Toerisme Vlaanderen zoekt een straffe projectarchitect vastgoed

Sta jij te popelen om je in te zetten voor de instandhouding en renovatie van erfgoedsites? Xxx je flexibel en resultaatgericht? Heb jij oog voor kwaliteit? Wil jij graag deel uitmaken van een nieuw team? Deins jij niet terug voor een uitdaging? Xxx zijn wij op zoek naar jou!

Als projectarchitect vastgoed ben jij verantwoordelijk voor:

• het autonoom plannen, opvolgen en uitvoeren van bouw- of renovatieprojecten binnen het patrimonium van Toerisme Vlaanderen;

• bijdragen aan de uitvoering van de globale vastgoedstrategie en de visievorming per eigendom;

• het aanstellen van architecten en aannemers en het verwerven van de noodzakelijke (externe) middelen om de projecten uit te voeren;

• het evalueren van de verrichte werkzaamheden om permanente verbetering mogelijk te maken.

Xxxx hieronder meer over het gezochte profiel en de selectieprocedure.

2. FUNCTIECONTEXT

2.1 Waarden van Toerisme Vlaanderen

Toerisme Vlaanderen is als agentschap van de Vlaamse overheid verantwoordelijk voor de uitvoering van de beleidsnota Toerisme en de decretale opdrachten die hiermee gepaard gaan. Toerisme Vlaanderen werkt momenteel aan een nieuwe missie/visie/strategie op basis van deze beleidsnota (2019-2024) en geïnspireerd op ons ‘Reizen naar morgen’ verhaal.

Toerisme Vlaanderen heeft als doel (visie):

‘De positieve kracht van toerisme te versterken zodat Vlaanderen kan bloeien (floreren) als innovatieve, inspirerende en kwalitatieve reisbestemming ten bate van zijn inwoners, bezoekers en ondernemers’.

De thema’s waarop Toerisme Vlaanderen hiermee focust, zijn:

• Erfgoedbeleving

• Vlaanderen natuurlijk

• Culinair erfgoed en toekomst

• Vlaanderen Fietsland

• Congressen en events

• Iedereen verdient vakantie

Bij het opnemen van deze opdracht zal Toerisme Vlaanderen vanaf 2021 tal van grootschalige projecten opstarten binnen een nieuwe organisatiestructuur, waarin projectwerking een meer dominante plaats zal krijgen dan voorheen. De op te zetten projecten moeten meerwaarde brengen voor (internationale) bezoekers, bewoners en ondernemers/werknemers.

Toerisme Vlaanderen heeft vier waarden die het DNA van onze organisatie bepalen:

• Passie

• Respect

• Verbinding

• Openheid

'We zijn gedreven, enthousiast, creatief en dynamisch, hebben respect en oprechte waardering voor elkaar, onze partners, onze klanten en onze organisatie. We creëren meerwaarde door samenwerking, engagement en inclusiviteit waarbij we - als een loyale, betrouwbare en transparante partner - co-creëren in een dynamisch netwerk. We staan met een open geest en brede horizon in de samenleving en sluiten niemand uit. We omarmen inclusiviteit en diversiteit en werpen geen drempels op. We durven fouten maken, waaruit we leren en waardoor we evolueren, als individu en als organisatie.'

Het hoofdkantoor van Toerisme Vlaanderen bevindt zich in Brussel (170-tal medewerkers). Om Vlaanderen als toeristische bestemming te promoten bij internationale bezoekers, zijn we actief op verschillende markten binnen en buiten Europa. Meer dan 40 medewerkers werken dan ook vanuit internationale locaties (Tokyo, New York, China, Den Haag, Londen, ….) voor Toerisme Vlaanderen

2.2 Team: Vastgoed

Als projectarchitect kom je terecht in team Vastgoed. Het team zorgt voor:

• het ontwikkelen van een globale strategische visie over al onze eigendommen (erfgoed, gronden, jeugdherbergen, etc.). Deze visie omvat een meerjarenbegroting;

• het ontwikkelen van een toekomstvisie per eigendom in samenwerking met de projectteams;

• het realiseren van duurzame gebouwen (en omgevingsprojecten) die bijdragen aan de strategie en visie van Toerisme Vlaanderen;

• het ontwikkelen van gebouwen- en omgevingsprojecten op onze erfgoeddomeinen volgens onze

visie “reizen naar morgen”;

• de instandhouding en optimalisatie van ons patrimonium aan jeugdverblijfcentra, jeugdherbergen en andere verblijfsaccommodatie;

• samenwerkingen met verschillende entiteiten binnen Vlaamse overheid, de provincies en de lokale besturen bij het realiseren en voorbereiden van projecten;

• het bijdragen tot het realiseren van de klimaatdoelstellingen op Vlaams niveau en de doelstellingen van Toerisme Vlaanderen betreffende toegankelijke gebouwen.

3. TAKENPAKKET

3.1 DOEL VAN DE FUNCTIE

Vanuit de eigen technische specialisatie voorbereiden, opmaken en/of opvolgen van plannen, ontwerpen, modellen of studies met als doel specialistische kennis te leveren ter realisatie van bredere projecten of opdrachten.

3.2 RESULTAATSGEBIEDEN

Zodra je op kruissnelheid bent, zal je takenpakket uit onderstaande resultaatsgebieden bestaan:

Voorbereiding

Voorbereiden van de studie, het technisch advies of de opdracht met als doel de werkmethode en de benodigde middelen te bepalen.

Voorbeelden van activiteiten:

• Meewerken aan het opstellen van standaardprocedures en -documenten waaronder basisbestekken;

• Voorbereidende metingen, studies, proeven, … (laten) uitvoeren;

• Opstellen van voorontwerpen;

• Ramingen maken van de benodigde middelen;

• Bijwonen van voorbereidende vergaderingen;

• …

Opmaak product

Opmaak van plannen, ontwerpen en studies met als doel een kwaliteitsvolle, technische bijdrage te leveren aan een project of opdracht.

Voorbeelden van activiteiten:

• Opmaken van een programma van eisen in overleg met het projectteam, met bijhorende kostenraming en projectplanning;

• Opmaken en rapporteren van de verschillende onderdelen van de opvolging van (ver)bouwprojecten zoals planning, budgetcontrole, eindcontrole tijdens de volledige duur van het bouwproject, van initiatie tot eindoplevering;

• Opmaken van diverse aanbestedingsdossiers in samenwerking met het team Juridische Zaken en

overheidsopdrachten;

• Opmaken van aanvraagdossiers in functie van vergunningen of subsidies;

• …

Technisch advies

Geven van technisch advies en informatie aan (interne en externe) klanten met als doel hen toe te laten de technische aspecten goed te interpreteren.

Voorbeelden van activiteiten:

• Geven van advies rond technische problemen en/of gebreken;

• Adviesverlening bij het opmaken van voorschriften en procedures;

• Organiseren en leiden van de technische besprekingen in projecten;

• Deskundig advies verlenen betreffende alle onderdelen die voorkomen bij (ver)bouwen en onderhouden van het patrimonium;

• …

Opvolging, controle en eventueel bijsturen

Opvolging en controle van de uitvoering en eventueel bijsturen met als doel de vooropgestelde normen, kwaliteit en tijdigheid te garanderen OF wijzigingen in het projectplan mogelijk te maken.

Voorbeelden van activiteiten:

• Toezicht houden op de door aannemers uitgevoerde werken;

• Nazien van werkzaamheden uitgevoerd door derden;

• Waken over de aard en de kwaliteit van de materialen;

• Tussentijds evalueren;

• Voortgang van de opdracht/het project bespreken met de opdrachtgever en op basis hiervan aanpassingen doen;

• Instaan voor alle kwaliteits-, milieu- en veiligheidsaspecten verbonden met de uitvoering van een

project;

• …

Evaluatie

Evalueren van de verrichte werkzaamheden met als doel in te spelen op verbeteringsmogelijkheden naar de toekomst.

Context:

In nauwe samenwerking met alle betrokkenen (aannemers, klant, …)

Voorbeelden van activiteiten:

• Prestaties van derden, zoals aannemers, studiebureaus, … beoordelen;

• Klanttevredenheid meten;

• Vanuit de eigen expertise advies geven over de algemene werking en timing van het project;

• Vanuit de evaluatie feedback formuleren die als basis kan dienen voor verbetering bij nieuwe projecten;

• …

Kennis m.b.t. het vakgebied

Actief bijhouden en uitwisselen van kennis en ervaring m.b.t. het vakgebied met als doel de kwaliteit van de dienstverlening op individueel en afdelingsniveau te optimaliseren.

Voorbeelden van activiteiten:

• Meewerken aan werkgroepen over de Vlaamse entiteiten heen met het oog op optimalisatie van beheer en duurzaamheid;

• Evalueren van de projecten met als doel verbeteringsmogelijkheden te creëren;

• Deelnemen aan sectorale activiteiten;

• Deelnemen aan opleidingen, studiedagen, workshops, …;

• Zelfstandig bijhouden van kennis over hedendaagse architecturale en technische ontwikkelingen;

• …

Projectdeelname, -coördinatie, -opvolging

Deelnemen aan of leiden, coördineren, opvolgen van (deel)projecten/werkgroepen met als doel bij te dragen aan de realisatie van de afgesproken projectdoelstellingen.

Voorbeelden van activiteiten:

• Deelnemen aan of leiden van projectteams die gaan over de herbestemming van erfgoedsites in samenspraak met lokale en bovenlokale stakeholders en interne collega’s in co-creatie volgens de visie van “reizen naar morgen”;

• Optreden (als vertegenwoordiger van de bouwheer) als projectleider in projectteams bij ontwerp en uitvoering van werken van diverse aard en omvang waarbij beroep wordt gedaan op externe ontwerpers;

• Realiseren en uitdragen van de visie van Toerisme Vlaanderen doorheen alle projecten en naar alle stakeholders;

• Kennisopbouw omtrent de mogelijkheden voor subsidies op alle bestuurlijke niveaus (erfgoed,

duurzaamheid, …);

• …

4. PROFIEL

4.1 FORMELE DEELNEMINGSVOORWAARDEN

Je kunt deelnemen aan de selectieprocedure als je op de uiterste inschrijvingsdatum voldoet aan onderstaande voorwaarden:

1) Je beschikt over één van onderstaande diploma’s:

• Master in de architectuur

• Master in de erfgoedstudies

• Master in de conservatie-restauratie

• Master in de ingenieurswetenschappen: Architectuur

• Master in de ingenieurswetenschappen: Stadsontwerp en architectuur

• Master in de ingenieurswetenschappen: Architectuurontwerp en bouwtechniek

• Master in de ingenieurswetenschappen: Bouwkunde

• Master in de industriële wetenschappen: Bouwkunde

Als je je diploma in het buitenland behaalde, moet je bij aanwerving een attest van de Vlaamse overheid kunnen voorleggen waaruit blijkt dat je diploma volledig gelijkwaardig verklaard is met het vereiste diploma. Je kunt dat aanvragen bij NARIC-Vlaanderen: xxxx://xxxxxxxxxxxxxxx.xx/

Als je het vereiste diploma in een andere taal dan het Nederlands hebt behaald, moet je bij aanwerving

aantonen dat je geslaagd bent voor een taalexamen “artikel 7” bij Selor (xxx.xxxxx.xx).

2) Je hebt minimaal 3 jaar functierelevante ervaring in een gelijkaardige functie (bv. met het opvolgen en uitvoeren van bouw- of renovatieprojecten).

3) Je beschikt over een rijbewijs B zodat je je op regelmatige basis naar de verschillende eigendommen kan verplaatsen.

Je kunt deelnemen via horizontale mobiliteit als je op de uiterste inschrijvingsdatum voldoet aan de volgende voorwaarde:

• Je werkt contractueel bij de diensten van de Vlaamse overheid in een betrekking met een salarisschaal of geldelijke loopbaan die overeenstemt met dezelfde of een hogere rang als deze van de vacante functie.

Ook wie solliciteert via de horizontale mobiliteit, moet beschikken over de hoger vermelde vereiste relevante werkervaring.

Voor extra informatie over de deelnemingsvoorwaarden kun je contact opnemen met de selectieverantwoordelijke (Xxxxxxxx Xxxxxxx, xxxxxxxx.xxxxxxx@xxxxxxxxxx.xx, 0473 56 15 88).

4.2 COMPETENTIES

Technische competenties

• Je hebt kennis van en inzicht in projectmanagement.

• Je kan nieuwe kennis en inzichten ontwikkelen van hedendaagse architecturale en technische ontwikkelingen (op korte termijn).

• Je communiceert duidelijk, gestructureerd en vlot naar medewerkers én management, zowel

mondeling als schriftelijk. Een goede kennis van de Nederlandse en Engelse taal is hierbij cruciaal.

• Je hebt een uitstekende kennis van de gangbare MS Office 365-toepassingen (Word, Excel,

PowerPoint, Outlook, …).

Pluspunten

• Je hebt kennis en/ of inzicht inzake typebestekken.

• Je hebt een basiskennis en/ of inzicht inzake wet- en regelgeving m.b.t. overheidsopdrachten.

• Je hebt kennis van een grafisch pakket en GIS.

Persoonsgebonden competenties

• Verantwoordelijkheid nemen: Je handelt in overeenstemming met de belangen, waarden en normen van de organisatie (niveau 2)

• Samenwerken: Je levert een bijdrage aan een gezamenlijk resultaat in een team of project, ook als dat niet meteen van persoonlijk belang is (niveau 2)

• Analyseren: Je duidt problemen in zijn verbanden en gaat op een efficiënte wijze op zoek naar aanvullende relevante informatie (niveau 2)

• Oordeelsvorming: Je uit meningen en je hebt zicht op de consequenties ervan, op basis van een afweging van relevante criteria (niveau 2)

• Innoveren: Je vernieuwt om producten, diensten, processen en structuren te creëren die tegemoet komen aan toekomstige uitdagingen (niveau 1)

• Klantgerichtheid: Je onderkent de wensen en behoeften van de verschillende belanghebbenden binnen en buiten de organisatie en je kan er adequaat op reageren (niveau 2)

• Plannen & organiseren: Je kan op effectieve wijze doelen en prioriteiten bepalen en de nodige acties, tijd en middelen aangeven om deze op een efficiënte wijze te kunnen bereiken (niveau 2)

Bijkomende informatie over de persoonsgebonden competenties bij de Vlaamse overheid vind je op xxxxx://xxx.xxxxxxxxxx.xx/xx/xxxxxxxxxxx/xxxxxx/xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx-xxxxxxx-xxxxxxxx .

Bijkomende voorwaarden en verwachtingen

• Je bent resultaatgericht en hebt oog/ zin voor kwaliteit.

• Je bent in staat je flexibel op te stellen en veranderlijke situaties schrikken jou niet af.

• Je standplaats is Brussel, maar je bent bereid je over heel Vlaanderen te verplaatsen aangezien je op regelmatige basis op de verschillende eigendommen verwacht wordt.

4.3 TOELATINGSVOORWAARDEN

Op de datum van aanwerving moet je voldoen aan de volgende voorwaarden:

1. Je hebt een gedrag dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking;

2. Je geniet de burgerlijke en politieke rechten;

3. Je bent geslaagd voor de selectieprocedure.

Jouw talent is belangrijker dan je geslacht, gender, afkomst, leeftijd, geaardheid, handicap of chronische ziekte. Xxxx je kandidaat en bouw mee aan het diverse Vlaanderen van morgen.

5. AANBOD

• Je krijgt een contract van onbepaalde duur.

• Je komt terecht in een open en wendbare organisatie die daadkrachtig anticipeert op de evoluties en behoeften in de samenleving, samen met alle belanghebbenden werk je mee aan een duurzame dienstverlening in vertrouwen en vanuit het algemeen belang.

• Je krijgt ruime mogelijkheden wat vorming, bijscholing en ondersteuning met moderne ICT-middelen betreft.

• Je werkdruk kan hoog zijn, maar er worden ernstige inspanningen geleverd om het werk zo optimaal mogelijk te combineren met de privésituatie: zo bieden wij je 35 dagen vakantie per jaar, bovendien heb je ook vakantie tussen Kerstmis en Nieuwjaar. Tijdens de schoolvakanties is er in de hoofdkantoren (Brussel, Antwerpen, Mechelen, Hasselt, Leuven, Gent, Aalst en Brugge) een professionele opvang voor kinderen tussen 3 en 14 jaar.

• Geen fan van files? Bij de Vlaamse overheid kan je rekenen op gratis openbaar vervoer van en naar

je werk of een fietsvergoeding voor je woon-werkverkeer. Je kan ook één of 2 dagen van thuis of een satellietkantoor werken bij de meeste functies.

• Je kan je gratis aansluiten bij de hospitalisatieverzekering die door de werkgever voorzien wordt. Ook de leden van je gezin kunnen aan een voordelig tarief aansluiten.

• Je hebt recht op een aanvullend pensioen, ook wel ‘tweede pijler’ genoemd, volledig betaald door de

werkgever. Je hoeft dus zelf niets bij te dragen.

• Je ontvangt maaltijdcheques van 7 euro per gewerkte dag. 5,91 euro wordt door de werkgever betaald, 1,09 euro door de werknemer, via een maandelijkse inhouding op het nettoloon.

• Je wordt verloond in de salarisschaal die gekoppeld is aan de graad van adjunct van de directeur (rang A1, salarisschaal A111 (bij 0 jaar anciënniteit). Relevante beroepservaring in de private sector of als zelfstandige kan worden erkend door de lijnmanager op basis van de functievereisten. Je aanvangssalaris is minimaal 3.268,73 euro (brutomaandsalaris, aangepast aan de huidige index), reglementaire toelagen niet inbegrepen. Op xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx/xxxxxxxxxxxxxxxx kun je je nettosalaris berekenen, aangepast aan je individuele situatie.

• Je eerste 6 maanden vormen een inwerkperiode.

• Als je solliciteert via horizontale mobiliteit, moet je de functie ten laatste drie maanden na datum van de selectiebeslissing opnemen. Je behoudt ten minste de reeds gevaloriseerde ervaring uit de private sector of als zelfstandige.

• Deze selectieprocedure verloopt via een objectief wervingssysteem. Het slagen ervoor kan later toegang geven tot het meedingen naar een statutaire bevorderingsfunctie of naar een statutaire functie via de horizontale mobiliteit.

Meer weten over werken bij de Vlaamse overheid? xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx

6. SELECTIEPROCEDURE

Door de COVID19-crisis past het Selectiecentrum momenteel haar werkwijze aan en worden sollicitatieprocedures digitaal uitgevoerd of uitgesteld. Als de maatregelen voor de inperking van het coronavirus nog van kracht zullen zijn, is het mogelijk dat de timing van deze sollicitatieprocedure wordt aangepast, of dat er meer digitaal gescreend wordt. Uiteraard brengen we jou in dat geval steeds tijdig op de hoogte.

6.1. MODULE 1: eerste screening

6.1.1. CV-screening op basis van formele deelnemingsvoorwaarden

Aan de hand van het door jou ingevulde sollicitatieformulier (en een kopie van je diploma) gaan we na of je al dan niet aan de formele deelnemingsvoorwaarden vermeld in hoofdstuk 4.1. voldoet.

Enkel de kandidaten die aan deze voorwaarden voldoen, kunnen deelnemen aan het vervolg van de selectieprocedure.

De cv-screening vindt plaats in de periode van 12 tot 20 april 2021 (data onder voorbehoud).

6.1.2. Voorselectie op basis van een motivatiebrief

Door middel van een motivatiebrief beoordeelt een selectieverantwoordelijke en een afgevaardigde van Toerisme Vlaanderen je kandidatuur op volgende criteria:

• Eerste toetsing van je motivatie en verwachtingen

• Eerste toetsing van je technische competentie communiceren

• De relevantie van je ervaring

De beoordeling gebeurt in de periode van 27 tot 29 april 2021 (data onder voorbehoud). Deze voorselectie is adviserend.

6.2. MODULE 2: screening persoonsgebonden competenties

Door middel van een interview, een persoonlijkheidsvragenlijst en computergestuurde testen worden volgende competenties bevraagd:

• Verantwoordelijkheid nemen (niveau 2)

• Analyseren (niveau 2)

• Klantgerichtheid (niveau 2)

• Oordeelsvorming (niveau 2)

• Innoveren (niveau 1)

Eén selectieverantwoordelijke en een afgevaardigde van Toerisme Vlaanderen nemen deze screening af.

Deze module is eliminerend. Je kandidatuur krijgt een positieve of negatieve beoordeling bij het geheel van de beoordeelde competenties. Enkel wie een positieve beoordeling krijgt, gaat door naar de volgende module.

Deze module vindt plaats via ons digitaal platform op 11 mei 2021 (datum onder voorbehoud).

6.3. MODULE 3: functiespecifieke screening

Op basis van een jurygesprek en de testresultaten uit module 2 beoordelen afgevaardigden van Toerisme Vlaanderen en een selectieverantwoordelijke volgende criteria:

• Je motivatie

• Je visie op en inzicht in de functie

• Je technische competenties

• Bijkomende persoonsgebonden competenties:

o Samenwerken (niveau 2)

o Plannen en organiseren (niveau 2)

• Je inzetbaarheid in de functie en de organisatie

Deze module is eliminerend en vindt plaats in Brussel (of via Microsoft Teams) op 4 juni 2021 (datum onder voorbehoud).

Op basis van het verkregen totaalbeeld word je ‘geslaagd of ‘niet geslaagd’ bevonden in de selectieprocedure voor de functie. De lijnmanager beslist wie in aanmerking komt voor een concrete vacature.

Wie slaagt, wordt opgenomen in een wervingsreserve.

De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Je wordt geselecteerd op basis van je kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht je geslacht, gender, afkomst, leeftijd of handicap. Als je een handicap hebt, laat ons dat vooraf weten. De Vlaamse overheid voorziet redelijke aanpassingen voor personen met een handicap tijdens de selectieprocedure. Heb je bepaalde aanpassingen nodig om deel te kunnen nemen aan een selectie? Neem dan zo vroeg mogelijk in de procedure contact op met de contactpersoon vermeld in de vacature.

In het kader van redelijke aanpassingen kan afgeweken worden van de voorziene testen in het selectiereglement.

6.4. NIET NODELOOS HERTESTEN

Nam je na 1 december 2014 al deel aan een selectieprocedure bij de diensten van de Vlaamse overheid en werd je toen positief beoordeeld op gelijkaardige competenties, dan kan dit aanleiding geven tot toepassing van het principe ‘niet nodeloos hertesten’ in deze procedure. Dat betekent dat eerdere testresultaten hergebruikt kunnen worden. Het is echter de selector die in overleg met de lijnmanager daarover beslist. Voeg bij je sollicitatie de stavende documenten toe, d.w.z. een rapport van de eerder afgelegde testen.

7. HOE KUN JE SOLLICITEREN?

Solliciteer ten laatste op 9 april via het online formulier op xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx .

Je sollicitatie moet in het Nederlands gebeuren om geldig te zijn en beoordeeld te kunnen worden.

Behaalde je je diploma na 2002 in een Vlaamse onderwijsinstelling, dan kijkt de selectieverantwoordelijke je diploma in de LED-databank na.

Behaalde je voor 2002 je diploma of solliciteer je op basis van een toegangsbewijs, voeg dan bij je sollicitatie een kopie.

Kan je niet online solliciteren? Vraag dan een sollicitatieformulier op via xxxxxxxxxx@xxxxxxxxxx.xx of telefonisch op T 02 553 01 08. Je stuurt het ingevulde sollicitatieformulier dan via mail naar xxxxxxxxxx@xxxxxxxxxx.xx of per post naar: Agentschap Overheidspersoneel - Selectiecentrum, Xxxxxxxxx 00 xxx 00, 0000 Xxxxxxx.

Je kandidatuur wordt alleen in aanmerking genomen als je het online sollicitatieformulier ten laatste op de uiterste sollicitatiedatum hebt ingediend (zo nodig met een kopie van je diploma). Voor papieren sollicitaties geldt de datum van de poststempel als bewijs.

8. VRAGEN

Als je bijkomende uitleg over de functie-inhoud wil, kun je contact opnemen met:

Xxxxxxx Xxxxxxxxx xxxxxxx.xxxxxxxxx@xxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx tel x00 0 000 00 00

Als je bijkomende uitleg over de selectieprocedure en deelnemingsvoorwaarden wil, kun je contact opnemen met:

Xxxxxxxx Xxxxxxx Selectieverantwoordelijke xxxxxxxx.xxxxxxx@xxxxxxxxxx.xx tel 0000 00 00 00

Als je bijkomende uitleg over de arbeidsvoorwaarden wil, kun je terecht op xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx

9. FEEDBACK

Wij verwachten dat deze procedure kan worden afgerond tegen eind juni 2021.

Na kennisgeving van je resultaat kun je feedback vragen. Je kunt daarvoor een mail sturen naar xxxxxxxx.xxxxxxx@xxxxxxxxxx.xx met vermelding van het vacaturenummer (2945).

10. RESERVE EN GELDIGHEID

Er wordt naar aanleiding van deze selectie een wervingsreserve (zonder rangschikking) aangelegd voor de functie van projectarchitect bij Toerisme Vlaanderen, die bestaat uit de lijst van geslaagden.

Deze reserve heeft een geldigheidsduur van 2 jaar en gaat in vanaf de datum van het proces-verbaal van de selectieprocedure. De wervende entiteit kan je gedurende deze periode voorstellen om in dienst te komen als projectarchitect. Desgewenst kan de lijnmanager beslissen om de geldigheidsduur van deze reserve te verlengen.

De wervende entiteit kan optioneel beslissen om kandidaten uit de wervingsreserve uit te nodigen voor een bijkomend gesprek waarin motivatie, wederzijdse verwachtingen en de inzetbaarheid in de functie aan bod kunnen komen.

Deze werfreserve kan ook gebruikt worden om vacatures als projectarchitect op andere standplaatsen in te vullen.

Deze werfreserve kan tevens worden geraadpleegd voor het invullen van vacatures met een contract van bepaalde duur voor de functie van projectarchitect bij Toerisme Vlaanderen. Wie in dienst komt met een contract van bepaalde duur, blijft evenwel opgenomen in de werfreserve.

Als je in eerste instantie een aanbod accepteert, maar nadien je mening herziet en niet in dienst komt, verlies je je plaats in de reserve.

Het is evident dat eenmaal je in dienst treedt, je niet langer tot de reserve behoort.

Document Metadata

Table of Contents

Toerisme Vlaanderen zoekt een straffe projectarchitect vastgoed

Document Metadata