Augustus 2024
Augustus 2024
IT beheerder
Graad A1-A3 – voltijdse contractuele functie
Lokaal bestuur Boortmeerbeek
Inhoud
2 Waaraan moet je voldoen om te mogen deelnemen aan de selectie? 3
2.1 Algemene toelatings- en aanwervingsvoorwaarden 3
2.2 Specifieke voorwaarden 3
3 Wie zoeken we? 4
4 Wat biedt de werkgever aan? 4
5 Hoe verloopt de procedure? 5
6 Hoe kan je solliciteren? 5
Het lokaal bestuur Boortmeerbeek werft een IT beheerder – graad A1-A3 aan. Het betreft een voltijdse contractuele functie met een wervingsreserve van één jaar.
De adviseurs van Probis staan in voor de begeleiding van de selectieprocedure. Heb je na het lezen van dit document nog vragen of bemerkingen, dan kan je hen steeds contacteren via xxxx@xxxxxx.xx of 014 58 58 00.
2 Waaraan moet je voldoen om te mogen deelnemen aan de selectie?
Om deel te mogen nemen aan de selectieproeven moet je voldoen aan onderstaande voorwaarden (de selectie en de medische geschiktheid uitgezonderd), ten laatste op de uiterste datum voor de indiening van de kandidaturen.
Medisch geschikt zijn voor de uit te oefenen functie Voldoen aan de vereiste over taalkennis
Slagen voor de selectieprocedure
Je beschikt minimum over een professioneel (gerichte) bachelor (PBA) in het studiegebied Industriële wetenschappen en technologie, elektronica en ICT.
Wanneer je niet over een bachelordiploma beschikt, is er een mogelijkheid om toch deel te nemen aan de selectieproeven, indien je beschikt over relevante ervaring en als je geslaagd bent op de capacitaire proeven.
Ben je iemand die IT-beheer wel kan smaken en dat van onze gemeente mee op de rails wil krijgen en houden? Netwerk, servers, back-ups, firewalls, VLAN's? Jij spreekt een aardig woordje mee. Check zeker wat wij je kunnen bieden!
Je staat in voor het operationeel beheer van server-, netwerk-, applicatie- en eindgebruikersapparatuur en de technische ondersteuning van de diensten. Daarnaast zorg jij ervoor om interne medewerkers of burgers een efficiënte dienstverlening te kunnen geven.
Een uitgebreide omschrijving van jouw takenpakket kan je terugvinden in de functiebeschrijving.
Een uitdagende en gevarieerde functie die verder kan evolueren met uitdagende verantwoordelijkheden.
We bieden jou een competitief geïndexeerd brutojaarloon op barema A1-A3: minimum 3788,61 euro en maximum 6666,91 euro. Aantoonbare relevante ervaring uit de openbare en privésector kan je meenemen. Verder geniet je van een heleboel extra troeven:
Sta je al heel wat jaren in het werkveld? Xxx nemen we relevante werkervaring met plezier over.
Jouw lunch? Die betalen wij! je krijgt maar liefst 8 EUR maaltijdcheques per gewerkte dag.
35 vakantiedagen, dat is niet niks. Dat zijn maar liefst 266 uur lekker luieren bij een vast contract. Voetjes omhoog en relaxen maar!
Xxxxxxxxxx tussen werk en privé, dat valt niet altijd mee. Geen nood, wij helpen mee!
Flex of hybride werken ...we’ve got it!
Ook jouw trip naar het werk is op onze kosten. Het woon-werkverkeer wordt zo goed als helemaal vergoed.
Met de ecocheques die je van ons krijgt, kan je je eens goed laten gaan! Bijvoorbeeld jaarlijks 66 spaarlampen kopen.
We willen jou er graag bij voor een lange tijd. Je krijgt dan ook meteen een contract van onbepaalde duur.
Jouw sollicitatie wordt niet snel vergeten: je blijft een jaar in onze werfreserve.
Eens de inschrijvingsperiode voorbij is, toetsen we je kandidatuur af aan de voorwaarden (zie punt 2) en wordt jouw kandidatuur voorgesteld aan het bestuur. Als het plaatje klopt, mag je deelnemen aan de selectieproeven. Je zal ongeveer twee weken nadat de vacature werd afgesloten via mail op de hoogte gebracht worden over jouw kandidatuur. In diezelfde mail ontvang je ook de data van de selectieproeven.
De selectieprocedure bestaat uit meerdere selectietechnieken/proeven, die nog verder bepaald moeten worden. De proeven worden afgenomen door een selectiecommissie die bestaat uit ten minste 3 ervaringsdeskundigen en/of deskundigen in de personeelsselectie. De proeven zullen vermoedelijk doorgaan in oktober/november.
Je kan slechts deelnemen aan een volgende selectietechniek indien je geslaagd bent in de voorgaande.
Om geslaagd te zijn, moet je voor elke selectietechniek 50% behalen, op het geheel van de selectie moet je 60% van de punten behalen. De psychotechnische proeven resulteren in een eindresultaat, namelijk geschikt of niet geschikt. Je moet minstens ‘geschikt’ bevonden worden.
De selectieprocedures toetsen de bekwaamheid of geschiktheid van de kandidaten en resulteren in een opsomming van de geslaagde of geschikt bevonden kandidaten.
We brengen de kandidaat die door het lokaal bestuur wordt aangesteld op de hoogte. De andere geslaagde kandidaten worden volgens rangschikking van de behaalde punten opgenomen in de wervingsreserve.
Surf ten laatste op maandag 30 september 2024 naar xxxxx://xxxxxx.xx/xxxxxxxxx/ en hou volgende documenten bij de hand:
CV (waarin ook jouw leidinggevende ervaring voldoende is geduid) Motivatiebrief
Diploma
Uittreksel uit het strafregister (niet ouder dan 6 maanden)
Xxx je met vragen over de selectieprocedure? De adviseurs van Xxxxxx staan voor je klaar op 014 58 58 00 of via xxxx@xxxxxx.xx.
Wil je graag meer informatie over het lokaal bestuur en de jobinhoud, of wil je een loonsimulatie? Dan kan je contact opnemen met Xxxxxxx Xxxxxxx, via xxxxxxx.xxxxxxx@xxxxxxxxxxxxx.xx.
We behandelen jouw sollicitatie vertrouwelijk en kijken er alvast naar uit om je te leren kennen. Tot binnenkort!