Het Departement Financiën en Begroting zoekt juridische beleidsmedewerkers
functiebeschrijving en selectiereglement
//////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////
Het Departement Financiën en Begroting zoekt juridische beleidsmedewerkers
Contractueel Niveau: A Rang: A1
Graad: adjunct van de directeur Met standplaats: Brussel Vacaturenummer: 5685
///////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////
4.1 Formele deelnemingsvoorwaarden 5
6.2. Screening persoonsgebonden competenties en functiespecifieke screening 8
6.3. Niet nodeloos hertesten 9
1 DE VACATURE IN HET KORT
Heb jij (binnenkort) een master- of licentiaatsdiploma in de rechten of een master in de economie, het recht en de bedrijfskunde?
Voel je je helemaal thuis in fiscaal beleid en de regelgeving rond overheidsfinanciën en publiek recht in het algemeen ?
Is een job met veel autonomie, afwisseling en verantwoordelijkheid iets voor jou?
Voor de dienst Beleidsondersteuning en Regelgeving van de afdeling Beleidsondersteuning, Begroting en Financiële Operaties zoeken we een juridisch beleidsmedewerker die het Vlaamse beleid rond financiën, begroting en fiscaliteit mee voorbereidt, ontwikkelt, implementeert, monitort en evalueert.
2 FUNCTIECONTEXT
De dienst Beleidsondersteuning en Regelgeving hoort bij de afdeling Beleidsondersteuning, Begroting en Financiële Operaties van het departement Financiën en Begroting en geeft het Vlaamse beleid rond financiën, begroting en fiscaliteit mee vorm.
De dienst ondersteunt op een flexibele en klantgerichte manier het beleid van de Vlaamse minister bevoegd voor de financiën en begroting door beleidsvoorbereiding, beleidsopvolging, uitwerking van regelgeving en beleidsevaluatie.
We staan onder meer in voor het uitwerken en coördineren van de (Vlaamse) fiscale regelgeving inzake de personenbelasting, van andere regelgeving inzake overheidsfinanciën en meer algemeen van het fiscale beleid. Daarnaast beantwoorden we allerhande burgervragen (in tweede lijn) rond de Vlaamse personenbelasting.
De dienst BORG is het aanspreekpunt, de partner en de adviseur van de Vlaamse Belastingdienst en de andere beleidsdomeinen van de Vlaamse overheid.
We zijn recent betrokken bij projecten zoals:
- de Vlaamse Codex Overheidsfinanciën,
- beleidsinitiatieven rond mobiliteitsfiscaliteit,
- de hervorming van de woonfiscaliteit.
Meer informatie over het departement Financiën en Begroting:
xxxxx://xxx.xxxxxxxxxx.xx/xxxxxxxxxxxx/xxxxxxxxxxxxxxx-xxxxxxxx-xxx-xx-xxxxxxx-xxxxxxxx/xxxxxxxxxxxxx-xxxxxxxxx-xx- begroting/departement-financien-en-begroting
3 TAKENPAKKET
3.1 DOEL VAN DE FUNCTIE
Als juridisch beleidsmedewerker:
- ondersteun en adviseer je de mensen die het beleid vormgeven in elke fase van de beleidsvorming en het regelgevende proces,
- maak je mee werk van onderbouwde en kwaliteitsvolle beleidsplannen die politiek kunnen worden gesteund,
- werk je mee aan projecten en taken op het snijpunt tussen beleid en begroting.
Je werkt samen met de andere diensten van het departement Financiën en Begroting én met diverse diensten van de andere beleidsdomeinen van de Vlaamse administratie.
Verantwoordelijkheid | Voorbeelden van taken |
Beleidsvoorbereiding en - ontwikkeling (Proactief) verzamelen en verwerken van informatie en coördineren van netwerken om het beleid uit te werken, er advies over te geven en behoeften, kansen en knelpunten te identificeren. Voorbereiden, uitwerken en afstemmen van beleidsplannen om een visie en plan van aanpak te ontwikkelen. | - Je brengt in kaart wat nodig is om de kwaliteit van het beleidsadvies te verbeteren. - Je analyseert de Vlaamse overheidsfinanciën en fiscaliteit op basis van bestaande onderzoeken. - Je volgt de monitoringsgegevens van het beleid op en interpreteert ze. - Je volgt de initiatieven op van de federale overheid en de andere gewesten die een impact hebben op de Vlaamse financiën, begroting en fiscaliteit. - Je schrijft topics voor beleidsdocumenten en nota’s op vraag van het kabinet en andere belanghebbenden. - Je helpt beleids- en begrotingsdocumenten op elkaar af te stemmen. |
Beleidsimplementatie Coördineren en ondersteunen van de beleidsimplementatie om die efficiënt te doen verlopen. | - Je vertaalt de engagementen en doelstellingen van het regeerakkoord naar concrete projecten. - Je adviseert de Vlaamse minister van Financiën en Begroting over de uitvoerbaarheid van beleidsvoorstellen. |
Beleidsbeïnvloeding | - Je neemt deel aan interkabinettenwerkgroepen en interfederale werkgroepen en vergaderingen. |
Inbrengen en beargumenteren van het Vlaamse standpunt in het (inter)nationale beleids- en besluitvormingsproces om het (inter)nationale beleid mee vorm te geven. | - Je neemt deel aan overlegmomenten en werkgroepen om het Europese beleid mee vorm te geven vanuit Vlaanderen. - Je geeft advies om het beleid bij te sturen en stelt zelf wijzigingen voor. |
Draagvlak en betrokkenheid Betrekken van (interne) actoren bij de ontwikkeling en de uitvoering van het beleid om hun betrokkenheid en het draagvlak te vergroten. | - Je kent de belangrijkste partners in je domein en bouwt er een netwerk mee op. - Je organiseert overlegmomenten met hen. - Je zorgt dat ze zich betrokken voelen bij het beleid. - Je voelt hun verschillende belangen aan en weegt ze tegen elkaar af. - Je toetst beleidsvoorstellen bij hen af. - Je neemt deel aan (inter)departementale en externe werkgroepen. |
Opvolging en bijsturing Monitoren en evalueren van het beleid om de beleidsdoelstellingen te realiseren. | - Je volgt het onderzoek op dat de universiteiten voor het departement uitvoeren en stuurt het bij. - Je volgt de (inter)nationale trends rond financiën, begroting en fiscaliteit. - Je geeft advies om het beleid bij te sturen. - Je verwerkt de adviezen en opmerkingen van controleorganen zoals de Inspectie van Financiën en het Rekenhof, overlegt met hen en helpt aanpassingen in gang te zetten. |
Communicatie Communiceren over het beleid en de beleidsbeslissingen om het beleid bij (interne) doelgroepen bekend te maken. | - Je communiceert duidelijk met de secretaris-generaal van het departement, de bevoegde minister en zijn kabinet. - Je helpt geïntegreerde beleids- en begrotingsdocumenten op te maken. - Je kunt je communicatiestijl aanpassen aan verschillende doelgroepen. - Je ondersteunt de beleidsraad. - Je helpt de communicatie van onze dienst uit te bouwen. |
Vakkennis Actief bijhouden en uitwisselen van vakkennis en ervaring om de kwaliteit van het beleid te verbeteren. | - Je stuurt externe studies aan. - Je verzamelt de informatie die onderzoekers aanleveren. - Je voert kleine, korte onderzoeken uit. - Je houdt contact met kennisleveranciers en onderzoekers. - Je staat in voor het kennismanagement en brengt de benodigde kennis in kaart. |
- Je volgt de internationale trends op. - Je onderzoekt juridische bevoegdheden |
4 PROFIEL
4.1 FORMELE DEELNEMINGSVOORWAARDEN
Je kunt deelnemen aan de selectieprocedure als je op datum van indiensttreding voldoet aan onderstaande voorwaarde:
- Je hebt een master- of licentiaatsdiploma in de rechten of een master in de economie, het recht en de bedrijfskunde
OF
- je studeert in het academiejaar 2021-2022 af als master in de rechten of master in de economie, het recht en de bedrijfskunde (je kan de functie alleen opnemen als je op het moment van de indiensttreding je diploma effectief behaald hebt)
OF
- je hebt een master- of licentiaatsdiploma en min. twee jaar beroepservaring met nationaal, Europees of internationaal beleid of met publiek recht
Als je je diploma in het buitenland behaalde, moet je bij aanwerving een attest van de Vlaamse overheid kunnen voorleggen waaruit blijkt dat je diploma volledig gelijkwaardig verklaard is met het vereiste diploma. Je kunt dat aanvragen bij NARIC-Vlaanderen: xxxx://xxxxxxxxxxxxxxx.xx/
Als je het vereiste diploma in een andere taal dan het Nederlands hebt behaald, moet je bij aanwerving
aantonen dat je geslaagd bent voor een taalexamen “artikel 7” bij Selor (xxx.xxxxx.xx).
Je kunt deelnemen via horizontale mobiliteit als je op de datum van je sollicitatie voldoet aan de volgende voorwaarde:
Je werkt contractueel bij de diensten van de Vlaamse overheid in een betrekking met een salarisschaal of geldelijke loopbaan die overeenstemt met dezelfde of een hogere rang als deze van de vacante functie. Ook wie solliciteert via de horizontale mobiliteit, moet beschikken over het hoger vermelde vereiste diploma.
Voor extra informatie over de deelnemingsvoorwaarden kun je contact opnemen met de selectieverantwoordelijke (Xxxxx Xxxxxxxxxxx, xxxxx.xxxxxxxxxxx@xxxxxxxxxx.xx, 0478 77 40 46).
4.2 COMPETENTIES
Technische competenties
- je hebt een brede juridische kennis en interesse om je in te werken in verschillende soorten van wetgeving waarrond het departement Financiën en Begroting actief werkt
- je hebt inzicht in de structuur van de Vlaamse overheid en in de Belgische bevoegdheidsverdeling
Persoonsgebonden competenties
- verantwoordelijkheid nemen – niveau 1 – je neemt verantwoordelijkheid voor het eigen werk en komt geldende afspraken na
- samenwerken – niveau 2 – je stimuleert de samenwerking binnen je dienst, entiteit, werk- of projectgroepen
- klantgerichtheid – niveau 2 – je optimaliseert de dienstverlening aan belanghebbenden binnen afgesproken kaders
- inleving – niveau 2 – je speelt in op de gevoelens en behoeften van anderen
- innoveren – niveau 2 – je werkt actief mee aan het vernieuwen van de werking van de dienst en entiteit
- netwerken – niveau 2 – je legt nieuwe contacten die nuttig kunnen zijn voor een taak of opdracht
- visie – niveau 2 – je betrekt de brede maatschappelijke context en beleidscontext bij de aanpak van een taak of opdracht
Bijkomende informatie over de persoonsgebonden competenties bij de Vlaamse overheid vind je op xxxxx://xxx.xxxxxxxxxx.xx/xx/xxxxxxxxxxx/xxxxxx/xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx-xxxxxxx-xxxxxxxx.
4.3 TOELATINGSVOORWAARDEN
Op de datum van aanwerving moet je voldoen aan de volgende voorwaarden:
1. Je hebt een gedrag dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking;
2. Je geniet de burgerlijke en politieke rechten;
3. Je bent geslaagd voor de selectieprocedure.
Jouw talent is belangrijker dan je geslacht, gender, afkomst, leeftijd, geaardheid, handicap of chronische ziekte. Xxxx je kandidaat en bouw mee aan het diverse Vlaanderen van morgen.
5 AANBOD
• een voltijds contract van onbepaalde duur, met een inwerkperiode van 12 maanden
• aanvullend pensioen, volledig betaald door de werkgever
• 35 dagen betaalde vakantie per jaar en verlof tussen Kerst en Nieuwjaar
• ruime opleidingsmogelijkheden
• ondersteuning met moderne IT-middelen (laptop, smartphone,…)
• de mogelijkheid tot thuiswerk (je wordt ondersteund met o.a. een extra beeldscherm en een ergonomische bureaustoel)
• terugbetaling van je internetabonnement bij thuiswerk
• vergoeding van je woon-werkverkeer met het openbaar vervoer en/of met de fiets
• hospitalisatieverzekering
• een maaltijdcheque van 7 euro per gewerkte dag (eigen bijdrage: 1,09€)
• professionele opvang voor kinderen tussen 3 en 14 jaar tijdens de schoolvakanties
• voordelen en kortingen op een gevarieerd aanbod binnen de culturele, recreatieve en commerciële sector (PlusPas).
Je brutostartsalaris is minstens 3.334,06 euro per maand, excl. reglementaire toelagen. Bereken je nettosalaris met onze salarissimulator.
Relevante beroepservaring in de private sector of als zelfstandige kan worden erkend door de lijnmanager op basis van de functievereisten. Je salaris is gekoppeld aan de graad van adjunct van de directeur (rang A1, salarisschaal A111).
Als je solliciteert via horizontale mobiliteit, moet je de functie ten laatste drie maanden na datum van de selectiebeslissing opnemen.
Deze selectieprocedure verloopt via een objectief wervingssysteem. Het slagen ervoor kan later toegang geven tot het meedingen naar een bevorderingsfunctie of naar een functie via de horizontale mobiliteit.
Meer weten over werken bij de Vlaamse overheid? xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx
6 SELECTIEPROCEDURE
Wegens de hoogdringendheid van deze vacatures, werken we met een procedure die permanent openstaat. Dit betekent dat als je voldoet aan de formele deelnemingsvoorwaarden en min. 50% scoort op de voorselectie, je meteen wordt uitgenodigd om de testen af te leggen en op gesprek te komen. De eerste twee geschikt bevonden kandidaten worden aangenomen. Aarzel dus niet om zo snel mogelijk te solliciteren!
Xxxx hieronder meer over de selectieprocedure.
6.1. EERSTE SCREENING
6.1.1. CV-screening op basis van formele deelnemingsvoorwaarden
Aan de hand van het door jou ingevulde sollicitatieformulier gaan we na of je al dan niet aan de formele deelnemingsvoorwaarde vermeld in hoofdstuk 4.1. voldoet.
Enkel de kandidaten die aan deze voorwaarden voldoen, kunnen deelnemen aan het vervolg van de selectieprocedure.
6.1.2. Voorselectie op basis van een vragenlijst
Door middel van een vragenlijst beoordelen de selectieverantwoordelijke en afgevaardigden van de wervende entiteit je kandidatuur op volgende criteria:
• je motivatie en verwachtingen,
• je technische competenties,
• je eventuele relevante ervaring.
De beoordeling gebeurt samen met de cv-screening.
Deze voorselectie is eliminerend. Alleen wie minstens 50% behaalt op het geheel van de criteria kan deelnemen aan de volgende selectiestap.
6.2. SCREENING PERSOONSGEBONDEN COMPETENTIES EN FUNCTIESPECIFIEKE SCREENING
In een jurygesprek, voorafgegaan door een online in te vullen persoonlijkheidsvragenlijst, twee redeneertesten en een inhoudelijke case, beoordelen afgevaardigde(n) van de wervende entiteit en een selectieverantwoordelijke volgende criteria:
• je motivatie,
• Je visie op en inzicht in de functie,
• Je persoonsgebonden competenties,
• je technische competenties,
• je inzetbaarheid in de functie en de organisatie.
Deze selectiestap is eliminerend en vindt plaats in Brussel.
Op basis van het verkregen totaalbeeld word je ‘geslaagd of ‘niet geslaagd’ bevonden in de
selectieprocedure voor de functie.
De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Je wordt geselecteerd op basis van je kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht je geslacht, gender, afkomst, leeftijd of handicap. Als je een handicap hebt, laat ons dat vooraf weten. De Vlaamse overheid voorziet redelijke aanpassingen voor personen met een handicap tijdens de selectieprocedure. Heb je bepaalde aanpassingen nodig om deel te kunnen nemen aan een selectie? Neem dan zo vroeg mogelijk in de procedure contact op met de contactpersoon vermeld in de vacature.
In het kader van redelijke aanpassingen kan afgeweken worden van de voorziene testen in het selectiereglement.
6.3. NIET NODELOOS HERTESTEN
Nam je na 1 december 2014 al deel aan een selectieprocedure bij de diensten van de Vlaamse overheid en werd je toen positief beoordeeld op gelijkaardige competenties, dan kan dit aanleiding geven tot toepassing van het principe ‘niet nodeloos hertesten’ in deze procedure. Dat betekent dat eerdere testresultaten hergebruikt kunnen worden. Het is echter de selector die in overleg met de lijnmanager daarover beslist. Voeg bij je sollicitatie de stavende documenten toe, d.w.z. een rapport van de eerder afgelegde testen.
7 HOE KUN JE SOLLICITEREN?
Solliciteer via het online formulier op xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx.
Je sollicitatie moet in het Nederlands gebeuren om geldig te zijn en beoordeeld te kunnen worden..
Voeg bij je sollicitatie een kopie van je diploma.
Xxx je laatstejaarsstudent? Bezorg ons bij je sollicitatie dan een attest dat vermeldt dat je student bent en wanneer je het gevraagde diploma kan behalen.
Je kandidatuur wordt alleen in aanmerking genomen als je het online sollicitatieformulier volledig ingevuld hebt.
8 VRAGEN
Vragen over de jobinhoud?
Xxxxxxx Xxxxxxxx, diensthoofd Beleidsondersteuning en Regelgeving xxxxxxx.xxxxxxxx@xxxxxxxxxx.xx
T. 0490 65 43 15
Vragen over de selectieprocedure, deelnemings- of arbeidsvoorwaarden?
Xxxxx Xxxxxxxxxxx, selectieverantwoordelijke xxxxx.xxxxxxxxxxx@xxxxxxxxxx.xx
T. 0478 77 40 46
9 FEEDBACK
Na kennisgeving van je resultaat kun je feedback vragen. Je kunt daarvoor een mail sturen naar xxxxx.xxxxxxxxxxx@xxxxxxxxxx.xx met vermelding van het vacaturenummer.