PC 315.03 - Luchthavenbeheer Gemeentschappelijke eisenbundel 2019-2020

PC 315.03 - Luchthavenbeheer Gemeentschappelijke eisenbundel 2019-2020

Uitgangspunt: sectorale overeenkomst

1. Verhoging van de koopkracht

- Maximale invulling van de loonmarge van 1.1%. Verhoging van 1.1% van alle reële en baremieke lonen. Indien tegen eind 2019 hierover geen akkoord wordt gevonden op bedrijfsvlak, zullen de effectieve en baremieke lonen van de werknemers met 1,1% worden verhoogd.

2. Mobiliteit

- Bedrag van de fietsvergoeding gelijk aan 0,24 €/km (maximale vrijgestelde vergoeding), zonder dat dit een negatieve impact heeft op de werknemers die momenteel een gunstigere regeling zouden genieten.

- Vervoerskosten

3. Werkloosheidsregeling met bedrijfstoeslag (SWT)

- SWT: Verlenging en actualisering van alle bestaande arbeidsregelingen volgens de wettelijke mogelijkheid

- Verlenging en actualisering van de bedrijfstoeslag voor een bepaalde groep ”oudere” ontslagen werknemers die gedurende 20 jaar in een nachtploeg hebben gewerkt/een zwaar beroep hebben gedaan.

- Verlenging en actualisering van SWT-regime met bedrijfstoeslag voor langere loopbaan (40 jaar beroepscarriere).

4. Carrièreverlof

- Een rimpeldag wordt toegekend aan alle werknemers die werkzaam zijn in bedrijven die behoren tot het PC 315.03 en 50 jaar oud zijn.

5. Anciënniteitsverlof

- Invoering van 1 extra verlofdag vanaf 4 jaar anciënniteit in de sector en een bijkomende verlofdag om de 4 jaar.

6. Tijdskrediet en eindeloopbaan

- Maximale verlenging van alle bestaande regelingen voor het einde van de loopbaan

7. Sectorfonds

- Het starten met een sectorfonds voor risicogroepen met het oog op het sectoraal gesteunde maatregelen voor deze groepen.

Onder risicogroepen verstaan wij:

• de werklozen in het algemeen en werklozen jonger dan 30 jaar, in het bijzonder de laaggeschoolde werknemers (speciale aandacht voor -26jarigen)

• de werknemers ouder dan 50 jaar

• de werknemers bedreigd door een herstructurering, een collectief ontslag of een sluiting van onderneming

• ontslagen werknemers

• de gehandicapten

• de allochtonen

• de industriële leerlingen

- Acties en steunmaatregelen

Minimale storting van 0,15% van de bruto loonmassa om eventuele acties en steunmaatregelen sectoraal uit te werken.

8. Maaltijdcheques

- Het bedrag van de maaltijdcheques verhogen tot het maximumbedrag (8 euro) per voltijdse werknemer (pro rata voor deeltijdse werknemers) in de sector.

9. Opleiding

- Individueel recht op opleiding gedurende 5 dagen per jaar.

- Het vormingsrecht garanderen via een sanctiemechanisme.