OPLINIE

OPLINIE

#2 JUNI 2021

LEDEnMAgAzinE

GUNSTIGE VOORWAARDEN

KRIJGSMACHT’

VERRIJKEN DE

bij dienstongeval

INTERNATIONALE NOODKREET

voor Afghaanse tolken

GOEDE

KOFFIESESSIES

AFMP-APP

VOLOP

INFORMATIE IN

THE POCKET!

van bonden en Defensie

‘VROUWEN

JulliE DEnkkRAcHT

NA wat aanvoelde als een eeuwige herfst, is eindelijk de zomer aangebroken. De zon die schijnt uitbundig en de wereld ziet er weer zonnig uit. Ook wat betreft COVID-19 ziet de toekomst er rooskleurig uit. Het vaccinatietempo is

flink opgeschroefd en de ziekenhuizen stromen leeg. Dit is te merken op de weg; de filemeldingen worden iedere dag langer en mensen gaan weer meer naar het werk.

COVID-19 legde veel zaken bloot in de maatschappij, maar heeft ook veel interessante inzichten opgeleverd. Werk blijkt niet altijd een locatie te zijn, maar een activiteit. Een uur heen en een uur terug in de auto voor een vergadering klinkt ineens niet meer zo vanzelfsprekend. Vergaderen via Microsoft Teams blijkt effectief en doelmatig.

Toch moet ik zeggen dat ik het contact met mijn collega’s bij de AFMP en de collega’s bij Defensie mis. Met name de gesprekken bij de koffieautomaat zijn wat dat betreft goud waard. Daar hoor je namelijk wat er echt leeft op de werk- vloer. Daar heb je het over hoe het thuis gaat en hoor je wat er in mensen omgaat. Daar kan de espressomachine in mijn keuken niet aan tippen.

Over koffie gesproken; halverwege mei hebben de geza- menlijke vakbonden koffie gedronken met de Tweede Kamerleden van de Vaste Kamercommissie Defensie, ver- tegenwoordigers van de Defensietop en medewerkers van de HDP. Het was goed om op een laagdrempelige wijze van gedachten te kunnen wisselen over de staat van Defensie, over de uitdagingen van de defensiemedewerkers en over het uitblijven van een arbeidsvoorwaardenakkoord.

Een paar weken terug hebben we gecommuniceerd dat we opnieuw koffie gaan drinken met Defensie om te kijken of er ruimte is om de onderhandelingen over de arbeids- voorwaarden opnieuw voort te zetten. Op het moment van schrijven van deze blog weet ik niet of deze gesprek- ken resultaat hebben, maar het is in ieder geval goed om in gesprek te blijven met elkaar.

‘WORD ACTIEF BINNEN DE VAKBOND’

Het ontbreken van een arbeidsvoorwaardenakkoord is niet de enige uitdaging voor defensiemedewerkers. De staatssecretaris stuurde een brief over de HR-transitie aan de Tweede Kamer, er wordt gewerkt aan de functie- waarderingssystematiek, het loongebouw Defensie is aan herziening toe en er lopen vele reorganisatietrajecten. Als vakbonden horen we betrokken te zijn bij alle trajecten

waaraan rechtspositionele gevolgen voor het defensieper- soneel zijn verbonden. Dat vraagt veel van ons, maar ook van Defensie.

Het is belangrijk om in contact te blijven met jullie, de leden, om te horen wat jullie van alle ontwikkelingen vinden. Xxxx contact met kaderleden. Of nog beter, word actief binnen de vakbond! We kunnen jullie energie en denkkracht goed gebruiken, om onze vereniging nog sterker te maken en jullie stem te laten horen aan de overlegtafels. Xxx je actief worden? Meld je dan bij onze sectorhoofden of stuur een

e-mail naar xxxx@xxxx.xx. Samen staan we sterker!

Xxx xxx xxx Xxxx

Voorzitter AFMP

INHOUD

06

DEFENSIE EN DE BONDEN

AAN DE KOFFIE

→ Vertegenwoordigers van het ministerie van Defensie, de vakbonden en leden van de Tweede Kamer troffen elkaar onlangs bij een koffie-actie op Het Plein in Den Haag. Dankzij de smaakvolle koffie en de informele sfeer was deze sessie een prima gelegenheid om van gedachten te wisselen over de arbeidsvoorwaarden van defensiepersoneel. Al snel werd besloten in juni verder koffie te gaan drinken.

21

JURIDISCHE

BIJSTAND VOOR

PA-LEDEN DIE

ELDERS WERKEN

→ De AFMP heeft een flink aantal postactieve leden die na hun LOM een arbeidsovereenkomst tekenen bij een andere werkgever. Zij kunnen rekenen op onze juridische bijstand als zij in een conflict verzeild raken met deze werk- gever. Themis van Xxxxxxxx, procesju- rist bij de AFMP, vertelt wat wij voor hen kunnen betekenen.

08

AANTAL VROUWEN IN

KRIJGSMACHT NOG

ALTIJD BEPERKT

→ Ondanks diverse campagnes en stimuleringsmaatregelen, vormen vrouwen met circa 11% anno 2021 nog altijd een minderheid in de krijgsmacht. Maar er zijn soms grote verschillen bij de verschillende krijgsmachtdelen, ook qua werksfeer en mogelijkheden. OpLinie sprak enkele vrouwen over de uitdagin- gen in hun militaire loopbaan.

14

DIENSTONGEVAL

OF BEDRIJFS-

ONGEVAL?

→ Veel AFMP-leden met letsel na een incident tijdens hun werk weten niet of zij dit nou een dienstongeval of een bedrijfsongeval moeten noemen. Zij gaan daarom klakkeloos akkoord met de conclusie die het ABP hierover trekt op basis van het opgestelde proces- verbaal, terwijl hun aanspraken bij een ‘bedrijfsongeval’ veel ongunstiger zijn.

EN VERDER

02 Blog Ton van den Berg 04 Bondig - Werk en inkomen 07 Akkoord over regeling

pensioencompensatie

12 Noodkreet voor Afghaanse tolken

18 Bondig – Vereniging

26 Lid werft lid

27 AFMP steunt #WeAgainstExtremism

28 Defensie in de media

31 Puzzel

32 Contact met AFMP

34 Ledenvoordeel FNV

36 Lid in beeld: Xxx xxx Xxx

COVER Vertrek van marineschip in Den Helder. Bron: Media Centrum Defensie HET VOLGENDE VERENIGINGSBLAD verschijnt in oktober. Xxxx aanleveren is mogelijk tot en met 16 augustus SALARISBETAALDATA Vrijdag 23 juli, dinsdag 24 augustus en vrijdag 24 september

WERK EN INKOMEN

PENSIOENHERVORMING

GAAT JAAR LATER VAN START

De wet die het nieuwe pensioenstelsel regelt, gaat een jaar later in dan aanvankelijk gepland op 1 januari 2022. Demissionair minister Koolmees van Sociale Zaken en

Werkgelegenheid stuurde op 10 mei een brief met deze bood- schap aan de Tweede Kamer. In de brief vermeldt Xxxxxxxx dat de hervorming van het Nederlandse pensioenstelsel uiterlijk op 1 januari 2023 van start gaat.

Volgens hem blijft het streven om op 1 januari 2026 over te stappen op het nieuwe pensioenstelsel. Hij sluit echter niet uit dat ook dit een vertraging van een jaar kan oplopen. “Het uitgangspunt blijft een zorgvuldige transitie voor iedereen,” zo benadrukt Koolmees. “De uitvoering is een belangrijk aandachtspunt.” Hij vindt het daarom verstandig om een maximale eindtermijn voor de overgang naar het nieuwe pen- sioenstelsel vast te stellen op 1 januari 2027.

Xxxx via xxx.xxxxxxxxxxxxx.xx/xxxxxxxxxx/xxxxxxxxx- ken/2021/ 05/10/stand-van-zaken-uitwerking-pensioenak- koord de volledige brief die minister Koolmees aan de Tweede Kamer heeft gestuurd.

Relevante stap op weg naar andere regels

VOORLOPIGE KEUZE

NIEUWE PENSIOEN-

REGELING ABP

De sociale partners, de vakbonden van werkgevers en werknemers, hebben een voorlopige keuze gemaakt voor de nieuwe pensioenregeling van ABP. Volgens hen past het Nieuwe Pensioen Contract (NPC) het beste bij de deelnemers van dit pensioenfonds. Met hun voorlopige keuze is een belangrijke eerste stap gezet naar een nieuwe pensioenregeling. Deze stap hoort bij de overgang naar de nieuwe pensioenregels, waaraan fondsen uiterlijk in 2026 dienen te voldoen. Zoals uit een recente brief van demissionair minister Xxxxxxxx aan de Tweede Kamer naar voren komt, is er dus echter een kans dat dit een jaar later wordt.

TWEE PENSIOENCONTRACTEN

In het kader van het in 2019 gesloten pensioenak- koord zijn twee pensioencontracten aangeboden. Het was aan de sociale partners om een keuze te maken wélk contract het beste past bij de deelnemers en het fonds. Bij de ABP-regeling betrokken partners staan volledig achter de keuze voor het NPC. Ook voor de militaire pensioenregeling is gekozen voor het NPC. Betrokkenen benadrukken dat slechts een voorlopige keuze is gemaakt. In de toekomst kan nog een andere keuze worden gemaakt als de nadere uitwerking

van het NPC en/of de definitieve wetgeving nieuwe inzichten oplevert.

De komende maanden werken experts de wetgeving verder uit. Sociale partners en ABP blijven zich ook inspannen voor de regeling. Het streven is om eind 2023 de ‘ABP-pensioenregeling 2026’ klaar te heb- ben. De regeling en de overgangsafspraken moeten dan uiterlijk in 2023 definitief worden. De uitwerking van het NPC voor de burger-ABP-regeling en de mili- taire middelloonregeling lopen parallel aan elkaar.

Alleen gebeurt dit aan verschillende tafels. Voor de burgerregeling vindt dit plaats in de Pensioenkamer van de Raad voor het Overheidspersoneel (ROP). Voor de militaire regeling is dit de werkgroep Postactieven van het Sectoroverleg Defensie (SOD).

WERK EN INKOMEN

BONDIG - WERK EN INKOMEN

Kantonrechter doet uitspraak:

KOPPELPREMIE TERECHT INGEHOUDEN

OP LOON

De koppelpremie is terecht ingehouden op het loon van militairen. Deze uit- spraak deed de kantonrechter op 26 mei in een rechtszaak die een groep militai- ren, onder wie leden van de AFMP, had aangespannen tegen Defensie. De inzet van deze rechtszaak was de sinds 2004 meerdere keren ingehouden opslag op de pensioenpremie voor militairen.

In een uitgebreid vonnis verduidelijkte de kantonrechter waarom zij de vordering van de militairen afwees. Zij benadrukte dat over de hoogte van de verschuldigde premies jaarlijks afspraken met Defensie zijn gemaakt. Deze afspraken zijn bin- dend voor alle betrokkenen en kunnen naderhand niet worden opengebroken. De mede door de AFMP ingeschakelde advocaat van de militairen gaat zich

de komende tijd buigen over mogelijke gronden voor een hoger beroep. Zodra hierover meer bekend is, informeren wij jou direct.

RIVM:

‘DEFENSIEMEDEWERKERS

KWAMEN OVERAL IN AANRAKING

MET CHROOM-6’

Tussen 1970 en 2015 kunnen (oud-)medewerkers in de hele defensie-organi- satie in aanraking zijn gekomen met chroom-6. Er zijn destijds onvoldoende beschermingsmaatregelen genomen en daardoor kunnen zij ziek zijn gewor- den. Hierbij ging het om personeel dat zelf onderhoudswerk aan legerma- terieel verrichte, maar ook om mensen die regelmatig in de werkplaatsen kwamen, zoals leidinggevenden en schoonmakers. Dit zijn de belangrijkste conclusies op basis van het vervolgonderzoek van het RIVM naar chroom-6 bij Defensie, waarvan onlangs de resultaten bekend zijn gemaakt.

NIET VERRAST

Na een eerder onderzoek in 2018 concludeerde het RIVM al dat medewerkers op de zogeheten POMS-locaties aan chroom-6 in verven zijn blootgesteld en daarvan mogelijk ziek zijn geworden. De afgelopen periode deed het RIVM

onderzoek naar mogelijke blootstelling aan chroom-6 op alle andere defensie- locaties. Opnieuw zijn de onderzoeksconclusies niet mals.

“De AFMP is echter niet verrast door de nieuwe gepubliceerde onderzoeksre- sultaten,” zo zegt AFMP-voorzitter Xxx xxx xxx Xxxx. “Veel werkzaamheden en arbeidsomstandigheden die op de POMS-locaties gangbaar zijn, zie je namelijk ook terug op andere locaties binnen Defensie. Dan kun je bijvoorbeeld denken aan onderhoudslocaties.”

UITGEBREIDE REGELING

Samen met collega-defensiebond VBM is de AFMP van mening dat (oud-) medewerkers die ziek zijn geworden door het werken met chroom-6 snel en eenvoudig een uitkering moeten ontvangen als compensatie voor de geleden schade. “Belangrijk is dat zij hiervoor niet eerst een lange en gecompliceerde schadeclaimprocedure moeten doorlopen,” benadrukt Ton. “Gelukkig hebben wij als bonden al in 2018 een uitkeringsregeling voor (oud-)medewerkers op de POMS-locaties afgesproken met Defensie. In gezamenlijkheid is deze regeling nu uitgebreid naar álle (oud-)medewerkers van Defensie die ziek zijn geworden door het werken met chroom-6.” Defensiemedewerkers met een aandoening die op de RIVM-lijst staat vermeld en die in voldoende mate zijn blootgesteld aan chroom-6, maken aanspraak op een uitkering. Ook nabestaanden die aan deze criteria voldoen kunnen hierop rekenen.

MEER INFORMATIE

Op xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx0.xx vind je meer informatie over het gepresenteerde RIVM-onderzoek. Ook kun je contact opnemen met het Informatiepunt Chroom-6 via e-mail (xxxxx0&xxxx@xxxx.xx) of telefoon: 070-3765476. Dit informatiepunt is telefonisch bereikbaar tussen 09.00 en

17.00 uur.

Nog géén aanleiding tot formeel arbeidsvoorwaardenoverleg

gOEDE kOffiEsEssiE

vAn DEfEnsiE En BOnDEn

Vertegenwoordigers van het ministerie van Defensie, de vakbonden en leden van de Tweede Kamer troffen elkaar op dinsdag 18 mei bij een koffie-actie van de bonden op Het Plein in Den Haag. Dankzij de smaakvolle koffie en de informele sfeer was deze sessie een prima gelegenheid om van gedachten te wisselen over onder

meer de arbeidsvoorwaarden van defensiemedewerkers. In navolging van het succes van deze actie besloten de vakbonden en het ministerie van Defensie al snel om in juni vaker koffie te gaan drinken en informeel met elkaar hierover verder te praten.

T

informatie met haar leden. Defensie en de vakbonden kijken terug op een plezierige koffiesessie in mei en hopen oprecht dat deze voldoende aanknopingspunten biedt om het overleg over de arbeidsvoorwaarden voor het defensiepersoneel uiteindelijk weer te kunnen hervatten.

COFFEE-ON-WHEELS

De bijzondere actie vond plaats vanuit de in het oog springende, mobiele koffiebar Coffee-on-Wheels. Bij deze bar werd onder meer van gedachten gewisseld over de stroef verlopende cao-onderhandelingen

ijdens de koffiegesprekken in juni werd gekeken of er voldoende aankno- pingspunten waren om daadwerkelijk

de onderhandelingen over de arbeidsvoor- waarden te hervatten. Tijdens de tot- standkoming van dit artikel was nog geen informatie bekend over de uitkomst van die gesprekken.

TRANSPARANTIE

De gehouden koffiesessies betekenen dan ook niet dat het actietraject van de bonden wordt onderbroken, dat het overleg in de sector wordt hervat, of dat de onderhande- lingen daadwerkelijk weer worden opge- start. De AFMP hecht waarde aan openheid en transparantie en deelt derhalve deze

tussen de bonden en Defensie. Zo legde de staatssecretaris van Defensie Visser op 24 maart een ultimatum van de bonden naast zich neer, waarin de werkgever werd ver- zocht om minimaal 2,5% arbeidsvoorwaar- denruimte beschikbaar te stellen. Alleen hiermee kunnen volgens hen een fatsoen- lijke loonsverhoging en andere verbete-

ringen voor het defensiepersoneel worden gerealiseerd. Omdat Defensie nog altijd niet tegemoet is gekomen aan deze eis, beraden de bonden zich de komende tijd op nog meer acties.

BREED ONDER DE AANDACHT

“Met deze acties en mogelijke vervolgses- sies hopen we de voorzitter en de leden van de Vaste Commissie Defensie er uiteindelijk van te overtuigen dat 2,5 procent redelijk en noodzakelijk is om tot een onderhan- delingsresultaat te kunnen komen waarin

genoeg loonsverhoging zit, maar waarin ook invulling gegeven kan worden aan de nieuwe manier van werken die door de coronacrisis is ontstaan,” zo benadrukte AFMP-voorzitter Xxx xxx xxx Xxxx, die present was tijdens de koffiesessies in Den Haag. “Dit moet eraan bijdragen Defensie weer aantrekkelijk te maken voor de laagste loonschalen en een oplossing te bieden voor de bijna 10.000 vacatures. De laagste loonschalen kunnen het bijna niet meer financieel bolwerken. Zo

DEFINITIEF AKKOORD

OVER REGELING PENSIOEN- COMPENSATIE

Defensie en de bonden hebben definitief overeen- stemming bereikt over de uitwerking van de ‘Maatregel in verband met het verminderd pensioenperspectief’.

Alle centrales en ook defensie lieten weten dat een nadere behandeling in het Sectoroverleg Defensie (SOD) niet nodig is. Dat maakt de weg vrij om de regeling in te gaan voeren. Het gaat om de compensatieregeling voor militairen voor wie de overgang van de eindloonregeling naar de middelloonregeling tot minder pensioen leidt.

O

vlak vóór de ingang van de Tweede Kamer

brachten we dit probleem uiteraard ook breed onder de aandacht van diverse andere Tweede Kamerleden.”

Bij het ter perse gaan van deze OpLinie kon helaas nog geen informatie worden gedeeld over de uitkomst van de koffiegesprekken tussen de bonden en Defensie. Ga naar onze website xxx.xxxx.xx voor de meest actuele informatie hierover!

ver de compensatieregeling

was al een afspraak vastgelegd in het arbeidsvoorwaardenak-

koord 2018-2020. Volgens de bonden en Defensie is de nu overeengekomen regeling echter eerlijker en beter uit te leggen. De AFMP liet de minister op 3 juni al weten akkoord te zijn met de aangeboden uitwerking van de maat- regel in verband met het verminderd pensioenperspectief. Wij benadrukten toen ook dat voor ons een behande- ling in het SOD niet nodig was.

AFWIJKING

7

De uitwerking van de maatregel wijkt af van de afspraak in het eerderge- noemde arbeidsvoorwaardenakkoord. In dat akkoord is voor de berekening van het verlies aan pensioenperspec- tief uitgegaan van een grofmazige methodiek van maatmensen en vooraf vastgestelde tabelbedragen. Tijdens de uitwerking is overgestapt naar een berekening op basis van de concrete individuele situatie van militairen.

Ondanks het feit dat de aangepaste

berekeningswijze leidt tot een wat complexere regeling, is de AFMP hiermee tevreden. Deze stelt namelijk eerlijker vast wat de daadwerkelijk schade is die mensen op het gebied van het pensioenperspectief oplopen. Dat is met de nu gekozen individuele berekening het geval op zowel het transitiemoment van 1 januari 2019 als bij een bevordering. Dit is dus anders dan bij de methodiek in het arbeids- voorwaardenakkoord het geval zou zijn.

UITBETALING

Het inregelen van de afspraak neemt nog minimaal een half jaar in beslag. Zo moeten op het gebied van de bedrijfsvoering nog de nodige zaken worden ingeregeld. Pas daarna kun- nen de eerste compensatiebedragen worden uitbetaald. Hiervóór zullen de details van de regeling al worden gecommuniceerd. Deze details wor- den na de zomer bekendgemaakt.

Kinderwens, uitzendingen en overplaatsingen leiden tot minder animo voor krijgsmacht

‘VROUWEN ZIJN EEN VERRIJKING VAN HET TEAM’

Ondanks allerlei campagnes en maatregelen, vormen vrouwen met een percentage van krap 11 procent nog altijd een minderheid in de krijgsmacht. Maar er zijn soms grote verschillen bij de verschillende krijgsmachtdelen, ook qua werksfeer en mogelijkheden. TEKST XXXX XXXXXXXXX

‘V

an de acht meiden met wie ik op de KMA begon, zijn er inclu- sief mijzelf nog twee over. Wie

stopte, deed dat vanwege andere verwachtingen of omdat zij het moederschap in combinatie met

het leger niet voor zichzelf zagen wegge- legd,” zegt de onlangs tot brigadegeneraal benoemde Xxxxxx xx Xxxx in een interview met de Gelderlander. Xx Xxxx is daarmee de vierde vrouwelijke generaal die de krijgs- macht rijk is, zo’n 4 procent van het totaal. Tegelijkertijd met de eind vorig jaar inge- voerde vrouwendienstplicht, startte Defensie de zoveelste campagne om meer vrouwen te werven. Al 25 jaar geleden bij de opschorting van de dienstplicht – toen nog alleen voor mannen – werd het Beroeps

Bepaalde Tijd (BBT)-contract geïntroduceerd

om ook jonge meiden te interesseren voor een baan bij de krijgsmacht. Het streefper- centage was destijds 8 procent vrouwen. Dat streven is inmiddels behaald, maar met het huidige percentage van nog geen 11 procent is het tempo bedroevend laag te noemen.

OPLEIDING

Sergeant-majoor Xxxxxx xxx Xxxx (52) kwam in 1994 als BBT’er in de krijgsmacht. “Ik had een HAVO-diploma, maar wist nog niet wat ik echt wilde. Het was eigenlijk bedoeld als een soort tussenstop van vier jaar, maar ik zit er nu nog,” zegt ze lachend. Ze begon met de opleiding voor chauffeur bij de Koninklijke Luchtmacht. “Er was nog een ander meisje en wij hadden een aparte gang, dat was netjes geregeld. Maar het was niet helemaal mijn ding. Toen ik tijdens een oefe- ning in het gras moest duiken, keek ik eerst of het niet vies was. De sergeant schreeuw- de: ‘Xxx Xxxx, liggen!’ Dan zei ik: ‘Het gras

is nat, sergeant.’” Omdat ze ervan uit ging

dat ze toch niet zou blijven, negeerde ze het typische mannengedrag. ”Bij de chauffeurs waren veel mannen, dus het ging vooral over bodybuilden en roken, gewoon niet mijn ding. Bij grof taalgebruik deed ik net alsof ik het niet hoorde of keek ik weg.”

Adjudant Xxxxx Xxxxx (47) had minder moeite om te wennen toen zij in april 1995 als BBT’er bij de Koninklijke Marechaussee

terechtkwam. “Ik kwam van de Landbouw- hogeschool, dus een mannenwereld was geen probleem. Dat taalgebruik van man- nen is anders, maar ik heb het vooral als een voordeel ervaren. Zelf ben ik ook heel direct.” Na haar opleiding kwam ze als eerste vrouw op een afdeling. “Komt er een mannelijke collega naar me toe en zegt: ‘Ik mag van mijn vrouw niet met jou de nachtdienst in.’ Ik zeg: ‘Dan heb jij een probleem, ik niet!’”

Het werk beviel Xxxxx dusdanig dat ze na drie jaar besloot bij de KMar te willen blijven. “De collegialiteit, de ondersteuning die je mensen kunt bieden, dat past bij mij.”

PRIMA WERKPLEK

Xxxxx had plaatsingen door het hele land, maar werkt nu al negen jaar op de OCTKMar in Apeldoorn waar ze onder meer les geeft over de communicatiesystemen. “Ik heb enorm divers werk gedaan totdat ik door een hernia uit het operationele werk ben gestapt.” De adjudant vindt dat de KMar voor vrouwen inmiddels een prima werk- plek biedt. “Er worden veel mogelijkheden

n, want zij zijn gewild geweldsspiraal bij incidenten.”

e invloed hebben op de Xxx Xxxx ontdekte dat ze beter op haar

voor vrouwen gebode

omdat ze een gunstig

↖ Adjudant Xxxxx Xxxxx: “Zelf ben ik ook heel direct.”

FOTO: XXXXXXXX XXXXXXX

↑ Tweede luitenant Xxxxxxx xxx Xxxx: “Veel vrouwen denken niet direct aan Defensie als ze een carrière overwegen.”

FOTO: XXXX XXXXXXX

← Xxxxxx xxx Xxxx tijdens haar uitzending in Afgha- nistan.

FOTO: PRIVÉCOLLECTIE

A. XXX XXXXX

→

9

‘IK BEN

EEN GROOT

VOORSTANDER

VAN DIVERSITEIT

IN EEN TEAM’

plek was bij de administratie op Vliegbasis Woensdrecht. “De werkzaamheden en de werksfeer waren daar leuker. Toen kreeg ik ook nog een premie en ben ik toch geble- ven.” De volgende overstap naar de afde- ling Personeel en Organisatie op Vliegbasis Volkel beviel haar nog beter. Inmiddels werkt ze op De Peel voor de zogeheten ‘groene personeelszaken’.

MARECHAUSSEE

Ook de kersverse brigadegeneraal Xxxxxx xx Xxxx is ervan overtuigd: met vrouwen erbij wordt het team sterker. Dat kan tweede luitenant Xxxxxxx xxx Xxxx (31), teamleider bij Marechausseebrigade Oostgrens Noord in Enschede, alleen maar onderschrijven. “Vrouwen zijn een verrijking van het team. Maar ik ben sowieso een groot voorstander van diversiteit in een team. Ik kijk altijd naar wat ik heb en wat ik nodig heb als aanvul- ling. Want ook mannen heb je in verschil- lende soorten.”

Xxx Xxxx kwam in 2008 bij de KMar. “Ik ben

mijn hele leven een buitenkind geweest, was ook altijd oorlogje aan het spelen. Van mijn lichting haalden acht vrouwen de eind- streep. We sliepen samen op een kamer, dus er was veel onderlinge binding. Ik heb er ook nooit moeite mee gehad dat het merendeel man is. Dat grof taalgebruik of die flauwe grappen; het ligt er ook aan hoe je daarmee omgaat.”

In Apeldoorn werd ze wachtmeester bij de Brigade Veluwe. Later werkte ze bij Mobiel Toezicht Veiligheid in Zevenaar, voordat ze in Enschede terechtkwam. “Overal waar

ik werkte, was het wel iets van 20 procent vrouwen. Nare ervaringen met mannelijke collega’s heb ik eigenlijk niet.” Xxx Xxxx vindt

vooral belangrijk dat de juiste persoon op de juiste plaats zit. “Je kunt van elkaar leren en elkaar aanvullen. Dat vind ik mooi.”

AFGHANISTAN

Xxx Xxxx ging parttime werken toen ze haar eerste dochter kreeg in 2001. “Ik kreeg direct de opmerking: ‘Moet dat nou echt?’ Maar ik ben het toch tien jaar lang blijven doen. Er werd verder ook nooit moeilijk over gedaan als ik weg moest voor de kinderen.” Het parttime werken hield op toen ze in 2012 aan de beurt was om op uitzending te gaan. Ze kwam terecht in het internationale kamp bij het Afghaanse Mazar-e-Sharif. “We had-

den mijn schoonmoeder geregeld voor de opvang, mijn jongste kind was zes. Ik werkte in Afghanistan op personeelszaken, maar het was in het kamp allemaal heel netjes en goed geregeld.”

Ook Xxxxx was in 2013 aan de beurt en werd in het kader van de EU-missie EULEX met een eenheid van zes mannen en drie vrouwen voor een half jaar uitgezonden naar Kosovo. “We moesten het gebied rondom Mitrovica beveiligen en hebben veel patrouilles gereden. De samenwerking met buitenlandse eenheden was prima. Je moest wel rekening houden met de lokale

cultuur, dus mannen spraken vaak als eerste Kosovaren aan. Maar bij vrouwen was het dan weer andersom. Dus ook daarbij geldt dat vrouwen iets toevoegen.”

KINDEREN

Dat uitzendingen een rol spelen bij vrouwen die de krijgsmacht verlaten, weet Xxxxx uit eigen ervaring. “De collega die vóór mij op uitzending moest, was alleenstaande moe- der en nam mede om die reden afscheid van de KMar. Ook op andere onderdelen blijkt het vaak moeilijker te zijn om iets te regelen voor moeders die op uitzending gaan. Dat hoor ik ook van vrouwelijke collega’s bij

de Landmacht. Daar word je nog vaker uitgezonden.”

Xxx Xxxx beaamt dat. “Vrouwen die ik ken bij de Luchtmacht vertrokken heel vaak omdat ze konden worden uitgezonden. Sommigen zijn burger bij Defensie geworden, anderen

gaan er helemaal uit.” Ze werkt inmiddels bij de Landmacht op De Xxxx, maar betreurt het dat ze alleen vanwege COVID-19 deels thuis mag werken. “Ik ben een gescheiden moeder met twee kinderen en werk al jaren voor een deel thuis. Jammer dat dat in mijn huidige functie niet kan.”

Xxx Xxxx, getrouwd maar zonder kinderen, ziet ook vrouwen van een zekere leeftijd de KMar verlaten. “Wat dan meespeelt – en dat geldt voor de hele krijgsmacht – is dat je om de drie jaar naar een nieuwe functie moet solliciteren. Dat geeft niet veel stabiliteit in je privéleven. Bij de KMar werk je dan vaak ook nog onregelmatig.” Op het gebied van de opvang van kinderen zijn er wat Xxx Xxxx betreft verbeteringen mogelijk. “Ik heb een collega gehad met kinderen, die dat niet kon combineren met vroege diensten. Want, waar laat je een kind om half zes?”

PROMOTIEFILMPJES

Hoewel Xxx Xxxx veel positieve ontwik- kelingen ziet, is zij pessimistisch over het verhogen van het aandeel vrouwen in de krijgsmacht. “Er is deeltijdwerk, kinderop- vang, ouderschapsverlof, ook voor mannen. Toch denk ik niet dat het aantal vrouwen veel zal toenemen. Ik heb het uiteindelijk kunnen regelen, maar om de drie jaar sol- liciteren met alle daarmee gepaard gaande onzekerheid over waar je terechtkomt, is met kinderen niet heel gemakkelijk.”

Knegt is optimistischer. “Ik zie hier steeds meer vrouwen binnenkomen. Soms bestaat de helft van een klas uit vrouwen. Vaak heb- ben zij wel moeite met de hiërarchie en hun beeld klopt ook niet altijd met de werkelijk- heid. We hebben bijvoorbeeld een spotje gehad met alleen maar motorrijders, dat is inmiddels wat realistischer geworden.”

Xxx Xxxx vindt het een goede zaak dat er inmiddels meer vrouwen in promotiefilm- pjes optreden. “Want veel vrouwen denken niet direct aan Defensie als zij een carrière overwegen. Maar net zo goed moet dit werk wel bij je passen; het is een baan waarbij

je soms in het hogere geweldsspectrum terecht kunt komen. Daar moet je wel tegen kunnen.”

Bosniëveteraan Xxxxxx Xxxxxxx: ‘Ik ben eigenlijk dubbel gehandicapt.’ Foto: Xxx Xxxxx Xxxxxx

Bosniëveteraan Xxxxxx Xxxxxxx zocht tevergeefs hulp voor haar trauma

‘ZE HOORDEn MiJn

scHREEuwEn niET’

maar wat haar overkwam staat niet op zichzelf. Vooral haar zoektocht naar de juiste hulp voor haar posttraumatische stress- stoornis (PTSS) en de gevolgen daarvan

voor haar gezin, is voor veteranen met een trauma een herkenbaar verhaal. “Bij de ene zorginstelling moest je over je uitzender- varing praten, bij de ander mocht dat juist weer niet. Dat maakt het direct al heel verwarrend en ingewikkeld. Een speciale therapiegroep voor vrouwen was er destijds niet in de veteranenzorg, maar in de groep met mannen was ik niet welkom. Eigenlijk heel gek, want ik was natuurlijk uitgezonden met bijna alleen maar mannen.”

VEEL VERBETERD

Lyanne is blij dat er op nazorggebied inmid- dels wel veel is verbeterd bij Defensie. “Als we 13 jaar geleden de hulp hadden gehad die we nu hebben, dan was het heel anders gelopen.”

Er zijn meerdere redenen waarom haar boek gelezen moet worden, vindt ze. “Het belang-

Xxxxxx Xxxxxxx werd als

chauffeur bij de KL in 1992 uitgezonden naar Sarajevo. Net als haar eveneens als marechaussee uitgezonden man Xxxx kwam zij terecht bij de staf van de Nederlandse militaire eenheid die deelnam aan UNPROFOR. Toen

het Rainbow Hotel waar zij verbleven onder vuur kwam te liggen, moesten zij halsoverkop vluchten.

Xxxxxx liep een trauma op en schreef een boek over haar zoektocht naar de juiste hulp.

TEKST XXXX XXXXXXXXX

igenlijk ben ik dubbel gehandicapt. Als vrouw in een door mannen gedomi- neerd veteranenland. En doordat ik een

“E

onzichtbare wond heb,” vat Xxxxxx Xxxxxxx

(55) haar lastige positie samen. “Ik moet me altijd bewijzen en verantwoorden.”

Dat laatste merkte ze opnieuw in 2019, toen ze samen met haar man Xxxx (58) terugkeerde naar Bosnië, het land waar ze gezamenlijk als militair op missie waren in 1992. “Bij een oorlogsmuseum mocht Xxxx gratis naar bin- nen als veteraan, omdat hij een arm mist.

Mijn PTSS is niet zichtbaar, daarom moest ik betalen. Ik heb het gevoel dat ik heel hard moet schreeuwen om gehoord te worden.”

THERAPIEGROEP VOOR VROUWEN

In haar boek ‘Ze hoorden mijn schreeuwen niet’ vertelt Xxxxxx een persoonlijk verhaal,

rijkste is dat er van geleerd kan worden. Daarom vind ik dat ook mensen in het hulp- verleningsveld het zouden moeten lezen en er dan iets mee moeten doen. Hulpverleners onderschatten vaak hoe belangrijk zij zijn voor mensen die hulp nodig hebben. Ook dat is de boodschap van mijn boek.” Haar man Xxxx xxxxx eraan toe: “En natuurlijk is er ook de herkenbaarheid voor andere veteranen en hun gezinnen. Dat ze kunnen zeggen: wij maken het dus niet alleen mee.”

Lyanne en Xxxx Xxxxxxx worden op Veteranendag - op 26 juni - geïn- terviewd in het programma ‘Ode aan veteranen’, dat Omroep MAX vanaf

17.00 uur uitzendt op NPO2.

11

11

TOLKEN

AFMP en andere organisaties slaken internationale noodkreet:

‘NAVO MOET

cRisis AfgHAAnsE TOlkEn OPlOssEn’

Samen met talloze internationale organisaties riepen de AFMP en collega-defensiebond VBM op

1 juni 2021 de NAVO op om de

Afghaanse tolken en hun families

rganisaties uit talloze landen, waaronder dus de AFMP, verzonden in een brief een noodkreet aan Xxxx Xxxxxxxxxxx, secretaris-generaal

O

van de NAVO. Via de link xxx.xxxx.xx/ assets/Final International-Letter.pdf vind je deze brief. Bij het ter perse gaan van deze OpLinie was de reactie van de NAVO hierop

nog niet bekend. Tegelijkertijd met de nood- kreet ging er een brief richting demissio- nair premier Xxxx Xxxxx, bewindslieden en Kamerleden, waarin de Nederlandse defen- siebonden opriepen om snel te handelen. “Als defensiebonden constateren we nu

dat, hoewel minister Bijleveld van Defensie weigert cijfers te noemen, er op zijn minst nog 60 tolkengezinnen in een asielproce- dure zitten,” lichtte Xxx xxx xxx Xxxx als AFMP-voorzitter de belangrijkste reden toe voor de oproep aan de Nederlandse politiek. “Dit zijn procedures die enorm bureaucra- tisch verlopen. Als Nederland niet heel snel acteert, kan dit ertoe gaan leiden dat de tol- ken en hun gezinnen straks niet meer veilig hiernaartoe te halen zijn.”

LAAT NIEMAND ACHTER

‘Laat niemand achter’ is altijd het motto

Secretaris- generaal van de NAVO Xxxx Xxxxxxxxxxx.

zo snel mogelijk uit Afghanistan te evacueren. De Nederlandse

bonden sloten zich hiervoor aan

bij een groep (militaire) vakbonden en

geweest binnen Defensie en dat moet vol- gens Ton ook gelden voor onze Afghaanse collega’s. “De tolken stonden jarenlang schouder aan schouder met de internati-

belangenorganisaties voor tolken uit de hele wereld, waaronder de Europese Organisatie van Militaire Verenigingen (EUROMIL). Na zich de afgelopen tijd in ons land te hebben ingespannen om de Afghaanse tolken die voor de Nederlandse troepen werkten zo snel mogelijk vanuit Afghanistan naar Nederland laten komen, schaarden zij zich nu achter een breed gedragen internationale coalitie richting de NAVO.

onale troepen. De tijd raakt op om NAVO’s

Afghaanse bondgenoten daar te kunnen beschermen.”

Op 11 september 2021 moet NAVO’s vol- ledige terugtrekking uit Afghanistan zijn voltooid. In de aan de secretaris-generaal van de NAVO verzonden brief riepen belan- genbehartigers uit de hele wereld de NAVO- landen op om zich in te spannen voor de spoedige evacuatie van de Afghaanse tolken uit hun geboorteland.

12

INDRINGENDE QUOTES

De brief aan Xxxxxxxxxxx was voorzien

van indringende quotes van diverse belangenbehartigers. Dit zijn een aantal voorbeelden hiervan.

TOLKEN

‘De grootste oorlogsmisdaad in Afghanistan

zou zijn om de tolken daar achter te laten’

FORSAKEN FIGHTERS AUSTRALIA INC.

VOORMALIG LEGERCOMMANDANT KAPITEIN

XXXXX XXXXXX, MBUS, GRADCERT MGT, CMGR, FIML

‘Onze collectieve veiligheid berust op onze

landen, die het goede doen voor onze Afghaanse

bondgenoten, die zoveel vertrouwen in ons

stelden in de afgelopen twee decennia. We kunnen

hen niet achterlaten zonder consequenties, we

verliezen zóveel als we dit doen. Dit is onze keuze,

we moeten nú handelen.’

XXXXX XXXXX, AMERIKAANSE LEGER (GEPENSIONEERD), HUMAN RIGHTS FIRST

‘Zij zetten hun leven op het spel voor onze

mensen. Nu is het onze beurt om hen te

beschermen tegen de Taliban, zonder verdere

vertraging.’

XXXX-XXXXX XXXXX, VOORMALIG VOORZITTER AFMP

‘Collectieve bescherming is het grondbeginsel van het NAVO-bondgenootschap. De oprichters hadden ongetwijfeld de intentie om ook het beschermen van de levens van de tolken en andere lokaal betrokken burgers tot dit beginsel te laten behoren.’

XXXX XXXX, OPRICHTER EN DIRECTEUR VAN RED T, VERENIGDE STATEN

‘De Association of Wartime Allies juicht alle landen toe, die hun bondgenoten al aan het evacueren zijn of die hen al geëvacueerd hebben. Hiermee voldoen zij namelijk aan de belofte om die Afghaanse bondgenoten te beschermen, die tijdens de oorlog schouder

aan schouder hebben gestaan met de landen

uit het NAVO-bondgenootschap. We sporen

de overgebleven NAVO-landen nu aan om

invulling te geven aan hun eigen plannen om

onze Afghaanse oorlogsbondgenoten thuis te

brengen bij de rest van ons bondgenootschap.’

XXX XXXXXXXXX, MEDE-OPRICHTER EN DIRECTEUR

BELANGENBEHARTIGING NATIONALE VISA VAN ASSOCIATION OF WARTIME ALLIES

‘Als militairen is het onze heilige plicht om

niemand achter te laten. Dit zou ook het geval

moeten zijn bij diegenen die ons jarenlang

hebben ondersteund bij de uitvoering van

onze missie.’

XXXXXXXX XXXXX, VOORZITTER EUROMIL,

EUROPESE ORGANISATIE VAN MILITAIRE VERENIGINGEN

‘De Nederlandse overheid heeft de morele

plicht om deze Afghaanse tolken, zonder

wie er veel meer doden waren gevallen in Afghanistan, hiernaartoe te halen. Dat is ook in lijn met bondgenoten zoals de Verenigde Staten en het Verenigd Koninkrijk.’

XXXX XXXXX, VOORZITTER NEDERLANDSE VAKBOND VOOR DEFENSIEPERSONEEL VBM

‘De tolken in Afghanistan waren onmisbaar voor de effectiviteit en de veiligheid van de missie van de Nederlandse militairen. Op korte termijn trekken de internationale troepen zich terug en komen de tolken en hun geliefden

in levensgevaar. Nederland draagt een grote verantwoordelijkheid om hen een veilige en mooie toekomst te bieden. We zijn het aan deze helden verplicht!’

XXX XXX XXX XXXX, VOORZITTER AFMP

13

Bedrijfs- of dienstongeval?

‘GA NIET ZOMAAR AKKOORD MET DE CONCLUSIE VAN HET ABP’

14

14

Stel je voor: tijdens een missie loop je letsel op bij een ongeluk met een militair voertuig of raak je gewond door vijandelijk vuur. Of je krijgt een blessure door een incident tijdens het uitladen van een vrachtwagen op de kazerne. Is er in deze gevallen sprake van een bedrijfs- óf

een dienstongeval? Veel AFMP-leden met letsel door een ongeval tijdens hun werk weten het precieze antwoord op deze vraag niet. Zij gaan daarom klakkeloos akkoord met de conclusie die het ABP hierover trekt op basis

van het opgestelde proces-verbaal, niet wetend dat hun aanspraken bij de kwalificatie ‘bedrijfsongeval’ veel

ongunstiger zijn. Xxxxxxx xx Xxxxxxxx, jurist en secretaris bij de AFMP, schetst in dit interview de xxxxxx’x hiervan.

‘LEDEN MELDEN

H

ZICH PAS BIJ ONS

ALS ZIJ AL VER IN

HET PROCES MET

HUN WERKGEVER

oeveel leden klopten recent bij de AFMP aan met een hulpvraag naar aanleiding van het letsel dat zij opliepen door een ongeval tijdens hun werk?

“Elke week krijgt de AFMP of onze collega-

ZIJN’

defensiebond XXXXXX wel een hulpvraag binnen van een lid dat een fysieke of men- tale blessure heeft opgelopen tijdens zijn of haar werk. Het kan gaan om leden die door een ongeval gewond zijn geraakt tijdens een abseil- of duikoefening, bij andere werkge- relateerde activiteiten of tijdens een missie in het buitenland. Ook melden zich leden bij ons met een beroepsziekte als gevolg van onder meer chroom-6.”

Wat waren hun hulpvragen?

“Onze leden stelden bijvoorbeeld vragen over hun rechten, plichten en aanspraken nadat zij gewond waren geraakt door een ongeval tijdens hun werk. Vaak melden zij zich pas bij ons, als zij al ver in het proces zijn met hun werkgever en met het ABP. Zij zitten dan bijvoorbeeld al midden in hun re-integratieproces. Helaas kunnen we zo

laat in het proces vaak alleen met het nodige kunst- en vliegwerk nog besluiten van hun werkgever of van het ABP laten terugdraai- en. Soms is het hiervoor al te laat.”

Voor veel leden is het onduidelijk of er nou sprake was van een bedrijfs- of een dienstongeval. Zonder verder nadenken gaan zij daarom akkoord met de conclusie

die het ABP hierover trekt op basis van het opgestelde proces-verbaal. Wat zijn de vaak negatieve gevolgen hiervan?

“Wat me in de zaken met onze geblesseerde

of gewond geraakte leden opvalt, is dat het ABP aan de hand van het proces-verbaal vaak vrij snel na hun ongeval concludeert dat het ging om een dienstverbandaan- doening en wel om een bedrijfsongeval.

De meesten leden denken dan: ‘Dat is mooi geregeld!’ Zij zijn blij dat hun ongeval in elk geval is erkend, maar realiseren zich niet dat hun rechtspositie naast het begrip bedrijfs- ongeval ook het begrip dienstongeval of beroepsincident kent. Hun aanspraken zijn bij een dienstongeval of beroepsincident een stuk gunstiger dan bij een bedrijfsongeval. Belangrijk voor onze leden is daarom om niet zomaar genoegen te nemen met de ABP- conclusie dat er een bedrijfsongeval heeft plaatsgevonden.”

→

‘SINDS 2014

WORDEN

GEVAARZETTENDE

SITUATIES OOK ALS

DIENSTONGEVAL

BESCHOUWD’

Wat kun je verstaan onder een bedrijfs- of een dienstongeval?

“Van een bedrijfsongeval bij Defensie is

sprake als er tijdens de normale werkzaam- heden van een defensiemedewerker een ongeval gebeurt. Voorbeelden hiervan

zijn een ongeval bij het - zonder toeters en bellen - rijden in een dienstvoertuig of een incident bij een sportieve activiteit.

Van een dienstongeval spreek je als je als militair een ongeluk overkomt tijdens een uitzending of bij ‘oorlogsnabootsende’ omstandigheden tijdens een oefening. Sinds 2014 worden ook ‘gevaarzettende situaties’ als een dienstongeval beschouwd. Duidelijke voorbeelden van een dienstongeval zijn een ongeval met een militair voertuig gedu-

rende een uitzending en een militair die bij een missie wordt getroffen door vijandelijk vuur. De omstandigheden waaronder het incident plaatsvindt, zijn dus bepalend voor de kwalificatie die wordt gegeven.”

En wat is een beroepsincident?

“Het gaat dan om incidenten tijdens de gewone vredesbedrijfsvoering, waarbij de uitoefening van de functie meebrengt dat er gevaar gelopen wordt. Hierbij is er geen direct verband met de bijzondere taken van de krijgsmacht of het oefenen daarvoor. Deze extra voorziening in de rechtspositie geldt zowel voor militairen als voor burgerambtenaren van Defensie. Bij militairen wordt gesproken over een

‘HET ABP

DENKT

BEPAALD NIET

OUT-OF-THE-BOX’

dienstongeval en bij burgerambtenaren over een beroepsincident.”

Het ABP past de begrippen ‘gevaarzettende situaties’ en ‘beroepsincidenten’ in

de praktijk maar weinig toe. Wat zijn ‘gevaarzettende situaties’ precies?

“Uit de wetsgeschiedenis kun je opmaken

dat bij letsel dat is ontstaan ‘door handelend optreden in een situatie waarin de gewone burger zich zou terugtrekken’, bijvoor-

beeld bij het aanhouden van een verdachte, sprake kan zijn van een beroepsincident. Dit voorbeeld wordt gebruikt ter illustratie.

Ik heb echter de sterke indruk dat het ABP zich tot dit specifieke voorbeeld en soort- gelijke voorbeelden beperkt en bepaald niet

‘out-of-the-box’ denkt. In mijn ogen zijn er meer situaties die kunnen worden geschaard onder een beroepsincident. Je kunt bij- voorbeeld denken aan letsel dat is ontstaan tijdens een gevaarlijke oefening, die niet

als ‘oorlogsnabootsend’ wordt aangemerkt omdat er een instructeur aanwezig is. Als een van onze leden letsel heeft opgelopen tijdens gevaarlijke activiteiten voor het werk, dan aarzelen wij niet om het stand- punt aan de rechter voor te leggen dat er geen sprake is van een dienstongeval of een beroepsincident.”

Welke aanspraken hebben leden bij een bedrijfsongeval, een dienstongeval of een beroepsincident?

“In alle gevallen is gegarandeerd dat je

tijdens het herstel van je verwondingen of ziekte niet op je loon wordt gekort. Zo nodig krijg je een aanvulling op je WIA-uitkering. Bij een ‘bedrijfsongeval’ heb je verder echter bijna nergens recht op, terwijl je bij een ‘dienstongeval’ of ‘beroepsincident’ alle geleden schade vergoed krijgt.”

Wat zijn jouw adviezen voor leden die gewond zijn geraakt bij een ongeval tijdens hun werk?

“Allereerst adviseer ik leden om het besluit

over de definitie van hun ongeval binnen de bezwaartermijn van zes weken door ons te laten toetsen. Als wij van oordeel zijn dat er

argumenten zijn om van een bedrijfsongeval een dienstongeval of een beroepsincident te maken, dan staan onze juristen klaar om bezwaar aan te tekenen. Daarnaast onder- zoeken we ook altijd of wij de werkgever of een derde partij aansprakelijk kunnen stel- len. Net als bij een dienstongeval zal bij een erkenning van aansprakelijkheid alle schade moeten worden vergoed. Dat is voor onze leden natuurlijk een belangrijk wapenfeit.”

Welke rol zou de werkgever hierbij volgens jou hierbij moeten spelen?

“Ik ben van mening dat Defensie als werk-

xxxxx goed voor medewerkers moet zorgen als hen tijdens het werk iets overkomt. Wij zetten ons als bond in om de belangen van onze leden optimaal te behartigen. Leden met psychisch of fysiek letsel drukken wij op het hart om vroegtijdig in het proces voor hulp of advies bij ons aan te kloppen. Wij kunnen dan vaak nog veel voor hen beteke- nen, vóórdat belangrijke besluiten worden genomen. We kunnen hen ook helpen met hun re-integratie en vragen over de WIA en andere uitkeringen beantwoorden. Goed

om te weten is dat we voor het bepalen

van de hoogte van de schadevergoeding en principiële zaken samenwerken met twee gerenommeerde advocatenkantoren op let- selschadegebied: Dolderman Letselschade Advocaten en Xxxx xxx Xxxx advocaten, beide gevestigd in Utrecht.”

OVERLEDEN LEDEN

ONZE JUBILARISSEN IN DE PICTURE

IN OPLINIE

In 2021 publiceren wij in OpLinie - uiteraard met toestemming van de nabestaanden - de namen van de leden die in de afgelopen periode zijn overleden.

Op 27 april 2021 overleed

Vanaf dit jaar zetten we in elke uitgave van XxXxxxx, met uitdrukkelijke toestemming van de betrokkenen, de leden in de schijnwerpers die 50, 60 of zelfs 70 jaar lid zijn van de AFMP. Dit om te onderstrepen hoe dankbaar wij zijn voor hun decennialange trouw aan onze bond. Xxx xxxxx gefeliciteerd met jullie jubilea!

50

Xxxxx Xxxxx

plaats Best

datum jubileum 1 april 2021

JAAR LID

60

Xxxx Antwerpen

plaats Eindhoven

datum jubileum 1 mei 2021

Xx xxxx X. Xxxxxxx

xxxxxx Xxxxxxxxxxx

datum jubileum 1 april 2021

Xxx Xxxxxxx uit Apeldoorn

Op 26 mei 2021 overleed de heer G.M. Xxxxxxxx uit Didam

Op 2 mei 2021 overleed

Xxx Xxxxxxx uit Goes

Op 29 maart 2021 over- leed Xxxxxx xx Xxxxxx uit Almere

Op 23 april 2021 over- leed Xxxx Xxxxxxxxx uit Hengelo (OV)

Op 18 maart 2021 over- leed Xxxxxx Xxxxxxxx uit Nordhorn

Op 9 april 2021 overleed de xxxx X. xxx Xxxxxxxx uit Franeker

JAAR LID

Xxxxxxx Xxxxxxxxxx

plaats Swifterband

datum jubileum 1 mei 2021

Xxx Xxxxxxxx

plaats Tiel

datum jubileum 1 februari 2021

X.X. xxx xxx Xxxxxx

xxxxxx Xxxxxxxxxx

datum jubileum 1 januari 2021

Xxxxxx Xxxxx

plaats Harderwijk

datum jubileum 1 januari 2021

Xxxx Xxx

plaats Barneveld

datum jubileum 1 mei 2021

De xxxx X. Xxxxxx

plaats Nieuweroord

datum jubileum 1 maart 2021

Xxxx Xxxxx

plaats Bredevoort

datum jubileum 1 maart 2021

Xxxxxx Xxxxxxx

plaats Dodewaard

datum jubileum 1 maart 2021

De heer. W.J.A.M. Lensen

plaats Eindhoven

datum jubileum 1 januari 2021

Xxx Xxxxxx

plaats Biddinghuizen

datum jubileum 1 januari 2021

Xxxx Xxxxxxxx

plaats Breukelen

datum jubileum 1 mei 2021

De xxxx X. xxx xx Xxxxxxxxxx plaats Geertruidenberg datum jubileum 1 maart 2021

De heer P.J.A.M. Stok

plaats Brede

datum jubileum 1 februari 2021

De heer D. Wijnen

plaats Deventer

datum jubileum 1 april 2021

De heer P.G. Zonnenberg

plaats Nunspeet

datum jubileum 1 januari 202

Xx xxxx X.X. xx Xxxxx

xxxxxx Xxxxxxx

datum jubileum 1 april 2021

De xxxx X. Xxxxxxxx

plaats Tuk

datum jubileum 1 maart 2021

Xxxxx Xxxxxxxxxx

plaats Hengelo (OV)

datum jubileum 1 mei 0000

Xxx Xxxxx

plaats Ede

datum jubileum 1 april 2021

Xx xxxx X. Xxxxx

xxxxxx Xxxxxxxxx

datum jubileum 1 februari 2021

De heer. R.C.H. Ruyg plaats Leeuwaarden datum jubileum 1 mei 2021

De heer. A.H. Sentse

plaats Oosterhout (NB)

datum jubileum 1 april 2021

Xxxx xx Xxxx

plaats Gorssel

datum jubileum 1 mei 2021

1 oktober 2020 was een bijzondere dag voor de 97-jarige Xxxxxxxx Xxxxxxxxx.

Hij was die dag namelijk precies 70 jaar lid van de AFMP. In overleg met hem heeft hij de jubileumoorkonde en de bijbehorende speld vanwege het coronavirus onlangs via de post

opgestuurd gekregen. Xxxxxxxx woont anno 2021 in het Duitse Albersloh, een kleine 15 kilometer ten zuidoosten

van de stad Münster.

70

XXXXXXXX XXXXXXXXX

JAAR AFMP-LID

LEVENSGESCHIEDENIS

Zijn levensgeschiedenis leest als een oorlogs- en avon- turenboek. In de oorlogsjaren 1940-1945 was hij een dwangarbeider in Finowfurth bij Berlijn. Begin 1945 slaagde hij erin om onderweg naar concentratiekamp Sachsenhausen naar de Russen te vluchten, die toen al tot de rivier de Oder waren opgerukt. Hij vocht daarna korte tijd aan Russische zijde, maar niet in de frontlinie. Hij raakte gewond toen een granaat ontplofte naast een Russische tank waarop hij zat. Hij ontwaakte in een

Russisch ziekenhuis in Landsberg, dat vandaag de dag tot Polen behoort. Tot het einde van de Tweede Wereldoorlog moest hij in het ziekenhuis verblijven. Omdat hij daar onder de moeilijke omstandigheden van destijds niet langer wilde zijn, begon hij met het verzamelen van

eten. Midden in de nacht ontsnapte hij vervolgens uit het ziekenhuis en liep hij wekenlang tot hij in Magdeburg aankwam.

NA DE OORLOG

De Engelsen daar stuurden hem na afloop van de oorlog naar Den Haag. Tussen 1945 en 1949 was hij in Indonesië oorlogsvrijwilliger bij de 4e Genie Veld Compagnie van de W-Brigade. Na de oorlog wilde hij in dat land verblijven, maar uiteindelijk gebeurde dit niet. Van 1950 tot 1964 was hij namens de Nederlandse Luchtmacht gestatio- neerd op verschillende vliegvelden. Tussen 1965 en 1979 was hij actief in Münster-Handorf waar hij zich bezighield met raketten, en in Blomberg. In het Duitse Handorf verzorgde hij opleidingen voor weerplichtigen in een simulator. In de rang van adjudant verliet hij uiteindelijk de militaire dienst.

WERK EN INKOMEN

PA-BIJEENKOMSTEN NAJAAR 2021

Voor het komend najaar staan weer regiobijeenkomsten door het hele land gepland voor onze postactieve leden. Het is door het coronavirus nog onzeker of deze bijeenkomsten doorgang kunnen vinden.

Het al dan niet doorgaan hiervan is mede afhankelijk van de dan geldende RIVM- maatregelen. De uitnodigingen worden 6 tot 7 weken voor de bijeenkomsten verstuurd. Om deze bij te wonen, moet je

je vooraf aanmelden. Hoe je dit kunt doen, lees je in de uitnodiging.

PA-GROEP	DATUM	AANVANG	LOCATIE	ADRES	PLAATS
Assen & Groningen	do 16 sept	10.00 u	Buurthuis De Maasstee	Maasstraat 25	Assen
Emmen	do 16 sept	14.00 u	FNV Vakbondshuis	Xxxxxxxxx 00	Xxxxx
De Meijerij	do 23 sept	10.00 u	Perron 3	Xxxx xxx Xxxxxxxxxxx 0	Xxxxxxxx
Hart van Brabant	do 23 sept	13.30 u	MFA Het Spoor	Xxxxxxxxxxxxxxx 00	Xxxxxxx
X-Xxxxxxx & Roosendaal	vr 24 sept	10.00 u	Paviljoen Rozenoord	Xxxxxxxxxx 00	Xxxxxx xx Xxxx
Xxxxxxx	vr 24 sept	13.30 u	Xxxxxxxxxx xx Xxxxxx	Xxxxxx Xxxxxxxx 0	Xxxx
Kennemerland	do 30 sept	10.00 u	De Boerderij, zaal 2	Xxxxxxxxxxxx 000	Xxxxxxxxx
Xxxxx-Xxxxxxx-Xxxxx	do 30 sept	14.00 u	de MOOC	Xxxxxxxxxxx 00	Xxx Xxxxxx
Xxxx-Xxxxxxx	vr 1 okt	10.00 u	Café d’r Klinge	Pancratiusplein 47	Heerlen
Venlo & Roermond	vr 1 okt	14.00 u	Hotel Xxxxxxxxxx	Xxxxxxxxxxxxxxx 0	Xxxxx
XXxxxxxxxx	do 7 okt	10.00 u	Xxxxxxxxx	Xxxxxxxxxx 0	Xxxxx
Apeldoorn & Salland	do 7 okt	14.00 u	Xxxxxxxxxxx xx Xxxxx	Xxxxxxxxxxxxxx 000	Xxxxxxxxx
Xxxxx xxx Xxxxxxx	vr 8 okt	10.00 u	Xxxxxxxxxxxxxxx xx Xxxx	Xxxxxxxxxx 00	Xxxxx
Xxxxxxx Xxxxx-Xxxx	vr 8 okt	14.00 u	Gemeenschapshuis de Schakel	Reestraat 49	Volkel
Rijnmond	di 12 okt	10.00 u	Cultureel Centrum Sterrenburg	Dalmeyerplein 10	Dordrecht
Haaglanden	di 12 okt	13.30 u	Veteranencafé Heeswijk	Xxxxxxxxxxxxxx 00	Xxxxxxxx
Twente	wo 13 okt	14.00 u	Sportclub Enschede	Xxxxxxxxxxxxxx 00	Xxxxxxxx
XX-Xxxxxx	do 14 okt	10.00 u	Xxxxxxxxxxxx Xx Xxxxxxxx	Xxxxxxxxxxxxxxxx 0	Xxxxxxxxxx
Eemland & Doorn	do 14 okt	14.00 u	Restaurant Xx Xxxxxxxx	Xxxxxxxxxxxxxx 00	Xxxxxxxxxx
Xxxxxxx x.x. & ‘t Gooi	vr 15 okt	10.00 u	FNV-gebouw	Hertogswetering 159	Utrecht
De Baronie & Rijen	vr 15 okt	13.30 u	Sociaal Cultureel Centrum ‘t Kraaienest	Tweeschaar 12	Breda
Veluwe	do 21 okt	14.00 x	Xx Xxxxxx	Munnikenhof 17	Xxx
Xx Xxxxxx	vr 22 okt	13.30 u	Korfbalvereniging DSC	Vijfkamplaan 1/3	Eindhoven
Rijk van Nijmegen	wo 27 okt	10.30 u	Xxxxxxxxxxx Xxxxxxxxx	Xxxxxxxxx 0000	Xxxxxxxx
ZO-Veluwe	wo 27 okt	14.00 u	PMT De Landing	Xxxxxxxxxxx 00	Xxxxxxxxxxxxx
Xxxxxxxxx	do 28 okt	10.00 u	De Fontein	Xxxxxxxxxxxxxxxxx 00	Xxxxxxxxxx
Xxxxxxxxx	do 28 okt	14.00 u	Verenigingsgebouw De Klincke	Xxxxxxxxxx 00	Xxxxxxxxx
Seedorf	do 4 nov	11.00 u	Xxxxxxx Xxx Xxxxx	Xxxxxxx 0	Xxxxx-Xxxxxx
Xxxxxxxx	vr 5 nov	11.00 u	Café Bei Heini	Neue Xxxxxxxxxx 00	Xxxxxxxx

AFMP-hulp voor leden die na hun LOM elders gaan werken

‘ZIEKTE EN

RE-INTEGRATIE

VORMEN VAAK

EEN COMPLEXE

MATERIE’

De AFMP heeft een flink aantal postactieve leden die na hun Leeftijdsontslag Militairen (LOM) een arbeidsovereenkomst tekenen bij een andere werkgever. Zij grijpen deze kans, omdat zij tijdens hun UGM-uitkering tot de Wet Normering Topinkomens (Balkenendenorm) mogen bijverdienen. De Balkenendenorm is overigens alleen van toepassing wanneer je gaat werken voor de (semi-)overheid. Maar wat moeten

zij doen als zij in een juridisch conflict met hun nieuwe werkgever verzeild raken? Voor het antwoord op deze vraag klopte OpLinie aan bij Themis van Helvoort, procesjurist namens de AFMP en de Marechausseevereniging.

un je allereerst wat meer vertellen over jouw werk als procesjurist? “Sinds mijn afstuderen in 2011 werk ik bij FNV Veiligheid, de werkorgani-

K

satie van de AFMP en de MARVER. Het eerste jaar was ik actief als kwestiebehandelaar en daarna ging ik aan het werk als procesjurist. Als procesjurist verleen ik rechtsbijstand aan onze leden door het behandelen van de juri- dische kwesties die zij hebben bij hun werk- gever. Hierbij geef ik bijvoorbeeld adviezen, maar ik ga ook procedures voor hen aan. In mijn huidige functie kan ik procederen tot

en met de hoogste rechter. Voor ambte-

naren is dat de Centrale Raad van Beroep. →

‘WAT JE TIJDENS

DE CORONACRISIS

ZIET, IS DAT

MENSEN OPEENS

NIET MEER WORDEN

OPGEROEPEN

VOOR WERK’

Een procesjurist mag geen strafrechtelijke zaken behandelen; die zijn voorbehouden aan een advocaat. Ook civiele zaken met een belang boven de 25.000 euro mogen alleen door een advocaat worden behandeld. Alle andere kwesties behandel ik dus wél.”

Hoeveel postactieve leden gaan na hun LOM bij een andere werkgever aan het werk? “Eerlijk gezegd weet ik niet precies hoeveel leden na het LOM een arbeidsovereenkomst bij een andere werkgever aangaan. Na hun LOM hebben zij recht op een UGM-uitkering en mogen zij bijverdienen (Wet Normering Topinkomens, red.), dus ik kan me voorstellen dat er best wat leden zijn die er een betaald baantje bij nemen.”

Voor welke banen kiezen zij?

“Dat is best divers. Een aantal postactieve leden tekende een arbeidsovereenkomst bij verschillende vervoersbedrijven. Maar ook aan Defensie gerelateerde instanties, zoals pensioenfonds ABP, het Nederlands

Veteraneninstituut en de NAVO, zijn populair als nieuwe werkgevers. Eigenlijk komen

in bijna elke bedrijfstak banen voorbij: van bibliotheken tot gemeentes. Ook zijn er wat mensen die een burgeraanstelling bij Defensie hebben gekregen.”

Hoe vaak los je problemen op voor deze doelgroep?

“Elke week behandel ik wel problemen

waarmee deze doelgroep kampt. Alhoewel het aantal civiele zaken klein is in verge- lijking met ambtenarenzaken, heb ik altijd meerdere civiele zaken lopen.”

Tegen welke problemen met hun nieuwe werkgever lopen onze leden aan?

“De meeste kwesties die ik behandel, gaan in

essentie over loon. Wat je tijdens de corona- crisis ziet, is dat mensen opeens niet meer worden opgeroepen voor werk. Xxx wordt ineens duidelijk dat hun oude contract

van jaren terug niet meer actueel is. In het contract staat dan bijvoorbeeld dat iemand 20 uur per maand werkt, terwijl hij of zij jarenlang 20 uur per week werkzaam was. Dat was natuurlijk al die jaren geen pro- bleem. Over de gewerkte uren kreeg hij of zij namelijk gewoon het loon betaald. Maar als je dan later plotsklaps moet terugvallen op een achterhaald contract, dan lopen de inkomsten een flinke deuk op. Samen met

een lid kan ik in dat geval een beroep doen op ‘het rechtsvermoeden van arbeidsomvang’ of op ‘het vastklikken van het contract’.”

Wat houden deze twee laatstgenoemde begrippen in?

“Het rechtsvermoeden van arbeidsomvang

houdt in dat je erom vraagt om je contract in overeenstemming te brengen met je feite- lijke uren. Dat wordt dan je nieuwe contract. Hierbij hoort uiteraard ook een loonvor- dering en die kan flink oplopen. Als je een oproepcontract hebt, hoort de werkgever je dat uit eigen beweging aan te bieden, zodra er 12 maanden van je contract zijn verstre- ken. Dit is het vastklikken van het contract.”

Met welke uitdagingen worden leden nog méer geconfronteerd?

“Als procesjurist behandel ik ook veel zaken

van postactieve leden rond ziekte en re- integratie. Voor veel mannen en vrouwen is dit een complexe materie, zeker als je bij een nieuwe werkgever aan de slag gaat bij wie een heel ander wetboek van toepassing is dan tijdens jouw actieve dienst bij Defensie. Alleen al in het herstellen van ziekte of in het aangaan van een goed re-integratietraject gaat voor hen al veel kostbare energie zitten, laat staan als je dan ook nog eens last hebt van een dwingende werkgever of een dwarse bedrijfsarts. Veel postactieve leden die hiermee worden geconfronteerd, kloppen

bij ons aan voor hulp. Daarnaast behandel

ik ook veel sociale zekerheid-vraagstukken, bijvoorbeeld over de WW of de WIA.”

Welke zaken op dit terrein springen er voor jou het meest uit?

“Ik heb een mooie variatie aan zaken in mijn

pakket. Door de coronamaatregelen houd ik me op dit moment het meest bezig met ‘loonvorderingen wegens een

beroep op het rechtsvermoe- den van arbeidsomvang’. Deze loonvorderingen vind ik zelf erg boeiend, omdat de belan- gen aan de zijde van de werk- nemer én de werkgever groot zijn. De werkgever ziet bijvoor- beeld zijn inkomsten terug- lopen en komt hierdoor in een

lastig financieel parket. Sommige werkgevers melden dat zij, ondanks het gebruik van de tijde- lijke Noodmaatregel Overbrugging voor Werkgelegenheid (NOW, red.), aan het randje van hun faillis- sement zitten. Zij komen dan met het argument dat een mogelijke loonvordering hen óver het randje

kan duwen. Aan de andere zijde heeft de werknemer natuurlijk ook een groot belang. Zijn of haar inkomsten zijn namelijk ineens gekelderd. Als je jarenlang dubbel of driedubbel zoveel uren draait als dat er formeel op papier staan, dan ga je daar toch naar leven.

Hierdoor kunnen voor de werknemer enorme problemen ontstaan. En wie zegt dat de werkgever geen blufpoker speelt? En een geslaagde loonvordering kan bijvoorbeeld gaan rondzingen in een bedrijf, waardoor meer mensen hun

uren gaan claimen. Dus heeft de werkgever er weer alle belang bij

om vorderingen te vermijden. Dit vind ik een boeiend speelveld.”

Wat vind je nog meer interessant in je rol als procesjurist?

“Ziekte- en re-integratiezaken vind ik ook

heel mooi om te behandelen. Mensen die in de problemen komen terwijl zij ziek zijn, kun- nen namelijk wel wat hulp gebruiken. Ik help hen bijvoorbeeld door uit te leggen welke standpunten van de werkgever echt kloppen

POSTACTIEVEN

‘ALS EEN WERKGEVER

MET MIJ ALS PROCESJURIST IN

AANRAKING KOMT, DAN

IS ER INEENS WÉL ONDERLING

OVERLEG MOGELIJK’

en op welke pun- ten hij de randen

opzoekt. Als een werkgever met mij als proces- jurist in aan- raking komt, dan verandert

de dynamiek met hem

en is er

ineens wél onderling overleg mogelijk. Ik con- stateer dat vooral binnen kleine bedrijven de afdeling P&O nog nooit eerder te maken heeft gehad met een langdurig zieke werknemer

en echt niet weet wat ze met hem of haar aan moet. Dan gaan er vaak dingen fout. Niet uit onwil of rancune, maar door onwetendheid. Sommige kwesties zijn voor mij persoonlijk technisch-juridisch interessant, maar daar- mee zal ik de lezers niet vermoeien.”

Wat kan de AFMP voor hen betekenen? “Kort gezegd bieden wij hen hulp in de meest brede zin van het woord. Van het geven van een advies tot het helpen bij een procedure.

Dit doen we zowel bij kwesties binnen Defensie als bij problemen met andere werkgevers. De belangen van onze

postactieve leden staan hierbij altijd centraal.”

SCHADE

DFD is bij noodsituaties 24/7 bereikbaar. Bij schade is dit belangrijk. Samen met onze partners helpen wij u bij het beperken en herstel van uw schade. Download de DFD-app, dan heeft u altijd de belangrijke informatie en telefoonnummers binnen

handbereik.

GEZIN

Samenwonen, trouwen of juist scheiden? Uw verzekeringen moeten worden aangepast. Hetzelfde geldt wanneer u een kind krijgt of een kind meerderjarig wordt. Geef de wijzigingen in uw gezinssituatie daarom altijd door.

WONEN

Een huis kopen of verhuizen? Een hypotheek afsluiten of aanpassen? Een belangrijke financiële stap. Voorkom bij de aankoop, of juist later, financiële tegenvallers. Laat u persoonlijk adviseren en begeleiden door de

DFD-adviseur.

Uit dienst? Een woning kopen of verhuizen?

Baby op komst? Gaat u samenwonen of trouwen? Of gaat u juist scheiden? Gaat u binnenkort op uitzending?

UITZENDING

De DFD ongevallen- en reisverzekering biedt tijdens meer risicovolle uitzendingen

standaard dekking. Toch is het belangrijk om al uw verzekeringen te controleren.

Contact DFD tijdig zodat u en uw gezinsleden tijdens de uitzending hier geen omkijken naar hebben.

UIT DIENST

Eindigt uw aanstelling bij Defensie? Kiest u voor een loopbaan buiten Defensie of gaat u met functioneel leeftijdsontslag? U blijft gewoon relatie bij DFD, maar uw verzekeringen moeten worden

aangepast aan de nieuwe situatie.

Veranderingen?

T (000) 00 00 000 E xxx@xxx.xx I xxx.xxx.xx

Bij veranderingen in uw leven is het belangrijk om tijdig na te gaan of uw verzekeringen en hypotheek nog wel bij de nieuwe situatie passen. Neem daarom altijd contact op met DFD. Ook wanneer er niets lijkt te veranderen, is het slim om uw verzekeringen jaarlijks na te lopen. Wij helpen en adviseren u graag. Zodat u goed verzekerd blijft.

DE LEDEN-APP

MET NIEUWS

EN INFORMATIE

RONDOM JE WERK

25

SPECIAAL VOOR ONZE LEDEN: DE AFMP-APP

ALTIJD

JE VAKBOND

OP ZAK!

→ Dé plek voor het stellen van je persoonlijk vraag;

→ Met exclusieve content over je werk en het vak;

→ Alle antwoorden op de meest gestelde vragen;

→ En de belangrijkste bijeenkomsten in de agenda.

WORD liD!

Het werven van nieuwe AFMP-leden, belonen wij met waardebonnen. Zo spaar je eenvoudig en snel waardebonnen bij elkaar!

SPAAR VOOR WAARDEBONNEN TOT WEL 400 EURO!

LID WERFT LID

Lid worden van de AFMP is verzekerd zijn van onze unieke 24/7 juridische hulp op het gebied van werk en inkomen. Het sectorhoofd uit jouw regio staat je met raad en daad bij.

Hoe meer leden, des te groter de vuist die wij kunnen maken om de collectieve belangen te behartigen!

Voor ieder geworven lid ontvang je een waardebon.

MAAK JE COLLEGA AFMP-LID

1

geworven lid

VVV-BON TER WAARDE VAN 5 EURO

geworven leden VVV-BON TER WAARDE VAN 100 EURO

geworven leden

ZO

GEPIEPT!

Wil jij collega’s AFMP-lid maken in het kader van onze campagne? Dit kan in een handomdraai. Download onze AFMP-app, klik de drie horizontale streepjes in de linker bovenhoek aan en klik op de link ‘Maak een collega lid’ om in het inschrijfformu- lier te komen. Of ga naar het inschrijfformulier op xxxx.xx. Je kunt daar je eigen naam + lidmaatschapsnummer invul- len. Je kunt ook even bellen (085-8900041) mailen (xx@xxxx.xx) met de leden- administratie van de AFMP.

10

25

WAARDEBON NAAR KEUZE TER

WAARDE VAN 400 EURO

AFMP steunt EUROMIL-campagne #WeAgainstExtremism

XXXXXXX XXXXX TEGEN EXTREMISME BINNEN INTERNATIONALE KRIJGSMACHT

De AFMP heeft zich op 19 mei 2021 vol overtuiging geschaard achter #WeAgainstExtremism, de social media- campagne van EUROMIL, de Europese Organisatie van Militaire Verenigingen waarbij onze bond is aangesloten.

Met deze nog tot 30 juni lopende campagne wordt via social media een duidelijk statement gemaakt tegen elke vorm van extremisme binnen de internationale krijgsmacht. In het kader hiervan zijn de verantwoordelijken van de bij EUROMIL aangesloten militaire bonden aangemoedigd om een foto van zichzelf te maken, terwijl zij een papier vasthielden met #WeAgainstExtremism.

DEEL FOTO MET HASHTAG

Deelnemers aan de #WeAgainstExtremism- campagne konden foto’s met deze hashtag delen via hun eigen Facebook-, Twitter- en LinkedIn-account of laten verspreiden via de internationale social media-kanalen van EUROMIL. De organisatie spoorde iedereen binnen de Europese militaire wereld aan om met eigen initiatieven rond de hashtag WeAgainstExtremism te komen, die de campagne breed onder de aandacht konden brengen.

V

erschillende bestuurders van de AFMP en onze collegabond XXXXXX lieten zich

de afgelopen weken op de gevoelige plaat vastleggen met een papier in hun handen met het opschrift #WeAgainstExtremism. Hun foto’s waren te zien via het Facebook-, Twitter- en Instagramaccount van beide bonden. Hiermee maakten zij in woord en beeld een vuist tegen extremisme in de internationale krijgsmachten.

BELANGRIJKE DISCUSSIE

De EUROMIL-campagne, waarbij zij zich aansloten, is geïnspireerd op de succesvolle

#WeAgainstRacism-campagne in Duitsland. Deze vloeit voort uit een belangrijke dis- cussie over het uit de wereld helpen van extremisme binnen de Europese krijgsmacht tijdens het laatste internationale presidium van EUROMIL. #WeAgainstExtremism richt zich op het verwerpen en veroordelen van alle vormen van extremisme bij de krijgs- macht en spreekt zich het meest nadruk- kelijk uit tegen extremisme uit extreem- rechtse hoek. Laatstgenoemd fenomeen

is volgens XXXXXXX het meest diffuus en

daardoor lastig uit te bannen in de Europese krijgsmachten.

INCLUSIEVE KRIJGSMACHT

Door een gezamenlijke sterke vuist te maken tegen extremisme, dragen EUROMIL en alle hierbij aangesloten

militaire bonden in Europa waaronder de AFMP hun steentje bij aan de bestrijding van uitingen van extremisme. Met hun deelname aan #WeAgainstExtremism benadrukken zij hun belangrijke rol bij de bescherming van de democratie en van mensenrechten en bij het creëren van een cultureel diverse en inclusieve krijgs- macht.

DEFENSIE

IN DE MEDIA

De AFMP volgt nauwlettend het belangrijkste defensienieuws in de (inter)nationale media. Nieuws waarbij het ministerie van Defensie vaak een prominente rol speelt en onze bond als ‘xxxx in de pels’ namens jou als lid regelmatig aan het woord komt. Sinds vorig jaar bieden we je in elke uitgave van OpLinie onder de titel ‘Defensie in de media’ een bloemlezing van relevante ontwikkelingen binnen jouw werkveld in de afgelopen tijd.

XXXX XXXXXXXXXXX NIEUWE CDS

→ Generaal Xxxx Xxxxxxxxxxx nam op 15 april het commando over van de vertrekkende Commandant der Strijdkrachten, luitenant- admiraal Xxx Xxxxx. Vanwege het corona- virus was er een kleinschalige overdrachts- ceremonie in de Ridderzaal in Den Haag. Xxx Xxxxx is nu voorzitter van het militaire comi-

productie en de verstrekking van dit door Xxxx Xxxxxx ontworpen uniform. De

grensbewakers dragen voortaan een blauw uniform met gouden letters in plaats van de verouderde groene letters. KPU, een specia- list op het gebied van uniformen, is voortaan verantwoordelijk voor het inslaan en keuren van de kleding. Het bedrijf zorgt voor de instandhouding van het uniform en de uit- gifte daarvan aan de douanemedewerkers. Hiervoor wordt KPU door de Belastingdienst voorzien van extra personeel.

MILITAIREN AL VÓÓR KAMERDEBAT NAAR AFGHANISTAN

NEDERLAND & SURINAME WERKEN WEER MILITAIR SAMEN

→ Als landen gaan Nederland en Suriname weer een militaire samenwerking aan. Dit is de uitkomst van een gesprek dat minister

Bijleveld van Defensie op 8 april voerde met haar Surinaamse collega Xxxxxxx Xxxxxxxx. Op uitnodiging van de regering in Suriname was Bijleveld van 7 t/m 10 april in dat land.

Na hun besprekingen tekenden Xxxxxxxxx en Mathoera een intentieverklaring voor militaire samenwerking. In deze verklaring belooft Nederland onder andere onder- steuning bij het trainen en het opleiden van het militaire kader van Suriname. De Nederlandse Defensie Academie en de Koninklijke Militaire School worden hierbij betrokken.

té van de NAVO. Eichelsheim was al sinds juli 2019 de plaatsvervanger van Xxxxx.

DOUANIERS STRAK IN HET BLAUW

→ Alle 3.000 medewerkers van de Douane hebben sinds 22 april een gloednieuw uni- form. Het Kleding- en Persoonsgebonden Uitrustingbedrijf (KPU) droeg bij aan de

→ Ongeveer 80 Nederlandse militairen gin- gen op 21 april al naar Afghanistan, terwijl de Tweede Kamer pas een dag later over hun uitzending debatteerde. Volgens xxxxxxxx- nair minister Bijleveld van Defensie moesten de militairen eerder weg, omdat hun geplan- de vlucht op de dag van het debat niet kon doorgaan. Zij schreef in een Kamerbrief dat het vliegtuig op het laatste moment van

een ander land geen toestemming kreeg om door het luchtruim te vliegen. “Er is samen met bondgenoten met de grootste spoed gezocht naar alternatieven, maar er waren geen andere vluchten of toestellen beschikbaar die de garantie konden bieden dat de militairen tijdig inzetgereed zouden zijn.” Volgens Xxxxxxxxx was er met het oog op de veiligheid van de andere Nederlandse

militairen in Afghanistan geen andere moge- lijkheid dan de extra militairen eerder al te laten vertrekken. “Wij betreuren ten zeerste

AFMP KRAAKT BEZUINIGINGEN OP MUNITIEVOO AAD

→ AFMP-voorzitter Xxx xxx xxx Xxxx kraakte op 14 april de voorgenomen bezuinigingen op de munitievoorraad van Defensie. “Het is heel belangrijk dat militairen op missie alle munitie bij zich hebben die nodig is,” zo benadrukte hij tegen- over de NOS. “Ook voor trainingen is echte munitie van belang. Dan krijg je als militair pas goed door hoe zo’n wapen werkt en wat het doet. Die ervaring krijg je niet met een simulatie.” Samen met de ACOM leverde de AFMP in een NOS-artikel kritiek op de geplande bezuinigingen op munitiegebied. Beide bonden zijn ervan overtuigd dat deze bezuinigingen ten koste gaan van zowel de trainingen als de missies van militairen. Het ministerie bevestigde op 14 april een bericht uit de Telegraaf van een dag eerder dat het munitiebudget vanaf 2022 daalt van 140 miljoen naar 80 miljoen euro. Die klap wordt volgend jaar nog deels opgevangen door een compensatie van 40 miljoen, maar is vanaf 2023 structureel.

dat de militairen daardoor al in Afghanistan zijn voordat het debat over deze aanvul- lende inzet zal zijn afgerond”, schreef zij aan de Tweede Kamer. Zij benadrukte wel dat de bewuste militairen pas na het Kamerdebat zouden worden ingezet in Afghanistan.

VREES VOOR LOT AFGHAANSE TOLKEN

→ Samen met oud-AFMP-voorzitter Xxxx- Xxxxx Xxxxx, collega-defensiebond VBM,

Vluchtelingenwerk Nederland en diverse veteranen luidde de AFMP op 4 mei de noodklok over het lot van tientallen Afghaanse tolken die voor de Nederlandse troepen werkten. “Wij vrezen voor het leven van deze tolken, die ondanks de in 2019 gerealiseerde tolkenregeling, nog in Afghanistan zijn,” zei AFMP-voorzitter Xxx xxx xxx Xxxx die dag op XXXX.xx. “Zonder extra acties vanuit de politiek wacht hen een vreselijk lot. Daarom stelden D66- kamerleden Xxxxxx en Xxxxxxxxx hier op ons initiatief kamervragen over aan de

ministers van Defensie en Buitenlandse Zaken. Er is brede politieke steun nodig om snel een einde te kunnen maken aan de schrijnende situatie van de tolken.” De Afghaanse tolken die voor de Nederlandse troepen actief waren, dreigen in levens- gevaar te komen zodra de coalitietroe- pen van de zogeheten Resolute Support Mission Afghanistan in september verla- ten. Sinds 2019 is er al een mede door de AFMP geïnitieerde regeling die hun komst naar ons land moet versnellen, maar dit

is nog maar zeer beperkt gebeurd. Als

er vanuit de politiek niet snel iets wordt ondernomen, dan vrezen de AFMP, collega- defensiebond VBM, Vluchtelingenwerk Nederland en talloze veteranen voor het leven van de tolken die nog in hun geboor-

teland verblijven. →

DEFENSIE

IN DE MEDIA

DEFENSIE HOUDT DRIE F-35’S AAN DE GROND

→ Defensie houdt voorlopig drie van de nieuwe F-35’s aan de grond, zo wordt op 22 april bekendgemaakt. Deze hebben namelijk misschien schade opgelopen aan de motor. De kans bestaat dat opspattend gruis bij de drie straalvliegtuigen heeft gezorgd voor slijtage aan de motor. Deze slijtage werd gevonden tijdens standaard inspecties. De Luchtmacht houdt de toestellen op vliegbasis Leeuwarden nu uit voorzorg aan de grond om mogelijke vervolgschade te voorkomen.

AFMP-VOORZIUER: ‘DISBALANS TUSSEN POLITIEKE AMBITIE EN BUDGET DEFENSIE’

→ In een interview met het televisiepro- gramma EenVandaag ging Xxx xxx xxx Xxxx als AFMP-voorzitter op 24 mei in op de personeelsproblemen bij de Marine. “Deze problemen zijn illustratief voor wat er bij Defensie speelt,” zo verduidelijkte hij bij EenVandaag. “Al sinds 2015 waarschuwt de Algemene Rekenkamer dat er een disbalans is tussen de politieke ambitie en het budget van Defensie. We willen alles doen voor zo weinig mogelijk geld en dan gaan er gaten vallen. We moeten even vaak ‘nee’ als ‘ja’ zeggen wanneer Nederland wordt gevraagd om aan een missie mee te doen, omdat we

de mensen en de middelen niet hebben.” Volgens Xxx mist een brede visie hierop.

MANIFESTATIE ROND #STEUNPUBLIEKESECTORNU

→ Een fatsoenlijke loonsverhoging, meer collega’s om de werk- druk tegen te gaan en voldoende middelen om op een goede manier te kunnen werken. Dit waren de belangrijkste achter- liggende eisen van de landelijke manifestatie op 19 mei op het Haagse Malieveld in het kader van de campagne #steunpublie- kesectornu. Deze campagne, waarvoor de ACOP (AFMP, MARVER en FNV Overheid) en het AC (o.a. VBM) de handen ineen hebben geslagen, richt zich tegen de structurele verwaarlozing van

de publieke sector. Leden van onder meer de AFMP en de FNV konden live online aanwezig zijn bij de manifestatie in Den Haag en hadden ook de mogelijkheid om deze later terug te kijken.

Diverse collega’s uit de publieke sector deden op het Malieveld in Den Haag hun verhaal.

“Amerika is een land dat dit wel heeft. En in Scandinavische landen heb je begrotingen die 5 jaar beslaan, zodat je grote beleids- wijzigingen voorkomt en stabiliteit krijgt. In Nederland gaat Defensie bij wijze van spreken ieder jaar op 31 december failliet en maakt ze op 1 januari een doorstart. Je ziet ook dat in een lopend jaar op de rem wordt getrapt, omdat men denkt dat men te wei-

nig krijgt. In november krijg je de boodschap: we moeten wat uitgeven. Want alles wat niet uitgegeven wordt, vloeit terug naar de algemene middelen.”

PUZZEL

A	31		37	11	41			7	B		2	19		44		15	21	39
C	18		36	28		5		13	38	D	22	6	32		2			17
E	24	4			25	9		44	30	14	F		29	42		11	20
G	35	16		27		1	H	39			16	24		12	22	34		29
I	24		15	36	1	33		37	J		12	39		1	45	17	30
K	8	23	41		10	3		28		39	L	1		11	45		25	34
M	36		29	8		33	11		4		40	21	N	43			20	14
O		29	10	39	2		46	11	26		P	11		31	22	16		39
Q		40	24		30	6	43		R	29	7		34	11			26	38
S	24	2	14		41		T	8	45		29		2		18	12	38
U		13	29	31	5		22		42		V	35		9		1	28	22
W	32	37		24		10	43		9	X	44		10		33	24	23
Y	8	19	46		27		3	39	Z	35	15	1	25		7		23

FILIPPINE

Gelijke cijfers zijn gelijke letters.

OPLOSSING

	1	2	3	4	5	6	7		8	9	10	11		12	13	14
15	16	17	18	19	20	21	22	23	24		25	26	27	28	29	30
31	32	33	34	35		36	37	38		39	40	41	42	43	44	45	46

BONCADEAU

Stuur uw oplossing van de puzzel vóór woensdag 22 september 2021 naar: Redactie Oplinie, Xxxxxxx 0000, 0000 XX Xxxxxxx.

Of stuur een e-mail naar: xxxxxx@xxxx.xx.

Vergeet niet uw adres te vermelden, want onder de juiste inzendingen verloten wij een Boncadeau t.w.v. 25 euro! Uit de oplossingen van de puzzel uit het vorige nummer trokken wij Xxxxxx xx Xxxxxx uit Arkel.

A. Bijnaam van Xx Xxxxxx

B. Buurland van Polen en Nederland

C. Het zesde oneven priemgetal

D. Buurland van Polen en Letland

E. Vechtsport van Badr Hari

F. Maken, scheppen

G. Slaginstrument

H. Bijnaam van Xxxxx Xxxxxxx (2,9)

I. Israëlische vechtkunst (4,4)

J. Bijnaam van Xxxxx Xxxxxxxx (2,7)

K. Zoveel euro is het grootste biljet waard

L. Slaginstrument

M. Maken, fabriceren

N. C min acht

O. Maken, voortbrengen

P. Buurland van Polen en D

Q. Bijnaam van Xxxxxxx Xxxxx (2,6)

R. Weer in orde maken

S. Chinese vechtkunst

T. K maal acht

U. Maken, R

V. Slaginstrument

W. Koreaanse vechtkunst

X. Buurland van Polen en Tsjechië

Y. Bijnaam van Xxxxx Xx Xxxxx

Z. Slaginstrument

CONTACT

CONTACT

ALGEMENE ADRESGEGEVENS

bezoekadres

Xxxxxxxxxxxxxxx 000

0000 XX Xxxxxxx postadres Xxxxxxx 0000

0000 XX Xxxxxxx

085 – 00 00 000

fax 085 – 00 00 000

xxxx@xxxx.xx xxx.xxxx.xx

XX00 XXXX 0000 0000 00

geopend op maandag t/m vrijdag van

8.30 tot 17.00 u

AFDELING INDIVIDUELE

BELANGENBEHARTIGING (IB)

085 – 00 00 000

fax 085 – 00 00 000

xxx@xxxx.xx

LEDENADMINISTRATIE

085 – 89 00 410

xx@xxxx.xx

OPZEGGEN LIDMAATSCHAP

Er kan een moment komen dat u uw AFMP-lid- maatschap op moet zeggen, bijvoorbeeld omdat u een baan buiten Defensie heeft aanvaard. Houdt u dan rekening met de opzegtermijn van twee volle kalendermaanden. Voorbeeld: u zegt 15 januari op, het lidmaatschap wordt dan beëindigd per 1 apr.

U kunt opzeggen door middel van een brief aan: AFMP/FNV t.a.v. Ledenadministratie, Xxxxxxx 0000, 0000 XX Xxxxxxx; of een mail naar: xx@xxxx.xx

WILT U IETS DOORGEVEN?

Een adreswijziging, ambtsjubilea, leeftijdontslag, opname in ziekenhuis of een uitzending. Of heeft u vragen over het lidmaatschap, ledenbenefits

of verzekeringen? Dit kunt u doorgeven via onze website xxx.xxxx.xx of zenden aan: AFMP/FNV t.a.v. Ledenadministratie,

Xxxxxxx 0000, 0000 XX Xxxxxxx

SECTORHOOFDEN

LANDMACHT

Xxxx Xxxxxx

06 – 53 51 00 73

xxxxxxx@xxxx.xx

MARINE EN

BURGERPERSONEEL

Xxxxx Xxxxxxxx

00 – 23 89 55 07

xxxxxxxxx@xxxx.xx

LUCHTMACHT, DMO

Xxx Xxxxxx

06 – 53 52 60 83

xxxxxxx@xxxx.xx

POSTACTIEVEN

Xxxx Xxxxxxxxxxxx

06 - 12 90 57 48

xxxxxxxxxxxxx@xxxx.xx

CONTACT

COLOFON

Uitgave van FNV Veiligheid onder verantwoordelijkheid van de Algemene Federatie van Militair Personeel

Aangesloten bij:

• Algemene Centrale van Overheidspersoneel (ACOP)

• Federatie Nederlandse Vakbeweging (FNV)

• EUROMIL (Europese organisatie van militaire belangenverenigingen)

REDACTIE

Xxxx Xxxxxxx, Xxxx Xxxxxxxxxxxx, Xxx xxx xxx Xxxx

REDACTIEADRES

Xxxxxxx 0000

0000 XX Xxxxxxx

085 - 89 00 461

xxxxxxxx@xxxx.xx

ONTWERP & VORMGEVING

MW | studio voor grafisch ontwerp

De inhoud van OpLinie valt onder de verantwoordelijkheid van het AFMP/FNV Algemeen Bestuur, behoudens artikelen op naam en de inhoud van de opgenomen advertenties.

De redactie behoudt zich het recht voor om ingezonden artikelen te weigeren of te redigeren. Niets uit deze uitgave mag

worden overgenomen zonder voorafgaande toestemming van de redactie.

OPLAGE

17.500

INTERNET

xxx.xxxx.xx

EMAIL

xxxx@xxxx.xx

DRUK

Senefelder Misset

SLUITINGSDATUM KOPIJ

Oplinie 3 sluit op 16 augustus en verschijnt op 2 oktober 2021

DFD is klaar voor uw toekomst!

DFD-abonnement. Helder, zeker en gemakkelijk.

Als militaire professional wilt u zekerheid en duidelijkheid over al uw militaire- en privé- risico’s. DFD biedt dit. Zoals u als militair wereldwijd onze veiligheid garandeert, zo biedt het DFD-abonnement in combinatie met het DFD MaatwerkPakket de zekerheid dat uw verzekeringen en overige financiële zaken altijd en overal in orde zijn. Alles onder één dak!

Het DFD-abonnement biedt u de zekerheid van:

✔ Onafhankelijk en persoonlijk advies;

✔ Advies bij u thuis, ook ‘s avonds en in het weekend;

✔ Eén aanspreekpunt, 24/7 bereikbaar;

✔ Maatwerk oplossingen voor uw beroeps- en privérisico’s;

✔ Schadeverzekeringen zonder provisie;

✔ Geen verrassingen. U weet precies hoeveel en waarvoor u betaalt;

✔ Een vlotte schadeafwikkeling;

✔ Gemak. U en uw thuisfront hebben er geen omkijken naar.

33

T (000) 00 00 000 E xxx@xxx.xx I xxx.xxx.xx

LID IN BEELD

Xxx xxx Xxx (41) is sinds 2005 muzikant bij de regimentsfanfare ‘Garde Grenadiers en Jagers’. Sindsdien is hij lid van de AFMP. Vanaf oktober 2020 is hij ook kaderlid van de sector Landmacht en sinds februari 2021 kaderraadslid sector Landmacht.

WAARUIT BESTAAT JOUW FUNCTIE?

Ik bespeel als beroepsmuzikant sinds 16 jaar de euphonium, ofwel tenortuba, bij regimentsfanfare ‘Garde grenadiers en jagers’ in Assen. Onze taak is het muzikaal begeleiden van militaire ceremonies, zoals commando-overdrachten en herdenkingen. Daarnaast verzorgen wij fanfareconcerten en educatieve programma’s voor scholen.

WAT BEVALT HET MEEST AAN JOUW WERK?

Ik vind het prachtig om fulltime met mijn passie muziek bezig te kunnen zijn en te kunnen opereren in een hecht team. Elke dag is anders. De ene dag start mijn werk vroeg in de ochtend, de andere dag ’s middags om 1 uur en weer een andere dag in de avond. Helaas zit ik door het corona- virus nu veel thuis.

SINDS WANNEER WERK JE BIJ DEFENSIE?

Ik studeerde jaren terug aan het conservatorium met als hoofdvak ‘euphonium’. In 2005 reageerde ik op een vacatu- re voor muzikant bij de regimentsfanfare ‘Garde Grenadiers en Jagers’ in het muziekblad Klank en show. Zo kwam ik bij Defensie terecht, terwijl ik hiermee nog geen affiniteit had. Na een proef- en keuringscyclus waarin ik mijn muzikale talent moest bewijzen en na de reguliere militaire keurin- gen werd ik muzikant bij de fanfare.

WANNEER WERD JE AFMP-LID?

Toen ik ben aangenomen bij de fanfare, werd me direct geadviseerd om lid te worden van een vakbond. Van alle defensiebonden waaruit ik kon kiezen, sprak de AFMP mij het meest aan. Het was de grootste defensiebond en ik vond de AFMP-medewerkers die ik sprak open in hun communicatie.

XXX WERD JE KADERLID?

Via de gemeenschappelijke medezeggenschapscommis- sie (GMC, red.) van het Operationeel Ondersteunings- commando Land (OOCL, red.), waarin ik al actief was, kwam ik in contact met AFMP-kaderraadslid Xxxxxx xx Xxxxxx.

Hij motiveerde hij me om ook kaderlid te worden. In deze functie vind ik het belangrijk om collega’s te kunnen onder- steunen in alle dingen die zij willen doen en om moeilijke zaken voor hen uit te zoeken. Ook wil ik militaire muziek op de kaart zetten. Veel mensen weten namelijk niet wat een militaire muzikant allemaal doet.

WAT IS ONZE GROOTSTE MEERWAARDE?

Het hechte collectief is ons voornaamste pluspunt. Samen kunnen we veel betekenen voor onze leden, ook dankzij ons brede netwerk waarop zij kunnen terugvallen.

‘HET HECHTE COLLECTIEF IS HET GROOTSTE PLUSPUNT VAN AFMP’