VACATURE
VACATURE
ADMINISTRATIEF MEDEWERKER CLUSTER CULTUUR EN VRIJE TIJD
(3 profielen)
Voltijds of deeltijds contractuele functie
• Niveau C1-C2-C3
• Meerdere openstaande functies + wervingsreserve van 2 jaar
• Voorwaarde: diploma secundair onderwijs of daarmee gelijkgesteld onderwijs
Inschrijven kan tot en met dinsdag 7 november 2023 via het online inschrijvingsformulier:
• Administratief medewerker cluster cultuur en vrije tijd (algemeen): xxxxx://xxx.xxxxxxxxxxxx.xx/xxxxxxxx/00000-00
• Administratief medewerker cluster cultuur en vrije tijd (publiekswerking): xxxxx://xxx.xxxxxxxxxxxx.xx/xxxxxxxx/00000-00
• Administratief medewerker cluster cultuur en vrije tijd (productiemedewerker): xxxxx://xxx.xxxxxxxxxxxx.xx/xxxxxxxx/00000-00
Data selectie:
• Preselectie (bij groot aantal inschrijvingen): geautomatiseerde tools die je zal ontvangen per mail op donderdag 16 november 2023 en terug ingediend moeten zijn op dinsdag 21 november 2023 ten laatste tegen 9.00 uur
• Deel 1 (bij geen preselectie): thuisopdracht eventueel gecombineerd met een geautomatiseerde selectietool die je zal ontvangen per mail op
donderdag 16 november 2023 en terug ingediend moet zijn op dinsdag 21 november 2023 ten laatste tegen 9.00 uur
• Deel 1 (bij preselectie) thuisopdracht die je zal ontvangen per mail op donderdag 23 november 2023 en terug ingediend moet zijn op dinsdag 28 november 2023 ten laatste tegen 9.00 uur
• Deel 2 persoonlijkheidslijsten – online niet-eliminerend
• Het laatste deel is het interview dat doorgaat tijdens de kantooruren. Als je slaagt voor deel 1 word je uitgenodigd. Data volgt nog.
Het definitieve selectieprogramma wordt opgemaakt door de jury. Wijzigingen worden gecommuniceerd naar de kandidaten.
1
Wie zijn we?
Bij stad en OCMW Sint-Niklaas werken meer dan 1200 werknemers elke dag aan een bruisende, mooie en warme stad. Samen zorgen we ervoor dat het in Sint-Niklaas goed leven, wonen en werken is. We hechten veel belang aan kwaliteitsvolle hulp en dienstverlening.
In 2023 is Sint-Niklaas bekroond met het label “Baanbrekende werkgever”. We zetten ons in om minder, slimmer en groener onderweg te zijn, met aandacht voor het welzijn van medewerkers. Dankzij de centrale ligging bereik je Sint-Niklaas vlot met fiets, bus en trein.
Een job bij #team9100 betekent een goede werk- privébalans, veel afwisseling en maatschappelijke impact. Dit gecombineerd met veel plezier, want we genieten ook graag van ontspannende activiteiten met collega’s.
Wil jij ook iets betekenen voor de Sint-Niklazenaars? Wij zijn benieuwd naar jouw talenten en competenties. Bij stad en OCMW Sint-Niklaas vinden we je kwaliteiten belangrijker dan je leeftijd, geslacht, origine, seksuele geaardheid of geloof.
Kijk voor meer info op xxx.xxxx-xxxxxxx.xx.
SAMEN ACTIEF
VOOR DE KLANT
Functie
Jouw plaats in onze organisatie
Cluster: CULTUUR EN VRIJE TIJD
Dienst: DIVERSE (zie verder)
Je rapporteert aan je teamcoördinator of het diensthoofd.
Je kan het volledige organogram raadplegen op onze website:
xxxxx://xxx.xxxx-xxxxxxx.xx/xxxx-xxxxxxxxxxxxxxx/xxxxxxx-xx-xxxxxxxxxxxx/xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
Werkplek
Je wordt op één van de volgende diensten tewerkgesteld: administratief team, cultuurcentrum, museum, bib, academie Beeld of Podium, Vrije Ateliers, sport, jeugd, evenementen of team mondiaal. In overleg met je leidinggevende is er ook mogelijkheid tot telewerk. (te bevragen aan leidinggevende wat afspraken zijn).
De job in het kort
Meer dan 80.0000 Sint-Niklazenaren en bezoekers van ver buiten de stad genieten regelmatig van het straffe aanbod van de cluster cultuur en vrije tijd. Met onze vele faciliteiten en activiteiten weten we jong en oud te bereiken.
Voor onze verschillende diensten zijn we momenteel op zoek naar nieuwe collega’s:
• Administratief medewerker: algemeen
• Administratief medewerker: publiekswerking
• Administratief medewerker: productiemedewerker
Als administratief medewerker sta je onder meer in voor de verkoop van tickets, en het beantwoorden van vragen van klanten in de front- of back-office.
Je verwerkt gegevens in onze systemen, houdt contact met partners, leveranciers, verenigingen en andere betrokkenen en zorgt voor een klantvriendelijk onthaal.
We zijn vaak open of doen producties tijdens de avond of het weekend, waardoor je soms werkt als anderen niet moeten werken.
We kijken uit naar nieuwe collega’s die onze klanten en partners hartelijk te woord staan en samen zoeken naar de beste oplossing. Soms zijn de taken eerder productioneel van aard, dan weer eerder communicatief. In onze functiebeschrijvingen vind je alvast meer informatie over het profiel van de nieuwe collega’s die we zoeken.
Als je interesse hebt, schrijf je dan zeker in voor de verschillende functies. De selecties worden op hetzelfde moment georganiseerd. Voor elke functie wordt er een aparte wervingsreserve aangelegd.
Wie we zoeken
Profiel
Je herkent jezelf in de volgende eigenschappen:
klantgericht
communicatief
flexibel
jouw profiel
teamplayer
samen- werkings- gericht
nauwgezet
Specifieke aanwervingsvoorwaarden
Je bent in het bezit van een diploma secundair onderwijs of daarmee gelijkgesteld onderwijs.
Xxx je laatstejaarsstudent?
Ook jij kan deelnemen. Xxxx je studiebewijs toe aan je inschrijving. Je kan starten wanneer je je diploma hebt behaald.
Heb je een buitenlands diploma?
Bezorg ons dan vóór de uiterste inschrijvingsdatum een gelijkwaardigheidsattest of het bewijs dat je dit hebt aangevraagd. Hiervoor kan je terecht bij NARIC: xxxxx://xxx.xxxxxxxxxxxxxxx.xx
Algemene voorwaarden
Bij je inschrijving voldoe je aan alle voorwaarden gesteld in het rechtspositiebesluit (inclusief de taalwetgeving):
• Je bent tot het wettig verblijf in België en tot de Belgische arbeidsmarkt toegelaten of leerplichtig in België (voor contractuele aanstelling)
• Je bent van onberispelijk gedrag
• Je geniet de burgerlijke en politieke rechten
• Je bent lichamelijk geschikt voor de functie
• Je slaagt voor de selectieproeven.
Wat mag je verwachten?
We bieden jou een contract voor 6 maanden. Na deze 6 maanden krijg je – na gunstige evaluatie – een contract van onbepaalde duur aangeboden.
Verloning volgens weddeschaal C1-C2-C3(index januari 2023)
• Bruto aanvangsloon zonder anciënniteit: 2.318,21 EUR
• Bruto loon met 12 jaar anciënniteit: 2.879,86 EUR
Voor deze functie telt nuttige relevante ervaring uit de privésector of als zelfstandige voor maximum 12 jaar mee voor de geldelijke anciënniteit. Beroepservaring bij de overheid wordt in aanmerking genomen op voorwaarde dat ze relevant is voor de uitoefening van de functie.
Je kan een loonsimulatie opvragen via xxxxxx@xxxx-xxxxxxx.xx
Extra financiële voordelen
• Vakantiegeld
• Eindejaarstoelage
• Maaltijdcheques ter waarde van 8 euro per geleverde 7u36 prestaties
• Ecocheques met maximum van 160 EUR per jaar bij voltijdse tewerkstelling
• Hospitalisatieverzekering via Belfius
• Aanvullend pensioen voor contractuele medewerkers (2e pensioenpijler)
• Fietsvergoeding voor woon-werkverkeer van 0,27 EUR per km of terugbetaling abonnement openbaar vervoer
• Mogelijkheid tot fietslease
• Jaarlijkse cadeaubon van 40 EUR
• Diverse voordelen: zwemkaart, tussenkomst in sportieve activiteiten …
Niet-financiële voordelen
• 20 wettelijke verlofdagen
• 10 dagen extra verlof bij een volledig jaar voltijdse tewerkstelling
• 14 feestdagen
• Flexibele werktijden voor een goede balans tussen werk en privé
• Mogelijkheid tot telewerk (in overleg met leidinggevende)
• Boeiende job in een aangename werksfeer en in eigen regio
• Uitgebreid opleidingsaanbod
• Doorgroeimogelijkheden in de organisatie via objectieve selecties
• Groepsvormende activiteiten, recreamomenten, personeelsfeesten en -uitstap
Selectieprogramma
Het selectieprogramma wordt opgemaakt door de jury volgens de bepalingen van de rechtspositieregeling.
Het bestaat uit:
• een preselectie wanneer er twintig of meer geldige kandidaturen zijn voor een vacature, daarbij wordt door middel van een selectietechniek het aantal kandidaten beperkt
• een gestructureerd gedragsgericht interview waarin wordt gepeild naar de motivatie en specifieke interesse voor het werkterrein en waarin wordt nagegaan in hoeverre de vaardigheden en/of de ervaring van de kandidaat beantwoorden aan de vooropgestelde competenties en taken. Tijdens het interview kan er teruggekoppeld worden naar de andere selectieonderdelen.
• daarnaast 1 of meerdere van de volgende selectieonderdelen:
o praktische proeven en/of schriftelijke proeven
o gestandaardiseerde / geautomatiseerde selectietools (o.a. assessments, cognitieve vaardigheidstesten, persoonlijkheidsvragenlijsten, profielanalyses…). Deze proeven zijn eliminerend indien afgenomen door een extern bureau of door intern gekwalificeerde selectoren.
Voor elk onderdeel moeten de kandidaten 50 % van de punten behalen. Er worden meerdere competenties uit het competentieprofiel getest en er wordt gepeild naar de attitude van de kandidaten. In totaal moeten de kandidaten gemiddeld 60 % van de punten behalen.
Wervingsreserve
Er wordt een wervingsreserve (voltijds/deeltijds contractueel) aangelegd met een geldigheidsduur van 2 jaar en met een bindende rangschikking van de geslaagde kandidaten in volgorde van de behaalde punten of scores.
Er is geen voorrangsregeling van kracht: de eerst gerangschikte kandidaat wordt aangesteld.
Hoe solliciteren?
Sta je te popelen om ons team te versterken? Solliciteer dan ten laatste op dinsdag 7 november 2023 via het online formulier:
• Administratief medewerker cluster cultuur en vrije tijd (algemeen): xxxxx://xxx.xxxxxxxxxxxx.xx/xxxxxxxx/00000-00
• Administratief medewerker cluster cultuur en vrije tijd (publiekswerking): xxxxx://xxx.xxxxxxxxxxxx.xx/xxxxxxxx/00000-00
• Administratief medewerker cluster cultuur en vrije tijd (productiemedewerker): xxxxx://xxx.xxxxxxxxxxxx.xx/xxxxxxxx/00000-00
Vergeet niet je cv, motivatiebrief en een kopie van je diploma op te laden. Zonder deze verplichte documenten kunnen wij je kandidatuur niet aanvaarden.
Voor meer informatie kan je terecht bij team selectie, afdeling personeel via xxxxxxxxx@xxxx-xxxxxxx.xx of 03 778 31 22.
Functiebeschrijving
Taken
Administratief medewerker cluster cultuur en vrije tijd (algemeen):
Algemene taken
Informatieverstrekking
1. Vragen van externe en interne klanten persoonlijk, telefonisch, per brief of via mail klantvriendelijk beantwoorden
2. Klanten snel en correct doorverwijzen: constructief inspelen op noden en behoeften van de klanten
3. De nodige documenten/ brochures aanbieden
4. De nodige informatie opvragen en documenten nakijken om de klant verder te kunnen helpen. Ook proactief klanten aanspreken en helpen
5. Relevante informatie delen met collega’s van de eigen dienst, maar evenzeer van andere diensten
6. Verslagen van vergaderingen maken
7. Juridische en administratieve informatie opzoeken en behandelen.
Specifieke taken
Gegevensverwerking
1. Informatie verwerken in een bibliotheeksysteem, planningsysteem, inschrijvingsmodule en/of ticketsysteem
2. Gegevens toevoegen op de website en in de UiT-databank
3. Gegevens invoegen en verwerken in allerlei toepassingen eigen aan de dienst of werking
4. Tijdig gegevens en cijfers verzamelen, interpreteren en invoeren (o.a. opmaak van rapporten, deelnemers- en aanwezigheidslijsten, leners, materiaal uit de collectie…) en kunnen omzetten in overzichtelijke (Excel-)schema’s
5. Nagaan of de in te voeren/ ingevoerde gegevens correct en volledig zijn (etiketten, publiekscijfers, lener gegevens, collectiegegevens… )
6. Documenten nakijken op volledigheid, correctheid en wettelijkheid (o.a. bestelbons, facturen, fiscale attesten)
7. Opzoekwerk verrichten
8. Statistieken opmaken en verwerken (jaarrapporten).
Dossierbehandeling
1. Gegevens verzamelen en verwerken in dossiers rond personeelsadministratie,
boekhouding, economaat, …
2. Dossiers administratief opvolgen (timing, versturen van documenten… )
3. Nagaan welke informatie ontbreekt en ze eventueel vervolledigen (o.a. aanwezigheidslijsten)
4. Gegevens doorsturen naar andere diensten
5. Vragen met betrekking tot een dossier beantwoorden
6. Contacten onderhouden met cursisten, docenten, collega’s, leveranciers, …
7. Documenten archiveren en toegankelijkheid en vindbaarheid van documenten op peil houden.
Administratief medewerker cluster cultuur en vrije tijd (publiekswerking)
Algemene taken
Informatieverstrekking
1. Vragen van externe en interne klanten persoonlijk, telefonisch, per brief of via mail klantvriendelijk beantwoorden
2. Klanten snel en correct doorverwijzen: constructief inspelen op noden en behoeften van de klanten
3. De nodige documenten/ brochures aanbieden
4. De nodige informatie opvragen en documenten nakijken om de klant verder te kunnen helpen en ook proactief klanten aanspreken en helpen
5. Relevante informatie delen met collega’s van de eigen dienst, maar evenzeer van
andere diensten
6. Verslagen van vergaderingen maken
7. Juridische en administratieve informatie opzoeken en behandelen.
Specifieke taken
1. Sterke communicatie voeren op alle mogelijke informatiekanalen die tot je
beschikking staan. schriftelijk, mondeling, online, …
• Specifieke online events aanmaken voor activiteiten van de dienst of werking
2. Duurzame samenwerking opbouwen in een netwerk om contacten vlotter te maken en informatiestromen te verbeteren met partners, scholen, leerkrachten, verenigingen, socio-culturele organisaties, …
3. Update van, input in en nazicht van de websites van de dienst
4. Opmaak van affiches en eenvoudige flyers in bestaande sjablonen
5. Bestelling en verdeling van affiches
6. Tekst- en beeldmateriaal opvragen voor gebruik in de juiste mappenstructuur
7. Plannen en organiseren:
• Instaan voor organisatie van activiteiten zoals vernissages, finissages,
workshops, tentoonstellingen, opendeurdagen, studiedagen, …
• Afspraken en tijdslijn uitwerken, (retro-)planning opstellen
• Anticiperen op problemen en bijkomende scenario’s uitwerken
• De planning updaten met communicatiemateriaal
• Een wekelijkse planning opmaken met inschrijvingsaantallen.
8. Praktische ondersteuning
• Zorgen voor onthaal aan de balie (inschrijven van nieuwe bibliotheekbezoekers, uitlenen/innemen van materiaal uit de collectie, verkoop van cursussen en tickets en de eventuele terugbetaling ervan, …)
• Telefonisch onthaal.
Administratief medewerker cluster cultuur en vrije tijd (productiemedewerker):
Algemene taken
Informatieverstrekking
1. Vragen van externe en interne klanten persoonlijk, telefonisch, per brief of via mail klantvriendelijk beantwoorden
2. Klanten snel en correct doorverwijzen: constructief inspelen op noden en behoeften van de klanten
3. De nodige documenten/ brochures aanbieden
4. De nodige informatie opvragen en documenten nakijken om de klant verder te kunnen helpen en ook proactief klanten aanspreken en helpen
5. Relevante informatie delen met collega’s van de eigen dienst, maar evenzeer van
andere diensten
6. Verslagen van vergaderingen maken
7. Juridische en administratieve informatie opzoeken en behandelen.
Specifieke taken
1. Sterke communicatie voeren over de productie en zorgen dat alle collega’s tijdig de
accurate informatie hebben
2. Partners, verenigingen, gezelschappen, … contacteren en afspraken maken rond timing, catering en productionele informatie
3. Voorraadbeheer en opvolging catering
4. Cijfermateriaal verzamelen, onder meer voor aangifte auteursrechten
5. Hotelreservaties opmaken en opvolgen
6. Eenvoudige materiaalhuur opvolgen en verwerken
7. Afrekeningen maken.
Diversen
De aanstellende overheid kan andere taken opleggen afhankelijk van de vereisten van de diensten om de continuïteit van de dienstverlening te verzekeren. De medewerker draagt zo bij tot de verwezenlijking van de beleidsdoelstellingen. Hij of zij levert op deze manier een bijdrage aan een optimale dienstverlening aan interne en externe klanten en aan een vlotte en efficiënte werking van de dienst.
De algemeen directeur kan een provisie ter beschikking stellen aan bepaalde personeelsleden voor het doen van kleine uitgaven. Daarnaast kan de algemeen directeur bepaalde personeelsleden belasten met de inning van geringe dagontvangsten. De verantwoordelijkheden rond deze taken zijn vastgelegd in het kasreglement vastgesteld door de gemeenteraad en OCMW-raad op 21 juni 2019. De aangeduide personeelsleden kunnen de aan hen toevertrouwde bevoegdheden niet weigeren. Dit geeft geen recht op enige bijkomende vergoeding.
Functievereisten
KENNIS
• PC-toepassingen (MS-office, vakgerelateerde software,…)
• Regelgeving volgens vakgebied
• Algemene kennis over de werking van stad en ocmw
• Vakkennis
KERNCOMPETENTIES
1. SAMENWERKINGSGERICHT ZIJN (niveau 1)
Een actieve bijdrage leveren aan een gezamenlijk resultaat of aan het oplossen van problemen of conflicten, ook wanneer de samenwerking een onderwerp betreft dat niet direct van eigen belang is.
2. ACTIEGERICHT ZIJN (niveau 1)
Xxxx telkens opnieuw aangesproken voelen om met een open geest en uit eigen beweging zaken aan te pakken.
3. KLANTGERICHT ZIJN (niveau 1)
Zich open en luisterbereid opstellen ten aanzien van interne en externe klanten en inspelen op hun gevoeligheden, behoeften en wensen.
FUNCTIEFAMILIECOMPETENTIES
1. KENNIS DELEN (niveau 1)
Vaktechnische en andere werkgerelateerde kennis delen met anderen.
2. FLEXIBEL ZIJN (niveau 1)
Het eigen gedrag en aanpak aanpassen in functie van de situaties waarin men zich bevindt, met het oog op het bereiken van een bepaald doel.
3. ZORGVULDIG ZIJN (niveau 2)
Handelen met aandacht voor details en gericht op het voorkomen van fouten.
FUNCTIESPECIFIEKE COMPETENTIES
1. STRESSBESTENDIG ZIJN (niveau 2)
Tijdens en na moeilijke situaties, onder sterke druk, tegenslagen of kritiek, efficiënt en effectief blijven functioneren.
2. PROBLEMEN ANALYSEREN (niveau 1)
Een probleem duiden in zijn verbanden en op een systematische wijze op zoek gaan naar bijkomende informatie om het op te kunnen lossen.
3. ZICH IDENTIFICEREN MET DE ORGANISATIE (niveau 1)
Handelt met aandacht voor de doelstellingen en de belangen van de organisatie.
4. PLANNEN EN ORGANISEREN (niveau 1)
Structuur aanbrengen in tijd en ruimte en prioriteiten stellen bij het aanpakken van problemen.
EXTRA INFO IN VERBAND MET DE WERVINGS- EN BEVORDERINGSRESERVE
Na elke selectie kan er een wervings- en bevorderingsreserve voor de betreffende functie of graad worden aangelegd. De reserve twee jaar geldig, dit is verlengbaar voor maximum één jaar.
De geldigheidsduur van de wervings- en bevorderingsreserve vangt aan op de datum van de vaststelling van de reserve door de aanstellende overheid, in de eerst mogelijke zitting na afsluiten van het proces-verbaal.
Alle geslaagde of geschikt bevonden kandidaten die niet onmiddellijk worden aangesteld, worden in de wervings- en bevorderingsreserve opgenomen. Bij een vergelijkende selectieprocedure worden de kandidaten in de wervings- en bevorderingsreserve gerangschikt in volgorde van hun resultaat.
De aanstellende overheid kan steeds beslissen tot het organiseren van een nieuwe wervings- en bevorderingsreserve doch er kan niet uit de nieuwe reserve worden gerekruteerd zolang er voor dezelfde functie of graad nog kandidaten opgenomen zijn in een daarvoor nog geldige wervings- en bevorderingsreserve.
Na een vergelijkende selectie wordt telkens de eerst gerangschikte kandidaat van de wervings- en bevorderingsreserve het eerst geraadpleegd om de vacature te vervullen.
Een schriftelijk geraadpleegde kandidaat kan een aangeboden betrekking voor een statutaire functie of een contractuele functie van onbepaalde duur, met een regime (vol- of deeltijds) zoals in de oorspronkelijke wervings- en bevorderingsoproep werd omschreven, schriftelijk weigeren zonder zijn plaats in de wervings- en bevorderingsreserve te verliezen, op voorwaarde dat hij zijn kandidatuur naar aanleiding van de weigering binnen de vastgestelde termijn bevestigt. Voor wervings- en bevorderingsprocedures die gelijktijdig werden opgestart kan de kandidaat éénmaal weigeren, voor bevorderingsprocedures is dit twee maal.
Bij een tweede weigering van een aangeboden betrekking voor een statutaire functie of een contractuele functie van onbepaalde duur, wordt de kandidaat automatisch uit de wervings- en bevorderingsreserve geschrapt. Hij wordt daarvan op de hoogte gebracht.
Kandidaten die een negatieve evaluatie krijgen na een tijdelijke tewerkstelling van minstens 6 maanden in een functie waarvoor de wervingsreserve is aangelegd, worden geschrapt uit deze wervingsreserve.
Kandidaten die niet gekozen worden, behouden hun plaats op de wervings- en bevorderingsreserve voor de volledige duur ervan, tenzij ze zelf te kennen geven van elke aanstelling af te zien.
Xxx je niet de mogelijkheid om online te solliciteren, bezorg ons dan onderstaand inschrijvingsformulier ten laatste op dinsdag 7 november 2023. Geef het tijdens de openingsuren af aan de balie personeel in de stadswinkel (stadhuis) of stuur het op t.a.v. algemeen directeur, Xxxxx Xxxxx 0 xx 0000 Xxxx-Xxxxxxx.
Ik solliciteer voor de functie van:
ADMINISTRATIEF MEDEWERKER CULTUUR EN VRIJE TIJD (ALGEMEEN) (C1-C2-C3)
Voor een voltijdse / deeltijdse aanstelling in contractueel dienstverband.
Er wordt een wervingsreserve (voltijds/deeltijds contractueel) aangelegd met een geldigheidsduur van 2 jaar.
Voeg bij dit inschrijvingsformulier een curriculum vitae + kopie diploma + motivatiebrief. De inschrijving is pas geldig is van zodra alle gevraagde documenten zijn binnengebracht.
PERSOONLIJKE GEGEVENS
Naam.................................................................................................................................................................................
Voornaam: .......................................................................................................................................................................
Straat : ...........................................................................................................................……….Nr. ................................
Postcode : ……………………………..Woonplaats : ....................................................................................................
Telefoonnummer/GSM:................................................... ...........................................................................................
E-mail: .......................................................................................... ..................................................................................
Rijksregisternummer: ..................................................................................................................................................
Nationaliteit : ................................................................................................................................................................
Rijbewijs: .........................................................................................................................................................................
Xxx je niet de mogelijkheid om online te solliciteren, bezorg ons dan onderstaand inschrijvingsformulier ten laatste op dinsdag 7 november 2023. Geef het tijdens de openingsuren af aan de balie personeel in de stadswinkel (stadhuis) of stuur het op t.a.v. algemeen directeur, Xxxxx Xxxxx 0 xx 0000 Xxxx-Xxxxxxx.
Ik solliciteer voor de functie van:
ADMINISTRATIEF MEDEWERKER CULTUUR EN VRIJE TIJD (PUBLIEKSWERKER) (C1-C2-C3)
Voor een voltijdse / deeltijdse aanstelling in contractueel dienstverband.
Er wordt een wervingsreserve (voltijds/deeltijds contractueel) aangelegd met een geldigheidsduur van 2 jaar.
Voeg bij dit inschrijvingsformulier een curriculum vitae + kopie diploma + motivatiebrief. De inschrijving is pas geldig is van zodra alle gevraagde documenten zijn binnengebracht.
PERSOONLIJKE GEGEVENS
Naam.................................................................................................................................................................................
Voornaam: .......................................................................................................................................................................
Straat : ...........................................................................................................................……….Nr. ................................
Postcode : ……………………………..Woonplaats : ....................................................................................................
Telefoonnummer/GSM:................................................... ...........................................................................................
E-mail: .......................................................................................... ..................................................................................
Rijksregisternummer: ..................................................................................................................................................
Nationaliteit : ................................................................................................................................................................
Rijbewijs: .........................................................................................................................................................................
Xxx je niet de mogelijkheid om online te solliciteren, bezorg ons dan onderstaand inschrijvingsformulier ten laatste op dinsdag 7 november 2023. Geef het tijdens de openingsuren af aan de balie personeel in de stadswinkel (stadhuis) of stuur het op t.a.v. algemeen directeur, Xxxxx Xxxxx 0 xx 0000 Xxxx-Xxxxxxx.
Ik solliciteer voor de functie van:
ADMINISTRATIEF MEDEWERKER CULTUUR EN VRIJE TIJD (PRODUCTIEMEDEWERKER)
(C1-C2-C3)
Voor een voltijdse / deeltijdse aanstelling in contractueel dienstverband.
Er wordt een wervingsreserve (voltijds/deeltijds contractueel) aangelegd met een geldigheidsduur van 2 jaar.
Voeg bij dit inschrijvingsformulier een curriculum vitae + kopie diploma + motivatiebrief. De inschrijving is pas geldig is van zodra alle gevraagde documenten zijn binnengebracht.
PERSOONLIJKE GEGEVENS
Naam.................................................................................................................................................................................
Voornaam: .......................................................................................................................................................................
Straat : ...........................................................................................................................……….Nr. ................................
Postcode : ……………………………..Woonplaats : ....................................................................................................
Telefoonnummer/GSM:................................................... ...........................................................................................
E-mail: .......................................................................................... ..................................................................................
Rijksregisternummer: ..................................................................................................................................................
Nationaliteit : ................................................................................................................................................................
Rijbewijs: .........................................................................................................................................................................
Handtekening: Datum: ............................................... ...........
WIJ STAAN OPEN VOOR PERSONEN MET EEN ARBEIDSHANDICAP
De stad wil ieder talent een kans bieden. Daarvoor voorzien wij "redelijke aanpassingen" aan de selectieprocedures voor personen met een handicap, leerstoornis of ziekte.
Vul onderstaan formulier zo volledig mogelijk in en bezorg het ons samen met je kandidatuur en attest van erkenning. De attesten die in aanmerking komen vind je op de volgende pagina.
De redelijkheid van de aanpassingen wordt aan enkele criteria afgetoetst en is een beslissing van het bestuur.
Heb je nog vragen? Contacteer team selectie via xxxxxxxxx@xxxx-xxxxxxx.xx.
GEEF EEN KORTE BESCHRIJVING VAN JE SITUATIE
WELKE AANPASSING IS NODIG TIJDENS DE SELECTIEPROCEDURE?
KAN JE DIT STAVEN MET EEN OFFICIEEL ATTEST? 🞏 JA 🞏 NEE
GELDIGE ATTESTEN
• Inschrijving bij het "Agence pour une Vie de Qualité, AVIQ"(anciennement l’ AWIPH).
• Inschrijving bij het “Vlaams Agentschap voor Personen met een Handicap”, voorheen het “Vlaams Fonds voor de Sociale Integratie van Personen met een Handicap”.
• 2/B Vlaamse ondersteuningspremie (VOP) uitgereikt door VDAB.
• Inschrijving bij de "Service bruxellois francophone des Personnes handicapées".
• Inschrijving bij de "Dienststelle für Personen mit Behinderung".
• Bewijs dat je een inkomensvervangende tegemoetkoming of een integratietegemoetkoming geniet op basis van de wet van 27 februari 1987 houdende tegemoetkomingen aan personen met een handicap.
• Bewijs dat je in het bezit bent van een attest afgeleverd door de “Algemene Directie personen met een handicap” van de Federale Overheidsdienst Sociale Zekerheid voor het verstrekken van sociale en fiscale voordelen.
• Bewijs dat je het slachtoffer bent van een arbeidsongeval of van een beroepsziekte en dat je hiervan een bewijs kan voorleggen van een blijvende arbeidsongeschiktheid van ten minste 66 % afgeleverd door het “Fonds voor Arbeidsongevallen” in het kader van de wet van 3 juli 1967 betreffende de preventie van of de schadevergoeding voor arbeidsongevallen, voor ongevallen op de weg naar en van het werk en voor beroepsziekten in de overheidssector.
• Bewijs dat je het slachtoffer bent van een arbeidsongeval of van een beroepsziekte en dat je hiervan een bewijs kan voorleggen van een blijvende arbeidsongeschiktheid van ten minste 66% afgeleverd door het “Fonds voor Beroepsziekten” in het kader van de wet van 3 juli 1967 betreffende de preventie van of de schadevergoeding voor arbeidsongevallen, voor ongevallen op de weg naar en van het werk en voor beroepsziekten in de overheidssector.
• Bewijs dat je het slachtoffer bent van een arbeidsongeval of van een beroepsziekte en dat je hiervan een bewijs kan voorleggen van een blijvende arbeidsongeschiktheid van ten minste 66 % afgeleverd door een bevoegde geneeskundige dienst in het kader van de wet van 3 juli 1967 betreffende de preventie van of de schadevergoeding voor arbeidsongevallen, voor ongevallen op de weg naar en van het werk en voor beroepsziekten in de overheidssector.
• Je was het slachtoffer van een ongeval van gemeen recht en je kan het bewijs voorleggen van een blijvende ongeschiktheid van ten minste 66 % naar aanleiding van een gerechtelijke beslissing.
• Je bent in het bezit van een attest van blijvende invaliditeitserkenning afgeleverd door jouw verzekeringsinstelling of door het RIZIV.
• Jouw hoogste getuigschrift of diploma heb je behaald in het buitengewoon secundair onderwijs.
• Andere (bv. specialist voor leerstoornissen)