Addendum ‘non-discriminatie en inclusie’ bij het Sectorconvenant 2021-2022 afgesloten tussen de Vlaamse Regering en de sociale partners van de sector Chemie, Kunststoffen en Life Sciences (PC 116 en 207)
Tussen de VLAAMSE REGERING,
hierbij vertegenwoordigd door:
De xxxx Xx Xxxxxx, Vlaams minister van Economie, Innovatie, Werk, Sociale Economie en Landbouw;
hierna de “Vlaamse Regering” genoemd,
en de SOCIALE PARTNERS VAN SECTOR Chemie, Kunststoffen en Life Sciences,
met als vertegenwoordigers voor de werkgevers:
- Xxxxxxx Xxx Xxxxxx, Gedelegeerd bestuurder essenscia Vlaanderen;
- De xxxx Xxxx Xxxxxxx, Secretaris-generaal- Directeur Sociale Zaken essenscia;
met als vertegenwoordigers voor de werknemers:
- Xxxxxxx Xxxxxx Xxxxxxxxx, Secretaris ACVBIE;
- De xxxx Xxxxxx Xxxxx Xxxxxxx, Federaal secretaris ABVV Scheikunde ;
- De xxxx Xxxx Xx Xxxxxx, Federaal Secretaris ACVBIE;
- De xxxx Xxxxxxxx Xxxxx, Federaal Secretaris ABVV Scheikunde ;
- De xxxx Xxxx Xxxxx, Nationaal verantwoordelijke ACLVB; hierna “de sector” genoemd,
WORDT OVEREENGEKOMEN WAT VOLGT:
Verbintenissen van de Vlaamse Regering
Artikel 1. De Vlaamse Regering verbindt er zich toe in het kader van voorliggende overeenkomst tijdens de periode van 1 januari 2023 tot en met 30 juni 2023 een maximale toelage van 21.250,00 euro uit te betalen aan Co-valent vzw - Xxxxxx Xxxxxxxxxx 00 te 0000 Xxxxxxx (ondernemingsnummer: 0666.836.891 – bankrekeningnummer XX00 0000 0000 0000) voor de financiering van acties ter bestrijding van discriminatie en bevordering van inclusie.
Artikel 2. De in dit addendum opgenomen engagementen zijn inspanningsverbintenissen en resultaatsverbintenissen. Bij de afrekening wordt de verantwoording van de inspanningen én van de resultaten beoordeeld:
- 80% is de inspanningsfinanciering die wordt toegekend op basis van vooraf vastgelegde inspanningsverbintenissen;
- 20% is resultaatsfinanciering die wordt toegekend op basis van vooraf vastgelegde resultaatsverbintenissen. 20% van het in artikel 1 vermelde bedrag wordt uitbetaald in zoverre de resultaatsverbintenissen behaald zijn. Als een verbintenis niet wordt behaald, wordt de twintig procent a rato van het aantal behaalde resultaatsverbintenissen uitbetaald;
- De storting van de subsidie wordt geregeld via het Ministerieel Besluit houdende de toekenning van een projectsubsidie aan Co-valent VZW ter uitvoering van het addendum ‘non-discriminatie en inclusie’ bij het sectorconvenant 2021-2022 afgesloten tussen de Vlaamse Regering en de sociale partners van de sector Chemie, Kunststoffen en Life Sciences.
Artikel 3. De sector verbindt zich ertoe middels voorliggende overeenkomst:
1° de al bestaande engagementen uit het addendum ‘non-discriminatie en inclusie’ van 5 maart 2021 verder te continueren en hierbij aan te geven welke engagementen uit dit addendum eventueel zullen worden bijgestuurd dan wel al zijn afgerond;
2° nieuwe engagementen ter bestrijding van discriminatie en bevordering van inclusie op te nemen.
RESULTAATSVERBINTENISSEN
Resultaatsverbintenis uit het addendum ND&I 2021-2022 | Formuleer hieronder een ge-updatete of nieuwe resultaatsverbintenis voor komende addendumperiode van 6 maanden |
Opleiding Nederlands op de werkvloer extra promoten 2021: 80 deelnemers. 2022: 80 deelnemers. Dit is een opleiding die noodzakelijk op de werkvloer gebeurt en in groep. Door corona is het zeer moeilijk in te schatten hoe de werkgevers die deelnemers inschrijven gaan reageren. De noodzaak voor deze opleiding is er zeker. | 35 deelnemers in 2023 (6 maanden) onder 2 vormen van taalopleiding nl de traditionele methode op de werkvloer en de digitale 1-1 taalopleiding. Thuiswerk, verdere flexibilisering van het werk en positieve resultaten van digitale 1-1 taalopleiding voor Nederlands maken de digitale taalopleiding bijkomend interessant. |
Bedrijven sensibiliseren om een non- discriminatiebeleid te voeren | Bedrijven sensibiliseren en ondersteunen richting inclusief ondernemen. |
De 14 fiches zullen in nieuwsbrieven opgenomen worden en/of volgens eigen timing van nieuwsbrieven (digitaal of op papier). Een mailing zal uitgevoerd worden naar 1000 HR-medewerkers waarvan we gegevens hebben. 3 kmo’s per workshop worden bereikt. | De sector werkt actief mee aan de werkgroepen binnen het intersectorale netwerk en verspreidt de ontwikkelde tools richting de bedrijven binnen de sector. Er zullen 3 ondersteuningsfiches intersectoraal worden ontwikkeld. |
Sensibiliserende, informerende en ondersteunende acties ter bestrijding van discriminatie en ter bevordering van inclusie.
Actie 1: Sensibilisering van bedrijven rond non-discriminatie en inclusie van sector zelf Duid aan: Dit is een ☐ afgeronde actie ☒ continuering ☐ bijsturing | Omschrijving: (enkel bij bijsturing) |
Betrokken partners: (enkel bij bijsturing) | |
Inspanningsverbintenis(-sen): Er wordt een campagne opgezet voor de deelname aan de duoday (handicap) op 25.05.2023 en sensibilisering laaggeletterdheid. |
Actie 2: Aanspreken van kansengroepen in zowel jongeren- als werkzoekendenprojecten Duid aan: Dit is een ☐ afgeronde actie ☒ continuering ☐ bijsturing | Omschrijving: (enkel bij bijsturing) |
Betrokken partners: (enkel bij bijsturing) | |
Inspanningsverbintenis(-sen): In acties en projecten voor jongeren of werkzoekenden wordt extra aandacht besteed aan de beeldvorming in functie van het aantrekken van specifieke doelgroepen. Voorbeelden hiervan zijn de projecten SIRA, de baden, Oekraïne, de trajecten niet- beroepsactieven, KIEM, Duaal leren. |
Actie 3: Opleiding Nederlands op de werkvloer extra promoten Duid aan: Dit is een ☐ afgeronde actie ☐ continuering ☒ bijsturing | Omschrijving: Zie bovenaan resultaatverbintenis. |
Betrokken partners: (enkel bij bijsturing) | |
Inspanningsverbintenis(-sen): Zie resultaatverbintenis. |
Actie 4: Bedrijven sensibiliseren om een non-discriminatiebeleid te voeren Duid aan: Dit is een ☐ afgeronde actie ☐ continuering ☒ bijsturing | Omschrijving: De sector sensibiliseert en ondersteunt werkgevers bij het inzetten van inclusief ondernemen als antwoord op hun bedrijfsuitdagingen. Hiervoor werkt de sector mee aan de initiatieven van het intersectorale netwerk. Binnen de verlengingsperiode zetten we in op: - Het verder verspreiden van de intersectorale handleiding non- discriminatie. |
-Het verder verspreiden van de ontwikkelde videoteasers die bewustzijn creëren rond discriminatie op basis van gender, beperking, leeftijd en migratieachtergrond. - Het ontwikkelen en verspreiden van 3 ondersteuningsfiches met tips om als onderneming een evenredige en duurzame tewerkstelling te bevorderen. Timing : januari 2023 tot juni 2023 | |
Betrokken partners: SERV, andere sectorfondsen | |
Inspanningsverbintenis(-sen): De sector werkt actief mee aan de werkgroepen binnen het intersectorale netwerk en verspreidt de ontwikkelde tools richting de bedrijven binnen de sector. |
Uitvoeren risicoanalyse
Actie 1: Uitvoering van een risicoanalyse als aanloop naar de interne sectorale dialoog, een sensibiliserende nulmeting en het ontwerp van een actieplan voor de sector Duid aan: Dit is een ☒ afgeronde actie ☐ continuering ☐ bijsturing | Omschrijving: (enkel bij bijsturing) |
Betrokken partners: (enkel bij bijsturing) | |
Inspanningsverbintenis(-sen): |
Uitvoeren nulmeting
Actie 1: Uitvoering van een sensibiliserende nulmeting Duid aan: Dit is een ☐ afgeronde actie ☒ continuering ☐ bijsturing | Omschrijving: (enkel bij bijsturing) |
Betrokken partners: Mpiris | |
Inspanningsverbintenis(-sen): De sector onderneemt een nulmeting volgens de in de omschrijving vastgelegde kwaliteitscriteria. |
Interne sectorale dialoog over de risicoanalyse, resultaten nulmeting, ontwerp van een (meer volwaardig) actieplan en aanloop uitrol actieplan
Actie 1: Bespreking resultaten nulmeting en overleg binnen de sector met oog op ontwerp van een (meer volwaardig) actieplan Duid aan: Dit is een | Omschrijving: Het actieplan zal opgesteld worden na het afronden van de nulmeting. |
Betrokken partners: (enkel bij bijsturing) |
☐ afgeronde actie ☒ continuering ☐ bijsturing | Inspanningsverbintenis(-sen): De sector zorgt voor een transparante rapportering over de methodiek en resultaten. De sector dient een rapportering van de nulmeting (risico-analyse en correspondentietest) en ontwerp van actieplan bij het Departement WSE in. |
Artikel 4. De sector verbindt er zich toe om de inhoudelijke voorbereiding van het op deze overeenkomst volgende addendum ‘non-discriminatie en inclusie’ mee te ondersteunen, en hierover te reflecteren en te rapporteren volgens de richtlijnen van Departement Werk en Sociale Economie.
Artikel 5. Deze overeenkomst neemt een aanvang op 1 januari 2023 en eindigt per 30 juni 2023.
Artikel 6. De sector verbindt er zich toe de subsidie uitsluitend aan te wenden ter uitvoering van deze acties.
Artikel 7. De bepalingen van het sectorconvenant 2021-2022 en van het addendum van 5 maart 2021 zijn van toepassing in zoverre de voorliggende overeenkomst hier niet van afwijkt.
Opgemaakt in drie originele exemplaren te Brussel op waarvan elke partij een exemplaar ontvangt.
Namens de Vlaamse Regering,
Vlaams minister van Economie, Innovatie, Werk, Sociale Economie en Landbouw,
De xxxx Xx XXXXXX
Namens de sociale partners van de sector Chemie, Kunststoffen en Life Sciences (PC 116 en 207), met als vertegenwoordigers voor de werkgevers:
Xxxxxxx Xxx XXXXXX, Gedelegeerd bestuurder essenscia Vlaanderen
De xxxx Xxxx XXXXXXX,
Secretaris-generaal- Directeur Sociale Zaken essenscia
en met als vertegenwoordigers voor de werknemers:
Xxxxxxx Xxxxxx XXXXXXXXX, Secretaris ACVBIE
De xxxx Xxxxxx XXXXX XXXXXXX, Xxxxxxxx secretaris Algemene Centrale ABVV
De xxxx Xxxx XX XXXXXX, Federaal Secretaris ACVBIE
De xxxx Xxxxxxxx XXXXX,
Federaal secretaris Algemene Centrale, ABVV
De xxxx Xxxx XXXXX, Nationaal verantwoordelijke ACLVB