Adviseur Prijzen en Tarieven
Select iereglement voor functie Adviseur Prijzen en Tarieven
zoekt een gedr even
Adviseur Prijzen en Tarieven
Contractueel Niveau: A
Met standplaats: Brussel Vacature nummer 47783
Ontwikkelen en implementeren van de tariefregulering door de VREG met als doel de directie en Raad van Bestuur in staat te stellen de juiste beleidsbeslissingen te nemen inzake de regulering van de Vlaamse distributienettarieven voor elektriciteit en aardgas. Controleren en bewaken van de naleving van deze beleidsbeslissingen en de impact hiervan te onderzoeken en te analyseren.
Monitoren en analyseren van prijzen op de Vlaamse energiemarkt, opvolgen van nieuwe marktontwikkelingen en controleren van energiefacturen met als doel de transparantie op de energiemarkt te bevorderen, en zo consumenten in staat te stellen om bewuste keuzes te maken. Alsook beleidsmakers in staat te stellen om de werking van de markt gericht te verbeteren.
Resultaat | Voorbeelden van activiteiten |
Beleidsvoorbereiding Proactief verzamelen, genereren en verwerken van informatie en uitbouwen, onderhouden en consulteren van netwerken met als doel de beleidsbeslissingen met kennis en data te onderbouwen, te adviseren over de wenselijke richting | - Aansturen van externe studies of verzamelen van informatie geleverd door externe en interne onderzoekers - Zelf uitvoeren van beperkt gefocust onderzoek (opvragen en verwerken van informatie en gegevens) - Antwoorden formuleren op concrete vragen - Interpreteren van gegevens |
van het beleid en proactief behoeften, opportuniteiten of knelpunten te identificeren. | - Nota’s, rapporten, beslissingen, procedures en andere teksten opstellen - Relevante gegevens, analyses, studies en adviezen vanuit andere thema’s gebruiken bij de eigen werkzaamheden - Opvolgen van initiatieven op wetgevend vlak en beoordelen impact van mogelijke nieuwe wetgeving - … |
Beleidsontwikkeling Het voorbereiden, uitwerken en afstemmen van beleidsplannen met als doel een visie, een plan van aanpak en bijbehorend instrumentarium te ontwikkelen en op te leveren. | - Deelnemen aan vergaderingen en projecten ter bepaling en implementatie van beleidsbeslissingen en bijbehorend instrumentarium - Deelnemen aan vergaderingen ter bepaling van adviezen van de VREG rond ontwerpwetgeving - … |
Xxxxxxxxx en betrokkenheid Betrekken van relevante actoren binnen en buiten de organisatie bij de beleidsontwikkeling en -uitvoering en de voorstellen op regelmatige basis met hen aftoetsen met als doel de betrokkenheid en het draagvlak te vergroten. | - Aftoetsen van beleidsvoorstellen met het werkveld - Juiste actoren identificeren - Detecteren en afwegen van belangen - Op verzoek en/of eigen initiatief deelnemen aan of organiseren van afstemmingsvergaderingen met interne en externe betrokkenen - Organiseren van schriftelijke openbare raadplegingen - … |
Beleidsimplementatie Coördineren en ondersteunen van de voorbereiding en uitvoering van de beleidsimplementatie met als doel ervoor te zorgen dat de implementatie van het beleid efficiënt verloopt. | - Instrumenten, modellen, processen, reglementeringen aangaande het beleidsthema opmaken, toepassen, controleren en verfijnen - Waken over implementeerbaarheid van het beleid - Detecteren en afwegen van belangen - Proactief verzamelen, genereren en verwerken van informatie - Indicaties inzake inhoudelijke ontwikkelingen op het veld signaleren en de toepasbaarheid evalueren - Betrokkenen overtuigen van de meerwaarde van de vernieuwing en verbetering en een draagvlak creëren - … |
Opvolging en bijsturing Organiseren, uitvoeren en rapporteren van de (beleids)monitoring en -evaluatie met als doel om via bijsturing de doelstellingen van het beleid te realiseren. | - Informatiestromen en processen bewaken - Richtlijnen bepalen volgens welke monitoring dient te gebeuren - Bewaken van overzicht en consolidatie - Toewijzen van monitoring opdrachten aan interne of externe organisaties - Volgen van monitoringdata en detecteren van trends - Evaluatierapporten schrijven - Evalueren van het beleid en beleidsontwikkelaars feedback geven over de uitvoerbaarheid van het beleid - Adviseren over bijsturing van het beleid - Voorstellen doen voor beleidswijziging |
- Opvolgen van de indicatoren en risico’s - Vinger aan de pols houden en pijnpunten identificeren - … | |
Communicatie Verzorgen van communicatie en ondersteunen van de communicatie over beleidsbeslissingen en het beleid met als doel het beleid bij interne en externe doelgroepen bekend te maken. | - Communicatie voorbereiden - Afspraken maken over de communicatie - Vanuit de eigen specialisatie gegevens, analyses, studies en adviezen verstrekken die door anderen in hun werkzaamheden gebruikt worden - Inhoudelijke bijdrage leveren aan opleidingsprogramma’s, communicatie-initiatieven rond het thema - … |
Kennis m.b.t. het vakgebied Actief uitbouwen, bijhouden en uitwisselen van kennis en ervaring m.b.t. het vakgebied met als doel via integratie van de praktische en theoretische ontwikkelingen de kwaliteit van het beleid continu te verbeteren. | - Kennis verwerven en ontwikkelingen rond het thema binnen de maatschappelijke context bijhouden - Interdisciplinaire kennis opbouwen - Contacten onderhouden met internationale netwerken en kenniscentra (bv. CEER, Florence School of Regulation, …) - Trends en ontwikkelingen opvolgen - Deelnemen aan opleidings- en studiedagen - Opvolgen en analyseren van ontwikkelingen in de EU - … |
3 PROFIEL
3.1 FORMELE DEELNEMINGSVOORWAARDEN
Op de dag van aanwerving beschik je over:
• een masterdiploma bij voorkeur in een economische of wetenschappelijke richting. Een doctoraat of masterproef over een relevant onderwerp is niet noodzakelijk, maar een plus.
Als je je diploma in het buitenland behaalde, moet je bij aanwerving een attest van de Vlaamse overheid kunnen voorleggen waaruit blijkt dat je diploma volledig gelijkwaardig verklaard is met het vereiste diploma. Je kunt dit aanvragen bij NARIC-Vlaanderen: xxxx://xxx.xxx.xxxxxxxxxx.xx/xxxxx
Als je het vereiste diploma hebt behaald in een andere taal dan het Nederlands, moet je bij aanwerving aantonen geslaagd te zijn in een taalexamen “artikel 7” bij Selor (xxx.xxxxx.xx).
Voor extra informatie over de deelnemingsvoorwaarden kun je contact opnemen met de selectieverantwoordelijke ( xxxxx.xxxxxxx@xxxxxxx.xx ).
3.2 COMPETENTIES
• Een goede kennis van de werking van markten en meer specifiek de energiemarkt;
• Een goede kennis van reguleringsmethodieken;
• Een basiskennis van het technisch beheer van energienetten (elektriciteit, aardgas en/of warmte);
• Een basiskennis van financiële concepten;
• Kennis van datavisualisatie/-analyse tools en financiële processen, auditprocessen en interne controleprocedures is een pluspunt;
• Analysewerk doen, meewerken in team aan projecten en het management adviseren;
• Ervaring bij een regulator, in een nutssector of in een gereguleerde sector of in relevant wetenschappelijk onderzoek is een extra troef.
• Verantwoordelijkheid nemen (niveau 1)
• Samenwerken (niveau 2)
• Visie (niveau 2)
• Oordeelsvorming (niveau 2)
• Klantgerichtheid (niveau 2)
• Analyseren (niveau 2)
• Inleving (niveau 2)
• Netwerken (niveau 2)
• Innoveren (niveau 1)
3.3 TOELATINGSVOORWAARDEN
Op datum van aanwerving dien je te voldoen aan de volgende voorwaarden:
1. Je hebt een gedrag dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking;
2. Je geniet van de burgerlijke en politieke rechten;
3. Je voldoet aan de voorwaarden vermeld onder paragraaf formele deelnemingsvoorwaarden;
4. Je slaagt in de selectieprocedure.
4 AANBOD
• Een verantwoordelijke functie met een gevarieerd takenpakket in een spannende sector. Je maakt deel uit van een kleine organisatie waarbinnen jouw werk een grote impact heeft, omringd door een 40-tal enthousiaste collega's.
• Een contract van onbepaalde duur met een marktconform salaris. Afhankelijk van je ervaring is het salaris tussen € 3.870 en € 8.580 bruto per maand.
• Je krijgt ook maaltijdcheques, een thuiswerk- en internetvergoeding, een hospitalisatieverzekering inclusief tandzorg en ambulante kosten, een verzekering gewaarborgd inkomen en een uitgebreide groepsverzekering (tweede pijler) die volledig wordt betaald door de werkgever.
• Een aantrekkelijk mobiliteitsbudget.
• De mogelijkheid om flexibel te werken: we verwachten je minimaal twee dagen per week op kantoor. Daarnaast kan je thuis of in een satellietkantoor werken.
• Een gevarieerd takenpakket waarmee je aan meerdere projecten deelneemt en mee beslissingen neemt. Je hebt een onmisbare rol in onze organisatie. Kortom een job met veel afwisseling, autonomie en verantwoordelijkheid.
• Een werkplek op wandelafstand van het station Brussel-Noord.
• 35 dagen vakantie per jaar en vrij tussen Kerstmis en Nieuwjaar.
• De kans om je vaardigheden verder te ontwikkelen, mét de nodige opleidingen.
• Gemotiveerde collega's in een klein en dynamisch team.
• Fijne teambuildingactiviteiten om je collega's op een andere manier te leren kennen.
5.1 CV-SCREENING
Aan de hand van jouw cv, gaan we na of je al dan niet aan de formele deelnemingsvoorwaarden voldoet. Deze zijn bij deze functie enkel de diplomavoorwaarden en de ervaringsvereisten.
Enkel de kandidaten die aan deze voorwaarden voldoen, kunnen deelnemen aan het vervolg van de selectieprocedure.
5.2 VOORSELECTIE
• Motivatie
• Relevantie van de beroepskennis/ervaring
5.3 SELECTIEGESPREK
In het selectiegesprek wordt gepeild naar volgende aspecten:
• Inzicht in de functie
• Werkervaring
• Technische competenties
• Inpasbaarheid binnen de organisatie
Het selectiegesprek gaat door in de 2de helft van januari 2024 (timing onder voorbehoud).
Dit gedeelte is eliminerend. Kandidaten krijgen een beoordeling ‘gunstig’ of ‘ongunstig’. Enkel wie ‘gunstig’ behaalt, wordt toegelaten tot het volgende selectieonderdeel.
5.4 ASSESSMENT
In de assessmentproef wordt een diversiteit aan instrumenten aangewend om de verschillende competenties te meten die essentieel zijn voor de vermelde functie. Dezelfde competenties worden door verschillende instrumenten gemeten zodat hierdoor de validiteit en voorspellende waarde van het assessment center verhoogt.
Wij stellen een assessment center voor bestaande uit:
- een gedragsgericht interview
- een niet-leidinggevend rollenspel + nabespreking
- een analyse- en presentatie oefening
- 1 persoonlijkheidsvragenlijst algemeen
- 1 capacitaire redeneerproef
Dit onderdeel is eliminerend. De kandidaten kunnen de beoordeling geschikt en niet geschikt behalen. Dit gaat door begin februari 2024 (timing onder voorbehoud).
5.5 NIET NODELOOS HERTESTEN
testresultaten hergebruikt kunnen worden. Het is echter de selector die in overleg met de lijnmanager daarover beslist. Voeg bij je sollicitatie de stavende documenten toe, d.w.z. een rapport van de eerder afgelegde testen.
Indien je bijkomende uitleg over de functie-inhoud wenst, kun je contact opnemen met: Xxxxx Xxxxxxxx
Teamverantwoordelijke – Team Algemene diensten VREG
Indien je bijkomende uitleg over de selectieprocedure en deelnemingsvoorwaarden wenst, kun je contact opnemen met:
Xxxxx Xxxxxxx
Key Account Manager Ascento
8 FEEDBACK
Na kennisgeving van je resultaat kan je feedback vragen. Je kan hiervoor een mail sturen naar xxxxxx@xxxxxxx.xx met vermelding van het vacaturenummer.
9 RESERVE EN GELDIGHEID
Er wordt naar aanleiding van deze selectie geen wervingsreserve aangelegd voor de functie van Adviseur Prijzen en Tarieven bij VREG.