Beoordeling Modelovereenkomst Praktijkmedewerking psychotherapeut, klinisch (neuro-) psycholoog of gz-psycholoog

Beoordeling Modelovereenkomst Praktijkmedewerking psychotherapeut, klinisch (neuro-) psycholoog of gz-psycholoog

Deze modelovereenkomst is bedoeld voor een (BIG-geregistreerde) psychotherapeut, klinisch (neuro-) psycholoog of gz-psycholoog die tijdelijk in de praktijk van de vrijgevestigde opdrachtgever gaat werken. De psychotherapeut, klinisch (neuro-) psycholoog of gz-psycholoog is een solistisch werkende zorgverlener in de zin van de Wet kwaliteit, klachten en geschillen zorg (Wkkgz). De psychotherapeut, klinisch (neuro-) psycholoog of gz-psycholoog is zelf verantwoordelijk en aansprakelijk voor de (kwaliteit van de geleverde) zorg. De overeenkomst kan derhalve bijvoorbeeld niet worden gebruikt door een basis psycholoog.

Wij zijn van mening dat het werken volgens deze modelovereenkomst niet leidt tot een echte dienstbetrekking, omdat geen sprake is van werkgeversgezag. Als ook geen sprake is van een fictieve dienstbetrekking, dan hoeft de opdrachtgever geen loonheffingen te betalen.

Xxxx de toelichting voor meer informatie over het gebruik van deze modelovereenkomst.

Toelichting

Deze toelichting bevat de volgende onderwerpen:

1. Beoordeling van de overeenkomst

- echte dienstbetrekking en werkgeversgezag

- fictieve dienstbetrekking

2. Werken volgens de overeenkomst

3. Aanpassen van de overeenkomst

4. Vastleggen van het kenmerknummer van de overeenkomst

5. Geldigheidsduur van de beoordeling

6. Alleen oordeel over loonheffingen

7. Belastingdienst niet aansprakelijk voor schade

1 Beoordeling van de overeenkomst

1.1 Geen echte dienstbetrekking

Voor een echte dienstbetrekking zijn de volgende 3 voorwaarden van belang:

- De werknemer heeft zich verplicht om persoonlijk voor de werkgever te werken.

- De werkgever is verplicht om de werknemer voor het werk loon te betalen.

- Tussen de werknemer en de werkgever bestaat een gezagsverhouding (werkgeversgezag).

Als minstens 1 van deze 3 elementen ontbreekt, is er geen sprake van een echte dienstbetrekking.

Voor de vraag of werkgeversgezag ontbreekt is van belang in hoeverre de opdrachtgever het recht heeft om opdrachten en aanwijzingen te geven voor het werk dat moet worden

gedaan. Uit afspraken over instructie, leiding, toezicht en verantwoordingsplicht, die betrekking hebben op de directe werkzaamheden of andere elementen van de arbeidsrelatie, leiden wij af of er werkgeversgezag kan zijn. Ook afspraken die betrekking hebben op het al dan niet mogen werken voor derden, regeling van klachten, e.d. kunnen hiervoor van belang zijn.

Op basis van verschillende bepalingen in deze modelovereenkomst hebben wij geoordeeld dat geen sprake is van een gezagsverhouding. In de overeenkomst staat dat opdrachtnemer als zelfstandig psychotherapeut, klinisch (neuro-) psycholoog of gz- psycholoog werkzaam is en de werkzaamheden naar eigen inzicht, verantwoordelijkheid en aansprakelijkheid uitvoert (artikel 1.3). Hierbij kan opdrachtnemer de werkzaamheden naar eigen inzicht indelen (artikel 1.1) en opdrachtgever zal zich onthouden van het geven van enige aanwijzingen en instructies met betrekking tot de uitvoering van de opdracht (artikel 1.5). De opdrachtgever kan derhalve geen aanwijzingen en instructies geven over de wijze van omgang met patiënten/cliënten.

Opdrachtnemer is niet gehouden tot overleg, rapportage of evaluatie betreffende de voortgang of kwaliteit van de werkzaamheden. Opdrachtnemer zal zich alleen moeten houden aan de richtlijnen die voortkomen uit de voor de gehele beroepsgroep geldende professionele standaard en de verplichtingen die rechtstreeks voortkomen uit de Wkkgz. Ook kan opdrachtgever geen aanwijzingen en instructies geven over hoe opdrachtnemer de patiënten-/cliëntenadministratie gebruikt (artikel 1.6).

De opdrachtgever kan geen instructies geven ten aanzien van het gebruik van de praktijk (artikel 2). Opdrachtgever is geen vergoeding verschuldigd als – om welke reden dan ook

– opdrachtnemer geen werkzaamheden verricht (artikel 3.4). Het is aan opdrachtnemer om eventueel zelf te voorzien in een verzekering om eventueel inkomensverlies bij arbeidsongeschiktheid te verzekeren (artikel 4.2).

Opdrachtnemer is een solistisch werkend zorgverlener in de zin van de Wkkgz (artikel 5.1). Hierdoor is zowel opdrachtgever als opdrachtnemer aan te merken als

‘zorgaanbieder’ in de zin van de Wkkgz. Partijen moeten derhalve afspraken maken wiens regelingen en procedures op basis van de Wkkgz van toepassing zijn. Partijen zijn onder andere overeen gekomen dat de klachtenregeling van opdrachtnemer zal worden gehanteerd (artikel 5.3) en opdrachtnemer zich heeft aangesloten bij een geschilleninstantie (artikel 5.7). Klachten inzake het handelen van opdrachtnemer zullen derhalve worden afgehandeld conform de klachtenregeling van opdrachtnemer en eventueel worden voorgelegd aan de geschilleninstantie waarbij opdrachtnemer zelfstandig is aangesloten.

1.2 Voorbehoud fictieve dienstbetrekkingen

Binnen de loonheffingen bestaan voor een aantal situaties ‘fictieve dienstbetrekkingen’. Als sprake is van een fictieve dienstbetrekking, dan is de opdrachtnemer werknemer en moet de opdrachtgever loonheffingen betalen.

Opdrachtgever en opdrachtnemer kunnen samen kiezen om de fictieve dienstbetrekkingen voor thuiswerkers en gelijkgestelden uit te sluiten. Die gezamenlijke keuze moet blijken uit schriftelijke afspraken vóór de eerste betaling. In deze modelovereenkomst is opgenomen dat de fictieve dienstbetrekkingen voor thuiswerkers en gelijkgestelden niet van toepassing zijn. Zie artikel 6.1 van deze modelovereenkomst.

Let op!

Of één van de andere fictieve dienstbetrekkingen van toepassing is kunnen wij niet beoordelen op basis van deze modelovereenkomst. Daarom maken wij een voorbehoud op ons oordeel. U kunt deze modelovereenkomst dus niet gebruiken in situaties waarin één van de andere fictieve dienstbetrekkingen van toepassing is. Xxxx de bijlage voor meer informatie over fictieve dienstbetrekkingen.

2 Werken volgens de overeenkomst

Zoals eerder aangegeven is deze modelovereenkomst bedoeld voor de situatie waarin werkgeversgezag ontbreekt. Als u deze modelovereenkomst wilt gebruiken, moet u zich houden aan de voorwaarden en afspraken in deze modelovereenkomst, zeker aan de geel gemarkeerde bepalingen. Doet u dit niet, dan kan toch sprake zijn van werkgeversgezag en kunt u geen zekerheid ontlenen aan ons oordeel.

3 Aanpassen van de overeenkomst

Deze modelovereenkomst bevat een aantal bepalingen die van belang zijn bij de vraag of buiten dienstbetrekking kan worden gewerkt. In de punten 1.1 en 1.2 hebben wij de inhoud van die bepalingen genoemd en in de modelovereenkomst zijn deze bepalingen geel gemarkeerd. Deze onderdelen van de overeenkomst mag u niet veranderen.

De overige onderdelen van de overeenkomst kunt u aanvullen en aanpassen aan uw eigen situatie, zolang dat geen afbreuk doet aan het karakter van de modelovereenkomst. Als in aanvulling op de overeenkomst algemene voorwaarden, voorschriften, specificaties e.d. van toepassing zijn, mogen ook die geen afbreuk doen aan het karakter van deze modelovereenkomst. Is dit wel het geval, dan biedt de overeenkomst niet meer de zekerheid dat de opdrachtgever geen loonheffingen hoeft in te houden en te betalen.

4 Vastleggen van het kenmerknummer van de overeenkomst

Deze modelovereenkomst is bij de Belastingdienst geregistreerd onder nummer 905177339310.

Als opdrachtgever en opdrachtnemer willen werken volgens deze modelovereenkomst, is het belangrijk dat dit duidelijk wordt vastgelegd. Daarvoor kan bijvoorbeeld in de overeenkomst tussen opdrachtgever en opdrachtnemer de volgende tekst worden opgenomen:

‘Deze overeenkomst is gebaseerd op de door de Belastingdienst op 14 juni 2017 (tekst versie 23 april 2018) onder nummer 905177339310 beoordeelde modelovereenkomst.’

5 Geldigheidsduur van de beoordeling

Ons oordeel over deze modelovereenkomst is vijf jaar geldig vanaf de datum van beoordeling (14 juni 2017), onder voorbehoud van wijzigingen in de wet- of regelgeving in die vijf jaar. Ook jurisprudentie kan aanleiding zijn deze beoordeling van de modelovereenkomst in te trekken. Daarbij nemen wij de beginselen van behoorlijk bestuur in acht.

6 Alleen oordeel over loonheffingen

Wij hebben deze modelovereenkomst alleen beoordeeld op de elementen die van belang zijn voor het antwoord op de vraag of de opdrachtgever loonheffingen moet betalen. Wij oordelen niet over:

- de inkomsten van de opdrachtnemer (natuurlijk persoon);

Of de inkomsten van de opdrachtnemer winst uit onderneming, loon uit dienstbetrekking of resultaat uit overige werkzaamheden zijn, bepalen wij bij de aangifte inkomstenbelasting.

- het ondernemerschap voor de btw;

- de inkomsten van rechtspersonen;

Als een opdrachtnemer bijvoorbeeld een besloten vennootschap is, heeft deze beoordeling geen betekenis voor de vennootschapsbelasting.

- andere fiscale en niet-fiscale regelgeving.

7 Belastingdienst niet aansprakelijk voor schade

Wij hebben deze modelovereenkomst alleen beoordeeld om zekerheid te geven voor het werken buiten dienstbetrekking voor de loonheffingen. Wij zijn niet aansprakelijk voor gevolgen, van welke aard dan ook, van het gebruik van deze modelovereenkomst.

Bijlage

Algemene informatie over fictieve dienstbetrekkingen en de gageregeling voor artiesten

In gevallen waarin geen sprake is van een echte dienstbetrekking kennen de loonheffingen voor een aantal situaties ‘fictieve dienstbetrekkingen’.

Mocht een van deze situaties zich voordoen, dan kan een opdrachtgever aan een beoordeelde overeenkomst niet de zekerheid ontlenen dat hij geen loonheffingen is verschuldigd.

Fictieve dienstbetrekkingen

Overzicht arbeidsrelaties die onder voorwaarden worden aangemerkt als fictieve dienstbetrekkingen

- aanneming van werk

- tussenpersonen, agenten

- stagiaires

- meewerkende kinderen

- (statutaire) bestuurders van lichamen

- sekswerkers

- topsporters

- werken door tussenkomst van een derde (intermediair)

- thuiswerkers

- gelijkgestelden (als niet-ondernemer met een bepaalde regelmaat een periode werken voor dezelfde opdrachtgever)

- opting-in (kiezen voor dienstbetrekking)

- (partners van) houders van een aanmerkelijk belang, die arbeid verrichten voor het desbetreffende lichaam

- artiesten en beroepssporters die werken op basis van een overeenkomst van korte duur

- bemanning van vissersvaartuigen (deelvissers)

Meer informatie over de fictieve dienstbetrekkingen kunt u vinden op de website van de belastingdienst en in het Handboek loonheffingen.

Let op!

De opdrachtgever en de opdrachtnemer kunnen samen kiezen om de fictieve dienstbetrekkingen voor thuiswerkers en gelijkgestelden niet op hun arbeidsrelatie van toepassing te laten zijn. Dat geldt ook voor bepaalde artiesten die optreden op basis van een overeenkomst van korte duur. Die gezamenlijke keuze moet blijken uit de afspraken die de opdrachtgever en de opdrachtnemer vóór de eerste betaling hebben vastgelegd.

OVEREENKOMST VAN OPDRACHT PRAKTIJKMEDEWERKING

Ondergetekenden:

1. ……………………. , te dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd door, dhr./mw. ……,

van beroep ,

wonende/ gevestigd/ praktijkhoudend te ,

aan de ,

hierna te noemen: Opdrachtgever;

en

2. ………………….. , van beroep ,

wonende/ gevestigd te ,

aan de ,

hierna te noemen: Opdrachtnemer.

Hierna gezamenlijk te noemen: Partijen

In aanmerking nemende:

- dat opdrachtgever zelfstandig en voor eigen rekening en risico een praktijk als vrijgevestigd

{keuze: psychotherapeut / klinisch (neuro-) psycholoog / gz-psycholoog} uitoefent te

....................... en wel vanuit het praktijkpand gelegen aan de ……………………….…

aldaar;

- dat opdrachtgever in verband met toename van de zorgvraag en/of in verband met een specifieke en/of aanvullende zorgvraag de wens heeft een (extra) {keuze: psychotherapeut

/ klinisch (neuro-) psycholoog / gz-psycholoog} werkzaam te laten zijn ten behoeve van zijn/haar praktijk en dat opdrachtnemer als zodanig (als regiebehandelaar en/of medebehandelaar) ten behoeve van de praktijk van opdrachtgever werkzaam wenst te zijn;

- dat opdrachtnemer als zelfstandige opdrachtnemer werkzaam is als {keuze: psychotherapeut / klinisch (neuro-) psycholoog / gz-psycholoog} en als solistisch werkend zorgverlener voor eigen rekening en risico de werkzaamheden uitoefent;

- dat opdrachtnemer zelfstandig de feitelijke zorg verleent aan de cliënten van opdrachtgever en een eigen professionele verantwoordelijkheid heeft en zelf verantwoordelijk is voor en aanspreekbaar zal zijn op zijn/haar professionele handelen;

- dat het opdrachtnemer uitdrukkelijk vrijstaat om ook voor derden werkzaam te zijn;

- dat partijen nadrukkelijk beogen met elkaar geen arbeidsovereenkomst aan te gaan noch een fictieve dienstbetrekking tot stand wensen te laten komen en uitsluitend met elkaar wensen te contracteren op basis van een overeenkomst van opdracht in de zin van artikel 7:400 BW;

- dat opdrachtnemer voor de werkzaamheden ten behoeve van de praktijk van opdrachtgever naar de mening van partijen niet verplicht verzekerd is voor de werknemersverzekeringen;

- dat opdrachtnemer op de hoogte is van de (fiscale) vereisten van (fiscaal) ondernemerschap en meent hieraan te voldoen en het voorts duidelijk is dat de onderhavige overeenkomst geen fiscaal ondernemerschap garandeert;

- dat partijen een nadere regeling wensen vast te leggen voor hun onderlinge verhoudingen;

- dat voor deze overeenkomst de door de Belastingdienst in het kader van de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties op 14 juni 2017 onder nummer 905177339310, tekst versie 23 april 2018, beoordeelde modelovereenkomst inzake praktijkmedewerking is gebruikt.

komen overeen als volgt:

1. Doelomschrijving

1.1 Opdrachtnemer zal als zelfstandig zorgverlener met ingang van .................... 20... voor bepaalde tijd tot .................... 20.. werkzaam zijn ten behoeve van de praktijk van opdrachtgever en wel voor ... dagen per week.

Opdrachtnemer kan binnen deze dagen zijn/haar werkzaamheden naar eigen inzicht indelen. In onderling overleg kan de uitvoering plaatsvinden op andere dagen en/of tijdstippen en/of op andere praktijklocaties.

1.2 Indien de opdrachtnemer verhinderd is om de overeenkomst van opdracht zelf uit te voeren, zal de opdrachtnemer onverwijld, nadat de omstandigheid die de verhindering veroorzaakt zich voordoet, opdrachtgever daaromtrent inlichten. Ten aanzien van vakantie of andere vrijwillige afwezigheid stelt opdrachtnemer de opdrachtgever tijdig vooraf in kennis van zijn/haar vakantie of vrijwillige afwezigheid.

FACULTATIEF:

Opdrachtnemer kan zich alleen laten vervangen als de vertrouwensrelatie met cliënt dit toelaat. Opdrachtnemer zal zich in dat geval vergewissen van de geschiktheid van deze vervanger voor het leveren van goede zorg zoals beschreven in de Wet kwaliteit, klachten en geschillen zorg (Wkkgz). Opdrachtnemer beoordeelt daarbij relevante kwalificaties en het functioneren van de vervanger in het verleden. Opdrachtnemer blijft evenwel verantwoordelijk voor de kwaliteit van het werk en het naleven van de gemaakte afspraken.

1.3 Opdrachtnemer verricht zijn/haar werkzaamheden zelfstandig en naar eigen inzicht, voor eigen verantwoordelijkheid en aansprakelijkheid. Het staat opdrachtnemer vrij om een door opdrachtgever met een cliënt overeengekomen afspraak naar eigen inzicht en in overleg met de betreffende cliënt, te wijzigen.

1.4 Opdrachtnemer staat als zodanig in het handelsregister van de Kamer van Koophandel ingeschreven.

1.5 Opdrachtgever verplicht zich ertoe zich te onthouden van enige aanwijzing c.q. instructie met betrekking tot de uitvoering van de werkzaamheden door opdrachtnemer, zoals bijvoorbeeld ten aanzien van de wijze van omgang met derden waaronder cliënten.

Opdrachtnemer is niet gehouden tot overleg, rapportage of evaluatie betreffende de voortgang of de kwaliteit van zijn/haar werkzaamheden. Opdrachtnemer zal bij de uitvoering van werkzaamheden de binnen de praktijk geldende praktijkrichtlijnen die voortkomen uit de door de beroepsgroep opgestelde veldnormen respecteren. Ten behoeve van het leveren van goede zorg, leven partijen de in artikel 5 gemaakte onderlinge afspraken over de wijze waarop zij voldoen aan hun verplichtingen in het kader van de Wet kwaliteit, klachten en geschillen zorg (Wkkgz) na.

Partijen vergewissen zich er over en weer van dat zij ieder een bij Zorginstituut Nederland geregistreerd kwaliteitsstatuut hebben en dat zij kennis hebben genomen van de inhoud van elkaars kwaliteitsstatuut. Deze kwaliteitsstatuten zijn gebaseerd op het model kwaliteitsstatuut ggz.

1.6 Opdrachtgever zal zijn/haar cliëntenadministratie ter beschikking stellen aan opdrachtnemer, die hiervan naar eigen inzicht gebruik kan maken. Opdrachtnemer zal ervoor zorgdragen dat het gebruik van deze administratie op verantwoorde wijze, zonder nadelige gevolgen voor de cliënten en voor opdrachtgever, plaatsvindt. Zo zal de dossiervorming en verslaglegging door opdrachtnemer conform de wet- en regelgeving, beroepsnormen en de door de relevante derden, zoals onder andere zorgverzekeraar(s) en gemeente(n), daaraan gestelde eisen plaatsvinden.

1.7 De cliëntenadministratie zal door de opdrachtgever gedurende deze overeenkomst en voor de wettelijke periode als bepaald in artikel 7:454 lid 3 BW door de opdrachtgever worden ingericht en worden bewaard. Opdrachtgever verleent opdrachtnemer toegang tot de voor opdrachtnemer van belang zijnde gegevens in deze cliëntenadministratie. Deze gegevens staan na schriftelijke toestemming van de cliënt aan opdrachtnemer ter beschikking voor het voeren van verweer in gerechtelijke, klacht-, en/of tuchtrechtprocedures waar opdrachtnemer bij is betrokken.

1.8 Voor zover opdrachtgever een overeenkomst heeft met derde(n), zoals onder andere zorgverzekeraar(s) en gemeente(n), draagt opdrachtgever er de verantwoordelijkheid voor dat de werkzaamheden van opdrachtnemer ten behoeve van de praktijk van opdrachtgever geschiedt met instemming van de desbetreffende derde(n)voor zover nodig en van toepassing.

1.9 Met inachtneming van de vigerende privacywetgeving zal de opdrachtnemer voor aanvang van de overeenkomst ter verificatie van zijn/haar identiteit zijn/haar legitimatiebewijs tonen aan de opdrachtgever, opdat opdrachtgever kan voldoen aan de wettelijke vereisten die hij/zij als zorgaanbieder heeft, bijvoorbeeld in het kader van de Wkkgz. Indien er op grond van de Wkkgz

een verklaring omtrent het gedrag (VOG) vereist is van opdrachtnemer, zal opdrachtnemer vóór aanvang van deze overeenkomst een niet ouder dan drie maanden zijnde positieve verklaring omtrent het gedrag overleggen aan opdrachtgever.

FACULTATIEF: (onderstaande tekst alleen opnemen als partijen er voor kiezen om de facultatieve tekst bij artikel 1.2 op te nemen)

Het in dit artikellid bepaalde geldt overeenkomstig tussen de opdrachtnemer en de eventuele door opdrachtnemer ingezette vervanger.

2. Praktijkuitrusting

Voor zover de opdrachtnemer de werkzaamheden op de praktijklocatie van de opdrachtgever verricht, stelt opdrachtgever voor zijn/haar rekening, mede ten behoeve van de praktijkmedewerking van opdrachtnemer, ter beschikking zijn/haar praktijk, het praktijkpand met inbegrip van de inrichting (in de meest uitgebreide zin) en de overige personele en materiële praktijkvoorzieningen. Opdrachtgever verplicht zich ertoe zich te onthouden van enige instructie met betrekking tot de wijze van gebruik van de praktijk, waarbij opdrachtnemer zich verplicht de praktijk, het praktijkpand met inbegrip van de inrichting (in de meest uitgebreide zin) en de materiële praktijkvoorzieningen op zorgvuldige wijze te gebruiken.

3. Honorarium

3.1. Opdrachtgever declareert een bedrag in verband met de door de opdrachtnemer verrichtte werkzaamheden bij cliënt, zorgverzekeraar, gemeente of andere derden. Opdrachtnemer ontvangt voor zijn/haar werkzaamheden een vergoeding ter grootte van Keuze:

• € per uur, exclusief BTW.

• een percentage van … % van de door opdrachtnemer zelf gerealiseerde omzet. Onder “zelf gerealiseerde omzet” wordt hier verstaan: het totaal te declareren bedrag in verband met verrichtingen die opdrachtnemer heeft uitgevoerd bij de cliënt, verminderd met de eventuele BTW en terugbetaling van de vergoedingen/bedragen die door de cliënten of derde(n) in redelijkheid worden betwist en waarvan de partijen met de terugbetaling instemmen.

Partijen kunnen met elkaar afspraken maken over het onder voorwaarden hanteren van prestatiecodes of combinaties van prestatiecodes, vastgesteld door de Nederlandse Zorgautoriteit. Het totaal te declareren bedrag wordt in opdracht en ten behoeve van de opdrachtnemer door opdrachtgever gedeclareerd aan de cliënt of aan derde(n).

FACULTATIEF: (onderstaande tekst alleen opnemen als partijen er voor kiezen om de facultatieve tekst bij artikel 1.2 op te nemen)

Als de opdrachtnemer zich laat vervangen conform artikel 1.2 zal het in dit lid bepaalde ook gelden voor de werkzaamheden van deze vervanger.

3.2 FACULTATIEF:

Opdrachtnemer brengt bij opdrachtgever als vergoeding € 0,…. per kilometer in rekening voor woon-/werkverkeer en zakelijke kilometers.

3.3. Opdrachtnemer stuurt aan opdrachtgever maandelijks een factuur, maar in ieder geval nadat opdrachtnemer de voor het opmaken van de declaraties aan derde(n), zoals onder andere de zorgverzekeraar(s) en gemeente(n), de daarvoor benodigde gegevens aan de opdrachtgever heeft verstrekt. Deze gegevens worden zo spoedig mogelijk na het eind van iedere maand dan wel aan het eind van de overeenkomst, maar uiterlijk binnen veertien dagen na het einde van de betreffende maand waarin de zorg is verleend, aan opdrachtgever verstrekt. Betaling van deze factuur zal zo spoedig mogelijk na ontvangst van de factuur plaatsvinden.

3.4 Opdrachtgever is geen honorarium verschuldigd indien en zolang opdrachtnemer of zijn/haar vervanger door ziekte, ongeval of andere (vrijwillige) oorzaken de overeengekomen werkzaamheden niet verricht.

4. Verzekeringen

4.1 Opdrachtnemer draagt er zorg voor dat hij/zij beschikt over een eigen beroepsaansprakelijkheidsverzekering, met een binnen de beroepsgroep gangbare dekking.

4.2 Opdrachtnemer dient zelf voorzieningen te treffen voor het risico van inkomensverlies als gevolg van arbeidsongeschiktheid.

5. (Wet) kwaliteit, klachten en geschillen zorg

5.1 Opdrachtnemer is volledig verantwoordelijk voor behandelingen door hem/haar of onder zijn/haar verantwoordelijkheid verricht. Opdrachtnemer kwalificeert als solistisch werkende zorgverlener zoals uitgelegd door het Ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport en:

• organiseert de zorgverlening zodanig dat hij/zij in staat is goede zorg aan te bieden en biedt die goede zorg ook daadwerkelijk, zoals bedoeld in artikelen 2 en 3 Wkkgz;

• verplicht zich tot geheimhouding van vertrouwelijke informatie verkregen in klachten- of geschillenprocedures, zoals bedoeld in artikel 23 Wkkgz;

• informeert de cliënt over onder meer tarieven, kwaliteit, cliëntervaringen, werkzaamheid, wachttijd, incidenten en de mogelijkheden om gevolgen daarvan te beperken en de rechten van patiënt/cliënt voortvloeiend uit de wet, zoals bedoeld in artikel 10 Wkkgz.

5.2 Opdrachtnemer sluit zich, ten behoeve van het verlenen van goede zorg aan de cliënten van opdrachtgever, aan bij hetgeen opdrachtgever heeft geregeld op de volgende gebieden:

• systematische bewaking, beheersing en verbetering van kwaliteit van zorg, zoals bedoeld in artikel 7 Wkkgz;

• de meldcode omgaan met signalen van huiselijk geweld of kindermishandeling, zoals bedoeld in artikel 8 Wkkgz;

• de interne procedure van opdrachtgever voor het signaleren van incidenten, ook Veilig Incidenten Melden genoemd, zoals bedoeld in artikel 9.1 tot en met 9.4 Wkkgz;

• de procedure omtrent het onverwijld melden van calamiteiten, geweld in de zorgrelatie en het niet voortzetten van een overeenkomst met een zorgverlener wegens ernstig disfunctioneren aan de Inspectie Gezondheidszorg en Jeugd, zoals bedoeld in artikel 11 Wkkgz.

5.3 Opdrachtnemer voorziet in een klachtenregeling zoals bedoeld in de artikelen 13 tot en met 17 Wkkgz.

Een klacht met betrekking tot een cliënt van opdrachtgever die in het kader van deze overeenkomst behandeld is door opdrachtnemer, zal in behandeling worden genomen op basis van de klachtenregeling van de opdrachtnemer. Indien de klacht tevens betrekking heeft op het handelen van andere zorgverleners dan zal de opdrachtnemer in overleg

treden met de opdrachtgever over een gecombineerde behandeling conform het in artikel

7.3 Uitvoeringsbesluit Wkkgz bepaalde.

5.4 Partijen dragen er zorg voor dat cliënten duidelijk worden geïnformeerd over de wijze waarop zij een klacht kunnen indienen over de zorgverlening of gedragingen van zorgverleners.

5.5 Partijen zullen elkaar volledig en prompt informeren over de afhandeling van de klacht en zullen, daar waar noodzakelijk, gezamenlijk optreden.

5.6 Opdrachtgever verklaart dat een behandeling van een cliënt door een werknemer of ingehuurde kracht zonder of met een beperkte behandelingsbevoegdheid in opdracht van opdrachtgever, onder zijn/haar verantwoordelijkheid en voor zijn/haar risico wordt uitgevoerd, ook indien de behandeling bij zijn/haar afwezigheid plaatsvindt.

5.7 Opdrachtnemer verklaart dat hij/zij zich heeft aangesloten bij een geschilleninstantie als bedoeld in artikel 18 Wkkgz. Wanneer een klager na afhandeling van de klacht als bedoeld in artikel 5.3 van deze overeenkomst, of direct in gevallen waarin de Wkkgz dat mogelijk maakt, een geschil aanhangig maakt, zal dit geschil voorgelegd worden aan de geschilleninstantie waarbij opdrachtnemer is aangesloten.

5.8 Partijen dragen er zorg voor dat cliënten duidelijk worden geïnformeerd over de wijze waarop zij een geschil aanhangig kunnen maken.

6. Vrijwaring

6.1 Partijen beogen met deze overeenkomst noch om een arbeidsovereenkomst aan te gaan in de zin van artikel 7.610 e.v. BW, noch om een fictieve dienstbetrekking tot stand te laten komen. Partijen kiezen ervoor om in voorkomende gevallen de fictieve dienstbetrekking van thuiswerkenden en gelijkgestelden zoals bedoeld in de artikelen 2b en 2c Uitvoeringsbesluit Loonbelasting 1965 en de artikelen 1 en 5 van het Besluit Aanwijzing

gevallen waarin een arbeidsverhouding als dienstbetrekking wordt beschouwd (Besluit van 24-12-1986, Stb. 1986, 655) buiten toepassing te laten.

6.2 Indien opdrachtgever ter zake van onderhavige overeenkomst onverhoopt wordt aangeslagen voor loonbelasting, premie volksverzekeringen en/of belastingrente, komen partijen overeen dat opdrachtgever verhaal kan halen op opdrachtnemer voor het bedrag van de door de opdrachtgever verschuldigde loonbelasting en/of premie volksverzekeringen en belastingrente.

7. Einde

De overeenkomst wordt beëindigd:

- door het verstrijken van de duur waarvoor zij is aangegaan;

- FACULTATIEF: door tussentijdse opzegging door één der partijen met inachtneming van een opzeggingstermijn van …. {keuze: weken/maanden};

- door opzegging van één der partijen door de andere partij met onmiddellijke ingang, om een dringende aan de betrokken partij onverwijld meegedeelde reden; een dringende reden is aanwezig wanneer zich met betrekking tot één der partijen een situatie voordoet, waarin van de andere partij niet in redelijkheid kan worden gevergd dat hij/zij de overeenkomst voortzet;

- door overlijden of blijvende aanmerkelijke beroepsinvaliditeit van opdrachtnemer, met directe ingang.

8. Gevolgen van beëindiging

Bij het einde van de overeenkomst staakt opdrachtnemer zijn/haar werkzaamheden ten behoeve van de praktijk van opdrachtgever. Opdrachtnemer heeft het recht elders als {keuze: psychotherapeut / klinisch (neuro-) psycholoog / gz-psycholoog} werkzaam te zijn op welke wijze dan ook, doch hij/zij dient zich te onthouden van een wervende opstelling ten opzichte van de cliënten van opdrachtgever, zulks op straffe van een terstond opeisbare boete groot € 500,00 (zegge: vijfhonderd euro) voor iedere dag dat een overtreding voortduurt. Dit verbod geldt voor een termijn van {keuze: zes / twaalf} maanden, te rekenen vanaf de datum, waarop de overeenkomst eindigt.

9. Geschil

9.1 Alle geschillen, welke tussen ondergetekenden mochten opkomen, zowel juridische als feitelijke, met betrekking tot de uitleg of de uitvoering van deze overeenkomst, zullen partijen in eerste instantie gezamenlijk trachten op te lossen eventueel met behulp van mediation.

9.2 De partij die mediation verlangt zal daarvan schriftelijk mededeling doen aan de andere partij. De mededeling dient tevens te bevatten een aanduiding van het onderwerp waarover mediation verlangd wordt.

9.3 Wanneer binnen een termijn van 14 dagen geen overeenstemming is bereikt omtrent het voorleggen van het geschil aan een mediator, dan wel indien het niet mogelijk is gebleken het geschil in onderling overleg en/of middels mediation op te lossen, staat het partijen vrij het geschil voor te leggen aan de competente Rechtbank.

9.4 Op deze overeenkomst is Nederlands recht van toepassing.

Aldus overeengekomen, in tweevoud opgemaakt en ondertekend te ....................

op .................... 20….

…………………………. …………………..

Opdrachtgever Opdrachtnemer