MIJN TIJD, MIJN LEVEN, ONZE CAO!
MIJN TIJD, MIJN LEVEN, ONZE CAO!
NIEUWS CAO METALEKTRO NR. 2 - 28 MAART 2018
VOORSTELLEN CAO METALEKTRO: KIJK EN VERGELIJK
De onderhandelingen voor een nieuwe cao Metalektro zijn gestart. Onze voorstellen en die van de werkgevers liggen op tafel. Veel voorstellen van de werkgevers zijn nog vaag, maar een paar punten zijn al concreet: 3,5% loonsverhoging is veel te veel, alle leeftijdsafspraken moeten geschrapt en werktijdenregelingen niet meer met ons maar met de OR afspreken.
FNV METAAL
WERKGEVERS
Looptijd
12 maanden Geen looptijd genoemd.
Inkomen
• Loonsverhoging per 1 juni 2018 van 3,5% (looptijd 1 jaar).
• Vloer in de loonsverhoging van € 1.000 bruto, meer verhoging in centen dan in procenten voor inkomens tot € 28.570.
• Toeslagen moeten worden berekend over het salaris inclusief ploegentoeslag.
• Xxxxxxxx jongeren niet op basis van leeftijd, maar op basis van functie en werkervaring. Afschaffen (lage) jeugdlonen.
• Bijdrage zorgverzekering € 25 per maand.
• Verhoging ploegentoeslag en ploegentoeslag moet pensioengevend worden.
• Verantwoorde loonafspraken.
• Open salarisschalen met alleen begin- en eindbedragen.
• Geen cao voor hoger personeel.
Werktijden
• Structureel verminderen van overwerk.
• Duidelijke kaders voor flexurenbanken.
• Gezamenlijke studie van vakbonden en werkgevers naar het verminderen van de wekelijke arbeidsduur, om de gevolgen van robotisering op te vangen en de balans tussen arbeid en zorgtaken te verbeteren.
• Zeggenschap medewerkers bevorderen: vervolg op pilots zelfroosteren.
• Flexibeler werken: bedrijven en medewerkers bepalen samen hoe de werktijden er uit zien.
BLIJF OP DE HOOGTE!
Volg de onderhandelingen en onze activiteiten via:
FNV METAAL
WERKGEVERS
Flex en zekerheid
• Flexkrachten die langer dan 9 maanden werken op een vaste functie krijgen een vast contract.
• Gelijk werk, gelijk loon. Zelfde arbeidsvoorwaarden voor mensen met een vast contract, flexwerkers en buitenlandse werknemers.
• De bepaling in de cao waarin is bepaald dat de waarde van de arbeidsvoorwaarden van uitzend- krachten niet meer dan 10% mag afwijken, moet eenvoudiger worden.
Generatiepact en duurzame inzetbaarheid
• Generatiepact als recht voor de werknemer. Herbezetting op basis van vast contract.
• Beschermende en verlichtende maatregelen voor werken in ploegen- en consignatiediensten, met extra aandacht voor positie ouderen.
• Vermindering van nachtdiensten voor alle werk- nemers en ouderen in het bijzonder.
• Vitaliteitspact: afspraken tussen bedrijven en medewerkers over vitaliteit voor alle generaties.
• Ruilen tijd en geld, maatwerk voor bedrijven en medewerkers.
• Meer inzicht geven in mogelijkheden tijdelijk minder werken en deeltijdpensioen.
• Financieel fit: meer inzicht in eigen financiële situatie voor medewerkers.
• Ontziemaatregelen koppelen aan gezondheid en niet aan leeftijd.
Opleiding en ontwikkeling
• Meer opleidingsrechten in tijd en geld. Meer zeggen- schap voor werknemers en individuele scholingsmo- gelijkheden in de vorm van ontwikkelvouchers. Loopbaangesprek voor iedere werknemer.
• Inzetten van oudere werknemers als mentor bij het opleiden van instromers, begeleiden van Xxxxxxxxx en overdracht van kennis.
• 3 inzetbaarheidsdagen per jaar voor alle werknemers om te werken aan eigen duurzame inzetbaarheid.
• Project 5x Beter: voldoende financiering, betere naleving normen en ongehinderd toegang tot bedrijf voor verbetercoaches op uitnodiging OR of vak- bondskadergroepen.
• Stimuleren van het instellen van bedrijfsscholen.
• Voortzetting project loopbaancoaches en Duurzame Inzetbaarheid.
• Campagne met vakbonden voor stimulering van de leercultuur.
• Inzet van leerambassadeurs voor bewustwording en stimulering medewerkers en management.
• Gesprekscyclus en training gericht op persoonlijke ontwikkelplannen.
• Aandacht voor leiderschap en cultuur.
• Extra impuls opleidingsmodules voor e-learning.
• Inhoud van het onderwijsaanbod verbeteren.
• Meer aanbod modulair onderwijs voor volwassenen.
• Stimulering bedrijfs(tak)scholen.
• Vervolg geven aan project 5x Beter met extra aandacht voor aanpak werkstress.
Overige voorstellen
• Ook na 2020 blijft de werkgeverspremie VEP beschikbaar voor behoud en verbetering van de bedrijfstakregelingen van pensioen en vroeg- pensioen.
• Bij invoering, aanpassing of onderhoud aan ISF/SAO (of ander functieclassificatiesysteem) moeten de vakbonden instemmen.
• Vergoeding van de vakbondscontributie onder de werkkostenregeling. Xxxxx studiedag moet vervallen.
• Afspraken over toegang tot bedrijven door vakbonden.
• 1 extra vrije dag voor vakbondsleden: vakbondsdag.
• Samen met vakbonden visie op sociale vernieuwing ontwikkelen.
• Meer ruimte om op ondernemingsniveau afspraken te maken over arbeidsvoorwaarden.
Wij hebben onze eisen duidelijk op tafel gelegd. Wij willen concreet van de werkgevers horen wat ze nu precies willen, en ook wat niet. Dan weten we pas waar we staan. We houden jullie op de hoogte. Samen staan we sterk!
Xxxxx Xxxxxxx, Xxxxxx xxx Xxxxx, Xxxxxx Xxxx (kaderlid) en Xxxxxx Xxxxxxxxx (kaderlid)
Onderhandelingsdelegatie FNV Metaal