Infobundel bij de vacature voor vakman elektricien (D4-5) – 38/38u
Infobundel bij de vacature voor vakman elektricien (D4-5) – 38/38u
(met aanleg van werfreserve voor één jaar)
- Procedure voor aanwerving
Inhoud
1. Functiebeschrijving
2. Algemene aanwervingsvoorwaarden
3. Bijzondere aanwervingsvoorwaarden
4. Examenprogramma
5. Algemene inlichtingen
1. FUNCTIEBESCHRIJVING- EN ANALYSE
Functiefamilie | Inhoudelijk uitvoeren | |
Niveau | Uitvoeren | Aard: inhoudelijk |
Functionele loopbaan | D4-D5 | |
Functie | Vakman elektricien | |
Doelstelling van de functie
Uitvoeren van technische taken binnen de dienst gebouwen.
Plaats in de organisatie
Op onderstaand organogram staat aangeduid waar jij terecht zal komen.
- Dienst veiligheid en mobiliteit
RUIMTE
RO
Infrastructuur
administratie – projecten
Patrimonium Groen & Duurzaamheid
- gebouwen - groen
- wegen - duurzaamheid
Algemeen directeur / MAT
MENS
WELZIJN
burger vrije tijd educatie
sociaal huis ouderenzorg
ORGANISATIE & PERSONEEL
beleidsadviseurs
Financieel directeur
Financiële dienst
Op onderstaand organogram staat aangeduid waar jij terecht zal komen:
Directe chef : teamverantwoordelijke gebouwen
Rapporteert aan de technische medewerker /teamverantwoordelijke dienst gebouwen
Vervangt de collega van de dienst gebouwen bij zijn afwezigheid.
Bij afwezigheid wordt hij/zij vervangen door collega’s van de dienst gebouwen.
Functie-inhoud
1. Kennis nemen van de werkplanning en uit te voeren werkzaamheden
- dagelijks nakijken in planning welke taken uitgevoerd moeten worden
- kennis nemen van opdrachten en taken
- eventueel taken/ taakuitvoering bespreken met chef (v.b. in geval van onduidelijkheid)
- ondersteuning geven bij de organisatie van de werkzaamheden van de dienst
- begeleiden van werknemers in kleine groepen
2. Uitvoeren van technische werkzaamheden (manueel/machinaal)
- Staat in voor de installatie, onderhoud, nazicht en herstelling aan
• Elektrische installaties in gemeentegebouwen
• Computerbekabeling
• Industriële installaties
• …
Hij spoort het defect op en voert de herstelling uit of zorgt voor de installatie en onderhoud
3. Uitvoeren van specifieke taken of gelegenheidsopdrachten
- Verricht kleine specifieke karweien aan gebouwen
- Plaatsen feestverlichting, periodieke installaties voor kermissen, tentoonstellingen en markten
- Instaan de goede onderhoud en werking van openbare verlichting
4. Beheren van het werkmateriaal en/of de infrastructuur
- onderhouden, schoonmaken van de werkmachines
- schoonmaken van de locatie waar men werkzaam is
- …
5. Uitvoeren van een beperkt aantal administratieve werkzaamheden
- opmaken van een bestellijst voor materialen
- uitvoeren van een beperkte prijsaanvraag bij leveranciers
- opmaken elektriciteitsplannen
6. Signaleren van defecten, tekorten en problemen
Functieprofiel
Vakspecifieke/Cognitieve competenties :
• Probleemoplossend vermogen
Herkent en analyseert mogelijke problemen en is in staat op basis van beschikbare informatie mogelijke oorzaken te zoeken, creatieve oplossingen voor te stellen en beslissingen te nemen
► niveau (basis) : brengt eenvoudige oplossingen voor een probleem naar voor
• Informatieverwerking
Beheert de informatiestroom, heeft de bekwaamheid om gegevens te herkennen, te verzamelen en te organiseren voor gemeenschappelijk gebruik.
► niveau (basis) : verzamelt eenvoudige gegevens
• Vakkennis & Vakspecifieke vaardigheden
Beschikt over de kennis en het inzicht die eigen is aan de specifieke functie
Is bekwaam én bereid om op basis van kennis/ervaring uit te voeren taken tot goede resultaten te brengen
► niveau (goed) : heeft een brede en diepe functiegerichte vakkennis en de geleverde prestaties voldoen aan de gestelde eisen, maakt zelden fouten
• grondige vaktechnische kennis en inzicht van elektriciteit
• kennis van veilig gebruik van arbeidsmiddelen en veiligheidsinstructies bij het uitvoeren van de werken(opbouw stelling, chemische producten, PBM’s , …) en volgen van opleiding BA5 (veilig werken aan of in de nabijheid van elektrische installaties)
Persoonlijke competenties
• Verantwoordelijkheidszin
Neemt permanent plichtsbewust de taken en afspraken op met als doel het behalen van het beoogde resultaat. Neemt de verantwoordelijkheid op voor eigen daden en gemaakte afspraken.
►niveau (basis) : neemt meestal verantwoordelijkheid voor eigen taken
• Integriteit/eerlijkheid
Behandelt iedereen op een gelijkwaardige manier, respectvol, onbevooroordeeld, binnen de gemaakte afspraken en het wettelijke kader.
► niveau (goed) : is betrouwbaar en toont zorg voor anderen of voor de gevolgen van zijn gedrag
• Stressbestendigheid
Blijft effectief presteren onder tijdsdruk, druk van meerdere of moeilijke taken, sociale druk, of bij tegenslag, teleurstelling, tegenspel of crises.
►niveau (basis) : kan omgaan met verschillende taken
• Flexibiliteit
Accepteert de veranderingen binnen de jobvereisten, werkschema’s of werkomgeving en past zich vlot aan.
►niveau (basis) : accepteert veranderingen
• Nauwkeurigheid
Voert werkzaamheden nauwkeurig (o.a. zonder fouten) uit. Verwerkt gegevens en/of verrichten van handelingen met een grote mate van nauwkeurigheid
► niveau (goed) : werkt nauwkeurig met oog voor detail
• Organisatievermogen (Plannen en organiseren);
Bepaalt op effectieve wijze doelen en prioriteiten en geeft de benodigde tijd, activiteiten en middelen aan om bepaalde doelen te bereiken.
► niveau (basis) : kan het werk organiseren mits een planning wordt opgemaakt
• Zelfstandigheid
Denkt en werkt zelf, met minimale ondersteuning van anderen waarbij goede resultaten worden behaald.
► niveau (goed) : werkt zelfstandig, vraagt instructies in nieuwe situaties
• Initiatief
Signaleert kansen en handelt ernaar. Wacht niet af. Xxxxxx actief invloed uit op de gebeurtenissen.
► niveau (goed) : ziet kansen/situaties en handelt ernaar
• Creativiteit
Bekijkt een probleem vanuit verschillende gezichtshoeken. Heeft de bekwaamheid om iets nieuws te creëren. Gebruikt nieuwe methoden of processen om oplossingen voor problemen te bekomen.
► niveau (goed) : brengt verbeteringen aan en maakt daartoe gebruik van geboden kansen
Relatie met Anderen/Communicatie
• Klantgerichtheid
Stelt de behoeften van de klant centraal en speelt hier op een vriendelijke en beleefde manier in, binnen de mogelijkheden van de gemeente.
► niveau (basis) : blijft correct en beleefd
• Communicatie
Geeft correcte informatie op een duidelijke en begrijpelijke manier, aangepast aan de doelgroep en gebruikt hiervoor de passende kanalen.
Staat open voor vragen en signalen van anderen.
► niveau (basis): is in staat om op een correcte wijze te communiceren
• Relationele vaardigheden
Benadert anderen op een passende manier. Gaat positief om met anderen en toont begrip.
► niveau (basis) : houdt rekening met de mening van anderen
Met betrekking tot Omgeving/Samenwerken/Leidinggeven
• Teamwerk
Werkt de taken in groepsverband effectief af. Werkt samen met anderen om gemeenschappelijke doelstellingen te bereiken.
► niveau (goed) : werkt op een positieve manier samen met anderen
• Organisatiebetrokkenheid/loyaliteit
Brengt het eigen gedrag in lijn met de behoeften, prioriteiten en doelen van de organisatie.
► niveau (basis) : past zich aan de waarden, normen en gedragsregels van de organisatie aan
Objectieve vereisten
Diploma in overeenstemming met de bijzondere aanwervings- of bevorderingsvoorwaarden.
Nodige middelen bij de functievervulling
Goed werkend materiaal
2. ALGEMENE TOELATINGSVOORWAARDEN
Via aanwerving
1. een gedrag hebben dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking
2. de burgerlijke en politieke rechten genieten
3. medisch geschikt zijn
4. de leeftijd van achttien jaar bereikt hebben
5. geslaagd zijn in een selectieproef
6. kandidaten moeten tot het wettige verblijf in België zijn toegelaten en daarnaast ook wettelijk tot de Belgische arbeidsmarkt zijn toegelaten
7. voldoen aan de vereiste over de taalkennis opgelegd door de wetten op het gebruik der talen in bestuurszaken, gecoördineerd op 18 juli 1966 voldoen aan de diplomavereiste die geldt voor het niveau waarin de functie gesitueerd is
3. BIJZONDERE AANWERVINGVOORWAARDEN
1. Houder/houdster zijn van minstens een getuigschrift/diploma drie jaar secundair onderwijs in de richting elektricien (of gelijkwaardig)
2. In het bezit zijn van een rijbewijs B
3. geslaagd zijn in een selectieprocedure
4. over minimaal 2 jaar relevante beroepservaring beschikken
4. EXAMENPROGRAMMA
Het examenprogramma wordt als volgt vastgesteld:
• de selectie wordt gebaseerd op de functiebeschrijving
• de selectie bestaat uit drie onderdelen, met name:
1. Schriftelijke proef (30p)
• kennisvragen inzake de grondige vakkennis en inzicht van elektriciteit, materialenkennis en kennis van veilig gebruik van arbeidsmiddelen en veiligheidsinstructies bij de uitvoering van de werken
• 2. Vaktechnische proef (30p)
taakgerichte proeven waaruit de technische vaardigheden m.b.t. elektriciteitwerken aan gebouwen van de kandidaat blijken.
• 3. Mondelinge proef (40p)
evaluatie van de overeenstemming van het profiel van de kandidaat met de specifieke vereisten voor de functie vastgelegd in de functiebeschrijving en -profiel.
Om te slagen moet de kandidaat:
• minimum 50% van de punten behalen voor elk van voornoemde proeven (schriftelijke proef, vaktechnische proef en mondelinge proef)
• op het totaal van de proeven minstens 60% van de punten behalen
De selectieproef resulteert conform art. 18 van de rechtspositieregeling in een bindende rangschikking van de geslaagde kandidaten in volgorde van de behaalde punten of scores.
5. ALGEMENE INLICHTINGEN De wedde
Het maandloon voor de betrekking van vakman-elektricien à rato van 38 uren prestaties per week, rekening houdend
met tussen 2 en 8 jaar anciënniteit :
Aanvangswedde (D4-5): (dd. 01 december 2022)
Xxxxx bij 2 jaar anciënniteit | € 2763,16 |
Xxxxx bij 8 jaar anciënniteit | € 2923,35 |
Dit bedrag is o.a. afhankelijk van de gezinssituatie.
Indien je jaren anciënniteit hebt opgebouwd in de openbare dienst komen deze in aanmerking voor de vaststelling van de wedde en is de maandwedde ook hoger dan hierboven vermeld.
Anciënniteit opgebouwd in de privésector komen eveneens in aanmerking voor de vaststelling van de geldelijke anciënniteit als die beroepservaring relevant is voor de functie waarin het personeelslid wordt aangesteld.
Voornoemde jaren worden meegerekend tot een beloop van maximum 8 jaar.
Sociale voordelen
• maaltijdcheques van 8,00 euro à rato van het aantal gewerkte uren
• voetgangers- en fietsvergoeding van 0,23 euro per kilometer voor niet-gemotoriseerde verplaatsing van woon/werkverkeer
• gratis hospitalisatieverzekering
• volledige terugbetaling van openbaar vervoer indien gebruikt voor woon/werkverkeer
Werktijden/locatie
Prestatiebreuk: 38/38
Vaste werktijden tussen 08.00 en 12.00 uur en tussen 12.30 en 16.30 uur Standplaats: Technische diensten: Xxxxxx, Xxx Xxxxxxxxx 00
Statuut
Contract: contractuele functie van onbepaalde duur Vermoedelijke aanvangsdatum: zo snel als mogelijk.
Kandidaatstelling
De schriftelijke kandidaturen moeten, samen met een CV, een kopie van je diploma/getuigschrift en van je rijbewijs B en een recent (max 3 maanden oud) uittreksel uit het strafregister, toekomen bij het gemeentebestuur van Brecht, Xxxxxxxxxxxx 0, 0000 Xxxxxx, uiterlijk op 21 december 2022 om 12.00 uur ’s middags. Dit via xxxxxxxxxxxxx@xxxxxx.xx of via afgifte tegen ontvangstbewijs.
Op deze datum lever je het bewijs dat je voldoet aan de voorwaarden, uitgezonderd het uittreksel strafregister, dat kan toekomen uiterlijk op 23 december 2022 om 12.00 uur ‘s middags.