OVEREENKOMST
OVEREENKOMST
met betrekking tot de juridische fusie tussen de Waarden
en
Zorggroep Waterweg Noord
Partijen:
De Waarden
Zorggroep Waterweg Noord
en
De vakorganisaties ABVAKABO FNV
CNV Publieke Zaak NU ’91
Komen overeen:
- omdat er reeds sprake is van eenzelfde CAO te weten de XXX Xxxxxxxx- en Verzorgingshuizen inclusief dezelfde FWG methodiek behoeft er geen afzon- derlijk sociaal plan te worden overeengekomen, maar kan worden volstaan met het formuleren en bekrachtigen van de noodzakelijke personele afspraken
- ten gevolge van de juridische fusie zullen voor de looptijd van deze overeenkomst geen gedwongen ontslagen aan de orde zijn
- ten gevolge van de juridische fusie zullen er geen gedwongen functieveranderingen voor medewerkers aan de orde zijn
- ten gevolge van de juridische fusie zal geen gedwongen verplaatsing van de ene naar de andere locatie plaatsvinden.
- de juridische fusie zal voor de medewerkers van beide instellingen geen nadelige gevolgen voor de salarissen en overige arbeidsvoorwaarden hebben.
- Als datum indiensttreding wordt voor de medewerkers de datum indiensttreding bij de fusiepartner aangehouden. De arbeidsovereenkomst is een voortzetting van de onmiddellijk daaraan voorafgaande arbeidsovereenkomst. Door middel van een aanhangsel in de vorm van een brief zal de bestaande arbeidsovereenkomst worden voortgezet met, dan wel overgenomen door de nieuwe werkgever.
- de werknemer behoudt dienaangaande al zijn opgebouwde - en verworven rechten en emolumenten. Voor zover deze niet in de arbeidsovereenkomst zijn opgenomen worden deze alsnog schriftelijk vastgelegd.
- zo spoedig mogelijk na de juridische fusie zullen (C)OR verkiezingen gehouden worden.
- een werknemer die met wederzijds goedvinden in verband met een (tijdelijke) wijziging in de plaats van de tewerkstelling van de regio Noord naar de regio Zuid of vice versa verplaatst wordt en extra reiskosten moet maken, krijgt deze op basis van reiskosten woon- werkverkeer artikel 10.1.1 van de CAO V & V volledig vergoed zonder inhouding van de eigen bijdrage gedurende een periode van 24 maanden. Na deze periode valt de werknemer terug op de gebruikelijke vergoeding conform de CAO.
- wanneer er gedurende de looptijd van het convenant naar het oordeel van de ondernemingsraad sprake is van een reorganisatie (conform de WOR) , dan zal alsnog (op onderdelen) een sociaal plan overeengekomen worden
- de werkgever zal desgevraagd een exemplaar van het convenant ter beschikking stellen aan de werknemers
- het convenant wordt aangegaan voor de periode van 2 jaar en eindigt op…..
Aldus opgemaakt en getekend d.d. december 2006
……………….. ………………..
J.P. Hagenaars J.P. Hagenaars
Stichting De Waarden Stichting Zorggroep Waterweg Noord
………………… …………………..
X. Xxxxxxx X.X. xx Xxxxx
ABVAKABO FNV CNV Publieke Zaak
………………… ………………
X. Xxxxx FBZ
NU ‘91