INFOBUNDEL bij vacature van arbeider-groendienst in gesco-statuut (E1-3) – m/v
INFOBUNDEL bij vacature van arbeider-groendienst in gesco-statuut (E1-3) – m/v
1. Functiebeschrijving
2. Algemene aanwervingsvoorwaarden
3. Bijzondere aanwervingsvoorwaarden
4. Informatie
1. FUNCTIEBESCHRIJVING- EN ANALYSE
Functiebeschrijving | ||
FUNCTIEFAMILIE: | Inhoudelijk ondersteunen | |
Niveau: | Ondersteunen | Aard: inhoudelijk |
Functionele loopbaan | E1-E3 | |
Functies: | arbeider-groendienst | |
Doelstelling van de functie
Uitvoeren van een aantal technische en/of logistieke taken ter ondersteuning van de groendienst.
Plaats in de organisatie
Op onderstaand organogram staat aangeduid waar jij terecht zal komen.
Secretaris/ MAT
Burgerzaken
- Burgerlijke stand
- Bevolking
Technische zaken
- Dienst groen
- Dienst wegen
- Dienst gebouwen
- Dienst duurzaam- heid en milieu
Grondgebieds- zaken
Gemeentelijk basisonderwijs
Bibliotheek
Interne zaken
- Secretariaat
- Personeelsdienst
- Dienst informatica
- Dienst communicatie
- Dienst veiligheid en mobiliteit
Dienst vrije tijd
- Dienst erfgoed
- Cultuurdienst
- Jeugddienst
- Sportdienst
- Dienst welzijn
- Dienst toerisme
Financieel beheerder
Financiële dienst
Burgemeester
Brandweer
Directe chef: diensthoofd groendienst
Rapporteert aan technisch medewerker / diensthoofd groendienst
Vervangt collega’s van de groendienst.
Bij afwezigheid wordt hij /zij vervangen door collega’s van de groendienst.
Functie-inhoud
1. Kennis nemen van de werkplanning en uit te voeren werkzaamheden.
- Dagelijks nakijken in planning welke taken uitgevoerd moeten worden
- Kennis nemen van de opdrachten en de taken
- Eventueel taken bespreken met chef (vb. in geval van onduidelijkheid)
2. Uitvoeren van eenvoudige technische werkzaamheden (manueel/machinaal).
- Maaien van bermen, grasperken en voetbalvelden
- Planten en verzorgen van bomen
- Verhakselen van snoeihout
- Opzaaien van grasvelden en voetbalvelden
- Opplanten en onderhouden van bloemperken
- Chemische- en manuele onkruidbestrijding rekening houdend met de nodige veiligheidsmaatregelen
- Machinaal of manueel strooien van meststoffen
- …
3. Ondersteunen van anderen bij de uitvoering van hun werkzaamheden.
- Bijstand aan de grafmaker
- Helpen bij het zoutstrooien en sneeuw ruimen
- …
4. Uitvoeren van specifieke taken of gelegenheidsopdrachten.
- Uitvoeren van werken op hoogte d.m.v. een hoogtewerker
- Uitvoeren van taken van grafmaker (kuil maken waarin een doodskist wordt neergelaten, menselijke as
- afkomstig van een crematorium- uitstrooien op een strooiweide of urne bijzetten in een columbarium
- Onderhouden van de begraafplaatsen
- Openstellen van begraafplaats opdat men grafzerken kan komen plaatsen
- …
5. Onderhouden, schoonmaken van het werkmateriaal en/of de infrastructuur.
- Onderhouden, schoonmaken van de werkmachines en materialen
- Schoonmaken van het lokaal, de werkplek waarin men werkzaam is;
6. Signaleren van problemen.
- Signaleren van defecten, tekorten, problemen.
Functieprofiel
Vakspecifieke/Cognitieve competenties :
• Informatieverwerking
Beheert de informatiestroom, heeft de bekwaamheid om gegevens te herkennen, te verzamelen en te organiseren voor gemeenschappelijk gebruik.
► niveau (basis) : verzamelt en houdt eenvoudige gegevens bij
• Vakkennis & Vakspecifieke vaardigheden
Beschikt over de kennis en het inzicht die eigen is aan de specifieke functie;
Is bekwaam én bereid om op basis van kennis/ervaring uit te voeren taken tot goede resultaten te brengen;
► niveau (goed) : heeft een brede en diepe functiegerichte vakkennis en de geleverde prestaties voldoen aan de gestelde eisen, maakt zelden fouten;
• Basiskennis van plantenkennis, snoei, boomverzorging;
• Basiskennis van signalisatie bij werken op de openbare weg;
• Kennis van veilig gebruik van arbeidsmiddelen en veiligheidsinstructies bij het uitvoeren van de werken(werken met de hoogtewerker, gebruik ladders, chemische producten, PBM’s , …)
Persoonlijke competenties :
• Verantwoordelijkheidszin
Neemt permanent plichtsbewust de taken en afspraken op met als doel het behalen van het beoogde resultaat. Neemt de verantwoordelijkheid op voor eigen daden en gemaakte afspraken.
►niveau (basis) : neemt meestal verantwoordelijkheid voor eigen taken
• Integriteit/eerlijkheid
Behandelt iedereen op een gelijkwaardige manier, respectvol, onbevooroordeeld, binnen de gemaakte afspraken en het wettelijke kader.
► niveau (goed) : is betrouwbaar en toont zorg voor anderen of voor de gevolgen van zijn gedrag
• Flexibiliteit
Accepteert de veranderingen binnen de jobvereisten, werkschema’s of werkomgeving en past zich vlot aan.
►niveau (basis) : aanvaardt veranderingen als het moet
• Nauwkeurigheid
Voert werkzaamheden nauwkeurig (o.a. zonder fouten) uit. Verwerkt gegevens en/of verrichten van handelingen met een grote mate van nauwkeurigheid
► niveau (goed) : werkt nauwkeurig en controleert regelmatig
• Zelfstandigheid
Denkt en werkt zelf, met minimale ondersteuning van anderen waarbij goede resultaten worden behaald.
► niveau (basis) : voert standaardtaken zelfstandig uit
Relatie met Anderen/Communicatie :
• Klantgerichtheid
Stelt de behoeften van de klant centraal en speelt hier op een vriendelijke en beleefde manier in, binnen de mogelijkheden van de gemeente.
► niveau (basis) : blijft correct en beleefd naar klanten
• Communicatie
Geeft correcte informatie op een duidelijke en begrijpelijke manier, aangepast aan de doelgroep en gebruikt hiervoor de passende kanalen. Staat open voor vragen en signalen van anderen.
► niveau (basis) : is in staat om de meeste zaken correct uit te drukken
Met betrekking tot Omgeving/Samenwerken/Leidinggeven
• Teamwerk
Werkt de taken in groepsverband effectief af. Werkt samen met anderen om gemeenschappelijke doelstellingen te bereiken.
► niveau (goed) : werkt op een positieve manier samen met anderen
• Organisatiebetrokkenheid/loyaliteit
Brengt het eigen gedrag in lijn met de behoeften, prioriteiten en doelen van de organisatie.
► niveau (basis) : past zich aan de waarden, normen en gedragsregels van de organisatie aan
Objectieve vereisten
Diploma in overeenstemming met de bijzondere aanwervings- of bevorderingsvoorwaarden.
Nodige middelen bij de functievervulling
Goed werkend materiaal
2. ALGEMENE AANWERVINGVOORWAARDEN
Voor aanwerving komen alleen in aanmerking de personeelsleden die:
1. een gedrag hebben dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking;
2. de burgerlijke en politieke rechten genieten;
3. medisch geschikt zijn;
4. de leeftijd van achttien jaar bereikt hebben;
5. slagen in een selectieprocedure;
6. kandidaten moeten tot het wettige verblijf in België zijn toegelaten en dienen wettelijk tot de Belgische arbeidsmarkt zijn toegelaten;
7. voldoen aan de vereiste over de taalkennis opgelegd door de wetten op het gebruik der talen in bestuurszaken, gecoördineerd op 18 juli 1966;
8. op het moment van indiensttreding in aanmerking komen voor het gesco-statuut Wie komt in aanmerking voor het werken onder gesco-statuut ?
De niet-werkende werkzoekende die op de dag vóór indiensttreding gedurende het laatste jaar minstens zes
maanden werkloos is geweest en als werkzoekende ingeschreven is bij de Vlaamse dienst voor arbeidsbemiddeling en beroepsopleiding (VDAB). Datum van inschrijving bij de VDAB is bepalend.
Deze periode van zes maanden wordt verkort tot één dag indien de werkzoekende :
• +45 jaar oud is, ongeacht het diploma;
• geen diploma/getuigschrift bezit;
• max. lager secundair technisch onderwijs, tweede graad technisch secundair onderwijs of
6° jaar beroepssecundair onderwijs heeft gevolgd;
• max. een diploma van ASO (algemeen secundair onderwijs) of KSO (kunst secundair onderwijs) heeft;
• buitengewoon secundair onderwijs heeft gevolgd;
• migrant is : alle legaal in ons land verblijvende personen die etnisch afkomstig zijn van buiten de Europese Unie, ongeacht of zij de Belgische nationaliteit hebben;
• arbeidsgehandicapten d.w.z. :
- personen met een handicap die erkend zijn door het Vlaams Fonds voor de Sociale Integratie van Personen met een handicap en ingeschreven zijn als werkzoekende bij de VDAB;
- personen met maximaal een diploma van BUSO (buitengewoon secundair onderwijs) en ingeschreven zijn als werkzoekende bij de VDAB;
Bijkomende informatie kan u bekomen op uw plaatselijk VDAB-kantoor.
3. BIJZONDERE XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
0. geen diplomavereiste
2. geslaagd zijn in een bekwaamheidsexamen
Examenprogramma
1. Vaktechnische proef:
• kennisvragen inzake groenaanleg en groenonderhoud
• taakgerichte proeven waaruit de technische vaardigheden m.b.t. groenaanleg en -onderhoud
van de kandidaat blijken 50p
2. Mondelinge proef:
• evaluatie van de overeenstemming van het profiel van de kandidaat met de specifieke vereisten
voor de functie vastgelegd in functiebeschrijving en -profiel 50p
100p
Om te slagen moet de kandidaat:
• minimum 50% van de punten behalen voor elk van voornoemde proeven (vaktechnische proef en mondelinge proef)
• op het totaal van de proeven minstens 60% van de punten behalen;
Indien er zich meer dan 30 kandidaten inschrijven, worden preselecties gehouden.
4. ALGEMENE INLICHTINGEN De wedde
Het maandloon voor de betrekking van arbeider-groendienst à rato van 38 uren prestaties per week, rekening
houdend met 0 jaar anciënniteit :
Aanvangswedde (E1-3): (dd. 01 januari 2014)
Xxxx | Xxxxxx/samenwonend | ongehuwd |
xxxxx | € 1872,43 | € 1824,19 |
Dit bedrag is o.a. afhankelijk van de gezinssituatie.
Indien je jaren anciënniteit hebt opgebouwd in de openbare dienst komen deze in aanmerking voor de vaststelling van de wedde en is de maandwedde ook hoger dan hierboven vermeld.
Anciënniteiten opgebouwd in de privé-sector komen eveneens in aanmerking voor de vaststelling van de geldelijke anciënniteit als die beroepservaring relevant is voor de functie waarin het personeelslid wordt aangesteld. Voornoemde jaren worden meegerekend tot een beloop van maximum 8 jaar.
Sociale voordelen
• maaltijdcheques van 7,00 euro à rato van het aantal gewerkte uren;
• voetgangers- en fietsvergoeding van 0.20 euro per kilometer voor niet-gemotoriseerde verplaatsing van woon/werkverkeer;
• gratis hospitalisatieverzekering;
• volledige terugbetaling van openbaar vervoer indien gebruikt voor woon/werkverkeer.
Werktijden/locatie
Prestatiebreuk : 38/38
Vaste werktijden tussen 8.00 u en 12.00 u en tussen 12.30 u en 16.30 u
Standplaats : Technische diensten: Xxxxxx, Xxx Xxxxxxxxx 00 / Xxxx-Xxx-xx-‘t-Goor, Kattenhoflaan / Sint- Lenaarts, Houtstraat
Statuut
De eerste zes maanden een gesco-contract van bepaalde duur. Na een gunstige evaluatie wordt een contract van onbepaalde duur aangeboden in gesco-statuut.
Een werfreserve met geslaagde kandidaten wordt aangelegd voor een periode van één jaar. Vermoedelijke aanvangsdatum : 1 juli 2014
Kandidaatstelling
De schriftelijke kandidaturen moeten, samen met een C.V. -zoals vermeld in de bijzondere aanwervingsvoorwaarden- toekomen bij het college van burgemeester en schepenen, Xxxxxxxxxxxx 0, 0000 Xxxxxx of via e-mail naar xxxxxxxxxxxxx@xxxxxx.xx en dit uiterlijk op 15 mei 2014.