JANSSEN PHARMACEUTICA NV Turnhoutseweg 30 - 2340 Beerse ONDERNEMINGS-CAO 01/01/2007-31/12/2009
JANSSEN PHARMACEUTICA NV
Xxxxxxxxxxxxx 00 - 0000 Xxxxxx
J.C. GENERAL SERVICES CVBA Xxxxxxxxxxxxx 00 - 0000 Xxxxxx
ONDERNEMINGS-CAO 01/01/2007-31/12/2009
Verwijzend naar o.m. :
De sectorale akkoorden scheikunde voor arbeiders en bedienden van respectievelijk 14 maart 2007 en 2 mei 2007, het Interprofessioneel Akkoord 2007-2008, de Wet diverse bepalingen.
wordt tussen de ondertekenende partijen het volgende overeengekomen, mede in uitvoering van bovenvermeld wettelijk en conventioneel kader:
1. Duurtijd
Deze CAO wordt afgesloten voor een duurtijd van 36 maanden, d.i. ingaande met terugwerkende kracht van 01/01/2007 tot en met 31/12/2009, met uitzondering van hetgeen bepaald wordt met betrekking tot risicogroepen en de bijzondere brugpensioenregeling voor ploegenwerkers. Deze laatste bepalingen worden afgesloten voor een duurtijd van 24 maanden, d.i. van 01/01/2007 tot en met 31/12/2008.
2. Toepassingsgebied
Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de baremabedienden en per-uur- betaalden van Janssen Pharmaceutica NV en J.C. General Services CVBA. De benaming “werknemer” verwijst naar zowel de werkneemsters als de werknemers van de bovenvermelde organisaties.
3. Financiële voordelen
3.1. Algemeen
Verhoging van de brutolonen en -wedden als volgt t.a.v. de werknemers die in dienst zijn op datum van afsluiting van onderhavige CAO of nog in dienst zullen treden én in dienst zijn op de data zoals onderstaand vermeld :
• een éénmalige premie van 750,-€ bruto zal worden uitgekeerd op het moment van afsluiting van de CAO.
• op 01/06/2009 zal een éénmalige premie van 750 EUR bruto worden uitgekeerd.
Deze premies worden pro rata uitbetaald aan deeltijdse werknemers.
3.2. Betreffende aanpassing van het barema-systeem voor bedienden
Een paritaire werkgroep baremabedienden zal worden opgericht teneinde het huidige op leeftijd gebaseerde baremasysteem, dat in strijd is met de wet van 10 mei 2007 ter bestrijding van bepaalde vormen van discriminatie, aan te passen in een nieuw verloningssysteem en dit uiterlijk tegen eind december 2008, zoals ons ook opgedragen door het IPA 2007-2008. Hierbij zal de directie voorstellen maken gericht op een meer marktcompetitief verloningssysteem en een grotere afhankelijkheid van de prestaties van de individuele werknemer.
Het nieuwe systeem zal ingang vinden vanaf 1 januari 2009.
4. Flexibiliteit en arbeidsorganisatie
4. 1. Versoepeling glijdende werktijd
Onderstaande tijdelijke regelingen worden verlengd voor de strikte duurtijd van onderhavige CAO
4. 1.1. Verschoven uren –(VU)
Voor de werknemers die ressorteren onder de regeling van de zgn. “glijdende werktijd” alsook voor de werknemers met een vaste werkregeling anders dan ploegenregelingen, wordt de mogelijkheid voorzien om eenmaal per kwartaal af te wijken van de regels die betrekking hebben op de zgn. kerntijden. Aldus zal de werknemer later het werk kunnen aanvatten/hervatten of vroeger voor de benodigde tijd (met een maximum echter van 4 aaneensluitende uren) het werk kunnen verlaten in het kader van specifieke verplichtingen die enkel tijdens de kantooruren kunnen plaatsvinden (autokeuring, tandartsbezoek, afspraak met overheidsdiensten enz.). Voorafgaandelijk zal in overleg met het afdelingshoofd dienen te worden afgesproken hoe de betreffende uren elders extra-gepresteerd worden tijdens de betreffende werkweek of de daaropvolgende werkweek zonder dat hierbij sprake zou zijn van regelingen inzake meer- of overuren. De aanvraagprocedure is gelijkaardig aan deze zoals geldend voor de aanvraag van regulier verlof. De werkorganisatie mag hierbij niet in het gedrang gebracht worden.
4.1.2. Bijzondere omstandigheden
Op occasionele basis en ingevolge specifieke gebeurtenissen of noodsituaties kan door het afdelingshoofd toestemming verleend worden om af te wijken van de standaardregeling inzake kerntijden.
4. 2. Deeltijdse arbeid, Loopbaanonderbreking, Tijdskrediet en Loopbaanvermindering
4. 2.1. Loopbaanonderbreking, Tijdskrediet en Loopbaanvermindering
De bestaande ondernemingsafspraken - binnen het wettelijke kader- inzake Tijdskrediet (algemeen stelsel en bijzonder stelsel thematische verloven zijnde ouderschapsverlof, bijstand aan zwaar ziek gezins- of familielid en palliatief verlof) blijven behouden.
Het totaal aantal werknemers dat in de onderneming gelijktijdig afwezig kan zijn omwille van tijdskrediet wordt voor de duurtijd van deze CAO vastgelegd op 5 % zoals bepaald in CAO 77 ter. De werknemers van 55 jaar of ouder die de 1/5-loopbaanvermindering uitoefenen of hebben aangevraagd, zullen niet worden meegeteld voor de berekening van de drempel. De drempel zal worden verhoogd met één eenheid per schijf van 10 werknemers van 50 jaar en ouder. Wanneer de drempel wordt bereikt, treedt het plannings- en voorkeursmechanisme in werking dat bepaalt welke categorie van werknemer voorrang krijgt bij het opnemen van het tijdskrediet/ loopbaanvermindering. Werknemers die thematisch verlof opnemen komen niet in aanmerking voor de berekening van de drempel zodat zij ten alle tijde hun recht kunnen uitoefenen.
Evenmin zullen voor de strikte duurtijd van deze CAO, werknemers in een “uitstap- regeling”aangerekend worden op de drempel.
De werknemer tussen 55 en 60 jaar die zijn arbeidsprestaties in het kader van vermindering van arbeidsprestaties voor werknemers van 50 jaar en ouder, tot 50% verminderd heeft ( behoudens deze werknemers die in bovengenoemde “uitstapregeling” stappen), zal bovenop zijn onderbrekingsuitkering een bijpassing krijgen die overeenstemt met de vergoeding die van toepassing zou zijn, mocht de werknemer instappen in een systeem van halftijds brugpensioen.
4. 2.2. Deeltijdse arbeid
Aanvragen tot deeltijds werk dienen ingediend te worden bij de personeelsverant-woordelijke en zullen op individuele basis worden onderzocht binnen het kader van de organisatorische mogelijkheden.
4. 3. Inzet van medewerkers met een contract van bepaalde duur en uitzendkrachten.
4.3.1 ‘660-dagen’-regel
De werkgever bevestigt de intentie te hebben geen oneigenlijk gebruik te maken van opeenvolgende contracten van bepaalde duur. De wetgeving inzake opeenvolging van tijdelijke arbeidscontracten vormt hierbij het referentiekader.
De werkgever zal er van afzien medewerkers met hetzij een tijdelijk contract, hetzij een interim- contract of een combinatie van beide contracten, meer dan 660 werkdagen (3 kalenderjaren) tewerk te stellen (Startbaanovereenkomsten voor een maximale duur van 12 maanden zijn evenwel niet in deze telling betrokken). Deze telling start vanaf het eerste moment van tewerkstelling.
De uitzonderingen hierop vormen situaties waarbij het aanbieden van een langduriger contract noodzakelijk is gezien de eigenheid van de onderzoekswerkzaamheden en/of de context van projectwerk en /of de eigenheid van contracten in de onderzoekssfeer (zoals IWT- of andere beursgerelateerde opdrachten).
Wanneer er functies van onbepaalde duur te begeven zijn, zullen “langdurige tijdelijken” bij voorrang in aanmerking genomen worden voor zover hun prestaties voldoen en voor zover ze beantwoorden aan de vooropgestelde functievereisten.
Indien de 660 dagen worden overschreden zal de betrokken werknemer een schadevergoeding (incl.verbrekingsvergoeding) betaald worden gelijk aan 6 maanden loon.
De syndicale delegatie zal maandelijks geïnformeerd worden wanneer een werknemer in dit kader langer dan 440 dagen tewerkgesteld werd.
4. 3.2. Bijkomende afspraken met betrekking tot tijdelijke arbeid en uitzendarbeid :
De werkgever zal tijdens de periode van deze cao geen tijdelijke werknemers inschakelen in permanente en definitieve functies.
In overleg met de syndicale delegatie zal voor 31/12/2007 een procedure worden uitgewerkt waarbij de doelstelling van de wettelijke bepalingen betreffende de inzet van uitzendkrachten wordt nageleefd.
4. 3.3. Andere afspraken
Wat betreft de uitzendkrachten werden specifieke afspraken overeengekomen en opgenomen in een Addendum II, toegevoegd aan onderhavige CAO.
5. Conventioneel brugpensioen
Hierbij wordt verwezen naar de ondernemingsCAO “Conventioneel Brugpensioen” dd 11 december 2007, afgesloten voor de periode 01/01/2008-31/12/2009, en zoals neergelegd ter griffie van de dienst Collectieve Arbeidsbetrekkingen van de Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg.
Deze ondernemings CAO zal worden verlengd als volgt:
• voor wat betreft het brugpensioen 58 jaar tot 31 december 2009.
• Voor de werkne(e)m(st)ers die een loopbaan van 38 jaar loondienst of gelijkgestelde dagen kunnen rechtvaardigen en de minimumleeftijd van 55 jaar hebben bereikt op moment van ingang van het conventioneel brugpensioen tot 31 december 2009
• Voor de werknemers met een beroepsloopbaan van 33 jaar en 20 jaar ploegenarbeid met nachtprestaties (cfr CAO nr.46) en die de leeftijd van 56 jaar hebben bereikt op moment van ingang van het conventioneel brugpensioen tot 31 december 2008 conform het wettelijk kader ter zake.
6. Specifieke Tewerkstellingsinitiatieven
Tewerkstellings- en / of opleidingsproject t.a.v. zgn. Risicogroepen
6.1. Partijen hebben de intentie om voor de periode van 01/01/2007 – 31/12/2007 de financiële middelen die vastgelegd worden in toepassing van eventuele wettelijke en conventionele bepalingen voor de vorming en/of tewerkstelling van zogenaamde risicogroepen op 0.20% van de brutoloonmassa van de bedienden te brengen volgens de modaliteiten van de wet houdende diverse bepalingen van het sociaal overleg en mits de Minister voor Arbeid en Tewerkstelling zich akkoord verklaart met een aanwending van de 0,10 % voor de langdurig werklozen binnen de context van het onderstaand project. Zoniet blijft het betreffende percentage behouden op 0,10 %.
Partijen komen overeen om voor 2007 deze financiële middelen te besteden aan een lokaal opleidings- en tewerkstellingsinitiatief beheerd door vzw WEB, Xxxxxxxxxxxxxxxx 00/00 xx 0000 Xxxxxxxx:
• Wat betreft de bedienden zal het project tot opleiding van langdurig werklozen in het Bedrijfsrestaurant van Janssen Pharmaceutica, zoals uitgewerkt in de paritaire werkgroep terzake (met ondersteuning van v.z.w. WEB (Xxxxxxxxxxxxxxxx 00/00 - 0000 Xxxxxxxx) en de VDAB) voortgezet worden, en wat de per-uur-betaalden betreft zullen de financiële middelen besteed worden aan het WEB project “ Eethuis”.
• De resterende middelen worden besteed aan de bestaande projecten of aan het opzetten en implementeren van nieuwe projecten van de vzw WEB/vzw S.W.-WEB. Deze projecten zijn opleidings-, begeleidings-, werkervarings-, en tewerkstellingsprojecten voor laaggeschoolde langdurig werkzoekenden of meer algemeen voor risicogroepen op de arbeidsmarkt.
6.2. Partijen hebben tevens de intentie om voor de periode van 01/01/2007 – 31/12/2007 de financiële middelen die vastgelegd worden in toepassing van eventuele wettelijke en conventionele bepalingen voor de vorming en/of tewerkstelling van zogenaamde risicogroepen op 0.20% van de brutoloonmassa van de per uur betaalden te brengen volgens de modaliteiten van de wet houdende diverse bepalingen van het sociaal overleg en mits de Minister voor Arbeid en Tewerkstelling zich akkoord verklaart met een aanwending van de 0,10 % voor de langdurig werklozen binnen de context van het onderstaand project. Zoniet blijft het betreffende percentage behouden op 0,10 %.
Partijen komen meer bepaald overeen om voor de periode van 01/01/2007 – 31/12/2007 deze financiële middelen van de per uur betaalden te besteden aan een lokaal tewerkstellingsinitiatief beheerd door ’t Werk, Collegestraat 16 te 0000 Xxxxxxxxx. Dit project is een opleidings-, begeleidings- en tewerkstellingsproject voor risicogroepen op de arbeidsmarkt.
6.3. Met de syndicale delegatie zal een paritaire werkgroep worden opgericht teneinde te onderzoeken op welke wijze de financiële middelen zullen aangewend worden voor de periode 01/01/2008 tot en met 31/12/2008.
7. Mobiliteit
7.1. Fietsvergoeding
De huidige geldende regeling zoals overeengekomen met de syndicale delegatie, zal voor de duurtijd van deze CAO worden verder gezet.
7.2. Carpooling
De regeling carpooling, als overeengekomen met de syndicale delegatie, zal voor de duurtijd van deze CAO worden verder gezet.
8. Syndicale werking
In uitvoering van de sectorale aanbeveling van Essenscia afgelegd in het Paritair Comité 207 zullen de kaderleden met een verkozen of plaatsvervangend mandaat in het kader van de sociale verkiezingen, de mogelijkheid krijgen om maximum 5 dagen betaalde afwezigheid te nemen per persoon en op jaarbasis waarvan de invulling gekoppeld dient te zijn aan de uitvoering van hun mandaat in de ondernemingsraad en/of Comité Preventie en Bescherming op het werk.
9. Behoud van vroegere overeenkomsten
De bepalingen uit vroeger aangegane overeenkomsten die door onderhavige CAO of vorige CAO’s niet gewijzigd of afgeschaft werden, blijven onverminderd van kracht.
10. Sociale vrede
Werkgever en vakorganisaties gaan ermee akkoord onderhavige overeenkomst te goeder trouw na te leven. De sociale vrede wordt voor de volledige duur van deze CAO door de ondertekenende partijen gewaarborgd voor wat betreft de bepalingen van deze CAO
Opgemaakt in 9 exemplaren, één voor elke ondertekende partij, één voor neerlegging op de griffie van de Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg en één ter attentie van dhr. Voorzitter van de paritaire comités scheikunde.
Gedaan te Beerse, op 11 december 2007.
Namens de onderneming,
Xxxx Xxx Xxxx Xxxxxxx
VP Financiën en CFO VP Personeelsaangelegenheden
Janssen Pharmaceutica NV Janssen Pharmaceutica NV. Bestuurder J.C. General Services CVBA
Xxxxx Xxxxx
Directeur Personeelsaangelegenheden J&J PRD
Namens de vakorganisaties,
Xxxx Xxxx Secretaris | Xxxxx Xxxxxx Secretaris | Xxxxxxxx Xxxxxxx Secretaris |
B.B.T.K.-A.B.V.V. Chemie | L.B.C.-N.V.K. | A.C.V. Energie |