Contract onbepaalde duur Salarisschaal: Deskundige
functiebeschrijving en selectiereglement
///////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////
Het Agentschap Justitie en Handhaving zoekt een
Dossierbehandelaar erkennings- en bemiddelingscommissie voor slachtoffers historisch misbruik
Contract onbepaalde duur Salarisschaal: Deskundige
Je activiteit bepaalt je werkplek. Je kan dus zowel op kantoor in Brussel werken, van thuis uit of op een satellietkantoor werken.
Vacaturenummer: 9856
Je kan solliciteren tot en met: 04/06/2023
//////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////
1. Werken als Dossierbehandelaar erkennings- en bemiddelingscommissie voor slachtoffers historisch misbruik in het kort 2
2. Over het Agentschap Justitie en Handhaving 2
3. Jouw takenpakket in een notendop 3
6.1. Module 1: eerste screening 9
6.2. Module 2: screening competenties 10
6.3. Module 3: functiespecifieke screening 10
6.4. Niet nodeloos hertesten 11
8. Heb je redelijke aanpassingen nodig? 11
1. WERKEN ALS DOSSIERBEHANDELAAR ERKENNINGS- EN BEMIDDELINGSCOMMISSIE VOOR SLACHTOFFERS HISTORISCH MISBRUIK IN HET KORT
Heb je interesse in het actief werken met slachtoffers die te maken hebben met geweld en misbruik uit het verleden? Xxxxxxx je over goede gesprekvaardigheden en kan je een warm kader bieden voor de vragen en gevoelens waar slachtoffers mee worstelen? Streef jij naar een goede communicatie en ben je ondersteunend ingesteld? Wie weet is dit dan de nieuwe uitdaging die jij zoekt!
De Erkennings- en bemiddelingscommissie voor slachtoffers van historisch misbruik geeft elk slachtoffer de kans om erkenning te krijgen voor het leed dat haar of hem is berokkend. Die erkenning is voor veel slachtoffers een essentieel onderdeel van het herstelproces. Als dossierbehandelaar zorg je, samen met de collega’s, voor een goede opvolging van aanmeldingen in het kader van geweld en misbruik uit het verleden. Je bent het vast aanspreekpunt van slachtoffers en zorgt voor de nodige ondersteuning. Je staat in nauw contact met het hulp- en bemiddelingslandschap en houdt in het oog dat de dossiers op alle vlakken in orde zijn.
Xxxx hieronder meer over het gezochte profiel en hoe de sollicitatieprocedure verloopt.
2. OVER HET AGENTSCHAP JUSTITIE EN HANDHAVING
Het agentschap heeft als missie te zorgen voor een efficiënte en daadkrachtige uitvoering van het beleid inzake Justitie en Handhaving. Het Agentschap Justitie en Handhaving bundelt de krachten van de afdeling Justitiehuizen, Vlaams Centrum Elektronisch Toezicht, Gendergerelateerd Geweld, Vlaamse handhaving en Hulp- en dienstverlening aan gedetineerden en geïnterneerden. Samen met onze partners bouwen we aan een sterke Vlaamse justitie. Het Agentschap Justitie en Handhaving is een onderdeel van het beleidsdomein Kanselarij, Bestuur, Buitenlandse Zaken en Justitie.
De belangrijkste taken van het Agentschap Justitie en Handhaving zijn:
• Opdrachten uitvoeren in het kader van een gerechtelijke procedure of ter uitvoering van een gerechtelijke beslissing;
• Slachtoffers onthalen, informeren, bijstaan en doorverwijzen;
• Juridische eerstelijnsbijstand organiseren;
• Hulp- en dienstverlening aan gedetineerden en geïnterneerden;
• De ketenaanpak intrafamiliaal geweld en de Family Justice Centers coördineren;
• De erkennings- en bemiddelingscommissie voor slachtoffers van historisch misbruik organiseren;
• Sectoroverschrijdende netwerken uitbouwen, installeren, faciliteren en in stand houden op het kruispunt van justitie, politie, welzijn en zorg, en deelnemen aan dergelijke netwerken;
• De Vlaamse strafrechtelijke prioriteiten vastleggen en ondersteuning bieden bij het gebruik van het injunctierecht.
Je komt terecht in de afdeling Gendergerelateerd Geweld. Deze afdeling staat in voor:
• het uitbouwen, installeren, faciliteren, coördineren en in stand houden van sectoroverschrijdende samenwerkingsverbanden en netwerkorganisaties op het kruispunt van justitie, politie, welzijn en zorg in het kader van intrafamiliaal geweld;
• het coördineren van de Erkennings- en Bemiddelingscommissie voor slachtoffers van historisch misbruik en het nemen en coördineren van initiatieven in de strijd tegen grensoverschrijdend gedrag en (seksueel) geweld;
3. XXXX TAKENPAKKET IN EEN NOTENDOP
Resultaat | Voorbeelden van activiteiten |
Probleemanalyse Vervolledigen, verhelderen en analyseren van de vraag/problematiek met als doel over de nodige gegevens en inzichten te beschikken om een gepaste dienstverlening of doorverwijzing te kunnen uitwerken. | - Fungeren als vaste aanspreekpersoon voor slachtoffers die zich melden bij de commissie. - Opnemen van een actieve rol in het ontvangen, behandelen en opvolgen van aangemelde dossiers. - Informatie opvragen en gesprekken voeren in het kader van de opvolging van aangemelde dossiers. - Warm en gericht doorverwijzen indien nodig. |
Informatie en advies Verstrekken van informatie, formuleren van een advies en / of opstellen van een actie-of begeleidingsplan met als doel de klant een passend antwoord of voorstel te bieden op zijn / haar situatie. | - Slachtoffers opvolgen of doorverwijzen naar de passende diensten. - Hanteren van de sociale kaart in functie van een mogelijke doorverwijzing. - In overleg met de expert geweld en misbruik ondersteunen van organisaties en instanties in het omgaan met meldingen van misbruik en geweld uit het verleden en het vermijden van nieuwe feiten, door onder meer te voorzien in advies, sensibilisering, preventie en opleiding. |
Begeleiding en opvolging Samen met de betrokkenen het advies, of het actie- of begeleidingsplan uitvoeren | - Bieden van gesprekken aan slachtoffers/cliënten van misbruik en geweld. - Regelmatig overleg plegen met het hulp- en bemiddelingsaanbod, hulplijnen, meldpunten |
en/of opvolgen met als doel de vooropgezette doelstellingen zo goed mogelijk te realiseren. Context: Binnen het kader van de dienstverlening van de functie en/of organisatie. | met het oog op mogelijke verwijzing en samenwerking. - Follow-upgesprekken organiseren. - Opvolgen van de gemaakte afspraken. - Samenwerken met de expert geweld en misbruik van de commissie. |
Rapportering Registreren en analyseren van gegevens met als doel kwaliteitsvol verslag uit te brengen, optimale dienstverlening te garanderen en/of input te geven aan het beleid. | - Bijhouden en analyseren van gegevens van aangemelde dossiers. - Opstellen van verslagen volgens de algemeen geldende afspraken, regels, procedures en werkwijzen. - Formuleren van aanbevelingen aan organisaties en instanties m.b.t. de te nemen maatregelen. - Structurele verbetervoorstellen formuleren. |
Bekendmaking van de dienstverlening en prospectie Bekendheid creëren rond de dienstverlening met als doel mogelijke klanten en/of partners te informeren en/of aan te trekken. | - Meewerken aan sensibilisering, preventie en opleiding. |
Kennis m.b.t. het vakgebied Netwerken en actief bijhouden en uitwisselen van kennis en ervaring m.b.t. het vakgebied met als doel de kwaliteit van de dienstverlening op individueel en afdelingsniveau te optimaliseren. | - Toepassen van werkprocessen en de interne methodologie. - Deelnemen aan intern overleg. - Op de hoogte blijven van diverse ontwikkelingen in het vakgebied. |
4. WIE BEN JIJ?
Op het moment van je sollicitatie beschik je al over:
1) Je beschikt over één van de volgende diploma’s:
• Bachelor Toegepaste psychologie (voor 2004: assistent in de psychologie)
• Bachelor Maatschappelijke veiligheid
• Bachelor Sociaal werk
• Bachelor in de gezinswetenschappen
• Bachelor sociale gezondheidszorg (voor 2004: sociaal verpleegkundige)
• Bachelor sociale readaptatiewetenschappen
• Bachelor Orthopedagogie
• Graduaat in het maatschappelijk werk
• Graduaat in de orthopedagogie
• Bachelor of Master pedagogische wetenschappen;
• Bachelor of Master agogische wetenschappen
• Bachelor of Master in de criminologische wetenschappen
• Bachelor of Master in psychologische wetenschappen
De overeenkomstige diploma’s behaald voor de BAMA-hervorming in het onderwijs komen eveneens in aanmerking.
Opmerking: indien je over een master diploma beschikt, word je ook verloond volgens salarisschaal B111.
Indien je niet beschikt over het vereiste diploma, kan je toch deelnemen onder bepaalde voorwaarden:
• Ofwel beschik je over een geldig toegangsbewijs van de VDAB voor deze functie;
• Ofwel heb je een ervaringsbewijs voor deze functie;
• Ofwel beschik je over bewijs van beroepskwalificatie voor deze functie binnen de Vlaamse overheid.
Behaalde jij je diploma buiten de Benelux? Laat je diploma dan gelijkstellen door NARIC- Vlaanderen om te kunnen starten bij de Vlaamse overheid (meer info op xxxx://xxxxxxxxxxxxxxx.xx/).
Werk je al binnen de diensten van de Vlaamse overheid? Dan kan je deelnemen via horizontale mobiliteit als je contractueel in dienst bent in een job met:
• eenzelfde of hogere salarisschaal als de rang van deze openstaande vacature;
• ofwel een geldelijke loopbaan binnen dezelfde of hogere rang als deze van de openstaande vacature.
Meer weten over horizontale mobiliteit? Neem een kijkje op xxxxx://xxx.xxxxxxxxxx.xx/xxxxxx/xxxxxx-xxxxxxxxx-xxx-xxxxxxxxxxx-xxxxxxxxxx of stel je vraag aan de selectieverantwoordelijke. (Xxxxxxxx Xxxxx xxxxxxxx.xxxxx@xxxxxxxxxx.xx )
Opgelet! Ook als je via deze weg solliciteert, moet je beschikken over het vereiste diploma
Neem voor extra informatie over de deelnemingsvoorwaarden contact op met de selectieverantwoordelijke (Xxxxxxxx Xxxxx xxxxxxxx.xxxxx@xxxxxxxxxx.xx 0471 33 21 88)
Voor de functie van Dossierbehandelaar erkennings- en bemiddelingscommissie voor slachtoffers historisch misbruik heb je onderstaande persoonsgebonden competenties nodig. Deze worden getest gedurende de selectieprocedure. Bij punt 6 kan je terugvinden in welke fase deze competenties getest worden.
• Verantwoordelijkheid nemen: je handelt in overeenstemming met de belangen, waarden en normen van de organisatie (niveau 1)
• Communiceren: je brengt informatie en ideeën schriftelijk en/of mondeling begrijpelijk over (niveau 2)
• Inleving: je bent alert voor gevoelens en behoeften van anderen en reageert hierop adequaat (niveau 2)
• Netwerken: je ontwikkelt en bestendigt professionele relaties, allianties en coalities en wendt deze aan om informatie, steun en medewerking te verkrijgen (niveau 1)
• Analyseren: je duidt problemen in zijn verbanden en gaat op een efficiënte wijze op zoek naar aanvullende relevante informatie (niveau 1)
• Klantgerichtheid: je onderkent de wensen en behoeften van de verschillende belanghebbenden binnen en buiten de organisatie en je kan er adequaat op reageren (niveau 1)
Bijkomende informatie over de persoonsgebonden competenties bij de Vlaamse overheid vind je op xxxxx://xxx.xxxxxxxxxx.xx/xx/xxxxxxxxxxx/xxxxxx/xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx-xxxxxxx-xxxxxxxx.
4.3. KENNIS EN VAARDIGHEDEN VAN EEN DOSSIERBEHANDELAAR ERKENNINGS- EN BEMIDDELINGSCOMMISSIE VOOR SLACHTOFFERS HISTORISCH MISBRUIK
• Een goede kennis hebben van het werkveld, de problematiek en aanpak van geweld en misbruik (dynamiek van trauma, misbruik en geweld, werken met slachtoffers/gezinnen die te maken hebben met complexe en/of meervoudige problemen, hulpverleningsmethodieken, relevant hulpverlenings- en bemiddelingsaanbod, gerechtelijke procedures, werking van de overheid, basiskennis hulpverlening en victimologie…).
• Rapporteringsvaardigheden en goede schriftelijke communicatie.
• Basisvaardigheden gesprekstechnieken: empathisch kunnen omgaan met slachtoffers en plegers, meerzijdige partijdigheid.
4.4. PLUSPUNTEN
• Professionele kennis van de relevante wetgeving en administratieve procedures.
• Basiskennis van de intrapsychische dynamiek bij traumaverwerking (of bereid deze op korte termijn te verwerven).
• Vlot gebruik van de kantoorinformatica-toepassingen (o.a. MS Office, email en internet) en bereidheid om te leren werken met werkveldgebonden IT-toepassingen.
• Talenkennis: kennis van vreemde talen is een troef.
Op de datum van aanwerving moet je voldoen aan de volgende voorwaarden:
• Je hebt een gedrag dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking;
• Je geniet de burgerlijke en politieke rechten;
• Je bent geslaagd voor de selectieprocedure.
Indien je, in de afgelopen 3 jaar, een negatief advies ontvangen hebt door de Nationale Veiligheidsoverheid, kan u niet in dienst treden bij het Agentschap Justitie en Handhaving.
5. WAT BIEDEN WE JOU?
• Je komt terecht in een organisatie waar je een bijdrage kan leveren aan de maatschappij. Samen anticiperen we op evoluties en behoeften die actueel zijn in de samenleving.
• Je krijgt een contract van onbepaalde duur.
• Je krijgt een salaris op basis van vastgelegde salarisschalen. Er zijn verschillende factoren die het salaris bepalen, jouw individuele situatie heeft ook invloed. Je kan alvast een kijkje nemen op onze salarissimulator en onderstaande informatie gebruiken:
o niveau van de functie: B1
o graad: Deskundige
o salarisschaal: B111
• De manager kan ervoor kiezen om ook je relevante beroepservaring mee te nemen in de berekening van je salaris. Zowel ervaring in de privé als in de openbare sector komen hiervoor in aanmerking.
• Jouw aanbod van extralegale voordelen:
o Maaltijdcheques (€8 per gewerkte dag waarvan €6,91 wordt betaald door de werkgever
en €1,09 door de werknemer via een maandelijkse inhouding op het nettoloon)
o Professionele kinderopvang tijdens de schoolvakanties in de hoofdkantoren (Brussel, Antwerpen, Mechelen, Hasselt, Leuven, Gent, Aalst en Brugge) voor kinderen tussen 3 en 14 jaar
o Gratis openbaar vervoer van en naar je werk of een fietsvergoeding voor je woon- werkverkeer. Je hebt de keuze uit verschillende flexibele vervoersformules, of een combinatie, waarbij de Vlaamse overheid de meest duurzame verplaatsingen het meest stimuleert. Zo is er ook een breed aanbod van leasefietsen!
o Aanvullend pensioen
• Je kan verschillende bijscholingen, vormingen of opleidingen volgen binnen de Vlaamse overheid. Daarnaast kan je zelf aan de slag om jouw loopbaan onder de loep te nemen, hiervoor reiken we verschillende tools aan.
• Wij hechten veel belang aan de werk- privébalans van onze werknemers. Je krijgt 35 dagen vakantie per jaar!
• Je activiteit bepaalt je werkplek. Bij de meeste functies kan je dus zowel op kantoor, van thuis
uit of op een satellietkantoor werken.
• Je inwerkperiode bestaat uit 9 maanden.
• Werk je al binnen de Vlaamse overheid? Bekijk zeker de bijkomende informatie in de voetnoot1.
Meer weten over werken bij de Vlaamse overheid?
xxx.xxxxxxxxxx.xx/xxxxxx-xxxx-xxxxxxxxxx
1Als je solliciteert via horizontale mobiliteit moet je binnen de drie maanden na de selectiebeslissing starten in je nieuwe job.
Je behoudt minimaal de werkervaring die al werd gevaloriseerd. Het is mogelijk dat er nog extra werkervaring wordt gevaloriseerd.
Deze selectieprocedure valt onder het objectief wervingssysteem. Dit betekent voor jou dat wanneer je een geschikte eindbeoordeling krijgt, je in de toekomst mee kan doen aan bevorderingsfuncties of functies via horizontale mobiliteit.
6. SELECTIEPROCEDURE
Door onvoorziene omstandigheden kan het mogelijk zijn dat we de timing en/of aard van de selectie onverwacht zullen aanpassen. Als dat het geval is, brengen we je tijdig op de hoogte.
Deze selectieprocedure verloopt via een objectief wervingssysteem. Als je hiervoor geschikt wordt bevonden, kan je later deelnemen aan een bevorderingsfunctie of een functie via de horizontale mobiliteit.
6.1. MODULE 1: EERSTE SCREENING
6.1.1. Cv-screening
Aan de hand van jouw sollicitatieformulier (en een kopie van je diploma) gaan we na of je voldoet aan de deelnemingsvoorwaarden (zie punt 4.1). Voldoe je aan de deelnemingsvoorwaarden? Dan kan je meedoen aan het vervolg van de selectieprocedure.
De cv-screening is in de week van 12/06/2023 ( datum onder voorbehoud)
6.1.2. Voorselectie op basis van standaardvragenlijst
Deze voorselectie vindt enkel plaats als er meer dan 6 kandidaten voldoen aan de deelnemingsvoorwaarden.
In deze tweede selectiefase beoordelen een selectieverantwoordelijke en collega(’s) van het Agentschap
Justitie en Handhaving je kandidatuur op:
• Eerste toetsing van je motivatie en verwachtingen
Dit gebeurt aan de hand van een standaardvragenlijst die opgenomen is in het standaard sollicitatieformulier.
Deze voorselectie is eliminerend. Om door te gaan naar de volgende module moet je minstens 50% behalen op het geheel van de criteria én behoren tot de 6 hoogst scorende kandidaten.
Bij gelijkheid van scores kunnen dat er meer zijn. Als een van de 6 hoogst scorende kandidaten zijn of haar kandidatuur intrekt tijdens deze voorselectie, kan de volgende best scorende kandidaat alsnog uitgenodigd worden om deel te nemen.
6.2. MODULE 2: SCREENING COMPETENTIES
Tijdens het interview en een persoonlijkheidsvragenlijst en een computergestuurde test worden volgende competenties bevraagd:
• Verantwoordelijkheid nemen (niveau 1)
• Communiceren (niveau 2)
• Inleving (niveau 2)
• Netwerken (niveau 1)
• Analyseren (niveau 1)
• Klantgerichtheid (niveau 1)
Eén of meerdere selectieverantwoordelijke(n) neemt deze screening af. Deze module is adviserend.
Deze module vindt plaats via ons digitaal platform op 20/06/2023 of 21/06/2023 (datum onder voorbehoud).
6.3. MODULE 3: FUNCTIESPECIFIEKE SCREENING
Tijdens een jurygesprek met case beoordelen de selectieverantwoordelijke en collega(’s) van Agentschap
Justitie en Handhaving volgende criteria:
• Je motivatie
• Je visie op en inzicht in de functie
• Je technische competenties
• Je inzetbaarheid in de functie en de organisatie
Deze module is eliminerend en vindt plaats in Brussel op 28/06/2023 of 29/06/2023 (datum onder voorbehoud).
Je ontvangt deze case in de week voor het jurygesprek en dient deze terug te bezorgen op de datum die meegedeeld wordt in de mail. (datum onder voorbehoud)
Je ontvangt een eindresultaat (“geslaagd” of “niet geslaagd”) op basis van het totaalbeeld uit module 2 en
3. De lijnmanager beslist wie de functie zal opnemen.
Wie slaagt, maar nu niet wordt gekozen, wordt opgenomen in de wervingsreserve.
In het kader van redelijke aanpassingen kan afgeweken worden van de voorziene testen in het selectiereglement. Zie redelijke aanpassingen
Heb je reeds in de voorbije zeven jaar een vergelijkbare test en/of een positieve competentiescreening binnen de Vlaamse overheid afgelegd, dan kan je gebruik maken van het principe van niet nodeloos hertesten. Je kiest er zelf voor of je de testen en/of competentiescreening wilt hergebruiken, het is geen verplichting.
Wens je hier gebruik van te maken, voeg dan bij je sollicitatie het rapport van de eerder afgelegde test(en) en/of competentiescreening toe. Let wel, het is nog altijd de selector en de lijnmanager die beslissen of dit toegepast kan worden in de selectieprocedure. Bij deze beslissing wordt er rekening gehouden met de gelijkwaardigheid van de testen, het verschil in de competenties, de vergelijkbaarheid tussen kandidaten, …
7. HOE SOLLICITEER JE?
Solliciteer ten laatste op 04/06/2023 via het online formulier op xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx.
• Behaalde je je diploma na 2002 in een Vlaamse onderwijsinstelling, dan kijkt de selectieverantwoordelijke je diploma in de LED-databank na.
• Behaalde je voor 2002 je diploma of solliciteer je op basis van een toegangsbewijs, voeg dan bij je sollicitatie een kopie.
Je sollicitatie is enkel geldig als je het online sollicitatieformulier ten laatste op 04/06/2023 én in het Nederlands hebt ingediend (met een kopie van je diploma/toegangsbewijs/attest).
8. XXX JE REDELIJKE AANPASSINGEN NODIG?
De Vlaamse overheid wil de diverse samenleving weerspiegelen en selecteert op basis van kwaliteiten en vaardigheden los van geslacht, gender, afkomst, leeftijd of handicap. Heb je bepaalde aanpassingen nodig? Weet dat de Vlaamse overheid redelijke aanpassingen voorziet in het selectieproces.
We zorgen ervoor dat je in de best mogelijke omstandigheden kunt deelnemen aan de selecties. Krijg je de baan? Dan voorzien wij ondersteunende maatregelen zodat jij jouw job kan uitvoeren.
Indien je ten gevolge van een handicap gebruik wenst te maken van aanpassingen om te kunnen deelnemen aan deze selectieprocedure, moet je dit in het sollicitatieformulier aangeven. De selectieverantwoordelijke zal dan contact met jou opnemen om verdere afspraken te maken.
9. NOG VRAGEN?
Heb je nog een vraag over de functie? Neem dan contact op met: Xxxxx Xxxxxxxx
Xxxxxxxxxx verantwoordelijke Gendergerelateerd Geweld xxxxx.xxxxxxxx@xxxxxxxxxx.xx
tel. 0000 00 00 00
Heb je nog een vraag over de selectieprocedure? Neem dan contact op met:
Xxxxxxxx Xxxxx selectieverantwoordelijke xxxxxxxx.xxxxx@xxxxxxxxxx.xx tel. 0000 00 00 00
10. FEEDBACK
Wij verwachten dat deze selectieprocedure afgerond is tegen half juli 2023.
Na het ontvangen van je eindresultaat (geslaagd/niet geslaagd) kan je feedback opvragen. Stuur een e- mail naar xxxxxxxxxx@xxxxxxxxxx.xx en vermeld “Dossierbehandelaar erkennings- en bemiddelingscommissie voor slachtoffers historisch misbruik Req9856”.
11. RESERVE EN GELDIGHEID
Wanneer er opnieuw een vacature is voor deze functie, zal de entiteit geen volledige nieuwe sollicitatieprocedure organiseren, maar de kandidaten uit de wervingsreserve contacteren. Als je dus slaagt voor deze selectieprocedure, maar de functie nu niet opneemt of aangeboden wordt, dan kun je in de toekomst nog gecontacteerd worden voor deze functie om te bespreken of je nog geïnteresseerd bent om aan de slag te gaan in de functie van Dossierbehandelaar erkennings- en bemiddelingscommissie voor slachtoffers historisch misbruik .
in de wervingsreserve. Xxx je al in dienst in deze functie? Dan behoor je niet langer tot de wervingsreserve.
Naar aanleiding van deze selectie leggen we een wervingsreserve (zonder rangschikking) aan voor de functie van dossierbehandelaar erkennings- en bemiddelingscommissie voor slachtoffers historisch misbruik bij het agentschap Justitie en Handhaving. Een wervingsreserve is een lijst met personen die via de selectieprocedure geslaagd zijn voor deze functie.
Deze wervingsreserve is voor 2 jaar geldig en dit vanaf het einde van de selectieprocedure. In deze periode kan het agentschap Justitie en Handhaving je een concreet aanbod doen. De wervingsreserve wordt verlengd indien gewenst door het agentschap Justitie en Handhaving .
Het agentschap Justitie en Handhaving kan optioneel beslissen om kandidaten uit de wervingsreserve uit te nodigen voor een bijkomend gesprek waarin motivatie, wederzijdse verwachtingen en de inzetbaarheid in de functie aan bod kunnen komen.
De reserve is ook geldig voor openstaande vacatures van dossierbehandelaar erkennings- en bemiddelingscommissie voor slachtoffers historisch misbruik op andere standplaatsen.
Je kan via deze wervingsreserve ook een contract van bepaalde duur aangeboden krijgen voor de functie van dossierbehandelaar erkennings- en bemiddelingscommissie voor slachtoffers historisch misbruik. Je blijft in dat geval wel gewoon staan op de lijst.
Accepteerde je een aanbod, maar verander je nadien van mening en kom je toch niet in dienst? Dan verlies je je plaats in de wervingsreserve.