Selectieprocedure tot aanwerving en bevordering van een
Werken bij Stad & OCMW Nieuwpoort
Selectieprocedure tot aanwerving en bevordering van een
Teamcoach netheid openbaar domein (D4-D5)
in contractueel verband (voltijds)
inlichtingenbrochure
Selectieprocedure via aanwerving en bevordering van een Teamcoach netheid openbaar domein (D4-D5) in contractueel verband (voltijds) |
INLICHTINGENBROCHURE
Stad en OCMW Nieuwpoort gaan volop voor de verdere professionalisering van de stadsdiensten en zijn op zoek naar nieuwe werkkrachten die mee willen bouwen aan een stad in volle verandering en vernieuwing. Xxx je geboeid door de werking van een openbaar bestuur, werk je graag mee aan een optimale dienstverlening voor onze bewoners en sta je open om de beleidslijnen van onze kuststad mee uit te denken? Dan ben jij de kandidaat die we zoeken!
1. Inhoud
Functiebeschrijving Fout! Bladwijzer niet gedefinieerd.
3. Voorwaarden om deel te nemen 6
4. Inhoud en verloop van de selectieproeven 6
9. Beoordeling van de kandidaturen 7
2. Functiebeschrijving
De afdeling ruimte staat in voor de voorbereiding, uitvoering en opvolging van het beleid met betrekking tot ruimtelijke ordening, milieu, mobiliteit en publieke ruimte. Ze is tevens verantwoordelijk voor het duurzaam onderhoud van de stadsinfrastructuur. De afdeling ruimte streeft ernaar om de woon-, leef en werkomgeving in de stad te bewaren en waar mogelijk te verbeteren.
De uitvoerende diensten staan in voor het plannen, uitwerken, uitvoeren en opvolgen van de werken in eigen beheer. Zo staan ze in voor het onderhoud van de stedelijke openbare gebouwen en voor het aanleggen en onderhouden van de stedelijke wegen-, pleinen- en rioleringsinfrastructuur. Op vlak van groenonderhoud staan de diensten in voor het beheer van het openbaar groen in de stad.
Het team netheid openbaar domein staat in voor het rein en proper houden van het grondgebied, de publieke ruimte en rond de gemeentelijke gebouwen.
Hoofddoel van de functie
De teamcoach netheid openbaar domein is mee verantwoordelijk voor de netheid van het openbaar domein in Nieuwpoort. De teamcoach stuurt daarbij in een meewerkende rol het team netheid aan dat de straten proper houdt (vegen, ledigen vuilnisbakken, opruimen zwerfvuil, ruimen van onkruid…) en de wegen sneeuw- en ijzelvrij. Daarnaast biedt het team netheid technische en logistieke ondersteuning aan de andere teams waar nodig.
Werkt onder leiding van en rapporteert aan de teamverantwoordelijke netheid openbaar domein. Stuurt dagelijks de technisch assistenten netheid openbaar domein aan.
Kernresultaten
Coördinatie en leiding van het team
Instaan voor de planning, organisatie, aansturing en opvolging van de werking van het team en deze vertalen naar concrete doelstellingen voor de directe medewerkers.
Doel: continuïteit en kwalitatieve werking van het team garanderen Dit omvat onder meer de volgende concrete taken:
• duidelijk communiceren van de uit te voeren opdrachten naar de medewerkers
(mondelinge en/of schriftelijke instructies geven)
• toezien op een gezonde, evenwichtige en gevarieerde verdeling over de verschillende medewerkers van de ploeg
• opvolgen van de werkzaamheden in eigen beheer
• waken over het efficiënt en effectief gebruik van de werktijd
• bewaken van het naleven van de veiligheidsvoorschriften
• oplossen van de dagelijkse problemen
• regelmatig rapporteren over de voortgang van de opdrachten aan de leidinggevende
• bewaken van een goede werksfeer en zorgen voor een goede verstandhouding binnen het team
• proactief meldingen op het openbaar domein signaleren en waar mogelijk oplossen
Netheid van het openbaar domein
Reinigen en opkuisen van de wegen, straten, pleinen en markten met aangepaste materialen. Doel: bijdragen tot een proper openbaar domein volgens de door het bestuur vooropgestelde kwaliteitsnormen en doelstellingen en garanderen van de netheid.
Dit omvat onder meer de volgende concrete taken:
• ledigen van gemeentelijke vuilnisbakken
• opruimen van sluikstort en zwerfvuil
• onkruid verwijderen op verharding
• bijdragen tot het reinigen van het straatmeubilair
• vegen van straten, pleinen en marktplaatsen
• aandachtig zijn voor afval en onregelmatigheden tijdens de uitvoering van de werken
• ontvangen en rapporteren van dringende meldingen van gevaarlijke sneeuw- en ijzelvorming
Veiligheid, onderhoud en duurzaamheid
Werken met de nodige aandacht voor veiligheid en duurzaamheid.
Doel: continuïteit van werking garanderen door het beschermen van de medewerkers en het verzekeren van beschikbaarheid
Dit omvat onder meer de volgende concrete taken:
• respecteren van veiligheidsmaatregelen
• rapporteren van onveilige situaties
• kennis en gebruik van nodige persoonlijke beschermingsmiddelen
• zorgvuldig gebruiken van de ter beschikking gestelde materialen en de persoonlijke beschermingsmiddelen
• dagelijks onderhouden van de werkplek en van de gebruikte materialen
• eigen lokaal en bergruimte in orde houden
• tijdig binnenleveren van materialen voor periodiek onderhoud
• signaleren van defecte materialen
• duurzaam gebruiken van water en energiebronnen
Communicatie
Instaan voor een open communicatie naar de burgers, de collega’s, externe partners en het bestuur.
Doel: zorgen dat iedereen toegang heeft tot de informatie die noodzakelijk is om zijn taak optimaal te kunnen realiseren
Dit omvat onder meer de volgende concrete taken:
• staat mee in voor een vlot en professioneel contact met collega’s van de eigen dienst en daarbuiten
• signaleren van noden, behoeften en tekorten vastgesteld tijdens het werken met de diverse diensten en medewerkers
• actief deelnemen aan intern en extern overleg
• beantwoorden van binnenkomende vragen en opmerkingen en doorverwijzen indien nodig
• instaan voor een vlot, beleefd en vriendelijk contact met de burger
Verruimende bepaling: op vraag van de direct leidinggevende verricht de medewerker ondersteunende taken van de eigen dienst of van andere diensten.
Competenties Gedragscompetenties
Omgaan met informatie | Nauwgezetheid: Consistent en effectief omgaan met detailinformatie, met aandacht voor details opdrachten afwerken. Nauwkeurig voorbereiden, uitvoeren, afwerken, opvolgen en bijsturen van een taak. Je bent niet tevreden met ‘goed genoeg’ en probeert fouten zo veel als mogelijk te voorkomen, ook al is er tijdsdruk. |
Oplossingsgerichtheid: Omgaan met en zelfstandig oplossen van problemen, zoeken van alternatieven en uitvoeren van de beste oplossing. Op eigen initiatief opvangen van onverwachte situaties door, op basis van kennis en ervaring, mogelijke oplossingen af te wegen en de best passende oplossing te implementeren. Integriteit: Handelen vanuit algemeen aanvaarde sociale en ethische normen, waarden en omgangsregels die gelden voor de functie en de cultuur waarin er gewerkt wordt. Denk aan betrouwbaarheid, verantwoordelijkheid, zorgvuldigheid, objectiviteit, gelijke behandeling, correctheid en transparantie. | |
Omgaan met mensen | Teamwerk & samenwerking: Xxxxxx deel uitmaken van een team en samenwerking boven competitiviteit stellen. Samen met anderen de activiteiten op een gemeenschappelijk doel richten en inzetten op een goede onderlinge sfeer en groepsgevoel. Motiveren & coachen: Motiveren: Kunnen detecteren wat anderen intrinsiek en extrinsiek motiveert of demotiveert. Mensen op individueel of groepsniveau gepast kunnen aanspreken zodat ze taken en opdrachten met inzet, enthousiasme en oog voor kwaliteit aanpakken. Coachen: Ondersteunen, waarderen en erkennen van medewerkers, zodat zij hun kwaliteiten kunnen ontplooien, optimaal presteren en groeien in hun professionele en persoonlijke ontwikkeling. De begeleiding van medewerkers afstemmen op wat ieder individu afzonderlijk nodig heeft om persoonlijke ontwikkeling en loopbaankansen te vergroten. |
Omgaan met eigen functioneren | Flexibiliteit: Opvangen van problemen of plotse veranderingen in de omgeving, taken, verantwoordelijkheden of mensen door zich aan te passen. Kunnen omgaan met problemen, plotse veranderingen en diversiteit en actief nieuwe denkkaders opzoeken. De mogelijkheid om zich snel aan te passen en om effectief te werken in diverse situaties en met diverse personen of groepen. Verschillende taken kunnen combineren. Leerbereidheid: Wil om steeds meer informatie te verwerven met als doel bij te leren en mee te groeien met veranderingen. Nieuwe informatie makkelijk en vlot kunnen opnemen en in de praktijk toepassen. Verantwoordelijkheid: Zich persoonlijk verantwoordelijk voelen voor de correcte uitvoering van de toegewezen opdracht. Ernaar streven om de opdrachten te allen tijde kwalitatief en tijdig rond te krijgen. Opzetten van verbeteracties om gemaakte fouten in de toekomst te voorkomen. |
Technische competenties
• Digitale vaardigheden
De technische competenties die gericht zijn op het kennen en gebruiken van instrumenten zoals smartphone of tablet (o.m. voor het afvinken en bijhouden van werkopdrachten en versturen van e-mails) en de gespecialiseerde producten of software eigen aan de functie.
• Wetgeving en regelgeving
De kennis van wetgeving en (vooral) regelgeving (vb. veiligheid), noodzakelijk in het uitoefenen van de functie.
• Werking en werkmiddelen
De technische competenties die noodzakelijk zijn om optimaal en correct te functioneren in zijn dagelijkse werkzaamheden; het zijn de basisregels rond processen, werkmethodes, en – methodieken en werkmiddelen. Het bezit van een rijbewijs B is een vereiste of te verwerven binnen de eerste twee jaar van indiensttreding, een rijbewijs C is een meerwaarde voor de uitvoering van de taken.
3. Voorwaarden om deel te nemen
Algemene toelatingsvoorwaarden (= elke kandidaat moet hieraan voldoen):
Om in aanmerking te komen voor deze functie moet je:
1. Een gedrag vertonen dat in overeenstemming is met de eisen van de functie waarvoor je solliciteert. Dit wordt getoetst aan de hand van een uittreksel uit het strafregister. Als daarop een ongunstige vermelding voorkomt, mag je daarover een schriftelijke toelichting voorleggen;
2. De burgerlijke en politieke rechten genieten;
3. Medisch geschikt zijn voor de uit te oefenen functie, in overeenstemming met de wetgeving betreffende het welzijn van het personeelslid bij de uitvoering van hun werk. Dit moet nagegaan worden voor de effectieve tewerkstelling;
Algemene en bijzondere aanwervingsvoorwaarden :
1. Voldoen aan de vereiste over de taalkennis opgelegd door de wetten op het gebruik der talen in bestuurszaken, gecoördineerd op 18 juli 1966;
2. In het bezit zijn van een rijbewijs B of rijbewijs B behalen binnen de 2 jaar na aanstelling;
3. Slagen voor een selectieprocedure.
4. Inhoud en verloop van de selectieproeven
De selectieproeven bestaan uit:
Gebaseerd op de kennisvereisten die in het functieprofiel en de taakomschrijving werden bepaald. En omvat de specifieke beschrijving van één of meer situaties of praktijkgevallen die verband houden met de dienst. De wetgeving of specifieke kennis met betrekking tot de functie kan hierin worden verwerkt. Om geslaagd te zijn voor dit onderdeel dient de kandidaat 50% van het totaal te behalen.
Deze selectietechniek beoogt de evaluatie van de overeenstemming van het profiel van de kandidaat met de specifieke vereisten van de functie, evenals van zijn motivatie, van zijn persoonlijkheid, eventuele werkervaring, vakkennis en van zijn interesse voor het werkterrein. De geselecteerde competenties worden grondig bevraagd.
Om geslaagd te zijn voor dit onderdeel dient de kandidaat 50% van het totaal te behalen.
Om in totaliteit als geslaagd te worden beschouwd, dient de kandidaat 60% te behalen van de punten op de verschillende onderdelen samen.
Data (onder voorbehoud) Schriftelijke proef: eind mei Mondelinge proef: begin juni
Na het beëindigen van de volledige procedure kan je, indien gewenst, feedback bekomen.
5. Reserve
Een wervingsreserve wordt aangelegd voor twee jaar.
6. Aanwerving
Je wordt aangeworven met een contract van onbepaalde duur.
7. Salaris
De bezoldiging gebeurt op basis van de salarisschaal D4-D5.
Nuttige beroepservaring uit de privésector of als zelfstandige wordt voor deze functie voor een maximum van vijf jaar in aanmerking genomen, op voorwaarde dat je ervaring relevant is voor de functie. Beroepservaring uit de overheidssector wordt onbeperkt meegenomen voor de valorisatie van de anciënniteit.
Extralegale voordelen
- Maaltijdcheques van 7,5 EUR waarvan je zelf 1,09 EUR bijdraagt
- Gratis hospitalisatieverzekering
- Fietsvergoeding van 0,25 EUR per km
- Terugbetaling treinabonnement en abonnement De Lijn voor woon-werkverkeer
- Smartphone
- Ruime opleidingsmogelijkheden
- Aansluiting bij de sociale dienst GSD-V met tal van voordelen en de kortingskaart PlusPas
- Vakantie: 32 dagen op jaarbasis extra verlof bij dienstanciënniteit:
> 5 jaar ononderbroken anciënniteit: +1 dag;
>15 jaar ononderbroken anciënniteit: +1 dag;
> 25 jaar ononderbroken anciënniteit: +2 dagen;
> 30 jaar ononderbroken anciënniteit:+ 2 dagen.
8. Hoe solliciteren ?
We verwachten je kandidatuur uiterlijk 16 mei 2023 om 23u59, via onze website xxxx.xxxxxxxxxx.xx. Een volledige kandidatuur bevat je cv, motivatiebrief, een kopie van je rijbewijs en een recent uittreksel uit het strafregister (max. 3 maanden oud).
Meer inlichtingen kan je opvragen bij personeelsdienst: xxxxxxxxxxxxxxxx@xxxxxxxxxx.xx.
9. Beoordeling van de kandidaturen
Het college van burgemeester en schepenen beoordeelt na de uiterste inschrijvingsdatum de geldigheid van de kandidaturen. Indien je niet voldoet aan de opgesomde voorwaarden, word je uitgesloten van
deelname aan de selectieproeven. De reden van uitsluiting wordt je schriftelijk (elektronisch) meegedeeld.