INFORMATIE AANWERVINGSEXAMEN

Technisch beambte – REINIGINGSDIENST (niveau E1-E3)

voltijds - in contractueel verband (contract onbepaalde duur) met aanleg van een wervingsreserve van een jaar

INFORMATIE AANWERVINGSEXAMEN

• voorwaarden (algemene voorwaarden)

• functiebeschrijving – wat verwachten we?

• arbeidsvoorwaarden – wat bieden we? (salarisschaal - meerekenbare anciënniteit - loopbaan - weddeverhogingen - andere geldelijke voordelen)

• selectieprogramma en uitnodiging proeven

• wervingsreserve

• hoe solliciteren? (met uiterste datum kandidaatstelling)

• contactpunt verdere info

VOORWAARDEN

algemeen:

Om toegang te hebben tot een functie bij het gemeentebestuur, moeten de kandidaten:

1° een gedrag vertonen dat in overeenstemming is met de eisen van de functie waarvoor ze solliciteren;

2° de burgerlijke en politieke rechten genieten;

3° medisch geschikt zijn voor de uit te oefenen functie, in overeenstemming met de wetgeving betreffende het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk.

Het passend gedrag vermeld in punt 1°, wordt getoetst aan de hand van een uittreksel uit het strafregister. Als daarop een ongunstige vermelding voorkomt, mag de kandidaat daarover een schriftelijke toelichting voorleggen.

Om in aanmerking te komen voor aanwerving, moeten de kandidaten:

1° de leeftijd van achttien jaar hebben bereikt;

2° voldoen aan de vereiste over de taalkennis opgelegd door de wetten op het gebruik der talen in bestuurszaken, gecoördineerd op 18/07/1966;

3° slagen voor de selectieprocedure.

FUNCTIEBESCHRIJVING – wat verwachten we?

Functiebeschrijving openbare werken/reinigingsdienst

I. Benaming van de functie

Technisch beambte – uitvoering (reinigingsdienst) niveau E1-E3

II. Doelstelling

Onder leiding van de ingenieur-diensthoofd en van de ploegbaas, er mee voor instaan dat de burgers en het personeel van de gemeente kunnen gebruik maken van verzorgde en veilige infrastructuur, accommodaties en materiaal.

III. Verantwoordelijkheden en taken

1. T.a.v. bevolking en personeelsleden van de gemeentelijke diensten

- preventief en periodiek onderhouden van strand, speelpleinen, groenzones, openbare pleinen, straten en lanen;

- alle logistieke ondersteuning (installatie-, afbraak- en opruimingswerken) verzorgen bij feestelijkheden, manifestaties en tentoonstellingen;

- regelen en afstellen van apparatuur en installaties die eigendom zijn van de gemeente;

- opvangen en/of doorgeven van vragen, bedenkingen en klachten van de burgers.

2. T.a.v. collega-medewerkers van de dienst openbare werken

- doorgeven van nuttige informatie en adviezen over het juiste gebruik van machines, toestellen, materialen en producten;

- onderhouden en herstellen van de gebruikte machines, toestellen en materialen;

3. T.a.v. de dienstverantwoordelijke

- signaleren van problemen vastgesteld tijdens de uitoefening van de functie

IV. Profiel

1. Vaardigheden

- taken verzorgd en correct afwerken;

- kunnen overleggen en samenwerken.

2. Kennis

- het juiste gebruik van toestellen, materialen en producten;

- basiskennis op meerdere domeinen van xxxxxxx arbeid;

- basiskennis van de organisatie van de gemeentelijke diensten.

3. Attitude

- kunnen omgaan met hiërarchische structuren;

- zeer flexibel zijn inzake taakinhoud;

- stiptheid;

- zin voor orde, netheid en hygiëne;

- verantwoordelijkheidszin en bekommernis om eigen en andermans veiligheid;

- tact en discretie;

- bereidheid tot samenwerken;

- openstaan voor suggesties en opbouwende kritiek;

- zorgzaam omspringen met materiaal;

- spontaan zoeken naar een zo efficiënt mogelijk gebruik van tijd en middelen.

SALARISSCHAAL

uitgewerkte salarisschaal (niet-geïndexeerde bruto jaarbedragen)

aantal jaren geldelijke anciënniteit	wedde schaal E1	wedde schaal E2	wedde schaal E3
0	13.250	13.550	14.200
1	13.350	13.700	14.350
2	13.350	13.700	14.350
3	13.450	13.850	14.500
4	13.450	13.850	14.500
5	13.550	14.000	14.650
6	13.550	14.000	14.650
7	13.650	14.150	14.800
8	13.650	14.150	14.800
9	13.800	14.300	14.950
10	13.800	14.300	14.950
11	13.900	14.450	15.100
12	13.900	14.450	15.100

13	14.000	14.600	15.250
14	14.000	14.600	15.250
15	14.100	14.750	15.400
16	14.100	14.750	15.400
17	14.250	14.850	15.550
18	14.250	14.850	15.550
19	14.400	15.000	15.700
20	14.400	15.000	15.700
21	14.550	15.150	15.850
22	14.550	15.150	15.850
23	14.700	15.300	16.000
24	14.700	15.300	16.000
25	14.850	15.450	16.150
26	14.850	15.450	16.150
27	15.000	15.650	16.550

berekening wedde

De maandelijkse brutowedde wordt als volgt berekend op basis van het niet-geïndexeerde bruto jaarloon (= bedragen vermeld in de tabellen van de uitgewerkte weddenschaal):

niet-geïndexeerd bruto jaarloon x index der consumptieprijzen

12 maanden

voorbeeld

loon februari 2022, personeelslid in niveau E1, met een geldelijke anciënniteit van 7 jaar:

13.650 EUR x 1,8114 (= index vanaf 01/02/2022) = 2.060,47 EUR (*)

12 maanden

(*) Dit bedrag wordt voor de wedden die onder een welbepaalde grens blijven nog verhoogd met de maandelijkse haard- of standplaatstoelage.

meerekenbare anciënniteit

De volgende prestaties worden als volgt meegeteld voor het vaststellen van de geldelijke en/of schaalanciënniteit:

• alle werkelijke diensten die bij een overheid werden gepresteerd; als die beroepservaring relevant is voor de functie waarin het personeelslid wordt aangesteld, wordt ook schaalanciënniteit toegekend. Die schaalanciënniteit wordt toegekend op basis van een vergelijking van die diensten met de voorwaarden en met het functieprofiel voor de functie waarin het personeelslid aangesteld wordt.

• voor beroepservaring in de privésector of als zelfstandige wordt op voorwaarde dat die beroepservaring relevant is voor de functie waarin het personeelslid wordt aangesteld, geldelijke anciënniteit toegekend voor een maximum van 6 jaar. Die administratieve anciënniteiten worden toegekend op basis van een vergelijking van die diensten met de voorwaarden en met het functieprofiel voor de functie waarin het personeelslid aangesteld wordt.

functionele loopbaan

De functionele loopbanen en de voorwaarden voor doorstroming naar de volgende salarisschalen zijn voor het niveau E1-E2-E3 zijn:

a) van E1 naar E2 na 4 jaar schaalanciënniteit in E1 en een gunstig evaluatieresultaat;

b) van E2 naar E3 na 18 jaar gecumuleerde schaalanciënniteit in E1 en E2 en een gunstig evaluatieresultaat.

weddeverhogingen

De wedde stijgt op de volgende 2 manieren:

1) op basis van de geldelijke anciënniteit via de 1- tot 2-jaarlijkse periodieke verhoging (verticale doorstroming in de uitgewerkte salarisschaal, dus van boven naar beneden)

De geldelijke anciënniteit: • is het aantal dienstjaren (zie kolom 1 van de uitgewerkte

salarisschaal) dat in aanmerking wordt genomen voor de berekening van de wedde.

• wordt bij de indiensttreding vastgesteld en bestaat uit de eventuele voorgaande periodes van tewerkstelling in de

openbare sector (komt onbeperkt in aanmerking) en/of in

de privé-sector (enkel relevante ervaring komt in aanmerking voor maximum 6 jaar).

• wordt vanaf de tewerkstelling bij het bestuur automatisch per jaar verhoogd, zodat het personeelslid in de lopende weddenschaal (bijvoorbeeld E1) geniet van de jaarlijkse en

vervolgens 2-jaarlijkse periodieke weddeverhogingen.

2) op basis van de schaalanciënniteit via de overgang van de weddenschaal E1 naar E2 na 4 jaar en naar E3 na nog eens 14 jaar (horizontale doorstroming in de uitgewerkte salarisschaal, dus van links naar rechts)

De schaalanciënniteit:	• is de anciënniteit verworven bij het bestuur in een welbepaalde weddenschaal van de functionele loopbaan. Elk niveau is onderverdeeld in (meestal) 3 opeenvolgende schalen, waardoor het personeelslid over de mogelijkheid beschikt om binnen zijn eigen functie een gunstiger weddenschaal te verkrijgen.
	• start voor een nieuw personeelslid doorgaans in de eerste schaal (E1). Na tenminste 4 jaar anciënniteit in deze eerste schaal en mits een gunstige evaluatie schuift het personeelslid door naar de hogere tweede schaal (E2). Vervolgens kan het personeelslid na nog eens 14 jaar bijkomende anciënniteit en opnieuw een gunstige evaluatie overgaan naar de hogere derde schaal (E3).

andere geldelijke voordelen

• vakantiegeld en eindejaarstoelage

• maaltijdcheques (maximum netto-waarde per maand: ± 84 EUR)

• hospitalisatieverzekering

• fietsvergoeding woon-werkverkeer

• tweede pensioenpijler

SELECTIEPROGRAMMA EN UITNODIGING PROEVEN

selectieprogramma

Het selectieprogramma bestaat als volgt uit een praktisch en een mondeling gedeelte:

A. Praktisch gedeelte: op 50 punten

Praktische proef – die eventueel schriftelijk afgenomen kan worden - naar de aard van het werk waarvoor gepostuleerd wordt.

B. Mondeling gedeelte: op 50 punten

Interview over de attitude en de algemene ontwikkeling.

De kandidaat moet in elke proef minstens 50 % van de punten behalen en over het gehele selectieprogramma minstens 60 % van de punten behalen om als geslaagd te worden beschouwd.

uitnodiging proeven

De datum van de selectieproeven ligt nog niet vast. De kandidaten worden minstens tien kalenderdagen op voorhand geïnformeerd over de plaats waar en dag en uur waarop de eerste selectieproef wordt afgenomen.

WERVINGSRESERVE

Alle geslaagde of geschikt bevonden kandidaten die niet onmiddellijk worden aangesteld, worden in een wervingsreserve met een geldigheidsduur van een jaar opgenomen. Er kan geen nieuwe aanwervingsprocedure georganiseerd worden zolang er voor dezelfde functie nog kandidaten opgenomen zijn in een daarvoor nog geldige wervingsreserve.

Bij een nieuwe vacature worden alle geslaagde of geschikt bevonden kandidaten geraadpleegd om deze vacature te vervullen. Kandidaten die niet gekozen worden, behouden hun plaats op de wervingsreserve voor de volledige duur ervan, tenzij ze zelf te kennen geven van elke aanstelling af te zien.

HOE SOLLICITEREN ? (met uiterste datum kandidaatstelling)

Neem deel aan de selectieprocedure en stuur hiervoor uiterlijk 15/02/2022 je kandidaatstelling (sollicitatiebrief met CV) via het digitaal portaal: xxx.xxxxxxx.xx/xxxxxxxxx of via e-mail: xxxxxxxxxxxxxxxx@xxxxxxx.xx. Opgelet: uw kandidatuur wordt enkel in aanmerking genomen bij het zowel indienen van een sollicitatiebrief als het indienen van een CV. Indien je via mail solliciteert, ben je pas opgenomen in de kandidatenlijst nadat je een bevestigingsmail hebt ontvangen.

MEER INFO ?

Voor nog meer informatie of verduidelijkingen kan je terecht bij de personeelsdienst - tel. 059/33.91.91 - xxxxxxxxxxxxxxxx@xxxxxxx.xx - Gemeentehuis, Xxxxxxxxxxxx 0, 0000 Xxxxxxx.