Departement Financiën en Begroting zoekt een informatiebeheerder SharePoint
functiebeschrijving en selectiereglement
///////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////
Departement Financiën en Begroting zoekt een informatiebeheerder SharePoint
Contractueel Niveau: A Rang: A1
Graad: adjunct van de directeur Met standplaats: Brussel
Vacaturenummer: DFB/2020/ADF/IB/A1
///////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////
1 FUNCTIECONTEXT
Het beleidsdomein Financiën en Begroting is het financiële hart van de Vlaamse overheid. Hier wordt onder meer de grondslag gelegd voor de begroting, de boekhouding en het financieel management van de Vlaamse overheid. Ook de inning en invordering van Vlaamse belastingen gebeurt door dit beleidsdomein, meer bepaald door de Vlaamse Belastingdienst.
De belangrijkste bevoegdheden van het departement Financiën en Begroting (als onderdeel van het beleidsdomein van Financiën en Begroting) zijn:
- de algemene beleidsondersteuning inzake financiën, begroting en fiscaliteit,
- de opmaak van de meerjarenraming en de jaarlijkse begroting en de begrotingsopvolging via de aanmaak van begrotingsakkoorden,
- het beheer van de kaspositie van de Vlaamse overheid, van de langetermijnschuld en van de door de Vlaamse overheid gegeven waarborgen,
- de opmaak van de algemene rekening van de rechtspersoon Vlaamse gemeenschap, het nazicht en/of de opmaak van de jaarrekeningen van de Vlaamse rechtspersonen en de behandeling van opmerkingen van het Rekenhof.
Binnen het Departement Financiën en Begroting kom je terecht binnen de dienst Informatiebeheer. Deze dienst staat onder meer in voor:
- het ontwerpen, inrichten en beheren van het ‘informatiebeheerssysteem’ van het beleidsdomein
Financiën en Begroting
o opstellen, onderhouden van en toezicht houden op de naleving van selectieregels voor informatie
o uitwerken van een informatie- en data-architectuur voor de organisatie: opstellen en onderhouden van en toezicht houden op beheersregels en werkinstrumenten
voor een kwalitatief en professioneel beheer van niet-gestructureerde data in SharePoint en adviseren bij het beheer van gestructureerde data in toepassingen.
o uitwerken en onderhouden van een goede bewaaromgeving voor informatie opdat deze zolang als nodig beschikbaar en toegankelijk is.
o ondersteunen van het toegangsbeheer tot die informatie
- het beheer van de bibliotheek van het beleidsdomein FB:
o adviseren bij selectie en aankoop van relevante digitale en analoge documentatie
o ondersteunen, begeleiden en faciliteren van de ordening, de ontsluiting en de terbeschikkingstelling van die documentatie
o ondersteunen en adviseren bij het gebruik van andere online informatiedatabanken ter beschikking van het beleidsdomein Financiën en Begroting
- het administratief beheer van de Security Office van het beleidsdomein Financiën en Begroting.
2 TAKENPAKKET
2.1 DOEL VAN DE FUNCTIE
Als informatiebeheerder SharePoint adviseer en ondersteun je – samen met een multidisciplinair team binnen de organisatie – het management en de personeelsleden van het beleidsdomein Financiën en Begroting bij het uitbouwen en onderhouden van een efficiënte informatie- en data-architectuur in SharePoint met beheersregels en werkinstrumenten voor niet-gestructureerde data. Daarnaast adviseer en ondersteun je het beheer van gestructureerde data in toepassingen om zo samen te werken aan één beheerd/beheerst informatiesysteem voor de hele organisatie. Je draagt er op die manier toe bij dat het beleidsdomein en haar medewerkers optimaal en efficiënt kunnen werken en dat de organisatie- doelstellingen kunnen bereikt worden.
Je:
• breng je de informatiebehoeften en -opportuniteiten mee in kaart en stel je business cases op met verbetervoorstellen voor het brede informatiebeheersysteem van de organisatie;
• ontwerp, configureer en beheer je actief mee de SharePointstructuur (opzetten en onderhouden van sites en bibliotheken, taxonomieën en metadata op maat, inhoudstypes, versiebeheer, zoekfunctionaliteiten…)
• werk je actief mee de principes, richtlijnen, standaarden, procedures en werkinstructies uit voor een kwalitatief en professioneel beheer van niet-gestructureerde data, bewaak je deze actief en ondersteun je bij het beheer van gestructureerde data;
• werk je mee aan het opstellen van bewaar- en archiveringstechnieken van (gestructureerde en niet-gestructureerde) data;
• ontwerp en bewaak je mee de informatiebeveiliging binnen SharePoint in samenwerking met de beheerder van Active directory en de Security Officer;
• begeleid je de gebruikers bij veranderingstrajecten/-projecten die je implementeert: demo's, opleidingen, presentaties, webinars, handleidingen …;
• informeer je je systematisch over de nieuwe technologische evoluties in het domein en deel je de kennis en ervaring met de collega’s;
2.2 RESULTAATSGEBIEDEN
Zodra je op kruissnelheid bent, zal je takenpakket bestaan uit onderstaande resultaatsgebieden:
Resultaat | Voorbeelden van activiteiten |
Behoefteanalyse (Proactief) analyseren van de behoeften van de organisatie en klanten met als doel een correct beeld te krijgen van de opportuniteiten en de noden. | - (Proactief) bevragen van het management en de personeelsleden - Kritisch analyseren van dienstverlening, instrumenten, richtlijnen, opleidingen, met het oog op het opzetten, gebruiken en beheren van SharePoint - Adequaat aan de slag gaan met de wensen en behoeften van verschillende gebruikers, waaronder business cases opstellen met verbetervoorstellen voor het informatiebeheer en specifiek voor het gebruik en beheer van SharePoint - … |
Dienstverlening uitbouwen en/of optimaliseren Op basis van het beleid en de behoefteanalyse de dienstverlening binnen het vakgebied proactief mee definiëren, implementeren en bijsturen met als doel de interne klant en de organisatie op de best mogelijke manier te ondersteunen. | - Mee opzetten van een governance structuur - Mee ontwikkelen van werkinstrumenten - Mee uitwerken van richtlijnen en opleidingen - Geven van opleidingen & uitleggen van instructies - … |
Werkinstrumenten Ontwikkelen of aanpassen van concepten, systemen, processen, methoden en technieken in nauw overleg met de klant met als doel door algemeen toepasbare of maatgerichte producten, processen en diensten de gedefinieerde dienstverlening te kunnen uitvoeren. | - De informatiearchitectuur mee ontwerpen, - De SharePointstructuur mee configureren en beheren (site collections en sitestructuren en sjablonen, taxonomie, inhoudstypes, metadata, zoekfunctionaliteiten…) - Mee opstellen van richtlijnen, beheersregels, procedures inzake het gebruik van bovenstaande taken - Overleggen met andere experten (zoals ICT-diensten) met het oog op het ontwikkelen van nieuwe werkmiddelen en methodes - … |
Adviesverlening Zowel op vraag als proactief interne klanten adviseren vanuit het vakgebied met als doel deskundige oplossingen aan te bieden voor vraagstukken of problemen. | - Fungeren als aanspreekpunt voor collega’s - Ad-hocvragen beantwoorden - Proactief adviseren - Opleiding verzorgen - Instaan voor sensibilisering (bijvoorbeeld aan de hand van uitgewerkte instructies) - … |
Kwaliteitsborging Opvolgen, evalueren en eventueel bijsturen van de voortgang of resultaten van processen en dienstverlening met als doel een optimale kwaliteit en efficiëntie te garanderen conform de afspraken, richtlijnen en regelgeving. | - Opvolgen en controleren (o.a. via metadata en andere rapportering) - Bevragen van de diverse afdelingen en diensten met het oog op bijsturing - … |
Communicatie en contacten Communiceren over de dienstverlening met als doel de (interne) klanten te informeren en hen te stimuleren om van de dienstverlening gebruik te maken. | - Mee opzetten, onderhouden en opvolgen van een intern netwerk van informatiebeheerders binnen de organisatie - Samenwerken en (in team of in een projectstructuur) een bijdrage leveren aan een gezamenlijk resultaat - Tussentijds en proactief rapporteren aan het management over behaalde resultaten - Mee het management overtuigen van het nut en de meerwaarde van een goed informatiebeleid en - beheer - Begeleiden van gebruikers bij verandering van projecten die je implementeert: demo's, opleidingen, presentaties… - Delen van je kennis en ervaring met de andere leden van het SharePoint-competentiecentrum - … |
Kennis m.b.t. het vakgebied Actief bijhouden en uitwisselen van kennis en ervaring m.b.t. het vakgebied met als doel de kwaliteit van de dienstverlening te optimaliseren. | - Deelnemen aan opleidingen, studiedagen, seminaries … - Opvolgen van (inter)nationale vakliteratuur en onderzoekstendensen - Contacten onderhouden met experten binnen de sector - Je systematisch informeren over de nieuwe technologische evoluties in het domein - … |
Beleidsvoorbereiding | - Mee visie ontwikkelen over het inrichten van het ‘informatiebeheerssysteem’ van het beleidsdomein Financiën en Begroting |
Vanuit het eigen vakgebied actief uitwerken van het beleid met als doel het beleid te laten aansluiten op de noden van de organisatie. | - Mee opzetten van een governancestructuur om rollen, taken en verantwoordelijkheden binnen de organisatie m.b.t. het gebruik en beheer van SharePoint te definiëren en te bewaken - Mee uitwerken en operationeel ondersteunen van het informatiebeleid via processen, opleiding en communitywerking - … |
Optimalisatie van de werking/dienstverlening De dienstverlening (verder) uitbouwen of optimaliseren en een trekkende rol opnemen in deze projecten/opdrachten met als doel de dienstverlening af te stemmen op het beleid van de entiteit. | - Mee uitbouwen van een klimaat waar opmerkingen, vragen… van klanten en kritische analyse van de aangeboden diensten meegenomen worden in verbeteringstrajecten met het oog op bijsturing van die dienstverlening, de aangeboden instrumenten, de richtlijnen & opleidingen - Adequaat aan de slag gaan met de wensen en behoeften van verschillende gebruikers, waaronder business cases opstellen met verbetervoorstellen voor het informatiebeheer en specifiek voor het gebruik en beheer van SharePoint - … |
3 PROFIEL
3.1 FORMELE DEELNEMINGSVOORWAARDEN
Op de uiterste inschrijvingsdatum voldoe je aan onderstaande voorwaarde(n):
• Je hebt een master- of licentiaatsdiploma.
• Je kan ook deelnemen aan de selectie indien je binnenkort afstudeert en binnen de 4 maanden na de uiterste sollicitatiedatum het gevraagde diploma behaalt. Je kan de functie alleen opnemen als je op het moment van de indiensttreding je diploma effectief behaald hebt.
Als je je diploma buiten de Benelux behaalde, moet je bij aanwerving een attest van de Vlaamse overheid kunnen voorleggen waaruit blijkt dat je diploma gelijkwaardig verklaard is met het vereiste niveau. Je kunt dit aanvragen bij NARIC-Vlaanderen: xxxx://xxxxxxxxxxxxxxx.xx/ .
Als je het vereiste diploma in een andere taal dan het Nederlands hebt behaald, moet je bij aanwerving aantonen dat je geslaagd bent voor een taalexamen “artikel 7” bij Selor (xxx.xxxxx.xx).
• Je licht in je sollicitatieformulier je motivatie voor deze functie duidelijk toe.
• Kennis van of ervaring met het uitdenken van informatiearchitectuur, taxonomie- en metadatamodellen, informatiegerichte oplossingen,… zijn een pluspunt. Ook een goede kennis van XxxxxXxxxx is een troef.
Je kunt ook deelnemen via horizontale mobiliteit als je op de uiterste inschrijvingsdatum voldoet aan de volgende voorwaarde: je bent contractueel tewerkgesteld binnen de diensten van de Vlaamse overheid in een betrekking met een salarisschaal of geldelijke loopbaan die overeenstemt met dezelfde of een hogere rang als deze van de vacante functie.
Ook wie solliciteert via de horizontale mobiliteit moet beschikken over het hoger vermelde vereiste diploma.
Voor extra informatie over de deelnemingsvoorwaarden kan je contact opnemen met de selectieverantwoordelijke (Xxxxx Xxxxxxxxxxx, xxxxx.xxxxxxxxxxx@xx.xxxxxxxxxx.xx, 0478-77 40 46).
3.2 COMPETENTIES
Technische competenties
- je bent in staat om conceptueel te denken en kan gegevens in een bredere beleidscontext plaatsen;
- je hebt kennis van off ervaring met XxxxxXxxxx-architectuur en kan ontwerpalternatieven tegen elkaar afwegen OF je bent in staat om xxxxxx snel in te werken in deze materie;
- je hebt kennis van of ervaring met het ontwerpen en implementeren van informatiesystemen (het uitdenken van informatiearchitectuur, taxonomie- en metadatamodellen, informatiegerichte oplossingen) OF je bent in staat om jezelf snel in te werken in deze materie;
- je beschikt over goede didactische vaardigheden, zowel xxxxxxxxx als schriftelijk
Persoonsgebonden competenties
Verantwoordelijkheid opnemen – niveau 2 (handelt in het belang van de organisatie)
- Draagt actief bij aan de doelen en waarden van de organisatie
- Overweegt de gevolgen van zijn voorstellen en acties voor de organisatie
- Blijft consequent handelen, ook in lastige of onzekere situaties
- Zegt wat hij doet, is open over de door hem gehanteerde waarden en normen
- Wekt vertrouwen in zijn objectiviteit en integriteit
Samenwerken – niveau 2 (stimuleert samenwerking binnen de entiteit, werk- of projectgroepen)
- Laat het gemeenschappelijk belang van de organisatie primeren op het persoonlijk belang
- Komt met ideeën om het gezamenlijke resultaat te verbeteren
- Betrekt belanghebbenden bij het nemen van beslissingen, stemt consequenties van acties en beslissingen met betrokkenen af
- Moedigt anderen aan om van gedachten te wisselen, te overleggen en samen opdrachten aan te pakken
- Onderneemt acties zodat er een positieve verstandhouding en productieve samenwerking binnen de groep ontstaat en blijft
Klantgerichtheid – niveau 2 (optimaliseert de dienstverlening binnen afgesproken kaders)
- Onderzoekt de wensen, behoeften en verwachtingen van belanghebbenden via gericht systematisch onderzoek
- Verleent nazorg en onderneemt concrete acties naar aanleiding van specifieke feedback van belanghebbenden
- Gaat kritisch na op welke punten de dienstverlening kan worden verbeterd en formuleert hiertoe concrete voorstellen
- Zet nieuwe mogelijkheden op het vlak van dienstverlening meteen om in de praktijk
- Onderneemt acties om de dienstverlening aan specifieke doelgroepen te optimaliseren, rekening houdend met hun beperkingen en behoeften
Initiatief – niveau 2 (neemt het initiatief om structurele problemen binnen zijn takendomein op te lossen (reactief en structureel)
- Brengt knelpunten en problemen onder de aandacht en handelt ernaar (eventueel na overleg)
- Geeft spontaan aan waar het afgeleverde resultaat verbeterd kan worden
- Formuleert uit eigen beweging voorstellen om bestaande situaties te verbeteren
- Zoekt naar alternatieve oplossingen als hij met structurele problemen wordt geconfronteerd
- Trekt zaken naar zich toe en neemt het eigenaarschap op van thema’s
Analyseren – niveau 2 (legt verbanden en ziet oorzaken) en duidt problemen in zijn verbanden en gaat op een efficiënte wijze op zoek naar aanvullende relevante informatie (niveau 2)
- Benadert het probleem of vraagstuk vanuit verschillende gezichtspunten
- Legt verbanden tussen verschillende soorten informatie
- Benoemt de oorzaken van problemen
- Detecteert onderliggende problemen
- Integreert nieuw gevonden informatie met bestaande informatie
Oordeelsvorming – niveau 2 (neemt standpunten in en overziet de consequenties ervan)
- Komt tot een gefundeerd oordeel op basis van een brede en afgewogen analyse
- Betrekt consequenties en mogelijke neveneffecten van standpunten in zijn overwegingen
- Neemt standpunten in op basis van onvolledige maar voldoende informatie
- Neemt bij vragen of problemen een duidelijk standpunt in
- Motiveert en beargumenteert zijn standpunt
Visie – niveau 1 (plaatst operationele taken of problemen in een ruim perspectief of kader)
- Schat de ruime consequenties van zijn voorstellen, beslissingen en acties correct in
- Denkt discipline-overschrijdend (bv. gebruikt informatie uit andere domeinen)
- Legt overstijgende, minder voor de hand liggende verbanden
- Maakt zich los van de dagelijkse praktijk, geeft de grote lijnen aan, denkt vooruit
- Kent de missie, visie en strategie van de organisatie en handelt ernaar bij de invulling van zijn functie
Bijkomende informatie over de gedragscompetenties bij de Vlaamse overheid kun je op de volgende website vinden: xxxxx://xxxxxxxx.xxxxxxxxxx.xx/xxxxxxxxxxxxxxx-xxxxxxx-xxxxxxxx.
3.3 TOELATINGSVOORWAARDEN
Op de datum van aanwerving moet je voldoen aan de volgende voorwaarden:
1. Je hebt een gedrag dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking;
2. Je geniet de burgerlijke en politieke rechten;
3. Je bent geslaagd voor de onderhavige selectieprocedure.
Jouw talent is belangrijker dan je geslacht, gender, afkomst, leeftijd, geaardheid, handicap of chronische ziekte. Xxxx je kandidaat en bouw mee aan het diverse Vlaanderen van morgen.
4 AANBOD
• een contract van onbepaalde duur op masterniveau, met een inwerkperiode van 12 maanden
• ruime opleidingsmogelijkheden en ondersteuning met moderne IT-middelen
• 35 dagen betaalde vakantie per jaar en verlof tussen Kerst en Nieuwjaar
• na een inwerkperiode de mogelijkheid om een aantal dagen van thuis uit te werken.
• professionele opvang voor kinderen tussen 3 en 14 jaar tijdens de schoolvakanties.
• woon-werkverkeer met het openbaar vervoer en/of fiets en hospitalisatieverzekering worden vergoed door de werkgever
• een maaltijdcheque per gewerkte dag ter waarde van 7 euro (eigen bijdrage van 1,09€)
Je wordt verloond in de salarisschaal die gekoppeld is aan de graad van adjunct van de directeur (rang A1, salarisschaal A111). Relevante beroepservaring in de private sector of als zelfstandige kan worden erkend door de lijnmanager op basis van de functievereisten. Je aanvangssalaris is minimaal 3.204,70 euro (brutomaandsalaris, aangepast aan de huidige index), reglementaire toelagen niet inbegrepen. Op xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx/xxxxxxxxxxxxxxxx kan je je nettosalaris berekenen, aangepast aan je individuele situatie.
Als je solliciteert via horizontale mobiliteit, moet je de functie ten laatste drie maanden na datum van de selectiebeslissing opnemen.
Deze selectieprocedure verloopt via een objectief wervingssysteem. Het slagen ervoor kan later toegang geven tot het meedingen naar een statutaire bevorderingsfunctie of naar een statutaire functie via de horizontale mobiliteit.
Meer weten over werken bij de Vlaamse overheid? xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx
5 SELECTIEPROCEDURE
5.1 CV-SCREENING
Aan de hand van het door jou ingevulde sollicitatieformulier (en een kopie van je diploma of bewijs van afstuderen) gaan we na of je al dan niet aan de formele deelnemingsvoorwaarden vermeld in hoofdstuk
3.1. voldoet.
Enkel de kandidaten die aan deze voorwaarden voldoen, kunnen deelnemen aan het vervolg van de selectieprocedure.
De cv-screening vindt plaats op 24 april (onder voorbehoud).
5.2 VOORSELECTIE (computergestuurde oefeningen)
Tijdens deze selectiefase worden de volgende punten beoordeeld:
• Je abstracte redeneervermogen,
• Je vermogen om juiste interpretaties te maken en juiste beslissingen te nemen o.b.v. informatie in korte bedrijfsrelevante teksten,
• je analyse- en oordeelsvermogen en zin voor initiatief en werkorganisatie.
Deze selectiefase wordt gevoerd door de selectieverantwoordelijke en afgevaardigden van de betrokken afdeling/dienst.
Deze selectiefase is eliminerend.
Alleen wie minstens laaggemiddeld scoort op de abstracte redeneertest én behoort tot de vijf hoogst scorende kandidaten, kan deelnemen aan de volgende selectiefase. Bij gelijkheid van punten kunnen dat er meer zijn. Als een van de vijf hoogst scorende kandidaten zijn of haar kandidatuur intrekt tijdens deze selectiefase, kan de volgende best scorende kandidaat alsnog uitgenodigd worden om deel te nemen.
De selectiefase gebeurt online in de week van 27 april (onder voorbehoud).
5.3 EINDSELECTIE: (o.b.v. selectiegesprek, motivatie- en persoonlijkheidsvragenlijst)
Voorafgaand aan het eindgesprek vul je een persoonlijkheids- en motivatievragenlijst in.
Het eindgesprek wordt gevoerd met afgevaardigde(n) van de wervende afdeling/dienst en een selectieverantwoordelijke.
Tijdens deze selectiefase worden de volgende punten beoordeeld:
• je visie op en inzicht in de functie
• je motivatie en verwachtingen
• je technische en gedragsgerichte competenties
• je inzetbaarheid in de functie en de organisatie
Deze selectiefase is eliminerend en vindt plaats in Brussel in de week van 4 mei (onder voorbehoud).
Op basis van het verkregen totaalbeeld word je ‘geschikt’ of ‘niet geschikt’ bevonden voor de functie. Het is de lijnmanager die beslist wie in aanmerking komt voor de concrete vacature.
De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Je wordt geselecteerd op basis van je kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht je geslacht, gender, afkomst, leeftijd of handicap. Als je een handicap hebt, laat ons dat vooraf weten. De Vlaamse overheid voorziet redelijke aanpassingen voor personen met een handicap tijdens de selectieprocedure. Heb je bepaalde aanpassingen nodig om deel te kunnen nemen aan een selectie? Neem dan zo vroeg mogelijk in de procedure contact op met de contactpersoon vermeld in de vacature.
5.4 NIET NODELOOS HERTESTEN
Nam je na 1 december 2014 al deel aan een selectieprocedure bij de diensten van de Vlaamse overheid en werd je toen positief beoordeeld op gelijkaardige competenties, dan kan dit aanleiding geven tot toepassing van het principe ‘niet nodeloos hertesten’ in deze procedure. Dat betekent dat eerdere testresultaten hergebruikt kunnen worden. Het is echter de selector die in overleg met de lijnmanager daarover beslist. Voeg bij je sollicitatie de stavende documenten toe, d.w.z. een rapport van de eerder afgelegde testen.
6 HOE KAN JE SOLLICITEREN?
Heb je interesse in deze functie? Solliciteer ten laatste op donderdag 23 april 2020.
Je stuurt het ingevulde sollicitatieformulier, samen met een kopie van je diploma (of een bewijs dat je dit binnen de 4 maanden na de uiterste sollicitatiedatum kan behalen) via mail naar xxx@xxxxxxxxxx.xx. Vermeld in het onderwerp van je mail de vacaturetitel en het vacaturenummer.
Je kandidatuur wordt alleen in aanmerking genomen als:
• je het sollicitatieformulier gebruikt,
• je een kopie van het vereiste diploma toevoegt (of een bewijs dat je dit binnen de 4 maanden na de uiterste sollicitatiedatum kan behalen),
• je je kandidatuur uiterlijk op 23/04/2020 naar ons stuurt (de datum van de verzending van de mail geldt daarvoor als bewijs).
Het sollicitatieformulier vind je terug bij deze vacature op de website van de VDAB of op xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx.
7 VRAGEN
Als je bijkomende uitleg over de functie-inhoud wil, kan je contact opnemen met:
Xxxxxxx Xxxxxx, diensthoofd Informatiebeheer xxxxxxx.xxxxxx@xxxxxxxxxx.xx
0491 96 68 94
Als je bijkomende uitleg over de selectieprocedure, deelnemings- of arbeidsvoorwaarden wil, kan je contact opnemen met:
Xxxxx Xxxxxxxxxxx, selectieverantwoordelijke xxxxx.xxxxxxxxxxx@xxxxxxxxxx.xx
0478 77 40 46
8 FEEDBACK
Na kennisgeving van je resultaat kan je feedback vragen. Je kan daarvoor een mail sturen naar xxxxx.xxxxxxxxxxx@xxxxxxxxxx.xx met vermelding van het vacaturenummer.