Werknemers met een arbeidsbeperking Loonkostensubsidie en voorzieningen van de gemeente
Werknemers met een arbeidsbeperking
Loonkostensubsidie
en voorzieningen van de gemeente
Wat is loonkostensubsidie?
Wanneer u als werkgever een werknemer met een arbeidsbeperking in dienst neemt, kunt u mogelijk aanspraak maken op loonkostensubsidie (LKS). Als werkgever betaalt u dan alleen voor iemands ‘loonwaarde’. De loonwaarde is de daadwerkelijke arbeidsproductiviteit (uitgedrukt in een percentage) van het werk dat een werknemer kan verrichten.
Hoe werkt het?
Loonkostensubsidie is bedoeld voor werkgevers die iemand in dienst nemen die door een arbeidsbeperking een lagere productiviteit heeft.
De werkgever vraagt loonkostensubsidie aan voor een werknemer die minder dan het wettelijk minimumloon kan verdienen.
Een loonwaarde-expert stelt op de werkplek de loonwaarde van de werknemer vast. Deze expert wordt door de gemeente aangewezen.
De loonkostensubsidie vergoedt het verschil tussen loonwaarde en het minimumloon. Het is bedoeld voor werknemers die onder de doelgroep van de banenafspraak vallen.
U vraagt de loonkostensubsidie aan bij de gemeente waar de werknemer staat ingeschreven.
Mocht het cao-loon hoger zijn dan het minimumloon, dan zijn de meerkosten voor rekening van de werkgever.
Loonkostensubsidie kan nooit meer zijn dan 70% van het wettelijk minimumloon.
Vragen of meer informatie?
Neem contact op met de gemeente.
Contactpersoon gemeente
[naam en contactgegevens]
Website
gemeente
[url
met eventuele deeplink]
Uitbetaling
Bij een positief besluit, ontvangt u maandelijks de subsidie. Wanneer de werknemer een contract heeft met variabele uren, dient u maandelijks de loonstroken bij de gemeente aan te leveren.
Gesprek met gemeente
Het rapport met de loonwaarde wordt besproken tijdens een gesprek met u, de gemeente en de werknemer. Na dit gesprek ontvangt u een schriftelijk besluit over de subsidieaanvraag. .
Bezoek loonwaarde-expert
In overleg met de gemeente komt een loonwaarde-expert langs om de loonwaarde van de werknemer te meten. De expert kijkt onder meer naar werktempo, kwaliteit, inzetbaarheid en noodzakelijke begeleiding.
Contact gemeente
De gemeente informeert u over de verschillende typen loonkostensubsidie en het aanvraagformulier.
Aanleveren gegevens
De gemeente heeft bepaalde gegevens nodig om onder meer de duur en de hoogte van de subsidie vast te stellen. De werkgever levert de noodzakelijke informatie aan.
Xxx vraagt u loonkostensubsidie aan?
Andere regelingen en voorzieningen
Als u voor een werknemer loonkostensubsidie ontvangt, zijn mogelijk ook andere regelingen interessant. Als u hier meer over wilt weten, kunt u contact opnemen met de woongemeente van uw werknemer.
Proefplaatsing
Na toestemming van UWV werkt de werknemer maximaal 3 maanden met behoud van uitkering. U kunt dan bekijken of iemand geschikt is voor de functie. URL
No-riskpolis
Voor veel mensen met een beperking geldt automatisch de no-riskpolis als zij gaan werken. Als een werknemer (tijdelijk) uitvalt en er is een no-riskpolis, betaalt het UWV de werkgever een Ziektewetuitkering. URL
Loonkostenvoordeel
Het loonkostenvoordeel (LKV) is een jaarlijkse tegemoetkoming voor werkgevers die een of meer werknemers in dienst nemen uit doelgroepen die vaak lastig aan het werk komen URL
Jobcoaching
Een jobcoach begeleidt mensen die ondersteuning op de werkvloer nodig hebben. URL
Aanpassing werkplek
Voor een werknemer met een ziekte of handicap kunt u een vergoeding aanvragen voor eventuele kosten voor aanpassingen op de werkplek of hulpmiddelen. URL
Lage-inkomensvoordeel
Het lage-inkomensvoordeel (LIV) is een jaarlijkse tegemoetkoming voor werkgevers die werknemers in dienst hebben met een laag loon. URL
