OVERZICHT REGELINGEN
OVERZICHT REGELINGEN
KIES DE PENSIOENREGELING DIE BIJ U PAST
VOOR IEDEREEN IN DE CREATIEVE EN DIGITALE XXXXXX
0 XX XXXXXXXXXXXXX
VOORDELEN
Meer pensioen, zelfde premie
Aantrekkelijke en betaalbare arbeidsvoorwaarde Geen winstmarges die van uw pensioeneuro’s afgaan
Grip op de kosten
Voor elk budget een goede regeling Vaste premie mogelijk
Regeling tussentijds aanpassen kan altijd
Excellente dienstverlening
Dagelijks een bijgewerkt pensioenoverzicht beschikbaar Toegang via werkgevers- en werknemersportaal
Korte lijnen, direct persoonlijk contact
2 KIES DE REGELING
DIE BIJ U EN UW MEDEWERKERS PAST
Xxxxxxxx is een zaak tussen u en uw medewerkers. PNO Media doet er alles aan om u daarbij te ondersteunen. Dat begint bij het kiezen van een passende pensioenregeling.
U kunt kiezen uit drie typen basisregelingen en die aanvullen met een netto regeling, speciaal voor
medewerkers met een hoog inkomen. Netto regeling
(pagina 12)
Middelloonregeling met vaste premie (pagina 7)
Middelloonregeling
(pagina 4)
ALLE INFORMATIE OVERZICHTELIJK
BIJ ELKAAR: XXXXXXXX.XX/XXXXXXXXXXX
Salarisgrens
Beschikbare premieregeling (pagina 10)
€ 128.810
3 EEN ZO ZEKER MOGELIJK PENSIOEN MET ONZE MIDDELLOONREGELINGEN
Zo veel mogelijk zekerheid over de hoogte van het pensioen. Dat bieden onze zeven middelloonregelingen. De verschillen zitten in de hoogte van het te bereiken pensioen en bijbehorende dekkingen.
MET MIDDELLOON WETEN MEDEWERKERS NU WAT ZE STRAKS AAN PENSIOEN KRIJGEN
Middelloon
Bij een middelloonregeling is de uitkering op pen- sioendatum gebaseerd op de hoogte van het salaris dat uw medewerker gemiddeld verdient tijdens zijn loopbaan.
Maximaal inzicht
Met een vaste opbouw bieden onze middelloonre- gelingen zo veel mogelijk zekerheid over de hoogte van het te behalen pensioen. Zo hebben uw mede- werkers vandaag maximaal inzicht in hun inkomen straks. De premie die ervoor nodig is, passen we jaarlijks aan.
Bescherming tegen inflatie
Het is de ambitie van PNO Media om het opge- bouwde pensioen jaarlijks te verhogen met de stijging van de prijzen. Zo houdt pensioen zijn waarde. Of dat ook lukt, hangt af van de financiële positie van het fonds.
U betaalt nooit te veel
VOORDELEN
Zo veel mogelijk zekerheid over het te behalen pensioen Uitgebreide standaard dekking
Bedrijven met jonge werknemers betalen een lagere premie Vaste premie voor langere tijd is mogelijk
De hoogte van de premie is afhankelijk van de gemiddelde leeftijd van uw medewerkers. Bij PNO Media betalen jonge bedrijven dus nooit te veel.
4 EEN ZO ZEKER MOGELIJK PENSIOEN MET ONZE MIDDELLOONREGELINGEN
Rekenvoorbeeld middelloon
Stel: een werkgever kiest een pensioenregeling met een opbouwpercentage van 1,875% en betaalt een pensioenpremie van 17%. Voor een medewerker met een bruto jaarsalaris van € 40.000 is de berekening dan als volgt:
BELANGRIJKSTE KENMERKEN
Uitkeringsovereenkomst (defined benefit)
Bruto jaarsalaris | € 40.000 | (A) | ouderschapsverlof |
Franchise* | € 15.000 - | (B) | Optioneel: Anw-hiaat, arbeidsongeschiktheidspensioen |
Pensioengrondslag | € 25.000 | (C = A - B) | Keuze uit meerdere regelingen, maatwerk mogelijk Opbouwpercentage: maximaal 1,875% |
Pensioenpremiepercentage | 17% | (D) | Franchise: minimaal € 21.560 Online werkgevers- en werknemersportal |
Premie-inleg per jaar | € 4.250 | (C x D) | Premiepercentage afhankelijk van gemiddelde leeftijd van |
Opbouwpercentage | 1,875% | (E) | uw medewerkers Streven naar inflatiecorrectie tijdens opbouw- en |
Jaarlijkse pensioenopbouw | € 469 | (C x E) | uitkeringsfase |
* Het deel van het salaris waarover geen pensioen wordt opgebouwd. | |||
Standaard geregeld: ouderdoms-, partner- en wezenpensioen, premievrije opbouw bij arbeidsongeschiktheid en
5 GEEN VERRASSINGEN
MET ONZE MIDDELLOON- REGELING MET VASTE PREMIE
Zo veel mogelijk zekerheid over de hoogte van het pensioen, maar wel op basis van een vast premiebudget. De middelloonregeling met vaste premie combineert het beste van twee werelden.
Premie vast, opbouw varieert
Bij middelloon met vaste premie staat de
premie vast en is de pensioenopbouw variabel. Elk jaar bekijken we opnieuw hoeveel pensioen we kunnen opbouwen voor de vaste premie. Als de kosten van pensioen toenemen, wordt de opbouw lager. Wordt pensioen goedkoper, dan neemt
de opbouw toe. De totale premie staat echter vast, dus die kan nooit voor verrassingen zorgen. Ondanks de vaste premie is deze regeling wel een uitkeringsovereenkomst.
ALS DE PRIJS VAN PENSIOEN VERANDERT, VERANDERT NIET DE PREMIE, MAAR DE PENSIOENOPBOUW
6 GEEN VERRASSINGEN
MET ONZE MIDDELLOON- REGELING MET VASTE PREMIE
Zekerheid van middelloon
Met de vaste premie wordt pensioen opgebouwd in een middelloonregeling. Hierdoor hebben uw medewerkers zo veel mogelijk zekerheid over de hoogte van hun pensioen en direct inzicht in hun inkomen straks. Dat biedt meer houvast.
Inflatiecorrectie
Ons streven is om de opgebouwde pensioenen in deze regeling jaarlijks te verhogen met de prijs- stijgingen.
VOORDELEN
Zekerheid over de hoogte van de premie Direct inzicht in het te verwachten pensioen Op maat samen te stellen
7 GEEN VERRASSINGEN
MET ONZE MIDDELLOON- REGELING MET VASTE PREMIE
BELANGRIJKSTE KENMERKEN
Uitkeringsovereenkomst (defined benefit) Voor bedrijven vanaf ±150 medewerkers Op maat samengesteld
Vaste premie als percentage van de loonsom of van de pensioengrondslag Opbouwpercentage: maximaal 1,875% Franchise: minimaal € 16.322
Standaard geregeld: premievrije opbouw
bij volledige arbeidsongeschiktheid, premievrije opbouw bij ouderschapsverlof
Hoogte nabestaandenpensioen is nader te bepalen Optioneel: arbeidsongeschiktheidspensioen en tijdelijk nabestaandenpensioen (ANW-hiaat)
Rekenvoorbeeld middelloon met vaste premie
Stel: een werkgever kiest een pensioenregeling met een vaste pensioenpremie van 16% van de pensioengrondslag. In 2023 krijgen zijn werknemers daarvoor een opbouw- percentage van 1,75%. Voor een medewerker met een bruto jaarsalaris van € 40.000
is de berekening dan als volgt:
Bruto jaarsalaris € 40.000 (A)
Franchise* | € 15.000 - | (B) |
Pensioengrondslag | € 25.000 | (C = A - B) |
Pensioenpremiepercentage | 16% | (D) |
Premie-inleg per jaar | € 4.000 | (C x D) |
Opbouwpercentage | 1,75% | (E) |
Jaarlijkse opbouw | € 438 | (C x E) |
* Het deel van het salaris waarover geen pensioen wordt opgebouwd.
8 GEMAKKELIJK ONLINE
REGELEN UW MEDEWERKERS HUN PENSIOEN
In duidelijke taal hebben uw medewerkers met MijnPNO altijd en overal inzicht in hun pensioen. Zodat zij de goede keuzes maken.
De voordelen voor uw medewerkers op een rij
Veilig en gemakkelijk inloggen met DigiD.. 24/7 hun pensioen bekijken.
Veranderingen in hun (privé) leven geven zij eenvoudig aan ons door.
We stoppen zoveel mogelijk met het sturen van brieven.
Post digitaal ontvangen is sneller, goedkoper en beter voor het milieu.
MET MIJNPNO KUNNEN UW MEDEWERKERS ZAKEN DIE MET HUN PENSIOEN TE MAKEN HEBBEN, ZELF REGELEN.
9 IEDER ZIJN EIGEN SPAARPOT MET ONZE BESCHIKBARE PREMIEREGELING
Uw medewerkers bouwen een individueel pensioen- kapitaal op en profiteren tegelijk van collectieve voordelen. Door samen te beleggen en samen risico’s te delen, bijvoorbeeld. U bepaalt zelf hoeveel premie u betaalt en welke aanvullende regelingen u wilt.
Beschikbare premie
Bij een beschikbare premieregeling bepaalt u als werkgever de hoogte van de premie. Daarmee heeft u maximaal grip op de kosten.
Ieder z’n eigen potje
Iedere medewerker bouwt zijn eigen kapitaal op, dat op pensioendatum wordt omgezet in een pensioen- uitkering. Hoeveel dat straks oplevert, staat nu nog niet vast.
VOOR JONGERE MEDEWERKERS BETAALT U MINDER PREMIE DAN VOOR OUDERE
Maandelijks rendement
De ingelegde pensioenpremie beleggen we op een verantwoorde manier. Elke maand schrijven we rendement bij op het pensioenkapitaal van uw medewerkers. Uw medewerker kan in MijnPNO
precies zien hoe zijn of haar kapitaal zich ontwikkelt.
Vrije keuze van pensioenaanbieder
Gaat uw medewerker met pensioen, dan kan hij of zij het opgebouwde pensioenkapitaal gebruiken voor de aankoop van een levenslange pensioen- uitkering. Dat kan bij PNO Media, maar dat hoeft niet. Die keuze laten we aan uw medewerker.
VOORDELEN
Grip op de kosten Moderne pensioenregeling
Individuele pensioenspaarpot Mogelijkheid van aanvullende, collectieve verzekeringen mogelijk
De hoogte van de pensioenuitkering hangt af van het beleggingsrendement en de rente op het moment van pensioneren.
10 IEDER ZIJN EIGEN SPAARPOT MET ONZE BESCHIKBARE PREMIEREGELING
Uw medewerkers bouwen een individueel pensioen- kapitaal op en profiteren tegelijk van collectieve voordelen. Door samen te beleggen en samen risico’s te delen, bijvoorbeeld. U bepaalt zelf hoeveel premie u betaalt en welke aanvullende regelingen u wilt.
Beschikbare premie
Bij een beschikbare premieregeling bepaalt u als werkgever de hoogte van de premie. Daarmee heeft u maximaal grip op de kosten.
Ieder z’n eigen potje
Iedere medewerker bouwt zijn eigen kapitaal op, dat op pensioendatum wordt omgezet in pensioen. Hoeveel dat straks oplevert, staat nu nog niet vast. De hoogte van het pensioen hangt af van het beleg- gingsrendement en de rente op het moment van pensioneren.
Maandelijks rendement
De ingelegde pensioenpremie beleggen we op een verantwoorde manier. Elke maand schrijven we rendement bij op het pensioenkapitaal van uw medewerkers. Uw medewerker kan in MijnPNO
precies zien hoe zijn of haar kapitaal zich ontwikkelt.
Vrije keuze van pensioenaanbieder
BELANGRIJKSTE KENMERKEN
Premieovereenkomst (defined contribution) Standaard geregeld: opbouw van pensioen- kapitaal, partner- en wezenpensioen, premie- vrije opbouw bij arbeidsongeschiktheid Optioneel: tijdelijk nabestaandenpensioen (Anw- hiaat), arbeidsongeschiktheidspensioen Franchise: minimaal € 16.322
Premiepercentage afhankelijk van leeftijd individuele medewerker
Streven naar inflatiecorrectie tijdens uitkerings- fase
Online werkgevers- en werknemersportaal
Gaat uw medewerker met pensioen, dan kan hij of zij het opgebouwde pensioenkapitaal gebruiken voor de aankoop van een levenslange pensioenuitkering. Dat kan bij PNO Media, maar dat hoeft niet. Die keuze laten we aan uw medewerker
Rekenvoorbeeld beschikbare premie
Voor een medewerker van 35 jaar met een bruto jaarsalaris van € 40.000 is de berekening als volgt:
Bruto jaarsalaris € 40.000 (A)
Franchise* € 15.000 - (B)
Pensioengrondslag € 25.000 (C =A-B)
Staffelpercentage voor 35-jarige 12,0% (D) Premie-inleg per jaar € 3.125 (CxD)
* Het deel van het salaris waarover geen pensioen wordt opgebouwd.
11 VOOR HOGERE INKOMENS:
ONZE NETTO REGELING
Fiscaal vriendelijk pensioen opbouwen en partner- en wezenpensioen verzekeren kan binnen onze standaardregelingen over het bruto salaris tot
€ 128.810 per jaar. Verdient uw medewerker meer, dan biedt de PNO Netto Pensioenregeling uitkomst.
Netto pensioenregeling
Onze netto regeling is een vrijwillige regeling voor uw medewerkers die meer verdienen dan € 128.810. Zij kunnen met de netto pensioenregeling extra partner- en wezenpensioen verzekeren en een kapitaal opbouwen voor extra ouderdomspensioen. Als u de regeling aan uw medewerkers aanbiedt, staat het ze vrij er wel of geen gebruik van te maken.
VOORDELEN
Voorkomt schrijnende gevolgen voor nabestaanden
Op te bouwen pensioen sluit beter aan bij salarisniveau
Geen vermogensrendementsheffing
verschuldigd
Meer zekerheid voor nabestaanden
Als uw medewerker overlijdt, kan een flinke inko- mensteruggang voor zijn of haar partner en kinderen het gevolg zijn. Door extra nabestaandenpensioen te verzekeren met onze netto pensioenregeling, wordt die terugval beperkt
2
12 VOOR HOGERE INKOMENS:
ONZE NETTO REGELING
BELANGRIJKSTE KENMERKEN
Netto inleggen voor een netto uitkering Voor salarisdeel boven € 128.810 (in 2023) Sparen voor extra ouderdomspensioen
Extra partner- en wezenpensioen verzekeren
Premie-inleg afhankelijk van leeftijd medewerker
Vrijwillige regeling
Extra ouderdomspensioen
Uw medewerker bouwt een kapitaal op dat wordt omgezet in een netto pensioenuitkering. Ingelegde premies worden door PNO Media belegd. Hoeveel premie een medewerker kan inleggen, is door de
overheid begrensd en leeftijdsafhankelijk.
Kosten
Deelname kost u niets, want uw medewerker betaalt de premie zelf. U houdt maandelijks de premie in op het netto salaris en maakt die aan ons over.
13 WIE WE ZIJN
EN WAT ONS DRIJFT
PNO Media is een bedrijfstakpensioenfonds voor iedereen in de creatieve en digitale sector. We behoren tot de grotere pensioenfondsen van Nederland. En omdat PNO Media een
organisatie is zonder winstoogmerk, komt de ingelegde premie en het rendement dat we ermee behalen maximaal ten gunste van het pensioen van onze deelnemers.
Wat we doen
We verzorgen de pensioenen voor zo’n 480 werk- gevers, 20.000 deelnemers, 35.000 gewezen deelnemers en 10.000 pensioengerechtigden. Onze klanten werken bij omroepen, radiostations, produ- centen, facilitaire bedrijven, uitgeverijen, media- en internetbureaus, persbureaus, reclamebureaus,
film- en bioscoopbedrijven, digitale sector en ga zo
maar door.
Waar we voor staan
We staan pal voor een zo goed mogelijk pensioen voor al onze deelnemers, jong en oud. We zorgen ervoor dat ze weten waar ze aan toe zijn als het gaat om hun pensioen. Dat betekent dat hun belang altijd voorop staat, dat we open en eerlijk zijn over mee- en tegenvallers en dat we al onze deelnemers bijstaan met raad en daad.
HET BELANG VAN ONZE DEELNEMERS STAAT ALTIJD VOOROP
Wat we met de premies doen
De premie die u voor uw medewerker aan ons afdraagt, is een spaarpot voor later. We stellen alles in het werk om dat geld te laten meegroeien met de prijsontwikkeling. Daarom beleggen we de premies. De risico’s die daarbij horen, wegen we heel secuur af. En we investeren niet in bedrijven die het niet
zo nauw nemen met mensenrechten, de natuur en de persvrijheid. Ook bedrijven die controversiële wapens maken of bont verwerken, laten we links liggen.
MEER WETEN
Xxx met afdeling Relatiebeheer op 035 702 34 20 Kijk op xxxxxxxx.xx/xxxxxxxxxxx voor informatie over ons en onze regelingen
E-mail naar xxxxxxxxxxxxx@xxxxxxxx.xx en krijg snel antwoord
14
DIGITAAL
MEDIA- MINDED
CREATIEF
ONZE DEELNEMERS ZIJN…
We doen doorlopend onderzoek onder onze deelnemers. Zo begrijpen we steeds beter wat hen bezighoudt en hoe ze het liefst geïnformeerd willen worden. De gemiddelde deelnemer bestaat niet, daar zijn we al lang achter.
De overeenkomsten tussen al onze deelnemers bepalen de inhoud en vorm van de communicatiemiddelen die we maken.
ZELFBEWUST PERSOONLIJK
WERK
=
HOBBY
KRITISCH
UITGESPROKEN
15 ONZE PENSIOENREGELINGEN
VERGELEKEN
Middelloon regelingen | Middelloonregeling met vaste premie | Beschikbare premieregeling | Netto pensioenregeling | |
Soort regeling | Uitkeringsovereenkomst (hoogte van de pensioenuitkering staat vast) | Uitkeringsovereenkomst (hoogte van de pensioenpremie staat vast, pensioenopbouw varieert) | Premieovereenkomst (hoogte van de pensioenpremie staat vast) | Premieovereenkomst (hoogte van de pensioenpremie staat vast) |
Arbeids voorwaarde | Boven de markt/marktconform | Marktconform/betaalbaar | Marktconform/betaalbaar | Boven de markt/marktconform |
Pensioen gevend salaris | ||||
Salaris- componenten | 12 maandsalarissen + vakantietoeslag | 12 maandsalarissen + vakantietoeslag | 12 maandsalarissen + vakantietoeslag | 12 maandsalarissen + vakantietoeslag |
Franchise | Minimaal € 16.322 | Minimaal € 16.322 | Minimaal € 16.322 | € 128.810 |
Salarisgrens | Tot € 128.810 | Tot € 128.810 | Tot € 128.810 | Geen |
Premie | ||||
Percentage van pensioengrond- slag | Afhankelijk van gemiddelde leeftijd alle medewerkers | Vast percentage | Afhankelijk van de gekozen premiestaffel en de leeftijd van de individuele medewerker | 3,5% tot 15,5%, afhankelijk van leeftijd individuele medewerker |
Opbouw- percentage | Maximaal 1,875% van pensioengrondslag (pensioengevend salaris -/- franchise) | Jaarlijks vastgesteld op basis van de kostprijs van pensioen | Geen opbouwpercentage maar een spaarkapitaal. | - |
Een gedetailleerde vergelijking tussen onze regelingen vindt u op xxxxxxxx.xx.
16 ONZE PENSIOENREGELINGEN
VERGELEKEN
Middelloon regelingen | Middelloonregeling met vaste premie | Beschikbare premieregeling | Netto pensioenregeling | |
Premiebetaling | Per jaar (in termijnen is mogelijk) | Per jaar (in termijnen is mogelijk) | Per maand (automatische incasso is verplicht) | Per maand |
Middelloon regelingen | Middelloonregeling met vaste premie | Beschikbare premieregeling | Netto pensioenregeling | |
Product- eigenschappen | ||||
Standaard | - Opbouw van ouderdomspensioen - Partner- en wezenpensioen - Premievrije opbouw bij arbeids- ongeschiktheid - Anw-hiaat - Arbeidsongeschiktheidspensioen - Premievrije opbouw bij ouderschaps- verlof | - Opbouw van ouderdomspensioen - Partner- en wezenpensioen - Premievrije opbouw bij arbeids- ongeschiktheid | - Opbouw van pensioenkapitaal - Partner- en wezenpensioen - Premievrije opbouw bij arbeids- ongeschiktheid | - |
Optioneel | - | - Anw-hiaat - Arbeidsongeschiktheidspensioen - Premievrije opbouw bij ouderschaps- xxxxxx | - Xxx-hiaat - Arbeidsongeschiktheidspensioen | - Opbouw van extra pensioenkapitaal - Extra partner- en wezenpensioen |
Pensioen- keuzes van medewerkers | - Eerder of later met pensioen - Deeltijdpensioen - Variabele hoogte van uitkering - Ouderdomspensioen uitruilen voor partnerpensioen v.v. | Idem | Idem | Idem |
WG05.0123
VOOR IEDEREEN IN DE CREATIEVE EN DIGITALE SECTOR
Postadres
Xxxxxxx 0000
0000 XX Xxxxxxxxx
Bezoekadres Xxxxxxxxxx 00 Xxxxxxxxx
t 035 702 34 70
w xxxxxxxx.xx
e xxxxxxxxxxxxx@xxxxxxxx.xx @PNO_Media