Overeenkomst van Opdracht Joppr B.V.
Overeenkomst van Opdracht Joppr B.V.
Ondergetekenden:
1. De Besloten vennootschap Joppr B.V. is ingeschreven bij de Kamer van Koophandel onder nummer 81891180 en is gevestigd aan Xxxxx xx Xxxxxxxxxxxxx 0 (0000XX) xx Xxxxxxxxxx vertegenwoordigd door Xxxxxx Xxxxxxxxx, hierna te noemen "Joppr"
en
2. [Partner/Bedrijfsvorm] [Partner/Bedrijfsnaam], is ingeschreven bij de Kamer van Koophandel onder nummer [Partner/KVK], rechtsgeldig vertegenwoordigd door [Partner/Contactpersoon], hierna te noemen "Werkgever";
Joppr en Werkgever hierna gezamenlijk ook te noemen: "Partijen".
Overwegende dat:
● Joppr biedt een platform aan met als doel Werkgever en Kandidaat bij elkaar te brengen;
● Werkgever gebruik wenst te maken van het platform van Joppr;
● Werkgever door middel van het platform een vacature kan plaatsen en via een algoritme gematcht kan worden met een geschikte Kandidaat, waarna Kandidaat toestemming kan geven om haar/zijn profiel zichtbaar te maken;
● Indien tussen Werkgever en Kandidaat een Overeenkomst tot stand komt geschiedt dit zonder uitdrukkelijke en expliciete tussenkomst van Joppr;
● Partijen beogen door middel van deze overeenkomst de door hen gemaakte afspraken vast te leggen.
Nemen in aanmerking dat:
Artikel 1 - Definities
1. In deze voorwaarden worden de hiernavolgende termen in de navolgende betekenis gebruikt, tenzij uitdrukkelijk anders is aangegeven:
2. Joppr: de aanbieder van Diensten waar Kandidaat en Werkgever gebruik van kunnen maken.
3. Bedrijf: de natuurlijke of rechtspersoon die handelt in uitoefening van beroep of bedrijf.
4. Consument: de natuurlijk persoon die niet handelt in uitoefening van beroep of bedrijf.
5. Dienst: Joppr bemiddelt via het platform tussen Kandidaat en Werkgever met als doel het bij elkaar brengen van vraag en aanbod.
6. Werkgever: het Bedrijf dat een vacature aanbiedt via het platform van Joppr.
7. Kandidaat: de Consument die gebruikt maakt van het platform van Joppr.
8. Account: Kandidaat dient een gratis account aan te maken voor het gebruik van het platform van Joppr.
9. Aanbod: iedere Aanbieding van een Werkgever aan Kandidaat met betrekking tot de door Werkgeveraangeboden vacature.
Artikel 2 - De overeenkomst
1. Werkgever gaat een overeenkomst aan voor de duur van [aantal maanden]. De overeenkomst vangt aan op [datum] en eindigt van rechtswege op [datum].
2. Tussentijdse opzegging van de Overeenkomst is alleen mogelijk met inachtneming van een opzegtermijn van één maand en dient voor het einde van de overeengekomen abonnementsperiode te geschieden. De opzegging dient per e-mail aan xxxxxxx@xxxxx.xx onder vermelding van de naam en contactgegevens van Werkgever gedaan te worden samen met de reden van opzegging.
3. Joppr kan de overeenkomst onmiddellijk en zonder enige schadevergoeding, uit welke hoofde dan ook, te zijn verschuldigd aan Werkgever, ontbinden ingeval:
a. Werkgever in surseance van betaling of in staat van faillissement verkeert;
b. Werkgever naar het uitsluitende oordeel van Joppr ernstig tekortschiet in de nakoming van verplichtingen op grond van deze overeenkomst en in verzuim verkeert;
c. Werkgever de server en/of programmatuur gebruikt in strijd met de geldende wet en regelgeving of anderszins naar het oordeel van Joppr als ongewenst wordt aangemerkt.
4. Nadat deze Overeenkomst is geëindigd, is Werkgever verplicht eventuele door Joppr verstrekte stukken, gegevens en/of producten te retourneren aan Joppr.
Artikel 3 - Toegang tot de dienst
1. Joppr biedt enkel en alleen de Dienst aan. Joppr heeft xxxxxx verantwoordelijkheid over en/of invloed op contact en gemaakte afspraken tussen Werkgever en Kandidaat. Joppr bemiddelt op geen enkele manier tussen Werkgever en een specifieke Kandidaat.
2. Joppr spant zich in het platform ter beschikking te stellen aan Werkgever. Joppr verplicht zich tot inspanning om de Dienst met de grootst mogelijke zorgvuldigheid uit te voeren zoals van een goed dienstverlener verlangd mag worden. Alle Diensten worden uitgevoerd op basis van een inspanningsverbintenis.
3. Werkgever draagt er zorg voor dat alle informatie, gegevens, inlichtingen en medewerking, waarvan Joppr aangeeft dat deze noodzakelijk zijn of waarvan Werkgever redelijkerwijs behoort te begrijpen dat deze noodzakelijk zijn voor de toegang en/of het gebruik van de Dienst tijdig worden verstrekt aan Joppr. Indien Werkgever vermoedt dat de door hem verstrekte gegevens onjuist of onvolledig zijn, zal Werkgever Joppr onverwijld informeren en alsnog de juiste informatie verstrekken.
4. Joppr is niet aansprakelijk voor schade, van welke aard ook, die is ontstaan doordat Joppr is uitgegaan van door de Werkgever verstrekte onjuiste en/of onvolledige gegevens, tenzij deze onjuistheid of onvolledigheid voor Joppr bekend was.
5. Kandidaat zal zich te allen tijde houden aan de gebruiksvoorwaarden gesteld door Joppr tijdens gebruik van de Dienst.
6. De toegang tot de Dienst aangeboden door Joppr eindigt op het moment dat de overeenkomst eindigt.
Artikel 4 - Beschikbaarheid van de Dienst
1. Joppr zal het nodige onderhoud aan het platform verrichten. Joppr streeft ernaar om zich in te spannen de Dienst en de toegang tot het platform hiertoe voor zover mogelijk ononderbroken aan te bieden aan Werkgever.
2. Joppr zal Werkgever van dit onderhoud zoveel mogelijk op de hoogte proberen te stellen, maar is hiertoe niet verplicht. Joppr is nimmer aansprakelijk tot het betalen van schadevergoeding in verband met het onderhoud en het niet beschikbaar zijn van de Dienst.
3. Joppr is gerechtigd, indien er naar zijn uitsluitende oordeel gevaar bestaat voor het correct functioneren van het platform, het gebruik van de Dienst door Werkgever (tijdelijk) op te schorten. Joppr is voorts gerechtigd maatregelen te nemen die zij redelijkerwijs noodzakelijk acht te nemen om het naar behoren functioneren van het platform te kunnen waarborgen.
4. In alle andere gevallen van het niet beschikbaar zijn van de Dienst waaronder begrepen maar niet beperkt tot storingen of overmacht, zal Joppr zich ook inspannen om Werkgever zoveel mogelijk op de hoogte te stellen over de aard en de duur van de onderbreking van de Dienst.
5. Joppr kan op verzoek van Werkgever onderhoudswerkzaamheden verrichten, zoals het verrichten van Updates en/of Upgrades.
Artikel 5 - Verplichtingen Werkgever
1. Werkgever draagt zelf zorg voor geschikte apparatuur om gebruik te kunnen maken van de Dienst en dient zelf zorg te dragen om de geplaatste gegevens op het platform up-to-date te houden.
2. Werkgever is te allen tijde zelf verantwoordelijk voor het naleven van de verplichtingen opgelegd door Joppr aan Werkgever, waaronder begrepen, maar niet beperkt tot het in acht houden van de kwaliteitsstandaard van Joppr.
3. Werkgever heeft een zelfstandige verantwoordelijkheid voor het gebruik van de Dienst. Werkgever is te allen tijde verplicht zich aan de hiernavolgende voorwaarden te houden en dient zich te onthouden van:
● Het publiceren en verspreiden van gegevens via het platform van Joppr, in strijd met de Nederlandse wet- en regelgeving, waaronder in elk geval verstaan: gegevens zonder toestemming van de auteursrechthebbende, smadelijke informatie, of informatie die beledigt, discrimineert, bedreigt, racistisch is van aard, haatzaaiend is, en informatie die kinder- of anderszins strafbare pornografie bevat. Ook informatie die de privacy van derden schendt (tevens stalking), alsook torrents, virussen, spam, backlinks en hyperlinks (die naar dergelijke informatie verwijst op websites van derden), leningen, loterijen en/of gokken (gambling), drugs
alsmede alle andersoortige inhoud die het internet- of e-mailverkeer van derden schade kan toebrengen.
● Het opstarten en/of downloaden, al dan niet via het platform zelf, van processen of programma's waarvan Werkgever weet, behoort te weten of redelijkerwijs kan vermoeden dat dit Joppr of eventuele andere gebruikers hindert of schade toebrengt.
● om handmatige of geautomatiseerde programmatuur, apparatuur of andere processen te gebruiken om de binnen het platform gebruikte gegevens op het internet te indexeren of te scrapen;
● op een manier dat sprake is van illegale activiteiten of activiteiten die in strijd zijn met de goede zeden of de openbare orde;
● het kopiëren van (onderdelen van) het platform van Joppr;
● om op andere wijze schade toe te brengen aan de belangen van Joppr.
4. Indien Werkgever enige vorm van schade veroorzaakt of het enige handelingen verricht waarvan hij/zij redelijkerwijs kan vermoeden dat het aan andere Kandidaat van het platform of de servers (van Joppr) schade toebrengt en hiervoor (reeds) gewaarschuwd is en/of al dan niet tijdelijk geschorst is, heeft Joppr het recht om Werkgever permanent de toegang te weigeren, zonder te zijn gehouden tot vergoeding van enige schadevergoeding aan Werkgever.
5. Werkgever vrijwaart Joppr voor alle schade als gevolg van bovenstaande. Joppr is niet aansprakelijk voor enige schade door Werkgever geleden door haar optreden.
6. Het is Werkgever verboden derden toegang te bieden tot de Dienst zonder tussenkomst en/of toestemming van Joppr.
7. Naast de verplichtingen uit de wet is schade welke ontstaat door ondeskundigheid of het niet handelen conform bovenstaande punten voor rekening en risico van Werkgever.
8. Werkgever is zelf verantwoordelijk voor de juiste beveiliging van de apparatuur waarop hij het platform gebruikt alsook beveiliging van wachtwoorden en meer.
9. Het is Werkgever verboden om inbreuk te plegen van op de Intellectuele Eigendomsrechten van Joppr, alsmede op de goede naam van Joppr.
10. Indien Werkgever zijn eigen vacatures op het platform van Joppr plaatst, komt het gebruik en inhoud van deze vacatures voor de rekening en risico van Werkgever. Werkgever is te allen tijde verantwoordelijk voor alle vacatures die hij op het platform plaatst of laat plaatsen. Joppr is niet aansprakelijk voor het verlies en/of verminkt raken van de content van Werkgever.
Artikel 6 - Rechten Joppr
1. Joppr kan Werkgever instructies opleggen met betrekking tot de te nemen beveiligingsmaatregelen en/of uit te voeren updates en configuraties, welke Werkgever steeds strikt dient op te volgen.
2. Joppr heeft het recht de aangeboden vacatures te verifiëren. Deze verificatie kan tot en met 48 uur duren. Dit proces brengt met zich mee dat de aangeboden vacatures na maximaal 48 uur zal worden aangeboden op het platform, tenzij er reden toe is de aangeboden vacatures niet aan te bieden.
3. Joppr is gerechtigd naar de werkzaamheden van Werkgever te informeren en/of te controleren met als doel om de kwaliteit van de aangeboden vacatures jegens Kandidaat te waarborgen. Indien er naar het uitsluitende oordeel van Joppr niet wordt voldaan aan de kwaliteitsstandaard, heeft Joppr het recht Werkgever (tijdelijk) uit te sluiten van de Dienst en/of de overeenkomst per direct te beëindigen. Joppr is nimmer gehouden tot enige vorm van restitutie van reeds betaalde gelden en/of vergoeding van de door Werkgever geleden schade (gevolgschade inbegrepen).
4. Joppr is gerechtigd het gebruik c.q. toegang tot het platform te schorsen, indien Werkgever zijn verplichtingen voor het gebruik van de Dienst niet (volledig) nakomt of content plaatst in strijd met de overeenkomst.
5. Indien en voor zover er sprake is van een inbreuk op rechten van Joppr of derden en/of onrechtmatig handelen door Werkgever, is Joppr gerechtigd om dat deel van het platform per direct af te sluiten en/of de overeenkomst met Werkgever ofwel op te schorten ofwel per direct te ontbinden. In geen geval is Joppr aansprakelijk jegens Werkgever indien deze ten gevolge daarvan schade lijdt. Joppr zal de betreffende (inbreuk makende) informatie per direct verwijderen.
6. Joppr is gerechtigd alle relevante gegevens van Werkgever te verstrekken aan een daartoe bevoegde instantie. Ook zal Joppr indien en voor zover sprake is van mogelijk strafbare informatie aangifte doen alsmede alle handelingen verrichten indien Joppr daartoe verzocht wordt door de betreffende instantie(s) in het kader van het onderzoek.
7. In geen geval is Joppr aansprakelijk voor de door Werkgever geleden schade van welke aard dan ook, ten gevolge van het (tijdelijk) afsluiten van de Dienst en/of het verwijderen dan wel doorgeven van gegevens.
8. Werkgever vrijwaart Joppr voor elke schade, claims, aanspraken en/of aanklachten van hemzelf en/of derden in verband met de inhoud van de betreffende informatie en/of (onder)deel van het platform.
9. Joppr komt het recht toe Werkgever de toegang tot de Dienst te ontzeggen en/of het gebruik van de Dienst te beëindigen in geval van misbruik zoals benoemd in het voorgaande lid en/of mogelijke strafbare feiten.
10. Joppr is niet aansprakelijk voor schade veroorzaakt door complicaties in verband met de beschikbaarheid of werking van website voor derden, alsmede de schade die het gevolg is van gebruik van website in strijd met voorwaarden of andere doeleinden dan waarvoor het platform is bedoeld.
11. Joppr is bevoegd het gebruik van de Dienst zonder voorafgaande ingebrekestelling te (doen) beëindigen indien zich omstandigheden voordoen welke van dien aard zijn dat het aanbieden van de Dienst aan Werkgever onmogelijk of naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid niet langer kan worden gevergd dan wel indien zich anderszins omstandigheden voordoen welke van dien aard zijn dat ongewijzigde aanbieding van de Dienst in redelijkheid niet mag worden verwacht.
12. Joppr behoudt steeds het recht enige schadevergoeding te vorderen van Werkgever indien Joppr schade veroorzaakt door de gedragingen van Werkgever heeft opgelopen.
Artikel 7 - Betaling en incassobeleid
13. De kosten van het Joppr premium abonnement bedragen 199,95 per maand. Het Joppr Basic abonnement is gratis.
1. Indien Werkgever meer vacatures wil plaatsen dan mogelijk is op grond van het abonnement, is Joppr gerechtigd om 199,95 Euro voor Joppr premium in rekening te brengen.
2. Werkgever dient deze kosten ineens voldoen via de door Joppr aangegeven betalingsmiddelen op XX00 XXXX 0000000000 Behoudens bijzondere omstandigheden kan Werkgever na expliciete en schriftelijke toestemming van Joppr een nadere termijn overeenkomen waarin het verschuldigde bedrag dient te worden betaald. Enige bezwaren tegen de hoogte van de facturen schorten de betalingsverplichting nietop.
3. Werkgever kan geen rechten of verwachtingen ontlenen aan een vooraf afgegeven begroting van Joppr, tenzij Partijen uitdrukkelijk anders zijn overeengekomen.
4. Joppr heeft het recht de door Werkgever gedane betaling te laten strekken in de eerste plaats in mindering van de kosten, vervolgens in mindering van de opengevallen rente en tenslotte in mindering van de hoofdsom en de lopende rente. Joppr kan, zonder daardoor in verzuim te komen, een aanbod tot betaling weigeren, indien de koper een andere volgorde voor de toerekening aanwijst. Joppr kan volledige aflossing van de hoofdsom weigeren, indien daarbij niet eveneens de opengevallen en lopende rente alsmede de kosten worden voldaan.
5. Wanneer Werkgever niet aan zijn/haar betalingsverplichting voldoet, en niet binnen de daarvoor gestelde betalingstermijn heeft voldaan aan haar verplichting, is Werkgever van rechtswege in verzuim. Joppr zal voorts zonder nadere ingebrekestelling aanspraak maken op de wettelijke rente vanaf de eerste verzuimdag tot algehele voldoening en vergoeding van de buitengerechtelijke kosten conform artikel 6:96 BW te berekenen volgens de staffel uit het besluit vergoeding voor buitengerechtelijke incassokosten van 1 juli 2012.
6. Indien Joppr meer of hogere kosten heeft gemaakt welke redelijkerwijze noodzakelijk zijn, komen deze in aanmerking voor vergoeding. Ook de gemaakte gerechtelijke en executiekosten zijn voor rekening van Werkgever.
Artikel 8 - Overmacht
1. Joppr is niet aansprakelijk wanneer zij ten gevolge van een overmachtssituatie haar verplichtingen op grond van de overeenkomst niet kan nakomen, noch kan zij niet gehouden worden tot het nakomen van enige verplichting, indien zij daartoe gehinderd wordt als gevolg van een omstandigheid die niet is te wijten aan haar schuld, en noch krachtens de wet, een rechtshandeling of in het verkeer geldende opvattingen voor haar rekening komt.
2. Onder overmacht wordt in elk geval verstaan, maar is niet beperkt tot hetgeen daaromtrent in de wet en jurisprudentie wordt begrepen, (i) overmacht van toeleveranciers van Joppr, (ii) het niet naar behoren nakomen van verplichtingen van toeleveranciers, (iii) gebrekkigheid van zaken, apparatuur, programmatuur of materialen van derden, (iv) overheidsmaatregelen, (v) elektriciteitsstoring, (vi) storing van internet, datanetwerk- en telecommunicatiefaciliteiten (bijvoorbeeld door: cybercriminaliteit en hacking), (vii) natuurrampen, (viii) oorlog en terroristische aanslagen, (ix) algemene vervoersproblemen,
(x) werkstakingen in het bedrijf van Joppr en (xi) overige situaties die naar het oordeel van Joppr buiten haar invloedssfeer vallen die de nakoming van haar verplichtingen tijdelijk of blijvend verhinderen.
3. Joppr heeft het recht om zich op overmacht te beroepen, indien de omstandigheid die (verdere) nakoming verhindert, intreedt nadat Joppr zijn verbintenis had moeten nakomen.
4. Partijen kunnen gedurende de periode dat de overmacht voortduurt de verplichtingen uit de overeenkomst opschorten. Indien deze periode langer duurt dan twee maanden is ieder der partijen gerechtigd de overeenkomst te ontbinden, zonder verplichting tot vergoeding van schade aan de andere partij.
5. Voor zover Joppr ten tijde van het intreden van overmacht inmiddels gedeeltelijk zijn verplichtingen uit de overeenkomst is nagekomen of deze zal kunnen nakomen, en aan het nagekomen respectievelijk na te komen gedeelte zelfstandige waarde toekomt, is Joppr gerechtigd om het reeds nagekomen respectievelijk na te komen gedeelte separaat te factureren. Werkgever is gehouden deze factuur te voldoen als ware het een afzonderlijke overeenkomst.
Artikel 9 - Beperking aansprakelijkheid
1. Joppr biedt uitsluitend een Dienst in de vorm van een platform aan waar zowel Werkgever als Kandidaat gebruik van kan maken en biedt nimmer garanties tot het gebruik. Joppr sluit voor zover er wettelijke bepaling zich hiertegen niet verzet alle aansprakelijkheid uit die een Werkgever lijdt.
2. Indien er sprake is van een toerekenbare tekortkoming van Joppr, is Joppr uitsluitend gehouden tot betaling van enige schadevergoeding indien Werkgever Joppr binnen 14 dagen na ontdekking van de tekortkoming, in gebreke heeft gesteld, en Joppr deze tekortkoming vervolgens niet binnen de in de ingebrekestelling genoemde redelijke termijn heeft hersteld. De ingebrekestelling dient schriftelijk te zijn ingediend, en bevat een dusdanige nauwkeurige omschrijving van de tekortkoming c.q. het gebrek, dat Joppr in staat is om adequaat te reageren.
3. Indien de uitvoering van de dienstverlening door Joppr leidt tot aansprakelijkheid jegens Werkgever, is de aansprakelijkheid beperkt tot de in verband met de opdracht in rekening gebrachte kosten (doch maximaal over een periode van 12 maanden voorafgaand aan de ingebrekestelling) ten aanzien van directe schade. Onder directe schade wordt verstaan: redelijke kosten gemaakt ter beperking of voorkoming van directe schade, de vaststelling van de schadeoorzaak en de directe schade.
4. Joppr is niet aansprakelijk voor gevolgschade, indirecte schade, bedrijfsschade, winstderving en/of geleden verlies, gemiste besparingen en schade als gevolg van gebruik van door Joppr geleverde Diensten, schade wegens verlies van gegevens, schade wegens overschrijding van leveringstermijnen, vertragings- en renteschade.
5. Aansprakelijkheid vanJoppr jegens een Werkgever is uitgesloten indien er sprake is van storing, overmacht, onderhoud en/of een andere oorzaak gelegen bij Joppr of diens (toe)leverancier.
6. Joppr is nimmer aansprakelijk voor onduidelijkheden of geschillen die ontstaan tussen Werkgever en Kandidaat.
7. Werkgever is zelf verantwoordelijk voor het tijdig en correct aanleveren van alle benodigde informatie.
8. Joppr is niet aansprakelijk voor schade die het gevolg is of kan zijn van enig handelen of nalaten naar aanleiding van (onvolkomen en/of onjuiste) informatie in het platform of die van gelinkte websites. Joppr streeft ernaar (de informatie in) het platform zoveel mogelijk up-to-date te houden en kan niet aansprakelijk gesteld worden voor het niet beschikbaar zijn van het platform.
9. Joppr is niet verantwoordelijk voor fouten en/of onregelmatigheden in de functionaliteit van het platform en is niet aansprakelijk voor storingen, onderhoudsmomenten, of het om welke reden dan ook niet beschikbaar zijn van het platform.
10. Joppr staat niet in voor een juiste en volledige overbrenging van de inhoud van en door/namens Xxxxx xxxxxxxxx e-mail, noch voor de tijdige ontvangst ervan.
11. Alle aanspraken van de Werkgever wegens tekortschieten aan de zijde van Joppr vervallen indien deze niet schriftelijk en gemotiveerd zijn gemeld bij Joppr. Elke vordering tot schadevergoeding jegens Joppr dient steeds schriftelijk gemeld worden, doch uiterlijk binnen een half jaar nadat Werkgever bekend was of redelijkerwijs bekend kon zijn met de feiten waarop hij zijn aanspraken baseert. De aansprakelijkheid van Joppr vervalt na een halfjaar na afloop van de overeenkomst.
Artikel 10 - Risico-overgang en vrijwaring
1. Joppr is niet verantwoordelijk voor het (eventuele) verlies, beschadiging of verminking van (digitale) gegevens die Werkgever op het platform plaatst dan wel laat plaatsen. Werkgever is zelf verantwoordelijk voor zijn gegevens.
2. Werkgever vrijwaart Joppr voor alle aanspraken ter zake van alle schade die zowel Werkgever als Kandidaat lijdt welke verband houdt met het gebruik van de door Joppr geleverde Diensten.
3. Werkgever vrijwaart Joppr voor alle aanspraken van derden wegens inbreuken op door Werkgever en/of Kandidaat geplaatste/geüploade gegevens en/of informatie. Indien Joppr aangesproken wordt door derden, zal zij alle door haar geleden schade verhalen op Werkgever.
Artikel 11 - Privacy, gegevensverwerking en beveiliging
1. Joppr gaat zorgvuldig om met de (persoons)gegevens van Werkgever en Kandidaat die gebruik maken van het platform.
2. Verwerking van persoonsgegevens zal uitsluitend plaatsvinden in het kader van de uitvoering van de Diensten van Joppr. Joppr zal de persoonsgegevens niet voor enig ander doel verwerken.
3. Indien Joppr op grond van de aard van de aangeboden Dienst dient te voorzien in beveiliging van informatie, zal deze beveiliging voldoen aan de overeengekomen specificaties en een beveiligingsniveau dat gelet op de stand van de techniek, de gevoeligheid van de gegevens, en de daaraan verbonden kosten, niet onredelijk is.
Artikel 12 - Intellectuele eigendomsrechten
1. Alle intellectuele eigendomsrechten en auteursrechten van Joppr, waaronder meer de grafische ontwerpen, concepten en dergelijke met betrekking tot het platform berusten uitsluitend bij Joppr en worden niet overgedragen aan Werkgever.
2. Werkgever behoudt het eigendom van de content die zij zelf op het platform van Joppr plaatst of laat plaatsen, indien en voor zover deze content reeds niet aan derden toebehoort.
3. Het is Werkgever verboden om informatie die Joppr in het kader van de uitvoering van de Dienst heeft gedeeld, te openbaren en/of te vermenigvuldigen, te wijzigen of ter beschikking te stellen aan derden zonder expliciete voorafgaande schriftelijke toestemming van Joppr.
4. Indien daartoe verzocht, is Werkgever gehouden om deze gegevens op eerste verzoek van Xxxxx xxxxxxxx aan Joppr te retourneren.
5. Het is Werkgever niet toegestaan enige aanduiding omtrent auteursrechten, merken, handelsnamen of andere rechten van intellectuele eigendom te verwijderen of te wijzigen, daaronder begrepen aanduidingen omtrent het vertrouwelijk karakter en geheimhouding.
6. Partijen zullen elkaar informeren en gezamenlijk optreden tegen elke inbreuk van intellectuele eigendomsrechten.
7. Als een schending van de intellectuele eigendomsrechten van Joppr wordt beschouwd ieder gebruik, verveelvoudiging of openbaarmaking van de materialen dat buiten de overeenkomst valt. Elke inbreuk die Werkgever en/of diens Kandidaat maakt op de intellectuele eigendomsrechten van Joppr, wordt bestraft met een eenmalige boete ter hoogte van € 5.000,- euro (zegge: vijfduizend euro) en een boete van € 100,- euro (zegge: honderd euro) voor elke dag dat de inbreuk voortduurt. Dit laat het recht van Joppr onverlet om een aanvullende schadevergoeding te vorderen indien de door haar geleden schade dit bedrag overstijgt.
Artikel 13 - Geheimhouding
1. Alle informatie die ten behoeve van de overeenkomst gedeeld wordt, wordt vertrouwelijk behandeld en niet aan derden geopenbaard zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van Joppr.
2. Als vertrouwelijke informatie wordt informatie begrepen die door de ene partij aan de andere partij ter beschikking wordt gesteld en welke duidelijk is aangemerkt als vertrouwelijk, of waarvan partijen redelijkerwijs kunnen en mogen verwachten dat het om vertrouwelijke informatie gaat.
3. Partijen verplichten zich deze geheimhoudingsplicht ook op te leggen aan door hen ingeschakelde derden. Deze geheimhoudingsplicht is eveneens van toepassing op het personeel van elke partij.
4. Indien Joppr op grond van een wettelijke bepaling of een gerechtelijke uitspraak gehouden is de vertrouwelijke informatie aan door de wet of bevoegde rechter of aangegeven derde (mede) te verstrekken, en Joppr zich niet kan beroepen op een verschoningsrecht, is Joppr niet gehouden tot enige schadevergoeding en is Werkgever niet gerechtigd tot ontbinding van de Overeenkomst.
Artikel 14 - Slotbepalingen
1. Deze overeenkomst vervangt alle eerdere overeenkomsten en afspraken die door Partijen zijn gesloten en een gelijkwaardig onderwerp hebben.
2. De rechten en plichten van Werkgever mogen in geen geval zonder voorafgaand akkoord van Joppr worden overgedragen.
3. Indien één van de clausules van deze Overeenkomst deels of geheel nietig is, blijven alle andere bepalingen niettemin van toepassing, tenzij het bepaalde in artikel 3:41 BW met betrekking tot de onverbrekelijkheid van toepassing is. Een mogelijk nietige clausule zal conform het bepaalde in artikel
3:42 BW worden aangepast. Partijen verplichten zich ertoe om in onderling overleg de nietige clausule te vervangen door een clausule die de economische intentie van de vernietigde clausule zo sterk mogelijk benadert.
4. De omstandigheid dat één van de Partijen nalaat de strikte naleving van één van de contractuele verplichtingen te eisen, mag niet worden begrepen als de stilzwijgende afstand van de contractuele rechten waarover deze Partij beschikt uit hoofde van het huidige Overeenkomst en belet deze laatste niet om vervolgens alsnog de strikte naleving van de betreffende bepalingen of andere bepalingen van deze Overeenkomst te eisen.
Artikel 16 - Geschillen
1. Op deze overeenkomst is het Nederlands recht van toepassing.
2. Alle geschillen, ontstaan door of naar aanleiding van de overeenkomst tussen Joppr en Werkgever worden beslecht bij de bevoegde rechter van rechtbank Den Haag tenzij bepalingen van dwingend recht leiden tot bevoegdheid van een andere rechtbank.
Ondertekening
Aldus in tweevoud overeengekomen en ondertekend:
Joppr | Werkgever | |
Xxxxxx Xxxxxxxxx Joppr B.V. Plaats: Zoetermeer Datum: 07/06/21 | [Partner/Contactpersoon] [Partner/Bedrijfsnaam] Plaats: Datum: |