Bedrijfsprotocol Distributie

Bedrijfsprotocol Distributie

Essent N.V., ABVAKABO FNV, de CNV Publieke Zaak en de VMHP-N verklaren op grond van het bepaalde in de raam-CAO Energie- en Nutsbedrijven, de navolgende overeenkomst, het zogeheten "Bedrijfsprotocol Distributie Essent N.V., te hebben aangegaan. Dit protocol maakt integraal deel uit van de sector-CAO Distributie.

Afhankelijk van de ontwikkelingen maken partijen telkens nadere afspraken over de werkingssfeer van dit protocol bij de verschillende bedrijven van partij ter ener zijde.

• Algemene bepalingen

• Salarisregeling

• Vergoeding wacht- en storingsdiensten

• De grens voor aanspraak op overwerkvergoeding

• Slotbepalingen

• Bijlagen

Algemene bepalingen

1. Geldigheidsduur

Dit Bedrijfsprotocol Distributie treedt in werking per 1 april 2006. Het protocol wordt aangegaan voor een tijdvak van 12 maanden en eindigt derhalve op 31 maart 2007. De bijlagen bij dit protocol worden geacht deel uit te maken van het Bedrijfsprotocol Distributie Essent.

2. Begripsbepalingen

In dit bedrijfsprotocol wordt verstaan onder:

Werkgever

• Essent N.V. en elke onderneming, die lid is van de Werkgeversvereniging Energie- en Nutsbedrijven (WENb),

• en waarop de Sector-CAO Distributie van toepassing is,

• en welke is vermeld in bijlage 1 van dit Bedrijfsprotocol,

• alsmede de onderneming die gedurende de looptijd van dit protocol gaat voldoen aan voornoemde voorwaarden, met uitzondering van de bedrijven die partijen in nader overleg hebben uitgesloten.

Werknemer

Alle personen in dienst van werkgever met uitzondering van:

• leden van raden van bestuur en directieleden;

• stagiaires en vakantiewerkers;

• zij die met toepassing van de sociale wetgeving of in het kader van een door derden gesubsidieerd werkgelegenheidsproject werkzaam zijn;

• trainees,

• en zij die in het kader van een werk-leerproject tijdelijk werkzaam zijn.

In hoofdstuk 2 van de Sector-CAO Distributie zijn nadere bepalingen opgenomen over de mogelijkheden van een passend arbeidsvoorwaardenpakket voor werknemers met een functiecontract.

Waar in deze CAO met betrekking tot personen wordt gesproken over hij, hem of zijn, worden daarmee zowel mannelijke als vrouwelijke werknemers aangeduid, tenzij uitdrukkelijk anders vermeld.

Salarisregeling

Artikel 1 Salaristabel

De beloning van de werknemer geschiedt volgens de hierna omschreven salarisregeling alsmede de daarbij behorende bijlagen waaronder een salaristabel.

De salaristabel, zoals opgenomen in bijlage 2, bestaat uit de salarisklassen A tot en met R. In klasse A geldt het minimum (jeugd)loon. In deze klasse wordt ingedeeld de werknemer die nog in een leerperiode zit en niet voldoet aan de voor zijn functie gestelde eisen en om die reden niet kan worden ingedeeld op een salaris voorkomende in de salaristabel van bijlage 2.

Elke klasse heeft een maximum bruto bedrag van maandsalarissen, die twaalf keer per vol kalenderjaar worden uitgekeerd.

Artikel 2 Normatieve klasse

2.1 Iedere functie wordt door de werkgever conform de regeling Functiewaardering Essent en conform de conversietabel van bijlage 3 ingedeeld.

2.2 De aldus aan het functieniveau verbonden salarisklasse wordt aangeduid als de normatieve klasse.

2.3 Bij overplaatsing, bevordering e.d., en in geval van indiensttreding wordt met uitzondering van het bepaalde in artikel 2.4 de werknemer in ieder geval salarieel ingedeeld op 70% van het maximum bedrag van de normatieve klasse.

2.4 Schoolverlaters, nieuwe werknemers die de voor hun functie relevante opleiding nog niet hebben afgerond en werknemers die reeds in dienst zijn van Essent en die (nog) niet (volledig) voldoen aan de functievereisten worden een klasse lager dan de normatieve klasse ingedeeld. Onder nieuwe werknemers wordt verstaan werknemers die vanuit extern (niet Essent-organisatie) bij Essent in dienst treden. Werknemers die als gevolg van een reorganisatie zijn herplaatst op een functie en die (nog) niet (volledig) voldoen aan de functievereisten maar wel binnen afzienbare termijn geschikt te maken zijn, worden wél ingedeeld in de normatieve klasse. Voor de termijn van doorstroming naar de normatieve klasse gelden de artikelen 3.8 en 3.9 van dit Bedrijfsprotocol.

2.5 De salariële indeling is afhankelijk van het functieclassificatiesysteem en de leeftijd en ervaring van de werknemer.

2.6 Als de geldende marktsituatie met betrekking tot vraag en aanbod daartoe aanleiding geeft en

indeling in de normatieve klasse daarom niet tot de mogelijkheden behoort, zal in overleg met de individuele werknemer een arbeidsmarkttoeslag worden toegekend.

Artikel 3 Salarisvaststelling

3.1 De vaststelling van het salaris geschiedt jaarlijks per 1 januari.

3.2 Voor de vaststelling van het salaris en de salarisontwikkeling is bepalend de wijze van functioneren van de individuele werknemer. De wijze van functioneren wordt bepaald aan de hand van de met de (Centrale) Ondernemingsraad overeengekomen beoordelingssystematiek Sturen op Ontwikkeling en Resultaat (SOR).

3.3 De werkgever zal de wijze van functioneren van de individuele werknemer indelen volgens de kwalificatie:

• de werknemer functioneert onvoldoende;

• de werknemer functioneert xxxxx;

• de werknemer functioneert voldoende/goed;

• de werknemer functioneert zeer goed;

• de werknemer functioneert uitstekend.

3.4 De in lid 3 bedoelde kwalificaties hebben voor de vaststelling van het salaris van de werknemer die het voor hem geldende maximumsalaris nog niet heeft bereikt de volgende consequenties:

• een score van "onvoldoende": de werknemer ontvangt geen

salarisverhoging. Tegelijkertijd treffen werkgever en werknemer maatregelen die zijn gericht op verbetering van het functioneren van de werknemer;

• een score van “matig”: de werknemer ontvangt een salarisverhoging van 1,25%.

Tegelijkertijd treffen werkgever en werknemer maatregelen die gericht zijn op verbetering van het functioneren van de werknemer;

• een score van "voldoende/goed": de werknemer ontvangt een salarisverhoging van

2,5%;

• een score van “zeer goed”: de werknemer ontvangt een salarisverhoging van 3,75%;

• een score van "uitstekend": de werknemer ontvangt een salarisverhoging van 5%.

3.5 Indien een werknemer op of na 1 juli van enig kalenderjaar in dienst treedt, is in afwijking van lid 1 van dit artikel het eerste beoordelingsmoment en de daarmee samenhangende salarisvaststelling punt van overleg tussen de werkgever en de individuele werknemer op het moment van indiensttreding.

3.6 Indien een werknemer langdurig arbeidsongeschikt is, worden de resultaatafspraken bijgesteld, in die zin dat ook de reïntegratie-inspanningen hierin worden meegenomen. De beoordeling en de daarmee samenhangende salarisvaststelling zijn zowel afhankelijk van de mate waarin is voldaan aan de resultaatafspraken die van toepassing zijn op de werkzaamheden zelf als aan de resultaatafspraken die van toepassing zijn op de reïntegratie.

3.7 Indien er in de periode van 1 juli tot en met 1 januari sprake is van een bevordering overeenkomstig artikel 4.1, is in afwijking van lid 1 van dit artikel het eerste beoordelingsmoment en de daarmee samenhangende salarisvaststelling punt van overleg tussen de werkgever en de individuele werknemer op het moment van bevordering,

3.8 Schoolverlaters en nieuwe werknemers die overeenkomstig artikel 2.4 een klasse lager dan de normatieve klasse zijn ingedeeld omdat zij de voor hun functie relevante opleiding (nog) niet succesvol hebben afgerond, stromen uiterlijk na verloop van twee volle kalenderjaren per 1 januari van het daaropvolgende jaar door naar de normatieve klasse.

3.9 Werknemers die reeds in dienst zijn van Essent en die overeenkomstig artikel 2.4 een klasse lager dan de normatieve klasse zijn ingedeeld omdat zij (nog) niet (volledig) voldoen aan de functievereisten, stromen uiterlijk na verloop van een vol kalenderjaar per 1 januari van het daaropvolgende jaar door naar de normatieve klasse. Indien de werknemer naar het oordeel van de werkgever na een kalenderjaar zijn functie echter (nog steeds) niet volledig en volwaardig uitoefent, dient de werknemer na het eerste kalenderjaar vervolgens nog maximaal twee jaar te wachten alvorens door te stromen naar de normatieve klasse; Indien de werknemer in deze twee jaar naar het oordeel van de werkgever zijn functie alsnog volledig en volwaardig uitoefent, stroomt hij door naar de normatieve klasse. Indien de werknemer na deze twee jaar zijn functie nog steeds niet volledig en volwaardig uitoefent, zal een andere functie worden gezocht en stroomt de werknemer niet door naar de normatieve klasse.

3.10 Naast de incidentele salarisvaststelling als bedoeld in dit artikel, worden de salarissen ook

aangepast op grond van de collectieve salarismaatregelen, overeengekomen in de sector-CAO Distributie.

Artikel 4 Bevordering

4.1 Bij benoeming in een functie welke is ingedeeld in een hogere normatieve klasse (bevordering), wordt als regel met ingang van de maand van benoeming aan de werknemer een procentuele verhoging toegekend van 2,5%. De indeling van een functie van een werknemer in een hogere normatieve klasse als gevolg van een herwaardering wordt niet beschouwd als een bevordering overeenkomstig dit artikel; in dat geval is in plaats van dit artikel de bepaling in artikel 7.3 van toepassing.

4.2 Het voorgaande lid is niet van toepassing als het perspectief van de nieuwe normatieve klasse gelijk of lager is dan het van toepassing zijnde garantiesalaris.

4.3 In 2002 is één salaristabel ingevoerd voor de werknemers die vallen onder de werkingssfeer van het Bedrijfsprotocol Distributie. De betreffende werknemers zijn per 1 januari 2003 in dit salarisgebouw ‘salaristabel Essent Distributie’ ingedeeld. Daarbij is vastgesteld en vastgelegd vanuit welk (oude) salarisgebouw ze afkomstig zijn en in welke klasse de werknemer in dit (oude) salarisgebouw was ingedeeld. In geval van een bevordering naar een normatieve klasse die op een hoger niveau ligt dan de klasse uit het oude salarisgebouw waar de medewerker ten tijde van de overgang naar het huidige salarisgebouw was ingedeeld, zal voor de werknemer met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd op de peildatum 31 juli 2002 het individuele salarisperspectief c.q. de individuele maximum salarisgarantie per bevordering van een of meer klassen met 7,5% worden verhoogd. Deze salaristoekenningen worden verstrekt in de vorm van een garantietoelage salaris.

Artikel 5 Extra beloning

In geval van naar het oordeel van de werkgever buitengewone werkomstandigheden, werkzaamheden of prestaties van bijzondere aard kan aan de werknemer een extra beloning in de vorm van een gratificatie worden toegekend.

Artikel 6 Slotbepalingen

6.1 De werkgever behoudt zich het recht voor om het salaris van de werknemer niet uit te betalen over de tijd gedurende welke de werknemer in strijd met zijn verplichtingen opzettelijk nalatig is zijn functie uit te oefenen. De berekening van het in te houden salaris geschiedt op basis van het uursalaris.

6.2 Overdracht, inpandgeving of elke andere handeling, waardoor de werknemer enig recht op zijn salaris aan een derde overdraagt, is slechts geldig indien dit geschiedt met schriftelijke toestemming van werkgever.

6.3 Bij uitbetaling van het salaris is de werkgever in alle redelijkheid gerechtigd op het salaris in te houden en te verrekenen de ingevolge de concernregelingen of andere regelingen door de werknemer verschuldigde bedragen, facturen, voorschotten en hetgeen abusievelijk bij (een) vorige salarisbetaling(en) teveel is uitgekeerd.

6.4 De werknemer kan een door hem verleende volmacht tot invordering van salaris in welke vorm of onder welke benaming dan ook, steeds herroepen.

Artikel 7 Functiewijzigingen en herwaarderingen functies

7.1 Onder herwaardering wordt in dit artikel verstaan het opnieuw waarderen van een reeds bestaande functie dan wel een ongewijzigde functie in het kader van een reorganisatie.

7.2 Als de functie die een werknemer uitoefent, als gevolg van een herwaardering in een lagere normatieve klasse wordt ingedeeld of ingeval van overplaatsing van de werknemer naar een functie met een lagere normatieve klasse, een en ander op grond van medische indicatie, behoudt de werknemer als regel - met inachtneming van de overige bepalingen in deze

salarisregeling - zijn schriftelijk gegarandeerd salaris (perspectief).

7.3 Indien de functie van een werknemer als gevolg van een herwaardering in een hogere normatieve klasse wordt ingedeeld, is er geen sprake van een bevordering. In deze gevallen ontvangt de werknemer een herwaarderingsperiodiek in de vorm van een procentuele verhoging van 2,5%, mits de werknemer nog niet het maximum van de klasse waarin hij is ingedeeld c.q. zijn individuele garantieperspectief heeft bereikt. De herwaarderingsperiodiek wordt toegekend op het moment dat de functiewaardering definitief is als gevolg van een directiebesluit. Indien de waardering van de functie langer dan een jaar in beslag neemt, wordt de herwaarderingsperiodiek met terugwerkende kracht toegekend tot het moment van een jaar na aanvang van het proces van de waardering van betreffende functie.

7.4 Als de werknemer vrijwillig en op eigen verzoek overgeplaatst wordt naar een functie die is ingedeeld in een lagere normatieve klasse, is het maximum salaris van de nieuwe normatieve klasse het voor hem geldend maximum salaris.

7.5 Als de werknemer ‘onvoldoende’ of ‘matig’ is beoordeeld (als bedoeld in artikel 3.3) en de werknemer op verzoek van de werkgever wordt overgeplaatst naar een functie die is ingedeeld in een lagere normatieve klasse omdat de maatregelen die zijn gericht op verbetering van het functioneren van de werknemer niet tot het beoogde resultaat leiden, worden met de werknemer op individueel niveau afspraken gemaakt over de arbeidsvoorwaardelijke gevolgen.

7.6 Als de werknemer wordt overgeplaatst of vrijwillig overgaat naar een functie die is ingedeeld in dezelfde normatieve klasse en voor de werknemer gold een garantiesalaris, wordt het garantiesalaris c.q. het garantieperspectief gehandhaafd.

Vergoeding wacht- en storingsdiensten

Artikel 1 Vergoeding in geld

De werknemer die volgens rooster beschikbaar is voor het verrichten van wacht- en storingsdiensten, ontvangt voor elke werkelijk verrichte wacht- en storingsdienst een vergoeding in geld ten bedrage van € 158,01 (peildatum 1-4-2006) voor elke volle week waarin wacht- en storingsdienst wordt verricht. De vergoeding voor elke werkelijk verrichte wacht- en storingsdienst bedraagt daarmede voor een werkdag (maandag tot en met vrijdag) 10% per dag van het hiervoor vermelde bedrag per volle week, 20% voor de zaterdag en 30% voor de zondag.

Artikel 2 Rooster

De wacht- en storingsdiensten worden volgens een door de werkgever goedgekeurd rooster uitgevoerd. Verandering in dit rooster vereist vooraf goedkeuring van de werkgever.

Artikel 3 Vergoeding feestdagen

Indien in de week waarin wacht- en storingsdienst wordt verricht, een feestdag voorkomt die niet op zaterdag of zondag valt, wordt voor deze feestdag bovendien vier uur verlof verleend. De in dit artikel bedoelde feestdagen zijn nieuwjaarsdag, 2e paasdag, hemelvaartsdag, 2e pinksterdag, 1e en 2e kerstdag en de dag waarop de verjaardag van de koningin wordt gevierd.

Artikel 4 Betaling verlof en overwerk

4.1 Indien tijdens een wacht- en storingsdienst werkzaamheden als bedoeld in artikel 1 moeten worden verricht, ontvangt de werknemer, rekening houdend met de bepalingen daaromtrent in de Arbeidstijdenwet, een vergoeding in tijd; deze vergoeding in tijd, voor zover het betreft de

vergoeding van de tijd voor tijd, dient vóór de volgende wacht- en storingsweek te zijn opgenomen maar in ieder geval binnen de in de Arbeidstijdenwet vereiste termijn. Daarnaast is op grond van de geldende overwerkregeling een overwerktoeslag van toepassing die in geld wordt uitgekeerd.

4.2 Voor zover de vergoeding in tijd als bedoeld in dit artikel niet is opgenomen vóór de volgende wacht- en storingsdienstweek zal een uitkering op basis van het salaris per uur worden verstrekt.

Artikel 5 Einde wacht- en storingsdienst

De werknemer zal niet meer tot het verrichten van wachtdiensten worden verplicht:

a) in het geval een gericht medisch onderzoek (PAGO) de medische noodzaak hiertoe aangeeft. In dit kader zal voor de werknemer van 55 jaar en ouder in elk geval één keer per twee jaar een PAGO plaatsvinden

b) indien als gevolg van reorganisatie de wacht- en storingsdienst wordt beëindigd.

Artikel 6 Vergoeding na het definitief verlaten van de wacht- en storingsdienst

1. Het uit te keren bedrag wordt berekend op basis van de gemiddelde vergoeding genoten over de periode van twee jaar voorafgaande aan het ogenblik van beëindiging van de wacht- en storingsdienst, of over een kortere periode indien de wacht- en storingsdienst korter dan twee jaren is verricht.

2. De vergoeding genoemd in lid 1 is bij beëindiging van de wacht- en storingsdienstals volgt:

indien de wacht- en storingsdienst overeenkomstig artikel 5 wordt beëindigd op initiatief van de werkgever, wordt de vergoeding gedurende de eerste drie maanden na de maand waarin de wacht- en storingsdienst is beëindigd, volledig doorbetaald en daarna afhankelijk van het aantal jaren dat wacht- en storingsdienst is verricht, volgens de in onderstaand schema vermelde percentages:

Aantal jaren in wacht- en storingsdienst	1-5 jr. 5-10 jr. 10-15 Jr.						15 me	jaar of er	Percentage van de uitkering
Looptijd en	4	mnd.	8	mnd.	12	mnd.	18	mnd.	80
percentage	4	mnd.	8	mnd.	12	mnd.	18	mnd.	60
van de uitkering	4	mnd.	8	mnd.	12	mnd.	18	mnd.	40
	4	mnd.	8	mnd.	12	mnd.	18	mnd.	20

3. De uitkering wordt berekend op basis van de gemiddelde vergoeding genoten over de periode van twee jaar voorafgaande aan het ogenblik van beëindiging van de wacht- en storingsdienst of over een kortere periode indien de wacht- en storingsdienst korter dan twee jaren is verricht.

4. Als de werknemer tijdens de afbouwperiode wederom wordt opgenomen in het rooster van de wacht- en storingsdiensten en er is sprake van een onderbreking van een jaar of minder, dan zullen de niet uitbetaalde afbouwbedragen worden toegevoegd bij de eventuele volgende afbouwperiode.

5. Indien de werknemer tijdens de afbouwperiode de leeftijd van 57 jaar bereikt, wordt de vermindering beëindigd en de vergoeding op het dan bereikte bedrag gehandhaafd.

Indien de werknemer salarisverhogingen verkrijgt anders dan de collectieve salarismaatregelen in het kader van CAO-onderhandelingen, worden de eerst bedoelde verhogingen in mindering gebracht op betalingen ingevolge dit artikel.

6. Indien het verlaten van de wacht- en storingsdienst wegens medische noodzaak plaatsvindt en de Stichting Pensioenfonds ABP na keuring een herplaatsingtoelage toekent, waarmee het vervallen van de wacht- en storingsdienstvergoeding wordt gecompenseerd, wordt de vergoeding volgens dit artikel beëindigd met ingang van de datum van toekenning van de herplaatsingtoelage.

7. Het afbouwbedrag als bedoeld in dit artikel wordt niet aangemerkt als salaris.

Artikel 7 Indexatie

De vergoeding in geld als bedoeld in artikel 1 wordt aangepast aan de collectieve salarismaatregelen in de sector-CAO Distributie.

Regeling Ziektekosten

In verband met het opnemen van de regeling ziektekosten in de Sector-CAO Distributie, is deze regeling komen te vervallen in het Bedrijfsprotocol Distributie. Daarnaast is met ingang van 1 januari 2006 als gevolg van het nieuwe ziektekostenstelsel de 1% regeling beëindigd. De besteding van het gemiddelde jaarvolume van de 1% regeling zal Essent met de Centrale Ondernemingsraad bespreken.Deze tekst omtrent de regeling ziektekosten zal komen te vervallen in het Bedrijfsprotocol met ingang van 1 april 2007.

De grens voor aanspraak op overwerkvergoeding

Aan de werknemer die op grond van het geldende functiewaarderingssysteem is ingedeeld in salarisklasse K of hoger, wordt geen vergoeding voor overwerk en/of verschoven werktijd toegekend. De overwerkgrens is niet van toepassing op de werknemers die in het kader van de wacht- en storingsdienst zijn opgenomen in een rooster en moeten uitrukken c.q. overwerken.

Slotbepalingen

1. Bij de inwerkingtreding van deze overeenkomst komen de daarbij geregelde arbeidsvoorwaarden in de plaats van de bij werkgever geldende, op dezelfde onderwerpen betrekking hebbende arbeidsvoorwaarden.

2. Partijen kunnen tijdens de looptijd van deze overeenkomst nadere afspraken maken.

3. De werknemer ontvangt van de werkgever kosteloos een exemplaar van deze overeenkomst

Bijlagen:

• Bijlage 1 : de ondernemingen die vallen onder de werkingssfeer van het Bedrijfsprotocol Distributie

• Bijlage 2: salaristabel Essent Distributie

• Bijlage 3: conversietabel

Bijlage 1: ondernemingen die vallen onder de werkingssfeer van het Bedrijfsprotocol Distributie

- Essent Personeel Service B.V. (excl. onderdelen Productie en Projects)

- Essent Netwerk bv

- Essent Infra Products bv

- Zebra Gasnetwerk bv

Bijlage 2: salaristabel Essent Distributie

Salaristabel van 1-4-2006 tot 1-1-2007 (maximum bedragen)

Klasse A B C D E F G H I J K L M N O P Q R

Mini- mum- 1780 loon
1876
1990
2159
2350
2550
2781
3065
3351
3687
4013
4446
5108
5879
6752
7775
8943

Bijlage 3 : conversietabel

Punten Integrale Methode Functieclassificatie

Normatieve klasse

t/m 07 B

08 t/m 09 C

10 t/m 14 D

15 t/m 18 E

19 t/m 22 F

23 t/m 26 G

27 t/m 30 H

31 t/m 34 I

35 t/m 40 J

41 t/m 43 K

44 t/m 46 L

47 t/m 52 M

53 t/m 58 N

59 t/m 65 O

66 t/m 72 P

73 t/m 00 X

00 en meer R