Omgevingsambtenaar ruimtelijke ordening

Omgevingsambtenaar ruimtelijke ordening

B1-3 – onbepaalde duur Voltijds – contractueel verband

Algemene taakomschrijving

De omgevingsambtenaar ondersteunt de beleidsmedewerker leefomgeving bij de dagelijkse werking van de dienst. Hij/zij specialiseert zich in vergunningen, met name omgevingsvergunningen.

Handhaving is een bijkomend luik in de opdracht.

Organogram

Beleidsmedewerker leefomgeving

Omgevingsambtenaar

Functieomschrijving

Takenpakket vergunningen

- Administratieve voorbereiding en behandeling van digitale omgevingsvergunningen

- Verantwoordelijkheid over de opvolging en behandeling van omgevingsvergunningendossiers

- Kwaliteitscontrole en termijnbewaking van omgevingsvergunningendossiers

- Correcte en concrete informatie en regelgeving verschaffen aan de burger en collega’s (loket, telefoon, email,...)

- Vlot communiceren met de hogere overheid, architecten, landmeters, notarissen, collega’s ...

m.b.t. de omgevingsvergunningendossiers.

- Zelfstandig voorbereiden en inhoudelijk motiveren van de adviezen van de omgevingsambtenaar over het stedenbouwkundig aspect inzake omgevingsvergunning en dit voor de complexere dossiers

- Ondersteunen van en rapporteren aan de omgevingsambtenaar/beleidsmedewerker leefomgeving

- Opmaak en actueel houden van het plannen-, vergunningen- en leegstandsregister alsook register onbebouwde percelen in samenwerking met de GIS-ambtenaar

- Behandelen van meldingen

Takenpakket handhaving

- Je treedt op als verbalisant ruimtelijke ordening (RO). In deze functie hou je toezicht op de naleving van de regelgeving inzake ruimtelijke ordening.

- Je treedt strafrechtelijk en administratief op tegen bouwovertredingen door het geven van raadgevingen, aanmaningen, stakingsbevelen, het vaststellen van inbreuken en misdrijven inzake RO, het opmaken van processen-verbaal en van verslagen van vaststelling;

- Je werkt nauw samen met de collega’s van de politiezones, het parket …

Competenties

• Plannen en organiseren

• Probleemoplossend werken

• Zelfstandig werken

• Resultaatgericht werken

• Klantgericht

• Schriftelijk en mondeling communiceren

• Samenwerken

• Inzet

• Kwaliteitsvol werken

• Initiatief

• Nauwgezetheid

• Flexibiliteit

• Integriteit

• Stressbestendig

Wat mag jij verwachten?

Je mag verwachten dat de organisatie oog heeft voor de mens achter de medewerker, waarbij we focussen op zijn/ haar talenten en groeipotentieel. Het lokaal bestuur Veurne bouwt voortdurend aan een motiverende en waarderende werkomgeving.

Elke leidinggevende engageert zich om dagelijks te zorgen voor een omgeving die medewerkers motiveert en waardeert.

Leidinggevenden zullen regelmatig peilen hoe jij je voelt in je job, luisteren naar jouw noden en geven jou het gevoel dat je belangrijk bent voor de organisatie. Zij doen dit aan de hand van feedback- en opvolgingsgesprekken. Zij stimuleren jou en de dienst/team om energiek, toegewijd en positief te werken. Zij zetten zich dagelijks in om van een groep medewerkers een hecht team te maken.

Selectieprocedure

• Capaciteitsproef (enkel voor niet-bachelors): tussen 20 en 23 september 2022

• Schriftelijk examen (thuisopdracht): 26 september 2022 van 18.00 tot 21.00u

• Mondeling gedeelte: 4 oktober 2022 om 9.30u in de Fractiezaal van stadskantoor ‘de Seylsteen’, Xxxx-Xxxxxxxxxxx 00, 0000 Xxxxxx.

• Assessment op 6 of 7 oktober 2022

Om geslaagd te zijn moet de deelnemer aan de selectieprocedure bij de afsluiting van de selectieprocedure minstens 60% van de punten behalen. Om toegelaten te worden tot het volgende gedeelte in de selectieprocedure moet de deelnemer aan de selectieprocedure in elk gedeelte van de selectieprocedure eveneens minstens 50% van de punten behalen.

Diplomavoorwaarden

Xxxxxx zijn van een bachelordiploma.

Xxxxxx xxx xxxxxxxxx / ervaring als assistent-architect is een pluspunt. OF

Houder zijn van een middelbaar diploma + minstens 5 jaar ervaring in het werken met stedenbouwkundige en omgevingsvergunningen.

Contract en uurrooster

Het gaat om een contract van onbepaalde duur voor een voltijdse tewerkstelling met een

glijdend uurrooster van 38 uur per week.

Wervingsreserve

Er is een wervingsreserve van 2 jaar. Op basis van het eindresultaat van een selectie wordt een rangschikking van de geslaagde kandidaten opgesteld. Als je niet meteen aan de slag kan, word je naargelang de functie al dan niet opgenomen in een wervingsreserve. Als de functie binnen dit tijdsbestek opnieuw vrijkomt, word je door Stad Veurne gecontacteerd om te vragen naar eventuele interesse.

Meerekenbare anciënniteit en verloning

• Voltijds contract van onbepaalde duur

• Verloning volgens barema B1-3

• Bruto voltijds maandloon bij 0 jaar anciënniteit: 2.716,82€

• Relevante beroepservaring voor de functie in de privésector of als zelfstandige wordt meegeteld voor de berekening van de administratieve anciënniteit. De aanstellende - overheid beslist over de relevante beroepservaring.

• Maaltijdcheques: 7,42 euro per gewerkte dag

• Fietsvergoeding: 0,24 euro/kilometer

• Hospitalisatieverzekering voor werknemers

• Gunstige verlofregeling

• Sport@work

• Evenwichtige woon-werk balans

• Voordelen bij GSD-V

Solliciteren?

Solliciteren kan tot en met 14 september 2022 via xxxxx://xxxx.xxxxxx.xx.

Je voegt deze documenten toe om jouw sollicitatie geldig te maken:

• CV

• Motivatiebrief

• Uittreksel uit het strafregister (maximum 3 maanden oud)

• Bachelordiploma

• OF diploma middelbaar onderwijs + bewijs van 5 jaar ervaring in het werken met stedenbouwkundige en omgevingsvergunningen.

• Voor laatstejaarsstudenten: studiebewijs + verklaring dat je binnen 7 maanden afstudeert

Je kan ook jouw sollicitatie schriftelijk afgeven via College van burgemeester en schepenen, Stadskantoor De Seylsteen, Xxxx-Xxxxxxxxxxx 00, 0000 Xxxxxx. Dit kan per post of je geeft jouw documenten af aan het Onthaal.

Meer informatie?

Meer informatie over de job inhoud kan je verkrijgen bij de beleidsmedewerker leefomgeving op het nummer 058 335 555.

Voor vragen over procedure en voorwaarden, verloning, uurrooster… kan je terecht bij de personeelsdienst op 058 33 55 54 of xxxxxxxxxxxxxxxx@xxxxxx.xx.

De algemene toelatingsvoorwaarden en de algemene aanwervingsvoorwaarden1

Art. 5.

§1. Om toegang te hebben tot een functie bij het gemeentebestuur, moeten de kandidaten: 1° een gedrag vertonen dat in overeenstemming is met de eisen van de functie waarvoor ze

solliciteren. Dit wordt getoetst aan de hand van een uittreksel uit het strafregister. Als daarop een ongunstige vermelding voorkomt, mag de kandidaat daarover een schriftelijke toelichting voorleggen.

2° de burgerlijke en politieke rechten genieten.

3° medisch geschikt zijn voor de uit te oefenen functie, in overeenstemming met de wetgeving betreffende het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk. Dit voorafgaand gezondheidsonderzoek is enkel vereist voor het begeven van functies bij de dienst welzijnszaken en jeugd, de buitenschoolse kinderopvang, in de gemeentelijke onderwijsinstellingen en in de technische dienst, voor zover deze laatste het regelmatig werken met machines of verrichten van zwaar werk met zich brengen.

De medische geschiktheid moet in overeenstemming met artikel 27 van het koninklijk besluit van 28 mei 2003 betreffende het gezondheidstoezicht op de werknemers vaststaan voor de effectieve tewerkstelling bij de gemeente.

De kandidaat kan op eigen kosten tegen een ongunstig resultaat van het gezondheidsonderzoek beroep aantekenen bij een erkend arbeidsgeneesheer naar eigen keuze. Deze stelt in overleg met de arts een definitief verslag over de gezondheidstoestand van de kandidaat op. Als de betwisting tussen de erkend arbeidsgeneesheer en de arts blijft bestaan na de overlegprocedure, dan moet de meest gerede partij het scheidsrechterlijk geding aanvragen, waarbij de behandelende geneesheer en de erkend arbeidsgeneesheer in gemeenschappelijk overleg een derde geneesheer aanduiden, wiens uitspraak bindend is voor alle partijen. De kosten van dit onderzoek vallen ten laste van de verliezende partij, dit is de kandidaat of het bestuur.

§2. De volgende statutaire functies zijn voorbehouden voor Belgen, omdat uit de functiebeschrijving blijkt dat ze een rechtstreekse of onrechtstreekse deelname aan de uitoefening van het openbaar gezag inhouden of werkzaamheden omvatten die strekken tot de bescherming van de belangen van het gemeentebestuur:

• de Algemeen Directeur

• de Financieel Directeur

• de boekhouder

• de ICT-deskundige ;

• de Beleidsmedewerker leefomgeving en de Beleidsmedewerker stedenbouwkundig ambtenaar

• de Milieuambtenaar

• de Stadswacht

• de GAS-ambtenaar, volgens de gemeenteraad van 28 november 2016

• het personeelslid dat wordt aangewezen als ambtenaar Noodplanning

Voor de overige statutaire functies moeten de kandidaten onderdaan zijn van een van de volgende landen: België, Cyprus, Duitsland, Denemarken, Finland, Frankrijk, Griekenland, Ierland, IJsland, Italië, Xxxxxxxxxxxxx, Xxxxxxxxx, Xxxxx, Xxxxxxxxx, Xxxxxxxxx, Xxxxxxxxxx, Xxxxxxxx, Xxxxxx, Xxxxxxxx Xxxxxxxxxx, Zweden of de Zwitserse Bondsstaat.

§3. [Contractuele functies, waarvoor op grond van de functie-inhoud de Belgische nationaliteit niet vereist is, zijn toegankelijk voor kandidaten die tot het wettige verblijf in België zijn toegelaten en die wettelijk tot de Belgische arbeidsmarkt als dusdanig toegang hebben.] [gemeenteraad 22 juni 2009]

1 Volgens de rechtspositieregeling voor administratief en technisch personeel – gecoördineerde versie van 14 december 2020

Art. 6.

§1. Om in aanmerking te komen voor aanwerving, moeten de kandidaten:

1° voldoen aan de vereiste over de taalkennis opgelegd door de wetten op het gebruik der talen in bestuurszaken, gecoördineerd op 18 juli 1966;

2° slagen voor de selectieprocedure.

§2. Het personeelslid dat tewerkgesteld is in een deeltijdse functie nadat het geslaagd is voor selectieproeven, is vrijgesteld van nieuwe selectieproeven wanneer de wekelijkse prestaties binnen die functie uitgebreid worden of wanneer de functie voltijds wordt.

In afwijking van §1, 2°, kan een kandidaat die eerder heeft deelgenomen aan een gelijkwaardige selectieprocedure, die niet ouder is dan drie jaar, voor een functie in dezelfde graad als de vacante functie, gedeeltelijk of volledig vrijgesteld worden van de deelname aan de nieuwe selectie, als hij daarvoor al slaagde of geschikt bevonden werd. Voor de nieuwe selectie gelden in dat geval de resultaten die de kandidaat behaalde voor de eerder afgelegde overeenstemmende proeven.

De kandidaat vraagt de vrijstelling aan. De aanstellende overheid beslist over de vrijstelling en deelt ze schriftelijk mee aan de kandidaat en aan de selectiecommissie. (…)