Algemeen

Aanwerving Vlaamse everzwijncoördinator

Algemeen

Het provinciebestuur Limburg en het Agentschap voor Natuur en Bos (ANB) sloten een overeenkomst af in het kader van enkele belangrijke speerpunten uit het plan “Duurzaam samenleven met het everzwijn”, gelanceerd door minister Xxxxx in september 2020.

Het everzwijnplan van de minister is opgebouwd rond drie grote pijlers.

1. Samenwerken om schade te vermijden: diverse acties m.b.t. schadepreventie en het voorkomen van verdere geografische verspreiding van het everzwijn in Vlaanderen

2. De everzwijnpopulatie in toom houden: diverse acties m.b.t. het beter coördineren van terreinacties, de uitrol van een nieuwe jachtstrategie en het uitwerken van nieuwe instrumenten en bijkomende ondersteuning

3. Schade solidair vergoeden: het zoeken naar nieuwe modellen van schadevergoeding

Deze samenwerkingsovereenkomst situeert zich hoofdzakelijk binnen pijlers 1 en 2, en heeft betrekking op de volgende passages uit het plan.

“We stellen een neutrale coördinator wildschade aan die de everzwijnaanpak in Vlaanderen namens de minister coördineert, in samenwerking met een inhoudelijk, ondersteunend team. Hij of zij zorgt ervoor dat alle (boven)lokale stakeholders op het terrein vlot samenwerken.

Vlaanderen telt tien faunabeheerzones: grote gebieden die begrensd worden door structurele obstakels, zoals kanalen of autosnelwegen. Natuur en Bos organiseert in elke faunabeheerzone een jaarlijks everzwijnoverleg met vertegenwoordigers van de landbouw, de natuur, de jacht en de lokale besturen.

De everzwijncoördinator zal de afspraken voor preventie en populatiebeheer op het niveau van de faunabeheerzone vertalen naar lokaal niveau.

Dat moet de lokale, gebiedsgerichte werking bevorderen. De coördinator zal de aanpak van het lokaal overleg ook optimaliseren. Preventie en informatieverspreiding maakt deel uit van die optimalisatie. Waar de huidige lokale overlegstructuur - gecoördineerd door wildbe- heereenheden - niet optimaal werkt, gaat hij of zij op zoek naar een meer passende aanpak.

We roepen de rechtsfiguur ‘beheerregeling voor het everzwijn’ in het leven. Daarin leggen lokale stakeholders afspraken vast om de jachtstrategie in schadegevoelige gebieden te realiseren. Die afspraken zijn vervolgens afdwingbaar. De everzwijncoördinator overlegt met lokale stakeholders waar de opmaak van een beheerregeling voor het everzwijn nuttig of noodzakelijk is.”

De aanpak van de everzwijnproblematiek in Vlaanderen berust op een samenwerkings- en consensusmodel. Daarbij worden in de wetgeving twee niveaus van afstemming voorzien (Jachtvoorwaardenbesluit van 25 april 2014 artikelen 54 en 55).

- Bovenlokaal: een overleg in tien faunabeheerzones, op initiatief van het ANB, waarbij de diverse stakeholders jaarlijks de hoofdlijnen vastleggen van het everzwijnbeheer op bovenlokaal niveau. Er wordt gestreefd naar een consensus tussen betrokken wildbeheereenheden, natuurverenigingen, landbouworganisaties en provincies.

- Lokaal: een overleg, op initiatief van elke wildbeheereenheid (WBE) binnen een faunabeheerzone, waarbij de diverse lokale stakeholders binnen het werkingsgebied van de WBE concreet invulling geven aan de consensus op bovenlokaal niveau. Er wordt gestreefd naar concrete afspraken tussen alle betrokken jagers en terreinbeheerders, in functie van een efficiënt en effectief everzwijnbeheer.

Het proces op bovenlokaal niveau verloopt intussen grotendeels vlot, en de verschillende faunabeheerzones komen jaarlijks tot goede afspraken omtrent schadebeheersing en populatiecontrole. Daarbij wordt maximaal gebruikgemaakt van de beschikbare gegevens omtrent historisch afschot, schaderegistratie en beheer.

Om de afspraken op bovenlokaal niveau verder te vertalen naar het lokale niveau, is het nodig om alle actoren actief te betrekken en naar onderlinge afstemming te streven. Ondanks de vele inspanningen nemen nog te veel domeinen om uiteenlopende redenen niet deel aan een gebiedsgerichte aanpak, zonder goede afweging en zonder dat dit gevolgen heeft voor aansprakelijkheid.

Hoewel het samenwerkings- en consensusmodel zeker ook zijn vruchten begint af te werpen en het aantal gerichte terreinacties en het afschot jaar na jaar stijgen, lijkt het verspreidingsareaal van het everzwijn in Vlaanderen voorlopig nog steeds toe te nemen. De schade aan natuur, landbouw en het risico op verkeersongelukken lijkt op verschillende plaatsen niet onder controle. Ook de fysieke interacties tussen mensen en everzwijnen in bewoonde gebieden nemen toe. Bijkomend heeft de dreiging van de Afrikaanse varkenspest de maatschappelijke problematiek op scherp gezet en wordt de druk opgevoerd om de everzwijnpopulatie te doen dalen.

Om die reden engageren de partners zich om een sterke everzwijncoördinator naar voor te schuiven, met als doel de lokale terreinafspraken omtrent schadepreventie en populatiebeheer van everzwijnen te stroomlijnen en van nabij op te volgen.

Situering

De coördinator wordt tewerkgesteld bij en in de burelen van de provincie Limburg en valt onder de rechtspositieregeling en het arbeidsreglement van de provincie. De overeenkomst tussen het Agentschap Natuur en Bos en het provinciebestuur heeft een looptijd van 1 jaar, te starten vanaf de datum van aanwerving van de everzwijncoördinator en is 2x verlengbaar voor eenzelfde termijn.

Over de functie

De coördinator is een neutrale en bekwame brugfiguur tussen alle partijen in het everzwijnbeleid in Vlaanderen, en is laagdrempelig aanspreekbaar voor alle partijen. Hij of zij is een lokale bruggenbouwer die ervoor zorgt dat alle (boven)lokale partijen op het terrein vlot samenwerken, en dat de engagementen van de diverse partijen worden nagekomen.

De coördinator wordt aangestuurd door de stuurgroep en stemt zijn/haar taken af met het projectbureau. Binnen dit kader opereert de coördinator autonoom, en neemt hij/zij op het terrein een duidelijke coördinerende en faciliterende rol op. Daarbij staan oplossingsgerichtheid en doelgerichtheid centraal, binnen de mogelijkheden die het wettelijke kader biedt.

De concrete opdrachten van de Vlaamse everzwijncoördinator zijn opgenomen in de functiebeschrijving. De prioritering en timing van deze taken worden in samenspraak met het projectbureau verder geconcretiseerd.

Je profiel

A. Formele deelnemingsvoorwaarde

Je beschikt over een masterdiploma en over een rijbewijs B.

Ervaring in projectmanagement of stakeholderprocessen vormt een troef.

B. Algemene toelatingsvoorwaarden

Op de datum van je aanwerving moet je voldoen aan de volgende voorwaarden.

- Je hebt een gedrag dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking.

- Je beheerst het Nederlands goed.

- Je geniet de burgerlijke en politieke rechten.

- Je bent medisch geschikt voor deze functie.

- Je bent geslaagd voor de selectieprocedure.

Jouw talent is belangrijker dan je geslacht, gender, afkomst, leeftijd, geaardheid, handicap of chronische ziekte.

Ons aanbod

- Contract onbepaalde duur (o.v.v. jaarlijkse goedkeuring van de benodigde budgetten)

- Brutomaandloon: minimum 3 233,43 euro en maximum 5 356,99 euro

- Flexibele werktijden tussen 7 uur en 19 uur met mogelijkheden tot thuiswerk

- GSM

- Fietsvergoeding

- Interessante verlofregeling (35 dagen en vakantie tussen Kerstmis en Nieuwjaar)

- Maaltijdcheques (7,50 euro)

- Gratis hospitalisatieverzekering (voordelig aansluitingstarief voor gezinsleden)

- Multidisciplinaire werkomgeving

- Mogelijkheden om jezelf te ontplooien

- Aantrekkelijke pensioenregeling

- Bokrijkabonnement

- ...

Selectieprocedure

De selectieprocedure bestaat uit:

- cv-screening

- een geïntegreerde proef

- een mondelinge proef.

Je moet 50 % van de punten behalen op de geïntegreerde proef om uitgenodigd te worden voor de mondelinge proef. Je moet eveneens 50 % behalen op de mondelinge proef en in totaliteit 60 % van de punten behalen om geschikt te worden bevonden voor de functie.