Het Vlaams Energie- en Klimaatagentschap
functiebeschrijving en selectiereglement
///////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////
Het Vlaams Energie- en Klimaatagentschap
zoekt een technisch specialist energieprestaties van gebouwen
contractueel Niveau: A Rang: A111
Graad: Adjunct van de directeur Met standplaats: Brussel Vacaturenummer: 4753
///////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////
1 DE VACATURE IN HET KORT
Heb jij een uitgesproken interesse voor het Vlaamse energie- en klimaatbeleid en wil je meewerken aan de grote maatschappelijke uitdaging om het energiezuinig (ver)bouwen te stimuleren? Heb je al enige ervaring met de berekening van energieprestaties van gebouwen of kijk je er naar uit om je hierin te verdiepen? Spreekt het je aan om de energieprestatieregelgeving verder te optimaliseren in overleg met gebruikers, stakeholders en collega’s, zowel naar methodiek als naar software? Xxx is deze vacature vast en zeker iets voor jou.
Xxxx hieronder meer over het gezochte profiel en de selectieprocedure.
2 FUNCTIECONTEXT
Het Vlaams Energie- en Klimaatagentschap (VEKA) is een verzelfstandigd agentschap van het beleidsdomein Omgeving en geeft uitvoering aan een duurzaam energie- en klimaatbeleid.
De Vlaamse Regering heeft eind 2019 het Vlaams Energie- en Klimaatplan 2021-2030 (VEKP) definitief goedgekeurd, als onderdeel van het Belgische nationale Energie- en Klimaatplan (NEKP). De Vlaamse Regering wil tegen 2030 de Vlaamse broeikasgasemissies sterk verminderen. Dit is voor Vlaanderen een grote uitdaging en het zal er o.m. op aankomen om hiervoor zo veel mogelijk investeringen door gezinnen en bedrijven te mobiliseren.
Het Vlaamse gebouwenbestand heeft op het vlak van de energieprestatie nog een groot verbeteringspotentieel. Het is een belangrijke maatschappelijke uitdaging om de energiekosten van de gezinnen en bedrijven zo beperkt mogelijk te houden.
De Vlaamse overheid heeft de voorbije jaren al diverse nieuwe beleidsinstrumenten uitgewerkt om bouwers en eigenaars van gebouwen te stimuleren meer aandacht te besteden aan de energieprestatie van hun gebouw.
Om energiezuinige nieuwbouw te stimuleren, werd de energieprestatieregelgeving, ook gekend als EPB- regelgeving, ingevoerd. Deze regelgeving heeft ondertussen al geleid tot aanzienlijk betere energieprestaties van de nieuwbouw in Vlaanderen (zowel voor woningen/appartementen als voor niet- residentiële gebouwen). Sinds 1 januari 2021 verplicht Europa ons om bijna-energieneutraal te bouwen. Dat betekent maximaal E30 voor alle nieuwe eengezinswoningen. Via de EPB-regelgeving worden ook eisen opgelegd aan vergunde renovaties.
Een belangrijke uitdaging voor de komende jaren is om in te zetten op een vereenvoudiging van het EPB- beleidskader en op het gebruiksvriendelijk maken ervan. Tot slot is het in de komende jaren belangrijk om in te zetten op de energieprestatie van bestaande residentiële en niet-residentiële gebouwen.
3 TAKENPAKKET
3.1 DOEL VAN DE FUNCTIE
Het Vlaams Energie- en Klimaatagentschap (VEKA) vervult een centrale en coördinerende rol wat de uitvoering van het VEKP betreft en wil de komende jaren sterker gaan inzetten op het ondersteunen van projecten die bijdragen aan de realisatie van de Vlaamse energie- en klimaatdoelstellingen. Dit moet leiden tot een verhoogde investeringsbereidheid door gezinnen en bedrijven in projecten die de energie- en klimaattransitie ondersteunen.
Het VEKA heeft van de Vlaamse Regering de opdracht gekregen om tools te ontwikkelen om de implementatie van de energieprestatieregelgeving te faciliteren, toe te zien op de naleving van dit belangrijke beleidsinstrument van het Vlaams energiebeleid en het toekomstgericht verder te optimaliseren.
Een van de belangrijkste ondersteunende tools is de EPB-software voor EPB-verslaggevers, die door de drie gewesten samen ontwikkeld wordt. Om de energieprestaties van gebouwen te berekenen wordt gebruik gemaakt van de EPB-software. De software is als het ware de praktische link tussen de EPB- rekenmethode en de EPB-verslaggevers. In deze legislatuur wordt de prioriteit gelegd op het samen met de gebruikers en stakeholders gebruiksvriendelijker maken van de EPB-software en het doorvoeren van vereenvoudigingen aan de energieprestatieregelgeving.
Je volgt samen met collega’s en de medewerkers van de andere twee gewesten, ontwikkelingen en verdere
vereenvoudigingen aan de EPB-rekenmethode op. Je bent mee verantwoordelijk voor de implementatie
van deze wijzigingen aan de rekenmethode in de software alsook het in stand houden van de reeds ontwikkelde software. Je zorgt ervoor dat de EPB-software functioneert conform de verwachtingen van de EPB-verslaggevers en je werkt met hen nauw samen om de software verder te optimaliseren. Je bent het aanspreekpunt zowel voor externe gebruikers als voor de collega’s inzake vragen over de werking van de software.
Eveneens in samenwerking met de twee andere gewesten wordt een rekenmethodiek en inspectieprotocol uitgewerkt voor de opmaak van energieprestatiecertificaten voor niet-residentiële gebouwen. Verdere optimalisaties aan deze rekenmethodiek en inspectieprotocol volg je ook mee op, evenals de ontwikkeling van een softwaretool waarin de rekenmethodiek geïmplementeerd zal worden.
Het takenpakket is zeer gevarieerd :
- Opvolgen van studies ter verbetering van de EPB-rekenmethodiek.
- Ondersteuning van professionelen bij vragen over de EPB-rekenmethodiek (o.a. via de helpdesk van het VEKA).
- Ondersteuning van de softwaregebruikers (o.a. via de helpdesk van het VEKA).
- Opmaken van vereistenbeschrijvingen voor het implementeren van methodewijzigingen.
- Uitwerken van testplannen, zelf testen van nieuwe ontwikkelingen, extern testteam samenstellen en opvolgen.
- Meewerken aan het verhogen van de gebruiksvriendelijkheid van de EPB-software.
- Meewerken aan de communicatie over aanpassingen aan de rekenmethodiek en software via nieuwsbrieven, website.
- Meewerken aan het gebruiksvriendelijk en beter leesbaar maken van de formulieren die uit de EPB-software rollen en die aan de bouwheer worden gegeven, zoals de startverklaring, de EPB- aangifte, ….
- Opvolging rekenmethodiek en inspectieprotocol voor het EPC niet-residentieel samen met de drie gewesten.
- Opvolging softwareontwikkeling van het EPC niet-residentieel
3.2 RESULTAATSGEBIEDEN
Zodra je op kruissnelheid bent, zal je takenpakket uit onderstaande resultaatsgebieden bestaan:
Resultaat | Voorbeelden van activiteiten |
Voorbereiding Voorbereiden van de studie, het technisch advies of de opdracht met als doel de werkmethode, planning en de benodigde middelen te bepalen. | - Noden identificeren en bespreken met de betrokkenen - Informatie verzamelen om vraag te kunnen kaderen - Opdrachten plannen aangaande de implementatie van wijzigingen in de energieprestatieregelgeving - Opdrachten bespreken binnen het team, deelnemen aan voorbereidende vergaderingen - Scope en doel in kaart brengen |
- Opmaak tijdsplanning en werkmethode - Opstellen testplannen software - Voorbereiden van aanbestedingsdossiers voor studieopdrachten | |
Opmaak product Opmaken van documenten en instrumenten met als doel een kwaliteitsvolle, technische bijdrage te leveren aan een project of opdracht. | - Uitwerken en nalezen van vereistenbeschrijvingen voor ontwikkelingen aan de EPB-software en wijzigingen aan de formulieren in de energieprestatiedatabank - Nakijken analyses voor ontwikkelingen aan de EPB-software en wijzigingen aan de formulieren in de energieprestatiedatabank - Opmaak van hulpinstrumenten en toelichtingsdocumenten voor verslaggevers, … - Uitwerken en nalezen van methodewijzigingen aan de rekenmethodiek voor EPB en voor EPC-niet residentieel |
Technisch advies Geven van technisch advies en informatie aan (interne en externe) klanten met als doel hen toe te laten de technische aspecten goed te interpreteren. | - Behandelen van vragen van externe klanten over de toepassing van de EPB-regelgeving. - Vanuit de eigen specialisatie het management en het kabinet adviseren over het te voeren beleid aangaande het thema, mogelijke knelpunten inventariseren en opportuniteiten aanreiken - (Beleidsmatige) vragen beantwoorden van het kabinet, het parlement en de belangengroepen - Bijdragen tot beleidsvoorbereidende documenten |
Opvolging en controle en eventueel bijsturen Opvolging en controle van de uitvoering en eventueel bijsturen met als doel de vooropgestelde normen, kwaliteit en tijdigheid te garanderen OF wijzigingen in het projectplan mogelijk te maken. | - Eigen planning bewaken, opdracht eventueel bijsturen in overleg met het team en andere betrokkenen - Uitvoeren, analyseren en verwerken testen EPB-en EPC software - Aansturen en opvolgen van de verdere ontwikkeling van de EPB- en EPC- software - Meewerken aan en opvolgen van projecten aangaande de implementatie van wijzigingen in de energieprestatieregelgeving - Meewerken aan het bewaken van de kwaliteit van de opleidingen voor verslaggevers (methodiek en software) |
Evaluatie Evalueren van de verrichte werkzaamheden met als doel in te spelen op verbeteringsmogelijkheden naar de toekomst. | - Prestaties van derden, zoals softwareontwikkelaar… beoordelen - Vanuit eigen expertise advies geven over de algemene werking van het team en aanpak van de opdrachten - Evaluatie van bestaande regelgevende teksten op hun actualiteitswaarde en suggesties formuleren voor verbetering |
Kennis m.b.t. het vakgebied | - Gegevens, analyses en adviezen vanuit andere beleidsthema’s gebruiken bij eigen werkzaamheden en hiermee de eigen kennis vergroten |
Actief bijhouden en uitwisselen van kennis en ervaring m.b.t. het vakgebied met als doel de kwaliteit van de dienstverlening op individueel, team- en agentschapsniveau te optimaliseren. | - Informatie verzamelen en doornemen over relevante thema’s en eigen expertisedomein - Informatie verzamelen bij doelgroepen om op de hoogte te blijven van de ontwikkelingen op het werkveld - Regelmatig deelnemen aan studiedagen en algemene en gespecialiseerde vorming - Lezen van vakliteratuur en deelnemen aan cursussen - Activiteiten bijwonen om voeling met de sector en de markt te houden - Studiewerk verrichten om de recentste evoluties op het werkveld en de werkmethoden te kennen - Bijhouden van documentatie en uitwisselen van documentatie met collega’s |
Projectdeelname, -coördinatie, - opvolging Deelnemen aan en opvolgen van (deel)projecten / werkgroepen met als doel bij te dragen aan de realisatie van de afgesproken projectdoelstellingen. | - Meewerken aan projecten - Adviseren, controleren en bijsturen van projecten - Leveren van specifieke vakinhoudelijke input voor projecten - Projecten/werven plannen, coördineren en leiden - Opvolgen en eventueel mee uitvoeren van projecten - Tussentijds evalueren en eventueel bijsturen van de uitvoering en planning van de taken |
4 PROFIEL
4.1 FORMELE DEELNEMINGSVOORWAARDEN
Je kunt deelnemen aan de selectieprocedure als je op de uiterste inschrijvingsdatum voldoet aan onderstaande voorwaarde:
Je hebt een master architectuur, een master industriële wetenschappen of een master in de ingenieurswetenschappen, met een duidelijke interesse voor de energie- en klimaattransitie in de gebouwde omgeving. Heb je een master in de ingenieurswetenschappen houd er dan rekening mee dat je wordt aangeworven als adjunct van de directeur (A111) en niet als ingenieur (A121), wat een belangrijke impact heeft op je salaris (zie xxxxx://xxx.xxxxxxxxxx.xx/xxxxxx-xxxx-xxxxxxxxxx/xxxxxxxxxxxxxxxx).
Je kunt ook deelnemen aan de selectie als je binnenkort afstudeert en binnen de 4 maanden na de uiterste inschrijvingsdatum het gevraagde diploma behaalt. Je kunt de functie alleen opnemen als je op het moment van de indiensttreding je diploma effectief behaald hebt.
Als je je diploma in het buitenland behaalde, moet je bij aanwerving een attest van de Vlaamse overheid kunnen voorleggen waaruit blijkt dat je diploma volledig gelijkwaardig verklaard is met het vereiste diploma. Je kunt dat aanvragen bij NARIC-Vlaanderen: xxxx://xxxxxxxxxxxxxxx.xx/
Als je het vereiste diploma in een andere taal dan het Nederlands hebt behaald, moet je bij aanwerving aantonen dat je geslaagd bent voor een taalexamen “artikel 7” bij Selor (xxx.xxxxx.xx).
Je kunt deelnemen via horizontale mobiliteit als je op de uiterste inschrijvingsdatum voldoet aan de volgende voorwaarde:
- Je werkt contractueel bij de diensten van de Vlaamse overheid in een betrekking met een salarisschaal of geldelijke loopbaan die overeenstemt met dezelfde of een hogere rang als deze van de vacante functie. Ook wie solliciteert via de horizontale mobiliteit, moet beschikken over het hoger vermelde vereiste diploma.
Voor extra informatie over de deelnemingsvoorwaarden kun je contact opnemen met xxxxxxx.xxxxxxxx@xxxxxxxxxxxxxxx.xxx.
4.2 COMPETENTIES
Technische competenties
✓ Je hebt kennis van bouwfysica en technische installaties
✓ Je hebt kennis van de berekening van energieprestaties in gebouwen
✓ Je kan vlot overweg met de gangbare Office-producten
Pluspunten
✓ Kennis van software inzake energieprestaties van gebouwen
✓ Kennis van de regelgeving inzake energieprestaties van gebouwen
✓ Kennis van de doelgroep en de actoren
Persoonsgebonden competenties
Verantwoordelijkheid nemen: Je handelt in overeenstemming met de belangen, waarden en normen van de organisatie (niveau 2)
Analyseren: Je duidt een probleem in zijn verbanden en op een efficiënte wijze op zoek gaan naar aanvullende en relevante informatie (niveau 2)
Oordeelsvorming: Je durft je mening uiten en hebt zicht op de consequenties ervan, op basis van een afweging van relevante criteria (niveau 2)
Innoveren: Je vernieuwt om producten, diensten, processen en structuren te creëren die tegemoet komen aan toekomstige uitdagingen (niveau 1)
Klantgerichtheid: Je onderkent de wensen en behoeften van de verschillende belanghebbenden binnen en buiten de organisatie en je kan er adequaat op reageren (niveau 2)
Bijkomende informatie over de persoonsgebonden competenties bij de Vlaamse overheid vind je op xxxxx://xxx.xxxxxxxxxx.xx/xx/xxxxxxxxxxx/xxxxxx/xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx-xxxxxxx-xxxxxxxx.
4.3 TOELATINGSVOORWAARDEN
Op de datum van aanwerving moet je voldoen aan de volgende voorwaarden:
1. Je hebt een gedrag dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking;
2. Je geniet de burgerlijke en politieke rechten;
3. Je bent geslaagd voor de selectieprocedure.
Jouw talent is belangrijker dan je geslacht, gender, afkomst, leeftijd, geaardheid, handicap of chronische ziekte. Xxxx je kandidaat en bouw mee aan het diverse Vlaanderen van morgen.
5 AANBOD
- Je krijgt een contract van onbepaalde duur.
- Je wordt tewerkgesteld in salarisschaal A111 (graad adjunct van de directeur)
- Relevante beroepservaring in de private sector of als zelfstandige kan worden erkend door de lijnmanager op basis van de functievereisten. We verwijzen je graag door naar de salarissimulator van de Vlaamse overheid om zelf een berekening te maken van je xxxxx en netto maandsalaris, vakantiegeld en eindejaarstoelage:
xxxxx://xxx.xxxxxxxxxx.xx/xxxxxx-xxxx-xxxxxxxxxx/xxxxxxxxxxxxxxxx
- Je werkdruk kan hoog zijn, maar er worden ernstige inspanningen geleverd om het werk zo optimaal mogelijk te combineren met de privésituatie: zo bieden wij je 35 dagen vakantie per jaar, bovendien heb je ook vakantie tussen Kerstmis en Nieuwjaar. Tijdens de schoolvakanties is er in de hoofdkantoren (Brussel, Antwerpen, Mechelen, Hasselt, Leuven, Gent, Aalst en Brugge) een professionele opvang voor kinderen tussen 3 en 14 jaar.
- Geen fan van files? Bij de Vlaamse overheid kan je rekenen op gratis openbaar vervoer van en naar je werk of een fietsvergoeding voor je woon-werkverkeer.
- Je kan je gratis aansluiten bij de hospitalisatieverzekering die door de werkgever voorzien wordt. Ook de leden van je gezin kunnen aan een voordelig tarief aansluiten.
- Je hebt recht op een aanvullend pensioen, ook wel ‘tweede pijler’ genoemd, volledig betaald door
de werkgever. Je hoeft dus zelf niets bij te dragen.
- Je ontvangt maaltijdcheques van 7 euro per gewerkte dag. Een deel hiervan wordt door de werkgever betaald; het andere deel door de werknemer via een maandelijkse inhouding op het nettosalaris.
- De arbeidsvoorwaarden op het vlak van arbeidstijd en -plaats zijn goed afgestemd op de combinatie werk-privé.
- Je krijgt ruime mogelijkheden wat vorming betreft.
- Als je solliciteert via horizontale mobiliteit, moet je de functie ten laatste drie maanden na datum van de selectiebeslissing opnemen. Je behoudt ten minste de reeds gevaloriseerde ervaring uit de private sector of als zelfstandige.
- De standplaats voor de functie is ons hoofdbestuur te Brussel, vlak aan het Noordstation. We hebben ook buitendiensten in Hasselt (vlak aan het station) en Gent (vlak aan het Sint- Pietersstation). De standplaats is bespreekbaar, maar als gekozen wordt voor de buitendiensten moet de kandidaat er rekening mee houden dat hij/zij regelmatig naar Brussel moet gaan voor overleg. Het is ook mogelijk enkele dagen per week in de buitendiensten, een satellietkantoor van de Vlaamse overheid of van thuis uit te werken binnen het afsprakenkader van het VEKA.
- Deze selectieprocedure verloopt via een objectief wervingssysteem. Het slagen ervoor kan later toegang geven tot het meedingen naar een bevorderingsfunctie of naar een functie via de horizontale mobiliteit.
Meer weten over werken bij de Vlaamse overheid? xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx
6 SELECTIEPROCEDURE
6.1. MODULE 1: eerste screening
6.1.1. CV-screening op basis van formele deelnemingsvoorwaarden
Aan de hand van het door jou ingevulde sollicitatieformulier en een kopie van je diploma gaan we na of je al dan niet aan de formele deelnemingsvoorwaarden vermeld in hoofdstuk 4.1. voldoet.
Enkel de kandidaten die aan deze voorwaarden voldoen, kunnen deelnemen aan het vervolg van de selectieprocedure.
De cv-screening vindt plaats in de week van 22 november 2021 (datum onder voorbehoud).
6.1.2. Voorselectie op basis van de input in het sollicitatieformulier
Deze voorselectie vindt enkel plaats indien er meer dan 6 kandidaten voldoen aan de formele deelnemingsvoorwaarden.
De afgevaardigden van het Vlaams Energie- en Klimaatagentschap en een consultant van het extern selectiekantoor beoordelen in deze fase je kandidatuur aan de hand van het sollicitatieformulier, je cv en motivatie op volgende criteria:
• eerste toetsing van je motivatie,
• je verwachtingen en affiniteit met het energiethema,
• eerste toetsing van je technische competenties.
De beoordeling vindt plaats in de week van 22 november 2021.
Deze voorselectie is eliminerend. De ontvangen kandidaturen worden in eerste instantie ingedeeld in geschikt en niet geschikt. De geschikt bevonden kandidaten worden vervolgens gequoteerd op bovenstaande criteria; de zes hoogst scorende kandidaten worden uitgenodigd voor de volgende stap. Bij gelijkheid van scores kunnen dat er meer zijn. Als een van de 6 hoogst scorende kandidaten zijn of haar kandidatuur intrekt tijdens deze voorselectie, kan de volgende best scorende kandidaat alsnog worden uitgenodigd om deel te nemen.
6.2. MODULE 2: SCREENING PERSOONSGEBONDEN COMPETENTIES
Door middel van een online interview en een persoonlijkheidsvragenlijst worden volgende competenties bevraagd:
• Verantwoordelijkheid nemen
• Analyseren
• Oordeelsvorming
• Innoveren
• Klantgerichtheid
Een selectieverantwoordelijke en afgevaardigden van het VEKA nemen deze screening af.
Deze module zal fysiek doorgaan in de gebouwen van VEKA in de week van 29 november 2021 (datum onder voorbehoud). Afhankelijk van eventuele bijkomende maatregelen rond Covid-19, kan deze module ook digitaal plaatsvinden.
6.3. MODULE 3: FUNCTIESPECIFIEKE SCREENING
Op basis van een jurygesprek met case beoordelen afgevaardigde(n) van het VEKA en een consultant van het extern selectiekantoor volgende criteria:
• Je motivatie
• Je visie op en inzicht in de functie
• Je technische competenties
• Je inzetbaarheid in de functie en de organisatie
Deze module is eliminerend en vindt plaats in de week van 29 november 2021 (datum onder voorbehoud).
Op basis van het verkregen totaalbeeld (bij de resultaten van module 2 en 3) word je ‘geslaagd’ of ‘niet geslaagd’ bevonden in de selectieprocedure voor de functie. De lijnmanager beslist wie in aanmerking komt voor een concrete vacature.
De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Je wordt geselecteerd op basis van je kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht je geslacht, gender, afkomst, leeftijd of handicap. Als je een handicap hebt, laat ons dat vooraf weten. De Vlaamse overheid voorziet redelijke aanpassingen voor personen met een handicap tijdens de selectieprocedure. Heb je bepaalde aanpassingen nodig om deel te kunnen nemen aan een selectie? Neem dan zo vroeg mogelijk in de procedure contact op met de contactpersoon vermeld in de vacature.
In het kader van redelijke aanpassingen kan worden afgeweken van de voorziene testen in het selectiereglement.
6.4. NIET NODELOOS HERTESTEN
Nam je na 1 december 2014 al deel aan een selectieprocedure bij de diensten van de Vlaamse overheid en werd je toen positief beoordeeld op gelijkaardige competenties, dan kan dit aanleiding geven tot toepassing van het principe ‘niet nodeloos hertesten’ in deze procedure. Dat betekent dat eerdere testresultaten hergebruikt kunnen worden. Het is echter de selector die in overleg met de lijnmanager daarover beslist. Voeg bij je sollicitatie de stavende documenten toe, d.w.z. een rapport van de eerder afgelegde testen.
7 HOE KUN JE SOLLICITEREN?
Solliciteer ten laatste op 19 november 2021 via het online formulier op xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx. Je sollicitatie moet in het Nederlands gebeuren om geldig te zijn en beoordeeld te kunnen worden.
Voeg bij je sollicitatie een kopie van het gevraagde diploma toe.
Xxx je student? Bezorg ons bij je sollicitatie dan een attest dat vermeldt dat je student bent en wanneer je het gevraagde diploma kan behalen.
Je kandidatuur wordt alleen in aanmerking genomen als je het online sollicitatieformulier (inclusief de gevraagde bijlages) ten laatste op de uiterste sollicitatiedatum hebt ingediend.
8 VRAGEN
Als je bijkomende uitleg over de functie-inhoud wil, kun je contact opnemen met:
Xxx Xxxxxx xxx.xxxxxx@xxxxxxxxxx.xx 02 553 46 13
Als je bijkomende uitleg over de selectieprocedure en deelnemingsvoorwaarden wil, kun je contact opnemen met:
Jasmien De Donder Xxxxxxx.xxxxxxxx@xxxxxxxxxxxxxxx.xxx 09 242 53 75
Als je bijkomende uitleg over de arbeidsvoorwaarden wil, kun je terecht op xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx
9 FEEDBACK
Wij verwachten dat deze procedure kan worden afgerond tegen begin december 2021.
Na kennisgeving van je resultaat kun je feedback vragen. Je kunt daarvoor een mail sturen naar xxxxxxxxxxxxxxx@xxxxxxxxxxxxxxx.xxx met vermelding van het vacaturenummer.