010. Toepassingsgebied

Koninklijk besluit van 13 maart 1985

PARITAIR SUBCOMITE BENAMING EN BEVOEGDHEID

Oprichting en vaststelling van de benaming en van de bevoegdheid van Paritaire Subcomités voor de sectoren die aan de metaal-, machine- en elektrische bouw verwant zijn en tot vaststelling van het aantal leden ervan.

Paritair Subcomité voor de elektriciens: installatie en distributie, te weten, de ondernemingen die, met uitsluiting van die welke ressorteren onder het Paritair Comité voor de metaal-, machine- en elektrische bouw, het Paritair Comité voor het bouwbedrijf, het Paritair Comité voor het garagebedrijf, het Paritair Comité voor de warenhuizen of het Paritair Comité voor de grote kleinhandelszaken, zich hoofdzakelijk bezighouden met:

a) de uitsluitende of hoofdzakelijke uitvoering van elektrische en elektronische montage- en installatiewerken, ook op voertuigen en schepen, met huis- houdelijke, commerciële, industriële of wetenschappelijke bestemming in de volgende voornaamste gebieden: verlichting, drijfkracht, verwarming, produk- tiematerieel, overbrenging en omvorming van stroom op lage, hoge en zeer hoge spanning, telefonie en signalisatie, explosiemotoren, radio, zwakstroom, telefonie en telegrafie;

b) de groothandel (met inbegrip van de import-export) of klein- handel in elek- trische en elektronische toestellen, zelfs indien zij die toestellen bewerken, afwerken, onderhouden, herstellen of plaatsen, uitgezonderd deze toestellen welke specifiek bestemd zijn voor al dan niet gemotoriseerde wegvoertuigen, de elektrische en de elektronische kantoormachines;

c) de radio- en teledistributie;

d) het plaatsen en/of het herstellen van geluids-, beeld-, signalisatie- en belichtingsinstallaties;

e) de installatie van veiligheidsapparaten.

Het paritair subcomité is niet bevoegd voor de ondernemingen gelijkgesteld met ondernemingen die voor rekening van derden uitsluitend logistieke activiteiten uitoefenen zoals bepaald in het bevoegdheidsgebied van het Paritair Comité voor het vervoer en de logistiek, behalve als deze activiteiten een onlosmakelijk onderdeel vormen van een handelsactiviteit.

1. Inhoud:

Behoud CAO’s van toepassing op elektriciens: installateurs en distribu- teurs

Registratienummer: 16.805/CO/149.01 Registratiedatum: 20.10.86

Publicatie van registratie in BS: 23.12.86

BS: 19.02.87

KB: 19.01.87

CAO: 25.09.86

2. Duurtijd:

Vanaf 3 september 1986 voor onbepaalde duur

000 WERKINGSSFEER PARITAIR SUBCOMITE

020. Behoud CAO’s

Collectieve arbeidsovereenkomst van 25 september 1986

BEHOUD XXX’X

Toepassing van de collectieve arbeidsovereenkomsten gesloten in het Paritair Comité voor de sectoren die aan de metaal-, machine- en elektrische bouw verwant zijn.

Artikel 1.

Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers, werklieden en werksters van de ondernemingen die onder de bevoegdheid vallen van het Paritair Subcomité voor de elektriciens: installatie en distributie (koninklijk besluit van 13 maart 1985 - Belgisch Staatsblad van 16 april 1985).

Art. 2.

Alle collectieve arbeidsovereenkomsten gesloten in het Paritair Comité voor de sectoren die aan de metaal-, machine- en elektrische bouw verwant zijn en die van toepassing waren op de in artikel 1 bedoelde werkgevers, werklieden en werksters, blijven na 3 september 1986 van toepassing op deze werkgevers, werklieden en werksters.

Art. 3.

Deze bijzondere collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 3 sep- tember 1986 en geldt voor een onbepaalde tijd.

Zij kan worden opgezegd door een eenparig akkoord van alle betrokken partijen, mits een opzegging van drie maanden, betekend bij een ter post aangetekende brief, gericht aan de Voorzitter van het Paritair Subcomité voor de elektriciens: installatie en distributie.

100 VERLONING

111 BEROEPENCLASSIFICATIE 112-a LOONVORMING (2009) 112-b LOONVORMING (2014) 120-a UURLONEN (2011)

120-b UURLONEN (2015)

130 EINDEJAARSPREMIE - ALGEMEEN REGIME

131	EINDEJAARSPREMIE - F.E.E./R.T.D.
141	GEREEDSCHAPSKOFFER
142	PREMIE VOOR ONGEZOND EN
	GEVAARLIJK WERK
147	PLOEGENPREMIE
150	VERVOERSKOSTEN

160-a SECTORAAL SYSTEEM ECOCHEQUES (2011)

160-b SECTORAAL SYSTEEM ECOCHEQUES (2014)

CAO: 20.10.11 KB: 21.01.13 BS: 03.05.13

Registratienummer: 106.855/CO/149.01 Registratiedatum: 14.11.11

Publicatie van registratie in BS: 05.12.11

Gewijzigd bij

CAO: 25.01.12 KB: 03.04.13 BS: 19.06.13

Registratienummer: 108.626/CO/149.01 Registratiedatum: 07.03.12

Publicatie van registratie in BS: 27.03.12

1. Inhoud: Beroepenclassificatie:

- A. Hulpwerkman

- B. Geoefende werkman 2° categorie

- C. Geoefende werkman 1° categorie

- D. Geschoolde arbeider 3° categorie

- E. Geschoolde arbeider 2° categorie

- F. Geschoolde arbeider 1° categorie

Paritaire verklaring dat niet aan alle vereisten moet worden voldaan om tot die categorie te behoren

2. Vervanging van CAO’s:

CAO 23.06.09 - KB 17.03.10 - BS 02.06.10

3. Duurtijd:

Vanaf 1 oktober 2011 voor onbepaalde duur

111. Beroepenclassificatie

Collectieve arbeidsovereenkomst van 20 oktober 2011, gewijzigd bij collectieve arbeidsovereenkomst van 25 januari 2012

100 VERLONING

BEROEPENCLASSIFICATIE

100 VERLONING

In uitvoering van artikel 19 van het nationaal akkoord 2011-2012 van 10 oktober 2011.

HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.

Art. 2.

Voor de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt onder “arbeiders” verstaan: de mannelijke en vrouwelijke werklieden.

HOOFDSTUK II. - Beroepenclassificatie

Art. 3.

De arbeiders worden ingedeeld in één van de 6 kwalificatiecategorieën die als volgt worden omschreven:

A. Hulpwerkman

Persoonlijke kwaliteiten:

- minimum kennis en opleiding:

⭘ elementaire schoolkennis.

- bekwaamheden:

⭘ moet in een ploeg kunnen werken en een meer gespecialiseerde arbeider bij de uitvoering van zijn werk kunnen helpen;

⭘ moet orders en eenvoudige taken kunnen uitvoeren onder de leiding van andere personen;

⭘ moet de veiligheidsregels toepassen.

Activiteiten:

- intellectueel:

⭘ nauwgezet de instructies uitvoeren.

- het werk:

⭘ uitvoering van taken die geen specifieke beroepsopleiding vergen;

⭘ voornamelijk handarbeid en eventueel onderhoud van de lokalen;

⭘ werkt enkel onder de leiding van een meer gekwalificeerd arbeider.

Verantwoordelijkheid:

- de gegeven instructies goed uitvoeren;

- de leiding op de hoogte houden van de ondervonden moeilijkheden.

B. Geoefende werkman 2de categorie

Persoonlijke kwaliteiten:

- minimum kennis en opleiding:

⭘ kennis eigen aan het vak verkregen door schoolse opleiding of de praktijk;

⭘ een opleidingsperiode van minstens 6 maanden om tot deze categorie te kunnen toetreden;

⭘ kent de meeste gereedschappen en de meeste eenvoudige en courante toestellen.

- bekwaamheden:

⭘ moet in een ploeg kunnen werken en een meer gespecialiseerde arbeider bij de uitvoering van zijn taak kunnen helpen;

100 VERLONING

⭘ moet de veiligheidsregels toepassen.

100 VERLONING

Activiteiten:

- intellectueel:

⭘ eenvoudige schema’s begrijpen en op basis hiervan werken uitvoeren;

⭘ verslag uitbrengen over de ondervonden moeilijkheden.

- het werk:

⭘ voert voorbereidende activiteiten uit;

⭘ moet eenvoudige en veel voorkomende handelingen kunnen uitvoeren.

Verantwoordelijkheid:

- het opgelegde werk op een degelijke manier uitvoeren.

C. Geoefende werkman 1ste categorie

Persoonlijke kwaliteiten:

- minimum kennis en opleiding:

⭘ een opleidingsperiode van minstens 12 maanden om tot deze categorie te kunnen toetreden;

⭘ kent de materialen en meest courante toestellen, hun toepassing en hun installatievoorwaarden;

⭘ kan toestellen bedienen.

- bekwaamheden:

⭘ moet even goed in ploegverband als alleen kunnen werken;

⭘ moet aan de vereisten van de voorgaande categorieën voldoen;

⭘ moet de veiligheidsregels toepassen.

Activiteiten:

- intellectueel:

⭘ eenvoudige schema’s kunnen begrijpen en op basis hiervan werken kunnen uitvoeren;

⭘ verslag uitbrengen over de ondervonden moeilijkheden.

- het werk:

⭘ werkt meestal onder iemands leiding;

⭘ kan een groot aantal verschillende werken uitvoeren aan de installaties.

Verantwoordelijkheid:

- het opgelegde werk correct en met rendement uitvoeren.

D. Geschoolde arbeider 3de categorie

Persoonlijke kwaliteiten:

- minimum kennis en opleiding:

⭘ kent zijn vak via theoretische kennis en praktische ervaring;

⭘ kent alle materialen en toestellen, hun toepassing en installatievoorwaar- den;

⭘ kent de materialen van de constructies waar de installaties moeten gemonteerd worden;

⭘ kan met de meeste elementaire meettoestellen werken;

⭘ kan een plan lezen;

⭘ kennis van de reglementeringen inzake veiligheid en gezondheid;

⭘ kennis van de technische reglementeringen met betrekking tot zijn activi- teiten.

- bekwaamheden:

⭘ moet in ploegverband en alleen kunnen werken.

Activiteiten:

- intellectueel:

⭘ schema’s begrijpen, ze kunnen interpreteren en eventuele fouten ontdek- xxx;

⭘ moet instructies kunnen geven;

100 VERLONING

⭘ moet een schriftelijk rapport kunnen opstellen;

100 VERLONING

⭘ kan zonder toezicht werken aan een bepaalde taak.

- het werk:

⭘ hij kan zich inzetten voor een speciale taak zonder hulp of controle.

Verantwoordelijkheid:

- het opgelegde werk tot een goed einde brengen zowel op technisch gebied als op het vlak van het rendement;

- initiatief kunnen nemen bij eenvoudige problemen, bij moeilijkere problemen roept hij de hulp in van een hoger gekwalificeerd arbeider;

- hij ziet toe op de toepassing van de veiligheidsregels.

E. Geschoolde arbeider 2de categorie

Persoonlijke kwaliteiten:

- minimum kennis en opleiding:

⭘ kent het beroep ten gronde en volledig door de theoretische kennis en de praktische ervaring;

⭘ kent alle materialen en toestellen, hun toepassing en installatievoorwaar- den;

⭘ kent de materialen van de constructies waar de installaties gemonteerd moeten worden;

⭘ kan met de meeste elementaire meettoestellen werken;

⭘ kan een plan lezen;

⭘ kennis van de reglementeringen inzake veiligheid en gezondheid;

⭘ kennis van de technische reglementen met betrekking tot zijn activiteiten.

- bekwaamheden:

⭘ kan met derden over de technische problemen discussiëren.

Activiteiten:

- intellectueel:

⭘ de moeilijkheden voorzien die zich kunnen voordoen en oplossingen vinden zodat deze geen tijdverlies veroorzaken;

⭘ de nodige initiatieven nemen om het gevraagde resultaat te bereiken;

⭘ schema’s begrijpen, ze kunnen interpreteren en eventuele fouten ontdek- xxx;

⭘ moet instructies kunnen geven;

⭘ moet een schriftelijk rapport kunnen opstellen;

⭘ kan zonder toezicht werken aan een bepaalde taak.

- het werk:

⭘ ziet toe op de opvolging van het materiaal;

⭘ kan op zelfstandige wijze installaties controleren en herstellen.

Verantwoordelijkheid:

- is verantwoordelijk voor de leiding van de werf zowel op technisch als op organisatorisch vlak;

- stelt schriftelijk verslag op voor zijn meerderen, discussieert met hen over de mogelijkheden van realisatie, vraagt om bijstand indien nodig;

- controleert de levering van het materiaal, maakt de gepaste opmerkingen in dit verband en trekt de nodige conclusies betreffende de evolutie van het werk;

- doet alle veiligheidsregels naleven.

F. Geschoolde arbeider 1ste categorie

Persoonlijke kwaliteiten:

- minimum kennis:

100 VERLONING

⭘ kent het beroep ten gronde en volledig door de theoretische kennis en de praktische ervaring;

100 VERLONING

⭘ kent alle materialen en toestellen, hun toepassing en installatievoorwaar- den;

⭘ kent de materialen van de constructies waar de installaties gemonteerd moeten worden;

⭘ kan met meettoestellen werken;

⭘ kan een plan lezen en aanpassen indien nodig in overleg met zijn meer- dere;

⭘ kennis van de reglementeringen inzake veiligheid en hygiëne;

⭘ kennis van alle technische reglementen met betrekking tot zijn activiteiten;

⭘ kennis van de reglementeringen inzake personeelsbeheer;

⭘ kennis van de administratie van het werfbeheer.

- bekwaamheden:

⭘ naast de kwaliteiten eigen aan de voorgaande klasse, zal de betrokkene tevens delicate problemen behandelen met goed resultaat, zoals: over een aanpassing in het werk discussiëren die afwijkt van de offerte, het hoofd kunnen bieden aan problemen tussen werknemers.

Activiteiten:

- intellectueel:

⭘ erop toezien dat geen enkele technische moeilijkheid - van welke aard ook - opduikt tijdens de uitvoering van het werk door deze te voorzien en de gepaste oplossing te zoeken en toe te passen, waardoor vertraging van de werken voorkomen wordt.

Verantwoordelijkheid:

- is verantwoordelijk voor de leiding van de werf zowel op technisch als op organisatorisch vlak;

- stelt schriftelijk verslag op voor zijn meerderen, discussieert met hen over de mogelijkheden van realisatie, vraagt om bijstand indien nodig;

- controleert de levering van het materiaal, maakt de gepaste opmerkingen in dit verband en trekt de nodige conclusies betreffende de evolutie van het werk;

- doet alle veiligheidsregels naleven;

- neemt op autonome wijze de nodige initiatieven om alle nodige informa- tie aan de directie door te geven enerzijds, en om op rendabele wijze de opdrachten uit te voeren die hem werden toevertrouwd anderzijds.

Art. 4.

In afwijking van de bepalingen zoals voorzien in artikel 3 van onderhavige over- eenkomst, worden de arbeiders uit de ondernemingen waarvan de hoofdbedrij- vigheid zich situeert in de handel van elektrische apparatuur en die steeds en uitsluitend één of verscheidene van de navolgende taken uitoefenen:

a) schoonmaken van lokalen en werktuigen;

b) het toezicht op de veiligheid van de gebouwen en installaties (bijvoorbeeld: portiers en nachtwakers);

c) het laden, lossen, behandelen, stockeren en inpakken van de materialen en de goederen, op algemene wijze alle functies waarvoor geen geschooldheid is vereist,

ingedeeld in de kwalificatiecategorieën welke als volgt worden omschreven:

A. Hulpwerkman: de arbeider van wie geen speciale kennis of bijzondere licha- melijke geschiktheid gevergd wordt en die eenvoudigste arbeid verricht waar- voor geen leertijd wordt vereist;

B. Geoefende werkman 2e categorie: de arbeider die bekwaam is eenvoudige en geregeld terugkerende werken uit te voeren waarvoor slechts een beroepsop- leiding nodig is die na een korte aanpassingsperiode verworven wordt;

100 VERLONING

C. Geoefende werkman 1e categorie: gespecialiseerde arbeider die zijn werk met de nodige handigheid uitvoert en die over de vereiste kwaliteiten beschikt.

100 VERLONING

HOOFDSTUK III. - Algemene bepalingen

Art. 5.

De overgang naar een hogere categorie is niet automatisch en het behoort de werkgever of zijn afgevaardigde de arbeiders in de onderneming te rangschik- ken. De werkgever waakt er evenwel over dat de leden van de ondernemings- raad of de vakbondsafvaardiging, daar waar een of meerdere van deze organen bestaan, hun taak ter zake in de beste voorwaarden kunnen vervullen.

Art. 6.

Op iedere individuele loonfiche en loonafrekening, overhandigd aan de arbei- der, moet de juiste beroepencategorie, waartoe de betrokkene hoort, vermeld worden. Iedere arbeider behoort noodzakelijkerwijze tot één van de beroepen- categorieën vermeld onder artikelen 3, 4 of 5. Voor de vermelding volstaat het gebruik van de kenletter behorende bij iedere beroepencategorie: categorie “A” of “B” of “C” of “D” of “E” of “F”.

Art. 7.

Inzake procedure kan de meest gerede partij, indien op ondernemingsvlak geen consensus inzake classificatie kan worden bereikt, een verzoeningsvergadering aanvragen via de Voorzitter van het Paritair Subcomité.

Art. 8.

De bepalingen van deze collectieve arbeidsovereenkomst zijn minimumvoorde- len die de in de ondernemingen bestaande voordeliger toestanden onverkort laten.

HOOFDSTUK IV. - Geldigheid

Art. 9.

Deze collectieve arbeidsovereenkomst vervangt deze van 23 juni 2009, gesloten in het Paritair Subcomité voor de elektriciens: installatie en distributie tot vaststel- ling van de beroepenclassificatie algemeen verbindend verklaard bij Koninklijk Besluit van 17 maart 2010 (Belgisch Staatsblad van 2 juni 2010).

Art. 10.

Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft uitwerking met ingang op 1 oktober 2011 en geldt voor onbepaalde duur.

Zij kan door één van de partijen worden opgezegd met een opzegging van zes maanden, betekend bij een ter post aangetekende brief, gericht aan de Voorzitter van het Paritair Subcomité voor de elektriciens: installatie en distributie.

Deze opzegging kan slechts ingaan ten vroegste vanaf 1 januari 2013.

Bijlage aan de collectieve arbeidsovereenkomst van 20 oktober 2011, gesloten in het Paritair Subcomité voor de elektriciens: installatie en dis- tributie, betreffende de functieclassificatie1

100 VERLONING

PARITAIRE VERKLARING INZAKE DE CAO BEROEPENCLASSIFICATIE

100 VERLONING

“De werkgevers- en werknemersorganisaties vertegenwoordigd in het PSC

149.1 verklaren hierbij dat de omschrijving van de zes beroepencategorieën tot doel heeft een algemeen beeld te vormen van de kennis, bekwaamheden en verantwoordelijkheden die van de werknemer vereist wordt om tot een bepaalde categorie te behoren.

Indien bij de beoordeling van een werknemer niet aan alle vereisten van een wel- bepaalde categorie wordt voldaan, vormt dit niet noodzakelijkerwijze een belem- mering om tot die categorie te behoren.”

1 Ingevoegd bij CAO 25.01.12

CAO: 23.06.09 KB: 17.03.10 BS: 01.06.10

Registratienummer: 94.327/CO/149.01 Registratiedatum: 14.09.09

Publicatie van registratie in BS: 30.09.09

1. Inhoud: Loonvorming

- Vaststelling van de minimumlonen door het Paritair Subcomité

- Verhogingen of aanpassingen van de minimumlonen houden rekening met de loonspanning (100-140)

- Toepassing van het anciënniteitloon op de minimumuurlonen

- Loon van jobstudenten = 80% van het baremaloon

- Koppeling van de lonen aan het indexcijfer: aanpassing van de lonen aan de reële index op 1 januari

- Afrondingsregels in euro

⭘ verhoging gebeurt op basis van 4de decimaal

⭘ afronding naar dichtst gelegen eurocent:

◼ € ….,0001 tot en met € ….,0049 naar lagere eurocent

◼ Vanaf € …,0050 naar hogere eurocent

2. Vervanging van CAO’s:

CAO 24.06.03 - KB 16.06.04 - BS 13.07.04

3. Duurtijd:

Vanaf 1 juli 2009 voor onbepaalde duur

000-x. Xxxxxxxxxxx (2009)

Collectieve arbeidsovereenkomst van 23 juni 2009

100 VERLONING

LOONVORMING

100 VERLONING

In uitvoering van artikel 5 van het nationaal akkoord 2009-2010 van 29 mei 2009.

HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.

Art. 2.

Voor de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt onder “arbeiders” verstaan: de mannelijke en vrouwelijke werklieden.

HOOFDSTUK II. - Lonen

Art. 3.

De minimumuurlonen van de arbeiders tewerkgesteld in de bij artikel 1 bepaalde ondernemingen, worden vastgesteld door het Paritair Subcomité voor de elektri- ciens: installatie en distributie.

Art. 4.

§ 1. De minimumuurlonen van de arbeiders geklasseerd in de categorieën bepaald bij artikel 3 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 23 juni 2009, tot

vaststelling van de beroepenclassificatie, worden aan de volgende bare- mieke spanning gekoppeld:

A. Hulpwerkman	100
B. Geoefende werkman 2de categorie	106
C. Geoefende werkman 1ste categorie	115
D. Geschoolde arbeider 3de categorie	125
E. Geschoolde arbeider 2de categorie	132
F. Geschoolde arbeider 1ste categorie	140

§ 2. De minimumuurlonen van de arbeiders geklasseerd in de 3 catego- rieën bepaald bij artikel 4 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 23 juni 2009, tot vaststelling van de beroepenclassificatie, worden aan de volgende baremieke spanning gekoppeld:

A. Hulpwerkman	100
B. Geoefende werkman 2de categorie	106
C. Geoefende werkman 1ste categorie	115

Art. 5.

Voor de toepassing van de door het Paritair Subcomité voor de elektriciens: installatie en distributie vastgestelde minimumuurlonen, wordt aan de arbeiders met minstens één jaar anciënniteit een verhoging van hun loon van minimum 1% toegekend. Boven deze anciënniteit verhogen de minimumuurlonen constant en jaarlijks naar rata van minstens 0,5% volgens de anciënniteit verworven binnen dezelfde kwalificatie en in dezelfde onderneming.

Deze anciënniteitstoeslag bedraagt maximum 13% en wordt steeds berekend op de minimumuurlonen van elke beroepencategorie zoals vastgelegd bij arti-

kel 2 en 3 en zoals bepaald bij de tabel opgenomen in bijlage aan deze collec- tieve arbeidsovereenkomst (regime 38 u/week - geïndexeerd op 1 januari 2009 zoals bepaald in de collectieve arbeidsovereenkomst Uurlonen van 23 juni 2009). Deze tabel wordt derhalve aangepast bij iedere aanpassing of verhoging van de minimumuurlonen.

100 VERLONING

Art. 6.

Het loon van de arbeider die tijdelijk als ploegbaas, die minstens 4 personen leidt, fungeert, wordt voor de duur van zijn functie met 5 tot 10% verhoogd.

Art. 7. - Jobstudenten

In afwijking van artikel 4 van onderhavige overeenkomst, hebben jobstudenten recht op een uurloon aan 80% van het baremaloon van de beroepencategorie waarin de arbeider met een gelijkaardige functie als die van de jobstudent wordt tewerkgesteld.

Onder jobstudenten wordt verstaan: de studenten die tewerkgesteld worden in het kader van een overeenkomst tot tewerkstelling van studenten en die onttrok- ken zijn aan de toepassing van de RSZ-Wet en dit conform artikel 17 bis van het Koninklijk Besluit tot uitvoering van de wet van 27 juni 1969 tot herziening van de besluitwet van 28 december 1944 betreffende de maatschappelijke zekerheid der arbeiders (uitvoeringsbesluit RSZ-wet, 28 november 1969).

Art. 8.

Voor de toepassing van dit hoofdstuk wordt overeengekomen dat het bedrag van de lonen minima zijn en in geen geval aan de verworven toestand en de hië- rarchie welke in elke looncategorie bestaat mogen tornen. De werkelijk betaalde lonen kunnen steeds het voorwerp uitmaken van onderhandelingen in de schoot van de ondernemingen daarbij rekening houdend met het algemeen loonniveau dat in de streek bestaat.

Men zal er naar streven aan ieder het loon toe te kennen dat met zijn werke- lijke kwalificatie overeenstemt, rekening houdend met de noodzakelijkheid van een gezonde hiërarchie en met het inzicht, gemeen aan de meest representa- tieve werkgevers- en werknemersorganisaties vertegenwoordigd in het Paritair Subcomité voor de elektriciens: installatie en distributie, de hogere kwalificaties met behoorlijke bedragen te bezoldigen.

HOOFDSTUK III. - Koppeling van de lonen aan de sociale index

Art. 9.

De minimumuurlonen en de werkelijk betaalde uurlonen zijn gekoppeld aan de sociale index, maandelijks vastgesteld door de Federale Overheidsdienst Economie, KMO, Middenstand en Energie en bekendgemaakt in het Belgisch Staatsblad.

Alle indexberekeningen worden uitgevoerd rekening houdend met de derde decimaal en afgerond tot op het honderdste, het halve honderdste wordt tot het hogere honderdste afgerond.

Art. 10.

Sinds 2005 worden de minimumuurlonen en de werkelijk betaalde uurlonen tel- kens op 1 januari aangepast aan de reële index. De aanpassing wordt berekend door de sociale index van de maand december van het voorgaande kalenderjaar te vergelijken met de sociale index van de maand december van het kalenderjaar daarvoor.

HOOFDSTUK IV. - Bijzondere bepalingen

Art. 11.

Conform de wettelijke bepalingen, worden alle verhogingen of aanpassingen van de lonen berekend, rekening houdend met de vierde decimaal.

De uitkomst van deze verhogingen of aanpassingen van de lonen wordt afge- rond tot op de dichtst bijgelegen eurocent.

Voorbeeld

100 VERLONING

- € …,0001 tot en met € …,0049 wordt afgerond naar de lagere eurocent

100 VERLONING

- € …,0050 tot en met € …,0099 wordt afgerond naar de hogere eurocent

Art. 12.

Wanneer een verhoging samenvalt met een aanpassing, wordt de verhoging eerst toegepast.

HOOFDSTUK V. - Slotbepalingen

Art. 13.

Deze collectieve arbeidsovereenkomst vervangt de collectieve arbeidsovereen- komst van 24 juni 2003 betreffende de loonvorming, gesloten in het Paritair Subcomité voor de elektriciens: installatie en distributie, algemeen verbin- dend verklaard bij Koninklijk Besluit van 16 juni 2004 (Belgisch Staatsblad van 13 juli 2004).

Art. 14.

Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 juli 2009 en geldt voor onbepaalde duur.

Zij kan door één van de partijen opgezegd worden mits een opzegging van zes maanden, betekend bij een ter post aangetekende brief, gericht aan de Voorzitter van het Paritair Subcomité voor de elektriciens: installatie en distributie.

Deze opzegging kan slechts ingaan ten vroegste vanaf 1 januari 2011.

BIJLAGE 1 AAN DE COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST VAN 23 JUNI 2009 “LOONVORMING”

In uitvoering van artikel 4 van deze conventie moet de anciënniteit verworven zijn binnen dezelfde kwalificatie en in dezelfde onderneming.

Regime: 38 u/week/Geïndexeerd op 1 januari 2009 Anciënniteitverhoging op basis van minimumuurlonen Vanaf 1 januari 2009 en in EUR
Cat.	A.	B.	C.	D.	E.	F.
Jaren
0-1	11,27	11,95	12,96	14,09	14,88	15,78
1	11,38	12,07	13,09	14,23	15,03	15,94
2	11,44	12,13	13,15	14,30	15,10	16,02
3	11,50	12,19	13,22	14,37	15,18	16,10
4	11,55	12,25	13,28	14,44	15,25	16,17
5	11,61	12,31	13,35	14,51	15,33	16,25
6	11,66	12,37	13,41	14,58	15,40	16,33
7	11,72	12,43	13,48	14,65	15,48	16,41
8	11,78	12,49	13,54	14,72	15,55	16,49
9	11,83	12,55	13,61	14,79	15,62	16,57
10	11,89	12,61	13,67	14,86	15,70	16,65
11	11,95	12,67	13,74	14,94	15,77	16,73
12	12,00	12,73	13,80	15,01	15,85	16,81
13	12,06	12,79	13,87	15,08	15,92	16,88
14	12,12	12,85	13,93	15,15	16,00	16,96
15	12,17	12,91	14,00	15,22	16,07	17,04
16	12,23	12,97	14,06	15,29	16,14	17,12

Regime: 38 u/week/Geïndexeerd op 1 januari 2009 Anciënniteitverhoging op basis van minimumuurlonen Vanaf 1 januari 2009 en in EUR
Cat.	A.	B.	C.	D.	E.	F.
Jaren
17	12,28	13,03	14,13	15,36	16,22	17,20
18	12,34	13,09	14,19	15,43	16,29	17,28
19	12,40	13,15	14,26	15,50	16,37	17,36
20	12,45	13,20	14,32	15,57	16,44	17,44
21	12,51	13,26	14,39	15,64	16,52	17,52
22	12,57	13,32	14,45	15,71	16,59	17,59
23	12,62	13,38	14,52	15,78	16,67	17,67
24	12,68	13,44	14,58	15,85	16,74	17,75
25	12,74	13,50	14,64	15,92	16,81	17,83

100 VERLONING

CAO: 25.06.14 KB: 19.03.15 BS: 09.04.15

Registratienummer: 123.001/CO/149.01 Registratiedatum: 19.08.14

Publicatie van registratie in BS: 18.09.14

1. Inhoud: Loonvorming

- Vaststelling van de minimumlonen door het Paritair Subcomité

- Verhogingen of aanpassingen van de minimumlonen houden rekening met de loonspanning (100-140)

- Toepassing van het anciënniteitloon op de minimumuurlonen

- Loon van jobstudenten = 80% van het baremaloon

- Koppeling van de lonen aan het indexcijfer: aanpassing van de lonen aan de reële index op 1 januari

- Afrondingsregels in euro

⭘ verhoging gebeurt op basis van 4de decimaal

⭘ afronding naar dichtst gelegen eurocent:

◼ € ….,0001 tot en met € ….,0049 naar lagere eurocent

◼ Vanaf € …,0050 naar hogere eurocent

2. Vervanging van CAO’s:

CAO 23.06.09 - KB 17.03.10 - BS 01.06.10

3. Duurtijd:

Vanaf 1 juli 2014 voor onbepaalde duur

112-b. Loonvorming (2014)

Collectieve arbeidsovereenkomst van 25 juni 2014

LOONVORMING

100 VERLONING

In uitvoering van artikel 4 van het nationaal akkoord 2013-2014 van 9 mei 2014.

HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.

Art. 2.

Voor de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt onder “arbeiders” verstaan: de mannelijke en vrouwelijke werklieden.

HOOFDSTUK II. - Lonen

Art. 3.

De minimumuurlonen van de arbeiders tewerkgesteld in de bij artikel 1 bepaalde ondernemingen, worden vastgesteld door het Paritair Subcomité voor de elektri- ciens: installatie en distributie.

Art. 4.

§ 1. De minimumuurlonen van de arbeiders geklasseerd in de categorieën bepaald bij artikel 3 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 20 oktober

2011, gewijzigd bij collectieve arbeidsovereenkomst van 25 januari 2012, tot vaststelling van de beroepenclassificatie, worden aan de volgende bare- mieke spanning gekoppeld:

A. Hulpwerkman	100
B. Geoefende werkman 2de categorie	106
C. Geoefende werkman 1ste categorie	115
D. Geschoolde arbeider 3de categorie	125
E. Geschoolde arbeider 2de categorie	132
F. Geschoolde arbeider 1ste categorie	140

§ 2. De minimumuurlonen van de arbeiders geklasseerd in de 3 categorieën bepaald bij artikel 4 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 20 oktober 2011, gewijzigd bij collectieve arbeidsovereenkomst van 25 januari 2012,tot vaststelling van de beroepenclassificatie, worden aan de volgen¬de bare- mieke spanning gekoppeld:

A. Hulpwerkman	100
B. Geoefende werkman 2de categorie	106
C. Geoefende werkman 1ste categorie	115

Art. 5.

Deze anciënniteitstoeslag bedraagt maximum 13,5 % en wordt steeds berekend op de minimumuurlonen van elke beroepencategorie zoals vastgelegd bij artikel 2 en 3 en zoals bepaald bij de tabel opgenomen in bijlage aan deze collectieve arbeidsovereenkomst (regime 38 u/week - geïndexeerd op 1 januari 2011 zoals bepaald in de collectieve arbeidsovereenkomst Uurlonen van 20 oktober 2011). Deze tabel wordt derhalve aangepast bij iedere aanpassing of verhoging van de minimumuurlonen.

100 VERLONING

Art. 6.

Het loon van de arbeider die tijdelijk als ploegbaas, die minstens 4 personen leidt, fungeert, wordt voor de duur van zijn functie met 5 tot 10% verhoogd.

Art. 7. - Jobstudenten

Art. 8.

HOOFDSTUK III. - Koppeling van de lonen aan de sociale index

Art. 9.

Alle indexberekeningen worden uitgevoerd rekening houdend met de derde decimaal en afgerond tot op het honderdste, het halve honderdste wordt tot het hogere honderdste afgerond.

Art. 10.

HOOFDSTUK IV. - Bijzondere bepalingen

Art. 11.

Conform de wettelijke bepalingen, worden alle verhogingen of aanpassingen van de lonen berekend, rekening houdend met de vierde decimaal.

De uitkomst van deze verhogingen of aanpassingen van de lonen wordt afge- rond tot op de dichtst bijgelegen eurocent.

Voorbeeld

- € …,0001 tot en met € …,0049 wordt afgerond naar de lagere eurocent

100 VERLONING

- € …,0050 tot en met € …,0099 wordt afgerond naar de hogere eurocent

Art. 12.

Wanneer een verhoging samenvalt met een aanpassing, wordt de verhoging eerst toegepast.

HOOFDSTUK V. - Slotbepalingen

Art. 13.

Deze collectieve arbeidsovereenkomst vervangt de collectieve arbeidsovereen- komst van 23 juni 2009 betreffende de loonvorming, gesloten in het Paritair Subcomité voor de elektriciens: installatie en distributie, geregistreerd op 14 sep- tember 2009 onder het nummer 94.327/CO/149.01 en algemeen verbindend verklaard bij Koninklijk Besluit van 17 maart 2010 (Belgisch Staatsblad van 1 juni 2010).

Art. 14.

Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 januari 2014 en geldt voor onbepaalde duur.

Deze opzegging kan slechts ingaan ten vroegste vanaf 1 januari 2016.

BIJLAGE 1 AAN DE COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST VAN 25 JUNI 2014 “LOONVORMING”

In uitvoering van artikel 5 van deze collectieve arbeidsovereenkomst moet de anciënniteit verworven zijn binnen dezelfde kwalificatie en in dezelfde onderne- ming.

Regime: 38 u/week/Geïndexeerd op 1 januari 2014 Anciënniteitverhoging op basis van minimumuurlonen Vanaf 1 januari 2014 en in EUR
Cat.	A.	B.	C.	D.	E.	F.
Jaren
0-1	12,30	13,04	14,15	15,38	16,24	17,22
1	12,42	13,17	14,29	15,53	16,40	17,39
2	12,48	13,24	14,36	15,61	16,48	17,48
3	12,55	13,30	14,43	15,69	16,56	17,56
4	12,61	13,37	14,50	15,76	16,65	17,65
5	12,67	13,43	14,57	15,84	16,73	17,74
6	12,73	13,50	14,65	15,92	16,81	17,82
7	12,79	13,56	14,72	16,00	16,89	17,91
8	12,85	13,63	14,79	16,07	16,97	17,99
9	12,92	13,69	14,86	16,15	17,05	18,08
10	12,98	13,76	14,93	16,23	17,13	18,17
11	13,04	13,82	15,00	16,30	17,21	18,25
12	13,10	13,89	15,07	16,38	17,30	18,34
13	13,16	13,95	15,14	16,46	17,38	18,43
14	13,22	14,02	15,21	16,53	17,46	18,51
15	13,28	14,08	15,28	16,61	17,54	18,60

Regime: 38 u/week/Geïndexeerd op 1 januari 2014 Anciënniteitverhoging op basis van minimumuurlonen Vanaf 1 januari 2014 en in EUR
Cat.	A.	B.	C.	D.	E.	F.
Jaren
16	13,35	14,15	15,35	16,69	17,62	18,68
17	13,41	14,21	15,42	16,76	17,70	18,77
18	13,47	14,28	15,49	16,84	17,78	18,86
19	13,53	14,34	15,57	16,92	17,86	18,94
20	13,59	14,41	15,64	16,99	17,95	19,03
21	13,65	14,47	15,71	17,07	18,03	19,11
22	13,71	14,54	15,78	17,15	18,11	19,20
23	13,78	14,60	15,85	17,23	18,19	19,29
24	13,84	14,67	15,92	17,30	18,27	19,37
25	13,90	14,74	15,99	17,38	18,35	19,46
26	13,96	14,80	16,06	17,46	18,43	19,54

100 VERLONING

1. Inhoud: Uurlonen

- Verhoging van de minimum- en effectieve lonen op 01.01.2012 met 0,3%

- Vaststelling van de minimum uurlonen

- Vaststelling van het loon van jobstudenten

- Koppeling van de lonen aan het indexcijfer: aanpassing van de lonen aan de reële index op 1 januari

Registratienummer: 106.856/CO/149.01 Registratiedatum: 14.11.11

Publicatie van registratie in BS: 05.12.11

BS: 05.03.13

KB: 08.01.13

CAO: 20.10.11

2. Vervanging van CAO’s:

CAO 23.06.09 - KB 17.03.10 - BS 01.06.10

3. Duurtijd:

Vanaf 1 januari 2012 voor onbepaalde duur

120-a. Uurlonen (2011)

Collectieve arbeidsovereenkomst van 20 oktober 2011

100 VERLONING

UURLONEN

100 VERLONING

In uitvoering van artikel 3 van het nationaal akkoord 2011-2012 van 10 oktober 2011.

HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.

Voor de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst, wordt onder “arbeiders” verstaan: de mannelijke en vrouwelijke werklieden.

HOOFDSTUK II. - Lonen

Art. 2.

De minimumuurlonen en de werkelijk betaalde uurlonen worden op 1 januari 2012 met 0,3% verhoogd.

Art. 3.

De minimumuurlonen worden als volgt vastgesteld (regime 38 u/week - situatie op 1 januari 2011):

Deze minimumuurlonen dienen gedurende de duurtijd van deze collectieve arbeidsovereenkomst, verder worden aangepast, conform de modaliteiten bepaald in deze overeenkomst.

CATEGORIEEN		Spanning	38 u./week 01/01/11
A.	Hulpwerkman	100	€ 11,51
B.	Geoefende werkman 2de categorie	106	€ 12,20
C.	Geoefende werkman 1ste categorie	115	€ 13,24
D.	Geschoolde arbeider 3de categorie	125	€ 14,39
E.	Geschoolde arbeider 2de categorie	132	€ 15,19
F.	Geschoolde arbeider 1ste categorie	140	€ 16,11

Art. 4. - Jobstudenten

Sinds 1 juli 2009 hebben jobstudenten recht op 80% van de bedragen vermeld in artikel 2 van onderhavige overeenkomst en dit voor de beroepencategorie waarin de arbeider met een gelijkaardige functie als die van de jobstudent wordt tewerkgesteld, overeenkomstig de bepalingen van de collectieve arbeidsover- eenkomst betreffende de loonvorming van 23 juni 2009.

Hierdoor worden de lonen voor de jobstudenten als volgt vastgesteld (regime 38 u/week - situatie op 1 januari 2011):

CATEGORIEEN		Spanning	38 u./week 01/01/11
A.	Hulpwerkman	100	€ 9,21
B.	Geoefende werkman 2de categorie	106	€ 9,76
C.	Geoefende werkman 1ste categorie	115	€ 10,59
D.	Geschoolde arbeider 3de categorie	125	€ 11,51
E.	Geschoolde arbeider 2de categorie	132	€ 12,15
F.	Geschoolde arbeider 1ste categorie	140	€ 12,89

100 VERLONING

Art. 5. - Koppeling van de lonen aan de sociale index

De minimumuurlonen en de werkelijk betaalde lonen van kracht op 1 januari 2011, stemmen overeen met de indexaanpassing van 1 januari 2011 op basis van het referte-indexcijfer (december 2010) 113,54. Zij schommelen overeenkomstig de bepalingen van de collectieve arbeidsovereenkomst betreffende de loonvorming van 23 juni 2009 en de in voege zijnde wettelijke bepalingen.

Art. 6.

Ondernemingen kunnen een alternatieve invulling geven aan deze loonsverho- ging op de effectieve uurlonen, mits het afsluiten van een collectieve arbeids- overeenkomst op ondernemingsvlak voor 31 december 2011.

Indien er op ondernemingsvlak geen collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten voor 31 december 2011 om een alternatieve invulling te geven aan de loonsverhoging, dienen de effectieve lonen op 1 januari 2012 met 0,3% worden verhoogd.

HOOFDSTUK III. - Geldigheid

Art. 7.

Deze collectieve arbeidsovereenkomst vervangt de collectieve arbeidsover- eenkomst van 23 juni 2009 betreffende de uurlonen, gesloten in het Paritair Subcomité voor de elektriciens: installatie en distributie, algemeen verbindend verklaard bij Koninklijk Besluit van 17 maart 2010 (Belgisch Staatsblad van 1 juni 2010).

Art. 8.

Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft uitwerking met ingang van 1 januari 2012 en wordt gesloten voor onbepaalde duur.

Zij kan door één van de partijen worden opgezegd mits een opzegging van zes maanden betekend bij een ter post aangetekende brief, gericht aan de Voorzitter van het Paritair Subcomité voor de elektriciens: installatie en distributie.

Deze opzegging kan slechts ingaan ten vroegste vanaf 1 januari 2013.

1. Inhoud: Uurlonen

- Verhoging van de minimum- en effectieve lonen op 01.01.2016 met 0,5%

- Vaststelling van de minimum uurlonen

- Vaststelling van het loon van jobstudenten

- Koppeling van de lonen aan het indexcijfer: aanpassing van de lonen aan de reële index op 1 januari

Registratienummer: 131.066/CO/149.01 Registratiedatum: 05.01.16

Publicatie van registratie in BS: 25.01.16

(algemeen verbindend verklaring gevraagd op 28.10.15)

BS:

KB:

CAO: 28.10.15

2. Vervanging van CAO’s:

CAO 20.10.11 - KB 08.01.13 - BS 05.03.13

3. Duurtijd:

Vanaf 1 januari 2016 voor onbepaalde duur

000-x. Xxxxxxxx (2015)

Collectieve arbeidsovereenkomst van 28 oktober 2015

100 VERLONING

UURLONEN

100 VERLONING

In uitvoering van artikel 4 van het nationaal akkoord 2015-2016 van 28 oktober 2015.

HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.

Voor de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst, wordt onder “arbeiders” verstaan: de mannelijke en vrouwelijke werklieden.

HOOFDSTUK II. - Lonen

Art. 2.

De minimumuurlonen en de werkelijk betaalde uurlonen worden op 1 januari 2016 met 0,5% verhoogd.

Art. 3.

De minimumuurlonen worden als volgt vastgesteld (regime 38 u/week - situatie op 1 januari 2015):

Deze minimumuurlonen dienen gedurende de duurtijd van deze collectieve arbeidsovereenkomst, verder worden aangepast, conform de modaliteiten bepaald in deze overeenkomst.

CATEGORIEEN		Spanning	38 u./week 01/01/15
A.	Hulpwerkman	100	€ 12,30
B.	Geoefende werkman 2de categorie	106	€ 13,04
C.	Geoefende werkman 1ste categorie	115	€ 14,15
D.	Geschoolde arbeider 3de categorie	125	€ 15,38
E.	Geschoolde arbeider 2de categorie	132	€ 16,24
F.	Geschoolde arbeider 1ste categorie	140	€ 17,22

Art. 4. - Jobstudenten

Hierdoor worden de lonen voor de jobstudenten als volgt vastgesteld (regime 38 u/week - situatie op 1 januari 2015):

CATEGORIEEN		Spanning	38 u./week 01/01/15
A.	Hulpwerkman	100	€ 9,84
B.	Geoefende werkman 2de categorie	106	€ 10,43
C.	Geoefende werkman 1ste categorie	115	€ 11,32
D.	Geschoolde arbeider 3de categorie	125	€ 12,30
E.	Geschoolde arbeider 2de categorie	132	€ 12,99
F.	Geschoolde arbeider 1ste categorie	140	€ 13,78

100 VERLONING

Art. 5. – Koppeling van de lonen aan de sociale index

De minimumuurlonen en de werkelijk betaalde lonen van kracht op 1 januari 2015, stemmen overeen met de indexaanpassing van 1 januari 2015 op basis van het referte-indexcijfer (december 2014) 100,26. Zij schommelen overeen- komstig de bepalingen van de collectieve arbeidsovereenkomst betreffende de loonvorming van 25 juni 2014 en de in voege zijnde wettelijke bepalingen.

HOOFDSTUK III. – Geldigheid

Art. 6.

Deze collectieve arbeidsovereenkomst vervangt de collectieve arbeidsovereen- komst van 20 oktober 2011 betreffende de uurlonen, gesloten in het Paritair Subcomité voor de elektriciens: installatie en distributie, geregistreerd op 14 november 2011 onder het nummer 106856/CO/14901 (Belgisch Staatsblad van 5 december 2011), algemeen verbindend verklaard bij Koninklijk Besluit van 8 januari 2013 (Belgisch Staatsblad van 5 maart 2013).

Art. 7.

Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft uitwerking met ingang van 1 januari 2015 en wordt gesloten voor onbepaalde duur.

Deze opzegging kan slechts ingaan ten vroegste vanaf 1 januari 2017.

CAO: 23.06.09 KB: 17.03.10 BS: 17.06.10

Registratienummer: 94.331/CO/149.01 Registratiedatum: 14.09.09

Publicatie van registratie in BS: 30.09.09

1. Inhoud

Regeling eindejaarspremie

Betaling via Fonds voor bestaanszekerheid: omstreeks 15 december Bedrag eindejaarspremie: 8,33% van het bruto jaarloon Referteperiode: 1 juli - 30 juni

Voorwaarden: minstens 65 werk- of gelijkgestelde dagen op 30 juni (30 dagen voor deeltijdsen)

Verlies van het recht: ontslag dringende reden

Pro rata:

- minder dan 1 jaar dienst

- contract bepaalde duur van minimum 65 dagen

- beëindiging contract wegens overmacht

- beëindiging contract in gemeenschappelijk overleg

- ontslag door werkgever

- ontslag door arbeider

Volledige premie:

- brugpensioen

- pensioen

- overlijden (basispremie van € 1 660)

Gelijkstellingen: max. 1/3 van het aantal gepresteerde dagen

- ongeval

- (beroeps)ziekte

- tijdelijke werkloosheid

- militaire dienst

- zwangerschapsverlof & vaderschapsverlof

- palliatief verlof

2. Vervanging van CAO’s:

CAO 29.05.08 - KB 24.10.08 - BS 01.12.08

3. Duurtijd:

Vanaf 1 juli 2009 voor onbepaalde duur

100 VERLONING

130. Eindejaarspremie - algemeen regime

Collectieve arbeidsovereenkomst van 23 juni 2009

100 VERLONING

EINDEJAARSPREMIE - ALGEMEEN REGIME

100 VERLONING

In uitvoering van artikel 6 van het nationaal akkoord 2009-2010 van 29 mei 2009.

HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.

Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers, arbeiders en arbeidsters van de ondernemingen die ressorteren onder het Paritair Subcomité voor de elektriciens: installatie en distributie, maar met uit- zondering van de ondernemingen die aangesloten zijn bij de Federatie van de Elektriciteit en de Elektronica (FEE) of bij de beroepsvereniging van de Radio- en Televisiedistributie (RTD).

Deze organisaties bezorgen, ieder jaar, en dit tegen uiterlijk 1 maart hun leden- lijsten aan de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid.

Art. 2.

Voor de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst, wordt onder “arbeiders” verstaan: de mannelijke en vrouwelijke werklieden.

HOOFDSTUK II. - Algemene bepalingen

Art. 3.

Alle werkgevers behorende tot de sector elektriciens, installatie en distributie, met uitzondering van de werkgevers behorende tot de federaties FEE en RTD, zoals vermeld in artikel 1, betalen een eindejaarspremie aan hun arbeiders, vol-

gens de modaliteiten en voorwaarden vermeld in deze collectieve arbeidsover- eenkomst.

Om het innen en het betalen van de eindejaarspremie te verzekeren werd in de schoot van het “Fonds voor bestaanszekerheid voor de sector elektriciens” een afdeling eindejaarspremie opgericht die de verantwoordelijkheid draagt voor de haar toegewezen materies en werd een coördinatiecel opgericht die onder meer instaat voor het voorbereiden van het betalen van de eindejaarspremie en voor de administratieve afhandeling van de dossiers eindejaarspremie.

Voor de werkgevers die onderworpen zijn aan de Belgische sociale zekerheid (Rijksdienst voor Sociale Zekerheid), wordt de eindejaarspremie betaald via het fonds voor bestaanszekerheid. Buitenlandse werkgevers die niet onderworpen zijn aan de Belgische Sociale Zekerheid (Rijksdienst voor Sociale Zekerheid) betalen deze eindejaarspremie rechtstreeks aan hun arbeiders.

HOOFDSTUK III. - Financiering

Art. 4.

Alle werkgevers storten via de diensten van de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid en dit per kwartaal, 7,80 pct. van de brutolonen aan 108 pct. van hun arbeiders, verhoogd met de patronale bijdrage aan de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid.

Enkel wanneer de gecumuleerde reserves van het “Fonds voor bestaanszekerheid voor de sector der elektriciens”, voor de eindejaarspremie, 1.250.000,00 EUR overschrijden kan deze basisbijdrage verlaagd worden, evenwel nooit lager dan 7,70 pct.

Rekening houdend met de verschuldigde patronale bijdrage aan de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid bepaalt de raad van bestuur van het fonds voor bestaans- zekerheid per kwartaal de totale bijdrage die door de werkgevers verschuldigd is.

HOOFDSTUK IV. - Doel van de raad van bestuur in het fonds voor bestaanszekerheid

Art. 5.

100 VERLONING

Het fonds voor bestaanszekerheid ontvangt de gestorte bijdragen van de werk- gevers. De afdeling eindejaarspremie binnen het fonds voor bestaanszekerheid beheert deze bedragen op paritaire wijze.

Art. 6.

De coördinatiecel binnen het fonds voor bestaanszekerheid vervult alle adminis- tratieve modaliteiten en doet de noodzakelijke wettelijke inhoudingen betreffende de eindejaarspremie.

Art. 7.

De coördinatiecel draagt zorg voor de uitbetalingsprocedure van de eindejaars- premie.

Art. 8.

De afdeling eindejaarspremie binnen het fonds voor bestaanszekerheid houdt de nodige administratiekosten, voor de financiering van zijn taak, op de gestorte bijdragen in, inclusief de werkingskosten voor de coördinatiecel.

HOOFDSTUK V. - Bedrag van de eindejaarspremie

Art. 9.

Het fonds voor bestaanszekerheid betaalt aan de arbeiders, die voldoen aan de modaliteiten bepaald in hoofdstuk VI - Toekenningsmodaliteiten, een eindejaars- premie uit van 8,33 pct. op hun brutoloon tijdens de referteperiode in de sector.

HOOFDSTUK VI. - Toekenningsmodaliteiten

Art. 10. - Anciënniteitvoorwaarde

De eindejaarspremie wordt aan de arbeiders toegekend die op 30 juni van het beschouwde jaar tenminste 65 werkdagen of gelijkgestelde dagen op hun actief hebben in één of meerdere ondernemingen uit de sector.

Arbeiders, die tewerkgesteld zijn in een deeltijds arbeidsregime, dienen een anci- enniteit te hebben van 30 werkdagen of gelijkgestelde dagen in één of meerdere ondernemingen uit de sector.

De opbouw van bovenstaande anciënniteitvoorwaarde kan over 2 opeenvol- gende refertejaren gespreid zijn, indien de 65 werkdagen of gelijkgestelde dagen aaneensluitend over deze 2 opeenvolgende refertejaren verdeeld zijn.

Werkdagen zijn alle dagen die door de DMFA met een code 1 tot en met code 5 worden weergegeven.

Volgende gelijkgestelde dagen komen in aanmerking voor de berekening van de anciënniteitvoorwaarde:

- ongeval en gewone ziekte (betaald door de werkgever ter gelegenheid van de 2de week gewaarborgd loon), weergegeven door DMFA met code 10;

- uitoefening van een functie in de arbeidsgerechten of commissies en rechts- colleges met het oog op de toepassing van de sociale wetgeving, weergege- ven door DMFA met code 10;

- feestdagen en vervangingsdagen tijdens periode van tijdelijke werkloosheid, weergegeven door DMFA met code 10;

- inhaalrustdagen in het kader van arbeidsduurvermindering, niet betaald op het moment dat deze dagen effectief genomen worden, weergegeven door DMFA met code 20;

- carenzdag, weergegeven door DMFA met code 23;

- dagen begrepen in de eerste 12 maanden van arbeidsonderbreking ingevolge ongeval en gewone ziekte en dagen van arbeidsonderbreking ingevolge pro- fylactisch verlof, weergegeven door DMFA met code 50;

- zwangerschaps- en bevallingsrust, weergegeven door DMFA met code 51;

100 VERLONING

- vaderschaps- of adoptieverlof, weergegeven door DMFA met code 52;

100 VERLONING

- arbeidsongeval (de periode van gewaarborgd loon waarvoor geen RSZ- bijdragen worden geïnd), weergegeven door DMFA met code 60;

- beroepsziekte (de periode van gewaarborgd loon waarvoor geen RSZ- bijdragen worden geïnd), weergegeven door DMFA met code 61;

- dagen van arbeidsonderbreking te wijten aan staking voor werknemers die als werkloze werden erkend, weergegeven door DMFA onder code 70;

- dagen van tijdelijke werkloosheid omwille van economische reden, weergege- ven door DMFA onder code 71;

- dagen van tijdelijke werkloosheid omwille van slecht weer, weergegeven door DMFA onder code 72.

Art. 11. - Berekening eindejaarspremie

Volgende gelijkgestelde dagen komen in aanmerking voor de berekening van de eindejaarspremie:

- ongeval en gewone ziekte (betaald door de werkgever ter gelegenheid van de tweede week gewaarborgd loon), weergegeven door DMFA met code 10;

- uitoefening van een functie in de arbeidsgerechten of commissies en rechts- colleges met het oog op de toepassing van de sociale wetgeving, weergege- ven door DMFA met code 10;

- feestdagen en vervangingsdagen tijdens periode van tijdelijke werkloosheid, weergegeven door DMFA met code 10;

- inhaalrustdagen in het kader van arbeidsduurvermindering, niet betaald op het moment dat deze dagen effectief genomen worden, weergegeven door DMFA met code 20;

- carenzdag, weergegeven door DMFA met code 23;

- zwangerschaps- en bevallingsrust, weergegeven door DMFA met code 51;

- vaderschaps- of adoptieverlof, weergegeven door DMFA met code 52;

- arbeidsongeval (de periode van gewaarborgd loon waarvoor geen RSZ- bijdragen worden geïnd), weergegeven door DMFA met code 60;

- beroepsziekte (de periode van gewaarborgd loon waarvoor geen RSZ- bijdragen worden geïnd), weergegeven door DMFA met code 61;

- dagen van arbeidsonderbreking te wijten aan staking voor werknemers die als werkloze werden erkend, weergegeven door DMFA onder code 70;

- dagen van tijdelijke werkloosheid omwille van economische reden, weergege- ven door DMFA onder code 71;

- dagen van tijdelijke werkloosheid omwille van slecht weer, weergegeven door DMFA onder code 72.

Het maximum aantal aldus gelijkgestelde dagen dat in aanmerking genomen wordt, wordt bepaald op een derde van het aantal gepresteerde dagen tijdens de referteperiode.

Onder “gepresteerde dagen” wordt verstaan: de dagen die betaald worden inge- volge de wetgeving en in uitvoering van alle toepasselijke collectieve arbeids- overeenkomsten.

Art. 12.

Genieten de eindejaarspremie naar rata van de geleverde prestaties gedurende de referteperiode:

100 VERLONING

- de arbeiders die tijdens de referteperiode minder dan één jaar dienst hebben, doch meer dan 65 werkdagen of gelijkgestelde dagen in het personeelsregis- ter van een onderneming ingeschreven zijn;

- de arbeiders die tijdens de referteperiode één of meerdere contracten hebben van bepaalde duur, waarbij de globale duur minstens 65 werkdagen of gelijk- gestelde dagen bedraagt. De minimumperiodes van 65 werkdagen of gelijk- gestelde dagen worden bij elkaar gevoegd om op die manier tot de uitbetaling van één eindejaarspremie te komen;

- de arbeiders die de onderneming vrijwillig verlaten;

- de arbeiders die ontslagen worden, met uitzondering van arbeiders die ontsla- gen worden om dringende reden;

- de arbeiders waarvan het contract beëindigd wordt wegens redenen van overmacht;

- de arbeiders waarvan de arbeidsovereenkomst in gemeenschappelijk overleg beëindigd wordt.

Art. 13.

Ontvangen een volledige eindejaarspremie:

- de arbeiders die ontslagen worden omwille van brugpensioen;

- de arbeiders die met pensioen gaan.

Art. 14.

De rechthebbenden van een tijdens de referteperiode overleden arbeider ont- vangen een basiseindejaarspremie van 1 660,00 EUR.

Art. 15.

Voor de toepassing van de bepalingen van deze collectieve arbeidsovereen- komst dient onder “referteperiode” te worden verstaan: de periode van twaalf maanden van 1 juli van het vorige kalenderjaar tot en met 30 juni van het lopende kalenderjaar.

HOOFDSTUK VII. - Uitbetaling van de eindejaarspremie

Art. 16.

De coördinatiecel berekent individueel de eindejaarspremie.

Het vertrekpunt voor de berekening van de eindejaarspremie is de bruto-einde- jaarspremie, waarop vervolgens de geldende reglementering inzake afhouding voor Rijksdienst voor Sociale Zekerheid en bedrijfsvoorheffing wordt toegepast.

Art. 17.

De coördinatiecel stelt een eindejaarsfiche op met vermelding van de berekening van de eindejaarspremie, zoals omschreven in artikel 16.

Art. 18.

De Raad van bestuur van het fonds voor bestaanszekerheid bepaalt de modali- teiten van betaling, die gebeurt vóór 31 december volgend op het einde van de referteperiode op basis van de op dat moment beschikbare loongegevens.

HOOFDSTUK VIII. - Saldo na uitbetaling van de eindejaarspremie

Art. 19.

100 VERLONING

De modaliteiten van de aanwending van het eventuele saldo, na uitbetaling van de eindejaarspremie, wordt vastgesteld door de raad van bestuur van het “Fonds voor bestaanszekerheid voor de sector van de elektriciens”.

100 VERLONING

HOOFDSTUK IX. - Slotbepalingen

Art. 20.

Het fonds voor bestaanszekerheid verzekert middels de financiering voorzien in zijn statuten, in ieder geval de bij artikel 9 bedoelde eindejaarspremies aan alle regelmatig in het personeelsregister ingeschreven arbeiders van de in artikel 1 bedoelde werkgevers.

Art. 21.

§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst vervangt deze van 27 juni 2007, gesloten in het Paritair Subcomité voor de elektriciens: installatie en dis- tributie, betreffende de eindejaarspremie - algemeen regime, algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 10 februari 2008 (Belgisch Staatsblad van 27 februari 2008) en gewijzigd door de collectieve arbeids- overeenkomst van 29 mei 2008, algemeen verbindend verklaard bij konink- lijk besluit van 24 oktober 2008 (Belgisch Staatsblad van 1 december 2008).

§ 2. Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 juli 2009 en wordt gesloten voor onbepaalde duur.

Zij kan door één van de partijen worden opgezegd mits een opzegging van zes maanden bij een ter post aangetekende brief, gericht aan de voorzit- ter van het Paritair Subcomité voor de elektriciens: installatie en distribu- tie. Deze opzegging van 6 maanden kan slechts worden gegeven ingaand vanaf 1 januari van het volgende kalenderjaar.

CAO: 27.06.07 KB: 10.02.08 BS: 29.02.08

Registratienummer: 83.896/CO/149.01 Registratiedatum: 16.07.07

Publicatie van registratie in BS: 01.10.07

1. Inhoud:

Regeling eindejaarspremie distributiebedrijven Betaling door de werkgever: omstreeks 15 december

Ondernemingen aangesloten bij F.E.E./R.T.D. zijn herkenbaar aan het RSZ-kengetal 467

Bedrag eindejaarspremie: 8,33% van het jaarlijks brutoloon

Referteperiode: 1 december - 30 november

Verlies van het recht:

- ontslag door arbeider

- ontslag dringende reden

Pro rata:

- ontslag door werkgever

- contract bepaalde duur van minimum 3 maanden

- beëindiging contract wegens overmacht

Volledige premie:

- overlijden

- pensioen

- brugpensioen (mits 5 jaar anciënniteit in de onderneming)

Gelijkstellingen: (max.150 d., mits 6 maanden effectieve prestaties)

- arbeidsongeval

- ziekte

- tijdelijke werkloosheid

- militaire dienst

- zwangerschapsverlof en vaderschapsverlof

- palliatief verlof

2. Vervanging van CAO’s:

CAO 24.06.03 - KB 05.05.04 - BS 23.06.04

3. Duurtijd:

Vanaf 1 december 2007 voor onbepaalde duur

100 VERLONING

131. Eindejaarspremie - F.E.E./R.T.D.

Collectieve arbeidsovereenkomst van 27 juni 2007

100 VERLONING

EINDEJAARSPREMIE - F.E.E./R.T.D.

100 VERLONING

In uitvoering van artikel 5 van het nationaal akkoord 2007-2008 van 4 juni 2007.

HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.

Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers, de arbeiders en de arbeidsters van de ondernemingen die ressorteren onder het Paritair Subcomité voor de elektriciens: installatie en distributie en aange- sloten zijn bij de Federatie van de Elektriciteit en de Elektronica (F.E.E.) of bij de Beroepsvereniging van de radio- en televisiedistributie (R.T.D.).

Art. 2.

Voor de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt onder “arbeiders” verstaan, de mannelijke en vrouwelijke werklieden.

HOOFDSTUK II. - Toekenningsmodaliteiten

Art. 3.

Onverminderd de in de ondernemingen bestaande voordeliger toestanden, wordt een eindejaarspremie toegekend aan de in artikel 1 bedoelde arbeiders die op 30 november van het refertejaar in het personeelsregister van de onder- neming ingeschreven zijn.

Art. 4.

Deze eindejaarspremie wordt op 8,33% van het jaarlijks brutoloon vastgesteld.

Art. 5.

§ 1. Het jaarlijkse brutoloon wordt verhoogd met het normale dagloon overeen- komend met de dagen afwezigheid gelijkgesteld met effectief gewerkte dagen, ten belope van 150 dagen per jaar en voor zover de belangheb- bende in het refertejaar minstens zes maanden arbeidsprestaties heeft verricht.

§ 2. Onder gelijkgestelde dagen wordt verstaan de dagen van arbeidsonder- breking ingevolge ziekte, arbeidsongeval, bevallingsrust, vaderschaps- en adoptieverlof, tijdelijke werkloosheid, militaire dienst of palliatief verlof.

§ 3. Het in aanmerking te nemen normaal dagloon wordt bekomen door het loon betaald gedurende de referteperiode te delen door het aantal betaalde dagen in de loop van dezelfde periode.

Art. 6.

Het bedrag van de eindejaarspremie kan, naar rato van € 2,48 per niet verant- woorde afwezigheidsdag, verminderd worden, met maximum € 24,79.

Art. 7.

§ 1. De gepensioneerde arbeiders, de arbeiders die met brugpensioen gaan en de rechthebbenden van een overleden arbeider, genieten de integrale premie voor het beschouwde jaar. Voor de arbeiders die met brugpen- sioen gaan, geldt een voorwaarde van minstens 5 jaar anciënniteit in de onderneming.

§ 2. Het in aanmerking te nemen loon is dit van de laatste twaalf maanden van de loopbaan van de werkman.

§ 3. Onder rechthebbende wordt verstaan de fysieke persoon die de begrafenis- kosten gedragen heeft.

Art. 8.

100 VERLONING

De arbeiders die de onderneming vrijwillig verlaten of die voor een dringende reden ontslagen worden, verliezen het recht op de premie.

Art. 9.

De arbeiders die gedurende de referteperiode ontslagen worden om gelijk welke andere reden dan de dringende reden, genieten de premie naar rata van de geleverde prestaties gedurende de voornoemde periode.

De arbeiders waarvan het contract beëindigd wordt wegens redenen van over- macht, genieten op het ogenblik dat zij de onderneming verlaten, de premie naar rata van de geleverde prestaties gedurende het betreffende jaar.

De arbeiders met een contract van bepaalde duur van minstens drie maanden hebben recht op een eindejaarspremie naar rata van de geleverde prestaties binnen de referteperiode.

Art. 10.

De eindejaarspremie wordt betaald bij de uitbetaling het dichtst bij 15 december van ieder beschouwde jaar.

Art. 11.

Voor de toepassing van de bepalingen van deze collectieve arbeidsovereen- komst dient onder referteperiode te worden verstaan, de periode van twaalf maanden die 30 november van het beschouwde jaar voorafgaat.

HOOFDSTUK III. - Slotbepalingen

Art. 12.

Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 december 2007 en wordt gesloten voor onbepaalde duur.

Zij kan door één van de partijen na 30 november 2009, worden opgezegd met een opzegging van drie maanden bij een ter post aangetekende brief, gericht aan de Voorzitter van het Paritair Subcomité voor de elektriciens: installatie en distributie.

Art. 13.

Deze collectieve arbeidsovereenkomst vervangt deze van 24 juni 2003, gesloten in het Paritair Subcomité voor de elektriciens, betreffende de toekenning van een eindejaarspremie - F.E.E. en R.T.D., algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 5 mei 2004 (Belgisch Staatsblad van 23 juni 2004).

1. Inhoud:

Regeling gereedschapskoffer

Registratienummer: 46.944/CO/149.01 Registratiedatum: 28.01.98

Publicatie van registratie in BS: 13.05.98

BS: 08.12.99

KB: 11.10.99

CAO: 10.07.97

2. Vervanging van CAO’s:

CAO 01.06.93 - KB 23.06.95 - BS 08.08.95

3. Duurtijd:

Vanaf 1 september 1997 voor onbepaalde duur

141. Gereedschapskoffer

Collectieve arbeidsovereenkomst van 10 juli 1997

100 VERLONING

GEREEDSCHAPSKOFFER

100 VERLONING

In uitvoering van artikel 7.4. van het nationaal akkoord van 15 mei 1997.

HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.

Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en werklieden van de ondernemingen die ressorteren onder het Paritair Subcomité voor de elektriciens: installatie en distributie.

Voor de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst, wordt onder “werklieden” verstaan: de werklieden of de werksters.

HOOFDSTUK II. - Gereedschapskoffer

Art. 2.

De werkgever stelt het nodige gereedschap ter beschikking van iedere werkman.

HOOFDSTUK III. - Opheffing van de gereedschapspremie

Art. 3.

De gereedschapspremie vastgelegd bij collectieve arbeidsovereenkomst van 1 juni 1993 van onbepaalde duur, vervalt vanaf 31 augustus 1997.

HOOFDSTUK IV. - Overgangsmaatregelen

Art. 4.

Voor de werklieden die voor 1 september 1997 zelf hun gereedschapskoffer aangekocht hebben, wordt voor de overname van de koffer, forfaitair, door de werkgever volgende vergoeding betaald, uiterlijk naar aanleiding van de eerste loonafrekening die valt na 31 augustus 1997:

- vóór 1 september 1997 en na 31 augustus 1996: 15.000 fr. restwaarde;

- vóór 1 september 1996 en na 31 augustus 1995: 10.000 fr. restwaarde;

- vóór 1 september 1995 en na 31 augustus 1994: 5.000 fr. restwaarde;

- vóór 1 september 1994: 1.000 fr. restwaarde.

De werkman kan alleen als hij dit uitdrukkelijk wenst ook opteren om zijn koffer te behouden voor persoonlijk gebruik. In dit geval dient er geen vergoeding te worden betaald.

HOOFDSTUK V. - Geldigheid

Art. 5.

De collectieve arbeidsovereenkomst van 1 juni 1993, gesloten in Paritair Subcomité voor de elektriciens: installatie en distributie, betreffende de toeken- ning van een gereedschapspremie, afgesloten voor onbepaalde duur en alge- meen verbindend verklaard bij het koninklijk besluit van 23 juni 1995, vervalt.

Art. 6.

Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 september 1997 en geldt voor een onbepaalde duur.

100 VERLONING

Zij kan door één van de partijen worden opgezegd mits een opzegging van drie maand, betekend bij een ter post aangetekende brief, gericht aan de Voorzitter van het Paritair Subcomité voor de elektriciens: installatie en distributie.

1. Inhoud:

Regeling premie ongezond en gevaarlijk werk, werken op grote hoogte:

+ 15% uitgezonderd R.T.D.

Registratienummer: 33.230/CO/149.01 Registratiedatum: 28.07.93

Publicatie van registratie in BS: 18.08.93

BS: 09.08.95

KB: 23.06.95

CAO: 01.06.93

2. Vervanging van CAO’s:

CAO 02.07.85 - KB 13.09.85 - BS 18.10.85

3. Duurtijd:

Vanaf 1 januari 1993 voor onbepaalde duur

142. Premie voor ongezond en gevaarlijk werk

Collectieve arbeidsovereenkomst van 1 juni 1993

100 VERLONING

PREMIE VOOR ONGEZOND EN GEVAARLIJK WERK

100 VERLONING

In uitvoering van punt 5.4 van het protocol van nationaal akkoord van 19 april 1993 voor 1993-1994.

HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.

Art. 2.

Voor de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst, wordt onder “werklieden” verstaan: de werklieden en de werksters.

HOOFDSTUK II. - Toekenningsmodaliteiten

1. ONGEZOND OF GEVAARLIJK WERK Art. 3.

Indien er, na alle reglementaire veiligheidsmaatregelen te hebben getroffen, nog werken zijn van uitzonderlijke aard, die een gevaar opleveren al dan niet eigen aan het beroep, heeft de werkman recht op een overloon van 10%.

De werkman zal steeds voorafgaandelijk over deze toestand moeten ingelicht worden en kan, met kennis van zaken, de uitvoering van deze werken weigeren zonder dat hij hierom enig nadeel ondervindt.

2. WERKEN OP GROTE HOOGTE Art. 4.

De werken regelmatig uit te voeren op een hoogte boven een stabiel niveau of op een onstabiel niveau geven in alle gevallen recht op de betaling van een premie van 10%.

Onder stabiel niveau wordt verstaan: een niveau dat alle waarborgen inzake veiligheid biedt (bv.: een beschermde stelling, een beschermingscel, een hoog- werker met borstwering, een ladder voor zover de voeten van de arbeider een hoogte van 4 meter vanaf de grond niet overschrijden).

3. GELIJKE PREMIE VAN DE GEWOONLIJKE ARBEIDER EN DE ELEKTRICIEN Art. 5.

Onverminderd de bepalingen van art. 3 en 4 hebben de elektriciens, die moeten arbeiden op plaatsen of in lokalen waar werklieden die er gewoonlijk werken, een vergoeding genieten onder de vorm van een al dan niet in het loon opgenomen premie, wegens ongezond werk, recht op dezelfde vergoeding voor de duur van hun tewerkstelling op bedoelde plaatsen.

4. ALGEMENE BESCHIKKINGEN Art. 6.

Onverminderd gunstiger regelingen op ondernemingsvlak, en met uitzondering van de ondernemingen aangesloten bij de “Beroepsvereniging van de radio- en televisiedistributie (R.T.D)”, wordt het percentage overloon zoals vermeld in arti- kel 3 en 4 met ingang van 1 juni 1993 op 15% gebracht. De percentages van artikel 3 en 4 zijn in dit geval niet cumuleerbaar.

Art. 7.

100 VERLONING

De onderhavige overeenkomst mag geenszins als gevolg hebben dat het Algemeen Reglement voor de Arbeidsbescherming niet wordt toegepast, of dat de waakzaamheid vermindert waarvan de werkgevers, de werklieden en hun vertegenwoordigers desbetreffend blijk moeten geven (bv. art. 54ter van het Algemeen Reglement voor de Arbeidsbescherming - afgezonderde tewerkge- stelde werknemers).

Art. 8.

Voordeliger bepalingen geldend op het vlak van de onderneming blijven van toe- passing, en kunnen niet gecumuleerd worden met de voordelen van deze over- eenkomst.

HOOFDSTUK III. - Geldigheid

Art. 9.

Deze collectieve overeenkomst vervangt deze van 2 juli 1985, gesloten in het Nationaal Paritair Comité voor de sectoren welke aan de metaal-, machine- en elektrische bouw verwant zijn, betreffende de toekenning van een premie voor ongezond en gevaarlijk werk aan de werklieden en werksters tewerkgesteld in de ondernemingen welke elektriciteit aanleggen, de ondernemingen van de klein- of groothandel in elektrische toestellen en de onder- nemingen voor radio- en teledistributie, algemeen verbindend verklaard bij het koninklijk besluit van 13 september 1985 (Belgisch Staatsblad van 18 oktober 1985).

Art. 10.

Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 januari 1993 en geldt voor onbepaalde tijd.

Zij kan door één van de partijen worden opgezegd mits een opzegging van drie maanden, betekend bij een ter post aangetekende brief, gericht aan de Voorzitter van het Paritair Subcomité voor de elektriciens: installatie en distributie.

1. Inhoud:

- Definitie ploegenarbeid:

opeenvolging van 2 ploegen zonder onderbreking of ploegen die max. 1/2 van de normale dagtaak samen werken

- Ploegenpremie:

⭘ ploegenarbeid + 10%

⭘ nachtarbeid + 20%

Registratienummer: 59.082/CO/149.01 Registratiedatum: 01.10.01

Publicatie van registratie in BS: 13.10.01

BS: 31.12.02

KB: 23.10.02

CAO: 10.07.01

2. Duurtijd:

Vanaf 1 april 2001 voor onbepaalde duur

147. Ploegenpremie

Collectieve arbeidsovereenkomst van 10 juli 2001

100 VERLONING

PLOEGENPREMIE

100 VERLONING

In uitvoering van artikel 9 van het nationaal akkoord 2001-2002 van 28 mei 2001.

HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.

Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers, werklieden en werksters van de ondernemingen die ressorteren onder het Paritair Subcomité voor de elektriciens: installatie en distributie.

Voor de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst, wordt onder “werklieden” verstaan: de werklieden of de werksters.

HOOFDSTUK II. - Toepassingsmodaliteiten

Art. 2. - Definitie ploegenarbeid

Onverminderd gunstiger bepalingen op ondernemingsvlak is er sprake van ploe- genarbeid wanneer de ploegen elkaar zonder onderbreking opvolgen of de ploe- gen niet aaneensluitend zijn maar hoogstens gedurende de helft van de normale dagtaak samenwerken.

Arbeiders die zijn tewerkgesteld in een ploegenregime staat het vrij om - in over- leg met de bedrijfsleiding - met behoud van de ploegenpremie onderling van ploeg te wisselen.

Art. 3. - Premie voor ploegenarbeid

Onverminderd gunstiger bepalingen op ondernemingsvlak wordt het basisloon van de werklieden die ploegenarbeid verrichten (vroege en late shift) verhoogd met 10%.

Art. 4. - Premie voor nachtarbeid

Onverminderd gunstiger bepalingen op ondernemingsvlak wordt het basisloon van de werklieden die nachtarbeid verrichten (tussen 20 u. en 6 u.) verhoogd met 20%.

HOOFDSTUK III. - Duur van de overeenkomst

Art. 5.

Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 april 2001 en wordt gesloten voor onbepaalde duur.

Zij kan door elk van de contracterende partijen worden opgezegd, mits een opzegging van zes maanden betekend met een ter post aangetekende brief aan de Voorzitter van het Paritair Subcomité voor de elektriciens: installatie en distributie en aan de in dat Paritair subcomité vertegenwoordigde organisaties.

Deze opzegging kan slechts ingaan ten vroegste vanaf 1 april 2003.

CAO: 20.10.11 KB: 11.01.13 BS: 12.04.13

Registratienummer: 106.857/CO/149.01 Registratiedatum: 14.11.11

Publicatie van registratie in BS: 05.12.11

1. Inhoud:

- Regeling vervoerskosten:

⭘ bij verplaatsing naar het werk met het openbaar vervoer:

◼ terugbetaling van 80% van de kosten;

◼ mogelijkheid tot 3de betalersysteem op ondernemingsvlak.

⭘ bij verplaatsing naar het werk met het eigen vervoer:

◼ week- of maandabonnement;

◼ jaarlijkse indexering op 1 februari.

⭘ ook regeling vervoerkosten voor leerlingen in een systeem van alternerend leren + voor arbeiders die een competentietest voor een ervaringsbewijs willen afleggen.

- Verplaatsing naar de werf:

⭘ verplaatsing met het openbaar vervoer naar de werf: volledige terugbetaling van de kost van het openbaar vervoer;

⭘ verplaatsing met eigen wagen naar de werf: € 0,2595 per kilometer (jaarlijks geïndexeerd - 01.02.16);

⭘ verplaatsing met het voertuig van de werkgever naar de werf:

€ 0,1124 per kilometer (jaarlijks geïndexeerd - 01.02.16);

⭘ chauffeurs:

◼ = arbeider die met een bedrijfsvoertuig min. 1 medepassagier vervoert;

◼ vergoeding: € 0,1264 per kilometer (jaarlijks geïndexeerd - 01.02.16).

2. Vervanging van CAO’s:

- CAO 29.05.09 - KB 19.04.10 - BS 18.06.10

- Gewijzigd bij CAO 23.06.09 - KB 19.04.10 - BS 18.06.10

3. Duurtijd:

Vanaf 1 januari 2012 voor onbepaalde duur

4. Opmerking:

Een historiek van de mobiliteitsvergoedingen is terug te vinden onder tabel 840.

100 VERLONING

150. Vervoerskosten

Collectieve arbeidsovereenkomst van 20 oktober 2011

100 VERLONING

VERVOERSKOSTEN

100 VERLONING

In uitvoering van artikel 5 van het nationaal akkoord 2011-2012 van 10 oktober 2011.

HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.

Art. 2.

Voor de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt onder “arbeiders” verstaan: de mannelijke en vrouwelijke werklieden.

Art. 3.

Tenzij anders omschreven, zijn de bepalingen van onderhavige overeenkomst alleen toepasselijk indien de werkelijke heen en terug opgetelde afstanden ten minste 1 kilometer bedragen.

HOOFDSTUK II. - Vervoerkosten voor de arbeiders die zich van hun woonplaats naar de zetel van de onderneming, de aanwervings- plaats of de ophaalplaats begeven

Art. 4.

Xxxxxx onder toepassing van hoofdstuk II, de arbeiders aangeworven ofwel op de zetel van de onderneming ofwel op een werf en die zich van hun woonplaats naar de zetel of deze werf begeven, alsook de arbeiders die zich van hun woon- plaats naar de ophaalplaats, aangeduid door de werkgever, begeven.

Afdeling 1. - Gemeenschappelijk openbaar vervoer

Art. 5.

Wanneer de arbeider zich van zijn woonplaats naar de zetel van de onderne- ming, de aanwervingsplaats of de ophaalplaats verplaatst met het openbaar of gecombineerd openbaar vervoer, bedraagt de tussenkomst van de werkgever 80% van de totale kost van het vervoerbewijs.

Art. 6.

De sociale partners bevelen de werkgevers aan om gebruik te maken van de derde betalers regeling wanneer de arbeider zich verplaatst met het openbaar of gecombineerd openbaar vervoer. In dit geval is er geen vergoeding aan de arbeider verschuldigd.

Afdeling 2. - Privévervoer

Art. 7.

Wanneer de arbeider zich van zijn woonplaats naar de zetel van de onderne- ming, de aanwervingsplaats of de ophaalplaats verplaatst met het eigen vervoer, heeft hij recht op de werkgeversbijdrage in het maand- of weekabonnement, zoals opgenomen in de tabel gevoegd bij artikel 11 van de collectieve arbeids- overeenkomst 19 octies betreffende de financiële bijdrage van de werkgevers in

de prijs van het vervoer van de werknemers gesloten in de Nationale Arbeidsraad op 20 februari 2009.

De verplaatsing met het eigen vervoer heeft betrekking op alle mogelijke eigen vervoermiddelen, ook te voet.

100 VERLONING

Art. 8

Deze vergoeding op basis van de werkgeversbijdrage in het maandabonne- ment of weekabonnement, zoals bepaald in artikel 7 van onderhavige overeen- komst, dient steeds in zijn geheel te worden betaald en dit voor alle dagen van de maand of week afhankelijk van het soort abonnement dat de werkgever als basis gebruikt. Een omrekening van deze werkgeversbijdrage naar een dagbe- drag is niet toegestaan.

Art. 9.

Voor arbeiders die zich voor een gedeelte of voor de ganse afstand met de fiets verplaatsen wordt de tussenkomst van de werkgever, bedoeld in dit hoofdstuk, beschouwd als een fietsvergoeding.

De werkgever zal op vraag van de arbeider jaarlijks de nodige gegevens beves- tigen die het de arbeider mogelijk maken zijn fietsgebruik aan te tonen. Deze gegevens hebben betrekking op de in aanmerking genomen afstand tot de werkplaats, het aantal gewerkte dagen en de betaalde vergoeding.

Art. 10.

De werkgeversbijdrage in het maandabonnement of weekabonnement, zoals voorzien in artikel 7 van onderhavige overeenkomst, dient jaarlijks op 1 februari te worden geïndexeerd overeenkomstig de jaarlijkse indexering van de treintarieven van de NMBS, conform het advies van de Centrale Raad voor het Bedrijfsleven.

Hierdoor werden de werkgeversbijdragen in het maandabonnement of week- abonnement op 1 februari 2011 vastgelegd conform de tabel opgenomen in bijlage.

Afdeling 3. - Specifieke bepalingen

Art. 11. - Verplaatsing voor leerlingen

Indien een leerling in een systeem van alternerend leren, zich van zijn woonplaats naar de zetel van de onderneming, de aanwervingsplaats of de ophaalplaats verplaatst, heeft hij recht op een terugbetaling van de vervoerskosten door de werkgever, en dit conform de regels die gelden voor de arbeiders van de sector, zoals opgenomen in afdeling 1 en 2 van onderhavig hoofdstuk.

Art. 12. - Verplaatsing naar een competentietest

Een arbeider die zich verplaatst om een competentietest voor een ervaringsbe- wijs af te leggen, heeft recht op een terugbetaling van de vervoerskosten door de werkgever, en dit conform de regels zoals opgenomen in afdeling 1 en 2 van onderhavig hoofdstuk.

Per kalenderjaar is de werkgever gehouden tot de terugbetaling van de vervoers- kosten voor maximum 1 dag per kalenderjaar.

HOOFDSTUK III. - Vervoerkosten voor de arbeiders die zich van hun woonplaats, de zetel van de onderneming of de ophaalplaats naar een werf begeven, die niet de aanwervingsplaats is

Art. 13.

§ 1. Xxxxxx onder toepassing van hoofdstuk III, de arbeiders die zich van hun woonplaats naar een werf begeven of van de zetel van de onderneming of van de ophaalplaats naar een werf gevoerd worden, voor zover deze werf niet de aanwervingsplaats van de arbeiders is.

§ 2. Indien de zetel van de onderneming niet enkel fungeert als ophaalplaats, maar dat er tevens arbeid wordt geleverd dan dient de arbeidstijd verloond te worden. Voor het vervoer naar de werf geldt enkel de mobiliteitsvergoeding.

100 VERLONING

§ 3. De vergoedingen, zoals opgenomen in de artikelen 14, 15, 16 en 17, van onderhavige overeenkomst, gelden slechts indien de afstand 5 km of meer bedraagt. Het aantal kilometers dat vergoed wordt door de werkgever, is niet begrensd.

Art. 14. - Type 1: Openbaar vervoer

De arbeiders die zich met het openbaar vervoer van hun woonplaats naar een werf begeven, die niet de aanwervingsplaats is, hebben recht op een werkge- verstegemoetkoming, gelijk aan de volledige terugbetaling van de totale kost van het gebruikte openbaar vervoer.

Art. 15. - Type 2: Persoonlijk vervoermiddel

De arbeiders die zich met een persoonlijk vervoermiddel van hun woonplaats naar een werf begeven, dewelke niet de aanwervingsplaats is, hebben sinds 1 februari 2011 recht op een vergoeding van € 0,2429 per afgelegde kilometer.

Art. 16. - Type 3: Voertuig van de werkgever

De arbeiders die zich van hun woonplaats naar een werf begeven met een voer- tuig van de werkgever of van de zetel van de onderneming of een ophaalplaats naar een werf gevoerd worden, die niet de aanwervingsplaats is, hebben sinds 1 februari 2011 recht op een vergoeding van € 0,1052 per afgelegde kilometer.

Art. 17. - Vergoeding voor de chauffeur

Als chauffeur wordt aanzien de arbeider die met een bedrijfsvoertuig minimum 1 medepassagier vervoert. De chauffeur ontvangt sinds 1 februari 2011 een ver-

goeding van € 0,1184 per afgelegde kilometer. Gunstiger bepalingen op onder- nemingsvlak blijven onverminderd van toepassing

Art. 18. - Combinatie van vervoermiddelen

Indien de totaalafstand meer dan 5 km bedraagt, en de arbeiders gebruik maken van een combinatie van verschillende vervoermiddelen hebben ze, voor elk deel van de afgelegde weg met een bepaald vervoermiddel, recht op de hiervoor overeenstemmende werkgeverstegemoetkoming.

HOOFDSTUK IV. - Betalingsmodaliteiten

Art. 19.

De werkgeverstegemoetkomingen worden minstens eens per maand vereffend.

Art. 20.

De bedragen van type 1, zoals vastgelegd in artikel 14 van onderhavige over- eenkomst, worden aangepast overeenkomstig de tarieven vastgesteld door de NMBS en de overige vervoersmaatschappijen.

De bedragen van type 2 en type 3, alsook de chauffeursvergoeding, zoals bepaald in respectievelijk artikel 15, 16 en 17 van onderhavige overeenkomst, worden jaarlijks op 1 februari geïndexeerd op basis van het sociaal indexcijfer. De aanpassing wordt berekend door de sociale index van de maand januari van het desbetreffende kalenderjaar te vergelijken met de sociale index van januari van het voorgaande kalenderjaar.

De hoogte van deze aanpassing dient rekening te houden met de vierde deci- maal en afgerond tot op het honderdste, het halve honderdste wordt tot het hogere honderdste afgerond.

Art. 21.

Alle indexeringen, zoals bepaald in artikel 20 van onderhavige overeenkomst, worden berekend rekening houdend met de zesde decimaal.

100 VERLONING

De uitkomst van deze indexeringen wordt afgerond tot het dichtst bijgelegen honderdste van de eurocent.

100 VERLONING

Voorbeeld

- € ….,000001 tot en met € ….,000049 wordt afgerond naar het lagere hon- derdste van de eurocent

- € ….,000050 tot en met € ….,000099 wordt afgerond naar het hogere hon- derdste van de eurocent

Art. 22.

De geïndexeerde bedragen van type 3 en de chauffeursvergoeding (zoals voor- zien in respectievelijk artikel 16 en 17 van onderhavige overeenkomst) kunnen evenwel in geen enkel geval het bedrag dat is vrijgesteld van RSZ-bijdragen overschrijden.

HOOFDSTUK V. - Kosten en vergoedingen voor verplaatsingen vanaf de plaats van tewerkstelling

Art. 23.

Xxxxxx onder toepassing van hoofdstuk V, de kosten en vergoedingen voor ver- plaatsingen voor de arbeiders die zich van de plaats van tewerkstelling naar een andere plaats van tewerkstelling begeven.

Art. 24.

De werkgever betaalt de volledige verplaatsingskosten aan de arbeiders bedoeld in artikel 23.

Art. 25.

De verplaatsingskosten worden berekend volgens het officieel tarief van het nor- maal gebruikt vervoer.

Art. 26.

De werkgever is niet verplicht de verplaatsingskosten te betalen indien hij een vervoermiddel ter beschikking stelt van zijn arbeiders dat de vereiste veiligheid en comfort biedt.

Art. 27.

De verplaatsingstijd wordt beschouwd als prestatie-uren en dient als dusdanig verloond te worden, ook indien de verplaatsing met het voertuig van de werkge- ver gebeurt.

Art. 28.

De berekening van de vergoeding is gebaseerd op het werkelijk uurloon van de betrokken arbeider bedoeld in artikel 23.

Art. 29.

De werkgever die een arbeider naar een werf zendt moet hem behoorlijk kost en inwoon verschaffen voor zover deze verplaatsing een dagelijkse afwezigheid van meer dan twaalf uur van de woonplaats van de betrokkene veroorzaakt.

Art. 30.

De werkgever kan, in het kader van artikel 29, aan de arbeider die het aange- vraagd heeft, het recht toestaan van dagelijks huiswaarts te keren.

HOOFDSTUK VI. - Algemene bepalingen

Art. 31.

100 VERLONING

De arbeider moet op de werkplaats, aangeduid door de werkgever, de normale wekelijkse arbeidsduur gangbaar in de onderneming presteren.

100 VERLONING

De werven aan verkeerswegen, waarvan de plaats niet nauwkeurig kan omschre- ven worden, door de mobiliteit van het werk zelf, worden voor de berekening van de verplaatsingskosten, en/of tijd bepaald door het grondgebied van de gemeente waar de arbeider het dagelijks werk aanvangt.

Art. 32.

De verplaatsingstijden zoals voorzien in artikel 27 zijn inbegrepen in de bepaling van het aantal prestatie-uren per week zoals vermeld in artikel 31 en maken deel uit van de wekelijkse arbeidsduur.

Art. 33.

De bepalingen van deze collectieve arbeidsovereenkomst zijn minimum voorde- len die andere in de ondernemingen bestaande voordeliger regelingen onverkort laten.

Art. 34.

Voor de toepassing van de artikelen 15, 16, 23 en 24, wordt de berekening van de afstand indien deze niet door de arbeiders aan de hand van vervoerdocu- menten bewezen wordt, in gemeenschappelijk overleg tussen partijen bepaald in elke onderneming, dit teneinde rekening te houden met de geografische bij- zonderheden.

De arbeider mag hierbij niet weigeren eventuele vervoerbewijzen of, bij ontsten- tenis, een door hem ondertekende verklaring, nodig voor het vaststellen van de afgelegde afstand, aan de werkgever voor te leggen.

Deze afstand mag tegenstrijdig gecontroleerd worden.

HOOFDSTUK VII. - Geldigheid

Art. 35.

Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 januari 2012 en geldt voor onbepaalde duur.

Zij kan door één van de partijen worden opgezegd, ten vroegste vanaf 1 januari 2014, met een opzegging van zes maanden bij een ter post aangetekende brief, gericht aan de voorzitter van het Paritair Subcomité voor de elektriciens: instal- latie en distributie.

Art. 36.

Deze collectieve arbeidsovereenkomst vervangt deze van 29 mei 2009 gesloten in het Paritair Subcomité voor de elektriciens: installatie en distributie, betreffende de vervoerskosten, algemeen verbindend verklaard bij het koninklijk besluit van 19 april 2010 (Belgisch Staatsblad van 18 juni 2010) en gewijzigd door de col- lectieve arbeidsovereenkomst van 23 juni 2009, algemeen verbindend verklaard bij Koninklijk Besluit van 19 april 2010 (Belgisch Staatsblad van 18 juni 2010).

Bijlage aan de collectieve arbeidsovereenkomst inzake vervoerskosten van 20 oktober 2011

In uitvoering van hoofdstuk II, afdeling 2

100 VERLONING

De werkgeversbijdragen in het maandabonnement of weekabonnement worden op 1 februari 2011 als volgt vastgelegd:

Aantal km	Wekelijkse bijdrage van de werkgever	Maande lijkse bijdrage van de werkgever	Aantal km	Wekelijkse bijdrage van de werkgever	Maande lijkse bijdrage van de werkgever
1	4,37	14,54	43 - 45	22,58	75,26
2	4,88	16,28	46 - 48	24,00	79,32
3	5,38	17,69	49 - 51	25,12	84,41
4	5,80	19,33	52 - 54	25,93	87,46
5	6,30	20,74	55 - 57	26,94	89,49
6	6,71	22,17	58 - 60	27,97	92,54
7	7,02	23,59	61 - 65	28,99	95,59
8	7,43	24,81	66 - 70	30,51	100,68
9	7,83	26,44	71 - 75	31,52	105,77
10	8,23	27,46	76 - 80	33,56	109,83
11	8,75	29,49	81 - 85	34,57	114,92
12	9,15	30,51	86 - 90	36,10	120,00
13	9,56	31,52	91 - 95	37,62	124,07
14	9,96	33,56	96 - 100	38,64	129,16
15	10,38	34,57	101 - 105	40,17	134,24
16	10,88	36,10	106 - 110	41,70	139,32

Document Metadata

Table of Contents

ELEKTRICIENS

Document Metadata