UITLEG PRINCIPEAKKOORD PENSIOEN
UITLEG PRINCIPEAKKOORD PENSIOEN
13 JUNI 2019
PROGRAMMA
• Sprekers voorstellen
• Inhoudelijke uitleg
• Boodschap van Xxx
• Eerste vragen
• Pauze
• Vragen vervolg
13 JUNI 2019 2
ONDERWERPEN
1. Vertraging stijging AOW leeftijd
2. Nieuwe mogelijkheden voor eerder stoppen met werken/Zwaar werk
3. Minder kans op kortingen
4. Nieuw pensioencontract
5. ZZP en flex
6. Referendum
13 JUNI 2019 3
WAT WE HEBBEN BEREIKT
VERTRAGING AOW
Hoe is het nu? | Principeakkoord Juni 2019 |
AOW • AOW-stijging: 67 in 2021 • 2020: 66 en 8 maanden • 2021: 67 • 2022: 67 en 3 maanden • Daarna 1 jaar langer leven = 1 jaar hogere AOW leeftijd Lange termijn: Xxxx andere plannen | AOW • AOW-stijging: 67 in 2024 • 2020: 66 en 4 maanden • 2021: 66 en 4 maanden • 2022: 66 en 7 maanden • 2023: 66 en 10 maanden • 2024: 67 • Daarna 1 jaar langer leven = 8 maanden hogere AOW leeftijd Lange termijn: onderzoek mogelijkheid om na 45 jaar werken AOW te krijgen |
13 JUNI 2019 4
VERTRAGING XXX-XXXXXXXX
00 JUNI 2019 5
AANDACHTSPUNTEN
• Deadline 1 juli Staatscourant
(xxxxxx direct volgend jaar AOW leeftijd naar 66 jaar en 8 maanden)
13 JUNI 2019 6
Eerder stoppen met werk regeling
VOORBEELD
LOON
87% bruto=80% netto
Levenslang pensioen
Tijdelijk pensioen/ spaarregeling
68% bruto=78% netto
AOW
€ 10.600
zwaar werk regeling
AOW-3 jaar AOW
13 JUNI 2019 8
WAT WE HEBBEN BEREIKT
EERDER STOPPEN MET WERKEN
Hoe is het nu? | Principeakkoord Juni 2019 |
Eerder stoppen/Zwaar werk • RVU-boete van 52% over alles dat werkgever betaalt om werknemer eerder dan AOW leeftijd te laten stoppen • Dit blokkeerde het maken van afspraken over eerder stoppen voor mensen met zwaar werk • Verlofsparen tot maximaal 50 weken | Eerder stoppen/Zwaar werk • Korte termijn: geen RVU-boete bij maximaal 3 jaar eerder dan AOW stoppen, tot max. bruto € 19.000 per jaar • In cao regelen dat werkgever deze AOW-vervanging (€ 19.000) betaalt. Kan via sectorfonds worden gefinancierd • Werknemer zorgt zelf voor aanvulling uit: • Pensioen naar voren halen • Zelf gespaard verlof/geld van de werknemer • Langere termijn: extra mogelijkheden om verlof/ploegentoeslag te sparen. Deze mogelijkheid wordt uitgebreid naar volume van maximaal 100 weken. Ook fondsvorming mogelijk • In cao/per sector hierover afspraken maken • Ook individuele afspraken tussen werkgever en werknemer mogelijk • 800 miljoen extra voor maatwerk |
13 JUNI 2019 9
AANDACHTSPUNTEN
• Boetevrij bedrag van € 19.000 is voor 5 jaar vastgelegd
• Na 5 jaar structurele afspraken, op basis van onderzoek: ‘AOW na 45 dienstjaren’
• De € 19.000 is niet genoeg, aanvulling vanuit eigen middelen
• Moet wel ook in cao nog afgesproken
13 JUNI 2019 10
WAT WE HEBBEN BEREIKT
MINDER KANS OP KORTINGEN
Hoe is het nu? | Principeakkoord Juni 2019 |
Kortingen • Kortingen bij dekkingsgraad < 104,3% tot 104,3% • Kortingen lang uitgesteld, maar groter • Nominale zekerheid, maar niet gehaald, gezien de kortingen die eind dit jaar dreigden. | Kortingen • Kortingen in huidige stelsel gaan niet door als dekkingsgraad (DG)> 100% • Kortingen bij DG < 100% tot 100% |
13 JUNI 2019 11
KORTINGEN
• Geen kortingen boven 100% dekkingsgraad
• In nieuwe contract geen korting, dan nu ook niet
13 JUNI 2019 12
AANDACHTSPUNTEN
• Als dekkingsgraad <100% dan toch korten tot 100% dekkingsgraad
• Verkleinen van de kans op korten wordt geframed als ‘slecht voor jongeren’
• Lage marktrente en onzekerheid over de rente op de lange termijn (UFR)
13 JUNI 2019 13
NIEUW PENSIOENCONTRACT
• Kaders:
– Geen bezuinigingen
– Geen pech en geluk generaties tijdens transitie of structureel
– Eerder zicht op koopkrachtig pensioen (indexatie) / pensioen beweegt mee met financiële markten
– Compensatie afschaffen doorsnee
– Betere aansluiting arbeidsmarkt
• Uitwerking in stuurgroep (werknemers, werkgevers + kabinet)
13 JUNI 2019 14
WAT WE HEBBEN BEREIKT
NIEUW PENSIOENCONTRACT
Hoe is het nu? | Principeakkoord Juni 2019 |
Pensioenen • Nominale zekerheid, maar niet gehaald, gezien de kortingen die eind dit jaar dreigden. • Kleine indexatie bij DG > 110%, volledige indexatie bij DG>125% | Pensioenen • Contract met solidariteit en collectiviteit • Handhaving huidige verplichtstelling • Minder zekerheid, wel stabiliteit en meer kans op indexatie • Indexatie in nieuwe stelsel vanaf DG 100% • Compensatie afschaffen doorsnee: tijd, premie of uit dekkingsgraad/rendement • Extra fiscale ruimte voor afschaffen doorsnee • Contract: uit te werken in stuurgroep (van sociale partners en overheid). Stuurgroep kan advies vragen bij externe adviseurs. • Pas wetgeving bij overeenstemming in stuurgroep (evt escalatie centraal overleg) |
13 JUNI 2019 15
AANDACHTSPUNTEN
• Veel verantwoordelijkheid in stuurgroep van werknemers, werkgevers en kabinet
• Compensatie doorsneesystematiek moet goed worden geregeld en kan verschillend zijn tussen regelingen
13 JUNI 2019 16
HOE COMPENSATIE?
• In pensioenfonds compensatie uitwerken
• Wettelijk kader, vastgelegd in principeakkoord
• Kan door uit op peil houden van de werkgeversbijdrage in de premie (die vanwege afschaffing doorsnee lager zou kunnen om zelfde pensioenresultaat te krijgen)
• Kost veel tijd. Kan ook door inzet extra premie of kapitaal
• Stuurgroep checkt of het binnen kaders blijft
13 JUNI 2019 17
WAT WE HEBBEN BEREIKT
ZZP EN FLEX
Hoe is het nu? | Principeakkoord Juni 2019 |
ZZP en FLEX • Geen AOV of pensioenverplichting voor ZZP’ers • Wachttijd uitzend voordat pensioenopbouw start = 6 maanden | ZZP en FLEX • Verplichte AOV voor ZZP • Mogelijkheid van deelname voor ZZP in pensioenfondsen • ‘Aanvalsplan’ bestrijden ‘witte vlekken’ (= werknemers zonder pensioenopbouw). Onderdeel van plan is verkorten wachttijd uitzendkrachten (STAR) |
13 JUNI 2019 18
PROCES
Datum | Activiteit |
4 juni | AB vergadering |
4 juni | Extra LP vergadering |
11 t/m 13 juni | 21 regiobijeenkomsten |
12 juni | Matdatum (en mail) stembrief en pamflet met inhoudelijke informatie over het principe akkoord |
12 juni 11:00 uur t/m 15 juni 12.00 uur | Stemperiode |
15 juni | Beoordeling onderhandelingsresultaat door LP |
13 JUNI 2019 19
VRAGEN?
• Voor meer informatie:
13 JUNI 2019 20