PROFIEL FONDSSECRETARIS BPF LEVENSMIDDELEN
PROFIEL FONDSSECRETARIS BPF LEVENSMIDDELEN
Algemeen
STICHTING BEDRIJFSTAKPENSIOENFONDS LEVENSMIDDELEN
Stichting Bedrijfstakpensioenfonds Levensmiddelen (BPFL) is het pensioenfonds voor de levensmiddelenbranche. Het pensioenfonds bestaat sinds 1 november 1968. Vanaf 30 december 1968 is de pensioenregeling verplicht gesteld voor de gehele bedrijfstak.
MISSIE EN KERNWAARDEN
De missie van het fonds is het uitvoeren van de door sociale partners in de levensmiddelenbranche overeengekomen pensioenregeling.
Dit betekent concreet:
Het toekennen en uitkeren van de toegezegde pensioenen bij ouderdom, overlijden, en arbeidsongeschiktheid aan de deelnemers, de gewezen deelnemers, de gepensioneerden alsmede aan hun nagelaten betrekkingen, van de levensmiddelenbranche. Daarbij wordt het nominale pensioen gerealiseerd en een waardevast pensioen geambieerd.
Centraal staan drie kernwaarden: goed, duurzaam en kostenefficiënt.
Goed: Dit betekent in elk geval juist, adequaat, tijdig, volledig en toereikend. De concretisering van deze kernwaarde kent echter zoveel facetten dat deze in de sub-niveaus nader worden uitgewerkt.
Duurzaam: Dit betekent zowel maatschappelijk verantwoord opereren als ook continuïteit kunnen bieden.
Kosten-efficiënt: Dit betekent dat er gestuurd wordt op een passende prijs-kwaliteit verhouding.
PENSIOENREGELINGEN
BPFL heeft een basisregeling en een vrijwillige aanvullende regeling tot een pensioengevend salaris van respectievelijk € 58.311,00 en € 112.189,00 bruto per jaar (cijfers per 1 januari 2021). De basisregeling is gebaseerd op een uitkeringsovereenkomst op basis van middelloon en voorwaardelijke toeslagverlening op basis van de prijsindex; de aanvullende regeling is gebaseerd op een premieovereenkomst.
KERNGEGEVENS (PER 1 JANUARI 2020)
Aantallen | |
Werkgevers | 3.332 |
Actieve deelnemers | 95.953 |
Gewezen deelnemers | 236.959 |
Ingegane ouderdomspensioenen | 17.428 |
Ingegane partnerpensioenen | 4.966 |
Ingegane wezenpensioenen | 373 |
Per 31 december 2020 | |
Bedragen | |
Pensioenvermogen (* 1 mln) | € 7.769 |
Premie (* 1 mln) | € 213 |
Percentages | |
Indexatie ingegane pensioenen en inactieve deelnemers | 0,0 % |
Indexatie actieve deelnemers | 0,0 % |
Kenmerk | Basisregeling | Aanvullende regeling |
Pensioensysteem | Uitkeringsovereenkomst | Premieovereenkoms t |
Premie | 27.6% | Staffel |
Franchise | € 15.262 | N.v.t. |
Opbouwpercentag e | 1,5% | N.v.t. |
Xxxxxxxxxxxxxxxx | 68 jaar | 68 jaar |
KENMERKEN PENSIOENREGELINGEN PER 1 JANUARI 2021
BPFL heeft het vermogensbeheer en de pensioenuitvoering uitbesteed. BESTUURLIJKE ORGANISATIE
Het bestuur is verantwoordelijk voor alles wat door of namens het pensioenfonds wordt gedaan. Daarbij laat het bestuur zich ondersteunen door een bestuursbureau. Tevens heeft het bestuur een aantal bestuurlijke commissies ingesteld om voldoende tijd en aandacht aan de betreffende deelgebieden te kunnen besteden.
Samenstelling bestuur en voorzitter
Het bestuur bestaat uit tien leden die door het bestuur worden benoemd, van wie vijf leden op voordracht van de werkgeversverenigingen, vier leden op voordracht van de werknemersverenigingen en één lid op voordracht van de pensioengerechtigden in het verantwoordingsorgaan.
Het bestuur kiest een werkgeversvoorzitter uit de werkgeversgeleding en een werknemersvoorzitter uit de geledingen van werknemers en pensioengerechtigden. De werkgeversvoorzitter en de werknemersvoorzitter hebben afwisselend gedurende een jaar de leiding van de vergaderingen van het bestuur.
Commissies en dagelijks bestuur
Het fonds heeft vier commissies, de pensioencommissie, de beleggingsadviescommissie, de IRM-commissie en de communicatiecommissie. De commissies hebben elk hun eigen vergaderingen en bereiden daarin adviezen voor aan het bestuur. Daarnaast heeft het dagelijks bestuur ook zijn eigen vergaderingen. De commissies worden gevormd door de bestuursleden en het dagelijks bestuur door de voorzitters.
TAKEN EN VERANTWOORDELIJKHEDEN
• Ondersteunt in brede zin bij het organiseren van de vergaderingen van het bestuur, de commissies en het dagelijks bestuur, het verantwoordingsorgaan, de raad van toezicht en overleggen van overige aard binnen het fonds.
• Ondersteunt bij het schrijven van de voorleggers.
• Bewaakt en borgt het up-to-date houden van de fondsdocumenten, planningen, beleidsdocumenten, etc.
• Ondersteunt de manager pensioenbeheer en communicatie en de manager vermogensbeheer en integraal risicomanagement in de aansturing en monitoring van de uitbestedingen.
• Verleent in brede zin ondersteuning aan de bestuurlijke processen en aan de werkzaamheden op het bestuurbureau.
• Draagt zorg voor opstellen van de integrale fondsbegroting. De kostenbegroting maakt hier onderdeel van uit.
• Is nauw betrokken bij jaarlijkse evaluatie, keuze en aanstellen van de controlerend accountant en de certificerend actuaris.
• Draagt zorg voor financiële verantwoordingsinformatie ten behoeve van de jaarrekening en andere fondsstukken.
• Coördineert het jaarwerk en waarborgt een juiste en tijdige totstandkoming ervan, levert een bijdrage aan het jaarverslag waar nodig en onderhoudt in dit verband contact met de controlerend accountant en de certificerend actuaris
• Bewaakt dat aanbevelingen uit het jaarwerk worden opgevolgd.
• Bewaakt het proces van de financiële kwartaalrapportage.
• Rapporteert aan de directeur van het bestuursbureau
FUNCTIE-EISEN EN VEREISTE COMPENTENTIES
De fondssecretaris voldoet aan de volgende eisen:
• Academisch werk- en denkniveau
• Afgeronde WO opleiding
• Minimaal drie jaar relevante werkervaring in de pensioensector
• Kennis van en gevoel voor communicatie, pensioenbeheer, vermogensbeheer, integraal risicomanagement, governance en finance.
• Overziet een breed spectrum van beleidsmatige vraagstukken van een bedrijfstakpensioenfonds
• Ervaring met het jaarwerkproces en jaarverslagen van pensioenfondsen.
• Positief kritisch, waar mogelijk op hoofdlijnen, waar nodig op detail
• Constructief, zelfstartend vermogen en een “doener”
• Samenwerkingsgericht en collegiaal
• Doorzettingsvermogen om veranderingen tot stand te brengen
De fondssecretaris beschikt over de volgende competenties:
• Probleemanalyse en oordeelsvorming
• Zelfstandig
• Onafhankelijk
• Breed inzetbaar
• Kritisch en nauwkeurig
• Resultaatgericht
• Overtuigingskracht
• Schrijvend vermogen
• Dienstverlenend, service- en kwaliteitsgericht
• Gevoel voor bestuurlijke, paritaire verhoudingen
• Goede communicatieve vaardigheden