Verzuimverzekering

Verzuimverzekering

Informatiedocument over het verzekeringsproduct

Onderneming: Lloyd’s Insurance Company S.A., vergunning 682.594.839 RLE (België)

Product: Verzuimverzekering (eigen risico in dagen)

Deze verzekeringskaart geeft alleen een samenvatting van de verzekering. In de polisvoorwaarden staat uitgebreid waarvoor iemand wel en niet is verzekerd.

Welke soort verzekering is dit?

Kan een werknemer door ziekte of een ongeval niet werken? Dan moet de werkgever zijn loon doorbetalen. Deze verzekering vergoedt dit met een maximum van 104 weken. U kiest zelf of we alle loonkosten vergoeden of maar een deel.

Extra informatie

Heeft uw medewerker recht op een ander uitkering, bijvoorbeeld van UWV? En kunt u deze uitkering in mindering brengen op de loondoorbetalingsverplichting? Dan verlagen we de vergoeding met dit bedrag.

Wat is verzekerd?	Wat is niet verzekerd? Directeur(en)-grootaandeelhouder(s) zijn niet verzekerd. Wij keren niet uit als de medewerker arbeidsongeschikt was toen hij in dienst kwam of toen u de verzekering afsloot. Extra informatie Komt een arbeidsongeschikte werknemer in dienst door een verandering in uw bedrijfssituatie, zoals een fusie of overname? Dan valt deze werknemer niet onder de verzekering. Opzet, fraude, strafbare activiteiten, molest, atoomkernreactie en terrorisme U bent niet verzekerd bij arbeidsongeschiktheid ontstaan door opzet of roekeloosheid van uw medeweker of als uw medewerker in detentie zit. Ook bent u niet verzekerd bij fraude, misleiding, of als de arbeidsongeschiktheid het gevolg is van molest, een atoomkernreactie of radioactieve besmetting en terrorisme. Of als u niet aan de polisvoorwaarden voldoet.
De verzekering is bedoeld voor werkgevers. Verzekerd is het loon van uw medewerkers dat u op grond van de wet en de CAO moet doorbetalen als uw medewerker ziek is. U kunt ook kiezen om een lagere vergoeding te ontvangen.
Werkhervattingscompensatie
De verzekering biedt tevens een vergoeding tegemoet- koming in de re-integratiekosten voor werknemers die op de eerste dag na afloop van de wachttijd voor de WIA door het UWV minder dan 35% arbeidsongeschikt is verklaard maar nog niet volledig is hersteld.
Overlijden
U ontvangt van ons een vergoeding voor de overlijdens- uitkering, die u volgens de wet (of cao en uiterlijk tot en met 2 maanden na overlijden) moet uitbetalen aan de nabestaanden van de overleden werknemer.
Keuze: vergoeding werkgeverslasten
We vergoeden ook een deel van de andere kosten die doorlopen bij ziekte van uw medewerker, zoals standaard- en extra werkgeverslasten. Of u kiest ervoor de werkgeverslasten niet mee te verzekeren
	Zijn er dekkingsbeperkingen? Doet u te weinig aan re-integratie? Dan beïnvloedt dat de uitkering.
Extra informatie	Combinatie
Wet verbetering poortwachter: de werkgever en zieke medewerker zorgen er samen voor dat de medewerker zo snel mogelijk weer verantwoord aan het werk kan. De werkgever heeft een actieve rol bij de re-integratie. Ook de medewerker is verplicht om mee te werken.	U kunt deze verzekering alleen sluiten indien u een contract heeft afgesloten met een gecertificeerde arbodienst. Veranderingen
	Verander er iets in de situatie van uw bedrijf? Meld dat dan zo snel mogelijk aan ons. Een fusie of overname heeft bijvoorbeeld gevolgen voor deze verzekering.

Wie verzekert u? U verzekert al uw medewerkers die bij u op de (verzamel) loonstaat staan, ook medewerkers met een tijdelijk contract, oproepkrachten en no-riskers.	Eigen risico Er geldt een eigen risicoperiode. U bepaalt zelf hoe lang deze periode is. In deze periode krijgt u geen vergoeding voor het doorbetalen van loon van de zieke medewerkers. U kunt kiezen voor een eigen risico van 10, 20, 30, 65 of 130 wachtdagen.
Waar ben ik gedekt? Deze verzekering geldt wereldwijd. De verzekering geldt voor al uw werknemers waarvoor u in Nederland premies werknemersverzekeringen afdraagt. De uitkering kan in bepaalde situaties ook in het buitenland ontvangen worden.
Wat zijn mijn verplichtingen? Voor deze verzekering moet u een contract hebben met een geregistreerde bedrijfsarts of gecertificeerde arbodienst. U moet al uw medewerkers verzekeren. Jaarlijks dient u achteraf een gespecificeerde opgave te verstrekken van de uw weknemers in het verzekeringsjaar en de loongegevens. U moet u houden aan de Wet verbetering poortwachter. Geef ziek- of betermeldingen binnen 48 uur aan ons en de arbodienst door. Gezondheid Als u de verzekering aanvraagt, dan vragen we om algemene verzuiminformatie, niet naar de gezondheid van medewerkers. Bij de start van de verzekering moet u melden wie er dan ziek zijn. Deze medewerkers zijn verzekerd vanaf het moment dat ze 4 aaneengesloten weken volledig arbeidsgeschikt zijn.
Wanneer en hoe betaal ik? U kunt kiezen of u de premie per maand, kwartaal, half jaar of jaar betaalt. Betalen kan via een automatische incasso. Of u maakt zelf het bedrag over. U betaalt de premie vooraf, maar in ieder geval binnen 30 dagen na de premievervaldatum. Premie We berekenen de jaarpremie door het ‘loon voor werknemersverzekeringen’ van uw medewerkers bij elkaar op te tellen. Per medewerker geldt een maximum te verzekeren bedrag. Het totaalbedrag vermenigvuldigen we met een premiepercentage. Extra informatie Het verzekerd loon is het loon per medewerker zoals u dat aan de Belastingdienst opgeeft voor de rubriek 'loon voor de werknemersverzekeringen.' Dit loon is gemaximeerd. De hoogte van het premiepercentage hangt onder andere af van de verzuimcijfers in eerdere jaren.
Wanneer begint en eindigt de dekking? De verzekering begint op de datum die op uw polis staat. De verzekering duurt 1 jaar. Daarna verlengen wij uw verzekering. Na de 1e contracttermijn kunt u de verzekering dagelijks opzeggen met een opzegtermijn van een maand. De uitkering loopt maximaal tot de AOW gerechtigde leeftijd. Betaalt u de premie niet op tijd? Dan kunnen wij de verzekering stoppen.
Hoe zeg ik mijn contract op? Na de 1e contracttermijn kunt u de verzekering dagelijks schriftelijk opzeggen met een opzegtermijn van één maand.

IPID Verzuimverzekering (eigen risico in dagen) MLI-VZMC2002-01