Contract

7. Pensioenregelingen en deelnemers

7.1 Karakter van de pensioenregeling

Aan de deelnemers werden tot en met 31 december 2019 de volgende aanspraken verleend:

• Ouderdomspensioen (voorwaardelijk geïndexeerd middelloon “CDC”);

• Partnerpensioen en wezenpensioen.

De pensioenregeling betreft een voorwaardelijk geïndexeerde middelloonregeling met een CDC- karakter. De werkgever betaalt een vaste pensioenpremie van 13% van de salarissom. De werknemer draagt verplicht 5% van de pensioengrondslag bij. De indexatie van de opgebouwde aanspraken (middelloon) en de pensioenuitkeringen is afhankelijk van de financiële positie van SPE.

De pensioenregeling kan worden gekenmerkt als een “collectieve beschikbare premieregeling”. Alle risico’s, afgezien van de betaling van bovengenoemde premies, liggen uiteindelijk bij de deelnemers van SPE.

7.2 Overeenkomsten en reglement

De rechten en plichten van de bij SPE aangesloten XXXXX-bedrijven staan beschreven in de overeenkomst tot deelneming, de uitvoeringsovereenkomst, de statuten en de pensioenreglement van het fonds. SPE heeft tot doel het, binnen de grenzen van zijn middelen, verlenen of doen verlenen van pensioenen en uitkeringen aan (gewezen) deelnemers, gepensioneerden en hun nagelaten betrekkingen, die daarvoor in aanmerking komen krachtens de bepalingen van de statuten en het pensioenreglement.

7.3 Historisch perspectief

Het tot en met 31 december 2010 opgebouwde ouderdomspensioen volgens het middelloon- systeem bedraagt vanaf de opnamedatum per doorgebracht dienstjaar 1,5% (pensioenleeftijd oorspronkelijk 65 jaar) van de in het betreffende kalenderjaar vastgestelde pensioengrondslag. In de jaren 2011 tot en met 2013: 1,55%.

In 2014 is de regeling aangepast in het kader van de verschuiving van de pensioenrichtleeftijd van 65 jaar naar 67 jaar en is het extra tijdelijk partnerpensioen (TPP) verlaagd om binnen de fiscale kaders te blijven. De opgebouwde rechten werden actuarieel herrekend. Vanaf 1 januari 2014 werd het opbouwpercentage 1,75%.

In 2015 is de regeling wederom aangepast aan het gewijzigde fiscale regime. Het maximum pensioengevend salaris van € 100.000 (2019: € 107.593) werd verplicht ingevoerd.

Daarnaast werd het TPP verlaagd van 15% naar 5% van het ouderdomspensioen en anderzijds verhoogd door een bedrag ter grootte van de Anw-uitkering voor iedere deelnemer te verzekeren.

Gegeven de ontwikkeling van de dekkingsgraad en de rentetermijnstructuur werd eind 2015 geconstateerd dat de premie niet langer kostendekkend is. Na overleg met belanghebbenden werd besloten de opbouw vanaf 1 januari 2016 te verlagen van 1,75% naar 1,60% van de pensioengrondslag per deelnemersjaar.

De reglementaire pensioenrichtleeftijd is vanaf 1 januari 2018 verhoogd naar 68 jaar. De opgebouwde aanspraken per 1 januari 2018 zijn actuarieel herrekend naar de nieuwe pensioenrichtleeftijd. In het geval van eerdere pensionering wordt de pensioenuitkering actuarieel herrekend. Dit komt neer op een verlaging van circa 0,5% per maand waarmee de pensioenrichtleeftijd wordt vervroegd.

Per 1 januari 2020 is de Uitvoeringsovereenkomst door ERIKS nv opgezegd. Vanaf dit moment worden er door deelnemers geen aanspraken meer opgebouwd.

7.4 Franchise

De franchise bedroeg in 2019 € 16.314 (2018: € 16.056).

De werkgeversbijdrage voor de basisregeling bleef voor 2019 ongewijzigd, zijnde 13% van het pensioensalaris.

De verplichte werknemersbijdrage voor de basisregeling bleef 5% van de pensioengrondslag.

7.5 Beleid ten aanzien van toeslagverlening (indexatie)

De toeslagverlening is afhankelijk van de financiële situatie van SPE. De toeslagverlening is voorwaardelijk. In het pensioenreglement staat in art. 8 lid 3 beschreven:

Het bestuur kan ook besluiten om de toeslag gedeeltelijk toe te kennen. De beleidsdekkingsgraad zal hierbij als leidraad fungeren. Toeslagverlening kan alleen plaatsvinden indien de beleidsdekkingsgraad ten minste 110% bedraagt. Er wordt niet meer toeslag toegekend dan naar verwachting in de toekomst gerealiseerd kan worden. Dat wil zeggen dat het vermogen zodanig dient te zijn dat de te geven toeslag jaarlijks, gedurende de hele toekomst, gegeven kan worden.

Volledige indexatie vindt in principe plaats bij een beleidsdekkingsgraad hoger dan 124,4%.

Onder normale omstandigheden is de verwachting dat circa 75% van de inflatie gecompenseerd zal kunnen worden door indexatie van de aanspraken en uitkeringen. Gezien de financiële situatie wordt er op 1 januari 2020 geen toeslag verleend en is de kans op indexatie de komende jaren klein.

7.6 Uitkeringen

De gemiddelde bruto maanduitkering in Euro per gerechtigde bedraagt ultimo boekjaar:

7.7 Deelnemers

Alle daarvoor in aanmerking komende werknemers zijn als deelnemer in de pensioenregeling van SPE opgenomen.

Uit onderstaand overzicht blijkt dat het aantal actieve deelnemers per saldo met 18 (2018: 69) is toegenomen, terwijl het aantal pensioengerechtigden steeg met 11 (2018: 14). Het aantal deelnemers met premievrije aanspraken steeg per saldo met 79 naar 1.051.

De samenstelling van de groep actieve deelnemers is:

Naar geslacht	2019	2018	2017	2016	2015		2014
Vrouwen	236	229	221	209	209		195
Mannen	896	885	824	798	791		729
	1.132	1.114	1.045	1.007	1.000		924
Vrouwen	20,8%	20,6%	21,1%	20,8%	20,9%		21,1%
Mannen	79,2%	79,4%	78,9%	79,2%	79,1%		78,9%
Gemiddelde leeftijd ultimo	46,9	46,5	46,9	47,0	46,7		46,4
Idem pensioengerechtigden (OP)	73,7	73,3	72,6	72,7	72,6		72,3
Idem pensioengerechtigden (PP)	73,1	72,3	72,1	73,2	72,8		72,6
Verloop verzekerden in 2019	Actieven	Premievrij	Pensioengerechtigden
			OP	PP	WzP		Totaal
Stand per 1 januari	1.114	972	329	124		6	459
In dienst	169
Uit dienst	-143	143
Overlijden Overlijden Actieve deelnemer / slaper	-1	-1					0
Overlijden Pensioengerechtigde OP			-9	5			-4
Overlijden Pensioengerechtigde PP				-7			-7
Ingang OP	-8	-13	21				21
Ingang PP				4			4
Afloop WzP						-3	-3
							0
Afkoop / Waardeoverdracht							0
Ingang pensioen (Artikel 66.2 PW)		-6					0
Nieuwe circuit na uit dienst AKT		-12
Nieuwe circuit na uit dienst PV		-20
Na beeindiging deelneming (Artikel 66.1 PW)							0
Waardeoverdracht		-7					0
							0
Overige mutaties	1	-5					0
Stand per 31 december	1.132	1.051	341	126		3	470