De Vlaamse Landmaatschappij (VLM) zoekt een

Je droomt ervan om je IT-talent toe te passen binnen een Windows Enterprise omgeving. Je wilt je steentje bijdragen aan de performante, schaalbare en altijd beschikbare IT-infrastructuur van de Vlaamse Landmaatschappij. Je ontdekt graag nieuwe technologieën en bijleren is voor jou even vanzelfsprekend als ademen.

Driemaal ‘ja’? Dan word jij misschien wel onze nieuwe systeembeheerder bij de Vlaamse

Landmaatschappij!

Als teamlid van de afdeling Facility, Informatiemanagement en -Technologie help je mee om de centraal beheerde computersystemen en services van de Vlaamse Landmaatschappij uit te bouwen en operationeel te ondersteunen. Binnen deze afdeling zijn we op zoek naar een systeembeheerder die graag in zeer technische omgevingen werkt. Je krijgt een plek in een team dat aan de basis ligt van al onze services die voornamelijk op Microsoft technologie gebaseerd zijn. Je bent klantgericht, werkt zelfstandig en nauwgezet aan je taken. Je bent technisch mee met de laatste ontwikkelingen inzake Microsoft technologie en hebt een analytische geest.

Xxxx hieronder alles wat je wil weten over het gezochte profiel en de selectieprocedure.

2. FUNCTIECONTEXT

Voor de Vlaamse Landmaatschappij zijn een veerkrachtige open ruimte vol leven en een dynamisch platteland het antwoord op uitdagingen als verstedelijking en klimaatverandering. We versterken de open ruimte en het platteland door mee te werken aan het beleid en door te investeren in bodem- en waterkwaliteit, biodiversiteit, sociale cohesie en infrastructuur. We zorgen voor een mooi landschap en een gezonde omgeving, waar het goed is om te leven en te werken en waar er ruimte is voor ontspanning. Dat doen we met deskundigheid en passie en altijd in samenwerking met onze partners.

Samen met landbouwers, natuurverenigingen, regionale landschappen, gemeenten, provincies, Vlaamse en Europese partners, bedrijven, onderzoekers, burgers en lokale gemeenschappen:

• geven we het openruimtebeleid, het plattelandsbeleid, het dorpenbeleid en het mestbeleid mee vorm;

• dragen we bij aan de realisatie van Europese en Vlaamse natuur- en milieudoelen;

• stimuleren we landbouwers om inspanningen te doen voor de natuur;

• zorgen we voor proper water;

• houden we toezicht op het mestgebruik;

• maken we de open ruimte aantrekkelijker voor fauna en flora;

• dragen we zorg voor het landschap;

• gaan we erosie en overstromingen tegen;

• laten we beken opnieuw kronkelen;

• leggen we stadsrandbossen, speelbossen en andere groengebieden aan;

• leggen we wandel- en fietsverbindingen aan;

• installeren we onthaalinfrastructuur;

• breken we overtollige verharding op;

• kopen, verkopen en ruilen we gronden om de open ruimte te versterken;

• ondersteunen we partners bij het uitwerken van lokale initiatieven.

Meer info over onze missie vind je hier.

De Afdeling Facility Informatiemanagement en -Technologie telt ongeveer 40 medewerkers en omvat de volgende diensten :

• Ontwikkeling;

• Architectuur en GIS;

• Analyse en Ontwerp;

• Programma en Procesbeheer;

• Bedrijfsmodelering en Informatiebeheer;

• Operaties en Facility.

Als systeembeheerder kom je terecht in de dienst Operaties en Facility. Je komt terecht in een team van 3 systeembeheerders en 2 helpdeskmedewerkers. Je team staat in voor een performante, schaalbare en altijd beschikbare IT-infrastructuur van de Vlaamse Landmaatschappij.

3. TAKENPAKKET

3.1 DOEL VAN DE FUNCTIE

Vanuit de eigen technische specialisatie sta je in voor de voorbereiding, het opmaken en/of opvolgen van plannen, ontwerpen, modellen of studies met als doel specialistische kennis te leveren ter realisatie van bredere projecten of opdrachten. Opdrachten en projecten bestaan uit IT-projecten. Je kan deelprojecten leiden maar de nadruk ligt hier wel op de eigen deskundigheid en niet op de brede projectleiding.

Concreet bestaat je takenpakket uit volgende aspecten:

• je leert de bestaande Microsoft IT-omgeving, inbegrepen de actuele cloud-omgeving, kennen;

• je ondersteunt de IT-collega’s en deelt je kennis;

• je volgt de evoluties in de IT-wereld;

• je volgt de IT-evoluties en opportuniteiten binnen de Vlaamse overheid;

• je zorgt voor voldoende documentatie;

• je houdt rekening met de securityrichtlijnen;

• je doet voorstellen en leidt projecten om de dienstverlening te verbeteren;

• samen met je collega’s sta je in voor het onderhoud van het eigen datacenter.

3.2 RESULTAATSGEBIEDEN

Zodra je op kruissnelheid bent, zal je takenpakket uit onderstaande resultaatsgebieden bestaan: Voorbereiding:

Voorbereiden van de studie, het technisch advies of de opdracht met als doel de werkmethode en de

benodigde middelen te bepalen.

• Xxxxx identificeren en bespreken met de betrokkenen;

• Informatie verzamelen om vraag te kunnen kaderen;

• Voorbereidende metingen, studies, proeven,… (laten) uitvoeren;

• Opstellen van voorontwerpen;

• Ramingen maken van de benodigde middelen;

• (Laten) maken van haalbaarheidsstudies;

• Bijwonen van voorbereidende vergaderingen;

• Opmaken van een knelpuntanalyse rond de bestaande situatie;

• Projectplannen maken;

• Afspraken maken met de klant rond het te verwachten resultaat, de aanpak, tijd,…

• …

Opmaak product:

Opmaken van plannen, ontwerpen en studies met als doel een kwaliteitsvolle, technische bijdrage te leveren aan een project of opdracht.

• Technische en administratieve bestekken opmaken;

• Plannen en ontwerpen opmaken;

• Haalbaarheidsstudies maken;

• Uitwerken van een architectuur oplossing voor de infrastructuur;

• …

Technisch advies:

Geven van technisch advies en informatie aan (interne en externe) klanten met als doel hen toe te laten de technische aspecten goed te interpreteren.

• Advies verlenen tijdens de uitvoering van projecten;

• Advies geven over technische problemen en/of gebreken;

• Advies verlenen bij het opmaken van voorschriften en procedures;

• Adviseren en controleren van studies en ontwerpen uitgevoerd door externe studiebureaus;

• Technische besprekingen in projecten organiseren en leiden;

• …

Opvolging en controle en eventueel bijsturen:

Opvolging en controle van de uitvoering en eventueel bijsturen

met als doel de vooropgestelde normen, kwaliteit en tijdigheid te garanderen OF wijzigingen in het projectplan mogelijk te maken.

• De uitvoering van de projecten opvolgen;

• Het budget bewaken van de toegewezen projecten of werken uitgevoerd door derden;

• Toezicht houden en nazien van werkzaamheden uitgevoerd door derden;

• Waken over de aard en de kwaliteit van de werken;

• Tussentijds evalueren;

• De voortgang van de opdracht of het project bespreken met opdrachtgever en op basis hiervan aanpassingen doen;

• …

Evaluatie

Evalueren van de verrichte werkzaamheden met als doel in te spelen op verbeteringsmogelijkheden naar de toekomst in nauwe samenwerking met alle betrokkenen (aannemers, klant, …).

• Prestaties van derden, zoals aannemers, studiebureaus, … beoordelen;

• Klantentevredenheid meten;

• Vanuit de eigen expertise advies geven over de algemene werking en timing van het project;

• Vanuit de evaluatie feedback formuleren die als basis kan dienen voor verbetering bij nieuwe projecten;

• …

Kennis m.b.t. het vakgebied

Actief bijhouden en uitwisselen van kennis en ervaring m.b.t. het vakgebied met als doel de kwaliteit van de dienstverlening op individueel en afdelingsniveau te optimaliseren.

• Meewerken aan de uitbouw van kennismanagement om kennis en informatie te verdelen en beschikbaar te maken;

• Vakliteratuur lezen en cursussen volgen;

• Activiteiten bijwonen om voeling met de sector en de markt te houden;

• Op de hoogte blijven en ontwikkelen van expertise, zowel op het vlak van wetgeving als op technisch vlak en in de praktijk;

• Studiewerk verrichten om de recentste evoluties op het werkveld en de werkmethoden te kennen;

• Documentatie bijhouden en uitwisselen met collega’s;

• …

Projectdeelname, -coördinatie, - opvolging

Deelnemen aan of leiden, coördineren, opvolgen van (deel)projecten of werkgroepen met als doel bij te dragen aan de realisatie van de afgesproken projectdoelstellingen.

• Specifieke vakinhoudelijke input leveren voor projecten;

• Projecten plannen, coördineren en leiden;

• Projecten opvolgen en mee uitvoeren;

• De planning en uitvoering van taken tussentijds evalueren en eventueel bijsturen;

• Opvolgen van budgetten, tijdslimieten, afspraken…;

• Rapporteren over de voortgang en de resultaten van het project/werkzaamheden;

• Kwaliteitsbewaking van de (tussentijdse) resultaten en de operationele werkzaamheden;

• De werkzaamheden van de verschillende betrokken partijen coördineren;

• Prioriteiten bepalen;

• Interne en externe partijen aansturen en opvolgen;

• …

4. PROFIEL

4.1 FORMELE DEELNEMINGSVOORWAARDEN

Je kunt deelnemen aan de selectieprocedure als je op de uiterste inschrijvingsdatum voldoet aan onderstaande voorwaarde(n):

1) Je hebt een masterdiploma1 of een ander diploma of getuigschrift dat toegang geeft tot niveau A binnen de Vlaamse overheid of je bent reeds tewerkgesteld in niveau A bij de diensten van de Vlaamse overheid. De volledige lijst van toeganggevende diploma’s vind je hier: xxxxx://xxxxxxxx.xxxxxxxxxx.xx/Xxxxxxx00.

Deze vacature wordt opengesteld als een knelpuntfunctie waardoor er wordt afgeweken van het vereiste masterdiploma en je ook kunt deelnemen indien je voldoet aan volgende voorwaarde:

Als je je diploma buiten de Benelux behaalde, moet je bij aanwerving een attest van de Vlaamse overheid kunnen voorleggen waaruit blijkt dat je diploma gelijkwaardig verklaard is met het vereiste niveau. Je kunt dat aanvragen bij NARIC-Vlaanderen: xxxx://xxxxxxxxxxxxxxx.xx/

Als je het vereiste diploma in een andere taal dan het Nederlands hebt behaald of je hebt geen diploma behaald dat overeenstemt met het niveau van de functie (bijvoorbeeld omdat je in aanmerking komt op basis van een toegangsbewijs), moet je bij aanwerving aantonen dat je geslaagd bent voor een taalexamen “artikel 7” bij Selor (xxx.xxxxx.xx).

2) Je hebt een bachelordiploma2 of een ander diploma of getuigschrift dat toegang geeft tot niveau B binnen de Vlaamse overheid of je bent reeds tewerkgesteld in niveau B bij de diensten van de Vlaamse overheid. De volledige lijst van toeganggevende diploma’s vind je hier: xxxxx://xxxxxxxx.xxxxxxxxxx.xx/Xxxxxxx00..

Of je beschikt over een geldig toegangsbewijs uitgereikt na een positieve EVC-beoordeling (EVC = erkennen van verworven competenties) door VDAB voor deze functie binnen de diensten van de Vlaamse overheid.

Je kunt deelnemen via horizontale mobiliteit als je op de uiterste inschrijvingsdatum voldoet aan de volgende voorwaarde:

Je werkt contractueel bij de diensten van de Vlaamse overheid in een betrekking met een salarisschaal of geldelijke loopbaan die overeenstemt met dezelfde of een hogere rang als deze van de vacante functie. Ook wie solliciteert via de horizontale mobiliteit, moet beschikken over de vereiste relevante werkervaring.

Voor extra informatie over de deelnemingsvoorwaarden kun je contact opnemen met de selectieverantwoordelijke (Xxxxx Xxxxxxxx, xxxxx.xxxxxxxx@xxxxxxxxxx.xx, 0496 59 52 12).

4.2 COMPETENTIES

4.2.1 Technische competenties

Je hebt een goede kennis van één of meerdere van de volgende domeinen:

• Microsoft Windows server systemen (server 2016, server 2019)

• Microsoft server toepassingen (vb. Active Directory beheer, SharePoint, …)

• Virtualisatie (Hyper-V, virtuele containers, …)

• Office365-beheer, waaronder specifiek Exchange Online en MS Teams

• Backup (BackupExec / Veeam)

• Storage management

• Scripting (Powershell)

• Networking

• DBA – taken (vb. SQL-server, DB2)

• Azure Cloud technologieën ifv cloud beheer

• Informatieveiligheid & security (MS Xxxxxxx/Endpoint Manager, CheckPoint, XxXxxx)

4.2.2 Pluspunten

• Je hebt een ruime interesse zowel in het digitale werkveld als erbuiten

• Je hebt groeipotentieel en wil je verdiepen in de materie

• Je hebt interesse voor (op termijn) projectwerking

• Je denkt “out of the box”, doch ook met zin voor realiteit

4.2.3 Persoonsgebonden competenties

• Verantwoordelijkheid nemen: Je handelt in overeenstemming met de belangen, waarden en normen van de organisatie (niveau 2)

• Analyseren: Je duidt problemen in zijn verbanden en gaat op een efficiënte wijze op zoek naar aanvullende relevante informatie (niveau 2)

• Oordeelsvorming: Je uit meningen en je hebt zicht op de consequenties ervan, op basis van een afweging van relevante criteria (niveau 2)

• Innoveren: Je vernieuwt om producten, diensten, processen en structuren te creëren die tegemoet komen aan toekomstige uitdagingen (niveau 1)

• Klantgerichtheid: Je onderkent de wensen en behoeften van de verschillende belanghebbenden binnen en buiten de organisatie en je kan er adequaat op reageren (niveau 2)

• Samenwerken: Je levert een bijdrage aan een gezamenlijk resultaat in een team of project, ook als dat niet meteen van persoonlijk belang is (niveau 1)

Bijkomende informatie over de persoonsgebonden competenties bij de Vlaamse overheid vind je op xxxxx://xxx.xxxxxxxxxx.xx/xx/xxxxxxxxxxx/xxxxxx/xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx-xxxxxxx-xxxxxxxx .

4.3 TOELATINGSVOORWAARDEN

Op de datum van aanwerving moet je voldoen aan de volgende voorwaarden:

1. Je hebt een gedrag dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking;

2. Je geniet de burgerlijke en politieke rechten;

3. Je bent geslaagd voor de selectieprocedure.

Jouw talent is belangrijker dan je geslacht, gender, afkomst, leeftijd, geaardheid, handicap of chronische ziekte. Xxxx je kandidaat en bouw mee aan het diverse Vlaanderen van morgen.

5. AANBOD

• Je krijgt een contract van onbepaalde duur.

• Je komt terecht in een open en wendbare organisatie die daadkrachtig anticipeert op de evoluties en behoeften in de samenleving, samen met alle belanghebbenden werk je mee aan een duurzame dienstverlening in vertrouwen en vanuit het algemeen belang.

• Je krijgt ruime mogelijkheden wat vorming, bijscholing en ondersteuning met moderne ICT-middelen betreft.

• Je werkdruk kan hoog zijn, maar er worden ernstige inspanningen geleverd om het werk zo optimaal mogelijk te combineren met de privésituatie: zo bieden wij je 35 dagen vakantie per jaar , bovendien heb je ook vakantie tussen Kerstmis en Nieuwjaar. Tijdens de schoolvakanties is er in de hoofdkantoren (Brussel, Antwerpen, Mechelen, Hasselt, Leuven, Gent, Aalst en Brugge) een professionele opvang voor kinderen tussen 3 en 14 jaar.

• Geen fan van files? Bij de Vlaamse overheid kan je rekenen op gratis openbaar vervoer van en naar

je werk of een fietsvergoeding voor je woon-werkverkeer. Je kan ook 60% van je werkregime van thuis of een satellietkantoor werken.

• Je kan je gratis aansluiten bij de hospitalisatieverzekering die door de werkgever voorzien wordt. Ook

de leden van je gezin kunnen aan een voordelig tarief aansluiten.

• Je hebt recht op een aanvullend pensioen, ook wel ‘tweede pijler’ genoemd, volledig betaald door de

werkgever. Je hoeft dus zelf niets bij te dragen.

• Je ontvangt maaltijdcheques van 7 euro per gewerkte dag. 5,91 euro wordt door de werkgever betaald, 1,09 euro door de werknemer, via een maandelijkse inhouding op het nettoloon.

• Je wordt verloond in de salarisschaal die gekoppeld is aan de graad van informaticus (rang A1, salarisschaal A121 (bij 0 jaar anciënniteit). Relevante beroepservaring in de private sector of als zelfstandige kan worden erkend door de lijnmanager op basis van de functievereisten. Je aanvangssalaris is minimaal 4.046,24 euro (brutomaandsalaris, aangepast aan de huidige index), reglementaire toelagen niet inbegrepen. Op xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx/xxxxxxxxxxxxxxxx kun je je nettosalaris berekenen, aangepast aan je individuele situatie.

• Je eerste 12 maanden vormen een inwerkperiode.

• Als je solliciteert via horizontale mobiliteit, moet je de functie ten laatste drie maanden na datum van de selectiebeslissing opnemen. Je behoudt ten minste de reeds gevaloriseerde ervaring uit de private sector of als zelfstandige.

• Deze selectieprocedure verloopt via een objectief wervingssysteem. Het slagen ervoor kan later

toegang geven tot het meedingen naar een statutaire bevorderingsfunctie of naar een statutaire functie via de horizontale mobiliteit.

Meer weten over werken bij de Vlaamse overheid? xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx

6. SELECTIEPROCEDURE

6.1. MODULE 1: eerste screening

6.1.1. CV-screening op basis van formele deelnemingsvoorwaarden

Aan de hand van jouw CV (en een kopie van je diploma) gaan we na of je al dan niet aan de formele deelnemingsvoorwaarden vermeld in hoofdstuk 4.1. voldoet.

Enkel de kandidaten die aan deze voorwaarden voldoen, kunnen deelnemen aan het vervolg van de selectieprocedure.

De cv-screening vindt plaats in de week van 27 juni 2022

6.1.2. Voorselectie op basis van een standaardvragenlijst

Door middel van een verkennend gesprek beoordeelt een selectieverantwoordelijke en een afgevaardigde van de wervende entiteit je kandidatuur op volgende criteria:

• Een eerste toetsing van je motivatie en verwachtingen

• Een eerste toetsing van je technische competentie(s)

• De relevantie van je ervaring

De beoordeling gebeurt in de week van 27 juni 2022

Deze voorselectie is eliminerend. Alleen wie minstens 50% behaalt op het geheel van de criteria én wie behoort tot de 6 hoogst scorende kandidaten, kan deelnemen aan de volgende module.

Bij gelijkheid van scores kunnen dat er meer zijn. Als een van de 6 hoogst scorende kandidaten zijn of haar kandidatuur intrekt tijdens deze voorselectie, kan de volgende best scorende kandidaat alsnog uitgenodigd worden om deel te nemen.

6.2. MODULE 2: screening persoonsgebonden competenties

Door middel van een interview, een persoonlijkheidsvragenlijst en computergestuurde testen worden volgende competenties bevraagd:

• Verantwoordelijkheid nemen (niv. 2)

• Analyseren (niv. 2)

• Klantgerichtheid (niv. 2)

• Innoveren (niv. 1)

• Oordeelsvorming (niv. 2)

Een selectieverantwoordelijke(n) en afgevaardigden van de wervende entiteit nemen deze screening af. Deze module vindt plaats op 7 juli 2022 (datum onder voorbehoud).

6.3. MODULE 3: FUNCTIESPECIFIEKE SCREENING

Op basis van een jurygesprek met case beoordelen afgevaardigde(n) van de wervende entiteit en een selectieverantwoordelijke volgende criteria:

• Je motivatie

• Je visie op en inzicht in de functie

• Je technische competenties

• De bijkomende persoonsgebonden competentie samenwerken (niv. 1)

• Je inzetbaarheid in de functie en de organisatie

Deze module is eliminerend en vindt samen met module 2 plaats in Brussel (of via ons digitaal platform) op 7 juli 2022 (datum onder voorbehoud).

Op basis van het verkregen totaalbeeld (bij de resultaten van module 2 en 3) word je ‘geslaagd of ‘niet geslaagd’ bevonden in de selectieprocedure voor de functie. De lijnmanager beslist wie in aanmerking komt voor een concrete vacature.

Wie slaagt, wordt opgenomen in een wervingsreserve.

De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Je wordt geselecteerd op basis van je kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht je geslacht, gender, afkomst, leeftijd of handicap. Als je een handicap hebt, laat ons dat vooraf weten. De Vlaamse overheid voorziet redelijke aanpassingen voor personen met een handicap tijdens de selectieprocedure. Heb je bepaalde aanpassingen nodig om deel te kunnen nemen aan een selectie? Neem dan zo vroeg mogelijk in de procedure contact op met de contactpersoon vermeld in de vacature.

In het kader van redelijke aanpassingen kan afgeweken worden van de voorziene testen in het selectiereglement.

6.4. NIET NODELOOS HERTESTEN

Nam je na 1 december 2014 al deel aan een selectieprocedure bij de diensten van de Vlaamse overheid en werd je toen positief beoordeeld op gelijkaardige competenties, dan kan dit aanleiding geven tot toepassing van het principe ‘niet nodeloos hertesten’ in deze procedure. Dat betekent dat eerdere testresultaten hergebruikt kunnen worden. Het is echter de selector die in overleg met de lijnmanager daarover beslist. Voeg bij je sollicitatie de stavende documenten toe, d.w.z. een rapport van de eerder afgelegde testen.

7. HOE KUN JE SOLLICITEREN?

Solliciteer ten laatste op 26 juni 2022 via het online formulier op xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx. Je sollicitatie moet in het Nederlands gebeuren om geldig te zijn en beoordeeld te kunnen worden.

Behaalde je je diploma na 2002 in een Vlaamse onderwijsinstelling, dan kijkt de selectieverantwoordelijke je diploma in de LED-databank na.

Behaalde je voor 2002 je diploma of solliciteer je op basis van een toegangsbewijs, voeg dan bij je sollicitatie een kopie.

Kan je niet online solliciteren? Vraag dan een sollicitatieformulier op via xxxxxxxxxx@xxxxxxxxxx.xx of telefonisch op T 02 553 01 08. Je stuurt het ingevulde sollicitatieformulier dan via mail naar xxxxxxxxxx@xxxxxxxxxx.xx of per post naar: Agentschap Overheidspersoneel - Selectiecentrum, Xxxxxxxxx 00 xxx 00, 0000 Xxxxxxx.

Je kandidatuur wordt alleen in aanmerking genomen als je het online sollicitatieformulier ten laatste op de uiterste sollicitatiedatum hebt ingediend (zo nodig met een kopie van je diploma/toegangsbewijs). Voor papieren sollicitaties geldt de datum van de poststempel als bewijs.

8. VRAGEN

Als je bijkomende uitleg over de functie-inhoud wil, kun je contact opnemen met:

Xxxxx xx Xxxx

Diensthoofd operaties en facility xxxxx.xxxxxx@xxx.xx

tel 0000 00 00 00

Als je bijkomende uitleg over de selectieprocedure en deelnemingsvoorwaarden wil, kun je contact opnemen met:

Xxxxx Xxxxxxxx Selectieverantwoordelijke xxxxx.xxxxxxxx@xxxxxxxxxx.xx tel 0000 00 00 00

Als je bijkomende uitleg over de arbeidsvoorwaarden wil, kun je terecht op xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx

9. FEEDBACK

Wij verwachten dat deze procedure kan worden afgerond tegen half juli 2022.

Na kennisgeving van je resultaat kun je feedback vragen. Je kunt daarvoor een mail sturen naar xxxxx.xxxxxxxx@xxxxxxxxxx.xx met vermelding van het vacaturenummer 5739.

10. RESERVE EN GELDIGHEID

Er wordt naar aanleiding van deze selectie een wervingsreserve (zonder rangschikking) aangelegd voor de functie van systeembeheerder bij entiteit de Vlaamse Landmaatschappij, die bestaat uit de lijst van geslaagden.

Deze reserve heeft een geldigheidsduur van 2 jaar en gaat in vanaf de datum van het proces-verbaal van de selectieprocedure. De wervende entiteit kan je gedurende deze periode voorstellen om in dienst te komen als systeembeheerder. Desgewenst kan de lijnmanager beslissen om de geldigheidsduur van deze reserve te verlengen.

De wervende entiteit kan optioneel beslissen om kandidaten uit de wervingsreserve uit te nodigen voor een bijkomend gesprek waarin motivatie, wederzijdse verwachtingen en de inzetbaarheid in de functie aan bod kunnen komen.

Deze werfreserve kan tevens worden geraadpleegd voor het invullen van vacatures met een contract van bepaalde duur voor de functie van systeembeheerder bij de Vlaamse Landmaatschappij. Wie in dienst komt met een contract van bepaalde duur, blijft evenwel opgenomen in de werfreserve.

Als je in eerste instantie een aanbod accepteert, maar nadien je mening herziet en niet in dienst komt, verlies je je plaats in de reserve.

Het is evident dat eenmaal je in dienst treedt, je niet langer tot de reserve behoort.

Document Metadata

De Vlaamse Landmaatschappij (VLM) zoekt een

Document Metadata