INFORMATIEBUNDELselectieprocedure niveau D Hulptechnieker algemene bouwwerken Tewerkstellingsstatuut: contract voor onbepaalde duur Werkregime: voltijds Locatie: Technologiestraat 61 - 1082 Sint-Agatha-Berchem De Vlaamse Gemeenschapscommissie zoekt...
INFORMATIEBUNDEL selectieprocedure niveau D | |
Tewerkstellingsstatuut: contract voor onbepaalde duur Werkregime: voltijds | Locatie: Xxxxxxxxxxxxxxxxx 00 - 0000 Xxxx-Xxxxxx-Xxxxxxx |
Xx Xxxxxxx Gemeenschapscommissie zoekt een nieuwe collega en stelt een aanwervingsreserve samen voor de functie van hulptechnieker algemene bouwwerken bij de directie Gebouwen en Patrimonium. | |
Wat ga je doen?
Als technisch assistent-hulptechnieker sta je in voor het algemeen technisch onderhoud van materialen, gebouwen en omgeving. Je maakt deel uit van de technische ploeg van de directie Gebouwen en Patrimonium met als hoofdtaak algemene bouw. Deze ploeg bestaat uit verschillende vakgebieden: elektriciteit, schrijnwerkerij, algemene bouw, loodgieterij en schilderwerken.
− Je voert herstellingen of vernieuwingen uit in het kader van algemene bouwwerken: metselwerken, betegeling, herstellingen van beton- en cementbekleding.
− Je plaatst muren en wanden in verschillende materialen.
− Je voert diverse kleine herstellingen uit en ondersteunt collega’s in loodgieterij,
elektriciteit, schrijnwerkerij en schilderwerken.
− Je voert afbraakwerken uit.
− Je onderhoudt en houdt het atelier ordelijk, het gebruikte gereedschap, de bestelwagen en het magazijn.
− Je stelt rolstellingen op en gebruikt ze.
Wat zijn de aanwervingsvoorwaarden voor deze functie?
1. Voor deze selectie op niveau D heb je geen diploma nodig. Je hebt ten hoogste een diploma secundair onderwijs.
2. Je kunt al je burgerlijke en politieke rechten uitoefenen. Dat bewijs je op het moment van je aanwerving door een blanco uittreksel uit het strafregister voor te leggen.
3. Je bent medisch in staat om deze functie uit te oefenen.
Wat zijn jouw talenten?
Voor de Vlaamse Gemeenschapscommissie zijn gelijke kansen belangrijk. Je kwaliteiten zijn belangrijker dan je leeftijd, gender, origine of beperking.
De VGC streeft naar een gevarieerd personeelsbestand, dat representatief is voor de hele bevolking. Als je jezelf herkent in de onderstaande competenties, stel je dan zeker kandidaat.
Waardegebonden competenties die we van iedereen verwachten
− dienstbaar zijn
− integer handelen
− betrokken zijn
Competenties en vaardigheden verbonden aan het tewerkstellings- niveau D
Interactief gedrag − mondeling vaardig zijn − samenwerken | Probleemoplossend gedrag − resultaatgericht werken − flexibel reageren − nauwkeurig en met zin voor orde en netheid werken |
Belangrijke vaardigheden voor deze functie
− Je werkt veilig, ordelijk en precies.
− Je bent bereid om te leren (nieuwe producten, werkmethodes …).
Waarom kiezen voor de VGC?
De VGC biedt je een mensgerichte en leerrijke werkomgeving, waarin iedereen gelijk wordt behandeld en waar je jezelf kunt blijven ontwikkelen. Je leest hieronder wat de VGC nog meer te bieden heeft om elke dag het beste uit jezelf en uit Brussel te halen.
Neem je deel als statutair VGC-personeelslid? Dan behoud je je statuut als je wordt aangesteld in deze functie.
Salaris
Je salaris is gebaseerd op vastgelegde salarisschalen en je individuele situatie (bijvoorbeeld (on)gehuwd, aantal personen ten laste).
Zowel je overheidsanciënniteit als relevante werkervaring in de privésector en/of als zelfstandige tellen mee voor de berekening van je loon. In de onderstaande tabel zie je bijvoorbeeld de evolutie in het salaris voor iemand die alleenstaand is en geen personen ten laste heeft.
Salarisschaal | 0 jaar | 5 jaar | 10 jaar | 15 jaar | ||||
Bruto | Netto | Bruto | Netto | Bruto | Netto | Bruto | Netto | |
D121 | € 2.459,77 | € 1.986,61 | € 2.587,27 | € 2.018,91 | € 2.757,26 | € 2.065,16 | € 2.896,66 | € 2.103,83 |
Aantrekkelijke extra’s
− Voor elke gewerkte dag ontvang je een maaltijdcheque van 8 euro.
− Je ontvangt een eindejaarstoelage.
− Je bouwt een extra pensioenkapitaal op doordat de VGC jaarlijks 4% van je jaarloon aan het Vlaams Pensioenfonds overmaakt.
− Je krijgt een uitstekende hospitalisatieverzekering. Je gezinsleden kun je voordelig laten aansluiten.
− Je krijgt bovendien een verzekering gewaarborgd inkomen. Daardoor ontvang je een premie bovenop je ziekte-uitkering vanaf je 31ste dag ziekte.
Evenwicht in je leven
- Als je voltijds werkt, heb je elk jaar 35 vakantiedagen.
- Je bent vrij tussen Kerstmis en Nieuwjaar.
- Je krijgt ook vrijaf op 3 extra feestdagen bovenop de wettelijke feestdagen.
- Er zijn veel verlofstelsels en alternatieve uurroosters mogelijk voor zorgtaken, een intensieve hobby of gewoon meer tijd voor jezelf.
Ontwikkel jezelf
Je krijgt heel wat ontwikkelingskansen om je competenties verder te verdiepen en uit te breiden. Daarmee start je al volop tijdens je inwerktijd die 6 maanden duurt.
Zot van Brussel?
Je krijgt jaarlijks een bruto stadspremie van 1240 euro als je in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest woont.
Heb je zin om naar Brussel te verhuizen? Dan heb je eenmalig recht op een bruto verhuispremie van 2480 euro. Netto hou je iets meer dan de helft van het brutobedrag over.
Groene mobiliteit
− Als werknemer bij de VGC krijg je een abonnement op de MIVB om je in Brussel vrij te kunnen verplaatsen.
− Je krijgt ook een abonnement op De Lijn en/of de NMBS voor je woon-werkverkeer.
− Je ontvangt een fietsvergoeding van 0,35 euro voor elke kilometer die je naar en van je werk aflegt met de fiets.
− Er zijn dienstfietsen beschikbaar voor dienstverplaatsingen.
Hoe solliciteer je?
Vul het registratieformulier volledig en correct in. Solliciteren kan tot en met maandag 29 april 2024.
Hoe verloopt de selectieprocedure?
Je krijgt de kans om je competenties op verschillende manieren aan te tonen. Daarom bestaat de selectieprocedure uit een praktische proef en een gesprek.
Voorselectie (eventueel)
Je neemt deel aan een eliminerende voorselectie als er meer dan 8 kandidaten inschrijven.
Die bestaat uit een cv- en motivatiescreening. Interesse, motivatie, ervaring en de specifieke gevraagde competenties zijn daarbij de selectiecriteria.
Neem je als VGC-personeelslid deel via interne mobiliteit? Dan mag je de voorselectie overslaan en krijg je rechtstreeks toegang tot de selectieprocedure.
Praktische selectieproef en selectiegesprek
Als je bent toegelaten tot de selectie, nodigen we je uit voor:
− Een praktische opdracht op maat van deze vacature. In deze opdracht testen we je niveau- en functiegebonden competenties.
− Een selectiegesprek met de selectiecommissie waarbij alle gevraagde competenties getoetst worden. Tijdens dit interview gaan we na of je profiel, motivatie en professionele verwachtingen passen bij deze functie, het team en de organisatie.
Bij elk onderdeel van de selectie kunnen afgevaardigden van de vakorganisaties ACOD, ACV openbare diensten en VSOA aanwezig zijn als waarnemers.
Na het laatste selectiegesprek
De selectiecommissie legt alle schriftelijke selectieproeven en selectiegesprekken naast elkaar. Zo toetst de selectiecommissie af in welke mate de kandidaten de gevraagde competenties beheersen en passen binnen het team en de organisatie. Daarna krijgt elke kandidaat een score. Je resultaat van de selectie bepaalt je rangorde in deze aanwervingsreserve.
- De kandidaat die als eerste in de rangorde staat, krijgt de functie aangeboden.
- Als je ten minste 60% van de punten haalt, ben je geslaagd voor de selectieprocedure. Dan word je opgenomen in de aanwervingsreserve voor deze functie.
Wat betekent dat concreet? Als deze functie (of een gelijkaardige functie) binnen de looptijd van de aanwervingsreserve opnieuw vacant wordt, bieden we de functie aan de kandidaat aan die dan het hoogst gerangschikt is. Als deze persoon de functie weigert, nemen we contact op met de volgende persoon in de rangorde.
De directeur Personeel en HRM van de administratie van de Vlaamse Gemeenschapscommissie bekrachtigt de beslissing van de selectiecommissie en keurt de aanwervingsreserve goed voor 2 jaar. Deze termijn is verlengbaar.
De selectiecommissie
Voorzitter: Xxxxx Xxxxxx, directeur directie Gebouwen en Patrimonium | Plaatsvervanger: Xxxx Xxxxxxxxxx, technicus- senior directie Gebouwen en Patrimonium |
Intern jurylid-expert: Xxxxxxxx Xxx Xxxxxxxxx, deskundige-expert directie Gebouwen en Patrimonium | Plaatsvervanger: Xxxx Xxxxxx, adjunct van de directeur directie Gebouwen en Patrimonium |
Intern jurylid / secretaris: Xxxx Xxxxxxx, medewerker-senior directie Personeel en HRM | Plaatsvervanger: Xxxxxxx Xxx Xxxxx, deskundige-senior directie Personeel en HRM |
of een personeelslid van de directie Personeel en HRM aangeduid door de directeur Personeel en HRM. |
Xxx je het niet eens met de beslissing van de VGC?
In dat geval kun je beroep aantekenen tegen deze beslissing bij de Raad van State. Dat kan via een verzoekschrift tot nietigverklaring of een verzoekschrift tot schorsing van de beslissing van de VGC.
Je richt je verzoekschrift in een aangetekende brief naar de Raad van State binnen 60 dagen
nadat je de e-mail met de beslissing van de VGC hebt ontvangen.
Griffie afdeling bestuursrechtspraak Raad van State
Xxxxxxxxxxxxxxxxx 00
0000 Xxxxxxx
02 234 93 09
Belangrijke data
Wat? | Timing of deadline | Waar/hoe? |
Reageertermijn | maandag 29 april 2024 | Via het registratieformulier op onze website: xxxxx://xxx.xxxxxxxxxxxx.xx/xxxxxxxx/00000- 78 |
Praktische opdracht + Selectiegesprek | In de periode van dinsdag 7 mei 2024 tot en met dinsdag 14 mei 2024 | In het administratiehuis Technologie, Xxxxxxxxxxxxxxxxx 00 - 0000 Xxxx-Xxxxxx- Xxxxxxx. |
Xxxxxxxxxx van de directeur Personeel en HRM van de administratie van de Vlaamse Gemeenschapscommissie die de beslissing van de selectiecommissie bekrachtigt | Ten laatste vijf werkdagen na het selectiegesprek | Je ontvangt ten laatste drie werkdagen later schriftelijk de beslissing via e-mail. |
Startdatum (bij voorkeur) | maandag 3 juni 2024 |
Heb je nog vragen?
Over | Wie kan je helpen? | Contactgegevens |
De selectieprocedure | Xxxx Xxxxxxx | xxxx.xxx@xxx.xx of 0490 67 66 78 |
De functie zelf | Xxxxxxxx Xxx Xxxxxxxxx | xxxxxxxx.xxxxxxxxxxxx@xxx.xx of 0491 62 43 88 |
De Vlaamse Gemeenschapscommissie |
Over de Vlaamse Gemeenschapscommissie
De VGC
De Vlaamse Gemeenschapscommissie (VGC) is een overheidsinstelling opgericht bij de bijzondere wet van 12 januari 1989. Op het grondgebied van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest is de VGC bevoegd voor culturele, onderwijs- en persoonsgebonden materies.
De Vlaamse Gemeenschapscommissie is de basis en draaischijf voor de Vlaamse gemeenschap in Brussel en voor diegenen die bij haar aansluiting zoeken. Vanuit Nederlandstalig perspectief geeft ze aan de grootstad en het gebruik van haar mogelijkheden vorm en inhoud. De Vlaamse Gemeenschapscommissie maakt deze missie waar vanuit haar institutionele positionering en haar bevoegdheden inzake cultuur, onderwijs, welzijn en gezondheid.
Door de ontwikkeling en ondersteuning van een open Nederlandstalig netwerk van diensten en voorzieningen op alle terreinen van haar bevoegdheden, wil de Vlaamse Gemeenschapscommissie de kwaliteit van het leven in de stad in de diverse levensdomeinen verhogen en nieuwe kansen bieden aan mensen.
De Vlaamse Gemeenschapscommissie staat voor een assertieve, open en zelfverzekerde Vlaamse gemeenschap die evident aanwezig is in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest en die de stad mee uitbouwt. Als overheid stelt ze zich fundamenteel communicatief, grootstedelijk geëngageerd, coöperatief, toekomstgericht, direct, ondersteunend, dienstverlenend en innoverend op.
De Vlaamse Gemeenschapscommissie heeft lokale en intermediaire taken, oefent provinciale bevoegdheden uit en vervult gemeentelijke opdrachten als een overkoepeling voor het gewest wenselijk is of als gemeenten hun taken niet ten volle waarmaken. De Vlaamse Gemeenschapscommissie heeft structurele banden, van institutionele, financiële, politieke en/of inhoudelijke aard, met de Vlaamse Gemeenschap en met het Brussels Hoofdstedelijk Gewest.
De politieke organen van de Vlaamse Gemeenschapscommissie zijn de Raad en het College. De Raad is het beraadslagende orgaan en is samengesteld uit
de 17 Nederlandstalige leden van het Brussels Hoofdstedelijk Parlement. Het uitvoerende orgaan is het College, dat bestaat uit de twee Nederlandstalige ministers en de Nederlandstalige staatssecretaris van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering. Het Brusselse lid van de Vlaamse Regering woont de vergaderingen van het College met raadgevende stem bij.
De administratie vervult een drievoudige taak voor het College:
− zij bereidt het beleid voor;
− zij voert de beslissingen van het College correct en nauwgezet uit;
− zij evalueert de effecten van het gevoerde beleid.
Organisatiestructuur van de administratie