Het Facilitair Bedrijf zoekt
functiebeschrijving en selectiereglement
////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////
Het Facilitair Bedrijf zoekt
facilitair gebouwverantwoordelijke
contractueel Niveau: B Rang: B1
Graad: Deskundige
Met standplaats: VAC Gent
Vacaturenummer: 6519
///////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////
4.1 Formele deelnemingsvoorwaarden 5
6.1. Module 1: eerste screening 8
6.2. Module 2: screening persoonsgebonden competenties 9
6.3. Module 3: functiespecifieke screening 9
6.4. Niet nodeloos hertesten 10
7. Hoe kun je solliciteren? 10
Krijg je energie van klantencontacten? Heb je affiniteit met een brede waaier van facilitaire dienstverlening en met het facilitair beheer van een gebouw? Dan ben jij de gebouwverantwoordelijke die wij zoeken!
De facilitair gebouwverantwoordelijke is hét aanspreekpunt van een groot kantoorgebouw. Je zorgt ervoor dat de dienstverlening in het gebouw op het gebied van events, onthaal, dagelijks technisch beheer, ruimtegebruik,… vlekkeloos verloopt.. Je werkt samen met je collega’s uit andere gebouwen, en met collega’s van andere afdelingen zoals ons expertisecentrum en bouwprojecten. Je hebt een nauw contact met de klanten en luistert naar hun behoeften en verwachtingen. Als facilitair gebouwverantwoordelijke rapporteer jij aan de regioverantwoordelijke en stel je verbeterpunten voor. In het VAC van Gent zal je leiding geven aan de eventcoördinator, de logistiek assistent en medewerkers hospitality en onthaal.
Het Facilitair Bedrijf heeft 1 vacature voor het VAC Gent.
De eindgesprekken vinden plaats op dinsdag 19 juli 2022, opgelet dit is in de vakantieperiode. Gelieve deze dag al zo goed mogelijk vrij te houden.
Xxxx hieronder meer over het gezochte profiel en de selectieprocedure.
Je komt terecht bij Het Facilitair Bedrijf, waar meer dan 800 collega’s samenwerken om alle medewerkers van de Vlaamse overheid een aangename en duurzame werkomgeving te geven. We zijn verantwoordelijk voor het vastgoedbeheer, de werkplekinrichting, facilitaire diensten zoals schoonmaak, catering, logistiek en mobiliteit, en voor aankopen en contractbeheer. Zo helpen we de collega’s van de Vlaamse overheid, maar ook lokale besturen en provincies om hun werk optimaal uit te voeren.
3.1 DOEL VAN DE FUNCTIE
Diverse vakinhoudelijke activiteiten inherent aan de eigen specialisatie voorbereiden en uitvoeren volgens de vooropgestelde kwaliteitsvereisten en procedures met als doel aan de bevoegde instanties of personen gespecialiseerde informatie, diensten en/of producten af te leveren.
Zodra je op kruissnelheid bent, zal je takenpakket uit onderstaande resultaatsgebieden bestaan:
Resultaat | Voorbeelden van activiteiten |
Voorbereiding De eigen werkzaamheden inhoudelijk voorbereiden, plannen en praktisch organiseren met als doel er voor te zorgen dat deze efficiënt kunnen verlopen. | - Oor en oog hebben voor de behoeften van de klant - Voorstellen van de klant bespreken met de regioverantwoordelijke - Proactief verbetervoorstellen doen en knelpunten tijdig signaleren en aanpakken - Evalueren van de huidige dienstverlening en optimaliseren - Capteren van de noden van de klanten in het gebouw op vlak van onthaal, hospitality en logistieke ondersteuning in overleg met de regioverantwoordelijke - In overleg met de regioverantwoordelijke en conform de visie van HFB de werking van het onthaal, de werking hospitality en de logistieke ondersteuning in het gebouw vormgeven, afgestemd op de noden van de klant en de mogelijkheden van de dienstverlening |
Uitvoering Diverse activiteiten inherent aan de eigen specialisatie uitvoeren met als doel bij te dragen tot een vlotte en tijdige afhandeling van de opdrachten van de entiteit. Context: Volgens de vooropgestelde kwaliteitsvereisten, procedures en veiligheidsvoorschriften. | - Opvolgen van de dagelijkse werking van het gebouw - Behandelen en opvolgen van dagelijkse technische problemen - Escalatie van grote technische problemen naar het team Technisch Beheer - Behandelen en opvolgen van werkaanvragen van klanten, bv. een storing/en wijzigingsverzoek - Kennis van de raamcontracten relevant voor de eigen werking - Kennis van het onderhoudscontract en opvolging van de onderhoudsfirma in samenwerking met Technisch Beheer en de regioverantwoordelijke - Offerteaanvragen doen en voorstellen doen naar de Regioverantwoordelijke - Zaken die niet duidelijk zijn of impact hebben (budget/organisatie/…) steeds bespreken met de Regioverantwoordelijke - Ondersteuning en voorbereiding van de welzijnsvergadering i.v.m. facilitaire aspecten van het gebouw (en aanwezig zijn op deze werkgroepen) - Leveringen opvolgen |
- Brandveiligheid, toegangsveiligheid en andere zaken i.v.m. veiligheid garanderen - Beheer badges, interflex, evacuatiedossier up to date houden, evacuatieoefeningen inplannen samen met de Regioverantwoordelijke, organiseren bewaking (extra aanvragen afstemmen met Regioverantwoordelijke), sleutelplan beheren - Organiseren van kleine verhuizen en kleine projecten - Organiseren van afvalbeheer - Het opvolgen van werken in het gebouw, zij het zelf zij het als “antenne” voor de projectleider - Eerste aanspreekpunt van het gebouw zijn - Inspringen bij werkoverlast van andere collega’s - Beschikbaarheid bij calamiteiten - VKC’S tijdig beantwoorden conform de opgelegde doelstellingen - Interne klanten bijstaan bij het realiseren van dienstverlening die wij aanbieden. - Bieden we die dienstverlening niet aan of zijn hier twijfels over, de vraag escaleren naar de regioverantwoordelijke en belang/noodzaak van die vraag aantonen - De toegewezen rol opnemen in het kader van ISO- labels (opvolgen van acties, uitvoeren van taken, opvolgen van vergunningen, deelname aan werkgroepen, volgen van opleidingen,…) | |
Rapporteren Rapporteren over de eigen werkzaamheden en resultaten met als doel de leidinggevende/het team/zichzelf in staat te stellen het resultaat met de kwaliteitsnormen te vergelijken en indien nodig bij te sturen. | - KPI’s van de dienstverlening garanderen naar de klant - Rapportering rond ISO, badgesystemen, … garanderen |
Beheer van materiaal en/of gegevens Inventariseren, verzamelen en onderhouden van het nodige materiaal (grondstoffen en werktuigen) en/of analyseren van gegevens met als doel altijd te beschikken over degelijke en bruikbare materialen en/of gegevens. | - Organiseren van het beheer van het werkmateriaal - Opvolgen dat alle teams beschikken over de nodige middelen |
Informeren Informeren over producten, diensten, systemen of procedures met als doel er voor te zorgen dat de (interne of externe) klant inzicht heeft in het gebruik en de mogelijkheden ervan. Context: Vanuit de vakinhoudelijke specialisatie Binnen duidelijk afgebakende bevoegdheden. | - Zorgen voor een optimale en efficiënte werking van het onthaal - (Administratieve) ondersteuning van de Regioverantwoordelijke - Ondersteuning bij organisatie events en beheer vergaderzalen - Verzorgen van tijdige communicatie naar de klanten en fungeren als eerste aanspreekpunt in het gebouw. - Signalisatie en affiches |
Kennis m.b.t. het vakgebied Zichzelf voortdurend vervolmaken in het eigen vakgebied en werkterrein met als doel via integratie van de nieuwe evoluties de kwaliteit van de uit te voeren opdrachten voortdurend te verbeteren. | - Het volgen van opleidingen (technische gebouwverantwoordelijkheid, FMIS, opvragen van offertes, facilitaire opleidingen) - Advies vragen aan team Technisch Beheer - Bouwt zelf de kennis uit om een professionele opvolging van de toegewezen verantwoordelijkheden te kunnen garanderen |
Optimalisatie van de werking/beleid Vanuit de eigen specialisatie en ervaring adviseren over of input geven voor het (verder) uitbouwen en/of optimaliseren van de dienstverlening of het beleid, met als doel de dienstverlening verder af te stemmen op het beleid van de entiteit. | - Feedback vragen aan klanten, peilen naar hun tevredenheid over gedane werken en eventueel klachten meteen oplossen of doorgeven aan de regioverantwoordelijke. - Organisatorische problemen oplossen/bespreken en eventueel voorstellen doen tot verbetering aan de regioverantwoordelijke. |
Organisatie- en samenwerkingsvorm Als hiërarchisch leidinggevende, coördineren, aansturen en coachen van een team met als doel hen te stimuleren tot optimale prestaties, betrokkenheid en verdere ontwikkeling. | - Leiding geven aan medewerkers hospitality en onthaal, eventcoördinator en logistiek assistenten - Het aansturen van medewerkers hospitality en onthaal, eventcoördinator en logistiek assistenten om de werking optimaal en efficiënt te laten verlopen |
4.1 FORMELE DEELNEMINGSVOORWAARDEN
Je kunt deelnemen aan de selectieprocedure als je op de uiterste inschrijvingsdatum voldoet aan
onderstaande voorwaarden:
1) Je hebt een bachelor diploma of een ander diploma of getuigschrift dat toegang geeft tot niveau B binnen de Vlaamse overheid of je bent reeds tewerkgesteld in niveau B bij de diensten van de Vlaamse overheid. De volledige lijst van toeganggevende diploma’s niveau B vind je hier: xxxxx://xxxxxxxx.xxxxxxxxxx.xx/Xxxxxxx00.
Je kunt ook deelnemen aan de selectie als je binnenkort afstudeert en binnen de 4 maanden na uiterste inschrijvingsdatum het gevraagde diploma behaalt. Je kunt de functie alleen opnemen als je op het moment van de indiensttreding je diploma effectief behaald hebt.
Als je je diploma buiten de Benelux behaalde, moet je bij aanwerving een attest van de Vlaamse overheid kunnen voorleggen waaruit blijkt dat je diploma gelijkwaardig verklaard is met het vereiste niveau. Je kunt dat aanvragen bij NARIC-Vlaanderen: xxxx://xxxxxxxxxxxxxxx.xx/
Als je het vereiste diploma in een andere taal dan het Nederlands hebt behaald of je hebt geen diploma behaald dat overeenstemt met het niveau van de functie (bijvoorbeeld omdat je in aanmerking komt op basis van een toegangsbewijs), moet je bij aanwerving aantonen dat je geslaagd bent voor een taalexamen “artikel 7” bij Selor (xxx.xxxxx.xx).
Je kunt deelnemen via horizontale mobiliteit als je op de uiterste inschrijvingsdatum voldoet aan de volgende voorwaarde:
Je werkt contractueel bij de diensten van de Vlaamse overheid in een betrekking met een salarisschaal of geldelijke loopbaan die
overeenstemt met dezelfde of een hogere rang als deze van de vacante functie.
Voor extra informatie over de deelnemingsvoorwaarden kun je contact opnemen met de
selectieverantwoordelijke (xxxxx.xxxxxxx@xxxxxxxxxx.xx en tel 0000 00 00 00).
4.2 COMPETENTIES
Technische competenties
• Affiniteit met het uitbaten van gebouwen;
• Kennis van facilitaire dienstverlening zoals onthaal en organisatie van events;
• Kennis van een gebouwbeheersysteem.
Pluspunten
• Het is een pluspunt als je ervaring hebt in leidinggeven.
Persoonsgebonden competenties
• Verantwoordelijkheid nemen: Je handelt in overeenstemming met de belangen, waarden en
normen van de organisatie (niveau 1)
• Samenwerken: Je levert een bijdrage aan een gezamenlijk resultaat in een team of project, ook als
dat niet meteen van persoonlijk belang is (niveau 1)
• Analyseren: Je duidt problemen in zijn verbanden en gaat op een efficiënte wijze op zoek naar
aanvullende relevante informatie (niveau 1)
• Klantgerichtheid: Je onderkent de wensen en behoeften van de verschillende belanghebbenden binnen en buiten de organisatie en je kan er adequaat op reageren (niveau 1)
• Plannen & organiseren: Je kan op effectieve wijze doelen en prioriteiten bepalen en de nodige acties,
tijd en middelen aangeven om deze op een efficiënte wijze te kunnen bereiken (niveau 2)
• Coachen: Je ondersteunt en begeleidt anderen zodat ze zich professioneel en persoonlijk kunnen
ontwikkelen en de effectiviteit en efficiëntie van hun werk verhoogt (niveau 2)
• Zorgvuldigheid: Je handelt met aandacht voor kwaliteit en gericht op het voorkomen van fouten (niveau 2)
Bijkomende informatie over de persoonsgebonden competenties bij de Vlaamse overheid vind je op
xxxxx://xxx.xxxxxxxxxx.xx/xx/xxxxxxxxxxx/xxxxxx/xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx-xxxxxxx-xxxxxxxx.
4.3 TOELATINGSVOORWAARDEN
Op de datum van aanwerving moet je voldoen aan de volgende voorwaarden:
1. Je hebt een gedrag dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking;
2. Je geniet de burgerlijke en politieke rechten;
3. Je bent geslaagd voor de selectieprocedure.
Jouw talent is belangrijker dan je geslacht, gender, afkomst, leeftijd, geaardheid, handicap of chronische ziekte. Xxxx je kandidaat en bouw mee aan het diverse Vlaanderen van morgen.
• Je krijgt een contract van onbepaalde duur.
• Je komt terecht in een open en wendbare organisatie die daadkrachtig anticipeert op de evoluties en behoeften in de samenleving, samen met alle belanghebbenden werk je mee aan een duurzame dienstverlening in vertrouwen en vanuit het algemeen belang.
• Je krijgt ruime mogelijkheden wat vorming, bijscholing en ondersteuning met moderne ICT-middelen
betreft.
• Je werkdruk kan hoog zijn, maar er worden ernstige inspanningen geleverd om het werk zo optimaal mogelijk te combineren met de privésituatie: zo bieden wij je 35 dagen vakantie per jaar , bovendien heb je ook vakantie tussen Kerstmis en Nieuwjaar. Tijdens de schoolvakanties is er in de hoofdkantoren
(Brussel, Antwerpen, Mechelen, Hasselt, Leuven, Gent, Aalst en Brugge) een professionele opvang voor
kinderen tussen 3 en 14 jaar.
• Geen fan van files? Bij de Vlaamse overheid kan je rekenen op gratis openbaar vervoer van en naar je werk of een fietsvergoeding voor je woon-werkverkeer.
• Je kan je gratis aansluiten bij de hospitalisatieverzekering die door de werkgever voorzien wordt. Ook de
leden van je gezin kunnen aan een voordelig tarief aansluiten.
• Je hebt recht op een aanvullend pensioen, ook wel ‘tweede pijler’ genoemd, volledig betaald door de
werkgever. Je hoeft dus zelf niets bij te dragen.
• Je ontvangt maaltijdcheques van 7 euro per gewerkte dag. 5,91 euro wordt door de werkgever betaald, 1,09 euro door de werknemer, via een maandelijkse inhouding op het nettoloon.
• Je wordt verloond in de salarisschaal die gekoppeld is aan de graad van deskundige (rang B1, salarisschaal B111 (bij 0 jaar anciënniteit). Relevante beroepservaring in de private sector of als zelfstandige kan worden erkend door de lijnmanager op basis van de functievereisten. Je aanvangssalaris is minimaal 2.517,85 euro (brutomaandsalaris, aangepast aan de huidige index), reglementaire toelagen niet inbegrepen. Op xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx/xxxxxxxxxxxxxxxx kun je je nettosalaris berekenen, aangepast aan je individuele situatie.
• Je eerste 9 maanden vormen een inwerkperiode.
• Als je solliciteert via horizontale mobiliteit, moet je de functie ten laatste drie maanden na datum van de selectiebeslissing opnemen. Je behoudt ten minste de reeds gevaloriseerde ervaring uit de private sector of als zelfstandige.
• Deze selectieprocedure verloopt via een objectief wervingssysteem. Het slagen ervoor kan later toegang
geven tot het meedingen naar een statutaire bevorderingsfunctie of naar een statutaire functie via de
horizontale mobiliteit.
Meer weten over werken bij de Vlaamse overheid? xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx
De maatregelen rond COVID-19 zijn onvoorspelbaar. Daarom kan het mogelijk zijn dat we de timing en/of de aard van de selectie onverwacht zullen moeten aanpassen. Indien dat het geval is, brengen we je tijdig op de hoogte.
6.1. MODULE 1: eerste screening
6.1.1. CV-screening op basis van formele deelnemingsvoorwaarden
Aan de hand van het door jou ingevulde sollicitatieformulier gaan we na of je al dan niet aan de formele
deelnemingsvoorwaarden vermeld in hoofdstuk 4.1. voldoet.
Enkel de kandidaten die aan deze voorwaarden voldoen, kunnen deelnemen aan het vervolg van de
selectieprocedure.
De cv-screening vindt plaats in de week van 29 juni 2022.
6.1.2. Voorselectie op basis van standaardvragenlijst
Door middel van een standaardvragenlijst beoordeelt een selectieverantwoordelijke en een afgevaardigde van
de wervende entiteit je kandidatuur op volgende criteria:
• Eerste toetsing van je motivatie en verwachtingen
• Eerste toetsing van je technische competentie en pluspunten
• De relevantie van je ervaring
De beoordeling gebeurt in de week van 29 juni 2022.
Deze voorselectie is eliminerend. Alleen wie minstens 50% behaalt op het geheel van de 3 criteria én wie behoort tot de 7 hoogst scorende kandidaten, kan deelnemen aan de volgende module. Bij gelijkheid van scores kunnen dat er meer zijn. Als een van de 7 hoogst scorende kandidaten zijn of haar kandidatuur intrekt tijdens deze voorselectie, kan de volgende best scorende kandidaat alsnog uitgenodigd worden om deel te nemen.
6.2. MODULE 2: screening persoonsgebonden competenties
Door middel van een interview met een persoonlijkheidsvragenlijst en postbakoefening worden volgende
competenties bevraagd:
• Verantwoordelijkheid
• Klantgerichtheid
• Plannen en organiseren
• Zorgvuldigheid
• Analyseren
• Samenwerken
Eén selectieverantwoordelijke en een afgevaardigde van de wervende entiteit nemen deze screening af. Deze module vindt plaats in VAC Gent op 19 juli 2022 (datum onder voorbehoud).
6.3. MODULE 3: FUNCTIESPECIFIEKE SCREENING
Op basis van een jurygesprek met case en computergestuurde test beoordelen afgevaardigden van de
wervende entiteit en een selectieverantwoordelijke volgende criteria:
• Je motivatie
• Je visie op en inzicht in de functie
• Je technische competenties
• De extra persoonsgebonden competenties: plannen en organiseren (niv 2) en coachen (niv 2)
• Je inzetbaarheid in de functie en de organisatie
Deze module is eliminerend en vindt samen met module 2 plaats in VAC Gent op 19 juli 2022 (datum onder
voorbehoud).
Op basis van het verkregen totaalbeeld (bij de resultaten van module 2 en 3) word je ‘geslaagd of ‘niet geslaagd’ bevonden in de selectieprocedure voor de functie. De lijnmanager beslist wie in aanmerking komt voor een concrete vacature.
Wie slaagt, wordt opgenomen in een wervingsreserve.
De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Je wordt geselecteerd op basis van je kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht je geslacht, gender, afkomst, leeftijd of handicap. Als je een handicap hebt, laat ons dat vooraf weten. De Vlaamse overheid voorziet redelijke aanpassingen voor personen met een handicap tijdens de selectieprocedure. Heb je bepaalde aanpassingen nodig om deel te kunnen nemen aan een selectie? Neem dan zo vroeg mogelijk in de procedure contact op met de contactpersoon vermeld in de vacature.
In het kader van redelijke aanpassingen kan afgeweken worden van de voorziene testen in het
selectiereglement.
6.4. NIET NODELOOS HERTESTEN
Heb je reeds een vergelijkbare test en/of een positieve competentiescreening binnen de Vlaamse overheid afgelegd na 1 december 2014, dan kan je gebruik maken van het principe van niet nodeloos hertesten. Je kiest er zelf voor of je de testen en/of competentiescreening wilt hergebruiken, het is geen verplichting. Wens je hier gebruik van te maken, voeg dan bij je sollicitatie het rapport van de eerder afgelegde test(en) en/of competentiescreening toe. Let wel, het is nog altijd de selector en de lijnmanager die beslissen of dit toegepast kan worden in de selectieprocedure. Bij deze beslissing wordt er rekening gehouden met de gelijkwaardigheid van de testen, het verschil in de competenties, de vergelijkbaarheid tussen kandidaten, …
Solliciteer ten laatste op 15 juni 2022 via het online formulier op xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx. Je sollicitatie moet in het Nederlands gebeuren om geldig te zijn en beoordeeld te kunnen worden.
Behaalde je je diploma na 2002 in een Vlaamse onderwijsinstelling, dan kijkt de selectieverantwoordelijke je
diploma in de LED-databank na.
Behaalde je voor 2002 je diploma of solliciteer je op basis van een toegangsbewijs, voeg dan bij je sollicitatie
een kopie.
Xxx je student? Bezorg ons bij je sollicitatie dan een attest dat vermeldt dat je student bent en wanneer je het
gevraagde diploma kan behalen.
Kan je niet online solliciteren? Vraag dan een sollicitatieformulier op via xxxxxxxxxx@xxxxxxxxxx.xx of telefonisch op T 02 553 01 08. Je stuurt het ingevulde sollicitatieformulier dan via mail naar xxxxxxxxxx@xxxxxxxxxx.xx of per post naar: Agentschap Overheidspersoneel - Selectiecentrum, Xxxxxxxxx 00 xxx 00, 0000 Xxxxxxx.
Je kandidatuur wordt alleen in aanmerking genomen als je het online sollicitatieformulier ten laatste op de uiterste sollicitatiedatum hebt ingediend. Voor papieren sollicitaties geldt de datum van de poststempel als bewijs.
Als je bijkomende uitleg over de functie-inhoud wil, kun je contact opnemen met:
Xxxxxx Xxxxxxxxx
Regio verantwoordelijke xxxxxx.xxxxxxxxx@xxxxxxxxxx.xx tel 0000 00 00 00
Als je bijkomende uitleg over de selectieprocedure en deelnemingsvoorwaarden wil, kun je contact
opnemen met:
Xxxxx Xxxxxxx selectieverantwoordelijke xxxxx.xxxxxxx@xxxxxxxxxx.xx tel 0000 00 00 00
Als je bijkomende uitleg over de arbeidsvoorwaarden wil, kun je terecht op xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx
Wij verwachten dat deze procedure kan worden afgerond tegen begin eind juli 2022.
Na kennisgeving van je resultaat kun je feedback vragen. Je kunt daarvoor een mail sturen naar
xxxxx.xxxxxxx@xxxxxxxxxx.xx met vermelding van het vacaturenummer.
Er wordt naar aanleiding van deze selectie een wervingsreserve (zonder rangschikking) aangelegd voor de
functie van facilitair gebouwverantwoordelijke bij Het Facilitair Bedrijf die bestaat uit de lijst van geslaagden.
Deze reserve heeft een geldigheidsduur van 1 jaar en gaat in vanaf de datum van het proces-verbaal van de selectieprocedure. De wervende entiteit kan je gedurende deze periode voorstellen om in dienst te komen als facilitair gebouwverantwoordelijke. Desgewenst kan de lijnmanager beslissen om de geldigheidsduur van deze reserve te verlengen.
De wervende entiteit kan optioneel beslissen om kandidaten uit de wervingsreserve uit te nodigen voor een bijkomend gesprek waarin motivatie, wederzijdse verwachtingen en de inzetbaarheid in de functie aan bod kunnen komen.
Deze werfreserve kan ook gebruikt worden om vacatures als facilitair gebouwverantwoordelijke op andere
standplaatsen in te vullen.
Deze werfreserve kan tevens worden geraadpleegd voor het invullen van vacatures met een contract van bepaalde duur voor de functie van facilitair gebouwverantwoordelijke bij Het Facilitair Bedrijf. Wie in dienst komt met een contract van bepaalde duur, blijft evenwel opgenomen in de werfreserve.
Als je in eerste instantie een aanbod accepteert, maar nadien je mening herziet en niet in dienst komt, verlies je je plaats in de reserve. Als je als student deelnam aan de selectie, moet je ten laatste op datum van indiensttreding het bewijs van het vereiste diploma of getuigschrift bezorgen aan xxxxxxxxxx@xxxxxxxxxx.xx
. Anders verlies je je plaats in de werfreserve. Het is evident dat eenmaal je in dienst treedt, je niet langer tot
de reserve behoort.