Contract onbepaalde duur Standplaats Brussel
functiebeschrijving en selectiereglement
///////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////
Departement Omgeving zoekt 4
dossierbehandelaars milieueffectrapportage
Contract onbepaalde duur Standplaats Brussel
Salarisschaal: A111 adjunct van de directeur
Je kan hybride werken, dit wil zeggen dat je werken op kantoor en thuiswerk kan afwisselen.
Vacaturenummer: 10609
Je kan solliciteren tot en met: 19/06/2023
//////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////
1. Werken als dossierbehandelaar milieueffectrapportage in het kort 2
2. Over departement omgeving 2
4.3. Xxxxxx en vaardigheden van een dossierbeheerder milieueffectrapportage 9
6.1. Module 1: eerste screening 11
6.2. Module 2: screening competenties 11
6.3. Module 3: functiespecifieke screening 12
6.4. Niet nodeloos hertesten 12
8. Heb je redelijke aanpassingen nodig? 13
1. WERKEN ALS DOSSIERBEHANDELAAR MILIEUEFFECTRAPPORTAGE IN HET KORT
Echte impact hebben op een veilig en gezond leefmilieu in Vlaanderen: is dat een droom van jou? Kom dan je handen uit de mouwen steken als dossierbehandelaar bij het Departement Omgeving. Je komt elke dag opnieuw in aanraking met boeiende projecten en relevante topics. Denk maar aan het stikstofakkoord of de normen over PFAS en PFOS. Stuk voor stuk belangrijke kwesties met een directe impact op de gezondheid van de mens én het milieu.
Als dossierbehandelaar milieueffectrapportage duik jij in grote projecten zoals de aanleg van windturbineparken en weginfrastructuur of de werking van chemische bedrijven, veeteeltbedrijven, afvalverwerkende bedrijven,….. Je begeleidt het proces om hun milieueffecten in beeld te brengen en gaat na of alle procedures rond milieueffectbeoordelingen goed gevolgd worden. Met jouw expertise beoordeel je of de effectbeoordelingen in milieueffectrapporten wetenschappelijk onderbouwd zijn en of er voldoende gezocht wordt naar maatregelen om de effecten te milderen. Je adviseert andere overheden en lokale besturen over milieueffectrapportage. En je communiceert met de initiatiefnemers van het project en andere partners die eraan meewerken.
Heb je de ambitie om door te groeien binnen het expertisecentrum m.e.r.? Daar helpen we je graag bij. De expertise die je opbouwt als dossierbehandelaar komt goed van pas. Je kunt bijvoorbeeld expert worden in een milieudiscipline en jouw expertise inzetten om nieuwe beoordelingsmethodieken te ontwikkelen voor nieuwe thema’s of knelpunten in milieueffectrapporten. Of je legt je toe op de ontwikkeling van digitale tools of de digitalisering van milieueffectrapportage in Vlaanderen.
Xxxx hieronder meer over het gezochte profiel en hoe de sollicitatieprocedure verloopt.
2. OVER DEPARTEMENT OMGEVING
Het Departement Omgeving staat garant voor een kwaliteitsvolle leefomgeving met respect voor mens, dier en ecosysteem.
We maken milieu-ecologische en ruimtelijke afwegingen en ontwikkelingskeuzes in het belang van de Vlaamse samenleving.
We streven naar een duurzame omgang met diverse natuurlijke hulpbronnen in een koolstofarme, energiezuinige, klimaatintelligente samenleving. We realiseren een sterke band tussen ecologische, sociale en economische dimensies.
We realiseren deze missie vanuit 5 strategische krachtlijnen:
1. We ontwikkelen een onderbouwd en maatschappelijk gedragen omgevingsbeleid vertrekkend vanuit internationale kaders en langetermijnvisie
2. We hebben effectieve instrumenten die het omgevingsbeleid realiseren. We verbinden, overtuigen en demonstreren, onder andere via een geïntegreerde, gebiedsgerichte en projectmatige aanpak
3. We zijn het Vlaamse kennis- en expertisecentrum voor omgeving
4. We zijn een betrouwbare en evidente partner in een maatschappelijk en bestuurlijk netwerk van lokaal tot internationaal niveau
5. We zijn een open, innoverende, lerende, aantrekkelijke en doelgerichte organisatie
Het departement bestaat uit 7 afdelingen die elk bijdragen tot het behalen de departementale doelstellingen en het realiseren van onze missie.
Als dossierbehandelaar milieueffectrapportage kom je terecht in de afdeling Gebiedsontwikkeling, Omgevingsplanning en –projecten. De afdeling Gebiedsontwikkeling, Omgevingsplanning en –projecten (GOP) zet naast de thema’s omgevingsvergunningen en ruimtelijke plannen ook in op leef- en omgevingskwaliteit (inclusief Milieueffectrapportage) en land- en bodembescherming.
3. JOUW TAKENPAKKET
Als dossierbehandelaar milieueffectenrapportage begeleid en adviseer je MER-procedures voor projecten (in kader van omgevingsvergunningen) of plannen (in kader van ’Ruimtelijke uitvoeringsplannen of andere beleidsplannen). Je help mee om de mogelijke effecten van plannen of projecten op het leefmilieu, de natuur en op de gezondheid van de mens kwalitatief in beeld te brengen en te beoordelen.
Je maakt deel uit van het Team Omgevingseffecten binnen de afdeling GOP in het Omgevingsgebied Vlaanderen. Het Team Omgevingseffecten is het Expertisecentrum voor milieueffectrapportage dat zorgt voor kwaliteitsvolle milieueffectrapportages in Vlaanderen.
Binnen deze functie organiseer je overleg en leidt je vergaderingen met verschillende actoren in goede banen. Met behulp van jouw advies ondersteun je om een zo optimaal mogelijke m.e.r.-proces te doorlopen. Hierbij zet je jouw communicatieve skills ten volste in en durf je overwogen beslissingen te nemen. Je bent in een vroeg stadium betrokken bij grote projecten en plannen die zich verspreiden over heel Vlaanderen. Je gebruikt jouw expertise om invloed te hebben op de maatregelen die kunnen genomen worden om projecten of plannen milieuvriendelijk te maken. De projecten waar je mee te maken krijgt
zijn zeer gevarieerd, gaande van een veeteeltbedrijf, brouwerij, afvalverwerkend of chemische bedrijven tot autosnelwegen, winkelcentra, ontginningen, grondwaterwinningen, windturbines en beleidsplannen zoals het mestactieplan, PAS en RUP’s.
Je krijgt een interne opleiding voor de verschillende uit te voeren taken en je kan beschikken over verschillende kennisdocumenten die je kunnen helpen bij de uitvoering van deze taken. Voor complexe en maatschappelijk gevoelige dossiers werk je intensief samen met collega’s. Xxxxxxx wordt als m.e.r.- expert geboren, maar als dossierbehandelaar krijg je wel de kans om jouw kennis verdere uit te bouwen.
Jij bent bij het Team vooreerst verantwoordelijk voor procesbegeleiding, adviesverlening, en kwaliteitsbeoordeling van verschillende milieueffectrapportages. De uitdagingen en het werk van het Team zijn veelzijdig o.a.:
• Het faciliteren van de m.e.r.-processen: voorbereiden en leiden van vergaderingen, mee zoeken naar oplossingen, bemiddelen indien nodig.
• Beslissingen nemen over de scope van het milieuonderzoek (hoofd- en bijzaken van elkaar scheiden).
• Kwaliteitsbeoordeling van de milieueffectrapporten (MER’s) en beslissingen over de kwaliteit
nemen.
• Adviezen verlenen aan initiatiefnemers (bv. bedrijven), studiebureaus, MER-deskundigen en andere overheidsinstanties en beslissingen nemen over het toepassingsgebied van de regelgeving (bepalen wanneer voor een project of plan een MER moet opgemaakt worden).
• Als Vlaams Expertisecentrum MER zorgen voor kennisopbouw en kennisverspreiding inzake milieueffectrapportages en de verschillende disciplines.
• Uitwerken van instrumenten voor kennisdeling inzake milieueffectrapportages en optimaliseren van MER-methodieken.
• Ontwikkelen van methodes en modellen om effecten van projecten en plannen op omgeving/milieu in te schatten en meewerken aan beoordelingskaders om hun impact te beoordelen.
• Digitaliseringsprojecten om de m.e.r. in Vlaanderen op een meer datagedreven manier aan te pakken.
• Faciliteren en coördineren van het kennisnetwerk.
Resultaat | Voorbeelden van activiteiten |
Probleemanalyse Vervolledigen, verhelderen en analyseren van de vraag/problematiek met als doel over de nodige gegevens en inzichten te beschikken om een gepaste dienstverlening of doorverwijzing te kunnen uitwerken. | - De nodige onderzoeksdaden stellen om een grondige diagnosestelling te kunnen formuleren - Opvangen en interpreteren van signalen, specifieke behoeften en noden bij de doelgroepen - Gesprekken houden met de klanten of actief aan overleggen participeren (werkgroepen, stuurgroepen, begeleidingsgroepen) en de nodige gegevens verzamelen - Onderzoeken of de documenten in het kader van milieueffectrapportages voldoen aan de richtlijnen, MER- methodologieën en reglementering. |
- Inspraakreacties en adviezen verzamelen en integreren in de analyse - Binnenkomende overige aanvragen toetsen aan procedures, vastgelegde beleidsopties - Alle relevante elementen uit het dossier, verslag en andere informatiebronnen analyseren en interpreteren - Argumenten pro en contra verzamelen | |
Informatie en advies Verstrekken van informatie, formuleren van een advies en / of opstellen van een actie-of begeleidingsplan met als doel de klant een passend antwoord of voorstel te bieden op zijn / haar situatie. | - Informeren of de milieueffectrapportages voldoen aan de reglementering en de procesmatig voorafgaand gemaakte afspraken - Binnenkomende overige aanvragen toetsen aan procedures, vastgelegde beleidsopties - Alle relevante elementen uit het dossier, verslag en andere informatiebronnen interpreteren en communiceren - Argumenten pro en contra meegeven in het proces - Advies geven over de scope van het milieuonderzoek. - Informeren over effectvoorspelling en maatregelen om een doordachte afweging te ondersteunen van ruimtelijke uitvoeringsplannen en omgevingsvergunningen. - Verlenen van een advies in het kader van de verschillende rapportagevormen - Advies verlenen inzake de aanvraag van erkenning voor MER-deskundigen en MER-coördinatoren en input geven in de opvolging van deze erkenningen. |
Begeleiding en opvolging Samen met de betrokkenen het advies, of het actie- of begeleidingsplan uitvoeren en/of opvolgen met als doel de vooropgezette doelstellingen zo goed mogelijk te realiseren. Context: Binnen het kader van de dienstverlening van de functie en/of organisatie. | - Werkbare doelstellingen en timing formuleren voor het procesplan - Op gerichte wijze samenwerken in het planteam voor de opmaak van plan-MER’s bij ruimtelijke uitvoeringsplannen - Gerichte samenwerking met vergunningverlenende overheden in functie van de geïntegreerde project-MER procedure in de omgevingsvergunningsprocedure. - Begeleiden van de milieueffectrapportage op strategisch niveau zoals regionale mobiliteitsplannen en vervoersregio’s, MAP, afvalstoffenplan, … ; - Begeleiden van de opmaak van plan- en project-MER’s in de verschillende fases van de procedure complexe projecten; - Begeleiden van de milieueffectrapportage bij de geïntegreerde aanpak van kleine en grote (infrastructuur)plannen en -projecten zoals |
wegenprojecten, stadsontwikkeling, bedrijventerreinen, aanleg van waterlopen, industrie, … - Begeleiden van project-MER-processen die hieruit voortkomen in het kader van omgevingsvergunningen - Overleggen met de erkende MER-coördinator en erkende MER-deskundigen in functie van de opmaak van een kwalitatieve milieueffectrapportage - Bemiddelen met betrokken actoren in functie van het verminderen van de milieueffecten bij plan- of projectinitiatieven en een kwaliteitsvolle rapportage van de milieugevolgen - Systematisch registreren en opvolgen van gedane acties en ondernomen stappen volgens een afgesproken systeem - Zowel intern als naar de externe betrokkenen op transparante wijze communiceren over de voortgang in het procesplan - Bespreken van knelpunten in de uitvoering van een advies met de klanten - Opvolgen, evalueren en eventueel bijsturen van het proces - Waken over de juridisch correcte uitvoering van het proces - Monitoring van de uitvoering van de beslissing en de bijhorende effecten teneinde de effectiviteit van de dienstverlening voortdurend te verbeteren - Klachten en beroepen over het dossier behandelen | |
Rapportering Registreren en analyseren van gegevens met als doel kwaliteitsvol verslag uit te brengen, optimale dienstverlening te garanderen en/of input te geven aan het beleid. | - Kwaliteitsvol registreren van alle nodige gegevens in de daarvoor voorzien applicaties/databanken - Uitwerken van een beslissing, met een kwaliteitsoordeel (over aanmelding, scopingsnota, kennisgeving, aanmelding, startnota, definitief MER…) - Vaststellingen en bevindingen verwoorden in goed onderbouwde en objectieve verslagen en adviezen de kwaliteit van de dossiers voortdurend bewaken en/of verbeteren - Optimaliseren van het aanbod via gerichte analyse van gegevens |
Bekendmaking van de dienstverlening en prospectie | - De doelgroepen bewustmaken door schriftelijke en mondelinge communicatie (bv: netwerken, fora, nieuwsbrieven, publicaties, relevante informatie op website plaatsen, seminaries, geven van presentaties, ); |
Bekendheid creëren rond de dienstverlening met als doel mogelijke klanten en/of partners te informeren en/of aan te trekken. | - Netwerken en uitdragen van het imago van de organisatie - Blinde vlekken in het aanbod opsporen en signaleren aan verantwoordelijke - Sensibiliseren - Bekendmaken en positioneren van het team - Uitdragen wat de functie van de organisatie is |
Kennis m.b.t. het vakgebied Netwerken en actief bijhouden en uitwisselen van kennis en ervaring m.b.t. het vakgebied met als doel de kwaliteit van de dienstverlening op individueel en afdelingsniveau te optimaliseren. | - De nodige kennis en informatie vergaren door studie en onderzoek - Een netwerk opbouwen en onderhouden - Deelnemen aan werkgroepen en interne overlegmomenten - Deelnemen aan diverse vormingsinitiatieven - Trends en evoluties volgen - Bestuderen van vakliteratuur en internetgegevens - Relevante wetgeving op Vlaams, nationaal en Europees niveau lezen en bestuderen. - Regelmatig opleidingen volgen - De collega’s binnen het team, de dienst, de afdeling actief de kennis en opgedane (praktijk)ervaring overbrengen |
4. WIE BEN JIJ?
Op het moment van je sollicitatie beschik je al over:
1) Je hebt een master diploma1.
Indien je niet beschikt over het vereiste diploma, kan je toch deelnemen onder bepaalde voorwaarden:
• Ofwel beschik je over een geldig toegangsbewijs xxx xx XXXX voor deze functie;
• Ofwel heb je een ervaringsbewijs voor deze functie;
• Ofwel beschik je over bewijs van beroepskwalificatie voor deze functie binnen de Vlaamse overheid.
Je kan steeds meer informatie opvragen bij de selectieverantwoordelijk (xxxxxx.xxxxx@xxxxxxxxxx.xx, 0492 089 499).
1 Of een ander diploma of getuigschrift dat toegang geeft tot het niveau A binnen de Vlaamse overheid (de volledige lijst vind je hier: xxxxx://xxxxxxxx.xxxxxxxxxx.xx/Xxxxxxx00,) of je bent reeds tewerkgesteld in niveau A bij de diensten van de Vlaamse overheid.
Xxxxxxx je ten laatste af in september 2023? Dan kan je ook al deelnemen aan de selectie! Van zodra je je diploma hebt behaald, kan je starten in de job.
Behaalde jij je diploma buiten de Benelux? Laat je diploma dan gelijkstellen door NARIC-Vlaanderen om te kunnen starten bij de Vlaamse overheid (meer info op xxxx://xxxxxxxxxxxxxxx.xx/).
Werk je al binnen de diensten van de Vlaamse overheid? Dan kan je deelnemen via horizontale mobiliteit als je contractueel in dienst bent in een job met:
• eenzelfde of hogere salarisschaal als de rang van deze openstaande vacature;
• ofwel een geldelijke loopbaan binnen dezelfde of hogere rang als deze van de openstaande vacature.
Meer weten over horizontale mobiliteit? Neem een kijkje op xxxxx://xxx.xxxxxxxxxx.xx/xxxxxx/xxxxxx-xxxxxxxxx-xxx-xxxxxxxxxxx-xxxxxxxxxx of stel je vraag aan de selectieverantwoordelijke.
Neem voor extra informatie over de deelnemingsvoorwaarden contact op met de selectieverantwoordelijke (xxxxxx.xxxxx@xxxxxxxxxx.xx, 0492 089 499).
Voor de functie van dossierbehandelaar milieueffectrapportage heb je onderstaande persoonsgebonden competenties nodig. Deze worden getest gedurende de selectieprocedure. Bij Selectieprocedure kan je terugvinden in welke fase deze competenties getest worden.
• Verantwoordelijkheid nemen: je handelt in overeenstemming met de belangen, waarden en normen van de organisatie (niveau 2)
• Communiceren: je brengt informatie en ideeën schriftelijk en/of mondeling begrijpelijk over (niveau 2)
• Oordeelsvorming: Je uit meningen en je hebt zicht op de consequenties ervan, op basis van een afweging van relevante criteria (niveau 2)
• Samenwerken: je levert een bijdrage aan een gezamenlijk resultaat in een team of project, ook als dat niet meteen van persoonlijk belang is (niveau 2)
• Netwerken: je ontwikkelt en bestendigt professionele relaties, allianties en coalities en wendt deze aan om informatie, steun en medewerking te verkrijgen (niveau 2)
• Analyseren: je duidt problemen in zijn verbanden en gaat op een efficiënte wijze op zoek naar aanvullende relevante informatie (niveau 2)
• Klantgerichtheid: je onderkent de wensen en behoeften van de verschillende belanghebbenden binnen en buiten de organisatie en je kan er adequaat op reageren (niveau 2)
Bijkomende informatie over de persoonsgebonden competenties bij de Vlaamse overheid vind je op xxxxx://xxx.xxxxxxxxxx.xx/xx/xxxxxxxxxxx/xxxxxx/xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx-xxxxxxx-xxxxxxxx.
4.3. KENNIS EN VAARDIGHEDEN VAN EEN DOSSIERBEHEERDER MILIEUEFFECTRAPPORTAGE
• Je hebt kennis van of interesse in milieubescherming, milieueffectrapportage en -beoordeling;
• Je kan een vergadering in goede banen leiden of deelnemen aan een overleg met verschillende actoren waar je standpunten moet verdedigen of afwegen.
4.4. PLUSPUNTEN
• Je hebt relevante werkervaring in de milieu of ruimtelijke ordening sector.
Op de datum van aanwerving moet je voldoen aan de volgende voorwaarden:
• Je hebt een gedrag dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking;
• Je geniet de burgerlijke en politieke rechten;
• Je bent geslaagd voor de selectieprocedure.
5. WAT BIEDEN WE JOU?
• Je komt terecht in een organisatie waar je een bijdrage kan leveren aan de maatschappij. Samen anticiperen we op evoluties en behoeften die actueel zijn in de samenleving.
• Je krijgt een contract van onbepaalde duur.
• Je krijgt een salaris op basis van vastgelegde salarisschalen. Er zijn verschillende factoren die het salaris bepalen, jouw individuele situatie heeft ook invloed. Je kan alvast een kijkje nemen op onze salarissimulator en onderstaande informatie gebruiken:
o niveau van de functie: A
o graad: adjunct van de directeur
o salarisschaal: A111
• De manager kan ervoor kiezen om ook je relevante beroepservaring mee te nemen in de berekening van je salaris. Zowel ervaring in de privé als in de openbare sector komen hiervoor in aanmerking.
• Jouw aanbod van extralegale voordelen:
o Maaltijdcheques (€8 per gewerkte dag waarvan €6,91 wordt betaald door de werkgever
en €1,09 door de werknemer via een maandelijkse inhouding op het nettoloon)
o Professionele kinderopvang tijdens de schoolvakanties in de hoofdkantoren (Brussel, Antwerpen, Mechelen, Hasselt, Leuven, Gent, Aalst en Brugge) voor kinderen tussen 3 en 14 jaar
o Gratis openbaar vervoer van en naar je werk of een fietsvergoeding voor je woon- werkverkeer. Je hebt de keuze uit verschillende flexibele vervoersformules, of een combinatie, waarbij de Vlaamse overheid de meest duurzame verplaatsingen het meest stimuleert. Zo is er ook een breed aanbod van leasefietsen!
o Aanvullend pensioen
o Je krijgt een smartphone ter beschikking met een dataverbruik van 5GB en 15 euro belwaarde per maand.
• Je kan verschillende bijscholingen, vormingen of opleidingen volgen binnen de Vlaamse overheid. Daarnaast kan je zelf aan de slag om jouw loopbaan onder de loep te nemen, hiervoor reiken we verschillende tools aan.
• Wij hechten veel belang aan de werk- privébalans van onze werknemers. Je krijgt 35 dagen vakantie per jaar en bovendien kan je in alle rust genieten van de eindejaarsfeesten want je bent vrij tussen kerstdag en Nieuwjaar!
• Je kan hybride werken, dit wil zeggen dat je werken op kantoor en thuiswerk kan afwisselen.
• Je inwerkperiode bestaat uit 12 maanden.
• Werk je al binnen de Vlaamse overheid? Bekijk zeker de bijkomende informatie in de voetnoot2.
Meer weten over werken bij de Vlaamse overheid?
xxx.xxxxxxxxxx.xx/xxxxxx-xxxx-xxxxxxxxxx
2Als je solliciteert via horizontale mobiliteit moet je binnen de drie maanden na de selectiebeslissing starten in je nieuwe job.
Je behoudt minimaal de werkervaring die al werd gevaloriseerd. Het is mogelijk dat er nog extra werkervaring wordt gevaloriseerd.
Deze selectieprocedure valt onder het objectief wervingssysteem. Dit betekent voor jou dat wanneer je een geschikte eindbeoordeling krijgt, je in de toekomst mee kan doen aan bevorderingsfuncties of functies via horizontale mobiliteit.
6. SELECTIEPROCEDURE
Door onvoorziene omstandigheden kan het mogelijk zijn dat we de timing en/of aard van de selectie onverwacht zullen aanpassen. Als dat het geval is, brengen we je tijdig op de hoogte.
Deze selectieprocedure verloopt via een objectief wervingssysteem. Als je hiervoor geschikt wordt bevonden, kan je later deelnemen aan een bevorderingsfunctie of een functie via de horizontale mobiliteit.
6.1. MODULE 1: EERSTE SCREENING
6.1.1. Cv-screening
Aan de hand van jouw sollicitatieformulier (en een kopie van je diploma) gaan we na of je voldoet aan de deelnemingsvoorwaarden (zie punt 4.1). Voldoe je aan de deelnemingsvoorwaarden? Dan kan je meedoen aan het vervolg van de selectieprocedure.
De cv-screening is in de week van 19/06/2023 (datum onder voorbehoud).
6.1.2. Voorselectie op basis van vragenlijst
In deze tweede selectiefase beoordelen een selectieverantwoordelijke en collega(’s) van het departement omgeving je kandidatuur op:
• eerste toetsing van je motivatie
• eerste toetsing van je technische competentie
Dit gebeurt aan de hand van de vragen in het sollicitatieformulier.
Deze voorselectie is eliminerend. Om door te gaan naar de volgende module moet je minstens 50% behalen op het geheel van de criteria én behoren tot de 20 hoogst scorende kandidaten.
Bij gelijkheid van scores kunnen dat er meer zijn. Als een van de 20 hoogst scorende kandidaten zijn of haar kandidatuur intrekt tijdens deze voorselectie, kan de volgende best scorende kandidaat alsnog uitgenodigd worden om deel te nemen.
6.2. MODULE 2: SCREENING COMPETENTIES
Op basis van het interview, een persoonlijkheidsvragenlijst en een computergestuurde test worden volgende competenties bevraagd:
• Verantwoordelijkheid nemen: (niveau 2)
• Communiceren: (niveau 2)
• Inleving: (niveau 2)
• Netwerken: (niveau 2)
• Analyseren: (niveau 2)
• Klantgerichtheid: (niveau 2)
Deze module vindt samen met module 3 plaats in Brussel (of via ons digitaal platform) op 3 juli, 5 juli, 7 juli of 12 juli 2023 (data onder voorbehoud).
6.3. MODULE 3: FUNCTIESPECIFIEKE SCREENING
Tijdens een jurygesprek met case en een computergestuurde test beoordelen de selectieverantwoordelijke
en collega(’s) van het departement omgeving volgende criteria:
• Je motivatie
• Je visie op en inzicht in de functie
• Je technische competenties
• 2 bijkomende persoonsgebonden competenties
o Oordeelsvorming: (niveau 2)
o Samenwerken: (niveau 2)
• Je inzetbaarheid in de functie en de organisatie
Deze module is eliminerend en vindt samen met module 2 plaats in Brussel (of via Microsoft Teams) op 3 juli, 5 juli, 7 juli of 12 juli 2023 (data onder voorbehoud).
Je ontvangt een eindresultaat (“geslaagd” of “niet geslaagd”) op basis van het totaalbeeld uit module 2 en
3. De lijnmanager beslist wie de functie zal opnemen.
Wie slaagt, maar nu niet wordt gekozen, wordt opgenomen in de wervingsreserve.
In het kader van redelijke aanpassingen kan afgeweken worden van de voorziene testen in het selectiereglement.
Heb je reeds in de voorbije zeven jaar een vergelijkbare test en/of een positieve competentiescreening binnen de Vlaamse overheid afgelegd, dan kan je gebruik maken van het principe van niet nodeloos hertesten. Je kiest er zelf voor of je de testen en/of competentiescreening wilt hergebruiken, het is geen verplichting.
Wens je hier gebruik van te maken, voeg dan bij je sollicitatie het rapport van de eerder afgelegde test(en) en/of competentiescreening toe. Let wel, het is nog altijd de selector en de lijnmanager die beslissen of dit toegepast kan worden in de selectieprocedure. Bij deze beslissing wordt er rekening
gehouden met de gelijkwaardigheid van de testen, het verschil in de competenties, de vergelijkbaarheid
tussen kandidaten, …
7. HOE SOLLICITEER JE?
Solliciteer ten laatste op 19/06/2023 via het online formulier op xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx.
• Behaalde je je diploma na 2002 in een Vlaamse onderwijsinstelling, dan kijkt de selectieverantwoordelijke je diploma in de LED-databank na.
• Behaalde je voor 2002 je diploma of solliciteer je op basis van een toegangsbewijs, voeg dan bij je sollicitatie een kopie.
• Xxx je student? Bezorg ons bij je sollicitatie dan een attest van jouw statuut als student en wanneer je het gevraagde diploma kan behalen. Dit attest kan je opvragen bij je onderwijsinstelling.
Kan je niet online solliciteren? Vraag dan een sollicitatieformulier op via xxxxxxxxxx@xxxxxxxxxx.xx of telefonisch op T 02 553 01 08. Je stuurt het ingevulde sollicitatieformulier dan via mail naar xxxxxxxxxx@xxxxxxxxxx.xx of per post naar: Agentschap Overheidspersoneel - Selectiecentrum, Xxxxxxxxx 00 xxx 00, 0000 Xxxxxxx.
Je sollicitatie is enkel geldig als je het online sollicitatieformulier ten laatste op de uiterste sollicitatiedatum én in het Nederlands hebt ingediend (zo nodig met een kopie van je diploma/toegangsbewijs/attest). Voor papieren sollicitaties geldt de datum van de poststempel als bewijs.
8. XXX JE REDELIJKE AANPASSINGEN NODIG?
De Vlaamse overheid wil de diverse samenleving weerspiegelen en selecteert op basis van kwaliteiten en vaardigheden los van geslacht, gender, afkomst, leeftijd of handicap. Heb je bepaalde aanpassingen nodig? Weet dat de Vlaamse overheid redelijke aanpassingen voorziet in het selectieproces.
We zorgen ervoor dat je in de best mogelijke omstandigheden kunt deelnemen aan de selecties. Krijg je de baan? Dan voorzien wij ondersteunende maatregelen zodat jij jouw job kan uitvoeren.
Indien je ten gevolge van een handicap gebruik wenst te maken van aanpassingen om te kunnen deelnemen aan deze selectieprocedure, moet je dit in het sollicitatieformulier aangeven. De selectieverantwoordelijke zal dan contact met jou opnemen om verdere afspraken te maken.
9. NOG VRAGEN?
Heb je nog een vraag over de functie? Neem dan contact op met: Xxxxxxxx Xxxxxxxx
Teamverantwoordelijke Team Omgevingseffecten xxxxxxxx.xxxxxxxx@xxxxxxxxxx.xx
Gsm 0474/41 25 56
Heb je nog een vraag over de selectieprocedure? Neem dan contact op met:
Xxxxxx Xxxxx selectieverantwoordelijke xxxxxx.xxxxx@xxxxxxxxxx.xx tel 0000 000 000
10. FEEDBACK
Wij verwachten dat deze selectieprocedure afgerond is tegen eind juli 2023.
Na het ontvangen van je eindresultaat (geslaagd/niet geslaagd) kan je feedback opvragen. Stuur een e- mail naar xxxxxxxxxx@xxxxxxxxxx.xx en vermeld “dossierbehandelaar milieueffectrapportage 10609”.
11. RESERVE EN GELDIGHEID
Wanneer er opnieuw een vacature is voor deze functie, zal de entiteit geen volledige nieuwe sollicitatieprocedure organiseren, maar de kandidaten uit de wervingsreserve contacteren. Als je dus slaagt voor deze selectieprocedure, maar de functie nu niet opneemt of aangeboden wordt, dan kun je in de toekomst nog gecontacteerd worden voor deze functie om te bespreken of je nog geïnteresseerd bent om aan de slag te gaan in de functie van dossierbehandelaar milieueffectrapportage.
Naar aanleiding van deze selectie leggen we een wervingsreserve (zonder rangschikking) aan voor de functie van dossierbehandelaar milieueffectrapportage bij het departement omgeving. Een wervingsreserve is een lijst met personen die via de selectieprocedure geslaagd zijn voor deze functie.
Deze reserve is voor 1 jaar geldig en dit vanaf het einde van de selectieprocedure. In deze periode kan het departement omgeving je een concreet aanbod doen. De reserve wordt verlengd indien gewenst door het departement omgeving.
De wervende entiteit kan optioneel beslissen om kandidaten uit de wervingsreserve uit te nodigen voor een bijkomend gesprek waarin motivatie, wederzijdse verwachtingen en de inzetbaarheid in de functie aan bod kunnen komen.
Je kan via deze werfreserve ook een contract van bepaalde duur aangeboden krijgen voor de functie van dossierbehandelaar milieueffectrapportage. Je blijft in dat geval wel gewoon staan op de lijst.
Xxx je als student deel aan deze selectieprocedure? Bezorg dan te laatste tegen de datum waarop je in dienst komt een kopie van je behaalde diploma naar xxxxxxxxxx@xxxxxxxxxx.xx.
Accepteerde je een aanbod, maar verander je nadien van mening en kom je toch niet in dienst? Dan verlies je je plaats in de werfreserve.