CONTRACT 6

❱

MEESTER-

KLEERMAKERS

PC 107 CAO 2021-2022

Xxxxxxxxxxxxxx 0 Medische controle 11 LOOPBAAN 12

Anciënniteitsverlof 12 Klein verlet 12 Tijdskrediet met motief 14 Landingsbanen 15 Stelsel werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT) 15 Werkbaar werk 15 VORMING EN OPLEIDING 16 SYNDICALE VOORDELEN 16

Syndicale premie 16 ACV-CSC METEA heeft jou nodig 17 ADRESSEN 19

INLEIDING

Tweejaarlijks onderhandelen de vakbonden met de werkgevers om de loon- en arbeidsvoorwaarden in de sector te verbeteren. Dankzij de bijdrage van de vele leden van ACV-CSC METEA hebben de vakbondsonderhandelaars zich goed kunnen voorbereiden.

Wij bedanken daarvoor al onze leden.

Nochtans was het niet makkelijk om vooruitgang te boeken.

De regering heeft de onderhandelaars opnieuw beperkt door een maximale loonmarge van 0,4% als onderhandelingsruimte op te leggen voor 2021-2022.

Hoe dan ook hebben de vakbondsonderhandelaars met de werkgevers een nieuw akkoord kunnen bereiken voor de komende twee jaar in jouw sector. Als resultaat van de onderhandelingen zijn verschillende verbeteringen in jouw loon- en arbeidsvoorwaarden gerealiseerd.

Nieuw

Met deze publicatie informeren we je over de nieuwe loon- en arbeidsvoorwaarden die voor jouw sector van toepassing zijn. Nieuwe elementen herken je aan het icoontje

Deze publicatie is een momentopname. Over bepaalde engagementen wordt verder onderhandeld. Voor deze publicatie is informatie gebruikt tot 15 januari 2022, maar de meest actuele gegevens vind je steeds terug via xxx.xxxxxx.xx. Met eventuele vragen kan je terecht bij jouw ACV-CSC METEA-afgevaardigde of in het ACV-dienstencentrum bij jou in de buurt.

Veel leesplezier ACV-CSC METEA

PC 107 CAO 2021-2022 • 3

INKOMEN ‌‌‌‌

Index

Het principe van de automatische koppeling van de lonen aan de index blijft behouden.

Alle onpare maanden wordt gecontroleerd of er een indexering van de lonen moet toegepast worden. Op 1 januari 2022 werden de lonen met 2% geïndexeerd.

Nieuw

Loonsverhoging

De baremieke en effectieve lonen werden vanaf 1 januari 2022 geïndexeerd (zie hierboven) en verhoogd met 0,4%.

Huisarbeid

Het maakloon wordt berekend door het aantal uren vereist voor de uitvoering van elk stuk te vermenigvuldigen met het uurloon overeenstemmend met één van de volgende functies:

Niveau 1

Helpers(sters) en afwerkers(sters): 12,5137 euro.

Niveau 1bis

Helpers(sters) en afwerkers(sters) na 3 jaar anciënniteit: 13,1310 euro.

Niveau 2

De assistenten werklieden en werksters: 13,8164 euro.

Niveau 3

Geschoolde werklieden en werksters: 14,7335 euro.

Niveau 4

Goedgeschoolde werklieden en werksters (keurwerksters): 15,1938 euro.

Niveau 5 ‌‌

Taille-werkman en taille-werkster: 15,6536 euro.

Het globale loon van de huisarbeiders wordt bij elke uitbetaling met 10% verhoogd als schadeloosstelling. voor de algemene kosten (verwarming, verlichting … ) ten laste. Deze vergoeding wordt op 15% gebracht wanneer de huisarbeiders zelf de kleine benodigdheden leveren (garen, koorzijden … ).

Nieuw

Coronapremie

Een sectorale coronapremie van 400 euro is onderhandeld.

Ten laatste op 31 december 2021 diende de werkgever deze coronapremie uit reiken onder de vorm van consumptiecheques (elektronisch of op papier). Voor de berekening van de premie, wordt rekening gehouden met volgende elementen:

❱ Toekenning volgens het arbeidsregime (voltijds/deeltijds).

❱ De berekening gebeurt op basis van de geleverde prestaties binnen de referteperiode 1 november 2020 t.e.m. 31 oktober 2021.

❱ Schorsingen worden gelijkgesteld met gewerkte dagen met uitzondering van perioden van arbeidsongeschiktheid die de eerste 3 maanden arbeidsongeschiktheid overschrijden (te rekenen vanaf de eerste dag gewaarborgd loon), voltijds tijdskrediet en voltijds thematisch verlof.

Maaltijdcheques

Sinds 1 januari 2016 heeft de maaltijdcheque een waarde van 3,30 euro per effectief gepresteerde dag. Het werkgeversaandeel is gelijk aan 2,21 euro en het werknemersaandeel is gelijk aan 1,09 euro.

Vervoerkosten ‌‌‌‌

Vanaf 1 januari 2017 worden de verplaatsingskosten volledig terugbetaald indien er gebruik wordt gemaakt van het openbaar vervoer. Voor verplaatsingen met de bus of tram is er in de sector al een terugbetaling van 100% door de werkgever. Vanaf

1 januari 2017 worden de verplaatsingen met de trein ook volledig terugbetaald. De werkgever komt tussen voor 80%, de overheid betaalt de resterende 20%.

Voor privévervoer is de tussenkomst van de werkgever gelijk aan 80% van de treinkaart (2e klasse) voor een overeenstemmend aantal kilometers. De fietsvergoeding bedraagt sinds 1 juli 2019: 0,24 euro/km.

Eindejaarspremie

De eindejaarspremie bedraagt 8,5% van het brutoloon dat effectief werd verdiend tijdens het afgelopen kalenderjaar. De eindejaarspremie wordt betaald in de eerste helft van januari.

CONTRACT

Opzegtermijnen

Eenheidsstatuut

Sinds 1 januari 2014 wordt voor de opzegtermijnen geen onderscheid meer gemaakt tussen arbeiders en bedienden (eenheidsstatuut). De opzegtermijn wordt bepaald op basis van het criterium anciënniteit binnen de onderneming.

Sinds 1 januari 2014 zijn volgende opzegtermijnen van toepassing:

	Opzeg door	Opzeg door	Tegenopzeg
	werkgever	werknemer	werknemer
Anciënniteit	(in weken)	(in weken)	na opzeg door
	(anc. = 0 op	(anc. = 0 op	werkgever
	1 januari 2014)	1 januari 2014)	(in weken)
0 < 3 m	1	1	1
3 < 4 m	3	2	2
4 < 5 m	4	2	2
5 < 6 m	5	2	2
6 m	6	3	3
9 m	7	3	3
1 j	8	4	4
1 j 3 m	9	4	4
1 j 6 m	10	5	4
1 j 9 m	11	5	4
2 j	12	6	4
3 j	13	6	4
4 j	15	7	4
5 j	18	9	4
6 j	21	10	4
7 j	24	12	4
8 j	27	13	4
9 j	30	13	4
10 j	33	13	4
11 j	36	13	4
12 j	39	13	4
13 j	42	13	4
14 j	45	13	4
15 j	48	13	4
16 j	51	13	4
17 j	54	13	4
18 j	57	13	4
19 j	60	13	4
20 j	62	13	4
21 j	63	13	4
22 j	64	13	4
23 j	65	13	4
24 j	66	13	4
25 j	67	13	4
26 j	68	13	4
27 j	69	13	4
28 j	70	13	4
29 j	71	13	4
30 j	72	13	4
31 j	73	13	4
32 j	74	13	4

Voor werknemers die al in dienst waren vóór 1 januari 2014 worden de rechten “vastgeklikt”. Concreet betekent dit dat de opzegtermijn in deze gevallen een optelsom is van 2 delen:

❱ Deel 1: de opzegtermijn op basis van de anciënniteit en geldende regels op 31 december 2013.

❱ Deel 2: de hierboven eengemaakte opzegtermijn in functie van de opgebouwde anciënniteit vanaf 1 januari 2014 tot het ontslag.

Opmerking: de opzeg van de werknemer mag de 13 weken niet overschrijden.

De opzegtermijnen van toepassing tot 31 december 2013:

Anciënniteit op 31 december 2013

Werkgever Werknemer

	ALGEMEEN
Minder dan 6 maanden	28 d	14 d
6 maand tot 5 jaar	37 d	14 d
5 tot 10 jaar	45 d	14 d
10 tot 15 jaar	60 d	14 d
15 tot 20 jaar	90 d	14 d
Vanaf 20 jaar	120 d	28 d
	SWT
Minder dan 20 jaar	28 d
Vanaf 20 jaar	56 d
d = kalenderdagen

Om de opzegtermijn te berekenen voor arbeiders die al in dienst waren vóór 1 januari 2014:

Vastgeklikte rechten op 31 december 2013 (deel 1) + opgebouwde anciënniteit vanaf 1 januari 2014 tot ontslag (deel 2)

Er werd een compensatieregeling voorzien voor arbeiders die al vóór 2014 in dienst waren en die na 1 januari 2014 ontslagen worden. Het doel van die regeling is het verschil in

opzegtermijnen tussen arbeiders en bedienden uit het verleden te compenseren. Sinds 2017 heeft iedereen recht op een ontslagcompensatievergoeding (OCV).

De periode gedekt door de OCV wordt bepaald aan de hand van volgende formule: (a) – (b + c)

(a) = Opzegtermijn alsof de arbeider altijd al werkte onder de nieuwe regeling.

(b) = Vastgeklikte rechten op 31 december 2013.

De OCV moet door de werknemer aangevraagd worden bij de uitbetalingsinstelling. Het is aangeraden dit altijd te doen ook al wordt de betrokken werknemer niet werkloos en moeten er geen werkloosheidsuitkering aangevraagd worden.

OCV kan direct na afloop van de opzegtermijn of na de periode gedekt door een verbrekingsvergoeding aangevraagd worden maar de werknemer moet dit zeker doen binnen de 6 maanden na die periode.

De werknemer heeft dan de keuze:

❱ Xxxxx laat men de OCV in 1 keer uitbetalen.

❱ Ofwel kiest men voor een maandelijkse uitkering.

De OCV wordt betaald door de Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening (RVA) via de uitbetalingsinstellingen en is een netto-uitkering (dus vrijgesteld van RSZ en bedrijfsvoorheffing). Deze OCV kan niet gecumuleerd worden met werkloosheidsuitkeringen. Ook in geval van SWT heeft men recht op de OCV.

Voorbeeld:

Arbeider PC 107

In dienst: 1 januari 1993

Uit dienst: 2 november 2021

(a) Totale anciënniteit = 28 jaar en 10 maand = 70 weken (cfr. nieuwe opzegtermijnen)

(b) Opzeg arbeider tot 31 december 2013 in PC 107: 120 dagen (= 17 weken en 1 dag)

Deze werknemer krijgt dus (120 dagen + 24 weken) = 41 weken en 1 dag opzeg (te presteren of als opzegvergoeding) en een uitbetaling van een netto-ontslagcompensatievergoeding van 28 weken en 6 dagen (70 – 41 weken en 1 dag).

Schorsing van de opzegtermijn

Een aantal gebeurtenissen schorsen de opzegtermijn. Dit betekent dat in die gevallen de opzegtermijn ofwel geen aanvang neemt ofwel niet verder loopt. De schorsing van de opzegtermijn is enkel voorzien wanneer de werkgever overgaat tot opzeg. Wanneer de opzeg door de werknemer wordt gegeven, zal de opzegtermijn nooit worden geschorst.

Nieuw

In geval van opzeg door de werkgever vóór of tijdens een periode van schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst omwille van overmacht (corona), zal de opzegtermijn ophouden te lopen gedurende die schorsing. De opzegtermijn zal pas (opnieuw) beginnen lopen wanneer de werknemer terug aan het werk gaat.

Deze regel is van toepassing op alle door de werkgever gegeven opzegtermijnen die op datum van 22 juni 2020 nog niet zijn afgelopen.‌

Medische controle

De werkgever heeft steeds de mogelijkheid om de arbeidsongeschiktheid van de werknemer te laten controleren door een controlearts. De werknemer is verplicht deze controle te ondergaan.

De wet voorziet dat bij collectieve arbeidsovereenkomst (op sectorniveau of op vlak van de onderneming) of via het

arbeidsreglement een zogenaamde beschikbaarheidsperiode kan bepaald worden.

De “beschikbaarheidsperiode” is een periode tijdens de dag gedurende dewelke de werknemer zich verplicht op zijn

verblijfplaats ter beschikking moet houden voor de controlearts. Deze periode omvat maximum 4 aaneengesloten uren tussen 07:00 u. en 20:00 u.

Deze verplichting moet beperkt zijn in de tijd en in het begin van de ziekteperiode worden vastgelegd.

In de sector meesterkleermakers werd geen collectieve arbeidsovereenkomst gesloten die zo’n beschikbaarheidsperiode vastlegt. Zonder collectieve arbeidsovereenkomst op ondernemingsvlak of bepalingen in het arbeidsreglement, is het dus toegelaten om de woonst te verlaten voor zover dit op het geneeskundig getuigschrift voorzien is.

Indien jouw werkgever bepalingen in het arbeidsreglement wil invoeren aangaande deze problematiek, is het raadzaam om contact op te nemen met jouw plaatselijk secretariaat van ACV-CSC METEA dat je de nodige informatie zal verstrekken.

LOOPBAAN ‌‌‌

Anciënniteitsverlof

Werknemers met 10 jaar dienst in de sector, hebben recht op

1 dag anciënniteitsverlof, met xxxxxx xxx xxxx, betaald door de werkgever.

Werknemers met 20 jaar dienst in de sector, hebben recht op

2 dagen anciënniteitsverlof, met xxxxxx xxx xxxx, betaald door de werkgever.

Werknemers met 25 jaar dienst in de sector, hebben recht op

3 dagen anciënniteitsverlof, met behoud van loon, betaald door de werkgever.

Klein verlet

De werknemer heeft het recht om van het werk afwezig te blijven bij bepaalde gebeurtennissen. Dit is het zogenaamde klein verlet of kort verzuim. Een aantal vormen van klein verlet werden recent gewijzigd.

Nieuw

Geboorte

De werknemer heeft het recht om 15 dagen van het werk afwezig te zijn naar aanleiding van de geboorte van een kind waarvan de afstamming van de werknemer vaststaat. Vanaf 1 januari 2023 wordt het aantal dagen geboorteverlof naar 20 dagen opgetrokken.

Tijdens de eerste 3 dagen van het geboorteverlof behoudt de werknemer zijn volledige loon ten laste van zijn werkgever. Tijdens de volgende dagen van het geboorteverlof ontvangt de werknemer geen loon, maar wordt hem een uitkering toegekend via het ziekenfonds.

Nieuw

Overlijden

In aanvulling op de wettelijke regeling inzake klein verlet heeft de werknemer in de sector meesterkleermakers bij het overlijden van de partner, het overlijden van een kind of het overlijden van een kind van de partner recht op 5 dagen klein verlet. De werkgever betaalt deze afwezigheidsdagen.

Door een wetswijziging hebben werknemers vanaf 25 juli 2021 recht op 7 bijkomende dagen klein verlet bij het overlijden van de echtgenoot/echtgenote/samenwonende partner, het overlijden van een kind of het overlijden van een kind van de echtgenoot/ echtgenote/samenwonende partner. Deze bijkomende dagen zijn op te nemen binnen het jaar na de dag van het overlijden.

Op vraag van de arbeider en met akkoord van de werkgever kan worden afgeweken van de periode waarin de dagen moeten worden opgenomen.

De nieuwe wet voorziet ook het recht op rouwverlof in het kader van pleegzorg:

❱ Overlijden van een pleegkind waarvan de werknemer of zijn echtgenoot/echtgenote of samenwonende partner xxxxxxxxxx is of was in het kader van langdurige pleegzorg (> 6 maanden): 10 dagen.

❱ Overlijden van de pleegvader of pleegmoeder van de werknemer in het kader van langdurige pleegzorg op het moment van het overlijden: 3 dagen door de arbeider te kiezen tijdens de periode die begint met de dag van het overlijden en eindigt de dag van de begrafenis.

❱ Overlijden van een pleegkind van de arbeider of van zijn echtgenoot/echtgenote of samenwonende partner in het kader van kortdurende pleegzorg (< 6 maanden) op het moment van het overlijden: 1 dag door de arbeider op te nemen op de dag van de begrafenis.

Adoptie ‌

De werknemer die in het kader van een adoptie een minderjarig kind in zijn gezin onthaalt, heeft recht op een individueel krediet van maximum 6 weken adoptieverlof.

Het individueel krediet van 6 weken kan worden verdubbeld wanneer het kind getroffen is door een lichamelijke of geestelijke ongeschiktheid.

Het individueel krediet kan met 2 weken worden verlengd bij gelijktijdige adoptie van meerdere minderjarige kinderen.

Het adoptieverlof van maximum 6 weken per adoptieouder wordt als volgt opgetrokken voor de betrokken ouder of voor beide ouders samen:

❱ met 1 week vanaf 1 januari 2019 = 7 weken

❱ met 2 weken vanaf 1 januari 2021 = 8 weken

❱ met 3 weken vanaf 1 januari 2023 = 9 weken

❱ met 4 weken vanaf 1 januari 2025 = 10 weken

❱ met 5 weken vanaf 1 januari 2027 = 11 weken

In geval van 2 adoptieouders moeten deze bijkomende weken onderling tussen hen worden verdeeld.

Gedurende de eerste 3 dagen adoptieverlof geniet de arbeider het behoud van zijn loon. Gedurende de volgende dagen adoptieverlof geniet de arbeider een uitkering die wordt uitbetaald door het ziekenfonds.

Tijdskrediet met motief

❱ Verderzetting voor onbepaalde duur van de regeling tijdskrediet met motief gedurende 36 maanden (opleiding) en 51 maanden (zorg).

❱ De toekenning van Vlaamse aanmoedigingspremies wordt verlengd tot eind 2022.

Nieuw

Landingsbanen ‌‌‌

Halftijdse en 1/5e landingsbanen zijn mogelijk vanaf 55 jaar voor zware beroepen en lange loopbanen met 35 jaar beroepsverleden.

De 1/5e landingsbaan zonder uitkeringen noch pensioengelijkstellingen blijft mogelijk vanaf 50 jaar, mits zwaar beroep of 28 jaar loopbaan.

Nieuw

Stelsel werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT)

Binnen de sector gelden de volgende stelsels tot 30 juni 2023:

❱ Algemeen stelsel 62 jaar.

❱ Xxxxxxx 00 jaar voor een lange loopbaan (40 jaar beroepsverleden).

De aanvullende vergoeding bij deze sectorale stelsels werkloosheid valt volledig ten laste van het Sociaal Fonds. Voorwaarde is wel dat de betrokken arbeider een bepaalde anciënniteit in de sector kan bewijzen, meer bepaald:

❱ 15 jaar loondienst in een of meerdere ondernemingen die onder de bevoegdheid vallen van het paritair comité.

❱ Of 5 jaar loondienst in een of meerdere ondernemingen die onder de bevoegdheid vallen van het paritair comité tijdens de laatste 10 jaren waarvan minstens 1 jaar in de laatste 2 jaren.

Onder bepaalde voorwaarden kan ook een vrijstelling van (aangepaste) beschikbaarheid worden aangevraagd.

Werkbaar werk

Werkbaar werk blijft een prioritair thema op studiedagen en opleidingen op de werkvloer. Er is een engagement tot

samenwerking met de andere opleidingsinstellingen IVOC en PMO.

VORMING EN OPLEIDING ‌‌‌

Er wordt aandacht besteed aan vorming en opleiding voor ondernemingen en werknemers in de sector.

Via Mode-Unie worden werkgevers en werknemers over het aanbod en de mogelijke opleidingen geïnformeerd. Er is hierbij aandacht voor risicogroepen.

SYNDICALE VOORDELEN

Syndicale premie

De syndicale premie bedraagt 145 euro. Voorwaarde is dat het lid gedurende het jaar tewerkgesteld is in een onderneming van de sector meesterkleermakers. De betaling van de premie gebeurt in januari.

ACV-CSC METEA heeft jou nodig ‌

ACV-CSC METEA is een sterke nationale industrievakbond. Leden en militanten maken onze organisatie sterk.

Alleen maar voordelen:

❱ Wij verdedigen jouw belangen.

❱ Onze informatie is duidelijk en correct.

❱ Je kan met jouw vragen in volle vertrouwen bij ons terecht.

❱ Onze militanten zijn gemakkelijk aanspreekbaar. Zij dragen zorg voor jouw bekommernissen.

❱ Slechts als onderhandelen niet lukt, voeren we actie.

❱ En als het moet, stappen we samen naar de arbeidsrechtbank.

Je kan bovendien heel wat geld besparen op jouw uitgaven voor vakantie en vrije tijd op vertoon van jouw lidkaart bij onze partners. Meer info via xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx.