SOCIALE ZEKERHEID
SOCIALE ZEKERHEID
Overeenkomsten UITBREIDING
RSZ-statuut alternerende opleiding
Overeenkomst van alternerende opleiding (OAO)
Een leerling is onderworpen aan de sociale zekerheid als deze leerling in het kader van een alternerende opleiding door een overeenkomst verbonden is met een werkgever.
De opleiding moet voldoen aan 6 cumulatieve voorwaarden.
Meer info op de website van sociale zekerheid
De opleiding bestaat uit een deel dat uitgevoerd wordt op de werkvloer en een deel dat uitgevoerd wordt binnen of op initiatief en onder de verantwoordelijkheid van een onderwijs- of opleidingstelling.
deze twee onderdelen beogen samen de uitvoering van een enkel opleidingsplan, zijn daarom op elkaar afgestemd en wisselen elkaar geregeld af.
Het deel dat uitgevoerd wordt op de werkvloer voorziet op jaarbasis een gemiddelde arbeidsduur van minstens 20 uren per week. Er moet geen rekening gehouden worden met feest- en vakantiedagen.
De opleiding leidt tot een beroepskwalificatie.
Het deel dat uitgevoerd wordt binnen of op initiatief en onder de verantwoordelijkheid van een onderwijs- of opleidingsinstelling omvat op jaarbasis:
Minstens 240 lesuren (deeltijds leerplichtigen) Minstens 150 lesuren (anderen)
Twee kanttekeningen:
Vrijstelling(en) tellen mee (bv. vrijstelling voor algemene
vorming)
De uren kunnen worden berekend naar rato van de duur van de opleiding.
De beide delen worden uitgevoerd in het kader van en worden gedekt door één enkele overeenkomst waarbij de werkgever en de leerling betrokken partij zijn.
De overeenkomst voorziet een financiële bezoldiging voor de leerling die ten laste is van de werkgever.
Overeenkomst van alternerende opleiding (OAO)
Overeenkomst van alternerende opleiding (OAO)
Voldoet aan deze 6 voorwaarden
Leerlingen verbonden door OAO = ‘leerlingen’ onderworpen aan de sociale
zekerheid
Meer info op de website van de sociale zekerheid
OAO - Wettelijke en conventionele bepalingen (art. 9)
Sociale zekerheid (RSZ: vakantie, ziekte,…),
Arbeidsreglementering (overwerk, zondagsrust,…),
Welzijnswetgeving (risicoanalyse, gezondheidsbeoordeling,…)
Verzekeringen die van toepassing zijn op de onderneming
Fiche: sociale verplichtingen (OAO)
Dimona-aangifte
Onmiddellijke aangifte van tewerkstelling
Elektronische aangifte aan de RSZ
Code OTH of code RTA (leerlingen in de bouw)
Melding moet gebeuren door onderneming:
IN = ten laatste op de startdatum van de overeenkomst en voor de aanvang van de activiteiten.
UIT = ten laatste de dag na de uitdiensttreding
Zware administratieve boetes
DmFa (kwartaalaangiften)
Meer info op de website van de sociale zekerheid
Sociale zekerheidsrechten
Sociale zekerheidsrechten
Jaarlijkse vakantie
Ziekte-uitkeringen Geneeskundige verstrekkingen Arbeidsongeval
Beroepsziekte
Werkloosheid
Fonds sluiting ondernemingen Pensioen
Jaarlijkse vakantie
Betaalde vakantiedagen OPBOUW
Vanaf de eerste dag van de OAO
Dagen opleiding (werkplek, school) + gelijkgestelde dagen Onbetaalde vakantiedagen in de schoolvakantie ≠ gelijkgestelde dagen (Max. +/- 15 dagen per kalenderjaar)
Per kalenderjaar
Principe privé:
Aantal dagen betaalde vakantie in het huidige kalenderjaar (vakantiejaar) = afhankelijk van de prestaties in het vorige kalenderjaar (vakantiedienstjaar)
Fiche: betaalde vakantiedagen (OAO)
Jaarlijkse vakantie
Xxxxxxxx vakantiedagen OPNAME
In de schoolvakanties
Overleg werkplek en leerling
Na de opleiding bij werkgever binnen zelfde kalenderjaar Vb. OAO van 1/10/2021 – 30/06/2022
De opgebouwde betaalde vakantiedagen van 1/10/2021 –
31/12/2021 moeten worden opgenomen in 2022
Tijdens de schoolvakanties (krokus- en/of paasvakantie) Tussen 01/07/2022-31/12/2022 bij andere onderneming
Jaarlijkse xxxxxxxx Xxxxxxxxxxxx leerling-arbeider
Berekening:
Via een vakantiefonds (enkel en dubbel) 15,38% op de leervergoeding aan 108%
Meer info op de website van de Rijksdienst voor jaarlijkse
vakantie
Betaling:
In Mei/ juni worden enkel en dubbel vakantiegeld uitbetaald door vakantiefonds aan de leerling d.w.z. dat de verlofdagen op het moment dat ze opgenomen worden niet betaald worden door de onderneming
Via overschrijving
Jaarlijkse vakantie Xxxxxxxxxxxx leerling-bediende
Berekening:
Via de onderneming Betaling:
Enkel : leervergoeding loopt door
Dubbel: 92% op de leervergoeding van de betrokken maand (pro rata bij onvolledige prestaties)
Vakantiegeld uit dienst
15,34% op de bruto leervergoeding en de gelijkgestelde dagen
van het lopende kalenderjaar
van het vorig kalenderjaar (indien nog niet werd betaald)
Jaarlijkse vakantie
Ziekte-uitkeringen Geneeskundige verstrekkingen Arbeidsongeval
Beroepsziekte
Werkloosheid
Fonds sluiting ondernemingen Pensioen
Bij ziekte of privé-ongeval moet de leerling de werkplek
Onmiddellijk verwittigen
Doktersattest conform afspraken arbeidsreglement
Stap 1: Gewaarborgde vergoeding betaald door
onderneming
Xxxxxxxx arbeider of bediende
Stap 2: Ziekte-uitkering betaald door mutualiteit
Eigen ziekenboekje Wachttijd
Gewaarborgde vergoeding
Leerling-arbeider
Na 1 maand anciënniteit
7 kalenderdagen aan 100%, 8ste tot 14 dag 85,88% en van de 15de tot de 30ste dag 25,88%
Leerling-bediende
Geen anciënniteitsvoorwaarde, vanaf eerste dag OAO
Eerste 30 kalenderdagen: leervergoeding aan 100%
Tijdens (onbetaalde) schoolvakantie: geen gewaarborgde vergoeding
Uitsluiting: zware fout van de leerling/betaalde sport
Meer info op de website van FOD WASO
Fiche: arbeidsongeschiktheid door ziekte of ongeval (OAO)
Ziekte-uitkering mutualiteit
Ziekenboekje op eigen naam openen
Een wachttijd vervullen
Of vrijgesteld zijn van wachttijd
Arbeidsongeschikt zijn (stopzetting alle activiteit)
Meer info op de website van FOD WASO
Fiche: ziekte-uitkering en openen ziekenboekje (OAO)
Ziekte-uitkering mutualiteit Ziekenboekje op eigen naam
Openen eigen ziekenboekje bij ziekte > periode
Tot 31/12 van het jaar waarin de ll. 18j wordt:
gewaarborgde vergoeding
Geneeskundige verstrekkingen via ziekenboekje ouder
(persoon ten laste)
Vanaf 1/1 van het jaar waarin de ll. 19j wordt: Ziekenboekje openen
Uitkering en geneeskundige verstrekkingen via eigen ziekenboekje
Meer info over aangifte/erkenning arbeidsongeschiktheid op
website RIZIV
Wachttijd
Wachttijd van 1 jaar en gedurende deze periode voldoende
arbeidsdagen kunnen bewijzen
of vrijgesteld zijn van wachttijd
3de jaar BSO, KSO of TSO – 6de jaar ASO – 5de jaar OV3 beëindigd en
hoedanigheid van gerechtigde bekomen binnen bepaalde periode na de studies
60% van de leervergoeding vanaf 2de tot de 6de maand
Vanaf 7de maand berekening op basis van minimumuitkering
Meer info op de website van RIZIV
Na 1 jaar arbeidsongeschiktheid: % van de leervergoeding
afhankelijk gezinssituatie
Meer info op de website van RIZIV
Zwanger
Verplicht mee te delen 8 weken voor de vermoedelijke
bevallingsdatum)
Beschermde periode vanaf kennisgeving
Tot 1 maand na het zwangerschapsverlof
Bij beëindiging van de OAO door de onderneming riskeert de onderneming een schadevergoeding van 6 maanden leervergoeding (arbeidswet)
Moederschapsrust 15 weken
1 week verplicht voor de vermoedelijke bevallingsdatum
9 weken verplicht na de bevallingsdatum
5 weken facultatief voor of na de bevalling
Moederschapsuitkeringen
Moederschapsuitkering
Indien wachttijd (6 maanden) vervuld of ervan vrijgesteld Eerste 30 dagen:
82% van de gemiste leervergoeding
Vanaf 31ste dag tot einde:
75% van de gemiste leervergoeding
Jaarlijkse vakantie
Ziekte-uitkeringen Geneeskundige verstrekkingen Arbeidsongeval
Beroepsziekte
Werkloosheid
Fonds sluiting ondernemingen Pensioen
Ongeval op het werk
Ongeval overkomen tijdens de uitvoering van de OAO wordt, behoudens tegenbewijs vermoed te zijn overkomen door het feit van de uitvoering van de OAO Leerling moet letsel en een plotse gebeurtenis aantonen
Ongeval op de weg van en naar het werk
Ongeval moet zich hebben voorgedaan op het normale traject tussen de verblijfplaats van de leerling en de plaats waar hij werkt
Enkel opzet is uitsluitingsgrond
Opleiding bij de opleidingsvertrekker = ‘werk’ (art. 11 OAO)
vloeit voort uit artikel 8, §1, derde lid, 3° van de arbeidsongevallenwet: De werknemer wordt geacht zich eveneens op de plaats waar hij werkt te bevinden, wanneer hij onder meer:3°met de uitdrukkelijke of stilzwijgende toelating van de werkgever vormingslessen bijwoont welke tijdens de normale arbeidsuren plaatshebben
= bevestigd door Hof van Cassatie
Arbeidsongeschiktheid
Tijdelijke arbeidsongeschiktheid bij leerlingen
Betaald door de arbeidsongevallenverzekering waarbij de onderneming is
aangesloten
Vanaf de dag na het ongeval 90% van het gemiddeld dagloon Leervergoeding voorbije jaar/365 x 90% maar nooit lager dan 6 699,73
Blijvende arbeidsongeschiktheid
% (graad van arbeidsongeschiktheid) van het gemiddeld loon van een
xxxxxxxxxxxxx werknemer in de beroepscategorie
Jaarlijkse vakantie
Ziekte-uitkeringen Geneeskundige verstrekkingen Arbeidsongeval
Beroepsziekte
Werkloosheid
Fonds sluiting ondernemingen Pensioen
Principes:
Een min of meer lange blootstelling aan schadelijke invloeden
Oorzakelijk verband tussen de ziekte en het beroep (= beroep oorzaak van de ziekte)
Lijst van beroepsziekten
Tewerkstelling in beroep bewijzen
Vergoedingen: gelijkend op deze in de arbeidsongevallenwetgeving
Jaarlijkse vakantie
Ziekte-uitkeringen Geneeskundige verstrekkingen Arbeidsongeval
Beroepsziekte
Werkloosheid
Fonds sluiting ondernemingen Pensioen
Slecht weer, collectieve sluiting, economische oorzaken,...
COVID-19
Overbruggingsuitkeringen
Geen wachttijd
Administratieve formaliteiten
Zoals bij gewone werknemer
Maandelijks attest opleidingsinstelling dat opleiding regelmatig wordt gevolgd
Fiche: tijdelijke werkloosheid (OAO)
(na afstuderen)
(1) Toelaatbaarheid
Voldoet de leerling aan de voorwaarden om na zijn of haar opleiding in aanmerking te komen voor inschakelingsuitkeringen?
Antwoord is ‘Ja’ 🡪 ga naar (2)
(2) Duur beroepsinschakelingstijd (BIT)
Vanaf wanneer kan de leerling inschakelingsuitkeringen ontvangen?
Hoe lang loopt de inschakelingstijd?
Inschakelingsuitkeringen Toelaatbaarheid
Voor -21 jarigen :
een alternerende opleiding met succes voleindigd hebben of een diploma secundair onderwijs behaald hebben
of een andere recht openende studie + bijkomend attest
Voor +21- jarigen :
een alternerende opleiding voleindigd hebben of een andere recht openende studie
Meer info op de website van de RVA
Fiche: wat te doen na beëindiging van de opleiding (OAO)
Inschakelingsuitkeringen Beroepsinschakelingstijd
BIT kan geheel of gedeeltelijk worden ingekort:
Integraal en met succes beëindigd
BIT wordt verminderd met dagen (uitgezonderd zondagen) onder alternerende overeenkomst (OAO)
Voleindigd, maar zonder succes (enkel voor +21 jarigen) BIT wordt verminderd met dagen (uitgezonderd zondagen) onder alternerende overeenkomst (OAO), maar
BIT nooit minder dan 155 dagen
Inschrijven als werkzoekende schoolverlater (einde studies) Formulier c109/36
Jaarlijkse vakantie
Ziekte-uitkeringen Geneeskundige verstrekkingen Arbeidsongeval
Beroepsziekte
Werkloosheid
Fonds sluiting ondernemingen Pensioen
Achterstallige vergoeding kan bij faillissement worden
opgevraagd bij FSO: Leervergoeding
Vakantiegeld uit dienst leerling-bediende Xxxx-werkverkeer
Eventuele schadevergoeding van 1 maand (bij onrechtmatige beëindiging)
Stap 1: schuldvordering
Curator neemt contact op met leerling Stap 2: aanvraag vergoedingen FSO
Jaarlijkse vakantie
Ziekte-uitkeringen Geneeskundige verstrekkingen Arbeidsongeval
Beroepsziekte
Werkloosheid
Fonds sluiting ondernemingen Pensioen
Opbouw pensioenrechten vanaf 1 januari van het jaar waarin de leerling 19 jaar wordt.
Overeenkomst opmaken en opvolgen
Overeenkomst opmaken en opvolgen
Xxx.xxxxxxxxxxxxx.xx
Tutorial: een overeenkomst opmaken in het digitale loket
Live sessies
Erkenning van ondernemingen Overeenkomsten basis Overeenkomsten uitbreiding
Vragenuurtjes
Info, fiches en modeldocumenten via onze website Info voor ondernemingen
Info voor opleidingsverstrekker
Vragen?