DE ORGANISATIE
Functie profiel |
Algemeen Directeur |
Maes & Lunau handelt geheel in overeenstemming met de huidige privacywetgeving en haar opdrachtgevers dienen overeenkomstig te handelen. De persoonsgegevens uit dit document zijn strikt vertrouwelijk en persoonlijk en mogen op geen enkele wijze worden vrijgegeven aan derden. Deze persoonsgegevens dienen vernietigd te worden xxxxx Xxxx & Lunau of de kandidaat daar om verzoekt, of in ieder geval binnen vier weken na beëindiging van de opdracht.
De organisatie | De organisatie Missie, Visie en Strategie |
Positie | Kantoororganisatie Doelstelling van de functie Taken Remuneratie |
Kandidaat profiel | Algemene kennis en ervaring Persoonlijkheid en cultuur Competenties Opleidingseisen |
Procedure | Contactgegevens |
De organisatie
Midwaste is de coöperatieve vereniging van 14 regionale afval- en reinigingsbedrijven en houdt kantoor in Delft. Op de kernproposities (regisseur in de keten, inkoop, innovatie, informatievoorziening en netwerk) voert Midwaste verschillende projecten uit om zodoende de missie tot stand te brengen. Door de projecten met bijbehorende doelstellingen dragen zij bij aan de verbetering van circulariteit. De belangrijkste van de vijf kernproposities van Midwaste is die van ‘Regisseur in de keten’, waarbij een substantiële bijdrage geleverd wordt aan de VANG-doelstellingen en de mate van hergebruik. De VANG-doelstellingen vormen de kern van de verschillende beleids- en uitvoeringsplannen van de leden en zijn direct verbonden met de strategie van Midwaste. Het stakeholderveld van Midwaste is divers en bestaat onder andere uit partijen als: Verpakt, HVC, NVRD, Rijkswaterstaat, Rova, Stichting OPEN en VNG.
Governance
Sinds de oprichting van Midwaste in 2001, is de entiteit in 2009 omgezet naar een coöperatieve vereniging. De directie van Midwaste staat onder leiding van Xxxxxxx xxx Xxxxxxx (statutair directeur). Hij verlaat aan het einde van 2024 na ruim 20 jaar de organisatie en daarom wordt gezocht naar een goede opvolging. Midwaste kent een raad van toezicht bestaande uit drie personen.
Voor meer informatie zie: xxx.xxxxxxxx.xx
Xxxxxx, Visie en Strategie
In de eerste maanden van 2024 heeft Midwaste samen met de leden een nieuwe strategie voor 2025-2030 ontwikkeld. De strategische koers omarmt de overeenkomsten en erkent de verschillen tussen de leden onderling.
“Samen brengen we de circulaire economie tot stand tegen aanvaardbare maatschappelijke kosten. Afval omzetten naar grondstoffen en die terugbrengen in de keten: dat is onze kerntaak.”
De focus van Midwaste ligt voor een groot deel op doel nummer 12 van de Sustainable Development Goals (SDG). Bij SDG 12 gaat het om het verminderen van afval, voedselverspilling en vervuiling, en het zuiniger omgaan met materialen. Door anders te consumeren en produceren kunnen bedrijven, overheden en consumenten de druk op het milieu verminderen.
De belangrijkste ambities voor Midwaste en haar leden zijn:
1. Afvalstromen hoogwaardig verwaarden tegen zo aanvaardbare maatschappelijke kosten en het bereiken van de VANG-recycledoelstelling
2. Proactieve kennispartner, co-creatie gezamenlijk met de leden t.b.v. circulaire en concrete projecten
3. Vertegenwoordiging van de leden in belangrijke netwerken (o.a. producenten, organisaties, NVRD, VNG, etc.)
4. Verminderen van de afhankelijkheid op operationeel (inkoopkracht) en financieel gebied (producentenorganisaties)
De vier strategische pijlers voor de komende jaren zijn bepaald en de ‘van’ en ‘naar’ beweging is vastgelegd. Komende jaren gaat er dus gewerkt worden aan invulling van de ambities en worden strategische initiatieven ontwikkeld.
Kantoororganisatie
De organisatie kent in totaal 20 fte. Ongeveer 10 fte is toebedeeld aan de activiteiten van RKN (Regie Kunststoffen Nederland) en is een joint venture tussen HVC en Midwaste. De medewerkers van Midwaste zijn specialisten op hun vakgebied en brengen veel kennis aan tafel. Het managementteam bestaat uit de algemeen directeur, de financieel directeur, directeur strategie en ontwikkeling, de manager inkoop, manager grondstoffen en manager RKN. De directeur stuurt de organisatie aan en verantwoordt zich naar de leden.
Doelstelling van de functie
De afvalsector bevindt zich in een fase van ingrijpende verandering, gedreven door toenemend milieubewustzijn, strengere regelgeving, technologische innovaties en een grotere nadruk op producentenverantwoordelijkheid (UPV), dat een grote rol speelt en gaat spelen. Daarnaast speelt het kostenbewustzijn van de leden een belangrijke rol. De primaire opdracht is om Midwaste, als coöperatie van leden, door deze transitie te leiden, met als doel een prominente regierol in de afvalketen te vervullen.
De belangrijkste verwachtingen zijn:
1. Implementatie van een strategisch plan dat inspeelt op de verschuiving naar een circulaire economie en de bevordering van verdere samenwerking met en tussen de leden.
2. Versterking van samenwerkingsverbanden met lokale overheden, bedrijven en andere stakeholders om gezamenlijk duurzame afvaloplossingen te creëren.
3. Stimulering van een cultuur van innovatie binnen de organisatie, met nadruk op digitalisering en automatisering van afvalverwerkingsprocessen.
4. Waarborging van de financiële gezondheid van de coöperatie.
5. Positionering van de coöperatie als een toonaangevende speler in de sector.
6. Versterking van de cohesie onder de leden.
Taken
• Boegbeeld en spreekbuis van de vereniging
• Vasthouden aan visie, bijsturen waar nodig en uitdragen van visie
• In goed overleg met betrokkenen beleid formuleren, uitvoeren en uitdragen
• Concrete vertaling maken naar projecten met voortgang en resultaat
• Het optimaal zichtbaar houden en maken van het belang van Midwaste voor haar leden, en aantrekken van nieuwe leden waar dit logisch en gewenst is
• Signaleren van trends, marktontwikkelingen, vraagstukken en daar in belang van de leden op inspelen
• Het al dan niet bestuurlijk vertegenwoordigen van Midwaste in diverse gremia, zowel binnen als buiten de branche, alsook in de politiek
• Het instandhouden en bevorderen van verbinding tussen Midwaste en haar leden en de leden onderling in al hun diversiteit
• Rapporteren en verantwoorden aan de leden en de raad van toezicht
• Draagt de eindverantwoordelijkheid voor de organisatie Midwaste
Remuneratie
De functie kent een marktconform salaris op basis van een fulltime dienstverband binnen een WNT-omgeving. Het salaris is mede afhankelijk van kennis en ervaring. Daarnaast de gebruikelijke regelingen rondom pensioen en verzekeringen. Een (elektrische) leaseauto maakt onderdeel uit van het pakket.
Algemene kennis en ervaring
• Aantoonbare leidinggevende ervaring op directieniveau
• Strategische en operationele ervaring, bij voorkeur in verschillende achtergronden/sectoren
• Aantoonbare ervaring in strategie-executie
• In staat de organisatie in veranderingen mee te nemen, changemanagement
• Affiniteit met en kennis van bestuurlijke processen en kennis van de publieke sector
• Affiniteit met de circulaire economie
• Combineert handelsgeest en vernuft met daadkracht
• Uitstekende netwerker en onderhandelaar, weet samenwerkingen te vormen
• Financieel, bestuurlijk en organisatorisch ervaren en bekwaam
• Onderschrijft het belang en gebruik van data
• Kennis over de afvalsector en het hebben van een netwerk is een pré
Persoonlijkheid en cultuur
De nieuwe directeur (m/v) is een boegbeeld van Xxxxxxxx en alle leden die ze vertegenwoordigt. Het is een meewerkend voorman die zich makkelijk in het stakeholderveld beweegt en er affiniteit mee heeft of snel kan ontwikkelen. Aangezien het een overzichtelijke organisatie betreft, zal de directeur niet alleen de voldoening moeten halen uit het intern goed sturen van organisatie maar met name ook de externe vertegenwoordiging en verbinding met en bij alle leden en stakeholders.
Dit vraagt om een volwaardig en vertrouwenwekkend gesprekspartner met frisse blik en nieuwsgierig naar de buitenwereld. Iemand met handelsgeest, energie, een goed gevoel voor verhoudingen, een relevant netwerk (of weet dit snel op te bouwen) en de vaardigheid om te verbinden. De directeur stelt zich onafhankelijk op en gaat voor de doelstellingen van Midwaste als totaal.
Zij/hij heeft een goed verhaal, neemt de regie, toont daadkracht en bezit het vermogen om anderen te inspireren. De directeur zoekt verbinding vanuit visie en kracht. Het is een scherp en onafhankelijk denker. Een stevige gesprekspartner met goede ideeën, in combinatie met inlevingsvermogen, sensitiviteit, relativeringsvermogen, uithoudingsvermogen en humor.
Competenties
• Ondernemend, initiatiefrijk & daadkrachtig
• Besluitvaardig & overtuigend
• Resultaatgerichte aansturing & coachend leidinggeven
• Organisatiebewustzijn & verbindend leiderschap
• Charismatisch
• Communicatief, gespreksvaardig
• Inspirerend, overtuigend
• Externe focus, relatiebouwer, lobbyist
• Professioneel en planmatig met de nodige flexibiliteit
Opleidingseisen
Academisch werk- en denkniveau.
Maes & Lunau Executive Search ondersteunt Midwaste tijdens de selectieprocedure voor de Directeur.
o De voorselectie is in handen van Xxxx & Lunau, waar een eerste interview zal plaatsvinden
o CV-presentatie – half oktober
o Eerste gespreksronde met de selectiecommissie – tweede helft oktober
o Vervolggesprek – tweede helft oktober
o Een assessment kan onderdeel zijn van de selectieprocedure
o Nagaan referenties – begin november
o Arbeidsvoorwaardengesprek – begin november
Contactgegevens
Deze search wordt uitgevoerd door Xxxxxxx xxx Xxxxxxxxx, partner bij Maes & Lunau. Voor meer informatie over deze positie kunt u contact opnemen met Xxxxxx Xxxxxxxx, researchconsultant via xxxxxx.xxxxxxxx@xxxxxxxxx.xxx of T 020-5356275.
Maes & Lunau: Beyond the obvious
Wij gaan in alles altijd net even verder; ‘beyond the obvious’. Want elke organisatie heeft behoefte aan inspirerend leiderschap met verbindende kwaliteiten en een heldere visie. Als executive search bureau willen én moeten wij hieraan een belangrijke bijdrage leveren; wij willen organisaties helpen verbeteren.
Het begint met te begrijpen waar de organisatie naar toe wil. Dan willen we de cultuur, de mensen en de organisatie goed leren kennen en aanvoelen. Vervolgens gaan wij aan het werk met een haarscherp profiel, op basis waarvan we kandidaten beoordelen. We helpen bij de start in de nieuwe positie en we houden contact tot lang nadat de ideale kandidaat is begonnen.
Insights in search
Ons proces is transparant. We zeggen wat we doen en we doen wat we zeggen. Wij geven nooit op. Wij horen en zien veel en geven dat terug aan onze kandidaten en cliënten. Wij geven Insights in Search. Soms zijn we eigenwijs omdat we denken dat een andere keuze meer succes zal brengen. Dan hebben we een goed gesprek.
Uw succes is onze motivatie
Wij doen dit al 46 jaar lang goed en grondig omdat wij ons verantwoordelijk voelen voor het succes van de cliënt en de kandidaat. Dat kan alleen met professionele gepassioneerde mensen met kennis, kunde en waarachtige betrokkenheid. Zo werken wij aan het resultaat van mens en organisatie. Wij geloven in het talent en de drive van de mens als bron voor succes. Voor ons is niets mooier dan het gecombineerde succes van onze cliënten en onze kandidaten.