Contract bepaalde duur – tijdelijke opdracht i.k.v. Oekraïne Salarisschaal: A111 (Adjunct van de directeur)
func
tiebeschrijving en selectiereglement
///////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////
Het Departement Werk en Sociale Economie zoekt een
Sociaal Rechtelijk Inspecteur
Contract bepaalde duur – tijdelijke opdracht i.k.v. Oekraïne Salarisschaal: A111 (Adjunct van de directeur)
Je activiteit bepaalt je werkplek. Je kan dus zowel op kantoor in VAC Antwerpen/ Leuven/ Hasselt werken, van thuis uit of op een satellietkantoor werken
Vacaturenummer: 8909
Je kan solliciteren tot en met: 20 januari 2023
//////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////
1. Werken als sociaal rechtelijk inspecteur in het kort 2
2. Over departement werk en sociale economie 3
3. Jouw takenpakket in een notendop 3
4. Wie ben jij? 7
4.1. Deelnemingsvoorwaarden 7
4.2. Je competenties 7
4.3. Xxxxxx en vaardigheden van een sociaal rechtelijk inspecteur 8
4.4. Pluspunten 8
4.6. Toelatingsvoorwaarden 8
5. Wat bieden we jou? 9
6. Selectieprocedure 10
6.1. Module 1: eerste screening 10
6.2. Module 2: screening competenties 10
6.3. Module 3: functiespecifieke screening 11
6.4. Niet nodeloos hertesten 11
7. Hoe solliciteer je? 12
8. Heb je redelijke aanpassingen nodig? 12
9. Nog vragen? 13
10. Feedback 13
1. WERKEN ALS SOCIAAL RECHTELIJK INSPECTEUR IN HET KORT
Wil je je steentje bijdragen aan een meer rechtvaardige samenleving? Heb je een kritische geest en kan je je inzichten vertalen in heldere syntheses? Hou je van een divers takenpakket? Sta je sterk in je schoenen? Xxx je stressbestendig? Dan ben jij ongetwijfeld geïnteresseerd in wat we te bieden hebben.
Als Sociaal Rechtelijk Inspecteur zet je mee jouw schouders onder de uitvoering van inspecties op locatie. De bijhorende administratie voer je uit op kantoor of thuis. Als inspecteur kan je een onderzoek instellen naar een brede waaier van materies zoals discriminatie op het vlak van werk, tewerkstelling van buitenlandse werknemers, uitzendbureaus, dienstencheque-activiteiten, sociale economie (onder meer maatwerkbedrijven & lokale diensteneconomie), competentie- en loopbaanmaatregelen, maatregelen ter bevordering van levenslang leren en ondernemen… Je respecteert hierbij de deontologische code voor inspecties. Je krijgt een grote mate van autonomie in de uitoefening van je job, en werkt tegelijk ook graag samen met zowel interne als externe collega-inspecteurs.
Een greep uit je takenpakket:
Je verstrekt informatie (aan werkgevers, werknemers, gebruikers, opleidingsverstrekkers…) over de geldende normen, aanpak, procedures, methodologie….
Je voert controles, audits, analyses, toezichten… ter plaatse uit in verschillende contexten.
Je vat je bevindingen samen en komt tot een advies en/of verslag.
Je overlegt en deelt kennis met je collega’s.
Je stelt pv’s van waarschuwing op, bepaalt de termijnen waarbinnen verplichtingen moeten worden nagekomen, verbaliseert en speelt gegevens door aan het parket indien je optreedt in materies waar de regelgeving dit voorziet.
Het Departement Werk en Sociale Economie is op zoek naar een Sociaal Rechtelijk Inspecteur voor de dienst Oost. Medewerkers van de Afdeling Vlaams Sociale Inspectie Dienst Oost hebben hun standplaats in het VAC Antwerpen, VAC Leuven of VAC Hasselt.
Bij de verdeling van de dossiers houden we maximaal rekening met je inhoudelijke interesses en je woonplaats, maar we verwachten ook enige flexibiliteit.
Motivatie en leerbereidheid primeert, ervaring in inspecties of kennis van inspectiemethodologie is een pluspunt.
Xxxx hieronder meer over het gezochte profiel en hoe de sollicitatieprocedure verloopt.
2. OVER DEPARTEMENT WERK EN SOCIALE ECONOMIE
Het Departement Werk en Sociale Economie staat in voor de beleidscoördinatie en –ontwikkeling, de opvolging, de monitoring en de handhaving (inspectie) van het Vlaamse werkgelegenheidsbeleid. Daarnaast zorgt het ook voor de ondersteuning en de versterking van de werkgelegenheid in de reguliere sector, de non-profitsector en de sociale economie in Vlaanderen. Via verschillende tewerkstellingsprogramma's, erkenningen en subsidies draagt het bij tot de bevordering van de werkgelegenheid.
Deze functie situeert zich in de Afdeling Vlaams Sociale Inspectie.
Meer info : xxx.xxxxxxxxxx.xx/xxxxxxxxxxx-xxx en Afdeling Vlaamse Sociale Inspectie | Xxxxxxxxxx.xx
3. XXXX TAKENPAKKET IN EEN NOTENDOP
Controleren van de naleving van reglementeringen, normen, e.d. of interne audit uitvoeren met als doel hierover te rapporteren zodat de gepaste acties kunnen ondernomen worden of zelf de gepaste acties te ondernemen.
Context:
Controles en audits kunnen zowel ter plaatse als op afstand uitgevoerd worden.
RESULTAATSGEBIEDEN
Zodra je op kruissnelheid bent, zal je takenpakket uit onderstaande resultaatsgebieden bestaan:
Resultaat Voorbeelden van activiteiten | |
Planning en voorbereiding Plannen en voorbereiden van de controle/audit met als doel er voor te zorgen dat de controle/audit efficiënt kan verlopen. | - Je consulteert de databanken waartoe je toegang hebt om je dossier voor te bereiden - Je verzamelt, verifieert en verwerkt ontbrekende gegevens om een dossier volledig te maken - Je stelt een coherente en werkbare planning op, zowel voor je eigen opdrachten als in samenwerking met collega’s - Je bestudeert documenten en wetgeving in functie van de voorbereiding van het dossier - Je verzamelt en bundelt informatie ter voorbereiding van je dossier en wisselt die indien nodig uit met interne en externe toezichthouders/inspectiediensten - Je overlegt met collega’s zowel intern als extern |
- Je evalueert toezichtsinstrumenten en stuurt waar nodig bij - … | |
Uitvoering Uitvoeren van controles/audits (on desk en ter plaatse) en analyses in verschillende contexten met als doel de naleving van de geldende (*) normen (reglementeringen, wetgeving, jaarrekeningen, kwaliteitsstandaarden, …) na te gaan en kwaliteitsverhoging van de uitvoering van de reglementering te stimuleren (*) opgelegde normen en procedures (vastgelegd door wet of door de controlerende entiteit) | - Je kijkt na of aan de normen is voldaan, of de bepalingen van een overeenkomst, wetgeving en reglementering wordt nageleefd op basis van documenten en op basis van reële, materiële vaststellingen - Je speurt naar afwijkingen en onregelmatigheden met de bedoeling deze te onderzoeken en te beoordelen - Je leeft de deontologische code en de inspectieprocessen na - Je neemt deel aan acties met andere (federale en gewestelijke) inspectiediensten - Je bepaalt de ernst en de zwaarte van de inbreuk - Je treft of je laat de nodige maatregelen treffen - Je gaat vertrouwelijk en discreet om met vaststellingen en bevindingen uit de controle, het toezicht of de audit - … |
Rapportering en advies Samenvatten en vastleggen van de bevindingen met als doel de bevoegde instanties volgens de geldende richtlijnen te informeren en te adviseren om hen in staat te stellen de juiste beslissingen te nemen of hen te stimuleren om hun kwaliteit te verbeteren en/of te optimaliseren OF zelf de gepaste maatregelen te nemen indien men daar de bevoegdheid voor heeft. | - Je geeft je vaststellingen, bevindingen en conclusies objectief en gestructureerd weer – zowel mondeling als schriftelijk - Je verzamelt bijkomende informatie nuttig voor de rapportering - Je brengt gemotiveerde aanbevelingen uit - Je bezorgt de resultaten aan de bevoegde instanties - … |
Opvolging Nagaan of gepast gevolg gegeven werd aan de vaststellingen in het verslag met als doel bij te dragen tot de naleving van reglementeringen, normen en het stimuleren van kwaliteitsverbetering en/of -optimalisatie… | - Je gaat na of geformuleerde aandachtspunten werden opgenomen - Je kijkt na of er gevolg werd gegeven aan proces verbaal/administratieve rechtsbehandeling/sancties/opgelegde maatregel,….. - Je inspecteert bijkomende voorwaarden opnieuw en treft de nodige maatregelen - Je voert (Eventueel) bijkomende onderzoeken en controles uit en brengt verslag uit - … |
Administratief beheer Zorgen voor het administratief beheer van het eigen dossier volgens de afspraken binnen de | - Je brengt alle documenten van een dossier op een gestructureerde en gebruiksvriendelijke manier samen |
entiteit met als doel alle relevante gegevens i.v.m. de controle/audit samen te hebben en informatie hierover snel te kunnen vinden en de resultaten tijdig aan interne en externe partners te bezorgen. | - Je vult databanken aan met gegevens van de controle of audit - Je registreert je gegevens digitaal in het registratiesysteem, - … |
Communicatie en contacten Communiceren en informeren over de geldende normen, procedures, methodologie, aanpak… met als doel er voor te zorgen dat alle actoren correct geïnformeerd zijn en gestimuleerd worden de normen na te leven. | - Je communiceert vlot en correct met verschillende doelgroepen, ook over complexe onderwerpen - Je geeft inlichtingen aan betrokkenen - Je sensibiliseert de belanghebbenden met betrekking tot de naleving van de normen - Je houdt vinger aan de pols van het werkveld - Je onderhoudt contacten met externe toezichthouders/inspectiediensten om een efficiënte en professionele samenwerking te ondersteunen Vlot en correct communiceren met verschillende doelgroepen, ook over complexe onderwerpen - … |
Overleg Samenwerken en overleggen met diverse collega’s met als doel een uniforme aanpak van het controle-of auditproces te garanderen. | - Je neemt deel aan interne en externe werkvergaderingen en agendeert de te bespreken agendapunten; - Je geeft relevante informatie tijdig door aan collega’s; - Je bespreekt intern problemen en opportuniteiten (van de te controleren entiteit) om een zo goed mogelijke oplossing te vinden; - Je formuleert voorstellen voor verbetering van de toezichtprocessen; - Je overlegt steeds op een positieve en constructieve manier; - … |
Kennis m.b.t. het vakgebied Actief bijhouden en uitwisselen van kennis en ervaring m.b.t. het vakgebied met als doel de kwaliteit van de uit te voeren opdrachten op individueel en afdelingsniveau te optimaliseren. | - Je werkt mee aan de uitbouw van kennismanagement om kennis en informatie te verdelen en beschikbaar te maken; - Je verricht studiewerk om de recentste evoluties in het werkveld en de werkmethoden te kennen - Je verwerft vlot nieuwe kennis op het vlak van inspectie/toezicht/audit, je werkt je snel in nieuwe materies en/of nieuwe werkmethoden; - Je deelt je kennis vlot met interne en externe partners; - Je volgt de nodige opleidingen en trainingen om je expertise te versterken; - … |
Advies/ Bestuurlijke Politie Adviseren of doorverwijzen van de entiteit waar een controle of audit werd uitgevoerd met als doel de vastgestelde tekortkomingen te verhelpen. | - Je maakt PV van waarschuwing, Pro-Justitia, PV van inlichting - Je beoordeelt vastgestelde inbreuken objectief en onafhankelijk |
Opsporen, vaststellen, objectief appreciëren en strafrechtelijk of administratief verbaliseren van de inbreuken teneinde de naleving van de wettelijke bepalingen te waarborgen. | - Je volgt strafrechtelijke en administratieve procedures op - … |
Externe vertegenwoordiging Vertegenwoordigt de entiteit naar buiten met als doel ervoor te zorgen dat er rekening gehouden wordt met de standpunten van de entiteit. | - Je overlegt met externen over de wijze van aanpak - Je wisselt info uit - Je beantwoordt specifieke vragen van externen - Je geeft gevolg aan verzoeken om bijstand - Je onderhoudt contacten met andere inspectiediensten - Je neemt deel aan gezamelijke acties met externe inspectiediensten - … |
Beleidsadvies Denkt mee over langetermijnbeleidsvoorstellen, rekening houdend met trends, met als doel er voor te zorgen dat het beleid voldoende input heeft vanuit de realiteit. | - Je brengt elementen aan ter voorbereiding van nieuwe regelgeving - Je signaleert problematieken - Je neemt deel aan overleg-, werk- en projectgroepen - … |
Organisatie- en samenwerkingsvorm Vanuit een doorgedreven expertise, fungeren als inhoudelijk aanspreekpunt en deelnemen aan overleg. Bouwt de kennis verder uit en verankert deze binnen de organisatie met als doel het kennisniveau op peil te houden en mee te zorgen voor een efficiënte en actuele aanpak. | - Je neemt actief deel aan werkgroepen , themagroepen, team-en afdelingsvergaderingen - Je volgt werkprocessen en administratieve onderrichtingen op - Je implementeert en maakt gebruik van IT- ondersteuning en projecten in de werking - Je formuleert voorstellen in verband met de verbetering van de controleprocessen - … |
4. WIE BEN JIJ?
4.1. DEELNEMINGSVOORWAARDEN
Op het moment van je sollicitatie beschik je al over:
1) een masterdiploma1.
Indien je niet beschikt over het vereiste diploma, kan je toch deelnemen onder bepaalde voorwaarden:
Xxxxx xxxxxxx je over een geldig toegangsbewijs xxx xx XXXX voor deze functie;
Ofwel heb je een ervaringsbewijs voor deze functie;
Xxxxx beschik je over bewijs van beroepskwalificatie voor deze functie binnen de Vlaamse overheid.
Behaalde jij je diploma buiten de Benelux? Laat je diploma dan gelijkstellen door NARIC-Vlaanderen om te kunnen starten bij de Vlaamse overheid (meer info op xxxx://xxxxxxxxxxxxxxx.xx/).
Behaalde je het vereiste diploma niet in het Nederlands of heb je geen diploma dat overeenkomt met het niveau van de functie? (omdat je aanmerking komt op basis van een toegangsbewijs of ervaringsbewijs). Toon dan bij je aanwerving aan dat je geslaagd bent voor een taalexamen “artikel 7” bij Selor (xxx.xxxxx.xx).
2) een rijbewijs B.
Neem voor extra informatie over de deelnemingsvoorwaarden contact op met Xxxxxxx Xxxxxxxxxxxx, xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xxx@xxxxxxxxxx.xx en tel 0000 00 00 00.
4.2. JE COMPETENTIES
Voor de functie van Sociaal Rechtelijk Inspecteur heb je onderstaande persoonsgebonden competenties nodig. Deze worden getest gedurende de selectieprocedure.
Verantwoordelijkheid nemen: je handelt in overeenstemming met de belangen, waarden en normen van de organisatie (niveau 2)
Communiceren: je brengt informatie en ideeën schriftelijk en/of mondeling begrijpelijk over (niveau 2)
1 Of een ander diploma of getuigschrift dat toegang geeft tot het niveau A binnen de Vlaamse overheid. De volledige lijst vind je hier: xxxxx://xxxxxxxx.xxxxxxxxxx.xx/Xxxxxxx00
Assertiviteit: je komt voor je mening of belang op met respect voor anderen, zelfs als de omgeving druk uitoefent om dat niet te doen (niveau 2)
Samenwerken: je levert een bijdrage aan een gezamenlijk resultaat in een team of project, ook als dat niet meteen van persoonlijk belang is (niveau 1)
Analyseren: je duidt problemen in zijn verbanden en gaat op een efficiënte wijze op zoek naar aanvullende relevante informatie (niveau 2)
Oordeelsvorming: je uit meningen en je hebt zicht op de consequenties ervan, op basis van een afweging van relevante criteria (niveau 2)
Klantgerichtheid: je onderkent de wensen en behoeften van de verschillende belanghebbenden binnen en buiten de organisatie en je kan er adequaat op reageren (niveau 2)
Plannen & organiseren: je kan op effectieve wijze doelen en prioriteiten bepalen en de nodige acties, tijd en middelen aangeven om deze op een efficiënte wijze te kunnen bereiken (niveau 1)
Bijkomende informatie over de persoonsgebonden competenties bij de Vlaamse overheid vind je op xxxxx://xxx.xxxxxxxxxx.xx/xx/xxxxxxxxxxx/xxxxxx/xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx-xxxxxxx-xxxxxxxx.
4.3. KENNIS EN VAARDIGHEDEN VAN EEN SOCIAAL RECHTELIJK INSPECTEUR
Je hebt een algemene kennis van het werkdomein en/of materie van de dienst of bent bereid deze op korte termijn te vergaren.
Je bent bereid je deskundigheid te verbreden.
Je kan vlot werken met de courante office-toepassingen.
Je hebt een grondige kennis van het Nederlands.
4.4. PLUSPUNTEN
Je hebt inzicht in de werking van de Vlaamse overheid en meer specifiek het beleidsdomein en departement werk en sociale economie.
Je hebt ervaring met inspecties of kennis van inspectiemethodologie.
Je hebt ervaring met gespreks- en interviewtechnieken.
Je hebt ervaring met teamwerk.
4.6. TOELATINGSVOORWAARDEN
Op de datum van aanwerving moet je voldoen aan de volgende voorwaarden:
Je hebt een gedrag dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking;
Je geniet de burgerlijke en politieke rechten;
Je bent medisch geschikt voor deze functie;
Je bent geslaagd voor de selectieprocedure.
5. WAT BIEDEN WE JOU?
Je komt terecht in een organisatie waar je een bijdrage kan leveren aan de maatschappij. Samen anticiperen we op evoluties en behoeften die actueel zijn in de samenleving.
Je krijgt een contract van bepaalde duur (1 jaar).
Je krijgt een salaris op basis van vastgelegde salarisschalen. Er zijn verschillende factoren die het salaris bepalen, jouw individuele situatie heeft ook invloed. Je kan alvast een kijkje nemen op onze salarissimulator en onderstaande informatie gebruiken:
o niveau van de functie: niveau A
o graad: Adjunct van de directeur (A1)
o salarisschaal: A111
De manager kan ervoor kiezen om ook je relevante beroepservaring mee te nemen in de berekening van je salaris. Zowel ervaring in de privé als in de openbare sector komen hiervoor in aanmerking.
Xxxx aanbod van extralegale voordelen:
o Maaltijdcheques (€7 per gewerkte dag waarvan €5,91 wordt betaald door de werkgever en €1,09 door de werknemer via een maandelijkse inhouding op het nettoloon)
o Professionele kinderopvang tijdens de schoolvakanties in de hoofdkantoren (Brussel, Antwerpen, Mechelen, Hasselt, Leuven, Gent, Aalst en Brugge) voor kinderen tussen 3 en 14 jaar
o Gratis openbaar vervoer van en naar je werk of een fietsvergoeding voor je woon- werkverkeer. Je hebt de keuze uit verschillende flexibele vervoersformules, of een combinatie, waarbij de Vlaamse overheid de meest duurzame verplaatsingen het meest stimuleert.
o Hospitalisatieverzekering
o Aanvullend pensioen
Je kan verschillende bijscholingen, vormingen of opleidingen volgen binnen de Vlaamse overheid. Daarnaast kan je zelf aan de slag om jouw loopbaan onder de loep te nemen, hiervoor reiken we verschillende tools aan.
Wij hechten veel belang aan de werk- privébalans van onze werknemers. Je krijgt 35 dagen vakantie per jaar en bovendien kan je in alle rust genieten van de eindejaarsfeesten want je bent vrij tussen kerstdag en Nieuwjaar!
Je activiteit bepaalt je werkplek. Bij de meeste functies kan je dus zowel op kantoor, van thuis uit of op een satellietkantoor werken.
Je inwerkperiode bestaat uit 12 maanden.
Meer weten over werken bij de Vlaamse overheid?
xxx.xxxxxxxxxx.xx/xxxxxx-xxxx-xxxxxxxxxx
6. SELECTIEPROCEDURE
6.1. MODULE 1: EERSTE SCREENING
6.1.1. Cv-screening
Aan de hand van jouw sollicitatieformulier (en een kopie van je diploma) gaan we na of je voldoet aan de deelnemingsvoorwaarden (zie punt 4.1). Voldoe je aan de deelnemingsvoorwaarden? Dan kan je meedoen aan het vervolg van de selectieprocedure.
De cv-screening is in de week van 23 januari 2023.
6.1.2. Voorselectie op basis van standaardvragenlijst
In deze tweede selectiefase beoordelen een selectieverantwoordelijke en collega(’s) van het departement Werk en Sociale Economie je kandidatuur op:
eerste toetsing van je motivatie en verwachtingen
relevantie van je ervaring
Dit gebeurt aan de hand van de vragen in het sollicitatieformulier. De beoordeling gebeurt in de week van 23 januari 2023.
Deze voorselectie is eliminerend. Om door te gaan naar de volgende module moet je minstens 50% behalen op het geheel van de criteria én behoren tot de 10 hoogst scorende kandidaten.
6.2. MODULE 2: SCREENING COMPETENTIES
Tijdens het interview worden volgende competenties bevraagd:
Verantwoordelijkheid nemen – niveau 2
Klantgerichtheid – niveau 2
Plannen en organiseren – niveau 1
Assertiviteit – niveau 2
Analyseren – niveau 2
Oordeelsvorming – niveau 2
Samenwerken – niveau 1
Eén of meerdere selectieverantwoordelijke(n) en collega(’s) van de wervende entiteit nemen deze screening af.
Deze module vindt samen met module 3 plaats in Brussel in de week van 30 januari 2023 (onder voorbehoud).
6.3. MODULE 3: FUNCTIESPECIFIEKE SCREENING
Tijdens een jurygesprek met optioneel een case beoordelen de selectieverantwoordelijke en collega(’s) van het Departement Werk en Sociale Economie volgende criteria:
Je motivatie
Je visie op en inzicht in de functie
Je technische competenties
De bijkomend gevraagde persoonsgebonden competentie: Communiceren – niveau 2
Je inzetbaarheid in de functie en de organisatie
Deze module is eliminerend en vindt samen met module 2 plaats in Brussel in de week van 30 januari 2023 (onder voorbehoud).
Je ontvangt een eindresultaat (“geslaagd” of “niet geslaagd”) op basis van het totaalbeeld uit module 2 en
3. De lijnmanager beslist wie de functie zal opnemen.
In het kader van redelijke aanpassingen kan afgeweken worden van de voorziene testen in het selectiereglement. Zie redelijke aanpassingen .
6.4. NIET NODELOOS HERTESTEN
Heb je reeds in de voorbije zeven jaar een vergelijkbare test en/of een positieve competentiescreening binnen de Vlaamse overheid afgelegd, dan kan je gebruik maken van het principe van niet nodeloos hertesten. Je kiest er zelf voor of je de testen en/of competentiescreening wilt hergebruiken, het is geen verplichting.
Wens je hier gebruik van te maken, voeg dan bij je sollicitatie het rapport van de eerder afgelegde test(en) en/of competentiescreening toe. Let wel, het is nog altijd de selector en de lijnmanager die beslissen of dit toegepast kan worden in de selectieprocedure. Bij deze beslissing wordt er rekening gehouden met de gelijkwaardigheid van de testen, het verschil in de competenties, de vergelijkbaarheid tussen kandidaten,
7. HOE SOLLICITEER JE?
Solliciteer ten laatste op 20 januari 2023 via het online formulier op xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx.
Behaalde je je diploma na 2002 in een Vlaamse onderwijsinstelling, dan kijkt de selectieverantwoordelijke je diploma in de LED-databank na.
Behaalde je voor 2002 je diploma of solliciteer je op basis van een toegangsbewijs, voeg dan bij je sollicitatie een kopie.
Kan je niet online solliciteren? Vraag dan een sollicitatieformulier op via xxxxxxxxxx@xxxxxxxxxx.xx of telefonisch op T 02 553 01 08. Je stuurt het ingevulde sollicitatieformulier dan via mail naar xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xxx@xxxxxxxxxx.xx of per post naar: Departement Werk en Sociale Economie – Dienst Mens en Organisatie - Xxxxxx Xxxxxx XX-xxxx 00 xxx 00, 0000 Xxxxxxx.
Je sollicitatie is enkel geldig als je het online sollicitatieformulier ten laatste op 20 januari 2023 én in het Nederlands hebt ingediend (met een kopie van je diploma/toegangsbewijs/attest). Voor papieren sollicitaties geldt de datum van de poststempel als bewijs.
8. XXX JE REDELIJKE AANPASSINGEN NODIG?
De Vlaamse overheid wil de diverse samenleving weerspiegelen en selecteert op basis van kwaliteiten en vaardigheden los van geslacht, gender, afkomst, leeftijd of handicap. Heb je bepaalde aanpassingen nodig? Weet dat de Vlaamse overheid redelijke aanpassingen voorziet in het selectieproces.
We zorgen ervoor dat je in de best mogelijke omstandigheden kunt deelnemen aan de selecties. Krijg je de baan? Dan voorzien wij ondersteunende maatregelen zodat jij jouw job kan uitvoeren.
Indien je ten gevolge van een handicap gebruik wenst te maken van aanpassingen om te kunnen deelnemen aan deze selectieprocedure, moet je dit in het sollicitatieformulier aangeven. De selectieverantwoordelijke zal dan contact met jou opnemen om verdere afspraken te maken.
9. NOG VRAGEN?
Heb je nog een vraag over de functie? Neem dan contact op met: Xxxxxxx Xxxxxxxxxxxx
Afdelingshoofd Vlaams Sociale Inspectie xxxxxxx.xxxxxxxxxxxx@xxxxxxxxxx.xx 02 553 43 47
Heb je nog een vraag over de selectieprocedure? Neem dan contact op met: Xxxxxxx Xxxxxxxxxxxx
HR-specialist
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xxx@xxxxxxxxxx.xx tel 0000 00 00 00
10. FEEDBACK
Wij verwachten dat deze selectieprocedure afgerond is tegen 15 februari 2023.
Na het ontvangen van je eindresultaat (geslaagd/niet geslaagd) kan je feedback opvragen. Stuur een e- mail naar xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xxx@xxxxxxxxxx.xx en vermeld “Sociaal Rechtelijk Inspecteur – 8296”.