Flanders Investment & Trade

Flanders Investment & Trade neemt deel aan verschillende Europese projecten en is daarom op zoek naar projectadviseurs om dit in goede banen te leiden.

Als projectadviseur ben jij, afhankelijk van het project, verantwoordelijk voor:

• Het verrichten van studiewerk rond het EU-beleid en maatregelen;

• Het organiseren van seminaries, workshops, infosessies rond actuele Europese topics voor de bewustmaking van Europese en internationale aangelegenheden;

• Het faciliteren van internationale samenwerking tussen ondernemingen;

• Administratieve opvolging van de samenwerking binnen het project en de projectrapportering (bv. naar Europa toe).

Flanders Investment & Trade legt voor deze functie een werfreserve aan, maar zal op (zeer) korte termijn overgaan tot de invulling van één/twee concrete vacature(s) rond de volgende thema’s:

• Enterprise Europe Network (EEN): Je draagt bij tot het behalen van projectdoelstellingen binnen het luik ‘business support’. Brexit: Je werkt mee aan activiteiten die FIT uitvoert in het kader van het Brexit Adjustment Reserve .

Lijkt het jou wel interessant om mee te werken aan Europese projecten? Xxxx hieronder meer over het gezochte profiel en hoe de sollicitatieprocedure verloopt.

2. OVER FIT

Flanders Investment & Trade (FIT), het Vlaams Agentschap voor Internationaal Ondernemen, is het extern verzelfstandigd agentschap van de Vlaamse overheid dat Vlaamse bedrijven ondersteunt bij het internationaal ondernemen en buitenlandse bedrijven helpt met het opzetten of uitbreiden van een vestiging in Vlaanderen. Meer info over onze organisatie vind je op xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx

3. XXXX TAKENPAKKET IN EEN NOTENDOP

FIT neemt deel aan verschillende Europese projecten. Dit zijn projecten gefinancierd op basis van EU- fondsen. Het doel van de functiehouder is het uitvoeren van de doelstelling van het Europese project. De specifieke taken zijn afhankelijk van het betreffende project, gaande van projectmanagement, informatieverstrekking omtrent EU-beleid en maatregelen, bewustmaking van EU-en internationale aangelegenheden, openbare aanbestedingen en financiële mechanismen, tot het faciliteren van internationale samenwerking tussen ondernemingen en bijdragen tot nationale, internationale en EU- doelstellingen. Ook de administratieve opvolging van de samenwerking binnen het project en de projectrapportering (bv. naar Europa toe) maakt deel uit van je opdracht.

Resultaatgebieden

Resultaat

Voorbeelden van activiteiten

Probleemanalyse

Vervolledigen, verhelderen en analyseren van de vraag/problematiek met als doel over de nodige gegevens en inzichten te beschikken om een gepaste dienstverlening of doorverwijzing te kunnen uitwerken.

Analyseren en bestuderen van dossiers (inkomende vragen en actuele topics) voor Europese projecten teneinde een volledige en optimale afhandeling te kunnen waarborgen:

✓ Behandelen inkomende vragen en opvolgen beantwoording ervan

✓ Themadossiers inzake Europees ondernemerschapsbeleid, kmo-beleid samenstellen en opvolgen in functie van het project

✓ Briefwisseling verzorgen met betrokken partijen

✓ Begeleiden en informeren van de interne en externe klanten

✓ Adviseren van en rapporteren aan de hiërarchie.

Informatie en advies

Verstrekken van informatie, formuleren van een advies en / of opstellen van een actie-of begeleidingsplan met als doel de klant een passend antwoord of voorstel te bieden op zijn / haar situatie.

Reactieve individuele informatieverschaffing over het thema van het specifieke EU-project. Dat kan gaan over EU-regelgeving, openbare aanbestedingen, regelgeving in het VK of andere Europese landen:

✓ Intake vragen van bedrijven, opzoeken info, consultatie databanken, netwerkpartners of andere instanties, duidelijke antwoorden formuleren, doorverwijzing naar gespecialiseerde derden…

Op verzoek of uit eigen beweging vaktechnische informatie verstrekken aan klanten teneinde passend te reageren op de vragen of noden inzake het Europees beleid, of inzake andere thema’s specifiek aan het betreffende project, bv. vragen rond Brexit:

✓ Inlichtingen verstrekken aan kmo’s en hun

vertegenwoordigers uit het middenveld

✓ (Telefonisch) advies verstrekken en technische aspecten toelichten aan de klant

✓ Xxxxxxx’x informeren over het resultaat van eigen speurwerk of van ervaringen met nieuwe werkinstrumenten.

Begeleiding en opvolging

Samen met de betrokkenen het advies, of het actie- of begeleidingsplan uitvoeren en/of opvolgen met als doel de vooropgezette

doelstellingen zo goed mogelijk te realiseren.

Stimuleren van internationale samenwerking zodanig dat Vlaamse kmo’s makkelijker de stap zetten tot commerciële relaties in het buitenland.

Stimuleren van doelgroep tot deelname aan events en acties, bv. (afhankelijk van het betreffende EU-project)

Context:

Binnen het kader van de dienstverlening van de functie en/of organisatie.

Brexit-acties, vrijhandelsverdragen, Europese Brokerage Meetings in Vlaanderen en in andere EU regio’s, …:

✓ Organiseren van seminaries en acties over internationale samenwerking in samenwerking met partners

✓ Specifieke Brokerage Events promoten en bekendmaken

✓ Opstellen van samenwerkingsprofielen

✓ Deelname aan event voorbereiden,

bedrijvencontacten opvolgen…

Op eigen initiatief of op verzoek vergaderingen met interne en/of externe instanties organiseren, inhoudelijk voorbereiden, verslaan en/of opvolgen teneinde de eigen werkzaamheden of die van het projectteam te funderen en/of het standpunt van de projectgroep, FIT en de administratie uit te dragen:

✓ Voorbereiden van de agenda en documenten voor vergaderingen in het kader van de projectwerking

✓ Tijdens de vergaderingen gemaakte afspraken opvolgen

✓ Vergaderingen organiseren.

Seminaries, workshops en acties rond actuele Europese topics, waaronder bv. vrijhandelsverdragen, Green Deal, digitalisering, Europese openbare aanbestedingen, organiseren en opvolgen:

✓ Seminaries, acties en workshops plannen en inhoudelijk coördineren; afstemmen met partners en/of sprekers

✓ Activiteiten promoten en deelnemers werven

✓ Logistieke planning van de activiteiten

✓ Eindevaluering, rapportering en follow-up.

Rapportering

Registreren en analyseren van gegevens met als doel kwaliteitsvol verslag uit te brengen, optimale dienstverlening te garanderen en/of input te geven aan het beleid.

Projectmanagement – en rapportering (bv. naar Europa toe): registreren en analyseren van gegevens teneinde officieel verslag uit te brengen. Dit onderdeel is van belang aangezien de inhoudelijke opvolging en uitgaven strikt bijgehouden moeten worden ter voorbereiding van een audit.

Voorbereiden, opstellen en nazien van documenten (verslagen, rapporten, formulieren, lijsten, statistieken,

…) teneinde de relevante informatie vast te leggen voor

interne en externe rapportering:

✓ Periodiek opvolgen van dataregistratie door de teamleden voor de Europese rapporteringen (CRM)

✓ Voorbereiden van inhoudelijke en financiële rapportering conform afspraken leidinggevende

✓ Procesbeheer i.f.v. de kwaliteitsbewaking van de dienst conform afspraken leidinggevende

✓ Het in de juiste lay-out en format zetten van rapporten

Bekendmaking van de dienstverlening en prospectie

Bekendheid creëren rond de dienstverlening met als doel mogelijke klanten en/of partners te informeren en/of aan te trekken.

Deelnemen aan verschillende vergaderingen en werkgroepen teneinde de administratie te vertegenwoordigen:

✓ Bijwonen van vergaderingen en werkgroepen inzake Europees economisch beleid als waarnemer of als vertegenwoordiger van de hiërarchie of van FIT:

o Op federaal niveau

o Op Vlaams niveau

o Met het economisch middenveld

✓ Goede werkrelatie opbouwen met andere Europese projectteams afhankelijk van het betreffende project. (Enkele voorbeelden: douane, FAVV, sectororganisaties, … )

✓ Opbouwen netwerk en contacten leggen met andere relevante stakeholders voor het project

Proactieve en collectieve sensibiliserings- en informatieacties (workshops, infosessies…) organiseren over Europese economische materies (regulering, Green Deal, vrijhandelsverdragen, Europese openbare aanbestedingen, subsidies…):

✓ Workshops organiseren: onderwerpen aanbrengen, sprekers zoeken, doelpubliek bepalen, evalueren

✓ Bijdragen leveren voor nieuwsbrieven en mailings

✓ De inhoud van de FIT brochure en de FIT website omtrent het betreffende Europese project beheren en updaten i.s.m. het communicatiebureau en de partners

✓ Proactief het netwerk van partners uitbreiden

om de Vlaamse bedrijven te ondersteunen.

Kennis m.b.t. het vakgebied

Netwerken en actief bijhouden en uitwisselen van kennis en ervaring m.b.t. het vakgebied met als doel de kwaliteit van de dienstverlening op individueel en afdelingsniveau te optimaliseren.

Studiewerk verrichten teneinde het beleid te ondersteunen, voor te bereiden en te evalueren:

✓ Opvolgen van de evoluties in de thema’s relevant voor het betreffende Europese project en het bijhorend werkveld op basis van vakliteratuur, statistische gegevens, contacten, seminaries, beurzen, enz.

✓ Onderhouden van contacten met de Vlaamse en Europese ondernemerswereld,

inzonderheid de KMO’s en hun

vertegenwoordigers in het middenveld

✓ Bestuderen van problemen

✓ Inwinnen van informatie

✓ Klantentevredenheidsenquêtes uitvoeren.

De ontwikkelingen in het Europees beleid met betrekking tot ondernemerschap en kmo’s opvolgen en informatie uitwisselen met vakgenoten, teneinde steeds te kunnen werken op basis van de meest recente en meest relevante vakinformatie:

✓ Op de hoogte zijn en blijven van de evoluties in het Europees beleid, o.a. inzake Brexit

✓ Bijdragen lezen in vaktijdschriften

✓ Deelnemen aan interne en externe vormingsactiviteiten rond het vakgebied: studiedagen, symposia, cursussen, etc.

✓ Informatie delen met het projectteam.

4. WIE BEN JIJ?

4.1. DEELNEMINGSVOORWAARDEN

Op het moment van je sollicitatie beschik je al over:1:

1) Je hebt een masterdiploma2.

Indien je niet beschikt over het vereiste diploma, kan je toch deelnemen onder bepaalde voorwaarden:

• Ofwel beschik je over een geldig toegangsbewijs xxx xx XXXX voor deze functie;

1Kandidaten die eerder ontslagen werden in dezelfde functie als de vacante functie kunnen gedurende een periode van 5 jaar niet opnieuw kandideren.

2 Of een ander diploma of getuigschrift dat toegang geeft tot het niveau X binnen de Vlaamse overheid. De volledige lijst vind je hier: xxxxx://xxxxxxxx.xxxxxxxxxx.xx/Xxxxxxx00

• Ofwel heb je een ervaringsbewijs voor deze functie;

• Ofwel beschik je over bewijs van beroepskwalificatie voor deze functie binnen de Vlaamse overheid.

2) Je hebt minimaal 1 jaar beroepservaring3.

Behaalde jij je diploma buiten de Benelux? Laat je diploma dan gelijkstellen door NARIC-Vlaanderen om te kunnen starten bij de Vlaamse overheid (meer info op xxxx://xxxxxxxxxxxxxxx.xx/).

Behaalde je het vereiste diploma niet in het Nederlands of heb je geen diploma dat overeenkomt met het niveau van de functie? (omdat je aanmerking komt op basis van een toegangsbewijs of ervaringsbewijs). Toon dan bij je aanwerving aan dat je geslaagd bent voor een taalexamen “artikel 7” bij Selor (xxx.xxxxx.xx).

Werk je al binnen de Vlaamse overheid? Dan kan je deelnemen via horizontale mobiliteit als je contractueel in dienst bent in een job met:

• eenzelfde of hogere salarisschaal als de rang van deze openstaande vacature;

• ofwel een geldelijke loopbaan binnen dezelfde of hogere rang als deze van de openstaande vacature.

Meer weten over horizontale mobiliteit? Neem een kijkje op xxxxx://xxx.xxxxxxxxxx.xx/xxxxxx/xxxxxx- uitdaging-via-horizontale-mobiliteit

Opgelet! Ook als je via deze weg solliciteert, moet je beschikken over de vereiste werkervaring.

Neem voor extra informatie over de deelnemingsvoorwaarden contact op met de selectieverantwoordelijke (Xxxxxx Xxxxxxx, xxxxxx.xxxxxxx@xxxxxxxxxx.xx, 0492 15 18 05).

4.2. JE COMPETENTIES

Voor de functie van EU-projectadviseur heb je onderstaande persoonsgebonden competenties nodig. Deze worden getest gedurende de selectieprocedure.

• Verantwoordelijkheid nemen: je handelt in overeenstemming met de belangen, waarden en normen van de organisatie (niveau 2)

• Flexibiliteit: je verandert je werkwijze, aanpak of stijl om doelen te bereiken. Je kan in verschillende situaties of ten aanzien van verschillende personen op een efficiënte wijze je gedrag aanpassen (niveau 1)

• Communiceren: je brengt informatie en ideeën schriftelijk en/of mondeling begrijpelijk over (niveau 2)

• Inleving: je bent alert voor gevoelens en behoeften van anderen en reageert hierop adequaat (niveau 2)

• Samenwerken: je levert een bijdrage aan een gezamenlijk resultaat in een team of project, ook als dat niet meteen van persoonlijk belang is (niveau 1)

3 Enkel betaalde werkervaringen tellen mee (bv. ook studentenjobs). Onbetaalde stages vallen hier niet onder

• Netwerken: je ontwikkelt en bestendigt professionele relaties, allianties en coalities en wendt deze aan om informatie, steun en medewerking te verkrijgen (niveau 2)

• Analyseren: je duidt problemen in zijn verbanden en gaat op een efficiënte wijze op zoek naar aanvullende relevante informatie (niveau 2)

• Klantgerichtheid: je onderkent de wensen en behoeften van de verschillende belanghebbenden binnen en buiten de organisatie en je kan er adequaat op reageren (niveau 2)

Bijkomende informatie over de persoonsgebonden competenties bij de Vlaamse overheid vind je op xxxxx://xxx.xxxxxxxxxx.xx/xx/xxxxxxxxxxx/xxxxxx/xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx-xxxxxxx-xxxxxxxx .

4.3. KENNIS EN VAARDIGHEDEN VAN EEN EU-PROJECTADVISEUR

• Grondige kennis van het Nederlands en het Engels.

• Basiskennis internationaal ondernemen of internationaal recht

• Goede kennis van MS Office

4.4. PLUSPUNTEN

• Goede kennis van het Frans is een pluspunt.

• Kennis over douanematerie, oorsprongsregels, Incoterms, BTW, sanitaire en fytosanitaire

maatregelen, productstandaarden, visa, …

• Kennis over vrijhandelsverdragen

• Ervaring in het organiseren van events

• Adviesverlening aan exportbedrijven

• Werkervaring in een exportbedrijf

• Ervaring met het beheer van Europese projecten (i.e. projecten met Europese financiering)

• Ervaring met projectmanagemen en/of projectrapportering.

4.6. TOELATINGSVOORWAARDEN

Op de datum van aanwerving moet je voldoen aan de volgende voorwaarden:

• Je hebt een gedrag dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking;

• Je geniet de burgerlijke en politieke rechten;

• Je bent geslaagd voor de selectieprocedure.

5. WAT BIEDEN WE JOU?

• Je komt terecht in een organisatie waar je een bijdrage kan leveren aan de maatschappij. Samen anticiperen we op evoluties en behoeften die actueel zijn in de samenleving.

• Je krijgt een contract van onbepaalde duur.

• Je krijgt een salaris op basis van vastgelegde salarisschalen. Er zijn verschillende factoren die het salaris bepalen, jouw individuele situatie heeft ook invloed. Je kan alvast een kijkje nemen op onze salarissimulator en onderstaande informatie gebruiken:

o niveau van de functie: A1

o graad: adjunct van de directeur

o salarisschaal: A111

• De manager kan ervoor kiezen om ook je relevante beroepservaring mee te nemen in de berekening van je salaris. Zowel ervaring in de privé als in de openbare sector komen hiervoor in aanmerking.

• Jouw aanbod van extralegale voordelen:

o Maaltijdcheques (€7 per gewerkte dag waarvan €5,91 wordt betaald door de werkgever en €1,09 door de werknemer via een maandelijkse inhouding op het nettoloon)

o Professionele kinderopvang tijdens de schoolvakanties in de hoofdkantoren (Brussel, Antwerpen, Mechelen, Hasselt, Leuven, Gent, Aalst en Brugge) voor kinderen tussen 3 en 14 jaar

o Gratis openbaar vervoer van en naar je werk of een fietsvergoeding voor je woon- werkverkeer. Je hebt de keuze uit verschillende flexibele vervoersformules, of een combinatie, waarbij de Vlaamse overheid de meest duurzame verplaatsingen het meest stimuleert.

o Hospitalisatieverzekering

o Aanvullend pensioen

• Je kan verschillende bijscholingen, vormingen of opleidingen volgen binnen de Vlaamse overheid. Daarnaast kan je zelf aan de slag om jouw loopbaan onder de loep te nemen, hiervoor reiken we verschillende tools aan.

• Wij hechten veel belang aan de werk- privébalans van onze werknemers. Je krijgt 35 dagen vakantie per jaar en bovendien kan je in alle rust genieten van de eindejaarsfeesten want je bent vrij tussen kerstdag en Nieuwjaar!

• Je activiteit bepaalt je werkplek. Bij de meeste functies kan je dus zowel op kantoor, van thuis uit of op een satellietkantoor werken.

• Je inwerkperiode varieert tussen de 6 en 12 maanden naargelang de duur van het project.

• Werk je al binnen de Vlaamse overheid? Bekijk zeker de bijkomende informatie in de voetnoot4.

Meer weten over werken bij de Vlaamse overheid?

xxx.xxxxxxxxxx.xx/xxxxxx-xxxx-xxxxxxxxxx

6. SELECTIEPROCEDURE

Door onvoorziene omstandigheden kan het mogelijk zijn dat we de timing en/of aard van de selectie onverwacht zullen aanpassen. Als dat het geval is, brengen we je tijdig op de hoogte

4Als je solliciteert via horizontale mobiliteit moet je binnen de drie maanden na de selectiebeslissing starten in je nieuwe job.

Je behoudt minimaal de werkervaring die al werd gevaloriseerd. Het is mogelijk dat er nog extra werkervaring wordt gevaloriseerd.

Deze selectieprocedure valt onder het objectief wervingssysteem. Dit betekent voor jou dat wanneer je een geschikte eindbeoordeling krijgt, je in de toekomst mee kan doen aan bevorderingsfuncties of functies via horizontale mobiliteit.

Deze selectieprocedure verloopt via een objectief wervingssysteem. Als je hiervoor geschikt wordt bevonden, kan je later deelnemen aan een bevorderingsfunctie of een functie via de horizontale mobiliteit.

6.1. MODULE 1: EERSTE SCREENING

6.1.1. Cv-screening

Aan de hand van jouw sollicitatieformulier (en een kopie van je diploma) gaan we na of je voldoet aan de deelnemingsvoorwaarden (zie punt 4.1). Voldoe je aan de deelnemingsvoorwaarden? Dan kan je meedoen aan het vervolg van de selectieprocedure.

De cv-screening is in de week van 2 januari 2023.

6.1.2. Voorselectie op basis van standaardvragenlijst

In deze tweede selectiefase beoordelen een selectieverantwoordelijke en collega(’s) van de entiteit je kandidatuur op:

• Eerste toetsing van je motivatie en verwachtingen

• Eerste toetsing van je technische competenties

• Relevantie van je ervaring.

Dit gebeurt aan de hand van de vragen in het sollicitatieformulier. De beoordeling gebeurt in de week van 2 januari 2023.

Deze voorselectie is eliminerend. Om door te gaan naar de volgende module moet je minstens 50% behalen op het geheel van de criteria én behoren tot de 16 hoogst scorende kandidaten.

Als een van de 16 hoogst scorende kandidaten zijn of haar kandidatuur intrekt tijdens deze voorselectie, kan de volgende best scorende kandidaat alsnog uitgenodigd worden om deel te nemen.

6.2. MODULE 2: SCREENING COMPETENTIES

Tijdens het interview en op basis van een persoonlijkheidsvragenlijst, worden volgende competenties bevraagd:

• Verantwoordelijkheid nemen

• Communiceren

• Inleving

• Samenwerken

• Klantgerichtheid

• Netwerken

• Analyseren

• Flexibiliteit

Een selectieverantwoordelijke en collega’s van de wervende entiteit nemen deze screening af.

Deze module vindt plaats in locatie (of via ons digitaal platform) samen met module 3 op 13, 18 of 20 januari 2023 (datum onder voorbehoud).

6.3. MODULE 3: FUNCTIESPECIFIEKE SCREENING

Tijdens een jurygesprek met case beoordelen de selectieverantwoordelijke en collega’s van de volgende criteria:

• Je motivatie

• Je visie op en inzicht in de functie

• Je technische competenties

• Je inzetbaarheid in de functie en de organisatie

Deze module is eliminerend en vindt samen met module 2 plaats in locatie (of via Microsoft Teams) op op 13, 18 of 20 januari 2023 (datum onder voorbehoud).

Je ontvangt een eindresultaat (“geslaagd” of “niet geslaagd”) op basis van het totaalbeeld uit module 2 en

3. De lijnmanager beslist wie de functie zal opnemen.

Wie slaagt, maar nu niet wordt gekozen, wordt opgenomen in de wervingsreserve.

In het kader van redelijke aanpassingen kan afgeweken worden van de voorziene testen in het selectiereglement. Zie redelijke aanpassingen [hyperlink verderop in het SR nog toevoegen]

6.4. NIET NODELOOS HERTESTEN

Heb je reeds in de voorbije zeven jaar een vergelijkbare test en/of een positieve competentiescreening binnen de Vlaamse overheid afgelegd, dan kan je gebruik maken van het principe van niet nodeloos hertesten. Je kiest er zelf voor of je de testen en/of competentiescreening wilt hergebruiken, het is geen verplichting.

Wens je hier gebruik van te maken, voeg dan bij je sollicitatie het rapport van de eerder afgelegde test(en) en/of competentiescreening toe. Let wel, het is nog altijd de selector en de lijnmanager die beslissen of dit toegepast kan worden in de selectieprocedure. Bij deze beslissing wordt er rekening gehouden met de gelijkwaardigheid van de testen, het verschil in de competenties, de vergelijkbaarheid tussen kandidaten, …

7. HOE SOLLICITEER JE?

Solliciteer ten laatste op 27 december 2022. via het online formulier op xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx .

• Behaalde je je diploma na 2002 in een Vlaamse onderwijsinstelling, dan kijkt de selectieverantwoordelijke je diploma in de LED-databank na.

• Behaalde je voor 2002 je diploma of solliciteer je op basis van een toegangsbewijs, voeg dan bij je sollicitatie een kopie.

Kan je niet online solliciteren? Vraag dan een sollicitatieformulier op via xxxxxxxxxx@xxxxxxxxxx.xx of telefonisch op T 02 553 01 08. Je stuurt het ingevulde sollicitatieformulier dan via mail naar xxxxxxxxxx@xxxxxxxxxx.xx of per post naar: Agentschap Overheidspersoneel - Selectiecentrum, Xxxxxxxxx 00 xxx 00, 0000 Xxxxxxx.

Je sollicitatie is enkel geldig als je het online sollicitatieformulier ten laatste op 27 december 2022 én in het Nederlands hebt ingediend (zo nodig met een kopie van je diploma/toegangsbewijs/attest). Voor papieren sollicitaties geldt de datum van de poststempel als bewijs.

8. XXX JE REDELIJKE AANPASSINGEN NODIG?

De Vlaamse overheid wil de diverse samenleving weerspiegelen en selecteert op basis van kwaliteiten en vaardigheden los van geslacht, gender, afkomst, leeftijd of handicap. Heb je bepaalde aanpassingen nodig? Weet dat de Vlaamse overheid redelijke aanpassingen voorziet in het selectieproces.

We zorgen ervoor dat je in de best mogelijke omstandigheden kunt deelnemen aan de selecties. Krijg je de baan? Dan voorzien wij ondersteunende maatregelen zodat jij jouw job kan uitvoeren.

Indien je ten gevolge van een handicap gebruik wenst te maken van aanpassingen om te kunnen deelnemen aan deze selectieprocedure, moet je dit in het sollicitatieformulier aangeven. De selectieverantwoordelijke zal dan contact met jou opnemen om verdere afspraken te maken.

9. NOG VRAGEN?

Heb je nog een vraag over de functie? Neem dan contact op met: Xxxx Xxxxx

Brexit-coördinator

Project Manager Enterprise Europe Network – FIT e-mailadres: xxxx.xxxxx@xxxxxxxxx.xx

tel. 00 000 00 00

Xxxxx Xxxxxxx

Verantwoordelijke FIT- Enterprise Europe Network Vlaanderen e-mailadres: xxxxx.xxxxxxx@xxxxxxxxx.xx

tel 00 000 00 00

Heb je nog een vraag over de selectieprocedure? Neem dan contact op met:

Xxxxxx Xxxxxxx selectieverantwoordelijke

xxxxxx.xxxxxxx@xxxxxxxxxx.xx tel 0000 00 00 00

10. FEEDBACK

Wij verwachten dat deze selectieprocedure afgerond is tegen eind januari 2023.

Na het ontvangen van je eindresultaat (geslaagd/niet geslaagd) kan je feedback opvragen. Stuur een e- mail naar xxxxxxxxxx@xxxxxxxxxx.xx en vermeld het vacaturenummer.

11. RESERVE EN GELDIGHEID

Wanneer er opnieuw een vacature is voor deze functie, zal de entiteit geen volledige nieuwe sollicitatieprocedure organiseren, maar de kandidaten uit de wervingsreserve contacteren. Als je dus slaagt voor deze selectieprocedure, maar de functie nu niet opneemt of aangeboden wordt, dan kun je in de toekomst nog gecontacteerd worden voor deze functie om te bespreken of je nog geïnteresseerd bent om aan de slag te gaan in de functie van EU-projectadviseur .

Naar aanleiding van deze selectie leggen we een wervingsreserve (zonder rangschikking) aan voor de functie van EU-projectadviseur bij Flanders Investment & Trade. Een wervingsreserve is een lijst met personen die via de selectieprocedure geslaagd zijn voor deze functie.

Deze reserve is voor 4 jaar geldig en dit vanaf het einde van de selectieprocedure. In deze periode kan (entiteit) je een concreet aanbod doen. De reserve wordt verlengd indien gewenst door (entiteit).

De wervende entiteit kan optioneel beslissen om kandidaten uit de wervingsreserve uit te nodigen voor een bijkomend gesprek waarin motivatie, wederzijdse verwachtingen en de inzetbaarheid in de functie aan bod kunnen komen.

De reserve is ook geldig voor openstaande vacatures van EU-projectadviseur op andere standplaatsen.

Je kan via deze werfreserve ook een contract van bepaalde duur aangeboden krijgen voor de functie van EU-projectadviseur. Je blijft in dat geval wel gewoon staan op de lijst.

Accepteerde je een aanbod, maar verander je nadien van mening en kom je toch niet in dienst? Dan verlies je je plaats in de werfreserve.

Document Metadata

Table of Contents

Flanders Investment & Trade

Document Metadata